{"id":66143,"date":"2022-02-02T07:45:58","date_gmt":"2022-02-02T05:45:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66143"},"modified":"2026-06-29T06:35:05","modified_gmt":"2026-06-29T04:35:05","slug":"acuerdo-de-confidencialidad-modelo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/","title":{"rendered":"Conoce por qu\u00e9 es necesario el acuerdo de confidencialidad?"},"content":{"rendered":"<p>La digitalizaci\u00f3n ha transformado la forma en que las empresas gestionan su informaci\u00f3n: el teletrabajo, el trabajo h\u00edbrido y la externalizaci\u00f3n de servicios exponen a diario datos de alto valor a m\u00faltiples partes. Un acuerdo de confidencialidad o NDA (<em>non-disclosure agreement<\/em>) es el instrumento contractual que protege esa informaci\u00f3n sensible frente a divulgaciones no autorizadas.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Un acuerdo de confidencialidad es un contrato legal que obliga a las partes firmantes a no divulgar informaci\u00f3n sensible a terceros, con plena validez ante los tribunales espa\u00f1oles.<\/li>\n<li>El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) gestion\u00f3 122.223 incidentes de ciberseguridad en Espa\u00f1a en 2025, un 26 % m\u00e1s que en 2024, lo que evidencia el riesgo real de fuga de informaci\u00f3n para las empresas.<\/li>\n<li>Seg\u00fan datos del sector, el coste medio de un ciberataque para una pyme espa\u00f1ola se estima en 35.000 euros, sin contar el da\u00f1o reputacional.<\/li>\n<li>La Ley 1\/2019 de Secretos Empresariales exige que el titular haya adoptado \u00abmedidas razonables\u00bb de protecci\u00f3n. Conforme a, el acuerdo de confidencialidad es la prueba contractual por excelencia para acreditar ese requisito ante un juzgado mercantil.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-es-un-acuerdo-de-confidencialidad\">Qu\u00e9 es un acuerdo de confidencialidad?<\/h2>\n<p>Un acuerdo de confidencialidad es un contrato que vincula legalmente a las partes firmantes e impone la obligaci\u00f3n de no divulgar la informaci\u00f3n sensible compartida entre ellas. Conocido tambi\u00e9n como NDA (<em>non-disclosure agreement<\/em>) o cl\u00e1usula de no divulgaci\u00f3n, este documento tiene plena validez en Espa\u00f1a al amparo del art\u00edculo 1.091 del C\u00f3digo Civil y, de forma espec\u00edfica, de la Ley 1\/2019 de Secretos Empresariales.<\/p>\n<p>La NDA o acuerdo de confidencialidad implica que la empresa y el\/la profesional acuerdan que<strong> la informaci\u00f3n de tipo privada o sensible a la que se tenga acceso no ser\u00e1 puesta a disposici\u00f3n de terceros. <\/strong>Este modelo de contrato puede ser tanto un documento entero como tan solo una cl\u00e1usula en la que se especifique esta obligatoriedad de confidencialidad.<\/p>\n<h3>Acuerdo de confidencialidad o NDA<\/h3>\n<p>Los acuerdos de confidencialidad sol\u00edan ser comunes para las empresas que inician negociaciones con otras, o en casos donde se trabajaba tambi\u00e9n con contratos laborales que implicaban un acuerdo de exclusividad y cesi\u00f3n de imagen. Tal es el caso de la industria del entretenimiento.<\/p>\n<p>Pero en la actualidad, <strong>los acuerdos de confidencialidad o NDA son una pr\u00e1ctica difundida entre todo tipo de empresas,<\/strong> donde se administran datos personales propios y ajenos (de clientes o proveedores).<\/p>\n<p>Este tipo de acuerdos tiene plena validez en Espa\u00f1a y se enmarca dentro de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-proteccion-datos-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/a>, una de las leyes laborales m\u00e1s importantes del pa\u00eds junto con la de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-control-horario-fichaje\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">control horario<\/a>, la de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-guia-modelo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Igualdad<\/a> y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">derogaci\u00f3n de la reforma laboral<\/a>, entre otras.<\/p>\n<p>Para que una informaci\u00f3n sea considerada secreto empresarial protegido por la Ley 1\/2019, debe cumplir tres requisitos acumulativos: ser secreta (no generalmente conocida ni f\u00e1cilmente accesible), tener valor empresarial precisamente por su car\u00e1cter reservado y haber sido objeto de medidas razonables de protecci\u00f3n por parte del titular. El acuerdo de confidencialidad es la medida razonable por excelencia. Conforme a, sin \u00e9l, demostrar el tercer requisito ante un juzgado de lo mercantil resulta pr\u00e1cticamente imposible.