{"id":59070,"date":"2021-11-05T15:40:56","date_gmt":"2021-11-05T13:40:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=59070"},"modified":"2026-02-02T12:40:41","modified_gmt":"2026-02-02T10:40:41","slug":"gamificacion-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/","title":{"rendered":"Gamificaci\u00f3n en empresas: beneficios y c\u00f3mo integrarlo"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez son m\u00e1s los departamentos de RRHH que dedican todos sus esfuerzos a diversificar actividades en su plantilla, con el fin de mejorar la experiencia de sus trabajadores y mejorar sus indicadores. Sobre todo en procesos de reclutamiento y aprendizaje de personal y <em>onboardings<\/em>, esto resulta fundamental para atraer y retener talento.<!--more--><\/p>\n<p>La gamificaci\u00f3n en empresas est\u00e1 ayudando a los departamentos de recursos humanos a aumentar la productividad y <span style=\"font-weight: 400;\">disminuir las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\"><span style=\"font-weight: 400;\">ausencias de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en sus equipos. <\/span>Esta t\u00e9cnica consiste en <strong>fomentar din\u00e1micas l\u00fadicas en espacios formales, como el laboral,<\/strong> para potenciar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">compromiso de los empleados<\/a> y los resultados de la empresa.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/#\u00bfque-es-la-gamificacion-en-empresas\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n en empresas?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-gamificacion-en-empresas\">\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n en empresas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/#\u00bfla-gamificacion-tiene-beneficios-para-la-compania\" title=\"\u00bfLa gamificaci\u00f3n tiene beneficios para la compa\u00f1\u00eda?\" data-target-id=\"\u00bfla-gamificacion-tiene-beneficios-para-la-compania\">\u00bfLa gamificaci\u00f3n tiene beneficios para la compa\u00f1\u00eda?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/#\u00bfpor-que-esta-de-moda-la-gamificacion-en-empresas\" title=\"\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1 de moda la gamificaci\u00f3n en empresas?\" data-target-id=\"\u00bfpor-que-esta-de-moda-la-gamificacion-en-empresas\">\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1 de moda la gamificaci\u00f3n en empresas?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/#\u00bfque-tipos-de-datos-conseguimos-con-la-gamificacion\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de datos conseguimos con la gamificaci\u00f3n?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-datos-conseguimos-con-la-gamificacion\">\u00bfQu\u00e9 tipos de datos conseguimos con la gamificaci\u00f3n?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/#\u00bfla-gamificacion-ayuda-a-los-trabajadores\" title=\"\u00bfLa gamificaci\u00f3n ayuda a los trabajadores?\" data-target-id=\"\u00bfla-gamificacion-ayuda-a-los-trabajadores\">\u00bfLa gamificaci\u00f3n ayuda a los trabajadores?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/#\u00bfla-gamificacion-en-empresas-es-totalmente-necesaria\" title=\"\u00bfLa gamificaci\u00f3n en empresas es totalmente necesaria?\" data-target-id=\"\u00bfla-gamificacion-en-empresas-es-totalmente-necesaria\">\u00bfLa gamificaci\u00f3n en empresas es totalmente necesaria?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/#\u00bfque-ejemplos-de-gamificacion-hay\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ejemplos de gamificaci\u00f3n hay?\" data-target-id=\"\u00bfque-ejemplos-de-gamificacion-hay\">\u00bfQu\u00e9 ejemplos de gamificaci\u00f3n hay?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/#\u00bfcuando-puedo-introducir-la-gamificacion-en-mi-empresa\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo puedo introducir la gamificaci\u00f3n en mi empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-puedo-introducir-la-gamificacion-en-mi-empresa\">\u00bfCu\u00e1ndo puedo introducir la gamificaci\u00f3n en mi empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/#-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa\" title=\"\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa\" data-target-id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-talento-en-tu-empresa\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"1\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n en empresas?