{"id":592,"date":"2017-09-12T10:17:23","date_gmt":"2017-09-12T08:17:23","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=592\/"},"modified":"2026-02-02T12:09:19","modified_gmt":"2026-02-02T10:09:19","slug":"desempeno-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/","title":{"rendered":"Desempe\u00f1o laboral: en qu\u00e9 consiste y c\u00f3mo evaluarlo en tu equipo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con los a\u00f1os, la forma de evaluar el desempe\u00f1o laboral de las personas ha ido evolucionando, as\u00ed como, las metodolog\u00edas y los criterios que se toman en cuenta a la hora de medirlo.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>El realizar una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> es una manera \u00fatil para conocer en qu\u00e9 estado se encuentra nuestro equipo, cu\u00e1les son sus necesidades y frustraciones,<\/strong> y en base a esto preparar estrategias de mejora para poder seguir apoyando su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desarrollo-profesional\/\">desarrollo profesional<\/a>.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/estudio-equipo-sin-recursos-rrhh\"><strong>Seg\u00fan el \u00faltimo estudio que realizamos en Factorial<\/strong><\/a>,<strong> existe un gran contraste entre lo que perciben los miembros de una empresa y el prop\u00f3sito del \u00e1rea de RR.HH. (atender las necesidades de las personas)<\/strong>, ya que un 31,6% de las personas manifiesta no sentirse apoyada en su d\u00eda a d\u00eda por Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Encontramos aqu\u00ed un problema, <strong>debido a que el desempe\u00f1o laboral de las personas de nuestra empresa depender\u00e1 en gran parte de la motivaci\u00f3n que estos tengan y las relaciones laborales que hayan forjado.<\/strong> Descubre en este art\u00edculo, c\u00f3mo mejorar el desempe\u00f1o laboral y c\u00f3mo evaluarlo adecuadamente.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tabla de contenidos:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-es-el-desempeno-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es el desempe\u00f1o laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-evaluar-el-desempeno-laboral\">C\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-mejorar-el-desempeno-laboral-en-empresas\">C\u00f3mo mejorar el desempe\u00f1o laboral en empresas<\/a><\/li>\n<li>\n<ul>\n<li><a href=\"#tres-puntos-clave-de-la-evaluacion-del-desempeno-laboral\">Tres puntos clave de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#como-se-realiza-una-evaluacion-de-desempeno-laboral\">\u00bfC\u00f3mo se realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cinco-ventajas-de-evaluar-el-desempeno-laboral-en-tu-empresa\">Cinco ventajas de evaluar el desempe\u00f1o laboral en tu empresa<\/a><\/li>\n<li>\n<ul>\n<li><a href=\"#mejorar-la-productividad-laboral\">Mejorar la productividad laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#establecer-politicas-de-compensacion\">Establecer pol\u00edticas de compensaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#clarifica-politicas-de-ascenso\">Clarifica pol\u00edticas de ascenso<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#detectar-errores-en-la-posicion\">Detectar errores en la posici\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mitigar-agentes-externos\">Mitigar agentes externos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#errores-comunes-al-gestionar-una-evaluacion-de-desempeno\">Errores comunes al gestionar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-mejorar-las-evaluaciones-de-desempeno-de-tu-equipo\">C\u00f3mo mejorar las evaluaciones de desempe\u00f1o de tu equipo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"que-es-el-desempeno-laboral\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el desempe\u00f1o laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>El desempe\u00f1o laboral puede entenderse como la calidad del trabajo que cada persona le aporta a sus tareas diarias, durante un determinado per\u00edodo de tiempo. <strong>Se trata de un concepto en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\">recursos humanos<\/a> que sirve para poder entender de qu\u00e9 manera una persona se desenvuelve en su rol.