{"id":67789,"date":"2022-03-02T07:00:10","date_gmt":"2022-03-02T05:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=67789"},"modified":"2026-02-05T23:29:48","modified_gmt":"2026-02-05T21:29:48","slug":"mujeres-influyentes-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/mujeres-influyentes-2022\/","title":{"rendered":"10 mujeres influyentes en 2022"},"content":{"rendered":"<p>Cada 8 de marzo, el mundo se ti\u00f1e de violeta para darle espacio a una realidad que, todav\u00eda, parece lejos de revertirse: la inequidad entre g\u00e9neros.<!--more--><\/p>\n<p>El d\u00eda de la mujer trabajadora, se ha convertido en una fecha que convoca a la lucha colectiva pero que, adem\u00e1s, ayuda a echar luz y <strong>visibilizar la disputa por espacios, entre mujeres, disidencias y femineidades alrededor del planeta.<\/strong><\/p>\n<p>Por esta raz\u00f3n, en Factorial decidimos hacer nuestra propia lista con las mujeres m\u00e1s influyentes en 2022, relacionadas con el sector de la innovaci\u00f3n, la ciencia y la tecnolog\u00eda. El cual lentamente, empieza a ser cada vez m\u00e1s compartido entre ambos sexos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mujeres-influyentes-2022\/#por-que-se-conmemora-el-dia-de-la-mujer-trabajadora\" title=\"Por qu\u00e9 se conmemora el d\u00eda de la mujer trabajadora\" data-target-id=\"por-que-se-conmemora-el-dia-de-la-mujer-trabajadora\">Por qu\u00e9 se conmemora el d\u00eda de la mujer trabajadora<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mujeres-influyentes-2022\/#brecha-salarial-y-de-genero-en-espana\" title=\"Brecha salarial y de g\u00e9nero en Espa\u00f1a\" data-target-id=\"brecha-salarial-y-de-genero-en-espana\">Brecha salarial y de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mujeres-influyentes-2022\/#la-importancia-del-liderazgo-femenino\" title=\"La importancia del liderazgo femenino\" data-target-id=\"la-importancia-del-liderazgo-femenino\">La importancia del liderazgo femenino<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mujeres-influyentes-2022\/#mujeres-mas-influyentes-en-2022\" title=\"Mujeres m\u00e1s influyentes en 2022\" data-target-id=\"mujeres-mas-influyentes-en-2022\">Mujeres m\u00e1s influyentes en 2022<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mujeres-influyentes-2022\/#\u00a1utiliza-factorial-para-gestionar-el-talento-en-tu-empresa!\" title=\"\u00a1Utiliza Factorial para gestionar el talento en tu empresa!\" data-target-id=\"\u00a1utiliza-factorial-para-gestionar-el-talento-en-tu-empresa!\">\u00a1Utiliza Factorial para gestionar el talento en tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>Por qu\u00e9 se conmemora el d\u00eda de la mujer trabajadora<\/strong><\/h2>\n<p>La fecha del 8 de marzo fue decidida en 1975 por el comit\u00e9 que en ese entonces conformaba la ONU, qui\u00e9n estableci\u00f3 que en este d\u00eda era menester recordar la lucha hist\u00f3rica de las mujeres y concientizar acerca de la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Sin embargo, la raz\u00f3n por la cual el d\u00eda internacional de la mujer trabajadora se da en este d\u00eda, data de mucho tiempo atr\u00e1s. M\u00e1s espec\u00edficamente de <strong>1908, a\u00f1o en el que un devastador incendio en una f\u00e1brica en Nueva York, se cobr\u00f3 la vida de cientos de mujeres que all\u00ed se desempe\u00f1aban.<\/strong><\/p>\n<p>Las mujeres, quienes compon\u00edan la totalidad de la plantilla, hab\u00edan iniciado una huelga reclamando por <strong>mejores condiciones laborales, como la jornada de ocho horas, el fin del trabajo infantil<\/strong> y (en plena era sufragista), la igualdad del voto.<\/p>\n<p>Los reclamos se dieron ocupando la f\u00e1brica textil e impidiendo su operatividad, lo que llev\u00f3 a sus due\u00f1os a incendiar el establecimiento intencionalmente, y <strong>cerrar todo tipo de accesos que permitiera a las trabajadoras, escapar con vida.