{"id":71710,"date":"2022-04-20T11:04:08","date_gmt":"2022-04-20T09:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=71710"},"modified":"2026-02-05T21:26:43","modified_gmt":"2026-02-05T19:26:43","slug":"politicas-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/","title":{"rendered":"Cinco pol\u00edticas de empresa que debes actualizar en 2024"},"content":{"rendered":"<p>Gran parte de nuestras vidas sucede dentro del \u00e1mbito laboral. Para garantizar que esta experiencia sea lo m\u00e1s amena y eficiente posible, es necesario que las empresas cuenten con un sistema de reglas que sirva para su organizaci\u00f3n. <!--more--><\/p>\n<p>A menudo se dice que <strong>las personas no renuncian a sus trabajos sino que renuncian a sus jefes o compa\u00f1eros de trabajo. <\/strong>Adem\u00e1s de la forma en las que las personas se vinculan, un factor determinante en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\">employee experience<\/a> de una persona en una compa\u00f1\u00eda, usualmente tiene que ver con la manera en la que la empresa se encarga de gestionar estos lazos.<\/p>\n<p>Ya sea lo que sucede entre colegas, entre supervisores o gerente o todas las interacciones en manera transversal, la vida dentro de una compa\u00f1\u00eda y el grado de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar laboral<\/a> de los trabajadores <strong>est\u00e1 directamente ligado a las pol\u00edticas.<\/strong><\/p>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\">\u2705Prueba gratis Factorial y comienza a digitalizar tus procesos<\/a><\/strong><\/h2>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/#\u2705prueba-gratis-factorial-y-comienza-a-digitalizar-tus-procesos\" title=\"\u2705Prueba gratis Factorial y comienza a digitalizar tus procesos\" data-target-id=\"\u2705prueba-gratis-factorial-y-comienza-a-digitalizar-tus-procesos\">\u2705Prueba gratis Factorial y comienza a digitalizar tus procesos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/#que-son-las-politicas-de-empresa\" title=\"Qu\u00e9 son las pol\u00edticas de empresa\" data-target-id=\"que-son-las-politicas-de-empresa\">Qu\u00e9 son las pol\u00edticas de empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/#como-hacer-una-politica-de-empresa\" title=\"C\u00f3mo hacer una pol\u00edtica de empresa\" data-target-id=\"como-hacer-una-politica-de-empresa\">C\u00f3mo hacer una pol\u00edtica de empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/#ejemplos-de-politicas-de-empresa\" title=\"Ejemplos de pol\u00edticas de empresa\" data-target-id=\"ejemplos-de-politicas-de-empresa\">Ejemplos de pol\u00edticas de empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/#cinco-politicas-de-empresa\" title=\"Cinco pol\u00edticas de empresa\" data-target-id=\"cinco-politicas-de-empresa\">Cinco pol\u00edticas de empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/#\u00a1utiliza-factorial-para-automatizar-los-procesos-de-rrhh-en-tu-empresa!\" title=\"\u00a1Utiliza Factorial para automatizar los procesos de rrhh en\u00a0 tu empresa!\" data-target-id=\"\u00a1utiliza-factorial-para-automatizar-los-procesos-de-rrhh-en-tu-empresa!\">\u00a1Utiliza Factorial para automatizar los procesos de rrhh en\u00a0 tu empresa!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><a name=\"politicas-de-empresa\"><\/a><strong>Qu\u00e9 son las pol\u00edticas de empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Dicho en simples palabras, las pol\u00edticas de empresa no son m\u00e1s que un conjunto o un cuerpo de normas que sirven para ordenar y establecer procedimientos de todo tipo que <strong>pueden darse en uno o m\u00e1s \u00e1mbitos de aplicaci\u00f3n. <\/strong><\/p>\n<p>Puede tratarse de la pol\u00edtica contable, de vestimenta y comportamiento de los empleados, de comunicaci\u00f3n o, como es en este caso, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\">recursos humanos.<\/a> Las pol\u00edticas de empresa ayudan a lograr establecer expectativas y al tiempo que direccionan a sus integrantes acerca de <strong>cu\u00e1l es la forma \u00f3ptima de resolver un conflicto,<\/strong> dar vida a una iniciativa o desenvolverse cotidianamente.