{"id":63352,"date":"2021-12-27T16:51:54","date_gmt":"2021-12-27T14:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=63352"},"modified":"2026-02-02T10:49:36","modified_gmt":"2026-02-02T08:49:36","slug":"microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/","title":{"rendered":"Microlearning corporativo: la tendencia de aprender mediante peque\u00f1as \u00abdosis\u00bb"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El entorno laboral es cada vez m\u00e1s competitivo. No solo a nivel empresarial, sino que se necesitan cada vez <\/span><b>m\u00e1s y m\u00e1s conocimientos para trabajar en sectores que est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. De esta manera, la formaci\u00f3n de nuestro equipo es vital para el crecimiento de una empresa, sobre todo en la<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de talento joven<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>microlearning<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puede ser el complemento perfecto para los programas de formaci\u00f3n dentro de la empresa ya que ofrece la posibilidad de proporcionar la informaci\u00f3n necesaria a los trabajadores de manera concisa y sintetizada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, <\/span><b>evitamos sobrecargar de informaci\u00f3n a los profesionales de nuestra empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otra parte, conseguimos que retengan mejor las formaciones y tengan acceso a ella cada vez que la necesiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#\u00bfque-es-el-microlearning-corporativo\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el microlearning corporativo?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-microlearning-corporativo\">\u00bfQu\u00e9 es el microlearning corporativo?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#tipos-de-microlearning-en-una-empresa\" title=\"Tipos de microlearning en una empresa\" data-target-id=\"tipos-de-microlearning-en-una-empresa\">Tipos de microlearning en una empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#beneficios-del-microlearning\" title=\"Beneficios del microlearning\" data-target-id=\"beneficios-del-microlearning\">Beneficios del microlearning<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#consejos-para-aplicar-el-microlearning-en-tu-empresa\" title=\"Consejos para aplicar el microlearning en tu empresa\" data-target-id=\"consejos-para-aplicar-el-microlearning-en-tu-empresa\">Consejos para aplicar el microlearning en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#ejemplos-e-ideas-de-microlearning\" title=\"Ejemplos e ideas de microlearning\" data-target-id=\"ejemplos-e-ideas-de-microlearning\">Ejemplos e ideas de microlearning<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#elearning-vs-microlearning-\u00bfen-que-se-diferencian\" title=\"eLearning vs. Microlearning \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian?\" data-target-id=\"elearning-vs-microlearning-\u00bfen-que-se-diferencian\">eLearning vs. Microlearning \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el microlearning corporativo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">tambi\u00e9n llamado microaprendizaje, consiste en convertir las formaciones laborales en procesos mucho m\u00e1s sintetizados y breves. Esta din\u00e1mica tiene como objetivo <\/span><b>fomentar la formaci\u00f3n y el aprendizaje de calidad entre nuestros empleados, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al cambiar algunas pr\u00e1cticas tradicionales como la duraci\u00f3n de estos procesos y la manera en que se imparten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como regla general, <\/span><b>el <\/b><b><i>microlearning<\/i><\/b><b> se basa en per\u00edodos de corta duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en lugar de largos v\u00eddeos o presentaciones de cursos como se hac\u00eda de forma tradicional. Por lo general, las sesiones de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> duran menos de diez minutos y pueden tardar pocos minutos en completarse.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las personas aprenden grandes cantidades de informaci\u00f3n, la retienen durante cierto tiempo. Sin embargo, <\/span><b>si esa informaci\u00f3n no se considera &#8216;crucial&#8217; para las tareas que desarrollar\u00e1, el conocimiento tiende a perderse con el tiempo.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El concepto de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es de gran ayuda para abordar esta problem\u00e1tica. Dividir el contenido en partes peque\u00f1as y recordar diferentes partes a lo largo del tiempo puede ayudar a <\/span><b>mejorar la retenci\u00f3n de conocimientos y la productividad de tu equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante el microlearning dentro del contexto actual en el que vivimos?