{"id":63352,"date":"2021-12-27T16:51:54","date_gmt":"2021-12-27T14:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=63352"},"modified":"2026-07-17T08:21:52","modified_gmt":"2026-07-17T06:21:52","slug":"microlearning","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/","title":{"rendered":"Microlearning corporativo, la tendencia de aprender mediante peque\u00f1as \u00abdosis\u00bb"},"content":{"rendered":"<p>El entorno laboral es cada vez m\u00e1s competitivo y exige constantes conocimientos en sectores en evoluci\u00f3n. Por ello, la formaci\u00f3n del equipo es vital para el crecimiento de una empresa, sobre todo en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n de talento joven<\/a>. El <strong>microlearning<\/strong> es el complemento perfecto para los programas de capacitaci\u00f3n interna, ya que ofrece la posibilidad de proporcionar la informaci\u00f3n necesaria a los trabajadores de manera concisa, sintetizada y directa.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El microlearning corporativo es un m\u00e9todo de formaci\u00f3n que divide las materias en lecciones breves y enfocadas para facilitar un aprendizaje flexible y continuo.<\/li>\n<li>Las sesiones de microaprendizaje est\u00e1n dise\u00f1adas para completarse en menos de 10 minutos, adapt\u00e1ndose al ritmo de trabajo diario de los empleados.<\/li>\n<li>Esta metodolog\u00eda reduce la brecha de conocimiento en los equipos al ofrecer informaci\u00f3n segmentada y de f\u00e1cil acceso en cualquier momento.<\/li>\n<li>El uso de formatos din\u00e1micos, como c\u00e1psulas de v\u00eddeo de entre 5 y 10 minutos, incrementa la retenci\u00f3n de informaci\u00f3n y el compromiso de los colaboradores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, <strong>evitamos sobrecargar de informaci\u00f3n a los profesionales de nuestra empresa<\/strong>. Por otra parte, conseguimos que retengan mejor las formaciones y tengan acceso a ellas cada vez que las necesiten.<\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-microlearning-corporativo\"><strong>Qu\u00e9 es el microlearning corporativo?<\/strong><\/h2>\n<p>El <i>microlearning,<\/i> tambi\u00e9n llamado microaprendizaje, consiste en convertir las formaciones laborales en procesos mucho m\u00e1s sintetizados y breves. Esta din\u00e1mica tiene como objetivo <b> favorecer la formaci\u00f3n y el aprendizaje de calidad entre nuestros empleados,<\/b> al cambiar algunas pr\u00e1cticas tradicionales como la duraci\u00f3n de estos procesos y la manera en que se imparten.<\/p>\n<p>Como regla general, <b>el <\/b><b><i>microlearning<\/i><\/b><b> se basa en per\u00edodos de corta duraci\u00f3n<\/b>, en lugar de largos v\u00eddeos o presentaciones de cursos como se hac\u00eda de forma tradicional. Por lo general, las sesiones de <i>microlearning<\/i> duran menos de diez minutos y se completan en pocos minutos.<\/p>\n<p>Cuando las personas aprenden grandes cantidades de informaci\u00f3n, la retienen durante cierto tiempo. Sin embargo, <b>si esa informaci\u00f3n no se considera \u2018crucial\u2019 para las tareas que desarrollar\u00e1, el conocimiento tiende a perderse con el tiempo.<\/b><\/p>\n<p>El concepto de <i>microlearning<\/i> es de gran ayuda para abordar esta problem\u00e1tica. Dividir el contenido en partes peque\u00f1as y recordar diferentes partes a lo largo del tiempo pueden ayudar a <b>mejorar la retenci\u00f3n de conocimientos y la productividad de tu equipo<\/b>.<\/p>\n<p><b>Por qu\u00e9 es importante el microlearning dentro del contexto actual en el que vivimos?<\/b><\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, el perfil de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/competencias-digitales-basicas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">competencias<\/a> de los profesionales no ha parado de cambiar, sobre todo por las nuevas din\u00e1micas laborales como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">teletrabajo<\/a>, que surgieron con la pandemia. Esta nueva normalidad ha llevado a los l\u00edderes de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estas-son-las-areas-de-recursos-humanos-mas-importantes-para-tu-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Recursos Humanos<\/a> a buscar una serie de conocimientos y habilidades nuevas entre los candidatos que quieren integrarse en su equipo.