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hablamos de gamificaci\u00f3n en empresas o RRHH nos referimos a la tendencia de implementar juegos y actividades l\u00fadicas en espacios formales como el laboral o acad\u00e9mico. El uso de t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n forma parte de una serie de pol\u00edticas que refuerzan la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">cultura organizacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de las compa\u00f1\u00edas.<\/span> Estas pueden incluir <strong>actividades elaboradas o muy sencillas, centradas en la formaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\">reconocimiento de empleados<\/a>.<\/strong><\/p>\n<p>Si bien muchas empresas han adoptado esta t\u00e9cnica en los \u00faltimos a\u00f1os, lo han hecho centr\u00e1ndose sobre todo en fidelizar clientes. El ejemplo m\u00e1s com\u00fan son las tarjetas que otorgan puntos cada vez que se realiza una compra, y que despu\u00e9s se pueden canjear en premios y recompensas.<\/p>\n<p>No obstante, en Espa\u00f1a a\u00fan hay compa\u00f1\u00edas que no se decantan del todo por incorporar estos ejercicios dentro de sus propios equipos. Aunque s\u00ed que existe una tendencia a la hora de incluirla <strong>en procesos de reclutamiento de personal.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"2\"><\/a><strong>\u00bfLa gamificaci\u00f3n tiene beneficios para la compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed, la gamificaci\u00f3n tiene varios beneficios para los RRHH. La gesti\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\">recursos humanos<\/a> en una empresa es fundamental para alcanzar objetivos de negocios y, con la inclusi\u00f3n de gamificaci\u00f3n, el compromiso de los empleados con la marca y sus objetivos aumenta notablemente, disminuyendo gastos o la inversi\u00f3n de recursos en formaciones y en procesos de rotaci\u00f3n de personal.<\/p>\n<p>Las empresas con trabajadores fidelizados<strong> tienen un 41% menos de absentismo laboral, y un 17% m\u00e1s en productividad,<\/strong> seg\u00fan un estudio de Gallup. Un trabajador comprometido con su trabajo, se involucra m\u00e1s con su propio trayecto profesional o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-journey-plantilla\/\">employee journey<\/a> al tiempo que se identifica con los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores<\/a> y objetivos de la empresa. Todo esto se traduce en mayor eficiencia, menor estr\u00e9s laboral y disminuci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<h2><a name=\"3\"><\/a><strong>\u00bfPor qu\u00e9 est\u00e1 de moda la gamificaci\u00f3n en empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>Si bien se est\u00e1 implementado cada vez m\u00e1s una cultura de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\"><em>feedback<\/em><\/a> entre empresa y trabajador, la soluci\u00f3n no pasa solo por decir qu\u00e9 se est\u00e1 haciendo bien y qu\u00e9 se est\u00e1 haciendo mal. Los empleados de una empresa ya no se mueven solo por el dinero, sino que buscan la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/enps-employee-net-promoter-score\/\">satisfacci\u00f3n profesional.<\/a><\/p>\n<p>Por ejemplo, seg\u00fan la empresa OC Tanner, <strong>de un 37% de empleados que consideran importante el reconocimiento laboral, un 12% busca m\u00e1s inspiraci\u00f3n,<\/strong> mientras que s\u00f3lo un 7% lo busca en un aumento salarial. La gamificaci\u00f3n, en este \u00e1mbito, beneficia el compromiso del trabajador con la empresa, al ofrecer actividades diferentes y originales en el d\u00eda a d\u00eda de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Con el paso de la pandemia y la aceleraci\u00f3n de la transformaci\u00f3n digital, se ha visto como <strong>los procesos de selecci\u00f3n completamente digitales y el teletrabajo han venido para quedarse.<\/strong> Por lo tanto, los departamentos de Recursos Humanos deben encontrar nuevas maneras de crear engagement con sus trabajadores a la hora de realizar acciones de formaci\u00f3n o procesos de onboardings, y la gamificaci\u00f3n en empresa se presenta como una soluci\u00f3n para estos problemas.