{"id":60617,"date":"2021-11-24T19:38:17","date_gmt":"2021-11-24T17:38:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=60617"},"modified":"2026-02-05T21:38:07","modified_gmt":"2026-02-05T19:38:07","slug":"nuevas-formas-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevas-formas-trabajo\/","title":{"rendered":"Nuevas formas de trabajo que debes comenzar a implementar"},"content":{"rendered":"<p>El mundo est\u00e1 cambiando, y las empresas que no abracen este nuevo paradigma no estar\u00e1n preparadas para los equipos humanos del futuro. El avance de la tecnolog\u00eda nos est\u00e1 permitiendo elevar los aspectos de la actividad laboral, y est\u00e1 revolucionando las maneras en las que trabajamos y nos relacionamos con nuestros compa\u00f1eros y superiores.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda cambia la manera en la que trabajamos y tambi\u00e9n c\u00f3mo nos relacionamos. De esta manera, adaptarnos a su evoluci\u00f3n puede ser decisivo en el futuro de nuestra empresa. Por ello, <strong>hay que estar al corriente con las necesidades que nuestro equipo y trabajadores puedan tener.<\/strong><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevas-formas-trabajo\/#diferentes-nuevas-formas-de-trabajo\" title=\"Diferentes nuevas formas de trabajo\" data-target-id=\"diferentes-nuevas-formas-de-trabajo\">Diferentes nuevas formas de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevas-formas-trabajo\/#nuevas-formas-de-trabajo,-nuevas-necesidades\" title=\"Nuevas formas de trabajo, nuevas necesidades\" data-target-id=\"nuevas-formas-de-trabajo,-nuevas-necesidades\">Nuevas formas de trabajo, nuevas necesidades<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevas-formas-trabajo\/#tecnologia-y-nuevas-formas-de-trabajo\" title=\"Tecnolog\u00eda y nuevas formas de trabajo\" data-target-id=\"tecnologia-y-nuevas-formas-de-trabajo\">Tecnolog\u00eda y nuevas formas de trabajo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>Diferentes nuevas formas de trabajo<\/h2>\n<p>Ciertas din\u00e1micas o nuevas formas de trabajo como la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/#h%C3%ADbrido\">flexibilidad laboral<\/a> demuestran que el sector de los RR.HH. se dirige hacia un escenario donde predomina la preocupaci\u00f3n por el bienestar de las personas. Para evitar que nuestra empresa\u00a0 no se quede estancada en el pasado, deberemos estar al tanto de las novedades laborales. Sobre todo, si podemos implantarla en nuestro equipo para mejorar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/problemas-rendimiento-laboral\/\">rendimiento laboral<\/a> de nuestros trabajadores.<\/p>\n<h3><strong>Flexibilidad laboral<\/strong><\/h3>\n<p>Abarca el trabajo h\u00edbrido, los horarios flexibles y la semana comprimida. La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\">flexibilidad laboral<\/a> consiste en darle el poder de decisi\u00f3n al trabajador sobre d\u00f3nde y cuando realizar sus actividades. Esta libertad depender\u00e1 de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\">pol\u00edticas<\/a> de cada empresa, y se podr\u00e1 hacer de manera total o parcial.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de la flexibilidad laboral, podemos potenciar otros <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores<\/a> profesionales como las habilidades y competencias. Al eliminar la obligatoriedad de presentarse en un espacio f\u00edsico en concreto, <strong>se aprecia una mejora en la vida laboral de los trabajadores.