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>Brecha salarial y de g\u00e9nero en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque desde ese entonces hasta la actualidad, las condiciones de vida entre hombres y mujeres ve sustancialmente equiparada (al menos en los pa\u00edses centrales de Occidente), <strong>lo cierto es que todav\u00eda existen inequidades palpables entre unos y otros.<\/strong><\/p>\n<p>En lo que respecta a gesti\u00f3n humana y el mundo del trabajo, no podemos hablar de derechos laborales y participaci\u00f3n de las mujeres, sin mencionar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/\">brecha salarial.<\/a> Este concepto establece que existe una <strong>diferencia notable en la percepci\u00f3n salarial entre hombres y mujeres, a pesar de que se desempe\u00f1en en la misma tarea y con las mismas <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\">competencias.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>El fen\u00f3meno se encuentra tan extendido en el pa\u00eds, que impuls\u00f3 hace ya algunos a\u00f1os, la creaci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\">Ley de Igualdad,<\/a> la cual impone a las empresas a llevar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-guia-modelo\/\">registro salarial obligatorio<\/a> para poder corroborar si existe una brecha y, en todo caso, corregirla.<\/p>\n<p>Al respecto de esto, en Factorial hemos llevado adelante dos estudios sobre este tema. El primero en 2020, exclusivamente atendiendo a la brecha de g\u00e9nero y participaci\u00f3n de las mujeres.<\/p>\n<p>El segundo, el recientemente publicado HR Study, en donde analizamos a m\u00e1s de <strong>cuatro mil empresas y 700 perfiles profesionales en 11 pa\u00edses,<\/strong> y donde nos enfocamos en digitalizaci\u00f3n y el mundo laboral pos-pand\u00e9mico.<\/p>\n<p>En ambos casos, hemos detectado que la brecha salarial no solo existe en Espa\u00f1a, sino que se mantiene como un <strong>com\u00fan denominador en regiones tan diferentes como Alemania, Italia, Estados Unidos y Am\u00e9rica Latina.<\/strong><\/p>\n<h2><strong>La importancia del liderazgo femenino<\/strong><\/h2>\n<p>En relaci\u00f3n a lo anterior, es siempre importante recordar que las condiciones sociales y culturales existentes, promueven que se den este tipo de escenarios en los cu\u00e1les existen fen\u00f3menos como la brecha de g\u00e9nero, el <strong>\u201ctecho de cristal\u201d y el \u201ctecho pegajoso\u201d.<\/strong><\/p>\n<p>Aunque las causales son m\u00faltiples y merece un an\u00e1lisis aparte, gran parte de esto empieza y termina por la falta de representaci\u00f3n es espacios de poder. A menudo, y esto es algo que de hecho refleja nuestro estudio, <strong>las posiciones jer\u00e1rquicas de toma de decisiones en empresas, no est\u00e1n ocupadas por mujeres, ni siquiera en un 40%.<\/strong><\/p>\n<p>La falta de representatividad, incentivo y visibilidad de mujeres para construir \u201cespacios de poder\u201d en roles ejecutivos, no hace m\u00e1s que perpetrar las condiciones de desigualdad que mencionamos anteriormente.<\/p>\n<p>De aqu\u00ed que sea tan importante no solo mencionar sino, cultivar el liderazgo femenino. Una buena forma de hacerlo, es poniendo el foco sobre aquellas mujeres que ya han dado el paso adelante y han abierto camino, para que otras puedan hacer lo propio.<\/p>\n<h2><strong>Mujeres m\u00e1s influyentes en 2022<\/strong><\/h2>\n<p>En este sentido y, <strong>siendo este a\u00f1o el lema propuesto por Naciones Unidas, aquel que habla de la importancia de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/sostenibilidad-empresarial\/\">sustentabilidad,<\/a><\/strong> en Factorial hemos optado por crear una lista con las 10 mujeres m\u00e1s influyentes, en un sector hist\u00f3ricamente inalcanzable, como es el de la ciencia, la tecnolog\u00eda y la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Laura Fern\u00e1ndez<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/laurafg1\/\">Laura<\/a> es la fundadora y CEO de la instituci\u00f3n educativa y de formaci\u00f3n digital, <a href=\"https:\/\/www.allwomen.tech\/\">allWomen.