{"id":61788,"date":"2021-12-02T20:41:43","date_gmt":"2021-12-02T18:41:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=61788"},"modified":"2026-02-05T23:37:48","modified_gmt":"2026-02-05T21:37:48","slug":"test-disc-reclutamiento-modelo-gratis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-disc-reclutamiento-modelo-gratis\/","title":{"rendered":"Test DISC: c\u00f3mo utilizarlo en el reclutamiento [+ Modelo]"},"content":{"rendered":"<p>Con el paso del tiempo atraer talento se vuelve una tarea cada vez m\u00e1s compleja, y dar con el o la candidata ideal har\u00e1 la diferencia al momento de maximizar la productividad en nuestra empresa.<!--more--><\/p>\n<p>Los test DISC son por esta raz\u00f3n, una de las herramientas m\u00e1s valiosas con las que podemos contar a la hora de afrontar esta tarea que define el destino de nuestros equipos y organizaci\u00f3n. \u00bfQuieres saber de qu\u00e9 se trata? Contin\u00faa leyendo que te lo contaremos todo.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-disc-reclutamiento-modelo-gratis\/#que-es-una-prueba-disc\" title=\"Qu\u00e9 es una prueba DISC\" data-target-id=\"que-es-una-prueba-disc\">Qu\u00e9 es una prueba DISC<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-disc-reclutamiento-modelo-gratis\/#descarga-gratis-un-test-disc-para-imprimir\" title=\"Descarga gratis un test DISC para imprimir\" data-target-id=\"descarga-gratis-un-test-disc-para-imprimir\">Descarga gratis un test DISC para imprimir<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-disc-reclutamiento-modelo-gratis\/#test-disc,-los-cuatro-perfiles-principales\" title=\"Test DISC, los cuatro perfiles principales\" data-target-id=\"test-disc,-los-cuatro-perfiles-principales\">Test DISC, los cuatro perfiles principales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-disc-reclutamiento-modelo-gratis\/#test-disc-de-la-personalidad-en-rr-hh\" title=\"Test DISC de la personalidad en RR.HH.\" data-target-id=\"test-disc-de-la-personalidad-en-rr-hh\">Test DISC de la personalidad en RR.HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/test-disc-reclutamiento-modelo-gratis\/#beneficios-de-implementar-un-test-disc-en-reclutamiento\" title=\"Beneficios de implementar un test DISC en reclutamiento\" data-target-id=\"beneficios-de-implementar-un-test-disc-en-reclutamiento\">Beneficios de implementar un test DISC en reclutamiento<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u00e9 es una prueba DISC<\/strong><\/h2>\n<p>Un test o evaluaci\u00f3n DISC, es nada m\u00e1s ni nada menos que un tipo de prueba psicot\u00e9cnica de personalidad, que <strong>ayuda a entender el perfil de las personas que vayamos a contratar en nuestra empresa.<\/strong><\/p>\n<p>As\u00ed como existen metodolog\u00edas para conocer qu\u00e9 tan preparados est\u00e1n para realizar sus tareas objetivas, como la evaluaci\u00f3n por <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-por-competencias\/\">rueda de competencias,<\/a> existen otros m\u00e9todos que ayudan a entender el c\u00f3mo lo har\u00e1n. Algo que, claramente, se relaciona con la gesti\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades blandas.<\/a><\/p>\n<p>Los test DISC, por lo tanto, se utilizan para descubrir en qu\u00e9 tipolog\u00eda de personalidad o perfil una persona se encuentra. Para esto, se vale de un conjunto de preguntas que el o la candidata <strong>debe responder en forma individual eligiendo solo una cualidad con la que m\u00e1s y menos se identifique respectivamente.<\/strong> Algo similar a lo que sucede con una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\">autoevaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/a><\/p>\n<p>Las pruebas DISC, tan solo tardan una media de 15 minutos en completarse y son utilizadas por millones de personas en todo el mundo. Y no, no hablamos solo de reclutadores, sino tambi\u00e9n de personas curiosas que pretenden indagar un poco m\u00e1s en la aventura del autoconocimiento.<\/p>\n<h3><strong>Para qu\u00e9 sirven y qu\u00e9 miden los test DISC <\/strong><\/h3>\n<p>Contrariamente con lo que sucede con otro tipo de pruebas, los test DISC no tienen como objetivo establecer una medici\u00f3n objetiva de una caracter\u00edstica del candidato. Sino que se trata, de una <strong>evaluaci\u00f3n subjetiva acerca de su personalidad.