<\/p>\n<h2 id=\"para-que-sirve-un-acuerdo-de-confidencialidad\">Para qu\u00e9 sirve un acuerdo de confidencialidad?<\/h2>\n<p>Los NDA tienen m\u00faltiples prop\u00f3sitos, dependiendo de cada situaci\u00f3n en particular. Pero lo que s\u00ed podemos afirmar es que generalmente se solicitan cuando se inicia el v\u00ednculo entre la empresa y un empleado. La integraci\u00f3n de esta cl\u00e1usula de confidencialidad dentro del contrato laboral es l\u00f3gica, ya que, como parte de sus tareas diarias, el empleado va a tratar con datos sensibles.<\/p>\n<p>Al mismo tiempo, suelen solicitarse, por ejemplo, cuando la empresa contratante se vale de informaci\u00f3n recogida en un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software<\/a> (como datos biom\u00e9tricos a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reconocimiento-facial\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">fichaje con reconocimiento facial<\/a>) para mejorar las gestiones cotidianas. A trav\u00e9s de estos contratos, las empresas terceras se ven obligadas a no compartir datos o informaci\u00f3n de naturaleza sensible con otras compa\u00f1\u00edas ajenas.<\/p>\n<h3>Utilidad de un acuerdo de confidencialidad<\/h3>\n<p>Los acuerdos de confidencialidad han sido durante mucho tiempo un marco legal para mantener la confianza y evitar que se filtre informaci\u00f3n crucial que podr\u00eda socavar la rentabilidad, debido a la vulnerabilidad que implica dejar en manos de terceros datos sensibles.<\/p>\n<p>La informaci\u00f3n que puede buscar proteger un acuerdo de confidencialidad incluye desde recetas secretas y f\u00f3rmulas patentadas hasta procesos de fabricaci\u00f3n, listas de contactos de ventas o clientes, cifras contables no p\u00fablicas o cualquier elemento espec\u00edfico que diferencie a una empresa de otra.<\/p>\n<h2 id=\"cuando-es-obligatorio-firmar-un-acuerdo-de-confidencialidad\">Cu\u00e1ndo es obligatorio firmar un acuerdo de confidencialidad?<\/h2>\n<p>Como hemos comentado, a la hora de trabajar con informaci\u00f3n de naturaleza sensible es importante disponer de estos <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelos-tipo-contrato-pdf-descargable\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">modelos de contrato<\/a>, sobre todo porque nos referimos a informaci\u00f3n o datos que puedan poner en compromiso un proyecto, a personas o a la empresa.<\/p>\n<p>De esta manera, se puede aplicar un acuerdo de confidencialidad en los siguientes supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando el personal tenga acceso a datos personales o biom\u00e9tricos de otras personas. Este tipo de informaci\u00f3n est\u00e1 protegida en Espa\u00f1a por la Ley Org\u00e1nica 3\/2018 de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales (LOPDGDD) y por el RGPD. Cuando el NDA cubre datos personales, las partes deben adem\u00e1s suscribir un Acuerdo de Tratamiento de Datos (ATD) conforme al art\u00edculo 28 del RGPD.<\/li>\n<li>Cuando miembros de nuestro equipo tengan acceso a informaci\u00f3n sensible de la compa\u00f1\u00eda. En este caso podr\u00edamos hablar de c\u00f3digo escrito de un software, as\u00ed como datos e informaci\u00f3n fiscal o financiera, o incluso productos o dise\u00f1os que no tengan patente o est\u00e9n en proceso de desarrollo.<\/li>\n<li>Cuando miembros de nuestro equipo tengan acceso a decisiones importantes de la empresa, estrategias, hojas de ruta o maneras de trabajo que, compartidas con terceros, puedan perjudicar los planes futuros de un proyecto o el crecimiento de una compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es decir, <strong>el objetivo de un acuerdo de confidencialidad<\/strong> o NDA es que ambas partes lleguen a un acuerdo donde se determine que la informaci\u00f3n se mantendr\u00e1 reservada. Esto, con el fin de evitar da\u00f1os que puedan afectar econ\u00f3micamente a la organizaci\u00f3n o a su reputaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-acuerdo-de-confidencialidad\">Tipos de acuerdo de confidencialidad<\/h2>\n<p>Existen, dependiendo de su tipolog\u00eda, industria y tem\u00e1tica, diferentes maneras de establecer un acuerdo de confidencialidad entre dos o m\u00e1s partes involucradas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Documento de confidencialidad para empleados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Bajo este acuerdo de confidencialidad, los empleados tienen el deber impl\u00edcito de no utilizar los secretos comerciales de una manera que perjudique a la organizaci\u00f3n de la que forman parte. Es decir, se regula el uso que un equipo debe darle a la informaci\u00f3n calificada como sensible y obtenida por las labores diarias de los trabajadores.