{"id":58972,"date":"2021-11-04T17:14:22","date_gmt":"2021-11-04T15:14:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=58972"},"modified":"2026-02-06T05:29:51","modified_gmt":"2026-02-06T03:29:51","slug":"movilidad-interna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/movilidad-interna\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo la movilidad interna puede optimizar tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>El mundo <em>pospand\u00e9mico<\/em> trajo consigo una serie de desaf\u00edos para los gerentes de recursos humanos. La forma en la que vivimos y entendemos el mundo del trabajo, ha dado un giro de 180 grados que cada d\u00eda pone a prueba nuestra creatividad en gesti\u00f3n de personas.<!--more--><\/p>\n<p>La movilidad interna, es tan solo otro de estos cambios que se suman al casi interminable compendio de nuevos fen\u00f3menos a los que nos enfrentamos desde recursos humanos y que, contra todos los pron\u00f3sticos, <strong>es beneficioso para nuestras organizaciones.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/movilidad-interna\/#que-es-la-movilidad-interna\" title=\"Qu\u00e9 es la movilidad interna\" data-target-id=\"que-es-la-movilidad-interna\">Qu\u00e9 es la movilidad interna<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/movilidad-interna\/#beneficios-de-la-movilidad-interna\" title=\"Beneficios de la movilidad interna\" data-target-id=\"beneficios-de-la-movilidad-interna\">Beneficios de la movilidad interna<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/movilidad-interna\/#tipos-de-movilidad-interna-en-empresas\" title=\"Tipos de movilidad interna en empresas\" data-target-id=\"tipos-de-movilidad-interna-en-empresas\">Tipos de movilidad interna en empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/movilidad-interna\/#movilidad-interna-del-talento,-estrategias\" title=\"Movilidad interna del talento, estrategias\" data-target-id=\"movilidad-interna-del-talento,-estrategias\">Movilidad interna del talento, estrategias<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/movilidad-interna\/#herramientas-para-gestionar-la-movilidad-interna\" title=\"Herramientas para gestionar la movilidad interna\" data-target-id=\"herramientas-para-gestionar-la-movilidad-interna\">Herramientas para gestionar la movilidad interna<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/movilidad-interna\/#-\u00a1utiliza-factorial-para-proteger-la-gestion-documental-en-tu-empresa!\" title=\"\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para proteger la gesti\u00f3n documental en tu empresa!\" data-target-id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-proteger-la-gestion-documental-en-tu-empresa!\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para proteger la gesti\u00f3n documental en tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u00e9 es la movilidad interna<\/strong><\/h2>\n<p>Desde el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/\">trabajo h\u00edbrido<\/a> hasta la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/la-gran-renuncia-espana\/\">\u201cgran renuncia\u201d,<\/a> son numerosas las modificaciones que ha sufrido el ecosistema laboral y que provoca que los gerentes de recursos humanos, hayan comenzado a recurrir a soluciones de <strong>movilidad interna en un intento de llenar los vac\u00edos y retener a los mejores talentos.<\/strong><\/p>\n<p>La movilidad interna, tambi\u00e9n conocida como movilidad del talento y movilidad de los empleados, es la transferencia interna de empleados a otros puestos de trabajo dentro de una empresa (concepto \u00edntimamente relacionados con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/\">inbound recruiting).<\/a> Esto puede incluir cambiar a un empleado de rol, equipo y\/o proyecto, intercambios de trabajo laterales o promociones horizontales.<\/p>\n<p>La movilidad interna se est\u00e1 convirtiendo poco a poco en una estrategia de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estrategias-gestion-de-talento-humano-empresa\/\">gesti\u00f3n de talento<\/a> cada vez m\u00e1s popular. Esto se debe a que muchas empresas no han podido contratar talento externo debido a <strong>limitaciones presupuestarias y otras restricciones en t\u00e9rminos de transporte y traslado,<\/strong> que han resultado de la pandemia y la posterior crisis de empleo que esta trajo consigo.