{"id":59658,"date":"2021-11-15T19:05:16","date_gmt":"2021-11-15T17:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=59658"},"modified":"2026-05-12T05:42:53","modified_gmt":"2026-05-12T03:42:53","slug":"absentismo-laboral-causas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/","title":{"rendered":"Las causas m\u00e1s comunes de absentismo laboral + Soluciones"},"content":{"rendered":"<p>El clima laboral de una empresa influye notoriamente en la motivaci\u00f3n de los trabajadores. Sin embargo, por muy incentivados que est\u00e9n, existen <strong>diferentes causas externas que afectan a la productividad del equipo.<\/strong> Y en el caso de que aparezcan, la empresa puede disminuir o aumentar el impacto de estas en los trabajadores, pero debe estar preparada para cuando esto suceda.<\/p>\n<p>Las causas del <strong>absentismo laboral<\/strong> tienen su principal origen en la insatisfacci\u00f3n profesional. Este ocurre cuando los trabajadores no tienen una buena <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> o no se sienten representados en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">cultura de empresa<\/a>. Sin embargo, tambi\u00e9n existen causas de absentismo que est\u00e1n justificadas, no obstante, requieren un proceso de preparaci\u00f3n previo para funcionar.<\/p>\n<p><strong>Datos clave del absentismo laboral<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El absentismo laboral es la ausencia de una persona de su puesto de trabajo en horas que correspondan a un d\u00eda laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.<\/li>\n<li>Seg\u00fan datos de Randstad Research, la tasa de absentismo en Espa\u00f1a se situ\u00f3 en un 7,1 % en 2025, lo que supuso que casi 1,6 millones de personas no acudieron a su puesto de trabajo de media cada d\u00eda.<\/li>\n<li>De acuerdo con un informe del Foro Regulaci\u00f3n Inteligente, el coste total del absentismo laboral para la econom\u00eda espa\u00f1ola ya roza los 129.000 millones de euros, lo que equivale al 8,1 % del PIB.<\/li>\n<li>Implementar un software de control horario y gesti\u00f3n de ausencias puede reducir el tiempo administrativo dedicado a estas tareas hasta en un 40 % y proporcionar datos clave para crear pol\u00edticas de bienestar que atajen las causas de ra\u00edz.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"compromiso-y-absentismo-laboral\"><strong>Qu\u00e9 relaci\u00f3n existe entre el compromiso y el absentismo laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Un compromiso laboral en buenas condiciones <strong>disminuye los casos de absentismo y aumenta la productividad.<\/strong> Seg\u00fan un informe de Watch &amp; Act, las empresas que participaron en un programa de mejora de compromiso aumentaron sus ventas en un 370 %. Cuantos m\u00e1s valores y objetivos tengan en com\u00fan la empresa y el trabajador, m\u00e1s se reforzar\u00e1 el sentido de la responsabilidad y la productividad.<\/p>\n<p><strong>El capital humano es la mejor ventaja competitiva de una empresa,<\/strong> pero se debe cuidar de manera constante para evitar posibles consecuencias. En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha visto c\u00f3mo la atracci\u00f3n del talento est\u00e1 ganando peso en la gesti\u00f3n de recursos humanos, as\u00ed como estrategias para retenerlo. La buena gesti\u00f3n de un equipo de personas evita que aparezcan causas de absentismo laboral.<\/p>\n<h2 id=\"absentismo-laboral-en-espana\"><strong>Absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>Seg\u00fan el XIV Informe Adecco, la tasa de absentismo en Espa\u00f1a alcanz\u00f3 un 7,5 % en el primer trimestre de 2025, un m\u00e1ximo hist\u00f3rico. Este fen\u00f3meno ha mostrado una tendencia ascendente preocupante, con datos de Randstad Research que indican que una media de 1,59 millones de trabajadores faltaron a su puesto cada d\u00eda en 2025. Las ausencias por incapacidad temporal (IT) son el principal componente, representando un 5,5 % de las horas pactadas.<\/p>\n<p>El mismo informe de Adecco avisaba de que los problemas mentales como <strong>la ansiedad y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">estr\u00e9s laboral<\/a> ya eran la segunda causa detectada como factor de incapacidad,<\/strong> siendo la primera los problemas posturales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"causas-del-absentismo-laboral\"><strong>Cu\u00e1les son las principales causas del absentismo laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>El absentismo ocurre cuando el empleado se ausenta de su puesto de trabajo, de manera constante o no. <strong>Sin embargo, estas ausencias pueden ser justificadas o no<\/strong>. Por ello, es importante conocer las principales causas de absentismo laboral, para poder combatirlas en caso de que sucedan.