{"id":59463,"date":"2021-11-10T19:17:05","date_gmt":"2021-11-10T17:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=59463"},"modified":"2026-02-04T03:31:58","modified_gmt":"2026-02-04T01:31:58","slug":"pruebas-psicotecnicas-reclutamiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/pruebas-psicotecnicas-reclutamiento\/","title":{"rendered":"5 test psicot\u00e9cnicos claves durante el reclutamiento"},"content":{"rendered":"<p>Dar con el mejor talento para nuestra organizaci\u00f3n es una de las tareas m\u00e1s importantes a las que nos enfrentamos desde el \u00e1rea de Recursos Humanos. Para que este proceso tenga \u00e9xito, son numerosas las herramientas de las que nos podemos valer.<\/p>\n<p>Las<strong> pruebas o test psicot\u00e9cnicos<\/strong> son una de ellas. Se trata de un conjunto de evaluaciones que podemos hacer en forma remota o presencial, en teletrabajo o trabajo h\u00edbrido, y que nos permitir\u00e1n desde el onboarding, entender si las caracter\u00edsticas y personalidad de nuestro candidato, se alinean con lo que necesitamos para cubrir un rol vacante en nuestra empresa.<\/p>\n<p>Continua leyendo para conocer cinco ejemplos de pruebas o test psicot\u00e9cnicos.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"test-psicotecnicos\">\u00bfQu\u00e9 son los test o pruebas psicot\u00e9cnicas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"miden\">\u00bfQu\u00e9 miden los test psicot\u00e9cnicos laborales?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"tipos\">\u00bfQu\u00e9 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas existen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-de-prueba-psicotecnica\">Descarga un modelo de prueba psicot\u00e9cnica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"ventajas\">Ventajas de los tests psicot\u00e9cnicos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"ejemplos\">5 ejemplos de pruebas psicot\u00e9cnicas<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"test-psicotecnicos\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son los test o pruebas psicot\u00e9cnicas?<\/strong><\/h2>\n<p>Las pruebas psicot\u00e9cnicas miden las capacidades y los rasgos de personalidad que determinan qu\u00e9 tan id\u00f3neo resulta un candidato, para suplir las necesidades de un puesto vacante en nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una vez que publicamos nuestra <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/checklist-crear-oferta-empleo-rrhh\/\">oferta de empleo,<\/a> hacemos la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/\">descripci\u00f3n del puesto de trabajo<\/a> y la primera entrevista, en una siguiente instancia debemos medir las aptitudes y actitudes de nuestros potenciales futuros trabajadores.<\/p>\n<p>Para eso, debemos basarnos en este tipo de pruebas, las cuales <strong>se desarrollan de acuerdo con un m\u00e9todo cient\u00edfico y est\u00e1n dise\u00f1adas para ser objetivas e imparciales.<\/strong> Estas se llevan a cabo una vez que los reclutadores han decidido que un candidato ha cumplido con todos los requisitos iniciales para un puesto despu\u00e9s de la selecci\u00f3n y la verificaci\u00f3n de antecedentes.<\/p>\n<p>Las evaluaciones psicom\u00e9tricas brindan quienes se encargan del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\">headhunting,<\/a> informaci\u00f3n detallada sobre la personalidad, habilidades y capacidades de un candidato, informaci\u00f3n fundamental para tomar la decisi\u00f3n final de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"173496\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tendencias de RR.HH. para 2026<\/h4>\n            \n                            <p>Una gu\u00eda con todo lo que necesitas para que este sea tu a\u00f1o. IA, liderazgo, talento, fidelizaci\u00f3n y mucho m\u00e1s.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/kit-tendencias-rrhh-2026\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/13170314\/Group-1000005050-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"miden\"><strong>\u00bfQu\u00e9 miden los test psicot\u00e9cnicos laborales?