<\/strong><\/p>\n<h4>Beneficios de la flexibilidad laboral<\/h4>\n<p>La disminuci\u00f3n del estr\u00e9s es uno de los principales beneficios de esta nueva forma de trabajo. Al potenciar valores como la confianza entre supervisor y trabajador, el sentido de la responsabilidad aumentar\u00e1 y se conocer\u00e1 mejor la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\">cultura organizacional<\/a>. Ser\u00e1 el trabajador quien conozca sus l\u00edmites y organice su jornada, <strong>aumentando su compromiso con la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Por otra parte, este tipo de autonom\u00eda ejercitar\u00e1 las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\">competencias<\/a> del trabajador. Aunque siempre est\u00e9 acompa\u00f1ado por la empresa, aprender\u00e1 a desenvolverse en una \u00e1rea con responsabilidades, creciendo profesionalmente. Lo mismo ocurre con el trabajo en remoto,\u00a0 ya que la relaci\u00f3n laboral se sostiene a trav\u00e9s de la<strong> responsabilidad del trabajador y de los seguimientos de desempe\u00f1o.<\/strong><\/p>\n<h3>Workation<\/h3>\n<p>En la actualidad, esta nueva forma de trabajo demuestra que un espacio laboral f\u00edsico no garantiza resultados. Est\u00e1 claro que un buen clima laboral ayuda a disminuir problemas de estr\u00e9s y fomenta el compromiso de los trabajadores. Sin embargo, <strong>existen perfiles que prefieren ir cambiando de territorio a la hora de trabajar,<\/strong> ya sea por temas de agenda y comodidad.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">workation<\/a> o \u00abtrabajaciones\u00bb consiste en que los trabajadores puedan escoger libremente desde d\u00f3nde trabajar. Por ejemplo, pueden ser cambios temporales, como por vacaciones.<\/p>\n<p>De esta manera, los empleados no tienen por qu\u00e9 ver sus vacaciones reducidas a los d\u00edas libres que tengan para aprovechar. Si trabajan desde el mismo destino, una vez se hayan acabado sus d\u00edas de ausencia, pueden combinar perfectamente la jornada laboral con su estancia en esa ciudad.<\/p>\n<h3>Teletrabajo<\/h3>\n<p>Llevamos a\u00f1os presenciando una revoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, sin embargo no fue hasta el confinamiento que se acab\u00f3 de consolidar. Con la implementaci\u00f3n del trabajo en remoto, <strong>se descubrieron nuevas necesidades que responder en un entorno digital y donde las distancias predominaban.<\/strong><\/p>\n<p>Si bien a\u00fan hay empresas que se muestran reticentes a esta nueva forma de trabajo, su objetivo principal es redirigir recursos hacia aspectos que puedan potenciar nuestros beneficios. Por otra parte, esta digitalizaci\u00f3n que fomenta los trabajos a distancia tambi\u00e9n garantiza el cumplimiento de los objetivos. Por ejemplo, el trabajar en remoto puede resultar ca\u00f3tico, si no se realiza un seguimiento del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a>.<\/p>\n<h4>Beneficios del trabajo en remoto<\/h4>\n<p>A parte de evitar gastos en transporte y comidas, <strong>el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">teletrabajo<\/a> permite trabajar con mayor flexibilidad y una mejor conciliaci\u00f3n laboral.<\/strong> Por otra parte, tambi\u00e9n ofrece m\u00e1s oportunidades laborales al adaptarse a los candidatos y trabajadores.<\/p>\n<p>Esta nueva forma de trabajo tambi\u00e9n aumenta la calidad de vida y disminuye el estr\u00e9s. El teletrabajo permite construir una relaci\u00f3n laboral de confianza entre empleado y empleador, donde la recompensaci\u00f3n final se preparar\u00e1 <strong>a partir de los objetivos conseguidos<\/strong>, y no las horas trabajadas.<\/p>\n<h3>Holocracia<\/h3>\n<p>En un equipo de trabajo basado en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/holocracia\/\">Holocracia,<\/a> <strong>nadie tiene un cargo superior al de su compa\u00f1ero.<\/strong> Por ejemplo, las cooperativas o las iniciativas comunitarias tienen objetivos como el refuerzo de las competencias y habilidades de los participantes.