<\/p>\n<p>Al centrarse en la movilidad de los empleados, las empresas pueden invertir en desarrollar a los trabajadores con los que ya cuentan, para llenar los vac\u00edos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\">competencias<\/a> cr\u00edticas en sus organizaciones, implementando por ejemplo, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">planes de formaci\u00f3n<\/a> y de carrera. De hecho, muchas publicaciones, incluida <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2009\/03\/making-mobility-matter\">Harvard Business Review,<\/a> ahora afirman que <strong>la movilidad interna es el camino m\u00e1s eficiente hacia el \u00e9xito organizacional.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de beneficiar el proceso de contrataci\u00f3n, la movilidad interna tambi\u00e9n aumenta la retenci\u00f3n de talento, disminuye la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n<\/a> y mejora el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">employee engagement.<\/a> Brinda a los empleados oportunidades de desarrollo profesional, lo que les permite alcanzar sus objetivos profesionales y mejorar activamente sus capacidades profesionales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-plan-de-carrera\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136805 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-kit-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b><span lang=\"ES-TRAD\">Beneficios de la movilidad interna<\/span><\/b><\/h2>\n<p>Cuando se implementa la estrategia correcta, la movilidad interna beneficia tanto a los empleadores como a los empleados. Contrariamente a la creencia popular, apostar por la posibilidad de que exista rotaci\u00f3n entre puestos puertas adentro de nuestra organizaci\u00f3n, reporta grandes ventajas que listaremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Incrementa la productividad<\/strong><\/h3>\n<p>Esto es especialmente beneficioso cuando se consideran los desaf\u00edos que muchas empresas est\u00e1n experimentando actualmente como resultado de la \u201cnueva normalidad\u201d pospand\u00e9mica. En particular, porque proporciona una soluci\u00f3n a la escasez de personal y ayuda a las empresas a cubrir las lagunas de habilidades resultantes en la organizaci\u00f3n. Por tal motivo, facilita el incremento en la eficiencia en t\u00e9rminos de alcanzar objetivos de negocio en el mediano y largo plazo.<\/p>\n<h3><strong>Ahorra costes en gesti\u00f3n humana<\/strong><\/h3>\n<p>Al centrarse en la movilidad interna profesional en lugar de la contrataci\u00f3n externa, <strong>nos permite dedicar menos tiempo y dinero<\/strong> en tener que abordar los t\u00edpicos problemas que acarrea la falta de personal, el exceso de personal y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a> que puede producir ejecutar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">onboarding.<\/a><\/p>\n<p>Esto incluye desde la publicaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/checklist-crear-oferta-empleo-rrhh\/\">anuncios de empleo,<\/a> la ejecuci\u00f3n de campa\u00f1as de marketing de reclutamiento y la b\u00fasqueda y comunicaci\u00f3n con candidatos potenciales. Estos procesos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">selecci\u00f3n de personal,<\/a> pueden afectar los recursos ya limitados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de reducir los costos de contrataci\u00f3n, tambi\u00e9n ahorrar\u00e1 en salarios, <strong>ya que los candidatos externos a menudo tienen expectativas salariales m\u00e1s altas que los empleados internos.<\/strong> De hecho, en promedio, el salario inicial de un empleado externo es un 18-20% m\u00e1s que el de los candidatos internos.<\/p>\n<h3><strong>Ayuda a retener talento<\/strong><\/h3>\n<p>La mayor\u00eda de las personas y sobre todo de profesionales dedicados, buscan la posibilidad de poder crecer dentro de las organizaciones que los contienen. Si no ofreces oportunidades de movilidad interna, los empleados pueden buscar trabajar en otra parte donde se sientan valorados.<\/p>\n<p>Esto se traduce en una mayor rotaci\u00f3n, p\u00e9rdida de productividad y un gran impacto en la moral de la empresa que impacta directamente en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional.<\/a> En el sentido opuesto, desarrollar el talento interno a trav\u00e9s de la movilidad conducir\u00e1 a un aumento en el compromiso, la motivaci\u00f3n y mejorar\u00e1 el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\">clima laboral.