- \n
- Los tests psicot\u00e9cnicos eval\u00faan de forma objetiva las aptitudes, rasgos de personalidad y capacidades l\u00f3gicas de los candidatos para determinar su idoneidad en un puesto.<\/li>\n
- En Espa\u00f1a, el uso de evaluaciones digitalizadas en los procesos de selecci\u00f3n ha aumentado significativamente, permitiendo reducir el tiempo de contrataci\u00f3n hasta en un 30% en departamentos de Recursos Humanos.<\/li>\n
- La falta de objetividad en la selecci\u00f3n tradicional puede generar costes de hasta el 150% del salario anual del empleado debido a contrataciones err\u00f3neas.<\/li>\n
- La implementaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas estandarizadas ayuda a eliminar sesgos inconscientes, promoviendo la diversidad y el liderazgo femenino en las organizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n
Qu\u00e9 son los tests o pruebas psicot\u00e9cnicas?<\/strong><\/h2>\n
Las pruebas psicot\u00e9cnicas miden las capacidades y los rasgos de personalidad que determinan lo id\u00f3neo que resulta un candidato para cubrir las necesidades de un puesto vacante en nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Una vez que publicamos nuestra oferta de empleo, hacemos la descripci\u00f3n del puesto de trabajo y la primera entrevista, en la siguiente instancia debemos medir las aptitudes y actitudes de nuestros potenciales trabajadores.<\/p>\n
Para ello, debemos basarnos en este tipo de pruebas, las cuales se desarrollan de acuerdo con un m\u00e9todo cient\u00edfico y est\u00e1n dise\u00f1adas para ser objetivas e imparciales.<\/strong> Estas se llevan a cabo una vez que los reclutadores han decidido que un candidato ha cumplido con todos los requisitos iniciales para un puesto despu\u00e9s de la selecci\u00f3n y la verificaci\u00f3n de antecedentes.<\/p>\n
Las evaluaciones psicom\u00e9tricas brindan a quienes se encargan del headhunting<\/a> informaci\u00f3n detallada sobre la personalidad, las habilidades y las capacidades de un candidato, informaci\u00f3n fundamental para tomar la decisi\u00f3n final de contrataci\u00f3n.<\/p>\n
\n\n\nTendencias de RR. HH. para 2026<\/h4>\n
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<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nQu\u00e9 miden los tests psicot\u00e9cnicos laborales?<\/strong><\/h2>\n
Los tests psicot\u00e9cnicos laborales a menudo se seleccionan con preguntas personalizadas de acuerdo con el puesto que debe cubrirse. No todos los candidatos son evaluados en los mismos rasgos. Sin embargo, las pruebas a menudo incluyen cuestionarios de:<\/p>\n
- \n
- Personalidad<\/li>\n
- Juicio situacional<\/li>\n
- Pensamiento cr\u00edtico<\/li>\n
- Razonamiento num\u00e9rico<\/li>\n
- Habilidades<\/li>\n
- Razonamiento verbal<\/li>\n<\/ul>\n
Por lo general, pueden arrojar luz sobre el nivel de extraversi\u00f3n, las habilidades sociales, el razonamiento l\u00f3gico, el manejo del estr\u00e9s y la capacidad para resolver problemas y trabajar bajo presi\u00f3n de un candidato.<\/p>\n
\ud83d\udccc Te podr\u00eda interesar: Test DISC: c\u00f3mo utilizarlo en el reclutamiento [+ Modelo]<\/a><\/strong><\/p>\n
Qu\u00e9 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas existen?<\/strong><\/h2>\n
Las pruebas de aptitud<\/strong> generalmente tienen como objetivo evaluar un conjunto espec\u00edfico o general de cualidades que definen a la persona. De acuerdo con el aspecto en el que se concentran, podemos diferenciar entre las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n
- \n
- Pruebas de razonamiento num\u00e9rico<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Se emplean con la finalidad de evaluar las habilidades matem\u00e1ticas b\u00e1sicas. Estas pruebas ayudan a los reclutadores a comprender c\u00f3mo un candidato puede (o no) interpretar datos. Estos se pueden presentar en forma de informes, gr\u00e1ficos o tablas.<\/p>\n
- \n
