{"id":65876,"date":"2022-01-27T10:45:11","date_gmt":"2022-01-27T08:45:11","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=65876"},"modified":"2026-01-29T23:30:51","modified_gmt":"2026-01-29T21:30:51","slug":"derogacion-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Derogaci\u00f3n de la reforma laboral: impacto en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>El mundo de los Recursos Humanos, no se limita solamente a la gesti\u00f3n de personas y tareas diarias como el control horario y la gesti\u00f3n de ausencias. Sino que est\u00e1 \u00edntimamente ligado a todo tipo de modificaciones legales.<!--more--><\/p>\n<p>La derogaci\u00f3n de la reforma laboral, es uno de esos acontecimientos que impactan sobre las normativas del mundo del trabajo, y que prometen tener una enorme repercusi\u00f3n en el mundo empresarial.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/#\u00bfque-es-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/#\u00bfquien-aprobo-la-reforma-laboral-2022\" title=\"\u00bfQui\u00e9n aprob\u00f3 la reforma laboral 2022?\" data-target-id=\"\u00bfquien-aprobo-la-reforma-laboral-2022\">\u00bfQui\u00e9n aprob\u00f3 la reforma laboral 2022?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/#\u00bfcuando-entra-en-vigor-la-reforma-laboral-2022\" title=\"\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la reforma laboral 2022?\" data-target-id=\"\u00bfcuando-entra-en-vigor-la-reforma-laboral-2022\">\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la reforma laboral 2022?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/#\u00bfque-supone-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 supone la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-supone-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\">\u00bfQu\u00e9 supone la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/#mira-este-podcast-sobre-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\" title=\"Mira este podcast sobre la derogaci\u00f3n de la reforma laboral\" data-target-id=\"mira-este-podcast-sobre-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\">Mira este podcast sobre la derogaci\u00f3n de la reforma laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/#\u00bfcomo-afecta-economicamente-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo afecta econ\u00f3micamente la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-afecta-economicamente-la-derogacion-de-la-reforma-laboral\">\u00bfC\u00f3mo afecta econ\u00f3micamente la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bf<strong>Qu\u00e9 es la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>La derogaci\u00f3n de la reforma laboral o, mejor dicho, la contra-reforma laboral, es una nueva propuesta que nace desde el gobierno, para modificar la ley sancionada en 2012, que daba orden al r\u00e9gimen jur\u00eddico que administra la gesti\u00f3n del mundo del trabajo.<\/p>\n<p>Aunque las modificaciones introducidas son importantes, afortunadamente, <strong>estas no alteran por completo el \u201cecosistema\u201d empresario<\/strong> ni la gesti\u00f3n humana como la conocemos hasta ahora.<\/p>\n<p>Esta nueva medida, surge con la finalidad de beneficiar la contrataci\u00f3n de trabajadores y trabajadoras, y de terminar con la precarizaci\u00f3n laboral que surge de la proliferaci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-temporales-espana\/\">contratos temporales.<\/a><\/p>\n<p>Por lo tanto, podemos deducir que la derogaci\u00f3n de la reforma laboral tendr\u00e1 un impacto similar al que tuvo en su momento la ley de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-control-horario-fichaje\/\">control horario<\/a> y, m\u00e1s recientemente, la implantaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-guia-modelo\/\">registro salarial obligatorio,<\/a> surgido de la Ley de Igualdad.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQui\u00e9n aprob\u00f3 la reforma laboral 2022?<\/strong><\/h2>\n<p>Fue aprobada por el Consejo de Ministros, luego de que organizaciones sindicales (como la CCOO y UGT) junto a organizaciones empresariales (CEOE y CEPYME) alcanzaran un acuerdo para homologar el acuerdo.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor la reforma laboral 2022?<\/strong><\/h2>\n<p>El pasado <strong>23 de diciembre de 2021, la derogaci\u00f3n de la reforma laboral de 2012,<\/strong> supuso la instauraci\u00f3n de la contra-reforma laboral de 2022.<\/p>\n<p>A pesar de que la derogaci\u00f3n de la reforma laboral sucedi\u00f3 en diciembre de 2021, <strong>su entrada en vigencia est\u00e1 establecida para el 30 de marzo de 2022. <\/strong>Algunos aspectos ya se encuentran activos, mientras que otros comenzar\u00e1n a tener peso, a partir de ese mes.