{"id":66871,"date":"2022-02-09T18:14:35","date_gmt":"2022-02-09T16:14:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=66871"},"modified":"2026-02-06T03:57:33","modified_gmt":"2026-02-06T01:57:33","slug":"analisis-predictivo-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/analisis-predictivo-rrhh\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo utilizar en an\u00e1lisis predictivo en RR.HH."},"content":{"rendered":"<p>Con la creciente popularidad de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-recursos-humanos-empresa\/\">automatizaciones<\/a> y la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-artificial-empresas\/\">inteligencia artificial,<\/a> cada vez m\u00e1s empresas ven los beneficios de usar herramientas que permitan anticiparse a los acontecimientos dentro de su organizaci\u00f3n.<!--more--><\/p>\n<p>El an\u00e1lisis predictivo, se convierte en este contexto en un instrumento de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/software-nube-vs-tradicional\/\">software<\/a> fundamental para tal fin. Ya que, entre otras cosas, permite recopilar y analizar datos hist\u00f3ricos y adelantarse al comportamiento futuro de los empleados.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/analisis-predictivo-rrhh\/#\u00bfque-es-el-software-de-analisis-predictivo-para-recursos-humanos\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el software de an\u00e1lisis predictivo para recursos humanos?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-software-de-analisis-predictivo-para-recursos-humanos\">\u00bfQu\u00e9 es el software de an\u00e1lisis predictivo para recursos humanos?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/analisis-predictivo-rrhh\/#ejemplos-de-analisis-predictivo-en-rr-hh\" title=\"Ejemplos de an\u00e1lisis predictivo en RR.HH\" data-target-id=\"ejemplos-de-analisis-predictivo-en-rr-hh\">Ejemplos de an\u00e1lisis predictivo en RR.HH<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/analisis-predictivo-rrhh\/#como-utilizar-un-software-de-analisis-predictivo-en-rr-hh\" title=\"C\u00f3mo utilizar un software de an\u00e1lisis predictivo en RR.HH.\" data-target-id=\"como-utilizar-un-software-de-analisis-predictivo-en-rr-hh\">C\u00f3mo utilizar un software de an\u00e1lisis predictivo en RR.HH.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/analisis-predictivo-rrhh\/#beneficios-del-software-de-analisis-predictivo\" title=\"Beneficios del software de an\u00e1lisis predictivo\" data-target-id=\"beneficios-del-software-de-analisis-predictivo\">Beneficios del software de an\u00e1lisis predictivo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/analisis-predictivo-rrhh\/#-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-tu-empresa!\" title=\"\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de tu empresa!\" data-target-id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-tu-empresa!\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 es el software de an\u00e1lisis predictivo para recursos humanos?<\/strong><\/h2>\n<p>El an\u00e1lisis predictivo de recursos humanos se trata de analizar datos pasados \u200b\u200b\u200b\u200by presentes en nuestra plantilla, a partir de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\">indicadores clave,<\/a> para identificar patrones y hacer predicciones sobre el futuro.<\/p>\n<p>La t\u00e9cnica es un campo emergente pero en crecimiento que est\u00e1 ayudando a las organizaciones a <strong>\u201cpredecir comportamientos futuros\u201d y adaptar sus estrategias comerciales en consecuencia.<\/strong><\/p>\n<p>Al estudiar los datos de las m\u00e9tricas de los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informes-avanzados-recursos-humanos-kpis\/\">informes de recursos humanos,<\/a> como la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n,<\/a> las estad\u00edsticas de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/problemas-rendimiento-laboral\/\">rendimiento<\/a> y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/absentismo-laboral-causas\/\">absentismo laboral,<\/a> las empresas pueden usar modelos estad\u00edsticos y m\u00e9todos de aprendizaje autom\u00e1tico para establecer la probabilidad de varios escenarios y <strong>tomar decisiones informadas que faciliten la planificaci\u00f3n y el crecimiento.<\/strong><\/p>\n<p>Los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">software de recursos humanos<\/a> incluyen funcionalidades de an\u00e1lisis de predictivo, que est\u00e1n ayudando con esto y brindando a las empresas de todo el mundo, una ventaja competitiva.