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En los \u00faltimos a\u00f1os, el perfil de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-digitales-basicas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">competencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los profesionales no ha parado de cambiar, sobre todo por las nuevas din\u00e1micas laborales como el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que surgieron con la pandemia. Esta nueva normalidad ha llevado a los l\u00edderes de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estas-son-las-areas-de-recursos-humanos-mas-importantes-para-tu-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a buscar una serie de conocimientos y habilidades nuevas entre los candidatos que quieren integrarse a su equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este \u00e1mbito, el concepto de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> por lo tanto es una herramienta muy \u00fatil para <\/span><b>sintetizar conocimientos y garantizar as\u00ed el crecimiento profesional de los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Gracias al <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i> <b>no necesitamos que los profesionales memoricen una serie de temarios extensos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los que puedan invertir horas y horas si no que nos limitamos a dar informaci\u00f3n para desarrollar competencias espec\u00edficas de roles o tareas que necesiten.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plan-de-carrera\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136572 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Tipos de microlearning en una empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes momentos laborales en los que podemos aplicar el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning corporativo<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, esta din\u00e1mica se puede introducir en <\/span><b>procesos de formaci\u00f3n, aunque tambi\u00e9n en onboardings para nuevos integrantes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, seg\u00fan el momento en el que integremos el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> deberemos aprender a distribuir el contenido, as\u00ed como escoger el que nos ser\u00e1 necesario para el caso en concreto.<\/span><\/p>\n<p><b>Microlearning en onboarding<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la misma manera que nos encargamos de que el proceso de integraci\u00f3n de un nuevo trabajador sea lo m\u00e1s completo posible, tambi\u00e9n deberemos garantizar su funcionamiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, en caso de que necesit\u00e1ramos realizar un onboarding a un trabajador en remoto, ser\u00eda conveniente mostrar la informaci\u00f3n sobre su puesto de trabajo mediante v\u00eddeos cortos haciendo hincapi\u00e9 en las tareas o acciones principales que va a realizar. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No ser\u00e1 necesario impartir reuniones de horas y horas donde el trabajador tenga que aprender c\u00f3mo utilizar cierto programa o conceptos que no son imprescindibles en el momento. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A medida que vaya realizando tareas, o descubriendo nuevos aspectos de su posici\u00f3n, <\/span><b>podr\u00e1 ir aprendiendo los nuevos conceptos que necesita para realizar sus tareas de manera independiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, el aprendizaje es gradual, y funciona mejor al no atiborrar al trabajador de informaci\u00f3n que tal vez no utilizar\u00e1 de aqu\u00ed a dos semanas.<\/span><\/p>\n<p><b>Formaciones laborales con microlearning<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si a la hora de cubrir una vacante de trabajo exigiremos una serie de habilidades en concreto, tal vez tengamos profesionales en nuestra plantilla que buscan cambiar de especializaci\u00f3n o formarse en un nuevo aspecto laboral. Ah\u00ed, entra nuestro deber como l\u00edderes en la gesti\u00f3n de talento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si nuestro proyecto <\/span><b>ofrece esta posibilidad de crecer profesionalmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el proceso para evitar la sobrecarga de informaci\u00f3n ser\u00e1 el mismo que con los procesos de onboarding. Obviamente, depender\u00e1 del caso en que nos encontremos. Por ejemplo, pongamos el caso de que necesitemos ampliar nuestro personal de recepci\u00f3n y busquemos al mismo tiempo comenzar a trabajar con un programa nuevo como Excel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En lugar de contratar a alguien nuevo con estas habilidades, lo mejor ser\u00e1 tal vez ofrecer la posibilidad al trabajador que tenemos en plantilla de aprender a realizar tareas con \u00e9l. As\u00ed, le ofreceremos la posibilidad de