{"id":66096,"date":"2022-01-28T14:09:09","date_gmt":"2022-01-28T12:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66096"},"modified":"2026-02-05T23:38:48","modified_gmt":"2026-02-05T21:38:48","slug":"ley-proteccion-datos-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-proteccion-datos-espana\/","title":{"rendered":"Ley de protecci\u00f3n de datos en Espa\u00f1a y su cumplimiento"},"content":{"rendered":"<p>El Reglamento Europeo de Protecci\u00f3n de Datos fue aprobado en 2016 y despu\u00e9s de dos a\u00f1os entraron en vigor varios cambios importantes a tener en cuenta por todas las empresas.<\/p>\n<p><!--more-->Cumplir con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos en Espa\u00f1a es algo muy importante para cualquier pyme, tanto a la hora de evitar sanciones, como para mejorar la confianza con tu equipo. Sin embargo, no todas las empresas son conscientes sobre este aspecto de Recursos Humanos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-proteccion-datos-espana\/#\u00bfen-que-consiste-la-ley-de-proteccion-de-datos\" title=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley de Protecci\u00f3n de Datos?\" data-target-id=\"\u00bfen-que-consiste-la-ley-de-proteccion-de-datos\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley de Protecci\u00f3n de Datos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-proteccion-datos-espana\/#\u00bfque-dice-la-ley-de-proteccion-de-datos-en-espana\" title=\"\u00bfQu\u00e9 dice la ley de protecci\u00f3n de datos en Espa\u00f1a?\" data-target-id=\"\u00bfque-dice-la-ley-de-proteccion-de-datos-en-espana\">\u00bfQu\u00e9 dice la ley de protecci\u00f3n de datos en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-proteccion-datos-espana\/#cambios-en-la-lopd-2018-y-el-reglamento-general-de-proteccion-de-datos\" title=\"Cambios en la LOPD 2018 y el Reglamento General de protecci\u00f3n de datos\" data-target-id=\"cambios-en-la-lopd-2018-y-el-reglamento-general-de-proteccion-de-datos\">Cambios en la LOPD 2018 y el Reglamento General de protecci\u00f3n de datos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-proteccion-datos-espana\/#sanciones-por-no-cumplir-con-la-ley-de-proteccion-de-datos-en-espana\" title=\"Sanciones por no cumplir con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos en Espa\u00f1a\" data-target-id=\"sanciones-por-no-cumplir-con-la-ley-de-proteccion-de-datos-en-espana\">Sanciones por no cumplir con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-proteccion-datos-espana\/#factorial-y-la-ley-de-proteccion-de-datos\" title=\"Factorial y la Ley de Protecci\u00f3n de Datos\" data-target-id=\"factorial-y-la-ley-de-proteccion-de-datos\">Factorial y la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-proteccion-datos-espana\/#recomendaciones-para-el-cumplimiento-del-rgpd-en-tu-departamento-de-rrhh\" title=\"Recomendaciones para el cumplimiento del RGPD en tu departamento de RRHH\" data-target-id=\"recomendaciones-para-el-cumplimiento-del-rgpd-en-tu-departamento-de-rrhh\">Recomendaciones para el cumplimiento del RGPD en tu departamento de RRHH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-proteccion-datos-espana\/#-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-de-tu-empresa!\" title=\"\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n documental de tu empresa!\" data-target-id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-de-tu-empresa!\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n documental de tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley de Protecci\u00f3n de Datos?<\/h2>\n<p>El Reglamento Europeo de Protecci\u00f3n de Datos se enmarca dentro de la legislaci\u00f3n para la protecci\u00f3n y control de nuestros datos personales, un derecho fundamental que poseen todas las personas. As\u00ed, se evita que nuestros datos personales sean usados para vulnerar nuestra intimidad y otros derechos fundamentales y libertades.