<\/p>\n<p>Esto debido a que se estipulan los primeros tres meses del a\u00f1o, como per\u00edodo \u201cde gracia\u201d, para que las empresas puedan ajustar su funcionamiento interno y operaciones, para cumplir con la nueva norma.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 supone la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>En pocas palabras, podemos establecer al menos tres pilares fundamentales acerca de la reforma laboral:<\/p>\n<ul>\n<li>La modificaci\u00f3n de los contratos laborales.<\/li>\n<li>El establecimiento de mecanismos de flexibilidad.<\/li>\n<li>La reactivaci\u00f3n de la ultraactividad de los convenios colectivos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo, existen otros aspectos que tambi\u00e9n debemos tener en cuenta y seguir de cerca, para evitar cualquier tipo de inconveniente en caso de una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\">inspecci\u00f3n laboral.<\/a><\/p>\n<h3><strong>Modificaci\u00f3n de contratos temporales<\/strong><\/h3>\n<p>En gran parte, la motivaci\u00f3n de la reforma radica en fortalecer lo que se conoce como \u201cpleno empleo\u201d, es decir, la estabilidad laboral. Por ese motivo, se reducen los contratos temporales, desapareciendo el contrato por obra o servicio. Solo habr\u00e1 dos tipos de contratos temporales:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Estructural: <\/strong>responder\u00e1 a las circunstancias de la producci\u00f3n y sustituci\u00f3n de otro trabajador <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/\">(interinidad).<\/a> Su duraci\u00f3n ser\u00e1 de seis meses m\u00e1ximo y ampliable a doce.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Formativo: <\/strong>ser\u00e1 una suerte de equivalente al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas\/\">contrato en pr\u00e1cticas.<\/a> Contempla la formaci\u00f3n en alternancia (combina trabajo y formaci\u00f3n), y la adquisici\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de contratos tambi\u00e9n <strong>desaparecen de la administraci\u00f3n p\u00fablica<\/strong> donde, adem\u00e1s, se elimina la posibilidad de aplicar despidos por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Promoci\u00f3n de los contratos fijos<\/strong><\/h3>\n<p>Uno de los objetivos de la derogaci\u00f3n de la reforma laboral, es promover el pleno empleo dando fin a la temporalidad que, a menudo, lleva a la precarizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p>Por este motivo, la nueva normativa prev\u00e9 incentivar la creaci\u00f3n de contratos fijos discontinuos, inclusive para los trabajos estacionales o \u201cde temporada\u201d.<\/p>\n<p>En este contexto, el r\u00e9gimen sancionador que recae sobre las empresas impone fuertes sanciones monetarias a la temporalidad. Por otra parte, <strong>los contratos temporales cuya duraci\u00f3n sea menor 30 d\u00edas, tendr\u00e1n una cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social extra por un total de 26 euros. <\/strong><\/p>\n<p><strong>B\u00e1sicamente, se tomar\u00e1 en cuenta una <\/strong>tasa fija por cada contrato existente, que ser\u00e1 equivalente a tres veces la cuota establecida por contingencias comunes, que se extrae de la base m\u00ednima diaria del grupo ocho de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los contratos temporales fraudulentos, aquellos que se dan luego de varias <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/\">concatenaciones<\/a> irregulares, <strong>ser\u00e1n convertidos en indefinidos.<\/strong> Lo mismo suceder\u00e1 para aquellas personas que <strong>computen 18 meses de trabajo durante un per\u00edodo de 24 meses,<\/strong> bajo la misma empresa\/grupo empresario, por medio de dos o m\u00e1s contratos.<\/p>\n<p>La raz\u00f3n para estas medidas es que, seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.ine.es\/jaxiT3\/Tabla.htm?t=4310&amp;L=0\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">INE,<\/a> desde 2006 hasta la fecha, la duraci\u00f3n de los contratos temporales se redujo en una media de 80 a 50 d\u00edas, mientras que los de menos de 7 d\u00edas suponen hasta un 30% de las contrataciones estacionales.<\/p>\n<p>Todo esto motoriza las altas tasas de rotaci\u00f3n y la destrucci\u00f3n del \u201cempleo de calidad\u201d, algo que la derogaci\u00f3n de la reforma, busca terminar.