<\/p>\n<p>Antes de analizar las causas, es importante definir qu\u00e9 se considera absentismo laboral. Seg\u00fan la Real Academia Espa\u00f1ola (RAE), es la \u00ababstenci\u00f3n deliberada de acudir al lugar donde se cumple una obligaci\u00f3n\u00bb. En el \u00e1mbito laboral, se refiere a toda ausencia o abandono del puesto de trabajo durante la jornada laboral, incumpliendo as\u00ed las obligaciones contractuales. Aunque a veces se usa el t\u00e9rmino \u00abausentismo\u00bb, en Espa\u00f1a el vocablo correcto y m\u00e1s extendido es absentismo.<\/p>\n<p>Entre las causas justificadas de absentismo est\u00e1n aquellas ocasionadas por enfermedades, por una descuidada <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">salud mental,<\/a> por razones familiares o bien por motivos de fuerza mayor.<\/p>\n<h3>Causas justificadas<\/h3>\n<p>Las ausencias justificadas son aquellas en las que el trabajador avisa a la empresa y acredita el motivo que le impide acudir a su puesto, como una baja m\u00e9dica o un permiso retribuido. Estas no pueden ser motivo de sanci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Enfermedades comunes o condiciones m\u00e9dicas graves: <\/strong>Dentro de esta categor\u00eda, son varios los motivos por los que un trabajador puede ausentarse. Las causas pueden ir desde enfermedades menores como catarros o resfriados, a condiciones como el asma o alergias, hasta operaciones o enfermedades cr\u00f3nicas como diabetes o c\u00e1ncer. Las causas tambi\u00e9n pueden estar ocasionadas por molestias f\u00edsicas, dentro y fuera del lugar de trabajo. Un empleado puede sufrir malestar de espalda o lesiones f\u00edsicas ocasionadas por esfuerzos constantes, o por alg\u00fan accidente dom\u00e9stico.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Salud mental y absentismo laboral: <\/strong>Los problemas de salud mental tambi\u00e9n afectan a la motivaci\u00f3n del empleado, ya que mucho estr\u00e9s o agotamiento puede provocar casos de absentismo. Esto puede ocasionarse por motivos laborales, es decir, estr\u00e9s o malestar ocasionado por grandes cargas de trabajo. Por otra parte, las causas tambi\u00e9n pueden ser personales, y separadas del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">clima laboral.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Razones y emergencias familiares: <\/strong>La muerte de un familiar o las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">bajas de maternidad<\/a> y paternidad. Cuando las causas del absentismo laboral son por razones familiares se puede preparar una estrategia con antelaci\u00f3n. Sin embargo, hay casos en los que afecta de igual manera a la producci\u00f3n de la empresa, ya que son inesperados como el fallecimiento de un familiar. En cuanto a bajas paternales o ausencias en general, estas se pueden combatir con m\u00e1s comunicaci\u00f3n entre el personal. Por ejemplo, reuniones constantes entre los miembros de un equipo, para que conozcan las funciones exactas de cada uno, los preparar\u00eda ante un imprevisto. Lo mismo ocurrir\u00eda en caso de que todos sepan realizar las tareas de los dem\u00e1s, sin que pasen a ser de su responsabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Motivos de fuerza mayor: <\/strong>Problemas con el transporte p\u00fablico, accidentes de tr\u00e1fico, tormentas clim\u00e1ticas o manifestaciones. Las causas de fuerza mayor son incontrolables, impredecibles y excepcionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si bien suelen ser por motivos derivados de la naturaleza, tambi\u00e9n pueden ocurrir en zonas dom\u00e9sticas y urbanas.<\/p>\n<h3><strong>Causas potenciadas por la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>De todas maneras, la empresa tambi\u00e9n puede <strong>incentivar las causas de absentismo laboral.<\/strong> Seg\u00fan las pol\u00edticas que utilice o la forma en la que se organice, una compa\u00f1\u00eda puede ocasionar un conflicto o, en lugar de solucionarlo, influenciar negativamente en \u00e9l. En los \u00faltimos a\u00f1os, estamos viendo c\u00f3mo la captaci\u00f3n de talento est\u00e1 predominando en la gesti\u00f3n de recursos humanos. Las empresas buscan el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">compromiso con sus trabajadores<\/a> a trav\u00e9s de otras estrategias, aparte de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>De este modo, se centran en la mejora del bienestar de sus empleados a trav\u00e9s de recompensas u otro tipo de incentivos, para aumentar el rendimiento entre sus empleados. Por lo tanto, los motivos por los que se puedan dar casos de absentismo laboral pueden estar relacionados con una organizaci\u00f3n deficiente, una falta de seguimiento del crecimiento o malas condiciones laborales. Por otra parte, la falta de conocimientos sobre la cultura de empresa puede hacer que los empleados no desarrollen