<\/strong><\/p>\n<p>William Marston, un psic\u00f3logo estadounidense quien adem\u00e1s creo el detector de mentiras, es el autor y creador de la prueba DISC. Esta vio la luz en su libro de 1928 titulado <em>Emotions of Normal People<\/em> o Emociones de las personas pormales. En esta obra, teoriz\u00f3 acerca de su idea de las <strong>cuatro caracter\u00edsticas o mejor dicho perfiles, en los que se pod\u00eda ubicar a las personas: Dominio, Influencia, Solidez y Control.<\/strong><\/p>\n<p>Los test DISC sirve para descubrir los patrones o estilos naturales de comportamiento en el trabajo, con el fin de ayudar a mejorar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad,<\/a> el trabajo en equipo y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n,<\/a> gracias a tener un mayor entendimiento de la persona a contratar. Algunos de los usos m\u00e1s comunes de las pruebas DISC\u00a0 incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicaci\u00f3n tanto en entornos personales como corporativos<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del talento<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n<\/li>\n<li>Movilidad interna e inbound recruiting<\/li>\n<li>Resoluci\u00f3n de conflictos<\/li>\n<li>Construcci\u00f3n de equipos de trabajo<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n del estr\u00e9s laboral<\/li>\n<li>Fortalecimiento del liderazgo<\/li>\n<li>Capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Motivaci\u00f3n laboral<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Descarga gratis un test DISC para imprimir<\/strong><\/h2>\n<p>Ahora puedes optimizar tus procesos de b\u00fasqueda y reclutamiento de personal, vali\u00e9ndote de un modelo de test DISC en PDF que podr\u00e1s utilizar desde la nube o imprimir para tener una copia siempre al alcance de tu mano. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-para-prueba-disc\">Descarga ahora tu test DISC gratis.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-para-prueba-disc\">Obt\u00e9n gratis una plantilla disc\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-para-prueba-disc\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136823 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02132948\/Factorial-Blog_banner-modelo-disc-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-modelo-disc\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02132948\/Factorial-Blog_banner-modelo-disc-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02132948\/Factorial-Blog_banner-modelo-disc-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02132948\/Factorial-Blog_banner-modelo-disc-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02132948\/Factorial-Blog_banner-modelo-disc.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Test DISC, los cuatro perfiles principales<\/strong><\/h2>\n<p>Las pruebas DISC se basan en un conjunto de preguntas que apuntan a la identificaci\u00f3n del sujeto que las responde y que <strong>solo admite una respuesta por cada cualidad descripta. <\/strong><\/p>\n<p>Naturalmente no existe respuestas incorrectas, sino afirmaciones que resuenen con la forma en la que nuestro candidato se autopercibe. En base a esto, la persona presentar\u00e1 m\u00e1s caracter\u00edsticas de uno u otro perfil, <strong>casi siempre conformando una personalidad que exhibe una combinaci\u00f3n de los cuatro elementos principales.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Dominio<\/strong><\/h3>\n<p>Las personas que tienen una puntuaci\u00f3n alta en \u00abD\u00bb son <strong>extrovertidas y orientadas a las tareas. Suelen ser directos, resolutivos, motivados y exigentes. <\/strong>Por lo general, tienen una gran confianza, se motivan a s\u00ed mismos y se sienten c\u00f3modos asumiendo riesgos. Les gusta centrarse en el panorama general, no en los detalles. Las personas que tienen una \u00abD\u00bb alta se encuentran con frecuencia en puestos de liderazgo.<\/p>\n<p>La cara negativa de esta tipolog\u00eda, trae como resultado empleados que se estresan, pueden volverse impacientes y con una \u201chonestidad brutal\u201d hasta el punto de ser insensibles. Pueden forzar decisiones o tomar acciones sin primero llegar a un consenso y usar su autoridad en lugar de la persuasi\u00f3n para obtener resultados.