<\/p>\n<p>En este \u00e1mbito, el concepto de <i>microlearning<\/i>, por lo tanto, es una herramienta muy \u00fatil para <b>resumir conocimientos y garantizar as\u00ed el crecimiento profesional de los trabajadores<\/b>. Gracias al <i>microlearning<\/i> <b>no necesitamos que los profesionales memoricen una serie de temarios extensos<\/b> en los que puedan invertir horas y horas. En cambio, nos limitamos a dar informaci\u00f3n para desarrollar competencias espec\u00edficas de los roles o tareas que necesiten.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plan-de-carrera\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera.png 1212w\" alt=\"Factorial Blog_banner-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-microlearning-en-una-empresa\"><strong>Tipos de microlearning en una empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Existen diferentes momentos laborales en los que podemos aplicar el <i>microlearning corporativo<\/i>. Por ejemplo, esta din\u00e1mica se puede introducir en <b>procesos de formaci\u00f3n, aunque tambi\u00e9n en procesos de <i>onboarding<\/i> para nuevos integrantes<\/b>.<\/p>\n<p>Sin embargo, seg\u00fan el momento en el que integremos el <i>microlearning<\/i>, deberemos aprender a distribuir el contenido, as\u00ed como escoger el que sea necesario para el caso concreto.<\/p>\n<p><b>Microlearning en el <i>onboarding<\/i><\/b><\/p>\n<p>De la misma manera que nos encargamos de que el proceso de integraci\u00f3n de un nuevo trabajador sea lo m\u00e1s completo posible, tambi\u00e9n deberemos garantizar su funcionamiento.<\/p>\n<p>Por ejemplo, en caso de que necesit\u00e1ramos realizar el <i>onboarding<\/i> de un trabajador en remoto, ser\u00eda conveniente mostrar la informaci\u00f3n sobre su puesto de trabajo mediante v\u00eddeos cortos que hagan hincapi\u00e9 en las tareas o acciones principales que va a realizar.<\/p>\n<p>No ser\u00e1 necesario impartir reuniones de horas y horas en las que el trabajador tenga que aprender a utilizar cierto programa o conceptos que no son imprescindibles en el momento. A medida que vaya realizando tareas o descubriendo nuevos aspectos de su posici\u00f3n, <b>podr\u00e1 ir aprendiendo los nuevos conceptos que necesita para realizar sus tareas de manera independiente<\/b>.<\/p>\n<p>De esta manera, el aprendizaje es gradual y funciona mejor al no atiborrar al trabajador de informaci\u00f3n que tal vez no utilizar\u00e1 de aqu\u00ed a dos semanas.<\/p>\n<p><b>Formaciones laborales con microlearning<\/b><\/p>\n<p>Si a la hora de cubrir una vacante de trabajo exigimos una serie de habilidades concretas, tal vez tengamos profesionales en nuestra plantilla que busquen cambiar de especializaci\u00f3n o formarse en un nuevo aspecto laboral. Ah\u00ed entra nuestro deber como l\u00edderes en la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<p>Si nuestro proyecto <b>ofrece esta posibilidad de crecer profesionalmente<\/b>, el proceso para evitar la sobrecarga de informaci\u00f3n ser\u00e1 el mismo que con los procesos de <i>onboarding<\/i>. Obviamente, depender\u00e1 del caso en el que nos encontremos. Por ejemplo, pongamos el caso de que necesitemos ampliar nuestro personal de recepci\u00f3n y busquemos al mismo tiempo comenzar a trabajar con un programa nuevo como Excel.<\/p>\n<p>En lugar de contratar a alguien nuevo con estas habilidades, lo mejor ser\u00e1 tal vez ofrecer la posibilidad al trabajador que tenemos en plantilla de aprender a utilizarlo. As\u00ed, le ofreceremos la posibilidad de crecer, <b> lo que revalorizar\u00e1 su rol en el equipo y fortalecer\u00e1 su compromiso con la empresa<\/b>.<\/p>\n<p><b>Estrategias de formaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>Sin embargo, el contenido de esta formaci\u00f3n tambi\u00e9n variar\u00e1 seg\u00fan su consistencia. De esta manera, lo m\u00e1s oportuno ser\u00e1 dividir el contenido en <strong>v\u00eddeos cortos<\/strong><b> y, sobre todo, trabajar con planificaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n<p>As\u00ed, podremos calcular exactamente en cu\u00e1ntas semanas, por ejemplo, podremos distribuir el contenido que el trabajador necesita aprender. Adem\u00e1s, ofreceremos un contenido que responda a la necesidad puntual de realizar ciertas tareas, trabajando poco a poco los conocimientos del trabajador sobre esta materia.