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acuerdo de confidencialidad entre empresas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Este tipo de documento o cl\u00e1usula de confidencialidad se utiliza en conversaciones entre empresas a la hora de barajar contratos de distribuci\u00f3n, fusiones entre compa\u00f1\u00edas, proyectos colaborativos o, incluso, franquicias. Normalmente, este tipo de documento suele durar durante los per\u00edodos de negociaci\u00f3n o incluso de manera posterior, ya que tampoco existe la garant\u00eda de que los acuerdos entre empresas vayan a evolucionar de manera positiva.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>NDA bilateral o mutuo.<\/strong> Ambas partes intercambian informaci\u00f3n sensible y se obligan rec\u00edprocamente a protegerla. Es el modelo habitual en fusiones y adquisiciones (M&amp;A), alianzas estrat\u00e9gicas y proyectos colaborativos donde ambas organizaciones comparten datos de igual valor.<\/li>\n<li><strong>NDA multilateral.<\/strong> Involucra a tres o m\u00e1s partes, como ocurre en consorcios de investigaci\u00f3n o proyectos conjuntos entre varias empresas. La complejidad jur\u00eddica es mayor, ya que deben establecerse niveles de acceso diferenciados entre todos los intervinientes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al mismo tiempo, tambi\u00e9n es variable qu\u00e9 tipo de \u201ccomponentes\u201d integrar\u00e1n los acuerdos o, mejor dicho, qu\u00e9 tipo de datos y su procedencia se pretende resguardar:<\/p>\n<ul>\n<li>La de los clientes<\/li>\n<li>De las operaciones comerciales y la contabilidad<\/li>\n<li>La propiedad intelectual<\/li>\n<li>Secretos comerciales (recetas, informaci\u00f3n de fabricaci\u00f3n o f\u00f3rmulas)<\/li>\n<li>Tecnolog\u00eda computacional<\/li>\n<li>Marketing, productos y servicios<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-redactar-un-acuerdo-de-confidencialidad-paso-a-paso\">C\u00f3mo redactar un acuerdo de confidencialidad paso a paso<\/h2>\n<p>No existen f\u00f3rmulas m\u00e1gicas o espec\u00edficas para crear acuerdos de confidencialidad, de momento. En l\u00edneas generales, este tipo de contratos comparten la misma estructura y los mismos contenidos. Sin embargo, s\u00ed que existen una serie de obligaciones o puntos que tener en cuenta a la hora de preparar una cl\u00e1usula de confidencialidad o un contrato de esta tipolog\u00eda.<\/p>\n<p>Por ejemplo, la Oficina Espa\u00f1ola de Patentes y Marcas recoge los siguientes puntos que vigilar:<\/p>\n<ul>\n<li>La obligatoriedad de un documento de confidencialidad se debe establecer de manera unilateral entre las partes firmantes. Aunque la informaci\u00f3n resulte valiosa solo para uno de los agentes implicados, se recomienda que se mantenga esta cl\u00e1usula para todas las partes involucradas.<\/li>\n<li>Identificar y definir lo mejor posible el objetivo del acuerdo y los conceptos que proteger. Se debe especificar correctamente la informaci\u00f3n que se considera confidencial, sin revelarla, ya que cabe la posibilidad de que el acuerdo no se llegue a firmar.<\/li>\n<li>Establecer los l\u00edmites en los que se pueda utilizar la informaci\u00f3n, ya que esto define de manera exacta los usos que se le puede dar a este tipo de contenido y facilita la comprensi\u00f3n de las normas establecidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde el punto de vista formal, el acuerdo de confidencialidad no requiere escritura p\u00fablica ni intervenci\u00f3n notarial para ser v\u00e1lido en Espa\u00f1a. Basta con que conste por escrito, est\u00e9 firmado por ambas partes, identifique con precisi\u00f3n razonable la informaci\u00f3n protegida y fije un plazo de vigencia. La pr\u00e1ctica empresarial espa\u00f1ola establece como est\u00e1ndar cinco a\u00f1os desde la firma o desde la extinci\u00f3n del contrato principal, ampliables a diez en sectores tecnol\u00f3gicos o farmac\u00e9uticos. Para informaci\u00f3n que constituya secreto empresarial conforme a la Ley 1\/2019, el deber de secreto subsiste mientras la informaci\u00f3n mantenga su car\u00e1cter reservado, con independencia del plazo contractual.