su potencial al completo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Falta de motivaci\u00f3n: <\/strong>La gesti\u00f3n de recursos humanos en la actualidad est\u00e1 marcada por el cuidado de la salud y bienestar de los trabajadores en el ambiente laboral. De esta manera, conocer los niveles de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> puede ayudar a estimular aquellos aspectos con peor resultado. Una de las causas principales del absentismo laboral es que los empleados no se ven estimulados por su trabajo, empresa o los valores de esta. Para evitar esto, la empresa debe trabajar con programas de reconocimiento personal y formaci\u00f3n <strong>para que el empleado vea posible un crecimiento profesional dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Optimizar ciertos procesos en la gesti\u00f3n de los recursos humanos permite contar con esta informaci\u00f3n sin necesitar recursos extra. Por ejemplo, cuantos m\u00e1s empleados en una empresa, m\u00e1s roles profesionales habr\u00e1 y los intereses no ser\u00e1n compartidos, y exigir\u00e1 un trabajo manual constante y repetitivo. Por lo tanto, un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">test de motivaci\u00f3n laboral<\/a> puede ser \u00fatil para comenzar a conseguir y trabajar estos datos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mal ambiente laboral: <\/strong>Una de las prioridades del departamento de recursos humanos es garantizar un entorno de trabajo acogedor. Ofrecer un trabajo \u00fanicamente por una compensaci\u00f3n salarial no ayudar\u00e1 a la hora de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/atraer-talento\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">atraer el talento<\/a>. <strong>Por lo tanto, cuidar aspectos como las relaciones sociales entre empleados es clave para evitar el absentismo laboral.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Por ejemplo, en empresas con alta rotaci\u00f3n de personal, el trabajador no puede establecer v\u00ednculos y no consigue sentirse parte del equipo profesional. De esta manera, ejercicios de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/team-building-empresa\/#team-building\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">team building<\/a> pueden mejorar el ambiente laboral, al mantener el cara a cara entre personas y al permitirles conocer m\u00e1s sobre el equipo y la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organizaci\u00f3n deficiente: <\/strong>Una de las causas de absentismo laboral m\u00e1s dif\u00edcil de corregir es la mala organizaci\u00f3n. La falta de objetivos claros, o el desperdicio de talento por un mal reparto de tareas tambi\u00e9n pueden influenciar en este fen\u00f3meno. Y es que <strong> la acumulaci\u00f3n de estr\u00e9s por cargas exageradas de trabajo<\/strong> da\u00f1a al equipo y su confianza en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso del absentismo laboral, la relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros tambi\u00e9n se ver\u00e1 afectada. Al darse el caso de una ausencia, otro empleado deber\u00e1 asumir esas responsabilidades. Por otra parte, si el trabajador ausente tiene un rol crucial, su ausencia obligar\u00e1 incluso a detener el trabajo de algunos departamentos. <strong>Esto empeorar\u00e1 las relaciones sociales\u00a0<\/strong>entre empleados y aumentar\u00e1 el estr\u00e9s por el nivel extra de trabajo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es recomendable vigilar las cargas de trabajo de tus empleados. Existen varios consejos para evitar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">estr\u00e9s en el trabajo,<\/a> entre ellos eliminar demandas excesivas o expectativas dif\u00edciles de conseguir.<\/p>\n<h3>Absentismo injustificado y presencial<\/h3>\n<p>Por otro lado, el absentismo injustificado es aquel que no tiene una justificaci\u00f3n legal o contractual. Se trata de un incumplimiento grave del contrato de trabajo, como establece el art\u00edculo 54.2.a del Estatuto de los Trabajadores, y puede ser motivo de despido disciplinario si las faltas son reiteradas.<\/p>\n<p>Existe tambi\u00e9n el <strong>absentismo presencial<\/strong>, que ocurre cuando un empleado acude a su puesto pero dedica su tiempo a tareas no relacionadas con sus funciones. Este tipo es m\u00e1s dif\u00edcil de cuantificar, pero impacta directamente en la productividad.<\/p>\n<h2 id=\"consecuencias-del-absentismo-laboral\"><strong>Qu\u00e9 consecuencias tiene el absentismo para las empresas?