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/people-facts\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142564\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/18170734\/People-Facts-Evento-Barcelona.jpg\" alt=\"People Facts - El evento de Recursos Humanos m\u00e1s importante de Espa\u00f1a\" width=\"1200\" height=\"488\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/18170734\/People-Facts-Evento-Barcelona.jpg 1200w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/18170734\/People-Facts-Evento-Barcelona-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/18170734\/People-Facts-Evento-Barcelona-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/18170734\/People-Facts-Evento-Barcelona-768x312.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/a><\/p>\n<p>Aqu\u00ed entran en juego diversos factores, como la eficacia, eficiencia o efectividad con la que una persona ocupa su puesto, teniendo en cuenta las obligaciones, expectativas y responsabilidades que a este le corresponden.<\/p>\n<p>Para poder tener una visi\u00f3n clara del estado de las personas y su influencia en el funcionamiento de una empresa, es necesario medir el desempe\u00f1o laboral individual y tambi\u00e9n grupal, en todos los niveles, desde los trabajadores hasta supervisores e incluso cargos directivos.<\/p>\n<p>Para que esto suceda, <strong>cada empresa implementar\u00e1 diferentes criterios respecto de qu\u00e9 cosas se tomar\u00e1n en cuenta para calcular la performance del trabajador o no,<\/strong> as\u00ed como la periodicidad con la que se realizar\u00e1 este tipo de procedimientos, la metodolog\u00eda y personas involucradas.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Lee otro art\u00edculo sobre el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/efecto-hawthorne-rendimiento\/\">Efecto Hawthorne<\/a> y su impacto en las evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"como-evaluar-el-desempeno-laboral\"><strong>C\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o laboral<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n del nivel de desempe\u00f1o marca la diferencia en gesti\u00f3n de talento beneficiando a personas, equipos y empresas por igual. \u00bfSabes c\u00f3mo evaluar el desempe\u00f1o laboral correctamente? Te lo explicamos a continuaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realizando una <strong>evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o de manera regular, es posible planificar con antelaci\u00f3n aspectos como los incrementos salariales, promociones internas de empleados o la oferta de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/10-beneficios-sociales-trabajadores\/\">beneficios sociales<\/a> seg\u00fan sus necesidades.<\/strong> Adem\u00e1s, servir\u00e1 para ayudar al equipo a cumplir sus objetivos profesionales y saber de primera mano si las herramientas que utilizan son las adecuadas y favorecen su desarrollo empresarial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-135064\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png\" alt=\"Plantilla evaluaci\u00f3n 360 grados Factorial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"como-mejorar-el-desempeno-laboral-en-empresas\"><strong>C\u00f3mo mejorar el desempe\u00f1o laboral en empresas<\/strong><\/h2>\n<p>Principalmente y por una cuesti\u00f3n l\u00f3gica, <strong>para mejorar el desempe\u00f1o antes que nada debemos tener una visi\u00f3n acabada de qu\u00e9 es lo que est\u00e1 fallando en caso de que los objetivos de empresa<\/strong> o expectativas de determinadas \u00e1reas o sobre algunos empleados no sean alcanzadas.<\/p>\n<p>Una vez hecho esto, es decir una vez implementada una o varias evaluaciones de desempe\u00f1o, <strong>deberemos analizar los resultados y a partir de all\u00ed tomar decisiones que sean pertinentes<\/strong> al departamento de recursos humanos, que contribuyan a revertir un rumbo negativo.<\/p>\n<p>Hay por lo menos cinco acciones que se pueden tomar de manera inmediata, contando con herramientas pertinentes como un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">software de rrhh,<\/a> que nos ayuden para tal fin:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunicar expectativas claras:<\/strong>En la enorme mayor\u00eda de los casos, una comunicaci\u00f3n poco eficiente es la causa de muchos inconvenientes en empresas. <strong>Las personas deben saber exactamente qu\u00e9 se espera de ellos, c\u00f3mo deben trabajar y cu\u00e1l es el funcionamiento<\/strong>, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores<\/a> y cultura de la empresa. Para eso, volcar toda la informaci\u00f3n un portal de empleado o plataforma de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n interna,<\/a> es clave.