{"id":66668,"date":"2022-02-07T18:48:29","date_gmt":"2022-02-07T16:48:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66668"},"modified":"2025-01-10T21:21:26","modified_gmt":"2025-01-10T19:21:26","slug":"hr-study-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/hr-study-2021\/","title":{"rendered":"HR Study: C\u00f3mo han vivido las empresas este a\u00f1o"},"content":{"rendered":"<p>La pandemia ha cambiado las reglas del juego en las empresas. El teletrabajo se ha colado en ellas y ha forzado el de sus procesos. Ante este nuevo escenario, en Factorial hemos querido conocer <strong>qu\u00e9 cambios han vivido las compa\u00f1\u00edas en 2021, <\/strong>c\u00f3mo los han afrontado y qu\u00e9 camino hacia la digitalizaci\u00f3n han tomado desde RR.HH.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Decidimos conocer las preocupaciones m\u00e1s importantes y los cambios m\u00e1s significantes que este a\u00f1o ha tra\u00eddo consigo. Por eso, hemos realizado una encuesta con datos de m\u00e1s de 7.000 empresas y donde han participado m\u00e1s de 400 profesionales de Recursos Humanos de alrededor de 11 pa\u00edses.<\/p>\n<h2><strong>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-digitalizacion-2024\">Conoce nuestro primer HR Study: todas las tendencias de RR.HH.<\/a><\/strong><\/h2>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hr-study-2021\/#\u2705-conoce-nuestro-primer-hr-study-todas-las-tendencias-de-rr-hh\" title=\"\u2705 Conoce nuestro primer HR Study: todas las tendencias de RR.HH.\" data-target-id=\"\u2705-conoce-nuestro-primer-hr-study-todas-las-tendencias-de-rr-hh\">\u2705 Conoce nuestro primer HR Study: todas las tendencias de RR.HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hr-study-2021\/#\u00bfque-es-el-hr-study\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el HR Study?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-hr-study\">\u00bfQu\u00e9 es el HR Study?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hr-study-2021\/#integracion-del-teletrabajo-y-beneficios\" title=\"Integraci\u00f3n del teletrabajo y beneficios\" data-target-id=\"integracion-del-teletrabajo-y-beneficios\">Integraci\u00f3n del teletrabajo y beneficios<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hr-study-2021\/#brecha-salarial-de-genero-en-recursos-humanos\" title=\"Brecha salarial de g\u00e9nero en Recursos Humanos\" data-target-id=\"brecha-salarial-de-genero-en-recursos-humanos\">Brecha salarial de g\u00e9nero en Recursos Humanos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/hr-study-2021\/#-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-de-tu-empresa!\" title=\"\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n documental de tu empresa!\" data-target-id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-de-tu-empresa!\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n documental de tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el HR Study?<\/h2>\n<p>Factorial elabora anualmente un <strong>informe con indicadores de Recursos Humanos. <\/strong>As\u00ed, estamos al tanto de lo que sucede en este ecosistema laboral a trav\u00e9s de un cuestionario, y con la participaci\u00f3n de miles de empresas en una decena de pa\u00edses.<\/p>\n<p>Recogemos bastantes datos para analizar e interpretar la realidad y, de esta manera, estamos al tanto de los principales retos y preocupaciones en el sector de la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<h2>Integraci\u00f3n del teletrabajo y beneficios<\/h2>\n<p>Solo en Espa\u00f1a, la conciliaci\u00f3n entre vida personal y profesional es el aspecto que m\u00e1s aprecian los trabajadores, tras la integraci\u00f3n del teletrabajo. Sin embargo, trabajar a distancia sigue siendo una <strong>asignatura pendiente en gran parte de las empresas nacionales.<\/strong><\/p>\n<p>Solo el 10,9% de las compa\u00f1\u00edas optan por el estilo de trabajo en remoto, sin embargo, hay una tendencia en lo que respecta a la integraci\u00f3n del modelo h\u00edbrido. Un 77,7% de los trabajadores aprecia la posibilidad de mejorar la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y la profesional; un 70,1%, aprecia la flexibilidad en horario y, un 45,7%, la reducci\u00f3n de gastos que viene con ella.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-66687 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07185225\/HR-STUD-2-1024x573.jpg\" alt=\"HR-STUDY\" width=\"1024\" height=\"573\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07185225\/HR-STUD-2-1024x573.