{"id":59658,"date":"2021-11-15T19:05:16","date_gmt":"2021-11-15T17:05:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=59658"},"modified":"2026-01-29T22:09:56","modified_gmt":"2026-01-29T20:09:56","slug":"absentismo-laboral-causas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/","title":{"rendered":"Las causas m\u00e1s comunes de absentismo laboral + Soluciones"},"content":{"rendered":"<p>El clima laboral de una empresa influye notoriamente en la motivaci\u00f3n de los trabajadores.\u00a0 Sin embargo, por muy incentivados que est\u00e9n, existen <strong>diferentes causas externas que afectan a la productividad del equipo.<\/strong> Y en el caso de que aparezcan, la empresa puede disminuir o aumentar el impacto de estas en los trabajadores, pero debe estar preparada para cuando esto suceda.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Las causas del <strong>absentismo laboral<\/strong> tienen su principal origen en la insatisfacci\u00f3n profesional. Este ocurre cuando los trabajadores no tienen una buena <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> o no se sienten representados con la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa\/\">cultura de empresa<\/a>. Sin embargo, tambi\u00e9n existen causas de absentismo que est\u00e1n justificadas, no obstante requieren un proceso de preparaci\u00f3n previo para funcionar.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/#compromiso-y-absentismo-laboral\" title=\"Compromiso y absentismo laboral\" data-target-id=\"compromiso-y-absentismo-laboral\">Compromiso y absentismo laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/#absentismo-laboral-en-espana\" title=\"Absentismo laboral en Espa\u00f1a\" data-target-id=\"absentismo-laboral-en-espana\">Absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/#causas-del-absentismo-laboral\" title=\"Causas del absentismo laboral\" data-target-id=\"causas-del-absentismo-laboral\">Causas del absentismo laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/#consecuencias-del-absentismo-laboral\" title=\"Consecuencias del absentismo laboral\" data-target-id=\"consecuencias-del-absentismo-laboral\">Consecuencias del absentismo laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/#soluciones-para-el-absentismo-laboral\" title=\"Soluciones para el absentismo laboral\" data-target-id=\"soluciones-para-el-absentismo-laboral\">Soluciones para el absentismo laboral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Compromiso y absentismo laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Un compromiso laboral en buenas condiciones <strong>disminuye los casos de absentismo y aumenta la productividad.<\/strong> Seg\u00fan un informe de Watch &amp; Act, las empresas que participaron en programa de mejora de compromiso aumentaron sus ventas en un 370%. Cuantos m\u00e1s valores y objetivos tengan en com\u00fan la empresa y el trabajador, m\u00e1s se reforzar\u00e1 el sentido de la responsabilidad y la productividad.<\/p>\n<p><strong>El capital humano es la mejor ventaja competitiva de una empresa,<\/strong> pero se debe cuidar de manera constante para evitar posibles consecuencias. En los \u00faltimos a\u00f1os, se ha visto como la atracci\u00f3n del talento est\u00e1 ganando peso en la gesti\u00f3n de recursos humanos, as\u00ed como estrategias para retenerlo. La buena gesti\u00f3n de un equipo de personas evita que aparezcan causas de absentismo laboral.<\/p>\n<h2><strong>Absentismo laboral en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>La tasa de absentismo en Espa\u00f1a en el 2020<strong> fue del 7,1%, seg\u00fan Adecco, la cifra m\u00e1s alta de la \u00faltima d\u00e9cada.<\/strong> Solo en 2019, la tasa fue dos puntos inferiores, un 5,5%. En el caso de 2020 en particular, se puede observar el impacto de la pandemia en la producci\u00f3n de las empresas. La tasa del primer trimestre ya hab\u00eda llegado al 5,5%. Y en el segundo trimestre, la tasa de absentismo laboral aument\u00f3 hasta el 8,9%.<\/p>\n<p>El mismo informe de Adecco avisaba de que los problemas mentales como <strong>la ansiedad y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral<\/a> ya eran la segunda causa detectada como factor de incapacidad,<\/strong> siendo la primera los problemas postulares.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Causas del absentismo laboral<\/strong><\/h2>\n<p>El absentismo ocurre cuando el empleado se ausenta de su puesto de trabajo, de manera constante o no. <strong>Sin embargo estas ausencias pueden ser justificadas o no<\/strong>. Por ello, es importante conocer las principales causas de absentismo laboral, para poder combatirlas en caso de que sucedan.<\/p>\n<p>Entre las causas justificadas de absentismo est\u00e1n aquellas ocasionadas por enfermedades, por una descuidada <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">salud mental,<\/a> por razones familiares o bien por motivos de fuerza mayor.<\/p>\n<h3>Causas justificadas<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Enfermedades comunes o condiciones m\u00e9dicas graves<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Dentro de esta categor\u00eda, son varios los motivos por los que un trabajador puede ausentarse. Las causas pueden ir desde enfermedades menores como catarros o resfriados, a condiciones como el asma o alergias, hasta operaciones o enfermedades cr\u00f3nicas como diabetes o c\u00e1ncer.