{"id":61875,"date":"2021-12-08T09:00:30","date_gmt":"2021-12-08T07:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=61875"},"modified":"2026-02-05T21:34:20","modified_gmt":"2026-02-05T19:34:20","slug":"estas-son-las-areas-de-recursos-humanos-mas-importantes-para-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/estas-son-las-areas-de-recursos-humanos-mas-importantes-para-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Las \u00e1reas de Recursos Humanos m\u00e1s relevantes en tu empresa"},"content":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, la gesti\u00f3n del capital humano se extiende a varios aspectos de una empresa. No solo debemos preocuparnos por contratar personal, tambi\u00e9n <strong>por su integraci\u00f3n y desempe\u00f1o dentro de la organizaci\u00f3n. <\/strong>Sin embargo, el rendimiento de un trabajador se puede ver afectado por una gran cantidad de variables.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Por ello, es imprescindible conocer<strong> las \u00e1reas de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\">Recursos Humanos<\/a> m\u00e1s importantes de una empresa.<\/strong> Saber cu\u00e1les son y c\u00f3mo funcionan ser\u00e1 fundamental para garantizar el bienestar de un equipo.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><span style=\"font-size: 14pt;\"><strong>Tabla de contenidos:\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#Planificacionyorganizaciondelpersonal\">\u00c1rea de planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del personal<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Organizaciondeturnosygestiondeltalento\">Organizaci\u00f3n de turnos y gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Procesosdereclutamiento\">\u00c1rea de procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Erroresenlosprocesosdeseleccion\">Errores en los procesos de selecci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Evaluaciondeldesempeno\">\u00c1rea de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Quenovigilodeldesempenodelempleados\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no vigilo el desempe\u00f1o de mis empleados?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Compensacionesybeneficios\">\u00c1rea de compensaciones y beneficios<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Malagestiondelascompensaciones\">Mala gesti\u00f3n de las compensaciones<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Seguridadyambientelaboral\">\u00c1rea de seguridad y ambiente laboral<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Erroresenelambientelaboral\">Errores en el ambiente laboral<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#Formacionycapacitaciondepersonal\">\u00c1rea de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de personal<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#Unamalagestiondelaformacion\">Una mala gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"Planificacionyorganizaciondelpersonal\">\u00c1rea de planificaci\u00f3n y organizaci\u00f3n del personal<\/h2>\n<p>Hay varios factores que afectan a la organizaci\u00f3n de turnos y horarios del personal. Entre ellos est\u00e1n aquellos dictados por la legislaci\u00f3n vigente, como los d\u00edas de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/team-building-empresa\/\">descanso<\/a>, los descansos entre jornada, y las bajas m\u00e9dicas o personales. Pero tambi\u00e9n hay otros de naturaleza personal, como la disponibilidad horaria, que variar\u00e1 seg\u00fan cada empleado. Por lo tanto, <strong>la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\">gesti\u00f3n de horarios<\/a> puede ser m\u00e1s o menos complicada<\/strong>, seg\u00fan el tipo de empresa.<\/p>\n<p>La optimizaci\u00f3n de esta \u00e1rea de los Recursos Humanos <strong>estando al corriente de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\">tipos de contratos<\/a> que se realizan en la empresa, salarios o antig\u00fcedad<\/strong>. No est\u00e1 de m\u00e1s recordar que las empresas deben tener un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">control horario<\/a> sobre los trabajadores, tanto si tienen contratos de jornada completa o parcial.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\">\ud83d\udce5 Descarga nuestro \u00faltimo estudio sobre liderazgo e Inteligencia Artificial\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146404 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png\" alt=\"Report liderazgo del futuro\" width=\"2232\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png 2232w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-300x88.