<\/strong><\/h2>\n<p>De esta manera, queda claro que el absentismo laboral causa p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y empeora el clima laboral entre compa\u00f1eros. No obstante, el absentismo tambi\u00e9n puede originarse como reacci\u00f3n a malas condiciones laborales o tratos injustos por parte de la empresa. En este caso, <strong>se deber\u00eda actuar para conocer las causas de la ausencia y encontrar una soluci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Al igual que con las causas del absentismo laboral, sus consecuencias dependen del caso en particular, ya que la empresa se ver\u00e1 en la necesidad de cubrir el puesto destinando recursos humanos y econ\u00f3micos o no. Por otro lado, una manera de calcular el absentismo laboral es a trav\u00e9s de las p\u00e9rdidas en horas. El impacto econ\u00f3mico es la consecuencia m\u00e1s directa. Seg\u00fan estimaciones del Foro Regulaci\u00f3n Inteligente, el coste total del absentismo en Espa\u00f1a ascendi\u00f3 a casi 129.000 millones de euros en 2025. Esta cifra no solo incluye el coste directo de las prestaciones por incapacidad temporal, sino tambi\u00e9n los costes indirectos como la p\u00e9rdida de producci\u00f3n y la necesidad de contratar sustitutos.<\/p>\n<h2 id=\"soluciones-para-el-absentismo-laboral\"><strong>Soluciones para el absentismo laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Si el absentismo consiste en una falta injustificada de uno o varios trabajadores, se puede tratar <strong>con pol\u00edticas de control de ausencias.<\/strong> Sobre todo para mantener un control de este fen\u00f3meno y detectar sus principales causas para combatirlo. Para acabar con el absentismo se debe contar con datos que permitan conocer al equipo y el problema en particular.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ntas faltas injustificadas justifican un despido?<\/h3>\n<p>Una de las mayores dudas para los gestores de RR. HH. es saber cu\u00e1ndo se puede proceder a un despido por absentismo. El Estatuto de los Trabajadores no fija un n\u00famero exacto de faltas, sino que habla de \u00abfaltas repetidas e injustificadas\u00bb. Por ello, es fundamental consultar el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, que suele especificar el n\u00famero de ausencias consideradas como falta leve, grave o muy grave. En ausencia de convenio, la jurisprudencia ha considerado procedente el despido a partir de tres faltas injustificadas, aunque cada caso debe analizarse individualmente. Es crucial recordar que, desde 2020, ya no es posible el despido objetivo por acumulaci\u00f3n de bajas m\u00e9dicas justificadas.<\/p>\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">employee engagement<\/a> es una manera \u00fatil de conocer el compromiso de los trabajadores. Este impulsa la motivaci\u00f3n laboral, y <strong>le da la oportunidad al empleado de querer crecer profesional y personalmente<\/strong> dentro de la compa\u00f1\u00eda. Es una manera bastante \u00fatil para medir el compromiso de los trabajadores, ya que ofrece una idea m\u00e1s concreta sobre las expectativas de los empleados y si estas han cambiado.<\/p>\n<p>Una gesti\u00f3n eficaz del absentismo empieza por un registro preciso. Un software para el control de ausencias como el de Factorial permite a las empresas no solo registrar las faltas de forma autom\u00e1tica, sino tambi\u00e9n visualizar patrones y tendencias por departamento o empleado. Esta visibilidad es el primer paso para identificar si las causas son estructurales (mala organizaci\u00f3n, sobrecarga) o individuales, permitiendo a RR. HH. actuar de forma proactiva con planes de bienestar o mejora del clima laboral antes de que el problema escale.<\/p>\n<h3>Mejor bienestar laboral, menos absentismo<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">reconocimiento laboral<\/a> es otra de las t\u00e9cnicas para mejorar el bienestar laboral. En concreto, disminuye la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> tasa de rotaci\u00f3n<\/a> entre los empleados. Una comunicaci\u00f3n abierta y transparente permite a la empresa <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">dar feedback<\/a> positivo a sus empleados. Por lo tanto, se consigue visibilizar los valores de la marca, trabajando la cultura de empresa.<\/p>\n<h3>Calcular la tasa de absentismo<\/h3>\n<p>Para poder mejorar, primero hay que medir. Calcular la tasa de absentismo es un indicador de salud organizacional clave. La f\u00f3rmula m\u00e1s com\u00fan es:<\/p>\n<p><em>Tasa de Absentismo = (Horas de ausencia \/ Horas de trabajo te\u00f3ricas) x 100<\/em><\/p>\n<p>Seg\u00fan protime.es, realizar este c\u00e1lculo peri\u00f3dicamente (por ejemplo, mensualmente) ayuda a detectar picos an\u00f3malos y a evaluar la efectividad de las medidas implementadas para reducirlo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si bien el absentismo laboral es un fen\u00f3meno con causas l\u00f3gicas y razonables, <strong>la empresa puede evitar que ocurre por razones internas.<\/strong> Fomentando la motivaci\u00f3n laboral, a medida que inculcan los valores corporativos, se consigue un equipo m\u00e1s comprometido con los objetivos y responsabilidades del departamento.