<\/p>\n<p>Los departamentos de recursos humanos ya no necesitan depender de consultores externos para revisar datos y predecir comportamientos. En su lugar, pueden compilar datos significativos relacionados con la eficiencia de los procesos y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\">pol\u00edticas de recursos humanos<\/a> actuales y su impacto en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar,<\/a> la felicidad y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad.<\/a><\/p>\n<h3>\u00bfA\u00fan no te has descargado nuestro Ebook sobre People Analytics?<\/h3>\n<p>A trav\u00e9s de este sistema, se puede llegar a m<strong>ejorar la gesti\u00f3n de talento humano basado en indicadores claves como:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li class=\"mb-xs last:mb-0\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-bold normal text-left text-neutral-100 inline\">Tasa de rotaci\u00f3n de una organizaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/li>\n<li class=\"mb-xs last:mb-0\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-bold normal text-left text-neutral-100 inline\">Niveles de productividad<\/span><\/strong><\/li>\n<li class=\"mb-xs last:mb-0\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-bold normal text-left text-neutral-100 inline\">Fidelizaci\u00f3n entre equipos y prop\u00f3sito de empresa<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136072 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_ebook_people_analytics\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Ejemplos de an\u00e1lisis predictivo en RR.HH<\/strong><\/h2>\n<p>Muchas marcas l\u00edderes en todo el mundo est\u00e1n implementando soluciones de software de an\u00e1lisis predictivo para recursos humanos en sus negocios.<\/p>\n<p>Gigantes como Google, se han dado cuenta de que al <strong>recopilar y analizar datos pueden atraer, retener y garantizar la productividad de su gente. <\/strong>Echemos un vistazo a algunos ejemplos de an\u00e1lisis predictivo de recursos humanos de la vida real.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Credit Suisse: reducci\u00f3n de la rotaci\u00f3n de empleados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Credit Suisse, un banco de inversi\u00f3n global con sede en Suiza, utiliz\u00f3 un software de an\u00e1lisis predictivo para analizar la rotaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n<p>Su objetivo era identificar por qu\u00e9 los empleados renunciaban. El departamento de recursos humanos de la empresa ya hab\u00eda segmentado a los que se iban por demograf\u00eda, calificaciones de desempe\u00f1o y regiones.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n hab\u00edan recopilado las razones para irse durante las entrevistas posteriores a la salida. Sin embargo, Credit Suisse quer\u00eda llevar esto un paso m\u00e1s all\u00e1 <strong>para poder identificar a los posibles abandonos antes de que tomaran la decisi\u00f3n de irse.<\/strong><\/p>\n<p>Los datos que recopilaron les brindaron informaci\u00f3n valiosa sobre las causas del abandono voluntario. Con base en estos datos, brindaron a los gerentes capacitaci\u00f3n especializada sobre c\u00f3mo retener a los empleados de alto rendimiento que probablemente dar\u00edan aviso.<\/p>\n<p><strong>El banco ahorr\u00f3 un estimado de $70,000,000 al a\u00f1o en costos de contrataci\u00f3n e incorporaci\u00f3n como resultado de esta iniciativa.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nielsen: reducci\u00f3n de las tasas de rotaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La firma de an\u00e1lisis de datos tambi\u00e9n us\u00f3 software de an\u00e1lisis predictivo para analizar las tasas de deserci\u00f3n. Hicieron esto porque los datos hist\u00f3ricos sugirieron que la empresa ten\u00eda un problema con la retenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s del an\u00e1lisis, el equipo de an\u00e1lisis de personas de Nielsen descubri\u00f3 que <strong>cada disminuci\u00f3n de un punto porcentual en la deserci\u00f3n result\u00f3 en una reducci\u00f3n de $5 millones en el costo comercial.