<\/strong><\/h2>\n<p>Los test psicot\u00e9cnicos laborales a menudo se seleccionan con preguntas personalizadas de acuerdo con el puesto que debe cubrirse. No todos los candidatos son evaluados para los mismos rasgos, sin embargo, las pruebas a menudo incluyen cuestionarios de:<\/p>\n<ul>\n<li>Personalidad<\/li>\n<li>Juicio situacional<\/li>\n<li>Pensamiento cr\u00edtico<\/li>\n<li>Razonamiento num\u00e9rico<\/li>\n<li>Habilidades<\/li>\n<li>Razonamiento verbal<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por lo general, pueden arrojar luz sobre el nivel de extraversi\u00f3n, habilidades sociales, razonamiento l\u00f3gico, manejo del estr\u00e9s y capacidad para resolver problemas y trabajar bajo presi\u00f3n, de un candidato.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc <strong>Te podr\u00eda interesar: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-disc-reclutamiento-modelo-gratis\/\">Test DISC: c\u00f3mo utilizarlo en el reclutamiento [+ Modelo]<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"tipos\"><strong>\u00bfQu\u00e9 tipos de pruebas psicot\u00e9cnicas existen?<\/strong><\/h2>\n<p>Las <strong>pruebas de aptitud<\/strong> generalmente tienen como objetivo evaluar un conjunto espec\u00edfico o general de cualidades que hacen a la persona. De acuerdo al aspecto en el que se concentran, podemos diferenciar entre las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pruebas de razonamiento num\u00e9rico<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se emplean con la finalidad de evaluar las habilidades matem\u00e1ticas b\u00e1sicas, estas pruebas ayudan a los reclutadores a comprender c\u00f3mo un candidato puede (o no), interpretar datos. Estos se pueden presentar en forma de informes, gr\u00e1ficos o tablas.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-de-prueba-psicotecnica\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-59705 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/12162937\/Prueba-psicote%CC%81cnica.jpg\" alt=\"Prueba psicote\u0301cnica\" width=\"1698\" height=\"968\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/12162937\/Prueba-psicote%CC%81cnica.jpg 1698w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/12162937\/Prueba-psicote%CC%81cnica-300x171.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/12162937\/Prueba-psicote%CC%81cnica-1024x584.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/12162937\/Prueba-psicote%CC%81cnica-768x438.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/12162937\/Prueba-psicote%CC%81cnica-1536x876.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1698px) 100vw, 1698px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pruebas de razonamiento verbal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de pruebas psicot\u00e9cnicas, contiene en su mayor\u00eda, informaci\u00f3n detallada por escrito para que el candidato la lea, eval\u00fae y luego tome una decisi\u00f3n informada partiendo de los datos provistos. Usualmente se enfocan en la resoluci\u00f3n de problemas en escenarios ficticios.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pruebas de razonamiento inductivo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando se realizan estas evaluaciones, es necesario que el o la candidata, identifique tendencias o patrones, por lo general, utilizando una representaci\u00f3n esquem\u00e1tica.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Pruebas de razonamiento l\u00f3gico<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores que ejecutan estas pruebas psicot\u00e9cnicas, buscan evaluar la toma de decisiones de un candidato. Esto implica, lograr entender si estos pueden seguir una ruta l\u00f3gica para llegar a una conclusi\u00f3n, o no.<\/p>\n<h2 id=\"modelo\"><strong>Descarga un modelo de prueba psicot\u00e9cnica<\/strong><\/h2>\n<p>Para que puedas comenzar esta metodolog\u00eda en tus procesos de reclutamiento, hemos preparado un cuadernillo con 3 tipolog\u00edas de ejercicios: num\u00e9rico, verbal y no verbal. Se trata de un archivo en PDF de m\u00e1s de 10 preguntas que podr\u00e1s implementar en forma virtual o presencial.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-de-prueba-psicotecnica\">\u2705 Descarga aqu\u00ed tu modelo de prueba psicot\u00e9cnica gratis.