{"id":59508,"date":"2021-11-10T17:47:15","date_gmt":"2021-11-10T15:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=59508"},"modified":"2026-01-29T23:36:22","modified_gmt":"2026-01-29T21:36:22","slug":"compensacion-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/compensacion-salarial\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es la compensaci\u00f3n salarial y c\u00f3mo funciona"},"content":{"rendered":"<p>Los diferentes tipos de compensaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-retribucion-variable-flexible-fija\/\">retribuci\u00f3n salarial<\/a> en una n\u00f3mina pueden variar seg\u00fan la empresa y el trabajo. Pero a la hora de gestionar recursos humanos es primordial comprender cuales ingresos son de naturaleza salarial y cuales no. Sobre todo para garantizar una buena retribuci\u00f3n econ\u00f3mica y que esta vaya de la mano con la calidad de vida laboral.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La compensaci\u00f3n salarial es un mecanismo legal que <strong>neutraliza las subidas de sueldo<\/strong> marcadas por los convenios colectivos o la legislaci\u00f3n actual. En otras palabras, es la manera en la que los empresarios llegan a pagar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">sueldo<\/a> m\u00ednimo establecido gracias a pluses y bonificaciones. No obstante, no todas las mejoras econ\u00f3micas pueden incluirse dentro de este mecanismo legal.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/compensacion-salarial\/#\u00bfque-es-la-compensacion-salarial\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n salarial?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-compensacion-salarial\">\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n salarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/compensacion-salarial\/#\u00bfcuando-se-puede-utilizar-la-compensacion-salarial\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo se puede utilizar la compensaci\u00f3n salarial?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-se-puede-utilizar-la-compensacion-salarial\">\u00bfCu\u00e1ndo se puede utilizar la compensaci\u00f3n salarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/compensacion-salarial\/#bienestar-laboral-y-compensacion-salarial\" title=\"Bienestar laboral y compensaci\u00f3n salarial\" data-target-id=\"bienestar-laboral-y-compensacion-salarial\">Bienestar laboral y compensaci\u00f3n salarial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/compensacion-salarial\/#\u00bfcual-es-la-importancia-de-la-compensacion-salarial\" title=\"\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la compensaci\u00f3n salarial?\" data-target-id=\"\u00bfcual-es-la-importancia-de-la-compensacion-salarial\">\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la compensaci\u00f3n salarial?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/compensacion-salarial\/#conceptos-aceptados-para-la-compensacion-salarial\" title=\"Conceptos aceptados para la compensaci\u00f3n salarial\" data-target-id=\"conceptos-aceptados-para-la-compensacion-salarial\">Conceptos aceptados para la compensaci\u00f3n salarial<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n salarial?<\/strong><\/h2>\n<p>La compensaci\u00f3n salarial se emplea para evitar que mejoras salariales de diferentes or\u00edgenes se solapen entre ellas. De esta manera se permite que las diferentes regulaciones que existen<strong> convivan las unas con las otras.<\/strong><\/p>\n<p>Con la compensaci\u00f3n salarial, el empleador puede neutralizar los aumentos de sueldo dictados por la ley, como convenios colectivos o el SMI. Al ofrecer bonificaciones y pluses al empleado por cuenta propia, se llega al m\u00ednimo establecido a trav\u00e9s de otro tipo de ingresos, pero que siempre deben ser de naturaleza salarial.<\/p>\n<h3><strong>Compensaci\u00f3n salarial y retribuci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>Entendemos el concepto de compensaci\u00f3n como la gratificaci\u00f3n que reciben los empleados a cambio de realizar su trabajo. Esta va formada por el salario, que es la principal fuente de remuneraci\u00f3n. Pero tambi\u00e9n <strong>existe un sistema de incentivos y bonificaciones<\/strong> que van desde pluses por distancia o por nocturnidad.<\/p>\n<p>Gracias al sistema de compensaci\u00f3n, la empresa puede gestionar sus recursos humanos, potenciar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\">retenci\u00f3n del talento<\/a> y mejorar la experiencia del empleado. Eso s\u00ed, a la hora de calcular los salarios, se debe tener en cuenta los tipos de retribuci\u00f3n existentes. A la hora de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-definitiva-para-entender-por-fin-tu-nomina\/\">entender una n\u00f3mina,<\/a> por ejemplo, el empleado puede tener un sueldo base y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\">complementos salariales<\/a>. Estos pluses pueden ser bonificaciones por objetivos, por antig\u00fcedad o por horas extras, entre otros.