{"id":660,"date":"2017-10-03T15:07:05","date_gmt":"2017-10-03T13:07:05","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=660\/"},"modified":"2026-07-14T16:51:37","modified_gmt":"2026-07-14T14:51:37","slug":"estudiar-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/estudiar-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 estudiar para trabajar en Recursos Humanos este 2026?"},"content":{"rendered":"<p>El departamento de Recursos Humanos es una de las \u00e1reas m\u00e1s estrat\u00e9gicas dentro de las empresas. Su responsabilidad abarca desde atraer talento hasta gestionar el capital humano para garantizar el crecimiento sostenido de la organizaci\u00f3n. Seg\u00fan el Instituto de las Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales (ICER), Espa\u00f1a necesitar\u00e1 cerca de 44.000 nuevos profesionales de RRHH en los pr\u00f3ximos tres a cinco a\u00f1os. Si te interesa desarrollarte en este sector, aqu\u00ed tienes todo lo que necesitas saber sobre c\u00f3mo estudiar Recursos Humanos.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udccc Datos clave<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Para trabajar en Recursos Humanos, la v\u00eda m\u00e1s directa es el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, complementado con un m\u00e1ster de especializaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Espa\u00f1a necesitar\u00e1 cerca de 44.000 nuevos profesionales de RRHH en los pr\u00f3ximos tres a cinco a\u00f1os, seg\u00fan el Instituto de las Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales (ICER).<\/li>\n<li>El 80 % de las organizaciones a nivel global declara tener dificultades para encontrar candidatos con competencias de gesti\u00f3n de sistemas y recursos, seg\u00fan el informe SHRM 2026 Talent Trends.<\/li>\n<li>El salario medio de un t\u00e9cnico generalista de RRHH en Espa\u00f1a se sit\u00faa entre 25.000 \u20ac y 28.400 \u20ac brutos anuales, con potencial de superar los 85.000 \u20ac en puestos de direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"necesitostrabajarrh\">Qu\u00e9 se necesita para trabajar en Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>Todo el mundo puede dedicarse a la direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de personal si as\u00ed lo desea, pero s\u00ed existen algunos requisitos que facilitar\u00e1n el desarrollo de tu carrera dentro de esta \u00e1rea. Por ejemplo, tener buenas <strong>habilidades interpersonales y dominar la comunicaci\u00f3n oral y escrita<\/strong> ayudar\u00e1 en la resoluci\u00f3n de conflictos y a entablar conversaciones con los trabajadores. Tambi\u00e9n es b\u00e1sico entender la importancia que la imparcialidad y la confidencialidad significan en un puesto de trabajo como este. Las capacidades inform\u00e1ticas, los conocimientos estad\u00edsticos y de finanzas o el dominio de un idioma extranjero (sobre todo el ingl\u00e9s) ser\u00e1n muy bien valorados en entrevistas y procesos de selecci\u00f3n. Pero vayamos a lo primero, qu\u00e9 estudiar?<\/p>\n<p>El mercado laboral respalda esta demanda con datos concretos: el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) se\u00f1ala en su informe Tendencias del mercado de trabajo en Espa\u00f1a 2026 que el desajuste entre la oferta y la demanda de competencias es uno de los principales retos estructurales del pa\u00eds, con especial escasez de perfiles cualificados en actividades profesionales y servicios. Formarse espec\u00edficamente en gesti\u00f3n de personas es, por tanto, una decisi\u00f3n con proyecci\u00f3n real en el mercado.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Qu\u00e9 son realmente los RRHH? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Todo lo que quieres saber sobre los Recursos Humanos de una empresa est\u00e1 en nuestra gu\u00eda<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png\" alt=\"Report liderazgo del futuro\" width=\"2232\" height=\"652\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"formacionenrecursoshumanos\">Qu\u00e9 formaci\u00f3n se necesita para trabajar en Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>Un profesional del sector aplica en su d\u00eda a d\u00eda distintas disciplinas y capacidades, por lo que hay varios grados universitarios que se pueden estudiar para entrar en el departamento de gesti\u00f3n de personal de una empresa. El m\u00e1s directo y con m\u00e1s demanda es el <strong>Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos<\/strong>, dentro del \u00e1mbito de las Humanidades y las Ciencias del Trabajo, dise\u00f1ado especialmente para que sus alumnos puedan adquirir todos los conocimientos y competencias para una adecuada realizaci\u00f3n de sus responsabilidades.<\/p>\n<p>Otros de los grados universitarios que puedes estudiar incluyen Psicolog\u00eda, Administraci\u00f3n de Empresas, Econom\u00eda o Derecho. Este \u00faltimo puede estudiarse en varias universidades conjuntamente con Relaciones Laborales, consiguiendo una titulaci\u00f3n doble. Una vez finalizado el grado, existen m\u00faltiples posgrados y m\u00e1steres con los que completar la formaci\u00f3n necesaria para el sector, como derecho laboral, psicolog\u00eda del trabajo o selecci\u00f3n de personal. Tambi\u00e9n existe la opci\u00f3n de cursar el grado en modalidad online, una alternativa cada vez m\u00e1s extendida que permite compaginar los estudios con la actividad profesional. M\u00e1s abajo encontrar\u00e1s las especializaciones con m\u00e1s demanda.<\/p>\n<h2 id=\"dondeestudiorelacioneslaboralesyrrhh\">D\u00f3nde estudiar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en Espa\u00f1a?<\/h2>\n<p>Son muchas las universidades que ofrecen este grado entre sus estudios dentro del territorio espa\u00f1ol.<\/p>\n<p><u>En Andaluc\u00eda:<\/u> Puede estudiarse en Sevilla (Universidad de Sevilla, Escuela Universitaria Osuna y la Universidad Pablo de Olavide) y las universidades de C\u00e1diz, C\u00f3rdoba, M\u00e1laga, Granada, Huelva, Ja\u00e9n y Almer\u00eda.<\/p>\n<p><u>En Arag\u00f3n:<\/u> Universidad de Zaragoza.<\/p>\n<p><u>En Asturias:<\/u> Universidad de Oviedo.<\/p>\n<p><u>En Baleares:<\/u> Universitat de les Illes Balears.<\/p>\n<p><u>En Canarias:<\/u> Universidades de La Laguna y Las Palmas de Gran Canaria.<\/p>\n<p><u>En Cantabria:<\/u> Universidad de Cantabria.<\/p>\n<p><u>En Castilla-La Mancha:<\/u> Universidad de Castilla-La Mancha.<\/p>\n<p><u>En Castilla y Le\u00f3n:<\/u> Universidades de Salamanca, Valladolid, Burgos y Le\u00f3n.<\/p>\n<p><u>En Catalu\u00f1a:<\/u> Puede estudiarse en Barcelona (Universitat Aut\u00f2noma, Universitat de Barcelona, Universitat Pompeu Fabra y la Universitat Oberta de Catalunya), en las universidades de Tarragona, Lleida y Girona.<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/x.uoc.edu\/es\/programas-desarrollo-continuo\/curso-de-gestion-de-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Curso de Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (180 horas)<\/a> Temario:<\/strong> El nuevo entorno sociolaboral, organizaci\u00f3n, planificaci\u00f3n y direcci\u00f3n de RR. HH., reclutamiento y selecci\u00f3n, desarrollo profesional, evaluaci\u00f3n y retribuci\u00f3n, relaciones laborales individuales, relaciones laborales colectivas, n\u00f3minas, Seguridad Social, protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal, fundamentos de las t\u00e9cnicas de mejora de las condiciones de trabajo, normativa sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales, organizaci\u00f3n de la prevenci\u00f3n en Espa\u00f1a y responsabilidades en materia preventiva.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/x.uoc.edu\/es\/programas-desarrollo-continuo\/curso-en-direccion-de-recursos-humanos-y-relaciones-laborales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Curso de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y Relaciones Laborales (60 horas)<\/strong><\/a><br \/>\n<strong>Temario:<\/strong> El nuevo entorno sociolaboral, organizaci\u00f3n, planificaci\u00f3n y direcci\u00f3n de RR. HH., reclutamiento y selecci\u00f3n, desarrollo profesional, evaluaci\u00f3n y retribuci\u00f3n, relaciones laborales individuales y relaciones laborales colectivas.