<\/p>\n<h3><strong>Subcontrataciones<\/strong><\/h3>\n<p>Esta probablemente sea el \u00e1rea laboral que m\u00e1s cambios va a sufrir a partir de la derogaci\u00f3n de la reforma laboral. Esto debido a que, a partir de ahora, <strong>deber\u00e1n acogerse a las pautas establecidas por el convenio colectivo de la actividad desarrollada.<\/strong><\/p>\n<p>Esto, independientemente de su objeto social o forma jur\u00eddica, a menos que haya otro convenio sectorial susceptible de aplicaci\u00f3n. El convenio podr\u00e1 aplicarse por la empresa contratista\/subcontratista, en caso de que se determinen mejores condiciones salariales en relaci\u00f3n a las que establezca el acuerdo sectorial.<\/p>\n<h3><strong>R\u00e9gimen sancionador<\/strong><\/h3>\n<p>El r\u00e9gimen sancionador es, nada m\u00e1s ni nada menos, que una serie de mecanismos administrativos del Estado que sirven para garantizar el cumplimiento efectivo de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\">leyes laborales.<\/a><\/p>\n<p>Este r\u00e9gimen, es el que establece las penalizaciones entre administradores y administrados (organizaciones y trabajadores), en caso de que se detecte un incumplimiento determinado.<\/p>\n<p>Con la derogaci\u00f3n de la reforma laboral de 2012, se establecen nuevos m\u00ednimos elevados por <strong>sanci\u00f3n que van de los 8.000 a 10.000 euros en su grado m\u00e1ximo.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Ultraactividad indefinida<\/strong><\/h3>\n<p>Se entiende como ultraactividad, al concepto que regula las relaciones entre trabajadores y empresas, partiendo de la base del convenio colectivo de trabajo, aun cuando este \u00faltimo haya perdido su vigencia.<\/p>\n<p>Durante la \u00faltima reforma laboral de 2012, esta caracter\u00edsticas de las relaciones laborales se hab\u00eda eliminado. La vigencia de cada convenio se limitaba hasta un m\u00e1ximo de un a\u00f1o.<\/p>\n<p>Ahora, con la derogaci\u00f3n o contra-reforma de 2021\/2022, la ultraactividad indefinida se recupera, lo que significa que<strong> los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">convenios colectivos<\/a> permanecer\u00e1n vigentes en forma indefinida en el tiempo, hasta que sean actualizados por nuevos acuerdos.<\/strong><\/p>\n<p>De esta manera, la prioridad en t\u00e9rminos de acuerdos salariales, se traslada nuevamente a los convenios colectivos, prevaleciendo los acuerdos sectoriales por sobre lo que puedan pautar las empresas con sus trabajadores en forma particular.<\/p>\n<p>Esto podr\u00eda impactar m\u00e1s directamente en aspectos como la elecci\u00f3n entre abono o compensaci\u00f3n de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extra-cotizacion\/\">horas extras,<\/a> el horario y distribuci\u00f3n de tiempo y carga de trabajo, la clasificaci\u00f3n profesional y medidas de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\">conciliaci\u00f3n familiar.<\/a> El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-jornada-laboral\/\">tipo de jornada<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\">bandas salariales,<\/a> quedan exentos.<\/p>\n<h3><strong>Implantaci\u00f3n de mecanismos RED<\/strong><\/h3>\n<p>Lo que antes conoc\u00edamos como ERTES estructurales ahora \u201cvive\u201d bajo una nomenclatura diferente. Los nuevos ERTE ser\u00e1n \u201cMecanismo RED de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo\u201d.<\/p>\n<p>Establecen la prohibici\u00f3n de las horas extras, externalizaciones y nuevas contrataciones durante su aplicaci\u00f3n. Esto, independientemente de si se trata de un caso de fuerza mayor, por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y\/o de producci\u00f3n. Adem\u00e1s, existen dos tipolog\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Modalidad c\u00edclica: <\/strong>aplicable en casos de coyuntura macroecon\u00f3mica que aconseje la adopci\u00f3n de estos instrumentos, con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o. Algo similar a lo que sucedi\u00f3 durante las restricciones de 2020.<\/li>\n<li><strong>Modalidad sectorial: <\/strong>las empresas podr\u00e1n adoptarla cuando sector espec\u00edfico implemente cambios que obliguen a la re-cualificaci\u00f3n y transici\u00f3n profesional. Su duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de un a\u00f1o, prorrogable dos veces durante seis meses cada vez.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las prestaciones que establece el mecanismo RED, <strong>ser\u00e1n iguales al 70% de la base reguladora durante todo el per\u00edodo y no implicar\u00e1n el consumo del paro.<\/strong> Las empresas podr\u00e1n solicitar el mecanismo, previa activaci\u00f3n por parte del Consejo de Ministros.