<\/li>\n<li><strong>Ser constante con las evaluaciones de desempe\u00f1o:<\/strong>Los resultados medibles son efectivos siempre y cuando exista un par\u00e1metro sobre cu\u00e1l comparar la evoluci\u00f3n de cada departamento, equipo y las personas. <strong>Es por eso que solicitar este tipo de informaci\u00f3n al equipo debe hacerse con periodicidad y rigurosidad<\/strong>, idealmente, utilizando un programa especializado para tal fin.<\/li>\n<li><strong>Utilizar la tecnolog\u00eda apropiada:<\/strong>Conf\u00eda en la implementaci\u00f3n de plataformas que ayuden a impulsar el rendimiento y la participaci\u00f3n de los trabajadores. <strong>Esto significa utilizar tecnolog\u00eda que permita automatizar procesos diarios<\/strong> como la gesti\u00f3n documental, firmas de documentos e inclusive optimizar los m\u00e9todos de fichaje y control horario.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"tres-puntos-clave-de-la-evaluacion-del-desempeno-laboral\"><strong>Tres puntos clave de la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda evaluaci\u00f3n de nivel de desempe\u00f1o de una persona debe estar orientada a estos 3 principios b\u00e1sicos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-desempeno-indicadores\/\">kpis<\/a> y objetivos a revisar deben estar fundamentados con informaci\u00f3n y datos<\/strong> relacionados a las funciones del puesto de trabajo que se desempe\u00f1a la persona.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Las personas deben conocer el plan de trabajo<\/strong> que se seguir\u00e1 para potenciar los objetivos que necesita cumplir.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>La persona encargada de evaluar debe ser el l\u00edder o mentor<\/strong> que ayude a las personas a mejorar y fomentar su crecimiento dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-se-realiza-una-evaluacion-de-desempeno-laboral\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se realiza una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de las evaluaciones de desempe\u00f1o, tenemos distintos tipos o formas de llevarla acabo. A continuaci\u00f3n te mostramos como puedes adaptar esta evaluaci\u00f3n seg\u00fan los aspectos que quieras conocer de la persona a evaluar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Autoevaluaci\u00f3n<\/b>: Como lo indica la palabra, la autoevaluaci\u00f3n es realizada en forma individual por el propia persona quien es la encargada de medir su propio desempe\u00f1o. Por lo general se incluyen logros, metas cumplidas, desaf\u00edos y cualquier m\u00e9trica sobre c\u00f3mo contribuy\u00f3 a la empresa.<\/li>\n<li><b>Evaluaci\u00f3n por parte del manager a la persona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Tambi\u00e9n llamada evaluaci\u00f3n 90 grados y realizada por un manager<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0o superior que conoce al empleado, su rendimiento y las funciones a realizar.<\/span><\/li>\n<li><b>Evaluaci\u00f3n entre compa\u00f1eros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Llamada tambi\u00e9n evaluaci\u00f3n 180 grados. Se lleva a cabo entre empleados con el mismo cargo o puesto.<\/span><\/li>\n<li><b>Evaluaci\u00f3n por parte de la persona al manager<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En este caso, son los empleados quienes valoran a su manager.<\/span><\/li>\n<li><b>Evaluaci\u00f3n por parte del cliente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: El cliente eval\u00faa el trabajo de los empleados con los que tiene contacto.<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\"><b>Evaluaci\u00f3n 360\u00ba<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: incluye todos los m\u00e9todos anteriores. Este m\u00e9todo es una herramienta que brinda a cada empleado la oportunidad de recibir retroalimentaci\u00f3n por parte de todas las personas que intervienen en la empresa. Desde supervisores o gerentes hasta sus propios pares. Al mismo tiempo y por tratarse de una metodolog\u00eda \u201ccircular\u201d el propio trabajador tambi\u00e9n puede dar su parecer.<\/span><\/li>\n<li><b>Evaluaci\u00f3n automatizada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Se eval\u00faa al trabajador mediante una herramienta, como por ejemplo un software, que permite reunir la informaci\u00f3n m\u00e1s importante sobre el desempe\u00f1o laboral a trav\u00e9s de preguntas que posteriormente ser\u00e1n utilizadas en la reuni\u00f3n presencial. En este caso, se debe contar siempre con la autorizaci\u00f3n de la persona trabajadora.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cinco-ventajas-de-evaluar-el-desempeno-laboral-en-tu-empresa\">Cinco ventajas de evaluar el desempe\u00f1o laboral en tu empresa<\/h2>\n<p>\u00bfSab\u00edas que la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o no solo es recomendable si no que tiene varios beneficios tanto para trabajador como para la empresa? A continuaci\u00f3n te los enumeramos.