<\/p>\n<p>Sin embargo, lo primero es evaluar si realmente es necesario establecer este modelo de acuerdo de confidencialidad. Para luego comenzar a dar rienda suelta a la preparaci\u00f3n del documento. Algunas preguntas interesantes que podemos hacernos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Qu\u00e9 datos de la empresa podr\u00edan vulnerar su funcionamiento si fueran divulgados?<\/li>\n<li>Qu\u00e9 posibilidades existen de experimentar una vulneraci\u00f3n?<\/li>\n<li>Cu\u00e1l es el volumen de datos sensibles que se administran cada d\u00eda\/semana\/mes\/a\u00f1o?<\/li>\n<li>Qu\u00e9 empleados tienen acceso a informaci\u00f3n sensible?<\/li>\n<li>Hay proveedores o clientes que tambi\u00e9n tengan acceso?<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-debe-contener-un-acuerdo-de-confidencialidad\">Qu\u00e9 debe contener un acuerdo de confidencialidad?<\/h2>\n<p>Aunque, como sucede con otro tipo de documentos legales y, m\u00e1s espec\u00edficamente, con los contratos, el contenido de estos ser\u00e1 variable y modificable seg\u00fan el caso, existen ciertos par\u00e1metros que un acuerdo de confidencialidad debe contener obligatoriamente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definici\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo primero y principal ser\u00e1 establecer qu\u00e9 se considera o entiende por \u201cconfidencial\u201d. Se debe ofrecer una lista que podr\u00eda incluir conceptos como informaci\u00f3n financiera, materiales o software, procesos innovadores o c\u00f3digos de programaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como hemos avisado anteriormente, se deben especificar estos temas sin llegar a compartirlos de manera totalmente transparente.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Prop\u00f3sito de la divulgaci\u00f3n. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Todo acuerdo debe contener un apartado donde se explique por qu\u00e9 se comunica informaci\u00f3n confidencial a la parte firmante.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Las partes involucradas.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Como sucede en todo contrato, debemos explicitar qui\u00e9nes firman. En el caso de los acuerdos unidireccionales, la persona con informaci\u00f3n confidencial es la divulgadora y la persona que obtiene la informaci\u00f3n es la destinataria.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obligaciones de la parte receptora de informaci\u00f3n. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Establece qu\u00e9 puede y qu\u00e9 no puede hacer con los datos que recibe. Este documento de confidencialidad deber\u00e1 especificar las \u00e1reas en las que este tipo de informaci\u00f3n puede moverse.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Per\u00edodo de tiempo. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Simplemente, por cu\u00e1nto tiempo ser\u00e1 vigente este acuerdo de confidencialidad. Lo usual es que se extienda por cinco o diez a\u00f1os o que finalice al terminarse un proyecto. Sin embargo, en algunos casos ser\u00e1 conveniente extender este plazo o incluso presentar un acuerdo de confidencialidad indefinido.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Aviso de inmunidad. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleados no son responsables si revelan informaci\u00f3n secreta en determinadas circunstancias. Estas pueden incluir una orden judicial o cualquier otro tipo de interacci\u00f3n que involucre una obligaci\u00f3n legal o la detecci\u00f3n de una violaci\u00f3n de derechos, como establece la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/directiva-whistleblower\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">directiva whistleblower<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Penalizaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En el acuerdo de confidencialidad, es recomendable incluir una cl\u00e1usula que especifique la sanci\u00f3n que podr\u00eda conllevar la vulneraci\u00f3n de este acuerdo. Si bien tiene que ser proporcional a la informaci\u00f3n especificada, debe ser capaz de convencer a los firmantes de que no les conviene divulgar ilegalmente los datos clasificados como sensibles.