<\/p>\n<p>Las causas tambi\u00e9n pueden estar ocasionadas por molestias f\u00edsicas, dentro y fuera del lugar de trabajo. Un empleado puede sufrir malestar de espalda o lesiones f\u00edsicas ocasionadas por esfuerzos constantes, o por alg\u00fan accidente dom\u00e9stico.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Salud mental y absentismo laboral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los problemas de salud mental tambi\u00e9n afectan a la motivaci\u00f3n del empleado, ya que mucho estr\u00e9s o agotamiento puede provocar casos de absentismo. Esto puede ocasionarse por motivos laborales, es decir, estr\u00e9s o malestar ocasionado por grandes cargas de trabajo. Por otra parte, las causas tambi\u00e9n pueden ser personales, y separadas del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\">clima laboral.<\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Razones y emergencias familiares<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La muerte de un familiar o las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\">bajas de maternidad<\/a> y paternidad. Cuando las causas del absentismo laboral son por razones familiares se puede preparar una estrategia con antelaci\u00f3n. Sin embargo, hay casos en los que afecta de igual manera a la producci\u00f3n de la empresa, ya que son inesperados como el fallecimiento de un familiar.<\/p>\n<p>En cuanto a bajas paternales o ausencias en general, estas se pueden combatir con m\u00e1s comunicaci\u00f3n entre el personal. Por ejemplo, reuniones constantes entre los miembros de un equipo, para que conozcan las funciones exactas de cada uno, los preparar\u00eda ante un imprevisto. Lo mismo ocurrir\u00eda en caso de que todos sepan realizar las tareas de los dem\u00e1s, sin que pasen a ser de su responsabilidad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Motivos de fuerza mayor<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Problemas con el transporte p\u00fablico, accidentes de tr\u00e1fico, tormentas clim\u00e1ticas o manifestaciones. Las causas de fuerza mayor son incontrolables, impredecibles y excepcionales.<\/p>\n<p>Si bien suelen ser por motivos derivados de la naturaleza, tambi\u00e9n pueden ocurrir en zonas dom\u00e9sticas y urbanas.<\/p>\n<h3><strong>Causas potenciadas por la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>De todas maneras, la empresa tambi\u00e9n puede <strong>incentivar las causas de absentismo laboral.<\/strong> Seg\u00fan las pol\u00edticas que utilice o la forma en la que se organice, una compa\u00f1\u00eda puede ocasionar un conflicto o, en lugar de solucionarlo, influenciar negativamente en \u00e9l. En los \u00faltimos a\u00f1os, estamos viendo c\u00f3mo la captaci\u00f3n de talento est\u00e1 predominando en la gesti\u00f3n de recursos humanos. Las empresas buscan el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">compromiso con sus trabajadores<\/a> a trav\u00e9s de otras estrategias, a parte de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>De este modo, se centran en la mejora del bienestar de sus empleados a trav\u00e9s de recompensas u otro tipo de incentivos, para aumentar en rendimiento entre sus empleados. Por lo tanto, los motivos por los que se puedan dar casos de absentismo laboral pueden estar relacionados por una organizaci\u00f3n deficiente, una falta de seguimiento de crecimiento o malas condiciones laborales. Por otra parte, la falta de conocimientos sobre la cultura de empresa puede hacer que los empleados no desarrollen su potencial al completo.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Falta de motivaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La gesti\u00f3n de recursos humanos en la actualidad est\u00e1 marcada por el cuidado de la salud y bienestar de los trabajadores en el ambiente laboral. De esta manera, conocer los niveles de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> puede ayudar a estimular aquellos aspectos con peor resultado. Una de las causas principales del absentismo laboral es que los empleados no se ven estimulados por su trabajo, empresa o los valores de esta. Para evitar esto, la empresa debe trabajar con programas de reconocimiento personal y formaci\u00f3n <strong>para que el empleado vea posible un crecimiento profesional dentro de la compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>Optimizar ciertos procesos en la gesti\u00f3n de los recursos humanos permite contar con esta informaci\u00f3n sin necesitar recursos extra. Por ejemplo, cuantos m\u00e1s empleados en una empresa, m\u00e1s roles profesionales habr\u00e1 y los intereses no ser\u00e1n compartidos, y exigir\u00e1 un trabajo manual constante y repetitivo. Por lo tanto, un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">test de motivaci\u00f3n laboral<\/a> puede ser \u00fatil para comenzar a conseguir y trabajar estos datos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mal ambiente laboral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una de las prioridades del departamento de recursos humanos es garantizar un entorno de trabajo acogedor. Ofrecer un trabajo \u00fanicamente por una compensaci\u00f3n salarial no ayudar\u00e1 a la hora de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/atraer-talento\/\">atraer el talento<\/a>.