{"id":62162,"date":"2021-12-09T20:46:42","date_gmt":"2021-12-09T18:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=62162"},"modified":"2026-02-05T23:27:07","modified_gmt":"2026-02-05T21:27:07","slug":"informes-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/","title":{"rendered":"Informes de trabajo: c\u00f3mo elaborarlos y qu\u00e9 tipos existen"},"content":{"rendered":"<p>Si buscamos la optimizaci\u00f3n en los Recursos Humanos, deberemos trabajar con ciertas din\u00e1micas indispensables. Por ejemplo, antes de la toma de cualquier decisi\u00f3n, hay informaci\u00f3n que podr\u00eda ser vital si lo que se quiere es mejorar el rendimiento de un proyecto o comenzar una nueva campa\u00f1a.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><strong>Los informes de trabajo nos ayudan a detectar problemas y a solucionarlos.<\/strong> Sin embargo, tambi\u00e9n nos permite a conocer qu\u00e9 \u00e1reas de nuestra empresa est\u00e1n funcionando mejor. Estos tipos de documentos nos facilitan conocimiento constante sobre el estado de nuestro equipo y nos ayudan a marcar la l\u00ednea que nuestro proyecto debe seguir.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/#\u00bfque-son-los-informes-de-trabajo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 son los informes de trabajo?\" data-target-id=\"\u00bfque-son-los-informes-de-trabajo\">\u00bfQu\u00e9 son los informes de trabajo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/#partes-esenciales-de-los-informes-de-trabajo\" title=\"Partes esenciales de los informes de trabajo\" data-target-id=\"partes-esenciales-de-los-informes-de-trabajo\">Partes esenciales de los informes de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/#tendencias-y-retos-en-gestion-del-talento\" title=\"Tendencias y retos en gesti\u00f3n del talento\" data-target-id=\"tendencias-y-retos-en-gestion-del-talento\">Tendencias y retos en gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/#tipos-de-informes-de-trabajo\" title=\"Tipos de informes de trabajo\" data-target-id=\"tipos-de-informes-de-trabajo\">Tipos de informes de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/#informes-de-trabajo-y-tecnologia\" title=\"Informes de trabajo y tecnolog\u00eda\" data-target-id=\"informes-de-trabajo-y-tecnologia\">Informes de trabajo y tecnolog\u00eda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/#-\u00a1utiliza-factorial-para-tu-gestion-de-tu-empresa!\" title=\"\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para tu gesti\u00f3n de tu empresa!\" data-target-id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-tu-gestion-de-tu-empresa!\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para tu gesti\u00f3n de tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los informes de trabajo?<\/h2>\n<p>Una de las caracter\u00edsticas principales de estos documentos es la <strong>facilidad con la que nos permiten interpretar datos y acceder a la informaci\u00f3n<\/strong>. Estos informes pueden marcar un antes y un despu\u00e9s en la manera que analizamos nuestra empresa y gestionamos nuestro equipo.<\/p>\n<p><em>A priori, <\/em>un mont\u00f3n de datos sobre alg\u00fan aspecto aleatorio de una empresa no parece muy \u00fatil, sin embargo al procesarlos obtendremos informaci\u00f3n valiosa para nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o<\/a>. Si bien hay empresas que no trabajan con este tipo de documentos, hay otras que lo aplican de manera constante. Por eso se ha convertido en una de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estas-son-las-areas-de-recursos-humanos-mas-importantes-para-tu-empresa\/\">\u00e1reas de los Recursos Humanos<\/a> m\u00e1s importantes.<\/p>\n<h3>Beneficios de los informes<\/h3>\n<p>B\u00e1sicamente, los informes de trabajo nos permiten conocer problemas o situaciones que de otra manera no podr\u00edamos haber detectado. Por otra parte, tambi\u00e9n nos ofrece un vistazo al estado de un proyecto,<strong>\u00a0un conocimiento indispensable en el camino al \u00e9xito<\/strong>.