<\/p>\n<p><b>Microlearning para tareas espec\u00edficas<\/b><\/p>\n<p>De la misma manera que podemos ofrecer planes de formaci\u00f3n a trav\u00e9s del <i>microlearning<\/i>, tambi\u00e9n podemos aplicarlo en caso de que necesitemos que <b>nuestro equipo sepa algo puntual sobre un aspecto concreto<\/b>.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si necesitamos realizar una reuni\u00f3n sobre un nuevo tema laboral que abordar, podremos recurrir a c\u00e1psulas de v\u00eddeo. Estas pueden ense\u00f1ar a nuestros empleados lo que necesitamos que conozcan sobre el tema.<\/p>\n<p>As\u00ed, garantizamos que a la hora de realizar la reuni\u00f3n nuestros empleados puedan involucrarse en el tema <b>sin tener que dedicarle una cantidad innecesaria de recursos y horas<\/b>.<\/p>\n<p><b>Comunicaci\u00f3n interna y microlearning<\/b><\/p>\n<p>La estrategia de <i>microlearning<\/i> tambi\u00e9n nos puede ayudar a hacer que toda la empresa est\u00e9 alineada. Por ejemplo, en caso de que haya novedades o cambios significativos en la compa\u00f1\u00eda, necesitaremos que toda la plantilla est\u00e9 al tanto de estos cambios.<\/p>\n<p>Una forma de que todos nuestros trabajadores reciban las novedades puede ser crear una presentaci\u00f3n corta en la que expongamos a toda la compa\u00f1\u00eda las nuevas directrices. As\u00ed, <b>evitamos reuniones tediosas y de larga duraci\u00f3n<\/b>, para ofrecer una herramienta que gracias al <em>microlearning<\/em> nos permita ahorrar tiempo.<\/p>\n<h2 id=\"beneficios-del-microlearning\"><strong>Beneficios del microlearning<\/strong><\/h2>\n<p>Entre los beneficios del <i>microlearning<\/i> encontramos, sobre todo, una <b>brecha de conocimiento menor entre los trabajadores<\/b>. El acceso a la informaci\u00f3n se prepara y ofrece de manera global, segmentado seg\u00fan las necesidades del proyecto, pero pensado para el equipo en su totalidad.<\/p>\n<p>Por otra parte, esta estrategia tambi\u00e9n garantiza una mejor retenci\u00f3n de la informaci\u00f3n. Si limitamos los conocimientos ofrecidos a aquellas partes que necesitamos en particular, el trabajador <b>se ver\u00e1 mejor preparado para recibir este contenido<\/b> y podr\u00e1 ponerlo en pr\u00e1ctica m\u00e1s r\u00e1pido y muchas m\u00e1s veces.<\/p>\n<p><b>Menor carga de tiempo e informaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>La principal raz\u00f3n por la que los empleados no participan en actividades de aprendizaje en el lugar de trabajo es que no tienen tiempo. En el caso del <i>microlearning<\/i>, la clave es que sea r\u00e1pido, con no m\u00e1s de 10 minutos de material informativo.<\/p>\n<p>Por otro lado, al resumir la informaci\u00f3n evitamos la sobrecarga y mejoramos la retenci\u00f3n del conocimiento. El <i>microlearning<\/i> facilita el autoaprendizaje permanente ya que las actividades cortas se pueden integrar f\u00e1cilmente en las actividades del d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p><b>Menor inversi\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>Otro de los beneficios del <i>microlearning<\/i> es que reduce la inversi\u00f3n tanto en el personal como en los procesos de formaci\u00f3n, al no requerir tanto tiempo ni una intensa preparaci\u00f3n de contenido. De la misma manera, al mostrarnos dispuestos a acompa\u00f1ar al trabajador en su crecimiento profesional, <b>aumentaremos su compromiso e inter\u00e9s por los resultados de la compa\u00f1\u00eda<\/b>.<\/p>\n<p><b>Aumenta el compromiso de los trabajadores<\/b><\/p>\n<p>Incluso las personas con una gran capacidad de atenci\u00f3n pueden tener dificultades para mantener el compromiso durante largas sesiones de aprendizaje. Sin embargo, cuando las personas saben que su aprendizaje o capacitaci\u00f3n tomar\u00e1 solo unos minutos, es mucho m\u00e1s f\u00e1cil para ellas prestar atenci\u00f3n.<\/p>\n<p>A la mayor\u00eda de las personas les resulta m\u00e1s f\u00e1cil interactuar con nueva informaci\u00f3n durante per\u00edodos de tiempo m\u00e1s cortos, en lugar de m\u00e1s largos. El <i>microlearning<\/i> se adapta a esto y mantiene a los empleados comprometidos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plan-de-carrera\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera.png 1212w\" alt=\"Factorial Blog_banner-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"consejos-para-aplicar-el-microlearning-en-tu-empresa\"><strong>Consejos para aplicar el microlearning en tu empresa<\/strong><\/h2>\n<p><b>Define si se ajusta a tus necesidades<\/b><\/p>\n<p>El <i>microlearning<\/i> es una gran herramienta de aprendizaje, pero no necesariamente se ajusta a todos los temas o sectores empresariales. Algunas tareas, dependiendo del \u00e1rea en la que te encuentres, son m\u00e1s complejas, manuales y no se pueden incluir en un formato de menos de diez minutos.