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\">Descarga un formato de n\u00f3mina en excel para descargar 2025\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135341 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la compensaci\u00f3n salarial?<\/h3>\n<p>Si ya sabemos qu\u00e9 es la compensaci\u00f3n salarial, es necesario conocer los casos en los se implanta. Por ejemplo, cuando se llega al salario m\u00ednimo marcado por la ley a trav\u00e9s de bonificaciones se podr\u00eda incluir este mecanismo. En el caso de que el SMI aumentase de 18.000\u20ac a 18.500\u20ac, la compensaci\u00f3n salarial calcular\u00e1 en cu\u00e1nto se tiene que subir la cantidad a pagar.<\/p>\n<p>Dentro del mismo ejemplo, supongamos que un trabajador tiene una retribuci\u00f3n anual de 19.000\u20ac. En su caso, no se deber\u00e1 aumentar en 500\u20ac su compensaci\u00f3n anual, ya que su contrato marca una cantidad superior al m\u00ednimo legal. En caso contrario, si el trabajador cobrase en su lugar 18.300\u20ac, s\u00ed que se deber\u00edan abonar los 200\u20ac para llegar al m\u00ednimo establecido.<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1ndo se puede utilizar la compensaci\u00f3n salarial?<\/h2>\n<p>El art\u00edculo 26.5 del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> recoge que la compensaci\u00f3n salarial operar\u00e1 solo cuando los salarios sean <strong>m\u00e1s favorables que los establecidos legalmente<\/strong>. Eso s\u00ed, siempre deben ser contemplados y analizados en su conjunto y c\u00f3mputo anual.<\/p>\n<p>Para que esto suceda, deben coexistir dos fuentes de ingresos, es decir, una que est\u00e9 definida por el contrato laboral y otra por el convenio o las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\">leyes laborales.<\/a> Por otra parte, el salario m\u00ednimo se debe cumplir para poder beneficiarse de la compensaci\u00f3n salarial, solo de esta manera el empleador puede absorber y evitar cualquier aumento que haya en los m\u00ednimos establecidos.<\/p>\n<h3><strong>Compensaciones homog\u00e9neas<\/strong><\/h3>\n<p>No obstante, para que las bonificaciones o pluses sean compensados, no deben responder a las condiciones de un trabajador en concreto. Para que estos complementos sean absorbidos por el salario base, deben tener una naturaleza salarial y una periodicidad fija. Por ejemplo, pluses relacionados con la producci\u00f3n, calidad o volumen de trabajo no entrar\u00edan dentro de la compensaci\u00f3n salarial. <strong>Esto se debe a que responden a caracter\u00edsticas variables, y no tienen una constancia dentro de la retribuci\u00f3n del trabajador.<\/strong><\/p>\n<p>Para que ciertas bonificaciones sean incluidas en la compensaci\u00f3n salarial, deben formar parte de la retribuci\u00f3n normal del trabajador. Es decir, se debe aplicar a gran parte de los trabajadores, sin distinguir el puesto que ocupan.<\/p>\n<h2>Bienestar laboral y compensaci\u00f3n salarial<\/h2>\n<p>Cuando hablamos de compensaci\u00f3n salarial, nos referimos a <strong>un sistema de gratificaci\u00f3n para gestionar correctamente los recursos humanos<\/strong>. Si bien nuestro sistema se basa en una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica para conseguir <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad,<\/a> la calidad de vida laboral tambi\u00e9n es importante para nuestros empleados.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral<\/a> debe entender al trabajador como un sujeto con diferentes roles. De esta manera, un empleado puede ser padre, estudiante, hermano o ciudadano. Por ello, la relaci\u00f3n entre empresa y trabajador tambi\u00e9n debe contemplar estos papeles que desempe\u00f1a el trabajador, ya que su d\u00eda a d\u00eda no incluye solo su rol en la empresa.<\/p>\n<h3>Compensaci\u00f3n salarial y productividad laboral<\/h3>\n<p>Para conseguir los objetivos marcados y aumentar la productividad, la empresa debe contemplar otros factores a parte de que el personal cumpla su trabajo. La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n aprecia varios factores como la calidad o rapidez en la entrega de proyectos. No obstante, de cara al trabajador <strong>tambi\u00e9n se deber\u00edan tener en cuenta otros factores<\/strong> como la presi\u00f3n horaria, resultados y competitividad.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es importante que el esfuerzo del empleado tambi\u00e9n se vea recompensado en particular. Esta estrategia tiene como objetivo mejorar el ambiente laboral, motivando m\u00e1s al trabajador y mejorando su compromiso con la empresa. Es por eso que en turnos de noche, los empleados se llevan un bonus de nocturnidad al trabajar. O es por eso que se recibe un bonus de distancia, si el trayecto hacia el puesto de trabajo es muy largo.