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Modalidad online:<\/strong> Adem\u00e1s de las universidades presenciales, varias instituciones ofrecen el grado en formato a distancia, entre ellas la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) y la Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA). Esta modalidad permite convalidar hasta 36 ECTS por experiencia profesional acreditada, lo que reduce el tiempo necesario para obtener el t\u00edtulo.<\/p>\n<p><u>En Extremadura:<\/u> La Universidad de Extremadura ofrece el Grado en Ciencias del Trabajo y el Doble Grado en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas y Ciencias del Trabajo.<\/p>\n<p><u>En Galicia:<\/u> Las universidades de Coru\u00f1a, Santiago de Compostela y Vigo.<\/p>\n<p><u>En La Rioja:<\/u> Universidad de La Rioja.<\/p>\n<p><u>En la Comunidad de Madrid:<\/u> Puede estudiarse en la Universidad a Distancia de Madrid y la Universidad Carlos III. Adem\u00e1s, la Universidad Complutense de Madrid ofrece el Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos y en la Universidad Rey Juan Carlos se puede cursar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos y hacerlo un doble grado con Derecho, Trabajo Social o Contabilidad y Finanzas.<\/p>\n<p><u>En Murcia:<\/u> Universidad de Murcia y Universidad Cat\u00f3lica de San Antonio de Murcia.<\/p>\n<p><u>En Navarra:<\/u> Universidad P\u00fablica de Navarra.<\/p>\n<p><u>En el Pa\u00eds Vasco:<\/u> Universidad del Pa\u00eds Vasco (Euskal Herriko Unibertsitatea) y la Universidad de Deusto.<\/p>\n<p><u>En la Comunidad Valenciana:<\/u> Universidades de Valencia y Alicante y en la Universitat Jaume I de Castell\u00f3.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/30155304\/Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento-3-1-1024x417.jpg\" alt=\"Factorial-Blog_Blog-post_Product_Reclutamiento\" width=\"1024\" height=\"417\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"especializacionesconmasdemanda\">Cu\u00e1les son las especializaciones en Recursos Humanos con m\u00e1s demanda en 2026?<\/h2>\n<p>Como coment\u00e1bamos, acabado el grado universitario puede que quieras especializarte en alguna de las m\u00faltiples vertientes que ofrece el sector, o quiz\u00e1 decidiste estudiar otra cosa y es ahora cuando quieres entrar a trabajar en recursos humanos. A continuaci\u00f3n te presentamos <strong>las especializaciones con m\u00e1s demanda<\/strong> para que puedas completar tus estudios y encontrar tu puesto ideal:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Especializaci\u00f3n<\/th>\n<th>Por qu\u00e9 tiene demanda en 2026<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Direcci\u00f3n de Personas y Desarrollo Organizativo<\/td>\n<td>Clave para alinear la estrategia de talento con los objetivos de negocio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Selecci\u00f3n de Personal y Talent Acquisition<\/td>\n<td>Las ETT prev\u00e9n un crecimiento anual del 6 %\u20138 % en la demanda de t\u00e9cnicos de selecci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica del Talento<\/td>\n<td>La gesti\u00f3n del talento se consolida como pilar estrat\u00e9gico de la competitividad empresarial, seg\u00fan el ICER<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>People Analytics y an\u00e1lisis de datos<\/td>\n<td>El 92 % de las empresas en Espa\u00f1a ya usa o implantar\u00e1 People Analytics<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Derecho Laboral y Relaciones Laborales<\/td>\n<td>Necesario para gestionar la creciente complejidad normativa laboral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inteligencia Artificial aplicada a RRHH<\/td>\n<td>El 83,4 % de los profesionales en Espa\u00f1a ya usa IA en su d\u00eda a d\u00eda<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"competenciasclave\">Competencias clave para destacar en Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Quieres comenzar a prepararte para destacar en el mundo laboral de los Recursos Humanos y no sabes por donde empezar? La realidad es que en los \u00faltimos a\u00f1os las habilidades requeridas en el \u00e1rea de Recursos Humanos (RRHH) han ido creciendo, y actualmente abarcan desde <strong>competencias interpersonales hasta habilidades tecnol\u00f3gicas.