<\/p>\n<p>Un aspecto cr\u00edtico que muchos modelos gen\u00e9ricos omiten: sin una cl\u00e1usula penal que fije una sanci\u00f3n econ\u00f3mica predeterminada, el NDA se convierte en un instrumento de dif\u00edcil ejecuci\u00f3n. Si se produce una filtraci\u00f3n y no existe cl\u00e1usula penal, la parte perjudicada deber\u00e1 acudir a un proceso judicial largo y costoso para demostrar el da\u00f1o econ\u00f3mico exacto. La Ley 1\/2019 de Secretos Empresariales ampl\u00eda las posibilidades de obtener medidas cautelares r\u00e1pidas (incluida la prohibici\u00f3n inmediata de uso de la informaci\u00f3n) ante los Juzgados de lo Mercantil. Adem\u00e1s, en los supuestos m\u00e1s graves, la revelaci\u00f3n de secretos empresariales puede constituir delito tipificado en los art\u00edculos 278 a 280 del C\u00f3digo Penal espa\u00f1ol.<\/p>\n<p>Otras cl\u00e1usulas de confidencialidad pueden incluir aspectos tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>Qui\u00e9n paga los honorarios legales<\/li>\n<li>C\u00f3mo se resuelven las disputas<\/li>\n<li>Qu\u00e9 ley es aplicable en caso de que se incumpla el acuerdo<\/li>\n<li>Si el pacto obliga tambi\u00e9n a los herederos<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"modelo-de-acuerdo-de-confidencialidad\">Modelo de acuerdo de confidencialidad<\/h2>\n<p>Para que puedas mantener la confianza y evitar que se filtre informaci\u00f3n privada que podr\u00eda perjudicar gravemente la rentabilidad de tu organizaci\u00f3n, en <strong>Factorial<\/strong> hemos preparado un modelo de acuerdo de confidencialidad tomando en cuenta lo que se estipula en la Ley de Protecci\u00f3n de Datos vigente en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Descarga gratis este modelo de acuerdo de confidencialidad que contiene todas las cl\u00e1usulas necesarias para que puedas proteger la informaci\u00f3n sensible de tu empresa: desde f\u00f3rmulas patentadas o procesos de fabricaci\u00f3n hasta listas de contactos de ventas o clientes, cifras contables no p\u00fablicas o cualquier elemento espec\u00edfico que diferencie a tu empresa de otra.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/acuerdo-de-confidencialidad\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga gratis la plantilla del acuerdo de confidencialidad\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/acuerdo-de-confidencialidad\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/04121413\/Factorial-Blog_banner_acuerdo-confidencialidad-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_acuerdo-confidencialidad\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"incumplimiento-del-acuerdo-de-confidencialidad\">Incumplimiento del acuerdo de confidencialidad<\/h2>\n<p><strong>Qu\u00e9 pasa si no se cumplen las cl\u00e1usulas del acuerdo de confidencialidad?<\/strong> La empresa est\u00e1 en su derecho de sancionar al trabajador si mantiene una relaci\u00f3n laboral con \u00e9l, pudiendo aplicar sanciones graves que pueden llevar al despido disciplinario del trabajador sin derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por otro lado, si la falta a las cl\u00e1usulas del acuerdo de confidencialidad se produce cuando ya no existe relaci\u00f3n laboral, la empresa puede iniciar acciones legales para solicitar una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios. Para esto, ser\u00e1 importante determinar la sanci\u00f3n espec\u00edfica dentro del acuerdo de confidencialidad, ya sea la cantidad monetaria que se deber\u00e1 abonar o las causales consideradas como incumplimiento para las partes.