crecer, <\/span><b>revalorizando su rol en el equipo y potenciando su compromiso con la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Estrategias de formaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el contenido de esta formaci\u00f3n tambi\u00e9n variar\u00e1 seg\u00fan su consistencia. De esta manera, lo m\u00e1s oportuno ser\u00e1 dividir el contenido en <strong>v\u00eddeos cortos<\/strong><\/span><b>\u00a0y, sobre todo, trabajar con planificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, podremos calcular exactamente en cuantas semanas, por ejemplo, podremos distribuir el contenido que el trabajador necesita aprender. Y ofreceremos un contenido que responda a la necesidad puntual de realizar ciertas tareas, trabajando poco a poco el conocimiento de nuestro trabajador sobre esta materia.<\/span><\/p>\n<p><b>Microlearning para tareas espec\u00edficas<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la misma manera que podemos ofrecer planes de formaci\u00f3n a trav\u00e9s del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n podemos aplicarlo en caso de que necesitemos que <\/span><b>nuestro equipo sepa algo puntual sobre un aspecto en concreto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si necesit\u00e1semos realizar una reuni\u00f3n sobre un nuevo tema laboral a trabajar, podremos recurrir a c\u00e1psulas de v\u00eddeo. Estas pueden ense\u00f1ar a nuestros empleados lo que necesitamos que conozcan sobre el tema.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, garantizamos que al momento de realizar la reuni\u00f3n nuestros empleados puedan involucrarse en el tema <\/span><b>sin tener que dedicarle una cantidad innecesaria de recursos y horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Comunicaci\u00f3n interna y microlearning<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La estrategia de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> tambi\u00e9n nos puede ayudar a hacer que toda la empresa est\u00e9 en la misma p\u00e1gina. Por ejemplo, en caso de que haya novedades o cambios significativos en una compa\u00f1\u00eda, necesitaremos que toda la plantilla est\u00e9 al tanto de estos cambios.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma de que todos nuestros trabajadores reciben las novedades a seguir puede ser el crear una presentaci\u00f3n corta en donde expongamos a toda la compa\u00f1\u00eda las nuevas directrices. As\u00ed, <\/span><b>evitamos reuniones tediosas y de larga duraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para ofrecer una herramienta que gracias al <em>microlearning<\/em> nos permita ahorrar en tiempo.<\/span><\/p>\n<h2><b>Beneficios del microlearning<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los beneficios del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> encontramos, sobre todo, una <\/span><b>brecha de conocimiento menor entre los trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El acceso a la informaci\u00f3n se prepara y ofrece de manera global, segmentado seg\u00fan las necesidades del proyecto, pero pensado para el equipo en su totalidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otra parte, esta estrategia tambi\u00e9n garantiza una mejor retenci\u00f3n de la informaci\u00f3n. Si resumimos los conocimientos ofrecidos a aquellas partes que necesitamos en particular, el trabajador <\/span><b>se ver\u00e1 mejor preparado para recibir este contenido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y podr\u00e1 ponerlo en pr\u00e1ctica m\u00e1s r\u00e1pido y muchas m\u00e1s veces.<\/span><\/p>\n<p><b>Menor carga de tiempo e informaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La principal raz\u00f3n por la que los empleados no participan en actividades de aprendizaje en el lugar de trabajo es porque no tienen tiempo. En el caso del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es que sea r\u00e1pido, no m\u00e1s de 10 minutos de material informativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, al sintetizar la informaci\u00f3n evitamos episodios de sobrecarga de informaci\u00f3n y mejoramos la retenci\u00f3n del conocimiento. El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> facilita el autoaprendizaje permanente ya que las actividades cortas se pueden integrar f\u00e1cilmente en las actividades del d\u00eda a d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><b>Menor inversi\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de los beneficios del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es que reduce la inversi\u00f3n tanto en el personal como en los procesos de formaci\u00f3n, al no requerir tanto tiempo ni una intensa preparaci\u00f3n de contenido. De la misma manera, al mostrarnos dispuestos a acompa\u00f1ar al trabajador en el proceso de crecer profesionalmente, <\/span><b>aumentaremos su compromiso e inter\u00e9s en los resultados