<\/p>\n<h2><a name=\"4\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de datos conseguimos con la gamificaci\u00f3n?<\/strong><\/h2>\n<p>Todos sabemos que lo m\u00e1s importante en una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/\">entrevista de trabajo<\/a> es ver c\u00f3mo es realmente el candidato. Un buen proceso de reclutamiento con gamificaci\u00f3n permite conseguir el talento que mejor se adecua a la empresa, as\u00ed como evitar que aumente la tasa de rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p>No obstante, puede pasar que la actitud de un trabajador no se revele del todo hasta que no comience a moverse en su respectivo puesto. Por lo tanto, la gamificaci\u00f3n <strong>ayuda a los departamentos de recursos humanos a conocer realmente a su equipo de trabajo<\/strong> y como se manejan en seg\u00fan qu\u00e9 situaciones.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de juegos, los encargados de RRHH pueden ver, por ejemplo, qui\u00e9n tiene mayores aptitudes para adoptar posiciones de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\">liderazgo,<\/a> qui\u00e9n tiene dificultades para trabajar en equipo y quienes funcionan mejor bajo presi\u00f3n, entre otras tantas cosas.<\/p>\n<h2><a name=\"5\"><\/a><strong>\u00bfLa gamificaci\u00f3n ayuda a los trabajadores?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la misma manera que la gamificaci\u00f3n ofrece informaci\u00f3n al equipo de RRHH, tambi\u00e9n reporta beneficios para los trabajadores. Esta iniciativa permite socializar y conocer m\u00e1s a fondo a sus compa\u00f1eros, haci\u00e9ndolos sentir parte del equipo y fortaleciendo la cultura corporativa, dando como resultado <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/empleados-felices\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">empleados felices.<\/span><\/a><\/p>\n<p>La gamificaci\u00f3n en empresas tambi\u00e9n <strong>fortalece la comunicaci\u00f3n y rompe el hielo en el caso de nuevos equipos o nuevas incorporaciones.<\/strong> Por otra parte, la pr\u00e1ctica de este tipo de actividades mantiene la mente activa y mejora el aprendizaje, adem\u00e1s de permitir que los empleados conecten y conozcan mejor la filosof\u00eda de la empresa. Es un ejercicio donde todos salen ganando.<\/p>\n<h2><a name=\"6\"><\/a><strong>\u00bfLa gamificaci\u00f3n en empresas es totalmente necesaria?<\/strong><\/h2>\n<p>Existen sectores del mundo de los RRHH que critican la gamificaci\u00f3n en empresas. Este rechazo se produce ya que con la gamificaci\u00f3n se animar\u00eda a los trabajadores a hacer tareas que ya deber\u00edan estar haciendo o para las cuales ya deber\u00edan tener motivaci\u00f3n. No obstante, esta visi\u00f3n no se adapta al futuro de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estrategias-gestion-de-talento-humano-empresa\/\">gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/a>. Los beneficios de la gamificaci\u00f3n son numerosos.<\/p>\n<p>Cuando hablamos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">talento joven,<\/a> el perfil actual de estos trabajadores se centra en no solo buscar el reconocimiento en t\u00e9rminos de salario. Al encontrarse dentro de un proceso de reclutamiento, por ejemplo, los candidatos,<strong> se inclinan por el reconocimiento profesional<\/strong> y sentir que forman parte de un equipo o proyecto singular.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, los procesos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">selecci\u00f3n de personal<\/a> y las estrategias de gesti\u00f3n de personas se ven claramente potenciados por actividades de gamificaci\u00f3n. La empresa no solo ofrece al trabajador la oportunidad para crecer profesionalmente, sino que tambi\u00e9n le acompa\u00f1a durante el proceso, <strong>mejorando su imagen externa y reputaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h2><a name=\"7\"><\/a><strong>\u00bfQu\u00e9 ejemplos de gamificaci\u00f3n hay?<\/strong><\/h2>\n<p>Los ejercicios de gamificaci\u00f3n van desde las empresas m\u00e1s grandes hasta las m\u00e1s regionales, y en diferentes sectores. \u00bfA qui\u00e9n no le gusta ser recompensado por sus esfuerzos? Hay varias compa\u00f1\u00edas que han probado la gamificaci\u00f3n con su personal, y han tenido beneficios destacables, as\u00ed como en procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Las empresas que han contratado servicios de gamificaci\u00f3n para sus empleados son varias. <strong>Nawaiam<\/strong>, por ejemplo, es un proyecto que se encarga de producir aplicaciones l\u00fadicas para empresas. Nawaiam asegura que disminuye en un 50% el tiempo que dura un proceso de selecci\u00f3n a trav\u00e9s de su videojuego. Entre sus clientes se encuentran<strong> Coca-Cola, McDonald&#8217;s y Bimbo, entre otros.