{"id":73605,"date":"2022-05-18T13:53:03","date_gmt":"2022-05-18T11:53:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=73605"},"modified":"2026-02-06T03:40:42","modified_gmt":"2026-02-06T01:40:42","slug":"inteligencia-emocional-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-emocional-trabajo\/","title":{"rendered":"Inteligencia emocional, por qu\u00e9 es tan importante en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy en d\u00eda,<strong> las empresas no solo buscan encontrar profesionales altamente calificados<\/strong> y que posean los suficientes conocimientos t\u00e9cnicos que requiere el puesto de trabajo sino que un factor de suma importancia es la capacidad que tengan las personas para comunicarse y adaptarse dentro del ambiente laboral.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Daniel Goleman, <\/strong>psic\u00f3logo, periodista y escritor estadounidense fue una de las primeras personas en definir la inteligencia emocional <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">como: <strong>\u201cla capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los de los dem\u00e1s, de motivarnos y de manejar adecuadamente las relaciones\u201d<\/strong>. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, en su libro de <strong>Inteligencia Emocional, <\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Goleman<\/strong> menciona que \u201cel coeficiente intelectual parece aportar tan s\u00f3lo un 20% de los factores determinantes del \u00e9xito y la inteligencia emocional representa el 80% de \u00e9xito de la vida\u201d.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-emocional-trabajo\/#como-ayuda-la-inteligencia-emocional-en-el-trabajo\" title=\"C\u00f3mo ayuda la inteligencia emocional en el trabajo\" data-target-id=\"como-ayuda-la-inteligencia-emocional-en-el-trabajo\">C\u00f3mo ayuda la inteligencia emocional en el trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-emocional-trabajo\/#los-cinco-componentes-de-la-inteligencia-emocional\" title=\"Los cinco componentes de la inteligencia emocional\" data-target-id=\"los-cinco-componentes-de-la-inteligencia-emocional\">Los cinco componentes de la inteligencia emocional<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-emocional-trabajo\/#mira-nuestro-video-sobre-atraer-talento-millennial\" title=\"Mira nuestro v\u00eddeo sobre atraer talento Millennial\" data-target-id=\"mira-nuestro-video-sobre-atraer-talento-millennial\">Mira nuestro v\u00eddeo sobre atraer talento Millennial<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-emocional-trabajo\/#seis-consejos-para-mejorar-la-inteligencia-emocional-en-el-trabajo\" title=\"Seis consejos para mejorar la inteligencia emocional en el trabajo\" data-target-id=\"seis-consejos-para-mejorar-la-inteligencia-emocional-en-el-trabajo\">Seis consejos para mejorar la inteligencia emocional en el trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-emocional-trabajo\/#como-influye-la-inteligencia-emocional-en-el-liderazgo-corporativo\" title=\"C\u00f3mo influye la inteligencia emocional en el liderazgo corporativo\" data-target-id=\"como-influye-la-inteligencia-emocional-en-el-liderazgo-corporativo\">C\u00f3mo influye la inteligencia emocional en el liderazgo corporativo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inteligencia-emocional-trabajo\/#\u2705\u00a1utiliza-factorial-y-empieza-a-gestionar-a-tus-trabajadores-este-2022!\" title=\"\u2705\u00a1Utiliza Factorial y empieza a gestionar a tus trabajadores este 2022!\" data-target-id=\"\u2705\u00a1utiliza-factorial-y-empieza-a-gestionar-a-tus-trabajadores-este-2022!\">\u2705\u00a1Utiliza Factorial y empieza a gestionar a tus trabajadores este 2022!<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>C\u00f3mo ayuda la inteligencia emocional en el trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro del trabajo pueden surgir muchos inconvenientes al momento de llevar a cabo las actividades del d\u00eda a d\u00eda: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\">el estr\u00e9s<\/a>, la tensi\u00f3n por llegar a cumplir los objetivos y el intentar mantener un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ambiente-laboral\/\">clima laboral<\/a> \u00f3ptimo nos pueden llevar a periodos de crisis o desesperaci\u00f3n. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, <strong>la inteligencia emocional<\/strong> en el trabajo ser\u00e1 de gran ayuda para saber lidiar y manejar estas situaciones que se puedan presentar.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La inteligencia emocional tiene un papel muy importante dentro de las organizaciones, <strong>los trabajadores con alta inteligencia emocional tienen la capacidad de comprender, motivar, ayudar a sus compa\u00f1eros y manejar mejor la gesti\u00f3n de crisis o conflictos<\/strong>, eso conlleva a que tengan mejores v\u00ednculos laborales y su productividad se vea incrementada.