<\/a> Nacida y criada en Barcelona, con estudios en Periodismo y Comunicaci\u00f3n en la UAB, estando en Mob Makeres, un emprendimiento basado en la tecnolog\u00eda, innovaci\u00f3n y el networking, descubri\u00f3 que exist\u00eda demanda para la formaci\u00f3n digital.<\/p>\n<p>De all\u00ed surgi\u00f3 la iniciativa que hoy lleva adelante, un espacio exclusivamente dedicado a empoderar e instruir a mujeres que quieren insertarse o crecer en el mundo de las llamadas STEM.<\/p>\n<h3><strong>Cecilia Tham<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/ceciliatham\">Cecilia<\/a> es la otra \u201cpata\u201d de allWomen, es decir, la co-fundadora de el espacio de formaci\u00f3n tambi\u00e9n creado por Laura Fern\u00e1ndez.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de ser visiblemente reconocida por sus conferencias en escenarios como el Mobile World Congress, 4YFN y TEDx, cuenta con una maestr\u00eda en arquitectura de la Universidad de Harvard y una licenciatura en biolog\u00eda en la Universidad de Emory.<\/p>\n<h3><strong>Izaro Assa de Amilibia<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/izaro-assa-de-amilibia-7b617113a\">Izaro<\/a> lidera el \u00e1rea de Cultura, liderazgo y diversidad en BBVA. Dio sus primeros pasos en la entidad financiera como parte del departamento de Seguridad, pero su traslado al \u00e1rea de diversidad hizo que su vida diera un giro de 180 y la ayudara a \u201csalir del cl\u00f3set\u201d, convirti\u00e9ndose en una de las pocas mujeres abiertamente lesbianas dentro de la industria profesional en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>Su contribuci\u00f3n ha sido vital para que BBVA lograra presidir la REDI (Red Empresarial por la Diversidad e Inclusi\u00f3n LGTBI en Espa\u00f1a).<\/p>\n<h3><strong>Lisette Guittard<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/guittardlisette\">Lisette<\/a> se desempe\u00f1a como <strong>Directora Global de Experiencias de Usuario y Ciberseguridad de Banco Santander.<\/strong> Es la responsable de proteger a los cerca de 125 millones de clientes y m\u00e1s de 200.000 empleados de la entidad bancaria, frente a ciberamenazas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, administra campa\u00f1as y productos de cibercomunicaciones globales para empleados y clientes, con el fin de mejorar su seguridad en l\u00ednea. En el pasado, fue <strong>portavoz en el Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos durante la administraci\u00f3n de Obama, <\/strong>centr\u00e1ndose en las comunicaciones de crisis y la gesti\u00f3n de la reputaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><strong>Alicia Ruiz de la Sierra<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/aliciaruizdelasierra\">Alicia<\/a> es Jefa de Operaciones de Personas en The Cocktail &amp; Wunderman Thompson Consulting. Triple licenciada en Periodismo, Comunicaci\u00f3n Audiovisual y Publicidad, dio sus primeros pasos en el mundo profesional, <strong>trabajando en diferentes medios.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ha vivido en Inglaterra, Francia y Suiza<\/strong> y, tras su regreso a Espa\u00f1a, su paso por un medio especializado en tecnolog\u00eda contribuy\u00f3 para que diera el salto al sector de reclutamiento en este \u00e1mbito donde hoy se destaca.<\/p>\n<h3><strong>Marta Huidobro<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/marta-huidobro-2a441b10b\">Marta<\/a> es cofundadora y presidente del grupo de inversi\u00f3n WA4STEAM, <strong>grupo \u00fanicamente conformado por mujeres Business Angels.