- Pruebas de razonamiento verbal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Este tipo de pruebas psicot\u00e9cnicas contiene, en su mayor\u00eda, informaci\u00f3n detallada por escrito para que el candidato la lea, eval\u00fae y luego tome una decisi\u00f3n informada a partir de los datos facilitados. Usualmente se enfocan en la resoluci\u00f3n de problemas en escenarios ficticios.<\/p>\n
- \n
- Pruebas de razonamiento inductivo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Cuando se realizan estas evaluaciones, es necesario que el candidato identifique tendencias o patrones, por lo general, utilizando una representaci\u00f3n esquem\u00e1tica.<\/p>\n
- \n
- Pruebas de razonamiento l\u00f3gico<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Los empleadores que ejecutan estas pruebas psicot\u00e9cnicas buscan evaluar la toma de decisiones de un candidato. Esto implica entender si este puede seguir una ruta l\u00f3gica para llegar a una conclusi\u00f3n.<\/p>\n
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Para que puedas comenzar a aplicar esta metodolog\u00eda en tus procesos de reclutamiento, hemos preparado un cuadernillo con 3 tipolog\u00edas de ejercicios: num\u00e9rico, verbal y no verbal. Se trata de un archivo en PDF de m\u00e1s de 10 preguntas que podr\u00e1s implementar de forma virtual o presencial.<\/p>\n
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<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nVentajas de los tests psicot\u00e9cnicos<\/b><\/h2>\n
Nunca como en este momento hemos estado tan expuestos a herramientas tecnol\u00f3gicas que nos ayuden a tomar m\u00e1s y mejores decisiones. El uso de datos en Recursos Humanos no solo es una de las grandes tendencias de este tiempo, sino que nos respalda cient\u00edficamente en nuestras gestiones.<\/p>\n
Esto mismo se replica cuando hablamos de pruebas psicot\u00e9cnicas. Estas est\u00e1n dise\u00f1adas para poder obtener una visi\u00f3n general de c\u00f3mo ser\u00e1 el desempe\u00f1o laboral de la person a incluso antes de incorporarla a nuestra empresa.<\/p>\n
Las evaluaciones psicot\u00e9cnicas, entonces, aportan un nivel de estandarizaci\u00f3n y objetividad al \u201carte\u201d tradicional del reclutamiento, al eliminar cualquier sesgo inconsciente que pueda surgir al tomar decisiones de selecci\u00f3n. Terminan con los prejuicios del reclutamiento <\/strong>y quitan de encima el peso de guiarse por la intuici\u00f3n de los reclutadores a la hora de optar por una u otra persona.<\/p>\n
Esto permite, entre otras cosas, reforzar ideas como el liderazgo femenino y la diversidad en el trabajo, ambas nociones de vital importancia a la hora de atraer y retener al talento joven que cada vez demanda m\u00e1s de sus lugares de empleo, m\u00e1s all\u00e1 de la retribuci\u00f3n salarial.<\/p>\n
Todos los factores anteriores no hacen m\u00e1s que reforzar el employer branding. En la actualidad, los candidatos prestan especial atenci\u00f3n y est\u00e1n al tanto de cu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas durante un proceso de reclutamiento.<\/p>\n
Por esta raz\u00f3n, a menudo reportan una mayor satisfacci\u00f3n con los procesos de contrataci\u00f3n de una empresa que haya utilizado un enfoque objetivo y se haya basado en \u00e9l para evaluar sus capacidades.<\/p>\n
\ud83d\udccc Lee tambi\u00e9n: IA en reclutamiento: selecciona talento m\u00e1s r\u00e1pido y con menos sesgo<\/a><\/p>\n
5 ejemplos de pruebas psicot\u00e9cnicas<\/b><\/h2>\n
Si est\u00e1s pensando en implementar esta metodolog\u00eda de reclutamiento en tu organizaci\u00f3n, a continuaci\u00f3n te comentamos sobre las cinco pruebas m\u00e1s importantes que puedes comenzar a realizar hoy mismo.<\/p>\n
Indicador de tipo Myers-Briggs<\/strong><\/h3>\n
El MBTI, por sus siglas en ingl\u00e9s, es una prueba que tiene como objetivo identificar d\u00f3nde se ubica un individuo en cuatro categor\u00edas diferentes: sensaci\u00f3n o intuici\u00f3n, introversi\u00f3n o extroversi\u00f3n, pensar o sentir, y juzgar o percibir. Este indicador presenta 16 tipos de personalidad diferentes etiquetados por una combinaci\u00f3n de iniciales. Esta herramienta de evaluaci\u00f3n est\u00e1 dise\u00f1ada para identificar las preferencias innas de un individuo.<\/p>\n