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07185225\/HR-STUD-2-300x168.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07185225\/HR-STUD-2-768x430.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07185225\/HR-STUD-2.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3>En otros pa\u00edses<\/h3>\n<p>Tanto en Europa como en Am\u00e9rica, vemos casi el mismo ranking de valoraci\u00f3n. Sin embargo, solo en Francia, Portugal, Brasil y Estados Unidos mantienen la conciliaci\u00f3n como el aspecto mejor valorado del teletrabajo.<\/p>\n<p>En Alemania, los trabajadores valoran la flexibilidad de horario (25,2%) antes que la conciliaci\u00f3n entre vida profesional y privada (21,9%). En Reino Unido, la flexibilidad tambi\u00e9n ocupa el primer lugar (61,7%), seguida de la reducci\u00f3n de gastos (48,3%) y la disminuci\u00f3n del estr\u00e9s (46,7%).<\/p>\n<h2>Brecha salarial de g\u00e9nero en Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Solo en Espa\u00f1a, el 67% de los profesionales de Recursos Humanos son mujeres, frente al 33% de hombres. Sin embargo, m\u00e1s de 2.500 hombres<strong> cobran hasta 60.000 euros al a\u00f1o, mientras que el porcentaje de mujeres con este salario no llega ni hasta la mitad<\/strong>. En cargos son rangos salariales entre 10.000 y 20.000 euros anuales, vemos menos diferencia entre hombres y mujeres.<\/p>\n<p>A partir del rango de 20.000 euros anuales, las mujeres no superan a los hombres en ninguna de las ocasiones, por lo que <strong>vemos una brecha salarial de g\u00e9nero clara<\/strong> en cargos de alta responsabilidad o directivos.<\/p>\n<h3>En Europa<\/h3>\n<p>Hemos visto una desigualdad salarial en casi todos los pa\u00edses encuestados. En Francia, y al igual que en la mayor\u00eda de pa\u00edses, el porcentaje de mujeres que pertenecen al sector de los RR.HH. supera el 60%. Sin embargo,<strong> las diferencias salariales son notorias.<\/strong><\/p>\n<p>Por una parte, vemos que en el pa\u00eds franc\u00e9s, la brecha desaparece en las personas con rangos salariales entre 20.000 y 30.000 euros anuales. En Portugal, todos los rangos cuentan con una tasa de brecha salarial; en Italia, la \u00fanica categor\u00eda en donde no se aprecia es con el t\u00edtulo de junior; en Alemania, <strong>las mujeres igualan los salarios de los hombres en posiciones con salarios entre 10.000 y 20.000 euros anuales.<\/strong><\/p>\n<p>En Reino Unido vemos con claridad un fen\u00f3meno que se repite en todos los pa\u00edses: a partir de cargos directivos, Y sin importar la tasa de presencia de mujeres, ellas siempre acaban cobrando menos.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-66680 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07183921\/HR-STUD-1024x573.jpg\" alt=\"HR-STUDY\" width=\"1024\" height=\"573\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07183921\/HR-STUD-1024x573.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07183921\/HR-STUD-300x168.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07183921\/HR-STUD-768x430.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/07183921\/HR-STUD.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3>En Am\u00e9rica<\/h3>\n<p>Tanto en Estados Unidos, como en Latinoam\u00e9rica, vemos que el porcentaje de profesionales de RR.HH. que sean mujeres supera el 55%. Sin embargo, apreciamos una brecha salarial notoria en los puestos directivos.<\/p>\n<p>En Brasil, la situaci\u00f3n se repite, a pesar de que los hombres representan solo al 20% de los profesionales en Recursos Humanos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si te interesa conocer los resultados sobre Transformaci\u00f3n Digital, Perfiles Profesionales de RR.HH. o Gesti\u00f3n del Talento, \u00a1descarga el informe completo!<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2><span id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-de-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><span id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-de-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><span id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-de-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><span id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><span id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/informes-rrhh\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n documental de tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La pandemia ha cambiado las reglas del juego en las empresas. 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