<\/p>\n<p>A d\u00eda de hoy, nadie se cuestiona que una buena <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/podcast-comunicacion-interna\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> nos permite estar al tanto de varios aspectos clave del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\">employee experience<\/a>. De la misma manera, los informes de trabajo son la manera que tenemos para conocer, por ejemplo, la calidad de nuestro producto o nuestra <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-organizacional\/\">cultura corporativa<\/a>, as\u00ed como una posible sobrecarga de trabajo.<\/p>\n<h3>Prevenci\u00f3n de conflictos<\/h3>\n<p>Este tipo de documentos son, resumidamente, una manera de comunicarnos con nuestra empresa.\u00a0Por ejemplo, en caso de que tuvi\u00e9semos sospechas sobre un posible episodio de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acoso-laboral-mobbing\/\">mobbing laboral<\/a>, analizar nuestro <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ambiente-laboral\/\">ambiente laboral<\/a> nos podr\u00eda indicar si est\u00e1 ocurriendo y, en ese caso, los caminos a seguir.<\/p>\n<p>De la misma manera, un informe de trabajo nos podr\u00eda indicar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nuevas-formas-trabajo\/\">nuevas formas de trabajo<\/a> a implementar. Y por esto, los informes pueden ser de diferentes tipos, aunque hay una serie de partes esenciales que no podemos obviar en su elaboraci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Partes esenciales de los informes de trabajo<\/h2>\n<p>Conceptos tan sencillos como una tabla de contenidos, introducci\u00f3n o una conclusi\u00f3n pueden marcar la diferencia en un informe de trabajo. Por ejemplo, la organizaci\u00f3n de los puntos a tratar sintetiza la informaci\u00f3n, <strong>haciendo que sea posible acceder f\u00e1cilmente a ella<\/strong>.<\/p>\n<p>Por otra parte, una buena conclusi\u00f3n ayudar\u00e1 en la toma de decisiones. Si bien estos documentos re\u00fanen mucha informaci\u00f3n, su objetivo no deja de ser ayudar a mejorar la estrategia de una empresa. Por ello <strong>debe indicar siempre la l\u00ednea a seguir, <\/strong>normalmente en forma de soluci\u00f3n pero tambi\u00e9n puede ser en t\u00e9rminos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\">planes de reconocimiento<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/compensacion-salarial\/\">compensaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<h3>Planificaci\u00f3n previa<\/h3>\n<p>La planificaci\u00f3n es primordial para cualquier estrategia o cambio que se quiera implantar, ya que agiliza el trabajo y mejora la toma de decisiones. A la hora de implementar informes de trabajo, lo mejor ser\u00e1 realizar un mapeo previo para conocer las necesidades de un proyecto.<\/p>\n<p>Por ejemplo, dependiendo del tipo de empresa priorizaremos aquellos campos o departamentos que tengan una conexi\u00f3n <strong>directa con el rendimiento y los objetivos.\u00a0<\/strong>As\u00ed, podremos destinar m\u00e1s recursos y energ\u00edas sin tener que abarcar demasiado terreno.<\/p>\n<h3>Plantear el objetivo principal<\/h3>\n<p>No debemos olvidar que el objetivo principal de los informes de trabajo es la optimizaci\u00f3n de recursos. Por ello, deberemos concretar el \u00e1rea o aspecto que queremos valorar antes de ponernos a elaborarlos y <strong>encargarnos de que no nos desviamos de ese camino<\/strong>.<\/p>\n<p>En algunos proyectos, puede que encontremos nuevas necesidades a medida que implantamos o estudiamos el estado de un departamento. Esto ocurre al no contar con un sistema peri\u00f3dico que revise el estado de una empresa.<\/p>\n<h3><em>Software <\/em>de automatizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>En el caso de los Recursos Humanos, este aspecto se optimiza al optar por un <em>software<\/em> que recopile y procese datos. La integraci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-artificial-empresas\/\">inteligencia artificial<\/a> en empresas ha permitido trabajar con nuevas din\u00e1micas y obtener nuevos resultados.