{"id":67223,"date":"2022-02-17T15:13:59","date_gmt":"2022-02-17T13:13:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67223"},"modified":"2026-02-02T10:51:02","modified_gmt":"2026-02-02T08:51:02","slug":"ocupacion-efectiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/","title":{"rendered":"La importancia del derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva"},"content":{"rendered":"<p>A menudo solemos pensar que las relaciones entre empleados y empresa, simplemente necesitan para cimentarse, de un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\">contrato de trabajo.<\/a> Pero esto, no es suficiente.<!--more--><\/p>\n<p>El derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva, es clave para garantizar el v\u00ednculo entre la organizaci\u00f3n y el trabajador, adem\u00e1s de pautar en forma escrita y acorde a los que exigen las diferentes <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/leyes-recursos-humanos\/\">leyes laborales<\/a> este lazo.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/#que-es-la-ocupacion-efectiva\" title=\"Qu\u00e9 es la ocupaci\u00f3n efectiva\" data-target-id=\"que-es-la-ocupacion-efectiva\">Qu\u00e9 es la ocupaci\u00f3n efectiva<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/#ocupacion-laboral-en-el-derecho\" title=\"Ocupaci\u00f3n laboral en el Derecho\u00a0\" data-target-id=\"ocupacion-laboral-en-el-derecho\">Ocupaci\u00f3n laboral en el Derecho\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/#demanda-por-falta-de-ocupacion-efectiva\" title=\"Demanda por falta de ocupaci\u00f3n efectiva\" data-target-id=\"demanda-por-falta-de-ocupacion-efectiva\">Demanda por falta de ocupaci\u00f3n efectiva<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/#ocupacion-efectiva,-ejemplos\" title=\"Ocupaci\u00f3n efectiva, ejemplos\" data-target-id=\"ocupacion-efectiva,-ejemplos\">Ocupaci\u00f3n efectiva, ejemplos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/#como-cumplir-con-el-derecho-de-ocupacion-efectiva\" title=\"C\u00f3mo cumplir con el derecho de ocupaci\u00f3n efectiva\" data-target-id=\"como-cumplir-con-el-derecho-de-ocupacion-efectiva\">C\u00f3mo cumplir con el derecho de ocupaci\u00f3n efectiva<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Qu\u00e9 es la ocupaci\u00f3n efectiva<\/strong><\/h2>\n<p>El derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva es recogido en los art\u00edculos 4-a y 5 del Estatuto de los Trabajadores. Este \u00faltimo, m\u00e1s espec\u00edficamente, establece que:<\/p>\n<blockquote><p>Los trabajadores tienen como deberes b\u00e1sicos:<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad con las reglas de la buena fe y diligencia.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>b) Observar las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales que se adopten.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>c) Cumplir las \u00f3rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los t\u00e9rminos fijados en esta ley.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>e) Contribuir a la mejora de la productividad.<\/p><\/blockquote>\n<blockquote><p>f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.<\/p><\/blockquote>\n<p>En pocas palabras, este derecho implica que cada persona que conforme una plantilla, adem\u00e1s de regir su v\u00ednculo mediante el tipo de contrato que corresponda, <strong>debe contar con la posibilidad de desempe\u00f1are en sus funciones.<\/strong><\/p>\n<p>Las diferentes tareas que correspondan a su rol, deben ser asignadas teniendo en consideraci\u00f3n sus <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\">competencias.<\/a> Esto no solamente es vital para cumplir con la ley y evitar problemas en casos de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inspeccion-trabajo\/\">inspecci\u00f3n de trabajo,<\/a> sino que adem\u00e1s es clave para prevenir el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">estr\u00e9s laboral.<\/a><\/p>\n<p>Recordemos que, para preservar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral,<\/a> es vital que nuestros empleados puedan desarrollar sus actividades sin mayores inconvenientes. Y, por otra parte, cuando se habla de acoso o <em><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acoso-laboral-mobbing\/\">mobbing laboral,<\/a><\/em> no solamente la sobrecarga de tareas puede afectar la salud, sino tambi\u00e9n, tener a una persona \u201csin nada para hacer\u201d o sin ocupaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n<h2><strong>Ocupaci\u00f3n laboral en el Derecho\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s del Estatuto de los Trabajadores, en el Derecho Laboral, la ocupaci\u00f3n efectiva es a menudo asociada con la propia Constituci\u00f3n. <strong>M\u00e1s espec\u00edficamente, se hace referencia al art\u00edculo 351 que establece el derecho al trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Como sucede con el cuerpo de leyes primordial del pa\u00eds, el derecho al empleo efectivo, la plena ocupaci\u00f3n u ocupaci\u00f3n efectiva, est\u00e1 intr\u00ednsecamente <strong>asociado con la idea de la dignidad de la persona.