de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Aumenta el compromiso de los trabajadores<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Incluso las personas con una gran capacidad de atenci\u00f3n pueden tener dificultades para permanecer comprometidas en largas sesiones de aprendizaje. Sin embargo, cuando las personas saben que su aprendizaje o capacitaci\u00f3n tomar\u00e1 solo unos minutos, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil para ellos prestar atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la mayor\u00eda de las personas se les hace m\u00e1s f\u00e1cil interactuar con nueva informaci\u00f3n por per\u00edodos de tiempo m\u00e1s cortos, en lugar de m\u00e1s largos. El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> se adapta a esto y mantiene a los empleados comprometidos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plan-de-carrera\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136572 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Consejos para aplicar el microlearning en tu empresa<\/b><\/h2>\n<p><b>Define si se ajusta a tus necesidades<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es una gran herramienta de aprendizaje, pero no necesariamente se ajusta a todos los temas o sectores de las empresas. Algunas tareas dependiendo del \u00e1rea en la que te encuentres son m\u00e1s complejas, manuales y que no se pueden incluir en un formato de menos de diez minutos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, estas tareas son casi imposibles de ense\u00f1ar desde un curso online, un v\u00eddeo corto o una presentaci\u00f3n de diapositivas. Estas tareas requieren capacitaci\u00f3n en persona o en el trabajo, lo cual es inviable de completar en segmentos tan cortos de tiempo. Sin embargo, puede ser un buen enfoque de capacitaci\u00f3n complementaria.<\/span><\/p>\n<p><b>Reutiliza capacitaciones existentes<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La reutilizaci\u00f3n de material puede aliviar la carga de trabajo de crear un plan de formaci\u00f3n completamente nuevo si ya se cuenta con cursos y materiales de capacitaci\u00f3n. Por ejemplo: algunas partes de cursos de capacitaci\u00f3n que ya se tienen se pueden dividir en segmentos m\u00e1s cortos y usarse, siempre que tengan sentido con el tema a tratar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Utiliza mec\u00e1nicas de gamificaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>La gamificaci\u00f3n es la tendencia que muchas empresas est\u00e1n implementando, la cual consiste en implementar juegos y actividades l\u00fadicas en los espacios de trabajo. Este concepto influye positivamente en la cultura corporativa ya que una de sus finalidades es fidelizar a los clientes internos.<\/p>\n<p><strong>El uso de mec\u00e1nicas y t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n puede convertir los cursos de <i>microlearning<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> en una manera divertida de aprender.<\/strong> Empieza a brindar a tus trabajadores los mismos sentimientos de logro y satisfacci\u00f3n que podr\u00edan haber recibido al desbloquear un nuevo nivel en un juego.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, puedes otorgar insignias virtuales despu\u00e9s de que completen un conjunto de cursos sobre un tema determinado o mostrar el avance de sus logros a trav\u00e9s de comunicados que se publiquen en el portal de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/\">\ud83d\udc49 \u00bfEn qu\u00e9 consiste la gamificaci\u00f3n en las empresas? Te lo explicamos todo en este art\u00edculo.<\/a><\/p>\n<p><b>Usa contenido interactivo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las mejores cosas del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> es que aumenta el compromiso de los trabajadores. Adem\u00e1s, al incluir elementos que llamen la atenci\u00f3n como v\u00eddeos y cuestionarios puede mejorar m\u00e1s la retenci\u00f3n de informaci\u00f3n brindada.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuanto m\u00e1s corto es el video, m\u00e1s atractivo y memorable es. Solo aseg\u00farate de incluir toda la informaci\u00f3n relevante en un marco de tiempo apropiado.<\/span><\/p>\n<p><b>Facilita el acceso en cualquier momento<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La clave del microaprendizaje es que la informaci\u00f3n est\u00e9 al alcance de los trabajadores en cualquier momento. No deben existir restricciones que impidan a los empleados acceder a estos recursos de aprendizaje cuando lo crean conveniente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, es esencial crear materiales de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> que est\u00e9n disponibles en cualquier dispositivo como smartphones o tabletas. En el caso de que la \u00fanica forma de acceso al material de microlearning sea desde la computadora del trabajo, esta perder\u00e1 su eficacia.