Cuestionario de diecis\u00e9is factores de personalidad<\/strong><\/h3>\n
Popularmente conocido como 16PF, fue creado en 1949 por el psic\u00f3logo Raymond Cattell. Este logr\u00f3 identificar 16 rasgos que todos poseemos en diversos grados, como la calidez y la tensi\u00f3n.<\/p>\n
Esta prueba psicom\u00e9trica se compone de 170 preguntas que buscan indagar c\u00f3mo podr\u00eda reaccionar un individuo ante una determinada situaci\u00f3n en el trabajo, en lugar de quedarse con una mera descripci\u00f3n del tipo de personalidad general del candidato.<\/p>\n
Test de Moss<\/strong><\/h3>\n
El test o la prueba de Moss se utiliza en procesos de reclutamiento orientados a cubrir cargos gerenciales, ejecutivos o de toma de decisiones. Esta prueba psicom\u00e9trica se basa en 5 categor\u00edas diferentes:<\/p>\n
- \n
- Habilidades para supervisar (mediante escenarios ficticios).<\/li>\n
- Toma de decisiones.<\/li>\n
- Resoluci\u00f3n de conflictos.<\/li>\n
- Sentido com\u00fan.<\/li>\n
- Capacidad para establecer v\u00ednculos.<\/li>\n<\/ul>\n
Evaluaciones DISC<\/strong><\/h3>\n
Decisi\u00f3n, interacci\u00f3n, serenidad y cumplimiento. Estos son los cuatro pilares fundamentales que eval\u00faa la prueba psicot\u00e9cnica DISC<\/a>. Esta herramienta fue desarrollada por el psic\u00f3logo industrial Walter Vernon Clarke y se basa en la teor\u00eda del psic\u00f3logo William Moulton Marston.<\/p>\n
Seg\u00fan los rasgos de comportamiento que predominen entre las cuatro categor\u00edas mencionadas, los individuos pueden clasificarse como orientados a las tareas u orientados a las personas.<\/p>\n
Algunas versiones m\u00e1s espec\u00edficas de la evaluaci\u00f3n DISC ayudan a comprender c\u00f3mo reaccionar\u00eda probablemente una persona en una situaci\u00f3n espec\u00edfica de equipo, gesti\u00f3n o liderazgo.<\/p>\n
Prueba de Cleaver<\/strong><\/h3>\n
Confianza, influencia social, perseverancia y valores morales. Estos son los pilares que toma en consideraci\u00f3n este tipo de evaluaci\u00f3n de Recursos Humanos. Adem\u00e1s de brindar una imagen completa del tipo de personalidad de un sujeto, este test permite \u201cpredecir\u201d con cierto grado de \u00e9xito cu\u00e1l ser\u00e1 su reacci\u00f3n frente a un determinado escenario posible.<\/p>\n
Las pruebas psicom\u00e9tricas son muy \u00fatiles en procesos de b\u00fasqueda, selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/a>. Nos permiten tomar decisiones basadas en datos cient\u00edficos y, as\u00ed, seleccionar al mejor talento posible para cubrir nuestras vacantes.<\/p>\n
Para llevar el proceso de selecci\u00f3n al siguiente nivel, los reclutadores pueden (y, en nuestra opini\u00f3n, deben) usar pruebas psicom\u00e9tricas para evaluar m\u00e1s a fondo a cada candidato y obtener una imagen clara de c\u00f3mo podr\u00eda desempe\u00f1arse y comportarse en el lugar de trabajo.<\/strong><\/p>\n
Las pruebas psicom\u00e9tricas permiten a los reclutadores evaluar estos rasgos y estas habilidades adicionales de manera objetiva, por lo que cada candidato tiene las mismas posibilidades de \u00e9xito.<\/p>\n
Formalizar estas evaluaciones de aptitud y personalidad en RR. HH. tambi\u00e9n elimina el riesgo de sesgos inconscientes de los entrevistadores y nivela las oportunidades para todo tipo de personas interesadas en sumarse a nuestra plantilla. Conoce Factorial y mejora tu proceso de selecci\u00f3n.<\/a><\/p>\n
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- Pruebas de razonamiento l\u00f3gico<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Pruebas de razonamiento inductivo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Pruebas de razonamiento verbal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
- Pruebas de razonamiento num\u00e9rico<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
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