<\/strong><\/p>\n<p>El equipo tambi\u00e9n pudo identificar a 120 personas clave que corr\u00edan el riesgo de irse. Con base en estos conocimientos, la empresa pudo lanzar una serie de iniciativas que redujeron la tasa de deserci\u00f3n a cero en seis meses, lo que <strong>le ahorr\u00f3 al gigante mundial $10 millones en costos de contrataci\u00f3n y rotaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Google: predecir el \u00e9xito de las contrataciones<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Google, naturalmente, es un gran fan\u00e1tico del uso de IA en sus procesos de reclutamiento y contrataci\u00f3n. De hecho, su proceso de entrevista est\u00e1 completamente automatizado, generado por computadora y ajustado para encontrar al mejor candidato. Sin embargo, no se detienen all\u00ed.<\/p>\n<p>Google tambi\u00e9n utiliza el an\u00e1lisis predictivo de recursos humanos para estimar la probabilidad de que las personas abandonen la empresa. Por ejemplo, uno de los patrones que la empresa ha identificado a trav\u00e9s del an\u00e1lisis predictivo de recursos humanos es que <strong>los nuevos vendedores que no obtienen un ascenso en cuatro a\u00f1os tienen muchas m\u00e1s probabilidades de abandonar la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, Google ha desarrollado un algoritmo que predice qu\u00e9 empleados tienen m\u00e1s probabilidades de convertirse en un problema de retenci\u00f3n. <strong>Esto permite que el departamento de recursos humanos de la empresa tome medidas antes de que sea demasiado tarde y mantenga bajos los niveles de rotaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo utilizar un software de an\u00e1lisis predictivo en RR.HH.<\/strong><\/h2>\n<p>Ahora echemos un vistazo a algunas de las formas en que puede usar el software de an\u00e1lisis predictivo para recursos humanos para impulsar la mejora continua en tu negocio.<\/p>\n<h3><strong>Reclutamiento y Contrataci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>El an\u00e1lisis predictivo de recursos humanos, mejora los procesos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-reclutamiento-seleccion-personal-ats\">reclutamiento<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\">contrataci\u00f3n<\/a> de varias maneras. Puede utilizar sistemas de modelado predictivo para obtener y localizar talento en funci\u00f3n de los datos del mercado laboral.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puede usar software de an\u00e1lisis predictivo para identificar las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> y la experiencia requeridas para cada puesto dentro de su empresa. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n puede usar datos predictivos para <strong>evaluar a los candidatos para ayudarlo a filtrar su grupo de candidatos de manera eficiente.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n de la fuerza laboral<\/strong><\/h3>\n<p>Otra \u00e1rea clave en la que el an\u00e1lisis adecuado de la fuerza laboral puede ayudar a tener \u00e9xito, es la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n del personal. <strong>Los datos sobre las preferencias, habilidades y aptitudes de los empleados<\/strong> contribuyen a alinear a las personas con los roles correctos.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n son \u00fatiles para identificar cualquier brecha de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\">competencias<\/a> que deba abordarse. Los datos sirven para identificar a los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estilos-liderazgo-empresas\/\">l\u00edderes<\/a> potenciales y a los que tienen un desempe\u00f1o fuerte o d\u00e9bil.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el an\u00e1lisis predictivo es clave para detectar empleados que buscan hacer un cambio en sus carreras, lo que lo ayuda a administrar la fuerza laboral de la manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n<h3><strong>Predicci\u00f3n del aumento de la tasa de rotaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<p>La aplicaci\u00f3n final y, quiz\u00e1s la m\u00e1s extendida del an\u00e1lisis predictivo de recursos humanos, es la predicci\u00f3n del incremento de la tasa de deserci\u00f3n o rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una forma en la que es posible implementarlo, es analizando las respuestas a las preguntas sobre el compromiso laboral o <em><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employee-engagement\/\">employee engagement,<\/a><\/em> para determinar qu\u00e9 empleados est\u00e1n contentos y d\u00f3nde pueden existir causas potenciales de altas tasas de rotaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Una vez hecho esto, los datos servir\u00e1n para redefinir las funciones y oportunidades laborales cuando sea necesario. Tambi\u00e9n puede implicar un mejor cercamiento a los empleados con potencial de desarrollo profesional y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">formaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<h2><strong>Beneficios del software de an\u00e1lisis predictivo<\/strong><\/h2>\n<p>Una plataforma de an\u00e1lisis de personas puede ayudarte a tomar mejores decisiones en funci\u00f3n de los an\u00e1lisis de KPI correctos. En primer lugar, obtienes una comprensi\u00f3n de c\u00f3mo trabajan tus empleados.