<\/span><\/p>\n<p><b>Fomenta el aprendizaje social y colaborativo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El aprendizaje social y el aprendizaje colaborativo pueden ser algunos de sus mayores aliados cuando implemente un programa de <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> en tu organizaci\u00f3n. Ambos m\u00e9todos de aprendizaje alientan a las personas a aprender y desarrollar sus habilidades de las personas que los rodean.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que el aprendizaje social se centra m\u00e1s en la imitaci\u00f3n de comportamientos positivos de los dem\u00e1s, el aprendizaje colaborativo se centra m\u00e1s en la lluvia de ideas con los compa\u00f1eros, analizar su manera de pensar y, como resultado, aprender.<\/span><\/p>\n<h2><b>Ejemplos e ideas de microlearning<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo hemos hablado en gran parte sobre c\u00f3mo introducir el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">dentro de la empresa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">. A continuaci\u00f3n, te detallaremos algunos ejemplos de microlearning para que puedas implementar en tu empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Podcast<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es un formato muy \u00fatil ya que se puede reproducir mientras se realizan tareas o al momento de trasladarse del trabajo a casa. Su uso es bastante sencillo y se puede reproducir en diferentes plataformas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Preparando el contenido, podremos estructurarlo de tal manera que nos permita crear una estrategia de formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, podremos trabajar con listas de reproducci\u00f3n donde agrupar las pastillas seg\u00fan su contenido en las mismas plataformas como Spotify o Soundcloud.<\/span><\/p>\n<p><b>Pastillas de v\u00eddeo<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son v\u00eddeos cortos y dise\u00f1ados para lograr un resultado de aprendizaje espec\u00edfico. Por ejemplo, los tutoriales o v\u00eddeos cortos de aprendizaje con una duraci\u00f3n entre los 5 y 10 minutos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una herramienta muy \u00fatil para ense\u00f1ar para hacer ciertas tareas o trabajar con algunos programas, tanto de edici\u00f3n multimedia como de archivo y organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><b>Entradas en el blog\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ofrecer art\u00edculos a nuestros trabajadores tambi\u00e9n les ayudar\u00e1, ya que si son breves tendr\u00e1n el mismo potencial que los ejemplos anteriores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al resumir la informaci\u00f3n, utilizar la separaci\u00f3n de p\u00e1rrafos y otros recursos como los hiperv\u00ednculos y las negritas, podremos crear un contenido muy f\u00e1cil de entender y por el que no ser\u00e1 complicado navegar.<\/span><\/p>\n<p><strong>Juegos cortos<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro ejemplo de microlearning y u<\/span>na manera divertida de aprender mediante el juego y que puede incluir premios, beneficios o otros incentivos por la participaci\u00f3n o por ganar con el m\u00e1ximo puntaje. Algunos ejemplos que podemos utilizar para aplicar a nuestros trabajadores son: cuestionarios de preguntas m\u00faltiples, encuestas, preguntas y respuestas, entre otros.<\/p>\n<p><b>E-mail o newsletter<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s del env\u00edo de una newsletter podemos comunicar novedades de la empresa a nuestros clientes o trabajadores. Como ya lo hemos dicho, si tuvi\u00e9ramos que integrar nuevas directrices de manera global, podr\u00edamos explicarlas a trav\u00e9s del env\u00edo de un breve e-mail.<\/span><\/p>\n<p><strong>Infograf\u00edas<\/strong><\/p>\n<p>Las infograf\u00edas son un formato visual y un ejemplo de microlearning utilizado para representar puntos clave e informaci\u00f3n num\u00e9rica de determinado tema. Adem\u00e1s emplea el uso de representaciones gr\u00e1ficas con informaci\u00f3n, datos o valores. Podemos dar a conocer informaci\u00f3n relevante de la empresa a nuestros trabajadores, como por ejemplo, los datos de avance de objetivos, crecimiento de ventas, etc.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La eficacia del <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">microlearning <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">yace b\u00e1sicamente en la rapidez con la que se pueden impartir conocimientos, y lo r\u00e1pido en lo que puede hacerse. Sin embargo, la parte m\u00e1s importante de todo este proceso <\/span><b>sigue siendo la planificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>eLearning vs. Microlearning \u00bfEn qu\u00e9 se diferencian?