<\/span><\/p>\n<h2><b>Los cinco componentes de la inteligencia emocional<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Daniel Goleman dentro de su libro Inteligencia Emocional <\/strong><strong>explica los 5 pilares que la componen,<\/strong> a<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">l conocer m\u00e1s estos cinco puntos, los directivos y l\u00edderes de equipo podr\u00e1n ser capaces de integrar la inteligencia emocional en sus proyectos laborales.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El autoconocimiento.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El saber descifrar qui\u00e9n eres, <\/span><b>te va a permitir identificar los miedos, sentimientos y emociones que posees<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 al conocerlos se te har\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil controlarlos y expresarlos de manera adecuada. Adem\u00e1s, conocer nuestras propias emociones va a influir mucho en el cuidado de nuestra salud mental.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El autocontrol.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro de los principales componentes de la inteligencia emocional es <strong>el autocontrol<\/strong>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro del <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acoso-laboral-mobbing\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">ambiente laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es posible que surjan situaciones en donde te sea dif\u00edcil mantener un manejo \u00f3ptimo de las emociones, pensamientos y sentimientos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe tener un nivel de autocontrol que te permita actuar de manera positiva frente a estos hechos que puedan acontecer. La resiliencia y el saber adaptarte a los cambios, te va ayudar a tener un equilibrio en tus relaciones interpersonales y en la forma en que te relacionas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La motivaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es muy importante dentro de las empresas y debe desarrollarse tanto a nivel personal como de equipo. Un trabajador que se encuentre motivado en su lugar de trabajo va a ayudar a cumplir los objetivos de la empresa fomentando que todos los dem\u00e1s hagan su trabajo con mayor \u00e1nimo y alej\u00e1ndose de actitudes o emociones que puedan afectar su motivaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La empat\u00eda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que la desarrollen van a tener una mayor inteligencia emocional. Entendemos por <strong>empat\u00eda a la capacidad que tienen las personas para percibir las emociones y sentimientos de los dem\u00e1s<\/strong>, entendi\u00e9ndolos y poni\u00e9ndose en el lugar de la otra persona.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que los comportamientos y reacciones que tengamos pueden afectar las emociones de nuestros pares, es por eso que debes ayudar a fortalecer las relaciones entre tus compa\u00f1eros, trabajar en equipo y no ver al resto como una competencia.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Buenas relaciones sociales.\u00a0<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es fundamental una \u00f3ptima comunicaci\u00f3n con tus compa\u00f1eros de trabajo, el saber<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-pymes-documentos-empleados\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">comunicarse<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, expresar tus ideas, ser asertivo y paciente con los dem\u00e1s; te va a aportar a que tus relaciones interpersonales sean apropiadas y logres as\u00ed un mayor desarrollo de la inteligencia emocional.<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfA\u00fan no te has descargado nuestro Ebook sobre People Analytics?<br \/>\nMejora la Inteligencia Emocional de tus trabajadores<\/h3>\n<p>Te hemos preparado un <strong>Ebook sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/people-analytics\/\">People Analytics<\/a><\/strong>, con el objetivo de que puedas <strong>mejorar la inteligencia emocional en el trabajo, basado en indicadores (KPI&#8217;s) claves<\/strong> como:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"mb-xs last:mb-0\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-bold normal text-left text-neutral-100 inline\">Disminuir la tasa de rotaci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/li>\n<li class=\"mb-xs last:mb-0\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-bold normal text-left text-neutral-100 inline\">Incrementar la productividad.<\/span><\/strong><\/li>\n<li class=\"mb-xs last:mb-0\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-bold normal text-left text-neutral-100 inline\">Mejorar la cultura de empresa y el bienestar laboral<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136072 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_ebook_people_analytics\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a1Es gratis!