<\/p>\n<p>Lo mismo pasa con los Recursos Humanos. A trav\u00e9s de esta nueva forma de trabajo el equipo puede crecer profesionalmente y desarrollar habilidades como la responsabilidad, ligada siempre a la libertad. Sin embargo, al igual que con cualquier estrategia, se debe dejar claro desde un principio las tareas de cada uno, sus prop\u00f3sitos y funciones.<\/p>\n<h4>Beneficios de la Holocracia<\/h4>\n<p>La din\u00e1mica de la Holocracia permite debates a la hora de tomar decisiones. Si m\u00e1s personas tienen los recursos para proponer ideas, se fomenta la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\">motivaci\u00f3n.<\/a> Estos empleados se sentir\u00e1n empoderados dentro de sus propios roles, <strong>gracias a la eliminaci\u00f3n de la jerarquizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n interna es primordial en esta nueva forma de trabajo. A trav\u00e9s de la Holocracia, la interacci\u00f3n entre compa\u00f1eros de trabajo aumenta de manera notoria. Se eliminan procesos innecesarios al permitir que cada trabajador sea responsable de sus tareas. La Holocracia elimina, por ejemplo, inquietudes a superiores o revisiones que atrasan la toma de una decisi\u00f3n final.<\/p>\n<h3>Freelance<\/h3>\n<p>Un nuevo m\u00e9todo que si bien lleva a\u00f1os en nuestro pa\u00eds, es ahora cuando est\u00e1 convirti\u00e9ndose en boca de todos. El m\u00e9todo de trabajo \u00abfreelance\u00bb consiste en personas que realizan tareas espec\u00edficas. De esta manera,<strong> son ellos los que controlan y distribuyen su tiempo y tareas.<\/strong><\/p>\n<p>Por otra parte, una carga de trabajo light les permite trabajar para diferentes sectores y crecer en conocimiento y experiencia. De la misma manera, al evitar una carga inmensa de trabajo se fomenta una buena relaci\u00f3n entre cliente y empleado. Sin embargo, el debate de los trabajos freelance se ver\u00e1 m\u00e1s o menos positivo seg\u00fan la perspectiva.<\/p>\n<p>Habr\u00e1 personas que echen de menos las ventajas o las prestaciones de un trabajo m\u00e1s tradicional. No obstante, tambi\u00e9n habr\u00e1 perfiles que agradecer\u00e1n la libertad a la hora de escoger sus proyectos y las horas a dedicar, <strong>al evitar esta compromiso con un \u00fanico empleador.<\/strong><\/p>\n<h2>Nuevas formas de trabajo, nuevas necesidades<\/h2>\n<p>Por ejemplo, COVID y teletrabajo comenzaron a ir de la mano desde que comenz\u00f3 la pandemia. La nueva situaci\u00f3n sanitaria obligo a las empresas a adaptarse al trabajo remoto, como medida para prevenir la propagaci\u00f3n del virus. En este nuevo contexto de trabajo, surgen nuevas necesidades y aspectos a cuidar de cara al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral<\/a> del empleado.<\/p>\n<p>De esta manera aparecieron nuevas formas de trabajo por la pandemia. Estamos presenciando un cambio entre una organizaci\u00f3n laboral basada en la jerarquizaci\u00f3n hacia un escenario donde los trabajadores tienen mucha m\u00e1s autonom\u00eda. <strong>Si bien esta evoluci\u00f3n se est\u00e1 produciendo mucho m\u00e1s r\u00e1pido que cualquier otra revoluci\u00f3n de siglos anteriores.<\/strong><\/p>\n<h3>Smart working<\/h3>\n<p>Este enfoque se centra sobre todo en que la empresa traslade al empleado las responsabilidades que conllevan sus tareas.<strong> Se otorga m\u00e1s autonom\u00eda para trabajar,<\/strong> as\u00ed como m\u00e1s control en la toma de decisiones.<\/p>\n<p>Se pasa de una mentalidad donde el control y el rango predominan, a una diferente donde destaca la responsabilidad y la confianza. As\u00ed, se trata a los empleados de tal manera que ellos puedan ver de primera mano su rol en la empresa, sus l\u00edmites de trabajo y esfuerzo, as\u00ed como el alcance directo de su trabajo.