<\/p>\n<p>La utilidad de estos programas inform\u00e1ticos es que re\u00fanen todo tipo de informaci\u00f3n en una misma plataforma. As\u00ed, tenemos datos de fichaje, ausencias, n\u00f3minas y rendimiento en una misma nube digital. Por lo tanto este proceso obvia el paso de la recopilaci\u00f3n de datos para disponer directamente de la informaci\u00f3n que necesitamos.<\/p>\n<h3>Conclusiones<\/h3>\n<p>Una vez acabado el informe, deberemos recapitular y presentar la informaci\u00f3n recogida de manera resumida. Estos documentos deben ayudarnos a optimizar ciertas \u00e1reas de nuestra empresa por lo que se debe interpretar la informaci\u00f3n recogida y plantear soluciones.<\/p>\n<p>Al trabajar con informes de trabajo, tendremos una radiograf\u00eda de nuestra empresa. Por lo tanto, <strong>es el momento de presentar cambios y marcar la l\u00ednea que deberemos seguir<\/strong>.<\/p>\n<h2><strong>Tendencias y retos en gesti\u00f3n del talento<\/strong><\/h2>\n<p>A la hora de investigar sobre tendencias, necesidades y retos en la gesti\u00f3n de talento y capital humano, una de las mejores opciones es trabajar con una agencia de investigaci\u00f3n de mercado, como <a href=\"https:\/\/www.intotheminds.com\/\">Into the Minds<\/a>. A veces, contar con una base de datos s\u00f3lida, filtrada y contrastada puede ser la opci\u00f3n m\u00e1s eficiente para conocer las necesidades de un sector o mercado.<\/p>\n<h2>Tipos de informes de trabajo<\/h2>\n<h3>Informe de investigaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Antes de tomar cualquier decisi\u00f3n, es necesario conocer las opciones disponibles. Para ello, se realiza un mapeo o un an\u00e1lisis con el objetivo de conseguir informaci\u00f3n sobre el estado de un departamento.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si estamos pensando en lanzar una nueva estrategia de empresa o una campa\u00f1a, lo m\u00e1s conveniente es ver qu\u00e9 personal tenemos y la efectividad que tendr\u00e1n en este proyecto. De la misma manera, si queremos integrar un nuevo producto o servicio, deberemos comprobar las diferentes ofertas que existen antes de escogerlo.<\/p>\n<h3>Informes de justificaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Este informe de trabajo sirve para <strong>argumentar y respaldar ideas presentadas a nuestros superiores<\/strong>. Si se propone una nueva estrategia o la compra de un nuevo servicio, este informe deber\u00e1 reunir los beneficios, as\u00ed como las repercusiones econ\u00f3micas.<\/p>\n<p>Este tipo de documento nos servir\u00e1 para valorar correctamente estrategias o caminos a seguir, ya que pasa de la propuesta de diversas soluciones a una \u00fanica opci\u00f3n, que ya ha sido estudiada y valorada. Por lo tanto, solo deber\u00e1 presentar los argumentos que respaldan esta decisi\u00f3n ante nuestros superiores.<\/p>\n<h3>Informe de resultados<\/h3>\n<p>Si estamos intentando valorar el rendimiento de nuestros trabajadores o la efectividad de una nueva din\u00e1mica podremos trabajar con un informe de resultados. As\u00ed, dispondremos de datos que nos ayudaran a valorar nuestras estrategias relacionados con diferentes \u00e1reas de trabajo.<\/p>\n<p>Los informes de trabajo basados en resultados nos permiten <strong>tener un control m\u00e1s concreto sobre la inversi\u00f3n realizada<\/strong>. Por ejemplo, podremos estar al tanto de la efectividad de nuestros empleados, as\u00ed como de su distribuci\u00f3n del tiempo y si est\u00e1n siguiendo las normativas de la empresa.<\/p>\n<h3>Informe de rentabilidad<\/h3>\n<p>Al contar con informes de rentabilidad podremos valorar propuestas de estrategias soluciones\u00a0 antes de aplicarlas. Por ejemplo, si estamos preparando una nueva campa\u00f1a podremos ver <strong>si el proyecto es rentable, o si el plazo en el que se quiere llevar a cabo es factible<\/strong>.<\/p>\n<p>De la misma manera, podremos ver una previsi\u00f3n de resultados o ganancias y valorar ah\u00ed si vale la pena implementarlo o no.