<\/strong><\/p>\n<h2>Mira nuestro v\u00eddeo sobre atraer talento Millennial<\/h2>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/F2G8xNS7RmQ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Seis consejos para mejorar la inteligencia emocional en el trabajo<\/b><\/h2>\n<p><strong>Mantener una comunicaci\u00f3n asertiva<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe procurar ser emp\u00e1ticos y comprensivos con las personas, <strong>transmitir las ideas y pensamientos teniendo en cuenta los sentimientos de las dem\u00e1s personas<\/strong> y tener la capacidad de percibir los estados de \u00e1nimo de nuestros compa\u00f1eros de trabajo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De esta manera, y como mencion\u00f3 <strong>Marshal B. Rosenberg, creador de la comunicaci\u00f3n no violenta<\/strong>, los seres humanos somos peligrosos cuando no somos conscientes de nuestras responsabilidades. Refiri\u00e9ndose a t\u00e9rminos de c\u00f3mo nos comportamos, pensamos y sentimos cuando intercambiamos ideas al momento de comunicarnos.<\/span><\/p>\n<p><strong>Practicar meditaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La t\u00e9cnica de meditaci\u00f3n ayuda a tener un autocontrol del cuerpo y la mente y te lleva a un estado de relajaci\u00f3n profunda, <strong>te va a permitir poder manejar eficientemente tus emociones, aumentar la paciencia y tolerancia<\/strong> cuando interact\u00faas con tus compa\u00f1eros y afrontar situaciones que generen estr\u00e9s. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando meditas, mantienes tu atenci\u00f3n y te olvidas de todos los pensamientos negativos que puedan estar llenando tu mente de mala energ\u00eda. <strong>El mindfulness<\/strong> es una t\u00e9cnica muy utilizada para controlar nuestros niveles de estr\u00e9s y contribuye a aliviar s\u00edntomas de ansiedad o depresi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><strong>Analizar el lenguaje corporal<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El lenguaje corporal comunica y <strong>da informaci\u00f3n sobre las emociones de manera inconsciente,<\/strong> prestar atenci\u00f3n a los gestos, posturas, movimientos del cuerpo y rostro te dar\u00e1 una clara idea del estado emocional de las personas. Por ejemplo,\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El taparse la boca puede significar un intento de ocultar algo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tocarse la nariz puede significar que se est\u00e1 mintiendo.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Cruzar los brazos muestra desacuerdo o rechazo.<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Intenta ser consciente que la manera en qu\u00e9 act\u00faas guarda relaci\u00f3n con c\u00f3mo transmites tus emociones.<\/span><\/p>\n<p><strong>Examinar nuestros actos y emociones<\/strong><\/p>\n<p>Trata de analizar las situaciones sin juzgarte, <strong>hay que intentar tener un punto de vista neutro al momento de pasar por tiempos de crisis,<\/strong> eso te ayudar\u00e1 a entender el por qu\u00e9 de las emociones.<\/p>\n<p>Por ejemplo, si alg\u00fan trabajador se encuentra enojado por alg\u00fan motivo que, en realidad solo es tristeza representada en forma de ira o enojo; las personas con alta inteligencia emocional ser\u00e1n capaces de detectar estas situaciones y poder ser comprensivos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Escuchar atentamente<\/strong><\/span><\/p>\n<p>El saber <strong>escuchar es clave para poder comunicarnos exitosamente<\/strong>, debes escuchar tanto directamente como indirectamente, es decir, ir m\u00e1s all\u00e1 de s\u00f3lo prestar atenci\u00f3n a lo que te est\u00e1n diciendo, trata de comprender el comportamiento, las emociones, los sentimientos e ideas que las personas est\u00e1n intentando expresar mientras se comunican contigo.<\/p>\n<p><strong>Motivarse constantemente<\/strong><\/p>\n<p>Como \u00faltimo consejo, el estar motivado te alentar\u00e1 a seguir trabajando por los objetivos y metas que tienes, por eso, es indispensable que cada d\u00eda trabajes en tu motivaci\u00f3n. As\u00ed lograr\u00e1s sentirte satisfecho y en bienestar contigo mismo, algo que se ver\u00e1 reflejado en el exterior.<\/p>\n<p>Seg\u00fan Goleman, la motivaci\u00f3n est\u00e1 compuesta por cuatro elementos claves:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Impulso personal para lograr algo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El autor indica que las personas tenemos <strong>dos tipos de mentalidad: la de crecimiento y la fija<\/strong>. Una persona con una mentalidad de crecimiento siempre va a querer cumplir sus objetivos, por lo tanto, tendr\u00e1 m\u00e1s probabilidades de llegar al \u00e9xito. El sentirse empoderado y tener una mentalidad de crecimiento va a permitirnos encontrar el impulso para lograr lo que deseemos.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Compromiso con los objetivos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es necesario ser conscientes de los objetivos que se quieren alcanzar y lo que haremos para llegar a cumplirlos. El tener un compromiso con las aspiraciones que tenemos ser\u00e1 fundamental para<strong> automotivarnos y sentirnos bien con nosotros mismos<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Iniciativa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El poder <strong>decidir en base a nuestros propios criterios<\/strong> cuando se presentan ciertas situaciones, llegar a optar por la decisi\u00f3n correcta y aprovechar las oportunidades cuando se presentan es esencial porque nos permitir\u00e1 asumir las elecciones que hayamos tomado con responsabilidad.