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-1024x299.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-768x224.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-1536x449.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-2048x598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2232px) 100vw, 2232px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"Organizaciondeturnosygestiondeltalento\">Organizaci\u00f3n de turnos y gesti\u00f3n del talento<\/h3>\n<p>Conocer a fondo tu equipo es un <em>must<\/em> en la gesti\u00f3n del talento, y no es una obligatoriedad gratuita. Es por eso que los l\u00edderes centrados en gestionar el talento est\u00e1n enfatizando m\u00e1s en algunas \u00e1reas de los Recursos Humanos. De esta manera, estamos viendo una tendencia a delegar la responsabilidad de la gesti\u00f3n de horarios hacia los propios empleados.<\/p>\n<p>As\u00ed, este proceso pasa de varias horas de gesti\u00f3n <strong>a solo unas cuantas de supervisi\u00f3n. <\/strong>Sin embargo hay din\u00e1micas como la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-horaria\/\">flexibilidad horaria<\/a> que est\u00e1n destacando a la hora de potenciar el talento. Este traspaso de la responsabilidad ayuda a los empleados a trabajar sus habilidades organizativas, ya que ellos mismos controlan las horas de trabajo, con las fechas de entrega ya fijadas por sus superiores.<\/p>\n<h2 id=\"Planificacionyorganizaciondelpersonal\">\u00c1rea de procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Los procesos de selecci\u00f3n son otra de las \u00e1reas importantes de los Recursos Humanos, ya que el \u00e9xito de un proyecto depende en gran parte de la calidad del su personal. Los l\u00edderes en la gesti\u00f3n del talento son los encargados de reclutar a los trabajadores de la empresa, y por lo tanto de ellos depender\u00e1 que se alcancen o no los objetivos.<\/p>\n<p>Sin embargo, los procesos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\">reclutamiento de personal<\/a> est\u00e1n cambiando. <strong>Alternativas como la gamificaci\u00f3n permiten conocer habilidades que de otra manera no hubi\u00e9ramos descubierto.<\/strong> Por ejemplo, quien ejerce el rol de l\u00edder, quienes trabajan mejor en equipo, y m\u00e1s.<\/p>\n<h3 id=\"Erroresenlosprocesosdeseleccion\">Errores en los procesos de selecci\u00f3n<\/h3>\n<p>La falta de informaci\u00f3n es el peor enemigo en la toma de decisiones. Por ello, una buena organizaci\u00f3n de los candidatos permite tener una visi\u00f3n global de todos los aspirantes, as\u00ed como de sus habilidades y conocimientos. No obstante, estas tareas requieren <strong>horas y horas de trabajo manual y revisi\u00f3n para filtrar candidatos,<\/strong> seguido de una toma de contactos que puede ser o no fruct\u00edfera.<\/p>\n<p>Debido a esto, la tecnolog\u00eda ha ido ganando peso en esta y otras \u00e1reas de Recursos Humanos. Hoy en d\u00eda existen diferentes p\u00e1ginas web y servicios de software que se encargan de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\">automatizar estos procesos<\/a>, dejando en la mesa de los <em>recruiters<\/em> los candidatos mejor preparados.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udce5 Aqu\u00ed puedes descargar tu <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-seleccion-personal\">lista de tareas para una selecci\u00f3n de personal efectiva<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-seleccion-personal\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-151314\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/06175243\/Factorial-Blog_seleccion-de-personal-1024x422.jpg\" alt=\"lista seleccion de personal\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/06175243\/Factorial-Blog_seleccion-de-personal-1024x422.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/06175243\/Factorial-Blog_seleccion-de-personal-300x124.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/06175243\/Factorial-Blog_seleccion-de-personal-768x317.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/06175243\/Factorial-Blog_seleccion-de-personal.jpg 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"Evaluaciondeldesempeno\">\u00c1rea de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/h2>\n<p>El trabajo de los profesionales en la gesti\u00f3n del talento no consiste solo en contratar. <strong>El departamento de Recursos Humanos tambi\u00e9n debe asegurarse que el nuevo trabajador se integra de manera exitosa con el equipo. <\/strong>Este proceso en concreto afectar\u00e1 decisivamente a su rendimiento.