<\/strong><\/p>\n<p>En forma simult\u00e1nea, se establece como un punto de soporte necesario para el disfrute de otros derechos profesionales:<\/p>\n<ul>\n<li>Promoci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional<\/li>\n<li>Desarrollo de planes y acciones de formaci\u00f3n<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n de una mayor empleabilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si consideramos lo dicho anteriormente, as\u00ed como existen obligaciones sobre los trabajadores, que se establecen por contrato o por el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">convenio colectivo,<\/a> tambi\u00e9n existen otras pero que recaen sobre el empleados.<\/p>\n<p>En este caso, estas \u00faltimas se centran en asignar en forma concreta las tareas propias del rol de cada integrante de la plantilla, mientras que se deben proveer los materiales y condiciones f\u00edsicas e intangibles necesarias, para la ejecuci\u00f3n de las mismas.<\/p>\n<p>Si hablamos de materiales ser\u00eda el equipamiento y herramientas, por ejemplo. Si hablamos de intangibles, estas ser\u00edan garantizar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\">clima laboral<\/a> apto, con valores y una cultura orientada al bienestar.<\/p>\n<p>Este derecho laboral, entonces, le impone al empleador <strong>la obligaci\u00f3n de dar empleo efectivo al trabajador con funciones propias de su grupo profesional y con los medios necesarios.<\/strong><\/p>\n<p>Por este motivo, en caso de que una empresa no ejerza esta obligaci\u00f3n, incurrir\u00e1 en una violaci\u00f3n legal clave.<\/p>\n<h2><strong>Demanda por falta de ocupaci\u00f3n efectiva<\/strong><\/h2>\n<p>En el mundo del derecho laboral, existen variadas razones por las cu\u00e1les una empresa puede enfrentarse a una demanda laboral. En la actualidad, algunas de las m\u00e1s comunes tienen que ver con el incumplimiento del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plantilla-control-horario-fichaje\/\">control horario,<\/a> registro de jornada o fallar en las medidas de seguridad e higiene.<\/p>\n<p>En estos \u00faltimos meses, se ha puesto un especial \u00e9nfasis en desarrollar par\u00e1metros <strong>que garanticen la transparencia en las relaciones laborales, m\u00e1s all\u00e1 del fr\u00edo texto de las normas.<\/strong><\/p>\n<p>Dos claros ejemplos de esto son, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\">derogaci\u00f3n de la reforma laboral<\/a> que, entre otras cosas, promueve la creaci\u00f3n de empleo fidedigno y termina con la temporalidad. Por otra parte, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/directiva-whistleblower\/\">normativa Whistleblower<\/a> hace lo propio, exigiendo <a href=\"https:\/\/factorial.es\/canal-denuncias-corporativo\">canales de denuncia an\u00f3nimos<\/a> para poder denunciar irregularidades y violaciones de normas y derechos laborales.<\/p>\n<p>Ahora bien, volviendo al tema que nos compete, la falta de cumplimiento sobre el derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva, de hecho, <strong>puede acarrear grandes problemas y convertirse en una demanda laboral.<\/strong><\/p>\n<p>Esto debido a que los trabajadores, cuentan con la potestad de realizar un reclamo oficial y judicial, donde se le exija al empleador que asegure las condiciones propicias para poder desarrollar su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/calcular-jornada-laboral\/\">jornada laboral.<\/a><\/p>\n<p>Resulta ser que, la falta de cumplimiento o respeto por este derecho b\u00e1sico, constituye una violaci\u00f3n grave que afecta la dignidad de las personas y que <strong>puede implicar la disoluci\u00f3n t\u00e1cita del v\u00ednculo laboral.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Ocupaci\u00f3n efectiva, ejemplos<\/strong><\/h2>\n<p>Es normal y, sucede en todas las organizaciones, que existan fluctuaciones que afecten a la productividad tanto de la empresa como de quienes la integran. Existen per\u00edodos de estacionalidad, de gran crecimiento o bien, de marcada disminuci\u00f3n de la actividad.