<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"174019\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Modelo de pruebas psicot\u00e9cnicas<\/h4>\n            \n                            <p>Podr\u00e1s descargar este modelo que contiene pruebas verbales, evaluaciones no verbales y test num\u00e9ricos.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-de-prueba-psicotecnica\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/25190418\/Media-area-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"ventajas\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">Ventajas de los tests psicot\u00e9cnicos<\/span><\/b><\/h2>\n<p>Nunca como en este momento, hemos estados tan expuestos a herramientas tecnol\u00f3gicas que nos ayuden a tomar m\u00e1s y mejores decisiones. El uso de datos en Recursos Humanos, no solo es una de las grandes <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tendencias-recursos-humanos\/\">tendencias<\/a> de este tiempo, sino que nos respaldan cient\u00edficamente en nuestras gestiones.<\/p>\n<p>Esto mismo, se replica cuando hablamos de pruebas psicot\u00e9cnicas. Las mismas est\u00e1n dise\u00f1adas para poder obtener una visi\u00f3n general de c\u00f3mo ser\u00e1 el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a> de la persona incluso antes de incorporarla a nuestra empresa.<\/p>\n<p>Las evaluaciones psicot\u00e9cnicas, entonces, aportan un nivel de estandarizaci\u00f3n y objetividad al \u201carte\u201d tradicional del reclutamiento, al eliminar cualquier sesgo inconsciente que pueda surgir al tomar decisiones de selecci\u00f3n. <strong>Termina con prejuicios del reclutamiento <\/strong>y quita de encima el peso de guiarse por la intuici\u00f3n de los reclutadores, al momento de optar por una u otra persona.<\/p>\n<p>Esto permite, entre otras cosas, reforzar ideas como las de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/\">liderazgo femenino<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\">diversidad<\/a> en el trabajo, ambas nociones de vital importancia al momento de atraer y retener al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">talento joven<\/a> que cada vez demanda m\u00e1s de sus lugares de empleo, por fuera de la retribuci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>Todos los factores anteriores, lo que hacen es, nada m\u00e1s ni nada menos, que reforzar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">employer branding<\/a>. En la actualidad, los y las candidatas prestan especial atenci\u00f3n y est\u00e1n al tanto de cu\u00e1les son las mejores pr\u00e1cticas durante un proceso de reclutamiento.<\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, a menudo reportan mayores satisfacciones con los procesos de contrataci\u00f3n de una empresa que haya utilizado y se haya basado, en un enfoque objetivo para evaluar sus capacidades.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ia-en-reclutamiento\/\">IA en reclutamiento: selecciona talento m\u00e1s r\u00e1pido y con menos sesgo<\/a><\/p>\n<h2 id=\"ejemplos\"><b><span lang=\"ES-TRAD\">5 ejemplos de pruebas psicot\u00e9cnicas<\/span><\/b><\/h2>\n<p>Si est\u00e1s pensando en implementar esta metodolog\u00eda de reclutamiento en tu organizaci\u00f3n, a continuaci\u00f3n te comentamos acerca de las cinco pruebas m\u00e1s importantes que puedes comenzar a realizar hoy mismo.<\/p>\n<h3><strong>Indicador de tipo Myers-Briggs<\/strong><\/h3>\n<p>El MBTI por sus siglas en ingl\u00e9s, es una prueba que tiene como objetivo identificar d\u00f3nde se ubica un individuo en cuatro categor\u00edas diferentes: sensaci\u00f3n o intuici\u00f3n, introversi\u00f3n o extroversi\u00f3n, pensar o sentir, y juzgar o percibir. Este presenta 16 tipos de personalidad diferentes etiquetados por una combinaci\u00f3n de iniciales. Esta herramienta de evaluaci\u00f3n est\u00e1 dise\u00f1ada para identificar las preferencias innatas de un individuo.<\/p>\n<h3><strong>Cuestionario de diecis\u00e9is factores de personalidad<\/strong><\/h3>\n<p>Popularmente conocido como 16PF, fue creado en 1949 por el psic\u00f3logo Raymond Cattell. Este logr\u00f3 identificar 16 rasgos que todos poseemos en diversos grados, como calidez y tensi\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta prueba psicom\u00e9trica se compone de 170 preguntas que buscan indagar c\u00f3mo podr\u00eda reaccionar un individuo ante una determinada situaci\u00f3n en el trabajo, en lugar de quedarse con una mera descripci\u00f3n del tipo de personalidad general del candidato.