<\/a> Esto, a su vez, aumentar\u00e1 las tasas de retenci\u00f3n y reducir\u00e1 los costos de contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n asociados con las contrataciones externas.<\/p>\n<h3><strong>Crea l\u00edderes org\u00e1nicos<\/strong><\/h3>\n<p>Finalmente, al enfocarse en el avance profesional de los empleados existentes, tambi\u00e9n construiremos una s\u00f3lida l\u00ednea de liderazgo. Esto significa que cuando se abran vacantes para roles que involucran la toma de decisiones, tendremos empleados talentosos listos y esperando para intervenir.<\/p>\n<p>Esto constituye un campo f\u00e9rtil para construir el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-consciente\/\">liderazgo consciente<\/a> y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/\">liderazgo femenino,<\/a> ambos aspectos son clave si queremos empresas sostenibles y abiertas a la inclusividad.<\/p>\n<h2><b><span lang=\"ES-TRAD\">Tipos de movilidad interna en empresas<\/span><\/b><\/h2>\n<p>En general, existen dos tipos de movilidad que podemos diferenciar claramente. Por un lado tenemos la movilidad de funci\u00f3n a funci\u00f3n, donde los empleados cambian de funci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La movilidad basada en proyectos, por su parte, se da cuando los empleados dedican parte de su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada laboral<\/a> a otro proyecto m\u00e1s all\u00e1 del alcance de sus deberes y responsabilidades habituales.<\/p>\n<p>Lo ideal es que en las empresas, las personas responsables de la gesti\u00f3n humana o de los procesos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\">headhunting<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">reclutamiento,<\/a> puedan enfocarse en <strong>ambas metodolog\u00edas al contemplar la movilidad de los empleados.<\/strong> Tambi\u00e9n es una buena idea fomentar el talento multifuncional, es decir, concentrarse en fomentar las colaboraciones entre trabajadores y equipos.<\/p>\n<p>Todo esto ayuda a capitalizar el \u201cmercado laboral interno\u201d en beneficio de la organizaci\u00f3n. La clave de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/\">equipos de trabajo exitosos,<\/a> es dise\u00f1ar una estrategia que tenga en cuenta todos los aspectos de la movilidad interna.<\/p>\n<h2><strong>Movilidad interna del talento, estrategias<\/strong><\/h2>\n<p>El objetivo de una estrategia de movilidad de talento \u00f3ptima, siempre debe ser comprender mejor las habilidades, motivaciones y antecedentes de la fuerza laboral que compone nuestras organizaciones. <strong>Esto debe proporcionar a los empleados, la certeza de que la empresa est\u00e1 comprometida con su crecimiento y \u00e9xito personal. <\/strong><\/p>\n<p>A cambio, los y las gerentes de RRHH, obtendr\u00e1n una mejor comprensi\u00f3n de c\u00f3mo se puede desarrollar el talento de forma lateral o vertical dentro de la organizaci\u00f3n. Para que esto suceda, es una buena idea tener en cuenta las siguientes iniciativas:<\/p>\n<h3><strong>Planifica a futuro al reclutar nuevos candidatos<\/strong><\/h3>\n<p>Si a\u00fan est\u00e1s contratando de grupos de talento externos a la empresa, es decir en forma tradicional ya sea en modo virtual o presencial, debes considerar el potencial futuro de los candidatos. <strong>No solo de lo que son capaces ahora ni solo pensar en el rol que necesitas cubrir en este instante.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfExiste margen para el desarrollo profesional? \u00bfSon personas polivalentes y completas? \u00bfTienen ambici\u00f3n y perfiles que puedan adaptarse a nuevos desaf\u00edos?<\/p>\n<h3><strong>Crea ciclos de vida para tus empleados<\/strong><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n conocido como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-journey-plantilla\/\">employee journey,<\/a> esta herramienta anima a los empleados a realizar la transici\u00f3n a nuevos roles y a aprender nuevas habilidades, ya que les permite visualizar exactamente \u201chacia donde se dirigen\u201d, profesionalmente hablando.<\/p>\n<p>En conjunto a esto, tambi\u00e9n es importante establecer metas que desaf\u00eden su desarrollo y fomenten una cultura de transparencia en toda la empresa. Esto incluye transparencia sobre <strong>qu\u00e9 oportunidades est\u00e1n disponibles ahora y qu\u00e9 oportunidades estar\u00e1n disponibles en el futuro.