<\/p>\n<p>Las pol\u00edticas deben ser coherentes entre s\u00ed, fomentar el fortalecimiento de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa\/\">cultura de la empresa<\/a> y, por sobre todas las cosas, estar firmemente alineadas con los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores de la compa\u00f1\u00eda<\/a> los cuales se constituyen como el \u201cnorte\u201d de toda organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><a name=\"como\"><\/a><strong>C\u00f3mo hacer una pol\u00edtica de empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Idealmente toda empresa independientemente de su tama\u00f1o, deber\u00eda contar con un cuerpo de normativas que regule su funcionamiento interno. Ya sean compa\u00f1\u00edas de <strong>m\u00e1s de 250 empleados o PyMEs.<\/strong><\/p>\n<p>Antes de poner manos a la obra, es importante poder distinguir los diferentes tipos de pol\u00edticas m\u00e1s usuales que podemos encontrar:<\/p>\n<ul>\n<li>Seguridad e higiene.<\/li>\n<li>Comportamiento en el lugar de trabajo.<\/li>\n<li>Uso de herramientas.<\/li>\n<li>Abuso de poder, acoso.<\/li>\n<li>Trabajo remoto.<\/li>\n<li>De vestimenta y decoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como siempre, estos conceptos no son taxativos y depender\u00e1 de la naturaleza e identidad de cada empresa elegir sobre qu\u00e9 pilares se requieren normas espec\u00edficas. Para poder hacer que esto suceda, <strong>hay al menos tres consejos que puedes tener en cuenta para el desarrollo de pol\u00edticas:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Investiga.<\/strong><br \/>\nDetecta las \u00e1reas m\u00e1s problem\u00e1ticas y los procedimientos que han generado mayores conflictos en los \u00faltimos meses o incluso, hist\u00f3ricamente. Identifica qu\u00e9 parte del proceso, qu\u00e9 medio o interacci\u00f3n es el mayor foco de inconvenientes.<\/li>\n<li><strong>Plantea objetivos.<\/strong><br \/>\nEstablece un per\u00edodo de tiempo para la resoluci\u00f3n del problema, de qu\u00e9 forma se lograr\u00e1 y mediante qu\u00e9 acciones puntuales. A continuaci\u00f3n, vuelca esta informaci\u00f3n en forma escrita de la manera m\u00e1s clara y detallada posible para poder comunicarla con antelaci\u00f3n a los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Ten cautela.<\/strong><br \/>\nAunque en la teor\u00eda tu pol\u00edtica parezca ideal, puede fallar. Es por eso que lo ideal es trabajar con muestras, es decir ejecutar las nuevas pol\u00edticas en grupos reducidos como si se tratara de una prueba piloto. Si los resultados son positivos, puedes de hecho convertir la nueva normativa en una realidad para toda la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-horario-trabajadores-excel\">Descarga una plantilla control horario trabajadores excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-horario-trabajadores-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"ejemplos\"><\/a>Ejemplos de pol\u00edticas de empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Naturalmente, existen tantos tipos y ejemplos de pol\u00edticas como empresas y estas pueden variar enormemente dependiendo de la industria en la que se inserte la organizaci\u00f3n, <strong>el tipo de bienes o servicios que comercialicen e inclusive la edad y g\u00e9nero que componga a la mayor\u00eda de los empleados.<\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, hay por lo menos tres tipos de pol\u00edticas que son comunes a todas las empresas a lo largo y ancho del planeta.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Seguridad e higiene.<br \/>\n<\/strong>La finalidad es proteger la integridad y salud f\u00edsica y emocional de los trabajadores e incluso de la comunidad. Este tipo de normativas establecen procedimientos espec\u00edficos que pueden abarcar desde el uso de maquinaria espec\u00edfica, hasta la postura de los trabajadores que pasan muchas horas sentados y los horarios descanso.<\/li>\n<li><strong>Privacidad.