<\/p>\n<p>Sin embargo y, ante cualquier tipo de contexto, los trabajadores que integran la plantilla de <strong>empleados siempre deben tener garantizado que sus derechos ser\u00e1n respetados. <\/strong><\/p>\n<p>En lo que se refiere a la ocupaci\u00f3n efectiva, esto implica que las personas deben en todo momento, tener un rol bien definido y ejecutar las tareas propias de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/\">descripci\u00f3n de su puesto de trabajo.<\/a><\/p>\n<p>Todo tipo de cambio que se realice sobre su tipo de jornada, duraci\u00f3n, actividades a realizar, modificaciones de contrato y m\u00e1s, deben ser propiamente comunicadas y estar acordes a la normativa vigente.<\/p>\n<p>Ahora bien, en relaci\u00f3n a ejemplos de ocupaci\u00f3n efectiva, estos son b\u00e1sicamente cualquier tipo de tarea que se le asigne a la persona, ya que este derecho es \u00abilimitado\u201d. Por tal motivo, lo que debemos evaluar es en qu\u00e9 casos este derecho no se respeta.<\/p>\n<p><strong>Caso 1: intencionada.<\/strong><\/p>\n<p>Supongamos que un trabajador se reincorpora en su trabajo luego de alg\u00fan tiempo estando de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\">baja por maternidad<\/a>\/paternidad. Durante los meses de ausencia, su departamento sufri\u00f3 varias modificaciones y desde la gerencia, <strong>consideran que sus funciones ya no son necesarias.<\/strong><\/p>\n<p>Con la finalidad de <strong>desgastar psicol\u00f3gicamente al empleado y que este se vaya por su propia cuenta,<\/strong> se le asignan pocas o nulas tareas, las mismas no son propias de su rol. Se lo somete al \u201costracismo\u201d dentro de su equipo y se lo deja a la deriva tras su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Etas acciones, dan la posibilidad la <strong>trabajador de solicitar la extinci\u00f3n del contrato por parte del profesional y, adem\u00e1s, solicitar una indemnizaci\u00f3n. <\/strong>En algunos casos, hasta puede alegarse da\u00f1o moral, en caso de que se haya vivenciado una situaci\u00f3n de estr\u00e9s agudo, malestar u otras humillaciones relacionadas con el cese de actividad en forma intencionada y prolongada en el tiempo.<\/p>\n<p>De m\u00e1s est\u00e1 decir que, en este tipo de casos, toda denuncia debe estar debidamente justificada y acompa\u00f1ada de documentos que prueben que de hecho <strong>existi\u00f3 la voluntad por parte del empleador, de minar la autoestima de la persona para ocasionar su renuncia.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Caso 2: no intencionada<\/strong><\/p>\n<p>Este es, usualmente, el m\u00e1s com\u00fan de los casos. Aqu\u00ed no existe tal cosa como un plan de acci\u00f3n deliberadamente dise\u00f1ado para afectar el fuero interno de un trabajador y da\u00f1arle para que se vaya.<\/p>\n<p>Por el contrario, por motivos ajenos a la persona se ha realizado una reestructuraci\u00f3n en su ausencia y, realmente, <strong>no existe un rol donde este empleado ahora pueda desempe\u00f1arse.<\/strong><\/p>\n<p>Pero atenci\u00f3n, aunque no exista una voluntad por perjudicar y hacer que la persona se vaya, la obligaci\u00f3n empresarial sigue siendo en todo momento, aquella de garantizar una ocupaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n<p>Por eso, en estos casos lo m\u00e1s usual es que el trabajador simplemente solicite hablar con un supervisor y reevaluar los alcances de sus funciones. Esto, idealmente, deber\u00eda <strong>traducirse en una modificaci\u00f3n en las condiciones de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>De no ser as\u00ed, la persona puede presentar acciones legales orientadas a denunciar y resarcir una situaci\u00f3n que puede ser considerada vejatoria de su dignidad personal y profesional.<\/p>\n<h2><strong>C\u00f3mo cumplir con el derecho de ocupaci\u00f3n efectiva<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque es un concepto b\u00e1sico, a veces puede resultar confuso entender de qu\u00e9 trata la ocupaci\u00f3n efectiva, y esto puede acarrear que no respetemos este derecho clave. Por este motivo, siempre es interesante prevenir este tipo de situaciones.<\/p>\n<p>Una forma de hacerlo, es reforzando la moral de los trabajadores de forma expl\u00edcita.