<\/p>\n<p>De esta manera, las encuestas para medir desempe\u00f1o laboral se convierten en herramientas muy importantes. Mantener un buen control de la productividad de nuestros trabajadores nos permitir\u00e1 <strong>detectar posibles problemas o potenciar posibles oportunidades que hayamos pasado de largo<\/strong>. Por lo que <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">mejorar el desempe\u00f1o laboral<\/a> debe ser primordial para cualquier profesional del sector.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-141584\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1-1024x416.jpg\" alt=\"Blog_desempeno_Product_software\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/07163642\/Factorial-Blog_desempeno_Product_software-1.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3 id=\"Quenovigilodeldesempenodelempleados\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no vigilo el desempe\u00f1o de mis empleados?<\/h3>\n<p>La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/evaluacion-desempeno-indicadores\/\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a> se ha convertido en una herramienta indispensable en la gesti\u00f3n del talento. Sin ella, no se podr\u00e1 calcular si los objetivos se est\u00e1n trabajando de manera correcta, o si tal vez los recursos destinados son insuficientes.<\/p>\n<p>Por otra parte, tambi\u00e9n podemos encontrarnos con buenos resultados. Si esto sucede, deberemos premiar el esfuerzo del equipo, as\u00ed como incentivar a que siga as\u00ed.<\/p>\n<h2 id=\"Compensacionesybeneficios\">\u00c1rea de compensaciones y beneficios<\/h2>\n<p>La organizaci\u00f3n de las compensaciones es una de las \u00e1reas de Recursos Humanos que busca motivar al personal, para que su productividad sea la m\u00e1xima posible. Si por ejemplo hemos realizado una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o, descubriremos que tal vez hacen falta herramientas que premien la productividad del equipo.<\/p>\n<p>Esta inversi\u00f3n puede ser un acuerdo de no competencia, pluses por conocimientos o antig\u00fcedad, as\u00ed como por los traslados diarios al lugar de trabajo. Sin embargo, los beneficios tambi\u00e9n consisten en din\u00e1micas o m\u00e9todos de trabajo que faciliten el d\u00eda a d\u00eda de los trabajadores. Por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/\">flexibilidad horaria<\/a> o el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\">teletrabajo<\/a>.<\/p>\n<p>\ud83d\udccc Te podr\u00eda interesar: \u00bf<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/compensacion-salarial\/\">Qu\u00e9 es la compensaci\u00f3n salarial y c\u00f3mo funciona?<\/a><\/p>\n<h3 id=\"Malagestiondelascompensaciones\">Mala gesti\u00f3n de las compensaciones<\/h3>\n<p>La retribuci\u00f3n va ligada directamente a la satisfacci\u00f3n de los trabajadores y es una de las \u00e1reas de Recursos Humanos <strong>que m\u00e1s puede afectar negativamente<\/strong> a la productividad de nuestro equipo. Por ello, se debe encontrar este equilibrio entre la compensaci\u00f3n marcada por la ley vigente o los convenios colectivos, y aquella parte que la empresa <strong>puede ofrecer como valor competitivo.<\/strong><\/p>\n<p>De la misma manera que vigilamos el desempe\u00f1o de los trabajadores, deberemos premiar los buenos resultados e invitarlos a que su actitud siga as\u00ed. La falta de un plan de compensaci\u00f3n puede acabar en episodios de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/#consecuencias-del-absentismo-laboral\">absentismo laboral<\/a> o, incluso, perjudicando el clima laboral de tu empresa.<\/p>\n<h2 id=\"Seguridadyambientelaboral\">\u00c1rea de seguridad y ambiente laboral<\/h2>\n<p>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politica-retribucion-variable\/\">retribuciones<\/a> de los empleados no es la \u00fanica manera de compensar el esfuerzo. Hoy en d\u00eda los perfiles profesionales est\u00e1n buscando opciones de trabajo en un ambiente laboral id\u00f3neo, donde sentirse parte de un equipo y con el potencial de poder crecer profesionalmente. Esto se debe garantizar desde la gesti\u00f3n de los Recursos Humanos, y por ello debemos garantizar un ambiente laboral \u00f3ptimo.