<\/p>\n<h3>Informe peri\u00f3dico<\/h3>\n<p>Uno de los <em>must<\/em> en Recursos Humanos, el informe peri\u00f3dico permite conocer a fondo la evoluci\u00f3n de un proyecto. Si trabajamos con este tipo de documento, estaremos al d\u00eda de cualquier campa\u00f1a o acci\u00f3n que se est\u00e9 realizando.<\/p>\n<p>Por otra parte, con informes peri\u00f3dicos podremos comprobar r\u00e1pidamente diferentes fases de un proyecto. Al tener este acceso global a la informaci\u00f3n, <strong>las din\u00e1micas de trabajo ser\u00e1n mucho m\u00e1s \u00f3ptimas, ya que ahorramos en horas y recursos<\/strong>.<\/p>\n<p>No es lo mismo tener que realizar un informe con cada duda u oferta que nos llegue, que tener ya la documentaci\u00f3n preparada para ser consultada en caso de que la necesitemos.<\/p>\n<h3>Informe financiero<\/h3>\n<p>Los l\u00edderes de equipos deben contemplar varios aspectos que no se limitan solo a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-estrategica-recursos-humanos\/\">gesti\u00f3n de los Recursos Humanos<\/a>. Los informes financieros <strong>son \u00fatiles a la hora de gestionar y planificar presupuestos<\/strong>.<\/p>\n<p>Su impacto puede ir encaminado hac\u00eda qu\u00e9 departamento o \u00e1rea podremos reducir o, incluso, incrementar el presupuesto.<\/p>\n<h2>Informes de trabajo y tecnolog\u00eda<\/h2>\n<p>Aparte de los beneficios que consiguen los informes de trabajo, su realizaci\u00f3n pueden exigirnos horas y horas de elaboraci\u00f3n. Los datos son vitales para la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\">gesti\u00f3n de talento<\/a>, pero su recopilaci\u00f3n puede exigir una gran cantidad de recursos. Sin embargo, el avance de la digitalizaci\u00f3n permite hoy en d\u00eda <strong>recoger decenas de datos de manera autom\u00e1tica<\/strong>, as\u00ed como presentarlos de manera resumidas y sint\u00e9ticas.<\/p>\n<p>Por ejemplo, a la hora de organizar turnos necesitaremos disponer de una cantidad de informaci\u00f3n importante. Existen muchos condicionantes que afecta a la distribuci\u00f3n de horarios, por eso recurrimos a los informes. Sin embargo, por mucho que nos ayude en la toma de decisiones existen casos donde los recursos son limitados, y la <strong>elaboraci\u00f3n de un informe puede traducirse en <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s<\/a> y fallos en el rendimiento<\/strong>.<\/p>\n<h3>Realizaci\u00f3n de informes de trabajo con software<\/h3>\n<p>Si se trabaja con una plataforma de automatizaci\u00f3n, muchos datos estar\u00e1n reunidos y actualizados en un \u00fanico sitio. Incluso algunos <em>software<\/em> ofrecen la posibilidad de realizar peri\u00f3dicamente informes con los datos que vayan recibiendo.<\/p>\n<p>De esta manera, pasamos de una gesti\u00f3n que incluye horas y horas de trabajo, a una donde simplemente debemos acceder a la informaci\u00f3n preparada.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si incorporamos informes de trabajo a nuestras estrategias, tendremos un <strong>seguimiento mucho m\u00e1s preciso de nuestro proyecto<\/strong>. La toma de decisiones, sobre todo en el sector de los Recursos Humanos, debe realizarse con la mayor cantidad de informaci\u00f3n \u00fatil.<\/p>\n<p>Sin embargo esta integraci\u00f3n debe ir de la mano con la tecnolog\u00eda. La <strong>optimizaci\u00f3n de recursos es vital<\/strong> <strong>en la gesti\u00f3n del talento<\/strong>, y la digitalizaci\u00f3n est\u00e1 permitiendo automatizar din\u00e1micas esenciales, liber\u00e1ndonos de horas de trabajo innecesario.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/informes-rrhh\"><span style=\"color: #008000;\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para tu gesti\u00f3n de tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si buscamos la optimizaci\u00f3n en los Recursos Humanos, deberemos trabajar con ciertas din\u00e1micas indispensables. Por ejemplo, antes de la toma de cualquier decisi\u00f3n, hay informaci\u00f3n que podr\u00eda ser vital si lo que se quiere es mejorar el rendimiento de un proyecto o comenzar una nueva campa\u00f1a.