{"id":66668,"date":"2022-02-07T18:48:29","date_gmt":"2022-02-07T16:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66668"},"modified":"2026-09-27T11:01:15","modified_gmt":"2026-09-27T09:01:15","slug":"hr-study-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/hr-study-2021\/","title":{"rendered":"HR Study , c\u00f3mo han vivido las empresas este a\u00f1o?"},"content":{"rendered":"<p>Ante este nuevo escenario, en Factorial elaboramos el HR Study 2021 para conocer qu\u00e9 cambios vivieron las compa\u00f1\u00edas, c\u00f3mo los afrontaron y qu\u00e9 camino hacia la digitalizaci\u00f3n tomaron desde RR.HH.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El HR Study de Factorial recoge cada a\u00f1o los principales cambios que viven los departamentos de Recursos Humanos en Espa\u00f1a y en una decena de pa\u00edses m\u00e1s.<\/li>\n<li>La brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a se mantiene en el 15,74 %, seg\u00fan datos del Ministerio de Igualdad.<\/li>\n<li>Un estudio realizado en 2024 a 300 empresas espa\u00f1olas revel\u00f3 que el 75 % afrontaba escasez de talento cualificado, lo que refuerza la necesidad de digitalizar la gesti\u00f3n de personas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Decidimos conocer las preocupaciones m\u00e1s importantes y los cambios m\u00e1s significativos que este a\u00f1o ha tra\u00eddo consigo. Por eso, hemos realizado una encuesta con datos de m\u00e1s de 7.000 empresas y en la que han participado m\u00e1s de 400 profesionales de Recursos Humanos de alrededor de 11 pa\u00edses.<\/p>\n<h2 id=\"conoce-nuestro-primer-hr-study-todas-las-tendencias-de-rr-hh\"><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-digitalizacion-2024\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Conoce nuestro primer HR Study: todas las tendencias de RR.HH.<\/a><\/strong><\/h2>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/p>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-es-el-hr-study\">Qu\u00e9 es el HR Study?<\/h2>\n<p>Factorial elabora anualmente un <strong>informe con indicadores de Recursos Humanos. Ir al contenido principal reports <\/strong> As\u00ed, estamos al tanto de lo que sucede en este ecosistema laboral a trav\u00e9s de un cuestionario, y con la participaci\u00f3n de miles de empresas en una decena de pa\u00edses.<\/p>\n<p>Recogemos bastantes datos para analizar e interpretar la realidad y, de esta manera, estamos al tanto de los principales retos y preocupaciones en el sector de la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/Aeda8yzyxLs\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"como-se-ha-integrado-el-teletrabajo-y-que-beneficios-valoran-las-plantillas\">C\u00f3mo se ha integrado el teletrabajo y qu\u00e9 beneficios valoran las plantillas?<\/h2>\n<p>Solo en Espa\u00f1a, la conciliaci\u00f3n entre vida personal y profesional es el aspecto que m\u00e1s aprecian los trabajadores, tras la integraci\u00f3n del teletrabajo. Sin embargo, trabajar a distancia sigue siendo una <strong>asignatura pendiente en gran parte de las empresas nacionales.<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos recogidos en el HR Study 2021 de Factorial, solo el 10,9 % de las compa\u00f1\u00edas optaba entonces por el trabajo en remoto, aunque ya se apreciaba una tendencia hacia el modelo h\u00edbrido. Un 77,7 % de los trabajadores valoraba la posibilidad de mejorar la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y la profesional, un 70,1 % apreciaba la flexibilidad de horario y un 45,7 % destacaba la reducci\u00f3n de gastos asociada.<\/p>\n<p>Cinco a\u00f1os despu\u00e9s, el panorama ha cambiado de forma notable.