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a la\u00a0<strong>Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong> lleva activa desde el a\u00f1o 2000, y su nombre completo es Ley Org\u00e1nica 15\/1999 de 13 de diciembre de Protecci\u00f3n de Datos de Car\u00e1cter Personal. Se fundamenta en el art\u00edculo 18 de la constituci\u00f3n espa\u00f1ola sobre el derecho a la intimidad familiar y personal y el secreto de las comunicaciones.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/acuerdo-de-confidencialidad\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137093 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/04121413\/Factorial-Blog_banner_acuerdo-confidencialidad-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_acuerdo-confidencialidad\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/04121413\/Factorial-Blog_banner_acuerdo-confidencialidad-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/04121413\/Factorial-Blog_banner_acuerdo-confidencialidad-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/04121413\/Factorial-Blog_banner_acuerdo-confidencialidad-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/04121413\/Factorial-Blog_banner_acuerdo-confidencialidad.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 dice la ley de protecci\u00f3n de datos en Espa\u00f1a?<\/h2>\n<p>Dentro de los datos personales existen datos y ficheros con distintos niveles de seguridad: bajo, medio y alto, y cada uno de ellos debe ir acompa\u00f1ado de distintas medidas de seguridad. Por ello, la Ley de Protecci\u00f3n de Datos en Espa\u00f1a, obliga a todas aquellas personas, empresas u organismos (p\u00fablicos o privados) que por sus actividades dispongan de datos y archivos de car\u00e1cter personal, a cumplir con una serie de requisitos y medidas de seguridad como los que presentamos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Los datos que se recojan han de ser solo los necesarios para cumplir con el fin con el que van a ser utilizados, nada m\u00e1s<\/li>\n<li>Especificar que los datos van a ser recogidos y con qu\u00e9 fin van a usarse. Tambi\u00e9n se debe avisar de que si la persona que los facilita quiere rectificarlos o cancelarlos, tiene el derecho a hacerlo.<\/li>\n<li>Facilitar un modo de contacto para que la persona pueda cancelar o rectificar sus datos, adem\u00e1s de especificar qui\u00e9n est\u00e1 a cargo de esos datos.<\/li>\n<li>La persona que proporciona los datos debe consentir a ello y saber que ese consentimiento puede ser revocado si existe causa justificada.<\/li>\n<li>Los datos de medio y alto nivel no deben ser recogidos a menos que sea estrictamente necesario, por lo que informaci\u00f3n como la ideolog\u00eda, religi\u00f3n o creencias son datos que no deber\u00edan pedirse. Cuando as\u00ed suceda se debe advertir a la persona de que est\u00e1 en su derecho a no dar ese tipo de datos.<\/li>\n<li>La persona responsable de los datos y ficheros, igual que cualquier otra persona que interact\u00fae con ellos, est\u00e1 obligada al secreto profesional, que se mantiene incluso al haber finalizado su relaci\u00f3n con estos.<\/li>\n<li>La \u00fanica situaci\u00f3n aceptable en la que los datos y ficheros recogidos pueden ser compartidos con un tercero es para el cumplimiento de fines directamente relacionados con la persona que los cede y quien va a recogerlos de nuevo. Para ello, primero se debe haber informado a la persona que los cedi\u00f3 primero (y cuyos datos son los que se est\u00e1n cediendo a un tercero) y esta haber consentido.<\/li>\n<li>Como hemos comentado la seguridad de los ficheros y datos es fundamental. Deber\u00e1n tomarse medidas t\u00e9cnicas y organizativas para garantizar en todo momento su seguridad y evitar alteraciones, p\u00e9rdidas o accesos no autorizados.<\/li>\n<li>Al recoger ficheros inform\u00e1ticos, el responsable ha de redactar un documento de seguridad que ser\u00e1 el modelo a seguir para todos los que entren en contacto con esa informaci\u00f3n. Puedes encontrar un ejemplo en la web de la\u00a0<a href=\"https:\/\/www.agpd.es\/portalwebAGPD\/canalresponsable\/guia_documento\/index-ides-idphp.php\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agencia de Protecci\u00f3n de Datos<\/a>.