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"competenciasinterpersonales\">Por qu\u00e9 las competencias interpersonales son esenciales en Recursos Humanos?<\/h3>\n<p>Las competencias interpersonales, como la empat\u00eda, la comunicaci\u00f3n eficaz y la resoluci\u00f3n de conflictos, son fundamentales en Recursos Humanos porque facilitan la gesti\u00f3n de relaciones dentro y fuera de la organizaci\u00f3n. La capacidad de escuchar y entender las necesidades del personal influye directamente en el clima laboral, el compromiso y la retenci\u00f3n del talento. Seg\u00fan el informe SHRM 2026 Talent Trends, el 80 % de las organizaciones declara tener dificultades para encontrar candidatos con competencias de gesti\u00f3n de sistemas y recursos, lo que incluye habilidades interpersonales como la toma de decisiones y la resoluci\u00f3n de problemas complejos.<\/p>\n<p><strong><i>Te puede interesar<\/i><\/strong><i> \ud83d\udc49\ud83c\udffc <\/i><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/las-10-soft-skills-ejemplos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><i>Diferencias y ejemplos de soft skills y hard skills<\/i><\/a><\/p>\n<h3 id=\"competenciasdigitales\">Qu\u00e9 competencias digitales necesita un profesional de Recursos Humanos?<\/h3>\n<p>Los profesionales de RRHH deben dominar herramientas como los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y el an\u00e1lisis de datos. Estas competencias permiten automatizar procesos de selecci\u00f3n y desarrollar estrategias basadas en evidencia. En Espa\u00f1a, el 92 % de las empresas ya usa o tiene previsto implantar People Analytics, y el 85,6 % asegura que mejora la calidad de sus decisiones. Dominar estas herramientas desde la formaci\u00f3n inicial marca una diferencia real en la empleabilidad.<\/p>\n<h2 id=\"desafiosactuales\">Cu\u00e1les son los desaf\u00edos actuales en Recursos Humanos en 2026?<\/h2>\n<p>La digitalizaci\u00f3n es tanto una competencia fundamental como un desaf\u00edo para los profesionales de Recursos Humanos, que deben conocer herramientas como los sistemas de gesti\u00f3n del talento (ATS) y el an\u00e1lisis de datos. A esto se suma la irrupci\u00f3n de la inteligencia artificial: seg\u00fan el Banco de Espa\u00f1a, aproximadamente el 20 % de las empresas espa\u00f1olas ya utiliza alg\u00fan tipo de tecnolog\u00eda de IA en sus procesos. Las herramientas espec\u00edficas de gesti\u00f3n de personas facilitan esta transici\u00f3n.<\/p>\n<p>Con una plataforma como <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, los equipos de personas pueden automatizar la gesti\u00f3n del talento, el seguimiento del tiempo y el an\u00e1lisis de datos en un \u00fanico entorno. Factorial es la AI Workforce Operations Platform que permite a los equipos de RRHH dedicar menos tiempo a la administraci\u00f3n y m\u00e1s tiempo a las personas: sus agentes de IA gestionan las tareas rutinarias para que el equipo se centre en lo estrat\u00e9gico.<\/p>\n<p><i>\ud83d\udc49\ud83c\udffc <\/i><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/las-7-mejores-apps-de-recursos-humanos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><i>Las 7 mejores Apps de Recursos Humanos<\/i><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-digitalizacion-2024\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19154034\/Banner-for-blog-v5-report-1-1024x417.jpg\" alt=\"Banner-for-blog-v5-report\" width=\"1024\" height=\"417\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"oportunidadeslaborales\">Cu\u00e1les son las oportunidades laborales para quienes estudian Recursos Humanos?