<\/p>\n<h2>Tecnolog\u00eda y nuevas formas de trabajo<\/h2>\n<p>El proceso de digitalizaci\u00f3n se debe ver como una oportunidad. La manera en la que est\u00e1 evolucionando la tecnolog\u00eda deja claro que <strong>los cambios en ciertos sectores profesionales ser\u00e1n inevitables.<\/strong><\/p>\n<p>Fomentar el temor hacia el mundo digital no nos ayudar\u00e1 a posicionar a nuestra empresa en este presente tecnol\u00f3gico. Esta automatizaci\u00f3n de las tareas no tiene como objetivo eliminar puestos de trabajo. Su tarea principal es redirigir recursos hacia aspectos que pueden potenciar nuestro trabajo y beneficios.<\/p>\n<h3>Fin de la jerarquizaci\u00f3n y cargos<\/h3>\n<p>Estamos presenciando una evoluci\u00f3n con estas nuevas formas de trabajo. Por ejemplo, las empresas est\u00e1n pasando de una organizaci\u00f3n\u00a0 basada en la jerarquizaci\u00f3n hacia un escenario donde los trabajadores tienen mucha m\u00e1s autonom\u00eda.<\/p>\n<p>Si bien esta evoluci\u00f3n se est\u00e1 produciendo mucho m\u00e1s r\u00e1pido que cualquier otra revoluci\u00f3n de siglos anteriores. El paso del trabajo tradicional al inteligente se basa sobre todo en un cambio en la actitud del trabajador. Hoy en d\u00eda, para ciertos puestos de trabajo o proyectos en particular, <strong>no es suficiente con una buena oferta econ\u00f3mica.<\/strong><\/p>\n<p>Todos venimos de un per\u00edodo donde la salud mental o el bienestar laboral predominaron por encima de otros valores.<\/p>\n<h3>Seguimiento de objetivos y rendimiento<\/h3>\n<p>Sin tener en cuenta la forma de trabajo en concreto, todas deben cumplir con cierto control de objetivos u obligaciones. Por ejemplo, el control de asistencia, el fichaje y el control horario ser\u00e1n igual, o incluso m\u00e1s importantes que antes.<\/p>\n<p>Una comunicaci\u00f3n clara y transparente entre trabajadores permite conocer d\u00f3nde est\u00e1n perfectamente en el camino hacia sus objetivos. Tambi\u00e9n permite <strong>prevenir posibles casos de sobrecarga de trabajo<\/strong> o problemas en la cadena de producci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En conclusi\u00f3n, se podr\u00eda decir que los trabajadores <strong>huyen de la concepci\u00f3n m\u00e1s tradicional de trabajo,<\/strong> donde se debe sacrificar u obviar el aspecto personal de los trabajadores para destinar sus energ\u00edas a su actividad laboral. Hemos dejado atr\u00e1s una mentalidad basada en el control y rango, a una diferente donde destacan la responsabilidad y la confianza.<\/p>\n<p>Sin duda, estamos presenciando un avance hacia<strong> un sector de los recursos humanos donde predominar\u00e1 la persona y su bienestar.<\/strong> Con estas nuevas formas de trabajo, la manera en la que est\u00e1 evolucionando la tecnolog\u00eda deja claro que los cambios en ciertos sectores profesionales ser\u00e1n inevitables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo est\u00e1 cambiando, y las empresas que no abracen este nuevo paradigma no estar\u00e1n preparadas para los equipos humanos del futuro. El avance de la tecnolog\u00eda nos est\u00e1 permitiendo elevar los aspectos de la actividad laboral, y est\u00e1 revolucionando las maneras en las que trabajamos y nos relacionamos con nuestros compa\u00f1eros y superiores.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":60677,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-60617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"no-topic"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Nuevas formas de trabajo explicadas \ud83d\udccc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 nuevas formas de trabajo est\u00e1n surgiendo y c\u00f3mo empezar a implementarlas para adaptarse a los 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