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Optimismo y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/las-10-soft-skills-ejemplos\/\">resiliencia<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ambos t\u00e9rminos <strong>van relacionados con el eficiente cumplimiento de los objetivos<\/strong> porque se deber\u00e1 afrontar de manera positiva los resultados de las decisiones que se tomen y recuperarnos en el caso de que no resulten satisfactorias o como hayamos esperado.<\/p>\n<h3>Te recomendamos nuestro Ebook sobre People Analytics para mejorar la Inteligencia Emocional en el trabajo<\/h3>\n<p><strong>Con el objetivo de mejorar la inteligencia emocional, <\/strong>hemos elaborado un Ebook bas\u00e1ndonos en 3 problemas que solemos escuchar entre nuestros clientes:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"mb-xs last:mb-0\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-bold normal text-left text-neutral-100 inline\">Mi\u00a0 tasa de rotaci\u00f3n del empleado es muy elevada.<\/span><\/strong><\/li>\n<li class=\"mb-xs last:mb-0\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-bold normal text-left text-neutral-100 inline\">Necesitamos una productividad mayor pero no s\u00e9 c\u00f3mo mejorarla.<\/span><\/strong><\/li>\n<li class=\"mb-xs last:mb-0\"><strong><span class=\"font-sans max-w-full text-base md:text-lg font-bold normal text-left text-neutral-100 inline\">Queremos crear un plan de cultura empresarial y bienestar laboral.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Para ello, te recomendamos este Ebook:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/descarga-informe-people-analytics-2025\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136072 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_ebook_people_analytics\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/25110726\/Factorial-Blog_banner_ebook_people_analytics.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>\u00a1Es gratis!<\/strong><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo influye la inteligencia emocional en el liderazgo corporativo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El ser jefe o tener un puesto en donde tienes personal a tu cargo, no necesariamente te convierte en un l\u00edder. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-transformacional\/\">El liderazgo<\/a> va m\u00e1s all\u00e1 de dirigir a un equipo de trabajo, <strong>se trata de tener las habilidades necesarias para influir positivamente dentro de tu organizaci\u00f3n<\/strong>, generando que todos trabajen de manera conjunta con el fin de lograr los objetivos propuestos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, son los l\u00edderes que poseen un alto grado de inteligencia emocional en el trabajo los que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Entender\u00e1n mejor a sus colaboradores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ayudar\u00e1n en los momentos de crisis.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ser\u00e1n las personas indicadas de motivar al equipo y mantener las buenas relaciones dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ya hemos dicho la inteligencia emocional es igual o m\u00e1s importante que el coeficiente intelectual, <strong>como dice Goleman \u201cSe contrata a los directores por su intelecto y su pericia empresarial y se los despide por su falta de inteligencia emocional\u201d.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe tener en cuenta que todas las personas dentro de la empresa son capaces de autoliderarse y en cuanto mejor se lideren a s\u00ed mismas, las relaciones entre todos tendr\u00e1n mayor \u00e9xito. Por eso, es importante entender el concepto de inteligencia emocional y no solo enfocarnos en el l\u00edder sino en toda la organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><strong>Ahora que conoces todo sobre inteligencia emocional y la importancia que tiene al momento de relacionarnos con los dem\u00e1s, te animo a que la desarrolles y la pongas en pr\u00e1ctica en tu vida laboral. \u00a1Prueba Factorial y siente la diferencia!<\/strong><\/p>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-de-formacion\">\u2705\u00a1Utiliza Factorial y empieza a gestionar a tus trabajadores este 2022!<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda, las empresas no solo buscan encontrar profesionales altamente calificados y que posean los suficientes conocimientos t\u00e9cnicos que requiere el puesto de trabajo sino que un factor de suma importancia es la capacidad que tengan las personas para comunicarse y adaptarse dentro del ambiente laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":73908,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-73605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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