<\/strong> A trav\u00e9s de este videojuego, se obtiene un perfil laboral del candidato, as\u00ed como otro con sus habilidades naturales, ya que los jugadores deben enfrentarse a retos y tomar decisiones.<\/p>\n<p>Pero las estrategias de gamificaci\u00f3n no se centran solo en procesos de reclutamiento, sino que tambi\u00e9n se mueven en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/formacion-cursos-bonificados-tripartita-empresas-empleados\/\">formaciones de empresa.<\/a> Se puede utilizar para que se complete una formaci\u00f3n sobre riesgos laborales o tambi\u00e9n para onboardings. La gamificaci\u00f3n aplicada a nuevas incorporaciones permite que los trabajadores puedan conocer al equipo y a la empresa de una manera original e igual de efectiva.<\/p>\n<h2><a name=\"8\"><\/a><strong>\u00bfCu\u00e1ndo puedo introducir la gamificaci\u00f3n en mi empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>La gamificaci\u00f3n se puede incluir en<strong> procesos de formaci\u00f3n, introducci\u00f3n o como recompensas por realizar tareas<\/strong> en una empresa. Si se realiza en los onboarding de las compa\u00f1\u00edas, estos ejercicios sirven para que los empleados se conozcan mejor entre ellos. Por ejemplo, si el equipo comenzar\u00e1 a trabajar en un nuevo restaurante, una sesi\u00f3n de gamificaci\u00f3n podr\u00eda ayudarles a establecer relaciones antes de su apertura.<\/p>\n<p>La gamificaci\u00f3n tambi\u00e9n ayudar\u00eda en caso de que la empresa est\u00e9 creciendo y se necesiten perfiles m\u00e1s din\u00e1micos.\u00a0 Para conocer en profundidad al personal, existen ciertos ejercicios que pueden <strong>recopilar informaci\u00f3n importante, antes de tomar cualquier decisi\u00f3n.<\/strong> As\u00ed, la organizaci\u00f3n del personal se realizar\u00e1 mejor, al tener m\u00e1s datos sobre sus habilidades y conocimientos.<\/p>\n<p>Implementar la gamificaci\u00f3n en empresas se puede hacer con ejercicios en ordenadores o tel\u00e9fonos m\u00f3viles, aunque otros pueden ser totalmente anal\u00f3gicos. El tipo de actividad y el momento en el que se implemente siempre variar\u00e1 <strong>seg\u00fan los objetivos o informaci\u00f3n a conseguir.<\/strong><\/p>\n<p>De esta manera, introducir la gamificaci\u00f3n en tu empresa permitir\u00e1<strong> mejorar tu gesti\u00f3n de RRHH.<\/strong> El mundo est\u00e1 cambiando, y tambi\u00e9n la manera en la que las personas forman se mueven dentro de \u00e9l. De la misma manera, las empresas se est\u00e1n adaptando a esta nueva realidad, mucho m\u00e1s cercana al mundo digital y donde las distancias f\u00edsicas est\u00e1n ganando terreno.<\/p>\n<p>Hace un par de a\u00f1os el teletrabajo implementado al 100% era inconcebible. Hoy en d\u00eda es una realidad, por lo tanto ahora es el turno de hacer entrevistas de trabajo y formaciones laborales a trav\u00e9s de videojuegos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\"><span style=\"color: #008000;\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de talento en tu empresa<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez son m\u00e1s los departamentos de RRHH que dedican todos sus esfuerzos a diversificar actividades en su plantilla, con el fin de mejorar la experiencia de sus trabajadores y mejorar sus indicadores. Sobre todo en procesos de reclutamiento y aprendizaje de personal y onboardings, esto resulta fundamental para atraer y retener talento.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":59107,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-59070","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gamificaci\u00f3n en empresas para mejorar el compromiso \ud83c\udfae<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la gamificaci\u00f3n aplicada a empresas mejora el compromiso, la motivaci\u00f3n y la participaci\u00f3n de los equipos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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