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1l es la importancia de la compensaci\u00f3n salarial?<\/strong><\/h2>\n<p>Solo cuando el salario sea m\u00e1s favorable que el fijado por la legislaci\u00f3n o convenio, se aplicar\u00e1 la compensaci\u00f3n salarial. Esta diferencia entre las bonificaciones que pueden considerarse parte del sueldo base, y las que son bonos o extras.<\/p>\n<p>Con esta premisa, queda claro que no todas las bonificaciones son aceptadas para la compensaci\u00f3n salarial. Por ejemplo, en caso de que el salario sobrepase el m\u00ednimo establecido por un pacto de no competencia, este no se incluye dentro de la compensaci\u00f3n. El pacto de no competencia no es homog\u00e9neo, por lo que no cubre parte del m\u00ednimo legal establecido.<\/p>\n<h2><strong>Conceptos aceptados para la compensaci\u00f3n salarial<\/strong><\/h2>\n<p>A la hora de calcular los salarios, se debe tener en cuenta los tipos de retribuci\u00f3n existentes. Dentro de una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\">n\u00f3mina,<\/a> el empleado puede tener conceptos en consideraci\u00f3n de sueldo base y otros de complemento salarial. Estos pluses pueden ser bonificaciones por objetivos, por antig\u00fcedad o por horas extras, entre otros. Las variables econ\u00f3micas de la n\u00f3mina que no sean iguales entre trabajadores no tienen efectos de compensaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La homogeneidad en los diferentes pluses de un sueldo es una condici\u00f3n para que sean considerados como de naturaleza salarial. Despu\u00e9s de entender qu\u00e9 es la compensaci\u00f3n salarial, <strong>debemos prestarle atenci\u00f3n a los gastos que se pueden cubrir con este mecanismo.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>\u00bfLas horas extras pueden ser compensadas?<\/strong><\/h3>\n<p>No, la retribuci\u00f3n que responda a m\u00e1s trabajo realizado o mayor dedicaci\u00f3n no se consideran compensables. B\u00e1sicamente, todas aquellas bonificaciones que se otorguen por condiciones personales del trabajador no entrar\u00edan dentro de la compensaci\u00f3n salarial.<\/p>\n<p>Por ejemplo, hay trabajos donde premian el dominio de un idioma como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-laborales\/\">competencia laboral<\/a> clave, sin que sea una condici\u00f3n necesaria para ser contratado. Por otra parte, hay oficios donde el dominio de un idioma es indispensable por la naturaleza del trabajo. En el primer caso, estas bonificaciones no deber\u00edan ser compensadas, pero en el segundo s\u00ed que deber\u00edan contemplarse.<\/p>\n<p>A parte de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extra-cotizacion\/\">horas extraordinarias,<\/a> hay otro tipo de ingresos que no se consideran factores salariales. Estas son las indemnizaciones por actividad laboral, despidos, prestaciones de la Seguridad Social y pagos en especie, entre otros.<\/p>\n<p><strong>Requisitos para la compensaci\u00f3n salarial<\/strong><\/p>\n<p>Si se quiere aplicar la compensaci\u00f3n en los trabajadores de una empresa, antes se deben cumplir unos requisitos. Por ejemplo, el salario debe tener dos fuentes ya establecidas. Por otra parte, la n\u00f3mina tiene que estar formada por la fuente de ingresos principal y los incentivos.<\/p>\n<p>De todas maneras, entre las resoluciones de juicios relacionados con la compensaci\u00f3n salarial hay una gran variedad. Por lo tanto, las condiciones depender\u00e1n del caso y condiciones laborales en concreto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entender las partes y el funcionamiento de una n\u00f3mina es vital. Las din\u00e1micas como la compensaci\u00f3n salarial permite que empresas peque\u00f1as eviten la superposici\u00f3n de mejoras salariales. No obstante, tambi\u00e9n permite mejorar estrategias de retenci\u00f3n de talento, al darle importancia a conceptos clave como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> de sus trabajadores.<\/p>\n<p>Por otra parte, y de cara a los empleados, es recomendable conocer los fundamentos de su sueldo. Este tipo de informaci\u00f3n les ayudar\u00e1 en caso de error o, incluso, intento de estafa. Por ello, es importante saber qu\u00e9 partes de su n\u00f3mina pueden ser consideradas como de naturaleza salarial y cuales no. De esta manera, pueden saber por cu\u00e1les condiciones est\u00e1n cobrando una cantidad en concreto y cu\u00e1les no se est\u00e1n considerando en la retribuci\u00f3n mensual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los diferentes tipos de compensaci\u00f3n y retribuci\u00f3n salarial en una n\u00f3mina pueden variar seg\u00fan la empresa y el trabajo. 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Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. 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