<\/p>\n<h3>Acuerdo de confidencialidad y ciberseguridad en Espa\u00f1a<\/h3>\n<p>La relevancia del acuerdo de confidencialidad crece en paralelo al aumento de los ciberincidentes. El Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) gestion\u00f3 122.223 incidentes de ciberseguridad en Espa\u00f1a en 2025, un 26 % m\u00e1s que en 2024, con un coste medio estimado de 35.000 euros por incidente para las pymes. En este contexto, el NDA es un documento contractual y tambi\u00e9n la primera l\u00ednea de defensa documental que acredita que la empresa adopt\u00f3 medidas razonables de protecci\u00f3n, requisito indispensable para activar las acciones civiles de la Ley 1\/2019. La Sociedad para la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (SHRM) reconoce los acuerdos de confidencialidad como una pr\u00e1ctica esencial en la gesti\u00f3n de datos del personal, recomendando que todo el personal con acceso a informaci\u00f3n sensible los suscriba como parte del proceso de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"beneficios-de-un-acuerdo-de-confidencialidad\">Beneficios de un acuerdo de confidencialidad<\/h2>\n<p>La seguridad que ofrece un acuerdo de confidencialidad es una de sus ventajas m\u00e1s importantes. Asegura que las personas que integran o integraron una empresa no compartir\u00e1n secretos comerciales, conocimientos patentados, informaci\u00f3n de clientes, informaci\u00f3n de productos ni planes estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<p>En resumen, los acuerdos de confidencialidad protegen la integridad legal y operativa de las organizaciones. Trabajar con cl\u00e1usulas de esta tipolog\u00eda evita que el personal de un proyecto o los antiguos miembros de una empresa obtengan ganancias con cualquier informaci\u00f3n secreta de la compa\u00f1\u00eda que pueda ser comercializada con fines il\u00edcitos y que, adem\u00e1s, perjudique al crecimiento o la obtenci\u00f3n de beneficios de esta.<\/p>\n<h3>Acuerdo de confidencialidad y cultura corporativa<\/h3>\n<p>Por otra parte, trabajar con un acuerdo de confidencialidad mejora la seriedad y el compromiso de los trabajadores. Al exigir discreci\u00f3n sobre los datos personales o sensibles, un empresario se asegura de que los trabajadores valoren los procesos que se incluyen en sus operaciones diarias o las decisiones que se comparten en reuniones.<\/p>\n<p>Si bien se puede llegar a debatir una cuesti\u00f3n de confianza entre jefes y empleados, este tipo de acuerdo de confidencialidad tambi\u00e9n marca fronteras y recuerda a los equipos que la relaci\u00f3n entre profesional y empleador es mayoritariamente profesional.<\/p>\n<h3>Seguridad jur\u00eddica y acuerdo de confidencialidad<\/h3>\n<p>Los modelos de acuerdo de confidencialidad sirven para establecer de manera clara las consecuencias de cualquier infracci\u00f3n. Esto se debe a que no solo especifican c\u00f3mo se debe manejar y proteger la informaci\u00f3n confidencial, sino que tambi\u00e9n establecen las consecuencias del incumplimiento de los t\u00e9rminos del acuerdo.<\/p>\n<p>Los acuerdos de confidencialidad, adem\u00e1s, ayudan a preservar relaciones comerciales importantes, especialmente en aquellas en las que existe un flujo constante de informaci\u00f3n privada. Al contar con el acuerdo formal por escrito entre las dos partes involucradas, se proporciona una sensaci\u00f3n de seguridad mutua y se evitan futuras disputas con respecto a la informaci\u00f3n confidencial.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, y no por ello menos importante, este tipo de mecanismos ayuda a facilitar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n documental<\/a>. Esto se debe a que obligan a describir espec\u00edficamente qu\u00e9 informaci\u00f3n se considera \u00abconfidencial\u00bb.<\/p>\n<p>Esta definici\u00f3n tambi\u00e9n debe incluir cualquier informaci\u00f3n sensible relacionada con los intereses comerciales de una empresa, independientemente de si la informaci\u00f3n se entrega de forma tangible, por escrito y marcada como confidencial o se proporciona verbalmente.<\/p>\n<p>Un acuerdo de confidencialidad o NDA es un instrumento muy valioso de cara al contexto actual, donde es cada vez m\u00e1s com\u00fan que las empresas se valgan de enormes vol\u00famenes de datos para mantener activas sus operaciones diarias.<\/p>\n<p><strong>Gestiona todos los documentos de tu empresa incluidos los acuerdos de confidencialidad de forma centralizada, segura y conforme a la normativa vigente con el gestor documental de Factorial. Prueba Factorial hoy.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-de-tu-empresa\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n documental de tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La digitalizaci\u00f3n ha transformado la forma en que las empresas gestionan su informaci\u00f3n: el teletrabajo, el trabajo h\u00edbrido y la externalizaci\u00f3n de servicios exponen a diario datos de alto valor a m\u00faltiples partes. Un acuerdo de confidencialidad o NDA (non-disclosure agreement) es el instrumento contractual que protege esa informaci\u00f3n sensible frente a divulgaciones no autorizadas.