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07185225\/HR-STUD-2-1024x573.jpg\" alt=\"HR-STUDY\" width=\"1024\" height=\"573\" \/><\/p>\n<h3>En otros pa\u00edses<\/h3>\n<p>Tanto en Europa como en Am\u00e9rica, vemos casi el mismo ranking de valoraci\u00f3n. Sin embargo, solo Francia, Portugal, Brasil y Estados Unidos mantienen la conciliaci\u00f3n como el aspecto mejor valorado del teletrabajo.<\/p>\n<p>En Alemania, los trabajadores valoran la flexibilidad de horario (25,2 %) antes que la conciliaci\u00f3n entre vida profesional y privada (21,9 %). En Reino Unido, la flexibilidad tambi\u00e9n ocupa el primer lugar (61,7 %), seguida de la reducci\u00f3n de gastos (48,3 %) y la disminuci\u00f3n del estr\u00e9s (46,7 %).<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/p>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"brecha-salarial-de-genero-en-recursos-humanos\">Brecha salarial de g\u00e9nero en Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Solo en Espa\u00f1a, el 67 % de los profesionales de Recursos Humanos son mujeres, frente al 33 % de hombres. Sin embargo, m\u00e1s de 2.500 hombres<strong> cobran hasta 60.000 euros al a\u00f1o, mientras que el porcentaje de mujeres con este salario no llega ni a la mitad<\/strong>. En cargos con rangos salariales entre 10.000 y 20.000 euros anuales, vemos menos diferencia entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>A partir del rango de 20.000 euros anuales, las mujeres no superan a los hombres en ninguna de las ocasiones. Por lo tanto, <strong>vemos una brecha salarial de g\u00e9nero clara<\/strong> en cargos de alta responsabilidad o directivos. Seg\u00fan datos del Ministerio de Igualdad, la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a se mantiene en el 15,74 %.<\/p>\n<h3>En Europa<\/h3>\n<p>Hemos visto una desigualdad salarial en casi todos los pa\u00edses encuestados. En Francia, y al igual que en la mayor\u00eda de los pa\u00edses, el porcentaje de mujeres que pertenecen al sector de los RR.HH. supera el 60 %. Sin embargo,<strong> las diferencias salariales son notorias.<\/strong><\/p>\n<p>Por una parte, vemos que en el pa\u00eds franc\u00e9s, la brecha desaparece en las personas con rangos salariales entre 20.000 y 30.000 euros anuales. En Portugal, todos los rangos cuentan con una tasa de brecha salarial. En Italia, la \u00fanica categor\u00eda en la que no se aprecia es con el t\u00edtulo de junior. En Alemania, <strong>las mujeres igualan los salarios de los hombres en posiciones con salarios entre 10.000 y 20.000 euros anuales.<\/strong><\/p>\n<p>En Reino Unido vemos con claridad un fen\u00f3meno que se repite en todos los pa\u00edses: a partir de cargos directivos, y sin importar la tasa de presencia de mujeres, ellas siempre acaban cobrando menos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07183921\/HR-STUD-1024x573.jpg\" alt=\"HR-STUDY\" width=\"1024\" height=\"573\" \/><\/p>\n<h3>En Am\u00e9rica<\/h3>\n<p>Tanto en Estados Unidos como en Latinoam\u00e9rica, vemos que el porcentaje de profesionales de RR.HH. que son mujeres supera el 55 %. Sin embargo, apreciamos una brecha salarial notoria en los puestos directivos.<\/p>\n<p>En Brasil, la situaci\u00f3n se repite, a pesar de que los hombres representan solo el 20 % de los profesionales en Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Si te interesa conocer los resultados sobre Transformaci\u00f3n Digital, Perfiles Profesionales de RR.HH. o Gesti\u00f3n del Talento, \u00a1descarga el informe completo!<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-de-tu-empresa\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/informes-rrhh\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n documental de tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ante este nuevo escenario, en Factorial elaboramos el HR Study 2021 para conocer qu\u00e9 cambios vivieron las compa\u00f1\u00edas, c\u00f3mo los afrontaron y qu\u00e9 camino hacia la digitalizaci\u00f3n tomaron desde RR.HH. 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