<\/p>\n<p>Del mismo modo, estas tareas son casi imposibles de ense\u00f1ar mediante un curso online, un v\u00eddeo corto o una presentaci\u00f3n de diapositivas. Estas tareas requieren capacitaci\u00f3n en persona o en el trabajo, lo que resulta inviable en segmentos de tiempo tan cortos. Sin embargo, puede ser un buen enfoque de capacitaci\u00f3n complementaria.<\/p>\n<p><b>Reutiliza capacitaciones existentes<\/b><\/p>\n<p>La reutilizaci\u00f3n de material puede aliviar la carga de trabajo que supone crear un plan de formaci\u00f3n completamente nuevo si ya se cuenta con cursos y materiales de capacitaci\u00f3n. Por ejemplo, algunas partes de cursos de capacitaci\u00f3n disponibles se pueden dividir en segmentos m\u00e1s cortos y utilizarse, siempre que guarden relaci\u00f3n con el tema en cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p><b>Utiliza mec\u00e1nicas de gamificaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>La gamificaci\u00f3n es una tendencia que muchas empresas est\u00e1n adoptando, la cual consiste en introducir juegos y actividades l\u00fadicas en los espacios de trabajo. Este concepto influye positivamente en la cultura corporativa ya que una de sus finalidades es fidelizar a los clientes internos.<\/p>\n<p><strong>El uso de mec\u00e1nicas y t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n puede convertir los cursos de <i>microlearning<\/i> en una manera divertida de aprender.<\/strong> Empieza a brindar a tus trabajadores la misma sensaci\u00f3n de logro y satisfacci\u00f3n que obtendr\u00edan al desbloquear un nuevo nivel en un juego.<\/p>\n<p>Por ejemplo, puedes otorgar insignias virtuales despu\u00e9s de que completen un conjunto de cursos sobre un tema determinado o mostrar el avance de sus logros a trav\u00e9s de comunicados que se publiquen en el portal de la empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gamificacion-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 En qu\u00e9 consiste la gamificaci\u00f3n en las empresas? Te lo explicamos todo en este art\u00edculo.<\/a><\/p>\n<p><b>Usa contenido interactivo<\/b><\/p>\n<p>Una de las mejores cosas del <i>microlearning<\/i> es que aumenta el compromiso de los trabajadores. Adem\u00e1s, incluir elementos que llamen la atenci\u00f3n, como v\u00eddeos y cuestionarios, puede mejorar la retenci\u00f3n de la informaci\u00f3n facilitada.<\/p>\n<p>Cuanto m\u00e1s corto es el v\u00eddeo, m\u00e1s atractivo y memorable es. Solo aseg\u00farate de incluir toda la informaci\u00f3n relevante en un per\u00edodo de tiempo adecuado.<\/p>\n<p><b>Facilita el acceso en cualquier momento<\/b><\/p>\n<p>La clave del microaprendizaje es que la informaci\u00f3n est\u00e9 al alcance de los trabajadores en cualquier momento. No deben existir restricciones que impidan a los empleados acceder a estos recursos de aprendizaje cuando lo crean conveniente.<\/p>\n<p>Por eso, es esencial crear materiales de <i>microlearning<\/i> que est\u00e9n disponibles en cualquier dispositivo, como smartphones o tabletas. En el caso de que la \u00fanica forma de acceso al material de microlearning sea desde el ordenador de trabajo, este perder\u00e1 su eficacia.<\/p>\n<p><b>Fomenta el aprendizaje social y colaborativo<\/b><\/p>\n<p>El aprendizaje social y el aprendizaje colaborativo pueden ser algunos de sus mayores aliados al implementar un programa de <i>microlearning<\/i> en tu organizaci\u00f3n. Ambos m\u00e9todos de aprendizaje alientan a las personas a aprender de las personas que las rodean y desarrollar sus habilidades.<\/p>\n<p>Mientras que el aprendizaje social se centra m\u00e1s en la imitaci\u00f3n de comportamientos positivos de los dem\u00e1s, el aprendizaje colaborativo se centra m\u00e1s en la lluvia de ideas con los compa\u00f1eros, analizar su manera de pensar y, como resultado, aprender.