<\/p>\n<p>Esto conlleva que<strong> la empresa cuente con las herramientas necesarias para que los trabajadores puedan realizar su actividad laboral a gusto.<\/strong> Por ejemplo, si ofrecemos una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n de empresa <\/a>abierta podremos invitarles a que avisen de cualquier problema que vean. Incentivamos as\u00ed a que participen y potenciamos su inter\u00e9s por el funcionamiento del proyecto.<\/p>\n<h3 id=\"Erroresenelambientelaboral\">Errores en el ambiente laboral<\/h3>\n<p>Podemos encontrarnos con varias malas praxis en el cuidado del ambiente laboral. Por ejemplo, una mala planificaci\u00f3n al comunicar las tareas y responsabilidades. Sin embargo, tambi\u00e9n hay elementos tangibles<strong> como la falta de herramientas para trabajar o su mala calidad.<\/strong><\/p>\n<p>El bienestar de los trabajadores se cuida a trav\u00e9s del espacio donde ejercen la actividad laboral. Pero con el teletrabajo, esta tarea se ha complicado. De todas maneras hay din\u00e1micas digitales de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/team-building-empresa\/\"><em>team<\/em> <em>building<\/em><\/a> o incluso de <em><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">onboarding digital<\/a><\/em> para que la distancia no afecte negativamente a la experiencia de tu equipo.<\/p>\n<p>\ud83d\udce5 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\">Descarga el ebook de people analytics gratis.<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-151240 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-1024x422.png\" alt=\"people analytics\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/06135550\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"Formacionycapacitaciondepersonal\">\u00c1rea de formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Otra de las \u00e1reas de Recursos Humanos m\u00e1s importantes. A trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n de personal trabajamos su compromiso empresarial. As\u00ed, los empleados podr\u00e1n ver dentro de la empresa<strong> la posibilidad de crecer y avanzar profesionalmente.<\/strong><\/p>\n<p>Existe un sinf\u00edn de t\u00e9cnicas y din\u00e1micas para que las formaciones laborales no sean aburridas y animen al empleado a participar. Adem\u00e1s, estas se pueden aplicar en formas de trabajo presencial, h\u00edbrida o completamente digital. Al igual que las otras \u00e1reas de Recursos Humanos, esta puede afectar negativamente al rendimiento de nuestro equipo y empresa.<\/p>\n<h3 id=\"Unamalagestiondelaformacion\">Una mala gesti\u00f3n de la formaci\u00f3n<\/h3>\n<p>La falta de inter\u00e9s en un proyecto es suficiente para que la productividad decaiga. Adem\u00e1s, en un entorno laboral cada vez m\u00e1s competitivo, no ser\u00e1 dif\u00edcil encontrar empresas con ofertas mucho mejor valoradas por los interesados. <strong>Una de las claves en la gesti\u00f3n del talento es conseguir que la rutina no se convierta tediosa.<\/strong><\/p>\n<p>Esta necesidad puede resolverse a trav\u00e9s de din\u00e1micas de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/\">gamificaci\u00f3n<\/a>, por ejemplo. Estas forman a nuestro equipo, al igual que trabajan su mente y potencian su creatividad.<\/p>\n<p>La gesti\u00f3n de los Recursos Humanos no consiste solo en trabajar algunos aspectos en concreto. <strong>La visi\u00f3n a la hora de gestionar talento debe ser global,<\/strong> ya que las inquietudes y necesidades de los profesionales cambiar\u00e1 a medida que evolucione el sector. Hace menos de una d\u00e9cada el teletrabajo no estaba implementado de manera s\u00f3lida en Espa\u00f1a, hoy en d\u00eda parece imposible imaginar un futuro sin \u00e9l.<\/p>\n<p>Por ello, si buscamos la optimizaci\u00f3n de nuestro equipo, <strong>la formaci\u00f3n constante en el campo de los Recursos Humanos ser\u00e1 un elemento imprescindible<\/strong> dentro de nuestra estrategia.<\/p>\n<p>Ahora que conoces las principales \u00e1reas, podr\u00e1s centrarte y buscar todos los elementos de tu proyecto que no est\u00e1s aprovechando del todo. Si lo que buscas es gestionar todo desde un mismo lugar y ahorrar tiempo y dinero, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><strong>prueba Factorial gratis.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, la gesti\u00f3n del capital humano se extiende a varios aspectos de una empresa. 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