<\/p>\n<p>En segundo lugar, las soluciones de software facilitan el poder predecir y optimizar el impacto de las pol\u00edticas de empresa, tanto en empleados como en clientes y otros colaboradores externos.<\/p>\n<p>El an\u00e1lisis predictivo puede <strong>mejorar dr\u00e1sticamente las tasas de rotaci\u00f3n, al medir los datos hist\u00f3ricos para predecir mejor cu\u00e1ndo puede incrementar para tomar medidas y evitar el fen\u00f3meno.<\/strong><\/p>\n<p>El an\u00e1lisis de los datos correctos, puede brindar informaci\u00f3n valiosa sobre el rendimiento, el progreso y las necesidades de desarrollo de los empleados. As\u00ed, es posible comprender qui\u00e9n se est\u00e1 desempe\u00f1ando bien y qui\u00e9n tiene el potencial de mejorar con el desarrollo de habilidades espec\u00edficas.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n puedes usar los datos del an\u00e1lisis predictivo, para identificar qui\u00e9n est\u00e1 mejor posicionado para asumir m\u00e1s roles de liderazgo s\u00e9nior. <strong>Todo esto, ayuda a aumentar la productividad general. <\/strong>La soluci\u00f3n de software adecuada ser\u00e1 vital para poder rastrear y medir el compromiso m\u00e1s f\u00e1cilmente, monitorear los niveles de compromiso y satisfacci\u00f3n, comprender las necesidades motivacionales e identificar \u00e1reas de mejora en la cultura de una empresa.<\/p>\n<p>Las plataformas de an\u00e1lisis de talento y los datos de preselecci\u00f3n son vitales para automatizar procesos de reclutamiento y contrataci\u00f3n. Puede buscar y unir candidatos que se ajusten bien a la cultura de la organizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n <strong>permiten crear algoritmos a partir de tasas de desempleo, \u00edndices de crecimiento, PIB y facturaci\u00f3n.<\/strong> Esto le ayuda a evaluar y anticipar los futuros requisitos de recursos humanos, como por ejemplo, calcular <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\">bandas salariales<\/a> o la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-flexible-empresa-espana\/\">retribuci\u00f3n flexible.<\/a><\/p>\n<p>El factor m\u00e1s importante al decidir sobre una soluci\u00f3n es elegir el software de an\u00e1lisis predictivo adecuado para recursos humanos. Necesita una plataforma de an\u00e1lisis de empleados que lo ayude a rastrear, recopilar, interpretar y analizar los KPI correctos.<\/p>\n<p>Con la soluci\u00f3n de software todo en uno de Factorial podr\u00e1s gestionar tu negocio de forma m\u00e1s eficaz utilizando fuentes de datos fiables. Nuestro software de gesti\u00f3n de personas le proporciona acceso a una gran cantidad de datos valiosos. Adem\u00e1s, puede administrar sus informes de recursos humanos generados autom\u00e1ticamente directamente desde su panel de informes. Factorial genera todos los informes a partir de la informaci\u00f3n ya introducida por ti y tus empleados, ahorr\u00e1ndote tiempo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span id=\"-\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-de-nominas-en-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\">\u00a0\u00a1Utiliza Factorial para la gesti\u00f3n de tu empresa!<\/a><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la creciente popularidad de las automatizaciones y la inteligencia artificial, cada vez m\u00e1s empresas ven los beneficios de usar herramientas que permitan anticiparse a los acontecimientos dentro de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":66872,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847,831,833],"tags":[],"class_list":["post-66871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas","category-recursos-humanos","category-software-de-recursos-humanos"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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