<strong> Por lo tanto cuidar aspectos como las relaciones sociales entre empleados es clave para no evitar el absentismo laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Por ejemplo, en empresas con altos de rotaci\u00f3n de personal, el trabajador no puede establecer v\u00ednculos y no consigue sentirse parte del equipo profesional. De esta manera, ejercicios de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/team-building-empresa\/#team-building\">team building<\/a> pueden mejorar el ambiente laboral, al mantener el cara a cara entre personas y al permitirles conocer m\u00e1s sobre el equipo y la empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Organizaci\u00f3n deficiente<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Una de las causas de absentismo laboral m\u00e1s dif\u00edcil de corregir es la mala organizaci\u00f3n. La falta de objetivos claros, o el desperdicio de talento por un mal reparto de tareas tambi\u00e9n pueden influenciar en este fen\u00f3meno. Y es que <strong>el acumulamiento de estr\u00e9s por cargas exageradas de trabajo<\/strong> da\u00f1a al equipo y su confianza en la empresa.<\/p>\n<p>En el caso del absentismo laboral, la relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros tambi\u00e9n se ver\u00e1 afectada. Al darse el caso de una ausencia, otro empleado deber\u00e1 asumir esas responsabilidades. Por otra parte, si el trabajador ausente tiene un rol crucial, su ausencia obligar\u00e1 incluso a detener el trabajo de algunos departamentos. <strong>Esto empeorar\u00e1 las relaciones sociales\u00a0<\/strong>entre empleados y aumentar\u00e1 el estr\u00e9s por el nivel extra de trabajo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, es recomendable vigilar las cargas de trabajo de tus empleados. Existen varios consejos para evitar el<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\"> estr\u00e9s en el trabajo,<\/a> entre ellos eliminar demandas excesivas o expectativas dif\u00edciles de conseguir.<\/p>\n<h2><strong>Consecuencias del absentismo laboral<\/strong><\/h2>\n<p>De esta manera, queda claro que el absentismo laboral se causan p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y se empeora el clima laboral entre compa\u00f1eros. No obstante, el absentismo tambi\u00e9n puede originarse como respuesta a una reacci\u00f3n a malas condiciones laborales o tratos injustos por parte de la empresa. En este caso, <strong>se deber\u00eda actuar para conocer las causas de la ausencia y encontrar una soluci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Al igual que con las causas del absentismo laboral, sus consecuencias dependen del caso en particular, ya que la empresa se ver\u00e1 en la necesidad de cubrir el puesto destinando recursos humanos y econ\u00f3micos o no. Por otro lado, una manera de calcular el absentismo laboral es a trav\u00e9s de las p\u00e9rdidas en horas. Solo en 2019, el c\u00famulo de horas perdidas por incapacidad laboral en Espa\u00f1a <strong>lleg\u00f3 a los 1.700 millones, <\/strong>mientras que en 2019 no super\u00f3 los 1.460 millones.<\/p>\n<h2><strong>Soluciones para el absentismo laboral<\/strong><\/h2>\n<p>Si el absentismo consiste en una falta injustificada de uno o varios trabajadores, se puede tratar <strong>con pol\u00edticas de control de ausencias.<\/strong> Sobre todo para mantener un control de este fen\u00f3meno y detectar sus principales causas para combatirlo. Para acabar con el absentismo se debe contar con datos que permitan conocer al equipo y el problema en particular.<\/p>\n<p>El\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">employee engagement<\/a> es una manera \u00fatil de conocer el compromiso de los trabajadores. Este impulsa la motivaci\u00f3n laboral, y <strong>le da la oportunidad al empleado de querer crecer profesional y personalmente<\/strong> dentro de la compa\u00f1\u00eda. Es una manera bastante \u00fatil para medir el compromiso de los trabajadores, ya que ofrece una idea m\u00e1s concreta sobre las expectativas de los empleados y si estas han cambiado.<\/p>\n<h3>Mejor bienestar laboral, menos absentismo<\/h3>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\">reconocimiento laboral<\/a> es otra de las t\u00e9cnicas para mejorar el bienestar laboral. En concreto, disminuye la<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\"> tasa de rotaci\u00f3n<\/a> entre los empleados. Una comunicaci\u00f3n abierta y transparente permite a la empresa <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-360\/\">dar feedback<\/a> positivo a sus empleados. Por lo tanto, se consigue visibilizar las valores de la marca, trabajando la cultura de empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si bien el absentismo laboral es un fen\u00f3meno con causas l\u00f3gicas y razonables, <strong>la empresa puede evitar que ocurre por razones internas.<\/strong> Fomentando la motivaci\u00f3n laboral, a medida que inculcan los valores corporativos, se consigue un equipo m\u00e1s comprometido con los objetivos y responsabilidades del departamento.<\/p>\n<p>Sin embargo, de esta misma manera la empresa puede evitar que aparezcan casos de absentismo laboral por causas externas. Por ejemplo, a trav\u00e9s de programas de formaci\u00f3n, la compa\u00f1\u00eda puede preparar a sus empleados para que conozcan mejor las tareas de sus compa\u00f1eros, en caso de necesitar que cubran una vacante. As\u00ed, <strong>se minimizan los efectos que un posible caso de absentismo laboral pueda provocar.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El clima laboral de una empresa influye notoriamente en la motivaci\u00f3n de los trabajadores.\u00a0 Sin embargo, por muy incentivados que est\u00e9n, existen diferentes causas externas que afectan a la productividad del equipo. 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