<\/p>\n<p>Sin embargo, de esta misma manera la empresa puede evitar que aparezcan casos de absentismo laboral por causas externas. Por ejemplo, a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda puede preparar a sus empleados para que conozcan mejor las tareas de sus compa\u00f1eros, en caso de necesitar que cubran una vacante. As\u00ed, <strong>se minimizan los efectos que un posible caso de absentismo laboral pueda provocar.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El clima laboral de una empresa influye notoriamente en la motivaci\u00f3n de los trabajadores. Sin embargo, por muy incentivados que est\u00e9n, existen diferentes causas externas que afectan a la productividad del equipo. Y en el caso de que aparezcan, la empresa puede disminuir o aumentar el impacto de estas en los trabajadores, pero debe estar<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":59789,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[289],"tags":[],"class_list":["post-59658","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-time-management-es"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ausentismo laboral y su impacto en la empresa \ud83d\udcc9<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es el ausentismo laboral, por qu\u00e9 ocurre y c\u00f3mo puede la empresa reducirlo con una mejor gesti\u00f3n de personas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Las causas m\u00e1s comunes de absentismo laboral + Soluciones\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es el ausentismo laboral, por qu\u00e9 ocurre y c\u00f3mo puede la empresa reducirlo con una mejor gesti\u00f3n de personas.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-15T17:05:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-12T03:42:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/15181748\/absentismo-laboral.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"553\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Las causas m\u00e1s comunes de absentismo laboral + Soluciones\",\"datePublished\":\"2021-11-15T17:05:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-12T03:42:53+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/\"},\"wordCount\":2607,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Time Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/\",\"name\":\"Ausentismo laboral y su impacto en la empresa \ud83d\udcc9\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-11-15T17:05:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-12T03:42:53+00:00\",\"description\":\"Descubre qu\u00e9 es el ausentismo laboral, por qu\u00e9 ocurre y c\u00f3mo puede la empresa reducirlo con una mejor gesti\u00f3n de personas.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ausentismo laboral y su impacto en la empresa \ud83d\udcc9","description":"Descubre qu\u00e9 es el ausentismo laboral, por qu\u00e9 ocurre y c\u00f3mo puede la empresa reducirlo con una mejor gesti\u00f3n de personas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Las causas m\u00e1s comunes de absentismo laboral + Soluciones","og_description":"Descubre qu\u00e9 es el ausentismo laboral, por qu\u00e9 ocurre y c\u00f3mo puede la empresa reducirlo con una mejor gesti\u00f3n de personas.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-11-15T17:05:16+00:00","article_modified_time":"2026-05-12T03:42:53+00:00","og_image":[{"width":1080,"height":553,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/15181748\/absentismo-laboral.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"Las causas m\u00e1s comunes de absentismo laboral + Soluciones","datePublished":"2021-11-15T17:05:16+00:00","dateModified":"2026-05-12T03:42:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/"},"wordCount":2607,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Time Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/","name":"Ausentismo laboral y su impacto en la empresa \ud83d\udcc9","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-11-15T17:05:16+00:00","dateModified":"2026-05-12T03:42:53+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 es el ausentismo laboral, por qu\u00e9 ocurre y c\u00f3mo puede la empresa reducirlo con una mejor gesti\u00f3n de personas.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59658"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=59658"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59658\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":189279,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/59658\/revisions\/189279"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=59658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=59658"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=59658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}