<\/strong><\/p>\n<p>\u00bfLos gerentes se comunican regularmente con los empleados sobre sus objetivos profesionales? \u00bfExisten metas cuantificables para la movilidad interna? \u00bfLos empleados tienen f\u00e1cil acceso a oportunidades de movilidad interna? Todas estas preguntas debemos de hacernos con frecuencia.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/kit-plan-de-carrera\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136805 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-kit-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/02123941\/Factorial-Blog_banner-kit-plan-de-carrera.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Herramientas para gestionar la movilidad interna<\/strong><\/h2>\n<p>Adoptar la movilidad interna es m\u00e1s una filosof\u00eda que cualquier otra cosa. El esp\u00edritu del desarrollo profesional debe integrarse en la cultura de las organizaciones que se vuelquen por esta metodolog\u00eda. <strong>Todos los gerentes y miembros del equipo deben adoptar estrategias orientadas en este sentido y comprender los beneficios a nivel individual y empresarial.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, eso no significa que no haya una gran cantidad de beneficios al usar las herramientas y la tecnolog\u00eda adecuadas para respaldar y administrar este proceso. Estas resultan fundamentales para mapear habilidades espec\u00edficas con roles dentro de las empresas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, pueden ayudar a brindar la capacitaci\u00f3n adecuada para desarrollar las habilidades de sus empleados y promover el uso de objetivos e incentivos para un mayor desarrollo profesional. <strong>Un sistema de seguimiento de candidatos eficaz tambi\u00e9n puede ser una excelente manera de obtener visibilidad de todas las habilidades y experiencia disponible dentro de una compa\u00f1\u00eda. <\/strong><\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">software de recursos humanos<\/a> como el de Factorial, incluyen este tipo de funcionalidades. Un sistema de seguimiento de candidatos, como hemos mencionado, es esencialmente una plataforma que se encarga de recopilar informaci\u00f3n sobre candidatos.<\/p>\n<p>Esto permite a los reclutadores organizar y filtrar f\u00e1cilmente el grupo de candidatos. Como resultado, se conduce a un proceso de contrataci\u00f3n m\u00e1s eficiente. <strong>En t\u00e9rminos de movilidad interna, contribuye a categorizar las habilidades de los empleados y encontrar a las personas adecuadas para cubrir puestos de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Por otra parte, un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\">software ATS<\/a> para realizar la criba curricular, permite recopilar y realizar un seguimiento de los solicitantes durante todo el proceso de contrataci\u00f3n, ya sea interno o externo. Con este tipo de herramientas, es posible crear f\u00e1cilmente una propia p\u00e1gina de contrataci\u00f3n personalizada, mostrando nuestra empresa, equipo, puestos disponibles y m\u00e1s.<\/p>\n<p>La movilidad interna es una excelente iniciativa que podemos tomar en t\u00e9rminos de gesti\u00f3n humana, si lo que buscamos es ahorrar costes en reclutamiento al tiempo que fortalecemos la cultura organizacional de nuestra empresa.<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\"><span style=\"color: #008000;\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para proteger la gesti\u00f3n documental en tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo pospand\u00e9mico trajo consigo una serie de desaf\u00edos para los gerentes de recursos humanos. La forma en la que vivimos y entendemos el mundo del trabajo, ha dado un giro de 180 grados que cada d\u00eda pone a prueba nuestra creatividad en gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":58974,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-58972","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Movilidad interna y c\u00f3mo puede optimizar tu empresa \ud83d\udd04<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la movilidad interna mejora el desarrollo profesional, la retenci\u00f3n del talento y la eficiencia empresarial.\" \/>\n<meta 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Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. 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