<\/p>\n<h3 id=\"mejorar-la-productividad-laboral\"><strong>Mejorar la productividad laboral<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mediante estas acciones y propuestas que surgen a partir de la evaluaci\u00f3n, es posible <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-mejorar-productividad-oficina-10-consejos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">mejorar la productividad<\/a> y predisposici\u00f3n del equipo.<\/strong> Podemos implementar mejoras relacionadas a su crecimiento en la empresa, as\u00ed haremos que el equipo se sienta motivado y trabaje en conjunto para el logro de los objetivos.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"establecer-politicas-de-compensacion\"><strong>Establecer pol\u00edticas de compensaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La evaluaci\u00f3n permite asentar pol\u00edticas de compensaci\u00f3n adecuadas para cada equipo con las que incentivar el buen funcionamiento de la empresa y de la persona trabajadora. <strong>Muchas empresas ofrecen beneficios o una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible<\/a> en funci\u00f3n a las necesidades de sus equipos.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 id=\"clarifica-politicas-de-ascenso\"><strong>Clarifica pol\u00edticas de ascenso<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Al evaluar el desempe\u00f1o laboral en la empresa, podr\u00e1s tomar decisiones sobre las posibilidades de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/\">crecimiento profesional<\/a> a las que uno o varias personas pueden optar.<\/strong> \u00bfPor qu\u00e9 ir a buscar talento fuera si ya lo tienes dentro de la organizaci\u00f3n? Con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding<\/a>, las personas se sienten comprometidas y tienen un sentido de pertenencia \u00fanico que los hace sentirse especial y parte de un equipo.<\/span><\/p>\n<h3 id=\"detectar-errores-en-la-posicion\"><strong>Detectar errores en la posici\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Conocer el desempe\u00f1o laboral facilita la detecci\u00f3n de posibles errores en el dise\u00f1o del puesto de trabajo.<\/strong> Gracias a que al realizarla podemos definir si las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">skills<\/a> de la persona corresponde con las funciones que desempe\u00f1a.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, identificar tareas para las que no est\u00e1 preparado o no deber\u00eda realizar esa persona. <strong>Con los resultados, podr\u00e1s decidir si tu equipo necesita <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">formaci\u00f3n<\/a> o lo mejor es que cambien de puesto<\/strong> (recuerda que todo esto es important\u00edsimo para no tener una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivos-rotacion-personal\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">alta rotaci\u00f3n de personal<\/a>).\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"mitigar-agentes-externos\"><strong>Mitigar agentes externos<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En ocasiones el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bajo-rendimiento-laboral\/\">rendimiento de un empleado<\/a> puede verse influido por factores externos, como familia, salud, dinero, etc.<\/strong> Si estos factores surgen, tu empresa puede prestar ayuda. Un caso concreto es la llegada de un nuevo miembro de la familia. Una empresa puede <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ofrecer cheques guarder\u00eda para los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que acaban de ser madre o padre sin que esto le suponga un coste.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-142494\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_Blog-post_Product-image\" width=\"1700\" height=\"691\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1.jpg 1700w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/18120348\/Factorial-Blog_Blog-post_Product-image-6-1-1536x624.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1700px) 100vw, 1700px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"errores-comunes-al-gestionar-una-evaluacion-de-desempeno\"><strong>Errores comunes al gestionar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que conoces la importancia de realizar una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o laboral, necesitas tener en cuenta a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lgunos errores comunes que pueden dar lugar a que esta evaluaci\u00f3n no llegue a una conclusi\u00f3n relevante:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>No tener objetivos claros<\/strong> y definidos antes de empezar con el proceso de evaluaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li><b>P\u00e9rdida de tiempo al tener que programar evaluaciones del desempe\u00f1o <\/b>laboral peri\u00f3dicas para todo el equipo.