<\/strong><\/p>\n<p>Desde la organizaci\u00f3n, invierte en proyectos orientados a la innovaci\u00f3n y encabezados por mujeres en los \u00e1mbitos de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda, Arte, Arquitectura y Matem\u00e1ticas.<\/p>\n<h3><strong>Andrea Barber<\/strong><\/h3>\n<p>Andrea es la cofundadora y CEO de Rated Power, una startup que ha desarrollado un <strong>software que posibilita el dise\u00f1o de plantas solares fotovoltaicas a gran escala.<\/strong><\/p>\n<p>Ha trabajado en Henkel (San Francisco) y en la oficina Comercial de Espa\u00f1a en Brasil. Es licenciada en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n de Empresas por la Universidad Carlos III con un M\u00e1ster en Comercio Exterior.<\/p>\n<h3><strong>Cristina Vila<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/cvilavives\">Cristina<\/a> es fundadora y CEO de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.cledara.com\/\">Cledara<\/a>, startup creada para ayudar a compa\u00f1\u00edas de r\u00e1pido crecimiento a gestionar todas sus aplicaciones de software y nombrada <strong>mejor SaaS Startup of the Year 2018 por SaaStock.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, Cristina gan\u00f3 el 2021 EMEA Women in Payments Unicorn Challenge y fue seleccionada por Forbes Spain como una de las 21 agentes del cambio en 2021 por el trabajo que est\u00e1 haciendo con Cledara para cambiar c\u00f3mo se consume software en las compa\u00f1\u00edas<\/p>\n<h3><strong>Ainhoa Cid Del Valle<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/es.linkedin.com\/in\/ainhoacdv\">Ainhoa<\/a> es quien encarna el rol de CEO desde 2015 y ha cocreado Karten Space, una startup que se dedica al desarrollo de tecnolog\u00eda nano-satelital para la gesti\u00f3n log\u00edstica de empresas.<\/p>\n<p>Es Ingeniera t\u00e9cnica en Topograf\u00eda y Msc. en Teledetecci\u00f3n y Sistemas de Informaci\u00f3n Geogr\u00e1fica.<\/p>\n<h3><strong>Carmen Carpintero<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/carmencarpinterocubicarte\/\">Carmen<\/a> es la fundadora de Cubicarte Ventures, asociada de AABAN (Asociaci\u00f3n Andaluza de Business Angels Network), embajadora en C\u00e1diz de OTIM (Observatorio Tur\u00edstico Inteligente del Mediterr\u00e1neo) y miembro del Consejo Asesor de Impulse4women.<\/p>\n<p><strong>Es mentora de startups lideradas por mujeres en Espa\u00f1a e Hispanoam\u00e9rica, mediante el programas de Naciones Unidas UN Women,<\/strong> el Government of Vantaa de Finlandia y de la aceleradora canaria, MentorDay.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El empoderamiento femenino y la contribuci\u00f3n del cierre de la brecha salarial, solo puede darse mientras exista visibilidad respecto de las mujeres que ya han dado el salto y lideran el arduo recorrido en la puja por mayor representatividad en espacios tradicionalmente postergados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Delega tus tareas diarias en un programa de gesti\u00f3n de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span id=\"\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-en-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><span id=\"\u00a1utiliza-factorial-para-la-gestion-documental-en-tu-empresa!\" class=\"toc-section\"><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">\u00a1Utiliza Factorial para gestionar el talento en tu empresa!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada 8 de marzo, el mundo se ti\u00f1e de violeta para darle espacio a una realidad que, todav\u00eda, parece lejos de revertirse: la inequidad entre g\u00e9neros.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":68321,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-67789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-career"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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