<\/p>\n<h2 id=\"ejemplos-e-ideas-de-microlearning\"><strong>Ejemplos e ideas de microlearning<\/strong><\/h2>\n<p>En este art\u00edculo hemos hablado en gran parte sobre c\u00f3mo introducir el <i>microlearning <\/i>dentro de la empresa. A continuaci\u00f3n, te detallaremos algunos ejemplos de microlearning que puedes implementar en tu empresa.<\/p>\n<p><b>Podcast<\/b><\/p>\n<p>Es un formato muy \u00fatil ya que se puede reproducir mientras se realizan tareas o al trasladarse del trabajo a casa. Su uso es bastante sencillo y se puede reproducir en diferentes plataformas.<\/p>\n<p>Al preparar el contenido, podremos estructurarlo de tal manera que nos permita crear una estrategia de formaci\u00f3n. Adem\u00e1s, podremos trabajar con listas de reproducci\u00f3n para agrupar las c\u00e1psulas seg\u00fan su contenido en plataformas como Spotify o Soundcloud.<\/p>\n<p><b> C\u00e1psulas de v\u00eddeo<\/b><\/p>\n<p>Son v\u00eddeos cortos dise\u00f1ados para lograr un resultado de aprendizaje espec\u00edfico. Por ejemplo, los tutoriales o v\u00eddeos cortos de aprendizaje con una duraci\u00f3n de entre 5 y 10 minutos.<\/p>\n<p>Es una herramienta muy \u00fatil para ense\u00f1ar a realizar ciertas tareas o trabajar con algunos programas, tanto de edici\u00f3n multimedia como de archivo y organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p><b>Entradas en el blog<\/b><\/p>\n<p>Ofrecer art\u00edculos a nuestros trabajadores tambi\u00e9n les ayudar\u00e1, ya que si son breves tendr\u00e1n el mismo potencial que los ejemplos anteriores.<\/p>\n<p>Al resumir la informaci\u00f3n, estructurar los p\u00e1rrafos y utilizar recursos como hiperv\u00ednculos y negritas, podremos crear un contenido muy f\u00e1cil de entender y por el que ser\u00e1 sencillo navegar.<\/p>\n<p><strong>Juegos cortos<\/strong><\/p>\n<p>Es otro ejemplo de microlearning y una manera divertida de aprender mediante el juego, que puede incluir premios, beneficios u otros incentivos por participar o por obtener la m\u00e1xima puntuaci\u00f3n. Algunos ejemplos que podemos proponer a nuestro equipo son: cuestionarios de opci\u00f3n m\u00faltiple, encuestas, preguntas y respuestas, entre otros.<\/p>\n<p><b>E-mail o newsletter<\/b><\/p>\n<p>A trav\u00e9s del env\u00edo de una newsletter podemos comunicar novedades de la empresa a nuestros clientes o trabajadores. Como ya hemos mencionado, si tuvi\u00e9ramos que integrar nuevas directrices de manera global, podr\u00edamos explicarlas a trav\u00e9s del env\u00edo de un breve e-mail.<\/p>\n<p><strong>Infograf\u00edas<\/strong><\/p>\n<p>Las infograf\u00edas son un formato visual y un ejemplo de microlearning utilizado para representar puntos clave e informaci\u00f3n num\u00e9rica de un tema determinado. Adem\u00e1s, emplean representaciones gr\u00e1ficas con informaci\u00f3n, datos o valores. Podemos dar a conocer informaci\u00f3n relevante de la empresa a nuestros trabajadores, como, por ejemplo, el avance de los objetivos o el crecimiento de las ventas.<\/p>\n<p>La eficacia del <i>microlearning <\/i>yace b\u00e1sicamente en la rapidez con la que se pueden impartir conocimientos, y la rapidez con la que se asimilan. Sin embargo, la parte m\u00e1s importante de todo este proceso <b>sigue siendo la planificaci\u00f3n<\/b>.<\/p>\n<h2 id=\"elearning-vs-microlearning-en-que-se-diferencian\">eLearning vs. microlearning: en qu\u00e9 se diferencian?<\/h2>\n<p>Para entender un poco m\u00e1s la diferencia entre estos dos conceptos, comenzaremos explicando qu\u00e9 significa eLearning, m\u00e1s conocido como aprendizaje electr\u00f3nico, el cual consiste en el aprendizaje que realizan las personas mediante el uso de un dispositivo electr\u00f3nico o un ordenador.<\/p>\n<p>Normalmente, <strong>el eLearning cuenta con caracter\u00edsticas particulares como el acceso a materiales educativos online, pruebas o ejercicios en l\u00ednea y foros de discusi\u00f3n en los que se debaten temas de aprendizaje.<\/strong> Por otro lado, el microlearning se basa en el aprendizaje mediante segmentos cortos y f\u00e1ciles de consumir que no necesariamente tienen que ser online o impartirse a trav\u00e9s de medios electr\u00f3nicos.<\/p>\n<p>Se dice que el microlearning es una tendencia del aprendizaje electr\u00f3nico, ya que, como hemos visto, puede ser implementado mediante diferentes t\u00e9cnicas como v\u00eddeos cortos, p\u00f3dcasts o entradas de blog. Ambos conceptos est\u00e1n relacionados, por ejemplo, <strong>una aplicaci\u00f3n m\u00f3vil para aprender un idioma nuevo como Duolingo es una tendencia de eLearning implementada a trav\u00e9s de un modelo de microlearning.