<br \/>\n<\/strong>La forma en la que se adquiere, recopila, clasifica y administra la informaci\u00f3n persona de los trabajadores, est\u00e1 comprendida en este tipo de normas. Los nombres, datos de la seguridad social, domicilio particular y todos aquellos aspectos que hacen a la intimidad de las personas, deber\u00e1n ser siempre salvaguardados por la empresa.<\/li>\n<li><strong>Ciberseguridad.<br \/>\n<\/strong>A menudo los empleados tendr\u00e1n acceso a informaci\u00f3n sensible ya sea de la organizaci\u00f3n, otros colegas o incluso clientes de la compa\u00f1\u00eda. Para evitar cualquier tipo de p\u00e9rdida o mal uso de este tipo de datos, es que son creadas las pol\u00edticas de ciberseguridad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><a name=\"cinco\"><\/a><strong>Cinco pol\u00edticas de empresa<\/strong><\/h2>\n<p>Los particulares tiempos que nos atraviesan hoy en d\u00eda, gracias a la pandemia del Covid-19, han generado cambios m\u00e1s que particulares que han alterado por completo la forma en la que entendemos la vida y el trabajo.<\/p>\n<p>En este contexto es que han surgido nuevas necesidades y obligaciones que impactan directamente en la manera que gestionamos los recursos humanos. <strong>Para mantener con vida nuestra empresa, es imprescindible ser flexibles y adaptarnos a la \u201cnueva normalidad\u201d.<\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"ejemplos\"><\/a>C\u00f3mo ejecutas el control horario<\/strong><\/h3>\n<p>La recientemente sancionada ley de control horario introdujo fuertes exigencias para empresas de todo tipo. Teniendo en cuenta que la gran mayor\u00eda de los trabajadores permanece en modalidad remota (o en algunos casos mixta), <strong>es imperioso adaptar la manera en la que registramos las horas.<\/strong><\/p>\n<p>Lo ideal es contar con una herramienta intuitiva que permita, no solamente el fichaje desde un ordenador o app, sino adem\u00e1s poder medir la cantidad de tiempo que se le dedica a tareas espec\u00edficas, descansos o incluso proyectos puntuales.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/control-horario-fichaje\">\ud83d\udc49 Prueba gratis un software para el control horario \ud83d\udc48<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"teletrabajo\"><\/a>La implementaci\u00f3n del teletrabajo<\/strong><\/h3>\n<p>No solamente se trata de que tus trabajadores se conectan desde casa, la modalidad \u00f3ptima del teletrabajo debe comprender pautas claras, modalidades de contrato espec\u00edficas y en general, metodolog\u00edas que contribuyan a <strong>la digitalizaci\u00f3n efectiva de los roles que se ejecutan a la distancia.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s de asegurar la salud de los trabajadores de tu plantilla, el teletrabajo de ser una forma m\u00e1s de ayudar a que puedas concretar objetivos de negocio en el mediano y largo plazo.<\/p>\n<h3><strong><a name=\"igualdad\"><\/a>Pol\u00edticas de igualdad<\/strong><\/h3>\n<p>Hoy m\u00e1s que nunca es importante que las empresas se conviertan en agentes de cambio social para contribuir en el proceso de transformaci\u00f3n positivo que garantice no solamente el igual acceso sino la <strong>igual remuneraci\u00f3n por igual tarea, entre hombres y mujeres. <\/strong><\/p>\n<p>Es vital abogar por lo que se conoce como \u201ccurriculum ciego\u201d durante los <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modelo-entrevista-de-trabajo\/\">procesos de selecci\u00f3n<\/a> con el fin de cerrar la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/brecha-salarial-genero\/\">brecha de g\u00e9nero.<\/a> En el mismo sentido y ya obedeciendo a las exigencias de la ley de igualdad, es tambi\u00e9n clave cumplir con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-guia-modelo\/\">registro salarial obligatorio<\/a> para corregir disparidades y evitar sanciones.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-horario-trabajadores-excel\">Descarga una plantilla control horario trabajadores excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-horario-trabajadores-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, 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empresa y requerir los d\u00edas que consideren necesarios para ser aprobados (o no) por su supervisor inmediato, <strong>quitando un gran peso de encima al \u00e1rea de rrhh.