<\/p>\n<h2><strong>Mira este podcast sobre la derogaci\u00f3n de la reforma laboral<\/strong><\/h2>\n<p><iframe title=\"#49 Los aspectos m\u00e1s relevantes de la REFORMA LABORAL 2022 | Factorial HR\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/H9aLd2DYO-w?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta econ\u00f3micamente la derogaci\u00f3n de la reforma laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque es dif\u00edcil anticiparnos acerca de las implicaciones directas a nivel monetario\/financiero, que tendr\u00e1 la contra-reforma, lo que s\u00ed podemos establecer con mucha claridad, es que las nuevas normas introducidas \u201cendurecen\u201d los lazos entre empresas y trabajadores.<\/p>\n<p><strong>Se echa por tierra la flexibilidad que propon\u00eda la reforma de 2012,<\/strong> pensada con la finalidad de \u201cfavorecer\u201d la contrataci\u00f3n de personal. Esto \u00faltimo, hecho que no ha sucedido como se esperaba si tenemos en cuenta los \u00edndices de desempleo desde ese entonces y hasta d\u00eda de hoy.<\/p>\n<p>As\u00ed como en la actualidad se busca fomentar el desarrollo productivo, con iniciativas como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/kit-digital\/\">Kit Digital,<\/a> la contra-reforma tiene como objetivo hacer lo propio, solo que <strong>enfoc\u00e1ndose en el capital humano productivo de las organizaciones: las personas.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque menos maleable, el nuevo r\u00e9gimen bajo el cual se controlan los lazos laborales, promete estar m\u00e1s enfocado en la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento, disminuyendo las altas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasas de rotaci\u00f3n<\/a> y, en teor\u00eda, fomentando la estabilidad que se traduce en mayor <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral.<\/a><\/p>\n<p>Si funcionar\u00e1 o no, solo el tiempo lo dir\u00e1. De momento, es momento de que empresas de todo tipo y tama\u00f1o, comiencen a pensar en estrategias para poder aterrizar las nuevas medidas sin mayores contratiempos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La derogaci\u00f3n de la reforma laboral de 2012, inaugura a la nueva contra-reforma de 2022, suponiendo grandes cambios en t\u00e9rminos de contrataci\u00f3n que prometen cambiar en forma dr\u00e1stica la manera que entendemos los v\u00ednculos laborales entre empresas y trabajadores, hasta el momento.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mundo de los Recursos Humanos, no se limita solamente a la gesti\u00f3n de personas y tareas diarias como el control horario y la gesti\u00f3n de ausencias. Sino que est\u00e1 \u00edntimamente ligado a todo tipo de modificaciones legales.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":65878,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[851,850],"tags":[],"class_list":["post-65876","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leyes","category-leyes-y-documentos"],"acf":{"topics":"accounting"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 cambia para las empresas tras la derogaci\u00f3n \ud83c\udfe2<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la derogaci\u00f3n de la reforma laboral afecta a las empresas y qu\u00e9 cambios deben tener en cuenta RRHH.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Derogaci\u00f3n de la reforma laboral: impacto en las empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo la derogaci\u00f3n de la reforma laboral afecta a las empresas y qu\u00e9 cambios deben tener en cuenta RRHH.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-27T08:45:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-29T21:30:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/26175147\/derogacion-reforma-laboral-min.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Derogaci\u00f3n de la reforma laboral: impacto en las empresas\",\"datePublished\":\"2022-01-27T08:45:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-29T21:30:51+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\"},\"wordCount\":1745,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Leyes\",\"Leyes y documentos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\",\"name\":\"Qu\u00e9 cambia para las empresas tras la derogaci\u00f3n \ud83c\udfe2\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-01-27T08:45:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-29T21:30:51+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo la derogaci\u00f3n de la reforma laboral afecta a las empresas y qu\u00e9 cambios deben tener en cuenta RRHH.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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