<\/li>\n<li><strong>Dificultades para tener una visi\u00f3n clara del rendimiento<\/strong> de las personas y el estado del equipo.<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>No plantear soluciones<\/strong> para mejorar el rendimiento y conseguir nuevos objetivos.<\/span><\/li>\n<li><strong>No contar con un proceso estandarizado<\/strong> que facilite la objetividad de las evaluaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-mejorar-las-evaluaciones-de-desempeno-de-tu-equipo\"><strong>C\u00f3mo mejorar las evaluaciones de desempe\u00f1o de tu equipo<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de evaluar el desempe\u00f1o laboral, lo ideal es contar con una soluci\u00f3n que resuelva todas estas problem\u00e1ticas. Los encargados de Recursos Humanos necesitan tener automatizado y tener visibilidad <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">en tiempo real de las evaluaciones de desempe\u00f1o de toda la empresa. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, le mejor forma de gestionar las evaluaciones de desempe\u00f1o ser\u00eda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Crear o utilizar plantillas de evaluaci\u00f3n<\/strong> (180\u00ba, 360\u00ba), las cuales pueden personalizarse determinando su periodicidad y frecuencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Establecer los integrantes del equipo<\/strong> que ser\u00e1n evaluados y por qui\u00e9nes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Se pueden activar las respuestas an\u00f3nimas a la evaluaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como ocultar los resultados de las evaluaciones a ciertos integrantes del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>A\u00f1adir supervisores<\/strong> para que puedan editar las preguntas y tener acceso a los resultados de las evaluaciones.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Seleccionar la funcionalidad de agrupar preguntas<\/strong> para que se pueda realizar un informe personalizado en base a dichas preguntas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Configurar los recordatorios<\/strong> a los participantes que a\u00fan no han completado la evaluaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Enviar una notificaci\u00f3n a los managers<\/strong> cuando los participantes hayan completado la evaluaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Se puede duplicar las evaluaciones<\/strong> con la finalidad de ahorrar tiempo al no tener que crear una desde cero.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-93080\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/14182019\/Software-desempen%CC%83o-e1676391683802.png\" alt=\"Software-evaluacion-desempen\u0303o\" width=\"710\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/14182019\/Software-desempen%CC%83o-e1676391683802.png 710w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/14182019\/Software-desempen%CC%83o-e1676391683802-300x226.png 300w\" sizes=\"(max-width: 710px) 100vw, 710px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tener una secci\u00f3n de anal\u00edticas donde se puede observar un gr\u00e1fico con todas las estad\u00edsticas para identificar los empleados con alto y bajo potencial en la empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto y m\u00e1s es posible con <strong>Factorial<\/strong>. \u00bf<\/span><b>Quieres conocer m\u00e1s sobre todo lo que podemos hacer por ti? <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Solicita una demostraci\u00f3n gratis aqu\u00ed.<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con los a\u00f1os, la forma de evaluar el desempe\u00f1o laboral de las personas ha ido evolucionando, as\u00ed como, las metodolog\u00edas y los criterios que se toman en cuenta a la hora de medirlo.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":135070,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[838,836],"tags":[],"class_list":["post-592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evaluacion-de-desempeno","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"talent-performance-review"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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