<\/strong><\/p>\n<p>Es primordial escoger de manera correcta el contenido que tendremos que ense\u00f1ar, la frecuencia con la que lo difundiremos, as\u00ed como el orden y la valoraci\u00f3n de sus resultados. Solo as\u00ed podremos optimizar este proceso y ver realmente un mejor uso de nuestros recursos. De todas maneras, la mejor manera de gestionar las formaciones laborales es mediante un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/software-para-empresas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software empresarial<\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El entorno laboral es cada vez m\u00e1s competitivo y exige constantes conocimientos en sectores en evoluci\u00f3n. Por ello, la formaci\u00f3n del equipo es vital para el crecimiento de una empresa, sobre todo en la gesti\u00f3n de talento joven. El microlearning es el complemento perfecto para los programas de capacitaci\u00f3n interna, ya que ofrece la posibilidad<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":63359,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-63352","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Microlearning aplicado a la formaci\u00f3n empresarial \ud83c\udf93<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Microlearning corporativo, la tendencia de aprender mediante peque\u00f1as &quot;dosis&quot;\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-12-27T14:51:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-17T06:21:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/27123243\/Factorial_Photo_People_34-1-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Microlearning corporativo, la tendencia de aprender mediante peque\u00f1as \u00abdosis\u00bb\",\"datePublished\":\"2021-12-27T14:51:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-17T06:21:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\"},\"wordCount\":2920,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\",\"name\":\"Microlearning aplicado a la formaci\u00f3n empresarial \ud83c\udf93\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-12-27T14:51:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-17T06:21:52+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Microlearning aplicado a la formaci\u00f3n empresarial \ud83c\udf93","description":"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Microlearning corporativo, la tendencia de aprender mediante peque\u00f1as \"dosis\"","og_description":"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2021-12-27T14:51:54+00:00","article_modified_time":"2026-07-17T06:21:52+00:00","og_image":[{"width":840,"height":430,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/27123243\/Factorial_Photo_People_34-1-min.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"13 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"Microlearning corporativo, la tendencia de aprender mediante peque\u00f1as \u00abdosis\u00bb","datePublished":"2021-12-27T14:51:54+00:00","dateModified":"2026-07-17T06:21:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/"},"wordCount":2920,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/","name":"Microlearning aplicado a la formaci\u00f3n empresarial \ud83c\udf93","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2021-12-27T14:51:54+00:00","dateModified":"2026-07-17T06:21:52+00:00","description":"Qu\u00e9 es el microlearning, c\u00f3mo aplicarlo en la formaci\u00f3n empresarial y por qu\u00e9 mejora el aprendizaje continuo en equipos modernos.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/microlearning\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63352"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=63352"}],"version-history":[{"count":36,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63352\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":195523,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/63352\/revisions\/195523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63359"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=63352"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=63352"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=63352"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}