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":62166,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-62162","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-goals"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Informes de trabajo explicados paso a paso empresa \ud83d\udcc4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo elaborar informes de trabajo \u00fatiles, qu\u00e9 tipos existen y qu\u00e9 estructura usar para comunicar resultados y avances de forma profesional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Informes de trabajo: c\u00f3mo elaborarlos y qu\u00e9 tipos existen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00f3mo elaborar informes de trabajo \u00fatiles, qu\u00e9 tipos existen y qu\u00e9 estructura usar para comunicar resultados y avances de forma profesional.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-09T18:46:42+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T21:27:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/09191008\/informes-trabajo-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Informes de trabajo: c\u00f3mo elaborarlos y qu\u00e9 tipos existen\",\"datePublished\":\"2021-12-09T18:46:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T21:27:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/\"},\"wordCount\":1862,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/\",\"name\":\"Informes de trabajo explicados paso a paso empresa \ud83d\udcc4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-12-09T18:46:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T21:27:07+00:00\",\"description\":\"C\u00f3mo elaborar informes de trabajo \u00fatiles, qu\u00e9 tipos existen y qu\u00e9 estructura usar para comunicar resultados y avances de forma profesional.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Informes de trabajo explicados paso a paso empresa \ud83d\udcc4","description":"C\u00f3mo elaborar informes de trabajo \u00fatiles, qu\u00e9 tipos existen y qu\u00e9 estructura usar para comunicar resultados y avances de forma profesional.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Informes de trabajo: c\u00f3mo elaborarlos y qu\u00e9 tipos existen","og_description":"C\u00f3mo elaborar informes de trabajo \u00fatiles, qu\u00e9 tipos existen y qu\u00e9 estructura usar para comunicar resultados y avances de forma profesional.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-12-09T18:46:42+00:00","article_modified_time":"2026-02-05T21:27:07+00:00","og_image":[{"width":840,"height":430,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/09191008\/informes-trabajo-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"Informes de trabajo: c\u00f3mo elaborarlos y qu\u00e9 tipos existen","datePublished":"2021-12-09T18:46:42+00:00","dateModified":"2026-02-05T21:27:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/"},"wordCount":1862,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/","name":"Informes de trabajo explicados paso a paso empresa \ud83d\udcc4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-12-09T18:46:42+00:00","dateModified":"2026-02-05T21:27:07+00:00","description":"C\u00f3mo elaborar informes de trabajo \u00fatiles, qu\u00e9 tipos existen y qu\u00e9 estructura usar para comunicar resultados y avances de forma profesional.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-trabajo\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62162"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62162"}],"version-history":[{"count":45,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62162\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":148858,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62162\/revisions\/148858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/62166"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62162"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62162"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62162"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}