<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":80144,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[852,850],"tags":[],"class_list":["post-66143","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-documentos","category-leyes-y-documentos"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Documento confidencial y acuerdos de confidencialidad \ud83d\udcc4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre c\u00f3mo utilizar un acuerdo de confidencialidad como documento confidencial para proteger informaci\u00f3n sensible en la empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conoce por qu\u00e9 es necesario el acuerdo de confidencialidad?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre c\u00f3mo utilizar un acuerdo de confidencialidad como documento confidencial para proteger informaci\u00f3n sensible en la empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-02T05:45:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-29T04:35:05+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02123112\/Factorial-25.03.22-Sessa%CC%83o-3-5-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Conoce por qu\u00e9 es necesario el acuerdo de confidencialidad?\",\"datePublished\":\"2022-02-02T05:45:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-29T04:35:05+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/\"},\"wordCount\":3249,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de documentos\",\"Leyes y documentos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/\",\"name\":\"Documento confidencial y acuerdos de confidencialidad \ud83d\udcc4\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-02T05:45:58+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-29T04:35:05+00:00\",\"description\":\"Descubre c\u00f3mo utilizar un acuerdo de confidencialidad como documento confidencial para proteger informaci\u00f3n sensible en la empresa.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Documento confidencial y acuerdos de confidencialidad \ud83d\udcc4","description":"Descubre c\u00f3mo utilizar un acuerdo de confidencialidad como documento confidencial para proteger informaci\u00f3n sensible en la empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Conoce por qu\u00e9 es necesario el acuerdo de confidencialidad?","og_description":"Descubre c\u00f3mo utilizar un acuerdo de confidencialidad como documento confidencial para proteger informaci\u00f3n sensible en la empresa.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-02-02T05:45:58+00:00","article_modified_time":"2026-06-29T04:35:05+00:00","og_image":[{"width":840,"height":430,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/02123112\/Factorial-25.03.22-Sessa%CC%83o-3-5-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"14 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"Conoce por qu\u00e9 es necesario el acuerdo de confidencialidad?","datePublished":"2022-02-02T05:45:58+00:00","dateModified":"2026-06-29T04:35:05+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/"},"wordCount":3249,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de documentos","Leyes y documentos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/","name":"Documento confidencial y acuerdos de confidencialidad \ud83d\udcc4","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-02-02T05:45:58+00:00","dateModified":"2026-06-29T04:35:05+00:00","description":"Descubre c\u00f3mo utilizar un acuerdo de confidencialidad como documento confidencial para proteger informaci\u00f3n sensible en la empresa.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-modelo\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66143"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=66143"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66143\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":193513,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/66143\/revisions\/193513"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80144"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=66143"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=66143"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=66143"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}