<\/li>\n<li>A su vez el responsable de los ficheros ha de notificar la existencia de estos a la Agencia antes de crearlos y registrar la inscripci\u00f3n del fichero de datos en el Registro General de Protecci\u00f3n de datos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ley de protecci\u00f3n de datos y ciberseguridad<\/strong><\/p>\n<p>Si alguna vez has le\u00eddo los t\u00e9rminos y condiciones al bajarte una aplicaci\u00f3n o al enviar un formulario, todo esto te sonar\u00e1. Si no, ya conoces muchas de las cosas de las que te han informado y has aceptado sin leer.<\/p>\n<p>Como puedes ver, adem\u00e1s, estas obligaciones est\u00e1n estrechamente vinculadas con la ciberseguridad que toda empresa debe aportar a sus archivos y un tema muy actual en al que todos debemos prestar atenci\u00f3n. Por otra parte, los departamentos de recursos humanos deben velar por garantizar este derecho, para que los datos de los propios empleados est\u00e9n seguros y protegidos.<\/p>\n<h2><span id=\"cambios-en-la-lopd-2018-y-el-reglamento-general-de-proteccion-de-datos-(rgdp)\" class=\"toc-section\"><\/span>Cambios en la LOPD 2018 y el Reglamento General de protecci\u00f3n de datos<\/h2>\n<p>A partir de mayo del 2018 las empresas deb\u00edan aplicar los cambios en su gesti\u00f3n de datos personales, pero aqu\u00ed resumimos los cambios m\u00e1s importantes que debes tener en cuenta y que que puedes ir gestionando ya.<\/p>\n<p><strong>Ampliaci\u00f3n del \u00e1mbito territorial:<\/strong>\u00a0El Reglamento pasar\u00e1 a aplicarse tambi\u00e9n a empresas y entidades que se encuentren fuera de la Uni\u00f3n Europea cuando estas realicen acciones destinadas a ciudadanos de la UE o consecuencia de la monitorizaci\u00f3n de su comportamiento. Con esto se mejora sobre todo la protecci\u00f3n de los ciudadanos europeos en materia de transacciones por internet cuando estas se efect\u00faen fuera del territorio de la Uni\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Nuevos avisos: <\/strong>El nuevo Reglamento obliga a incluir nuevas advertencias que hasta ahora no lo eran. Por ejemplo: la base legal para el tratamiento de los datos o los per\u00edodos de retenci\u00f3n de estos. Adem\u00e1s, quedar\u00e1 especificada la necesidad de informar de manera f\u00e1cil y clara a todos los usuarios.<\/p>\n<p><strong>Solo lo necesario: <\/strong>Con el Reglamento en funcionamiento, quedar\u00e1 completamente prohibido recoger m\u00e1s datos de los estrictamente necesarios. Adem\u00e1s, se exigir\u00e1 tambi\u00e9n un consentimiento libre, informado e inequ\u00edvoco de la persona que cede sus datos. Invalidando as\u00ed el acuerdo t\u00e1cito que exist\u00eda hasta ahora ante el silencio o la inacci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Autoridad de Control: <\/strong>Cada estado miembro deber\u00e1 disponer de este organismo para regular, supervisar y vigilar el tratamiento de datos personales. Cuando una empresa o persona vaya a realizar depende de qu\u00e9 tratamientos, deber\u00e1 primero consultarlo con la Autoridad de Control para realizar una evaluaci\u00f3n de impacto por si esa transacci\u00f3n conlleva alg\u00fan tipo de riesgo para los derechos y libertades de las personas.<\/p>\n<p>Esta evaluaci\u00f3n se llevar\u00e1 a cabo, sobre todo, cuando se den tratamientos a gran escala, o con datos que tengan que ver con datos relativos a las ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual o salud.<\/p>\n<p><strong>Delegado de Protecci\u00f3n de datos:<\/strong>\u00a0Si en una empresa el tratamiento de datos lo lleva a cabo una autoridad u organismo Las empresas deber\u00e1n designar un delegado de Protecci\u00f3n de Datos (a excepci\u00f3n de los Tribunales en su funci\u00f3n judicial), o la actividad principal de la empresa consiste en tratar con una gran escala de datos de alto nivel como categor\u00edas de religi\u00f3n, raza o gen\u00e9tica, deber\u00e1n designar un Delegado de Protecci\u00f3n de Datos para que supervise el correcto cumplimiento de la normativa de protecci\u00f3n de datos.<\/p>\n<p><strong>Registro de Actividades: <\/strong>con el nuevo Reglamento, el registro de las actividades de tratamiento de los datos ser\u00e1 obligatorio para personas y empresas.