<\/p>\n<h3><strong>Influencia<\/strong><\/h3>\n<p>Los candidatos que punt\u00faan m\u00e1s alto en la escala de \u201cI\u201d son tambi\u00e9n extrovertidas pero con una marcada orientaci\u00f3n a las personas. Suelen ser sociables, inspiradoras, impresionables e implicarse emocionalmente con sus pares. A menudo son habladores y animados. Les gusta entablar conversaci\u00f3n con otras personas. <strong>Los \u201cI\u201d suelen ser l\u00edderes que dan energ\u00eda a los dem\u00e1s y son populares debido a sus habilidades sociales y su encanto personal.<\/strong><\/p>\n<p>El lado oscuro de una personalidad donde predomina este factor, es que pueden desorganizarse si se concentran demasiado en las personas y pasar por alto detalles y tareas. Tienden a temer el rechazo social porque tienen un fuerte deseo de agradar a los dem\u00e1s y responder\u00e1n a la presi\u00f3n con ataques verbales.<\/p>\n<h3><strong>Solidez<\/strong><\/h3>\n<p>Aquellos que se posicionan predominantemente sobre el perfil \u00abS\u00bb, tienden a la introversi\u00f3n. <strong>Son reservados y solidarios, estables y t\u00edmidos.<\/strong> Por lo general, se trata de personas tranquilas y serenas. Les gusta dar apoyo, colaborar y mantener la estabilidad. Cuando las personas que tienen una \u00abS\u00bb alta ocupan puestos de liderazgo, se esfuerzan por garantizar la armon\u00eda y el equilibrio dentro de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\">cultura de la empresa.<\/a><\/p>\n<p>En situaciones de presi\u00f3n las personas con mucha solidez, pueden estresarse con facilidad. A menudo evitan los conflictos para preservar las relaciones y con frecuencia son los \u00faltimos en hablar o llamar la atenci\u00f3n, por lo que es f\u00e1cil que pasen desapercibidos. Pueden estar limitados por ser indecisos y excesivamente complacientes. Pueden temer el cambio y la p\u00e9rdida de estabilidad debido a su naturaleza conservadora.<\/p>\n<h3><strong>Control<\/strong><\/h3>\n<p>Introvertidos, reservados y orientados a completar tareas. Las personas que tienen una \u00abC\u00bb alta son muy competentes, contemplativos y cuidadosos. <strong>Cuentan con una forma de ser muy anal\u00edtica y enfocada en detalles. <\/strong>Valoran la precisi\u00f3n y tienen una naturaleza inquisitiva, a menudo parecen cr\u00edticos al hacer muchas preguntas.<\/p>\n<p>En algunos casos, pueden volverse evasivos, evitando conflictos cambiando de tema. No les gusta la presi\u00f3n acelerada y es probable que respondan a con necedad debido a la incertidumbre y la confusi\u00f3n. Pueden verse limitados analizando en exceso, aisl\u00e1ndose y temiendo las cr\u00edticas y a cometer errores.<\/p>\n<h2><strong>Test DISC de la personalidad en RR.HH.<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque las pruebas DISC son de gran ayuda para dar con la persona ideal, hay algunas <strong>consideraciones que siempre debemos tener en cuenta al momento de incorporar personal a nuestra plantilla.<\/strong><\/p>\n<p>En la actualidad, los y las candidatas se han vuelto m\u00e1s exigente y demandan m\u00e1s que un salario atractivo de sus lugares de trabajo. Debido al cambio de paradigma en el mundo laboral (y de la vida en general), luego de la crisis del Covid-19, otros aspectos se han vuelto clave en el trayecto profesional o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-journey-plantilla\/\">employee journey<\/a> de los trabajadores.<\/p>\n<p>Desde el ambiente laboral, hasta el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/\">liderazgo femenino,<\/a> pasando por la motivaci\u00f3n y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\">flexibilidad laboral,<\/a> existe otro aspecto que a menudo no es tenido en cuenta en organizaciones y que es menester reforzar: la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/\">inclusividad en las empresas.<\/a> A pesar de que los test DISC son una buena forma de conocer a nuestros futuros empleados, estos deben utilizarse a conciencia y siempre garantizando la mayor transparencia posible durante los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/\">procesos de selecci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p>Es importante no caer en sesgos o prejuicios de reclutamiento. Dicho esto, listaremos a continuaci\u00f3n algunas consideraciones que debemos sopesar al momento de realizar nuestros procesos con la metodolog\u00eda DISC:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No elimines a un candidato \u00fanicamente por sus resultados.