<\/h2>\n<p>Como sabes, durante los estudios o al acabarlos, puedes entrar en una empresa con un contrato de pr\u00e1cticas que te permitir\u00e1 ganar experiencia dentro del sector, ya sea en empresas privadas o entidades p\u00fablicas. Aqu\u00ed podr\u00e1s encontrar cu\u00e1les son<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> las funciones de un departamento de recursos humanos<\/a>, y a continuaci\u00f3n te mostramos algunas de las <b>salidas profesionales<\/b> que ofrece esta carrera:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de los recursos humanos<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Dise\u00f1o, gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas sociolaborales<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Asesoramiento sobre el empleo y el desarrollo del trabajador en su puesto<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Profesor de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Consultor externo especializado en temas de contrataci\u00f3n, seguridad, convenios, conflictos laborales, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las perspectivas salariales tambi\u00e9n son un factor relevante a la hora de elegir esta carrera. Seg\u00fan datos de portales de empleo (2025\u20132026), el salario medio de un t\u00e9cnico generalista de RRHH en Espa\u00f1a se sit\u00faa entre 25.000 \u20ac y 28.400 \u20ac brutos anuales, mientras que un HR Business Partner puede alcanzar entre 43.800 \u20ac y 49.700 \u20ac brutos anuales. Los perfiles de direcci\u00f3n con m\u00e1s de diez a\u00f1os de experiencia en grandes empresas pueden superar los 85.000 \u20ac anuales.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el campo de Recursos Humanos ofrece diversas salidas laborales tanto en el sector privado como en el p\u00fablico, adem\u00e1s de nuevas \u00e1reas de especializaci\u00f3n en crecimiento.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4 id=\"funcionesprivado\"><b> Salidas profesionales en empresas privadas y sector p\u00fablico<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este tipo de empresas, los expertos en Recursos Humanos pueden ocupar puestos en el <strong>reclutamiento, el crecimiento organizacional, la administraci\u00f3n de talento y la remuneraci\u00f3n en ambos \u00e1mbitos<\/strong>. Las compa\u00f1\u00edas privadas generalmente proporcionan una mayor variedad de roles, mientras que el sector p\u00fablico proporciona estabilidad y la posibilidad de incidir en pol\u00edticas de trabajo a gran magnitud.<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\n<h4 id=\"crecimientoareas\"><b>Crecimiento en \u00e1reas de People Analytics, IA y formaci\u00f3n continua en 2026<\/b><\/h4>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>El an\u00e1lisis de personas (People Analytics) es una de las \u00e1reas de mayor expansi\u00f3n en Recursos Humanos, ya que permite tomar decisiones basadas en datos para mejorar el desarrollo del talento y el bienestar del personal. La formaci\u00f3n continua es otra \u00e1rea en crecimiento: el informe SHRM 2026 Talent Trends se\u00f1ala que el 80 % de las organizaciones tiene dificultades para encontrar candidatos con competencias de gesti\u00f3n y resoluci\u00f3n de problemas complejos, lo que impulsa la demanda de especialistas en formaci\u00f3n y desarrollo. Adem\u00e1s, el ICER proyecta que las plataformas digitales de empleo necesitar\u00e1n hasta 3.500 nuevos perfiles especializados en los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Factorial es la AI Workforce Operations Platform dise\u00f1ada para que los departamentos de personas de peque\u00f1as y medianas empresas dediquen menos tiempo a la administraci\u00f3n y m\u00e1s a las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El departamento de Recursos Humanos es una de las \u00e1reas m\u00e1s estrat\u00e9gicas dentro de las empresas. Su responsabilidad abarca desde atraer talento hasta gestionar el capital humano para garantizar el crecimiento sostenido de la organizaci\u00f3n. Seg\u00fan el Instituto de las Ciencias del Empleo y las Relaciones Laborales (ICER), Espa\u00f1a necesitar\u00e1 cerca de 44.000 nuevos profesionales<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estudiar-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":142653,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[831,834],"tags":[],"class_list":["post-660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recursos-humanos","category-tendencias-y-consejos"],"acf":{"topics":"hr-software-seo"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 estudiar para trabajar en Recursos Humanos \ud83c\udf93<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda sobre qu\u00e9 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