<\/h2>\n<p>Para entender un poco m\u00e1s la diferencia entre estos dos conceptos. <strong>Comenzaremos explicando que significa eLearning, m\u00e1s conocido como aprendizaje electr\u00f3nico, el cual consiste en el aprendizaje que realizan las personas mediante el uso de un dispositivo electr\u00f3nico o una computadora.<\/strong><\/p>\n<p>Normalmente <strong>el eLearning cuenta con caracter\u00edsticas particulares como el acceso a materiales educativos online, pruebas o ejercicios en l\u00ednea y foros de discusi\u00f3n donde se discuten temas de aprendizajes.<\/strong> Por otro lado, el microlearning se basa en el aprendizaje mediante segmentos cortos y f\u00e1ciles de consumir que no necesariamente tienen que ser online o ser llevados a trav\u00e9s de una tecnolog\u00eda electr\u00f3nica.<\/p>\n<p>Se dice que el microlearning es una tendencia del aprendizaje electr\u00f3nico, ya que como hemos visto puede ser implementado mediante diferentes t\u00e9cnicas como: v\u00eddeos cortos, podcast o entradas de blog. Ambos conceptos se pueden relacionar, por ejemplo <strong>una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil para aprender un idioma nuevo como Duolingo, es una tendencia eLearning implementada a trav\u00e9s de un modelo de microlearning.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es primordial escoger de manera correcta el contenido que tendremos que ense\u00f1ar, la frecuencia con la que lo difundiremos, as\u00ed como el orden y la valoraci\u00f3n de sus resultados. Solo as\u00ed podremos optimizar este proceso y ver realmente un mejor uso de nuestros recursos. De todas maneras, la mejor manera de gestionar las formaciones laborales es cuando trabajamos con un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/software-para-empresas\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">software empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El entorno laboral es cada vez m\u00e1s competitivo. No solo a nivel empresarial, sino que se necesitan cada vez m\u00e1s y m\u00e1s conocimientos para trabajar en sectores que est\u00e1n en constante evoluci\u00f3n. De esta manera, la formaci\u00f3n de nuestro equipo es vital para el crecimiento de una empresa, sobre todo en la gesti\u00f3n de talento<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":63359,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-63352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Microlearning aplicado a la formaci\u00f3n empresarial \ud83c\udf93<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Microlearning corporativo: la tendencia de aprender mediante peque\u00f1as &quot;dosis&quot;\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-27T14:51:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T08:49:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/27123243\/Factorial_Photo_People_34-1-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Microlearning corporativo: la tendencia de aprender mediante peque\u00f1as \u00abdosis\u00bb\",\"datePublished\":\"2021-12-27T14:51:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T08:49:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\"},\"wordCount\":2871,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\",\"name\":\"Microlearning aplicado a la formaci\u00f3n empresarial \ud83c\udf93\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-12-27T14:51:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T08:49:36+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Microlearning aplicado a la formaci\u00f3n empresarial \ud83c\udf93","description":"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Microlearning corporativo: la tendencia de aprender mediante peque\u00f1as \"dosis\"","og_description":"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-12-27T14:51:54+00:00","article_modified_time":"2026-02-02T08:49:36+00:00","og_image":[{"width":840,"height":430,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/27123243\/Factorial_Photo_People_34-1-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"Microlearning corporativo: la tendencia de aprender mediante peque\u00f1as \u00abdosis\u00bb","datePublished":"2021-12-27T14:51:54+00:00","dateModified":"2026-02-02T08:49:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/"},"wordCount":2871,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/","name":"Microlearning aplicado a la formaci\u00f3n empresarial \ud83c\udf93","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-12-27T14:51:54+00:00","dateModified":"2026-02-02T08:49:36+00:00","description":"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63352"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63352"}],"version-history":[{"count":34,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":148992,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63352\/revisions\/148992"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}