<\/strong><br \/>\nEs imposible medir completamente a una persona con una prueba de detecci\u00f3n previa. El uso de las pruebas DISC no se basa en validar qu\u00e9 estilo de personalidad funcionar\u00e1 mejor que otro de otro dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Utiliza los resultados DISC para personalizar entrevistas.<\/strong><br \/>\n\u00bfUn candidato con un estilo de dominio o influencia est\u00e1 solicitando un trabajo que requiere una gran atenci\u00f3n a los detalles? Preg\u00fantale sobre un momento en el que haya tenido que cambiar su estilo de trabajo o adaptarse para completar una tarea enfocada en detalles.<\/li>\n<li><strong>Utiliza los perifles DISC para gestionar a tus empleados.<\/strong><br \/>\nEstas pruebas no solamente se pueden utilizar en el reclutamiento. Los DISC durante el onboarding pueden ayudar a un equipo a conocer a un nuevo miembro y viceversa. Tambi\u00e9n puede utilizar DiSC para entrenamiento y desarrollo de competencias durante <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">planes de formaci\u00f3n.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-para-prueba-disc\">Obt\u00e9n gratis una plantilla disc\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-para-prueba-disc\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136823 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02132948\/Factorial-Blog_banner-modelo-disc-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-modelo-disc\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02132948\/Factorial-Blog_banner-modelo-disc-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02132948\/Factorial-Blog_banner-modelo-disc-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02132948\/Factorial-Blog_banner-modelo-disc-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/02132948\/Factorial-Blog_banner-modelo-disc.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Beneficios de implementar un test DISC en reclutamiento<\/strong><\/h2>\n<p>Naturalmente, el uso y las ventajas de las pruebas DISC no empiezan y terminan solamente cuando estamos poniendo el hombro a un proceso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/optimizar-headhunting\/\">headhunting.<\/a> Por el contrario, se extienden durante toda la vida laboral de la persona que incorporemos.<\/p>\n<p>A medida que nuestros empleados se desarrollan profesionalmente, desaf\u00edos e inconvenientes surgen. <strong>Conocer el perfil de personalidad de cada uno, ayuda a abordar estos problemas espec\u00edficos<\/strong> as\u00ed como para conocer acerca de su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o<\/a> y c\u00f3mo mantener la motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Tener una comprensi\u00f3n detallada de las aspiraciones y preferencias de una persona, brinda las herramientas para comprender y calmar una situaci\u00f3n que pueda resultar dif\u00edcil y, de esta manera, guiarnos hacia la <strong>resoluci\u00f3n exitosa de conflictos.<\/strong><\/p>\n<p>Las relaciones y la comunicaci\u00f3n tambi\u00e9n son ingredientes clave de un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/8-caracteristicas-equipo-trabajo-exitoso\/\">equipo exitoso,<\/a> y gracias a las herramientas disponibles que aportan los DISC, combinar perfiles de empleado que sean compatibles se hace tarea f\u00e1cil.<\/p>\n<p>El mismo enfoque se puede utilizar para enfocarse en el liderazgo dentro de un grupo, no solo evaluando las cualidades de una u otra persona, sino incluso describiendo el tipo de liderazgo que necesita el grupo en su conjunto.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Conocer a nuestros candidatos, futuros empleados y trabajadores que actualmente conforman nuestra organizaci\u00f3n, es una tarea fundamental que todo m\u00e1nager de Recursos Humanos debe realizar. No solamente con la finalidad de mejorar la forma en la que una empresa alcanza sus objetivos de negocio, sino adem\u00e1s, para garantizar una saludable cultura de empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con el paso del tiempo atraer talento se vuelve una tarea cada vez m\u00e1s compleja, y dar con el o la candidata ideal har\u00e1 la diferencia al momento de maximizar la productividad en nuestra empresa.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":61792,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-61788","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. 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