<\/p>\n<h3><strong>Test de Moss<\/strong><\/h3>\n<p>El test o prueba de Moss se utiliza en procesos de reclutamiento orientados a cubrir cargos gerenciales, ejecutivos o de toma de decisiones. Esta prueba psicom\u00e9trica se basa en 5 categor\u00edas diferentes:<\/p>\n<ul>\n<li>Habilidades para supervisar (mediante escenarios ficticios).<\/li>\n<li>Toma de decisiones.<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n de conflictos.<\/li>\n<li>Sentido com\u00fan.<\/li>\n<li>Capacidad para establecer v\u00ednculos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Evaluaciones DISC<\/strong><\/h3>\n<p>Decisi\u00f3n, interacci\u00f3n, serenidad y cumplimento. Estos son los cuatro pilares fundamentales que eval\u00faa la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-disc-reclutamiento-modelo-gratis\/\">prueba psicot\u00e9cnica DISC<\/a>. Esta herramienta fue desarrollada por el psic\u00f3logo industrial Walter Vernon Clarke y se basa en la teor\u00eda del psic\u00f3logo William Moulton Marston.<\/p>\n<p>Seg\u00fan los rasgos de comportamiento que predominen entre las cuatro categor\u00edas mencionadas, los individuos pueden clasificarse como orientados a tareas u orientados a las personas.<\/p>\n<p>Algunas versiones m\u00e1s espec\u00edficas de la evaluaci\u00f3n DISC ayudan a comprender c\u00f3mo reaccionar\u00eda probablemente una persona en una situaci\u00f3n espec\u00edfica de equipo, gesti\u00f3n o liderazgo.<\/p>\n<h3><strong>Prueba de Cleaver<\/strong><\/h3>\n<p>Confianza, influencia social, perseverancia y valores morales. Estos son los pilares que toma en consideraci\u00f3n este tipo de evaluaci\u00f3n de recursos humanos. Adem\u00e1s de brindar una imagen acabada del tipo de personalidad de un sujeto, este test permite adem\u00e1s \u201cpredecir\u201d con cierto grado de \u00e9xito, cu\u00e1l ser\u00e1 su reacci\u00f3n frente a un determinado escenario posible.<\/p>\n<p>Las pruebas psicom\u00e9tricas son altamente \u00fatiles en procesos de b\u00fasqueda, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejores-herramientas-seleccion-personal\/\">selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n de personal<\/a>. Nos permiten tomar decisiones basadas en datos cient\u00edficos y as\u00ed, seleccionar al mejor talento posible para cubrir nuestras vacantes.<\/p>\n<p>Para llevar el proceso de selecci\u00f3n al siguiente nivel, los reclutadores pueden (y en nuestra opini\u00f3n deben) usar pruebas psicom\u00e9tricas para evaluar m\u00e1s a cada candidato y <strong>obtener una imagen clara de c\u00f3mo podr\u00edan desempe\u00f1arse y comportarse en el lugar de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Las pruebas psicom\u00e9tricas permiten a los reclutadores evaluar estos rasgos y habilidades adicionales de manera objetiva, por lo que cada candidato tiene las mismas posibilidades de \u00e9xito.<\/p>\n<p>Formalizar estas evaluaciones de aptitud y personalidad en RRHH, tambi\u00e9n elimina el riesgo de sesgos inconscientes de los entrevistadores y nivela las oportunidades para todo tipo de personas interesadas en sumarse a nuestra plantilla. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Conoce Factorial y mejora tu proceso de selecci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"173281\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Gesti\u00f3n de talento para motivar a tu equipo<\/h4>\n            \n                            <p>Haz el seguimiento de cursos de formaci\u00f3n, competencias y evaluaciones de tus empleados con un software visual y sencillo.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/18100019\/Group-1000004902.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dar con el mejor talento para nuestra organizaci\u00f3n es una de las tareas m\u00e1s importantes a las que nos enfrentamos desde el \u00e1rea de Recursos Humanos. 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