<\/p>\n<p><strong>Derecho al olvido y derecho a la portabilidad<\/strong><\/p>\n<p>Dentro del nuevo Reglamento Europeo de Protecci\u00f3n de Datos quedar\u00e1n recogido, adem\u00e1s, el derecho al olvido y el derecho a la portabilidad.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El derecho al olvido<\/strong>, recogido ya por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea en 2014, defiende el derecho de las personas a que informaci\u00f3n obsoleta o no relevante por el transcurso del tiempo sea bloqueada, suprimida o desindexada. Ahora, solicitar que se supriman los datos personales dadas determinadas circunstancias ser\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil.<\/li>\n<li>Con el<strong>\u00a0derecho de portabilidad<\/strong>, las personas tendr\u00e1n derecho a solicitar el env\u00edo de sus datos al responsable de tratar con ellos para transmitirlos a otro responsable. La creaci\u00f3n de un encargado o delegado de protecci\u00f3n de datos, es doblemente importante para las empresas ya que el encargado de recursos humanos o CEO de las empresas tendr\u00e1 que decidir sobre qui\u00e9n recae esa tarea y asegurarse de que reciben la informaci\u00f3n y formaci\u00f3n necesarias.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span id=\"sanciones-por-no-cumplir-con-la-lopd\" class=\"toc-section\"><\/span>Sanciones por no cumplir con la Ley de Protecci\u00f3n de Datos en Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>El reglamento RGPD contempla multas significativas a las empresas que lo incumplan. Las empresas podr\u00e1n enfrentarse a multas de hasta 20 millones de euros o del 4% de su facturaci\u00f3n anual del a\u00f1o anterior. Las multas podr\u00e1n venir acompa\u00f1adas de cualquier medida correctiva que se estime oportuna (como advertencias o reprimendas).<\/p>\n<p>No cumplir con las normativas y obligaciones de las leyes por la protecci\u00f3n de datos comporta diferentes sanciones dependiendo de la gravedad de la infracci\u00f3n cometida, que puede ser leve, grave o muy grave. Por lo que si en tu empresa trat\u00e1is con datos personales, debes tener todas estas consideraciones y cambios muy en serio.<\/p>\n<p>Como ya hemos comentado, en Espa\u00f1a el organismo que vela por el cumplimiento de la LOPD es la Agencia de Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos y es ella tambi\u00e9n la que establece los grados de infracci\u00f3n y las sanciones.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n en la que basa sus sentencias son, entre otros: el tiempo que lleva cometi\u00e9ndose la infracci\u00f3n, el volumen de informaci\u00f3n tratada de manera fraudulenta, los beneficios obtenidos de las infracciones, el grado de intencionalidad, el da\u00f1o causado con sus acciones, etc.<\/p>\n<p><strong>Tipo de sanciones en la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><\/p>\n<p>Se entiende por\u00a0<strong>infracci\u00f3n leve<\/strong>, por ejemplo, no inscribir el fichero de datos en el Registro General de Protecci\u00f3n de Datos. Esta infracci\u00f3n puede conllevar una sanci\u00f3n econ\u00f3mica de entre 900 euros y 40.000 euros.<\/p>\n<p>Una\u00a0<strong>infracci\u00f3n grave<\/strong> puede ser tratar datos personales sin consentimiento. Esta infracci\u00f3n puede conllevar una multa econ\u00f3mica de entre 40.001 euros y 300.000 euros.<\/p>\n<p>Y una\u00a0<strong>infracci\u00f3n muy grave<\/strong>\u00a0ser\u00eda recoger datos personales de manera fraudulenta y con enga\u00f1os y ser\u00eda sancionada con multas de entre 300.001 euros y 600.000 euros.<\/p>\n<p>Ahora m\u00e1s que nunca, es imprescindible utilizar un<a href=\"https:\/\/factorial.es\/informacion-segura\">\u00a0programa de recursos humanos que cumpla con la RGPD<\/a>. Factorial es el \u00fanico software gratuito que cumplir\u00e1 a tiempo con la RGPD.<\/p>\n<h2><span id=\"con-factorial-tus-datos-estan-seguros\" class=\"toc-section\"><\/span>Factorial y la Ley de Protecci\u00f3n de Datos<\/h2>\n<p>Como has visto la Ley de Protecci\u00f3n de datos en Espa\u00f1a lleva muchos a\u00f1os en activo. Se preocupa de preservar la intimidad de todo, aunque a\u00fan y as\u00ed hay muchas empresas que no la conocen o se exponen a no cumplirla.