<br \/>\nEsto implica hacer que formen parte de reuniones internas o <strong>cambiar su rol para adaptarlos a la empresa si hubiera cambios. <\/strong><\/p>\n<p>Si se est\u00e1n experimentando grandes alteraciones o reestructuraciones, es fundamental evitar que el contexto de provisionalidad se prolongue m\u00e1s de dos o tres meses. Y si este fuera el caso, se deben crear planes de contingencia que garanticen la ocupaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Los derechos laborales son de vital importancia, no solo para evitarnos inconvenientes de gesti\u00f3n, sino para darle estructura a toda nuestra actividad y lograr velar por el capital competitivo m\u00e1s valioso de toda organizaci\u00f3n: las personas que la integran.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A menudo solemos pensar que las relaciones entre empleados y empresa, simplemente necesitan para cimentarse, de un contrato de trabajo. Pero esto, no es suficiente.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":67227,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[852,850],"tags":[],"class_list":["post-67223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-documentos","category-leyes-y-documentos"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ocupaci\u00f3n efectiva \u00bfqu\u00e9 hacer si no te dan trabajo? \ud83c\udfe2<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es la ocupaci\u00f3n efectiva y qu\u00e9 opciones legales existen cuando no te dan trabajo en tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La importancia del derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es la ocupaci\u00f3n efectiva y qu\u00e9 opciones legales existen cuando no te dan trabajo en tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-17T13:13:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-02T08:51:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/17143803\/ocupacion-efectiva.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"La importancia del derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva\",\"datePublished\":\"2022-02-17T13:13:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T08:51:02+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/\"},\"wordCount\":1631,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de documentos\",\"Leyes y documentos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/\",\"name\":\"Ocupaci\u00f3n efectiva \u00bfqu\u00e9 hacer si no te dan trabajo? \ud83c\udfe2\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-17T13:13:59+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-02T08:51:02+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es la ocupaci\u00f3n efectiva y qu\u00e9 opciones legales existen cuando no te dan trabajo en tu empresa.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ocupaci\u00f3n efectiva \u00bfqu\u00e9 hacer si no te dan trabajo? \ud83c\udfe2","description":"Qu\u00e9 es la ocupaci\u00f3n efectiva y qu\u00e9 opciones legales existen cuando no te dan trabajo en tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La importancia del derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva","og_description":"Qu\u00e9 es la ocupaci\u00f3n efectiva y qu\u00e9 opciones legales existen cuando no te dan trabajo en tu empresa.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-02-17T13:13:59+00:00","article_modified_time":"2026-02-02T08:51:02+00:00","og_image":[{"width":840,"height":430,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/17143803\/ocupacion-efectiva.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"La importancia del derecho a la ocupaci\u00f3n efectiva","datePublished":"2022-02-17T13:13:59+00:00","dateModified":"2026-02-02T08:51:02+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/"},"wordCount":1631,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de documentos","Leyes y documentos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/","name":"Ocupaci\u00f3n efectiva \u00bfqu\u00e9 hacer si no te dan trabajo? \ud83c\udfe2","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-02-17T13:13:59+00:00","dateModified":"2026-02-02T08:51:02+00:00","description":"Qu\u00e9 es la ocupaci\u00f3n efectiva y qu\u00e9 opciones legales existen cuando no te dan trabajo en tu empresa.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/ocupacion-efectiva\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67223"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67223"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67223\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":148859,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/67223\/revisions\/148859"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/67227"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=67223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}