<\/strong><\/p>\n<h3><strong><a name=\"productividad\"><\/a>La manera en la que mides la productividad<\/strong><\/h3>\n<p>Especialmente cuando no tienes la posibilidad de ver a tus trabajadores en acci\u00f3n dentro del \u00e1mbito de la oficina, poder <strong>identificar bajas en la productividad o en todo caso premiar una buena performance, <\/strong>es fundamental en toda compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Debes establecer metodolog\u00edas que te permitan conocer no solamente el grado de satisfacci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\">motivaci\u00f3n laboral<\/a> de los empleados sino m\u00e1s espec\u00edficamente, c\u00f3mo se est\u00e1 desarrollando su desempe\u00f1o. <strong>Para esto puedes usar evaluaciones de 90 \u00ba, 180 \u00ba o incluso 360 \u00ba. <\/strong><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Desarrollar pol\u00edticas de empresa que te permitan no solo sobrevivir sino tambi\u00e9n crecer en 2021, no solamente es posible sino que deber\u00eda ser una prioridad para todo manager que tenga en la mira garantizar la obtenci\u00f3n de objetivos de negocio en este per\u00edodo.<\/p>\n<p>Todos los tiempos de cambio e incluso de crisis, casi siempre resultan enormes ventana de oportunidad para experimentar, innovar y, en definitiva, dar un gran salto evolutivo en materia profesional y personal.<\/p>\n<p><strong>Olv\u00eddate de las tediosas y repetitivas tareas del d\u00eda a d\u00eda, automatiza tus procesos de recursos humanos con un software desarrollado a la medida de tus necesidades. \u00a1Prueba Factorial y siente la diferencia! <\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-onboarding-offboarding\"><span style=\"color: #008000;\">\u00a1Utiliza Factorial para automatizar los procesos de rrhh en\u00a0 tu empresa!<\/span><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gran parte de nuestras vidas sucede dentro del \u00e1mbito laboral. Para garantizar que esta experiencia sea lo m\u00e1s amena y eficiente posible, es necesario que las empresas cuenten con un sistema de reglas que sirva para su organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":71711,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-71710","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 pol\u00edticas de empresa que debes actualizar \ud83d\udcd8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Las cinco pol\u00edticas de empresa que conviene revisar y actualizar para cumplir la normativa y mejorar la gesti\u00f3n interna.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cinco pol\u00edticas de empresa que debes actualizar en 2024\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las cinco pol\u00edticas de empresa que conviene revisar y actualizar para cumplir la normativa y mejorar la gesti\u00f3n interna.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-04-20T09:04:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-05T19:26:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/20110234\/politicas-empresa-mi.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"Cinco pol\u00edticas de empresa que debes actualizar en 2024\",\"datePublished\":\"2022-04-20T09:04:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T19:26:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\"},\"wordCount\":1575,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\",\"name\":\"5 pol\u00edticas de empresa que debes actualizar \ud83d\udcd8\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-04-20T09:04:08+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-05T19:26:43+00:00\",\"description\":\"Las cinco pol\u00edticas de empresa que conviene revisar y actualizar para cumplir la normativa y mejorar la gesti\u00f3n interna.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/politicas-empresa\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. 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