<\/p>\n<p>En Factorial nos tomamos muy en serio la privacidad de nuestros clientes y por ello estamos siempre atentos a cualquier cambio en la normativa y trabajamos solo con proveedores certificados con los est\u00e1ndares de seguridad m\u00e1s avanzados. Todos los datos referentes a tu empresa y empleados que sean almacenados en Factorial se encriptan en la nube y est\u00e1n protegidos.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed puedes consultar las\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/informacion-segura\">certificaciones de seguridad<\/a> de nuestros proveedores. A pie de p\u00e1gina, adem\u00e1s, encontrar\u00e1s links al aviso legal y a las condiciones y t\u00e9rminos de uso.<\/p>\n<h2>Recomendaciones para el cumplimiento del RGPD en tu departamento de RRHH<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Almacena s\u00f3lo datos correctos:\u00a0<\/strong>El nuevo reglamento obliga a las empresas a guardar \u00fanicamente datos correctos y actualizados y a corregirlos en caso de que no sean correctos. Usando Factorial puedes dar acceso remoto a cada empleado para que inicie sesi\u00f3n en un portal 100% seguro y mantenga su informaci\u00f3n actualizada en todo momento. La diferencia con un sistema tradicional es que el responsable de recursos humanos no es la persona que debe investigar y actualizar la informaci\u00f3n personal de todo el equipo sino que el trabajador puede hacerlo \u00e9l mismo.<\/li>\n<li><strong>Comunica con claridad<\/strong>: Es importante que crees un plan de comunicaci\u00f3n interno para que todos los empleados sepan c\u00f3mo acceder a su informaci\u00f3n y qu\u00e9 hacer en caso de que haya alg\u00fan cambio. Parte del nuevo reglamento obliga a las empresas a comunicar con claridad c\u00f3mo, d\u00f3nde y durante cu\u00e1nto tiempo se almacenar\u00e1 la informaci\u00f3n personal de un trabajador.<\/li>\n<li><strong>Gestiona las solicitudes de informaci\u00f3n del trabajador<\/strong>: Los trabajadores tienen el derecho de consultar toda la informaci\u00f3n que la empresa almacena sobre ellos y solicitar una copia. La forma m\u00e1s eficiente, transparente y r\u00e1pida es que el empleado no tenga que solicitar formalmente esta informaci\u00f3n sino que tenga acceso a ella en un entorno seguro.<\/li>\n<li><strong>Refuerza la cultura de la privacidad<\/strong>: En parte, este nuevo reglamento busca que los usuarios se sientan m\u00e1s protegidos frente a las empresas y que puedan hacer uso de su informaci\u00f3n personal en cualquier momento. Fomentar la cultura de la privacidad de datos es esencial en una empresa. Los responsables de recursos humanos deben entender el riesgo y la responsabilidad que conlleva manejar informaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Usa s\u00f3lo un programa de RRHH para el cumplimiento del RGPD:\u00a0<\/strong>Es algo evidente que al tratar con datos personales, el programa de RRHH que utilices debe cumplir con la RGPD. A d\u00eda de hoy no todos los programas cumplen con la normativa, por lo que si actualmente est\u00e1s usando uno, debas ponerte en contacto con la empresa que lo desarrolla y ver si realmente cumplen con la RGPD, en caso de que algo suceda con los datos, ser\u00e1 tu responsabilidad como persona de RRHH.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-de-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><span id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><span id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n documental de tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Reglamento Europeo de Protecci\u00f3n de Datos fue aprobado en 2016 y despu\u00e9s de dos a\u00f1os entraron en vigor varios cambios importantes a tener en cuenta por todas las empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":66121,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-66096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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