{"id":74095,"date":"2022-05-20T10:28:30","date_gmt":"2022-05-20T08:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74095"},"modified":"2026-08-22T17:04:42","modified_gmt":"2026-08-22T15:04:42","slug":"contrato-de-interinidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/","title":{"rendered":"Todo sobre el contrato de interinidad + Plantilla gratis"},"content":{"rendered":"<p>Cuando un trabajador no puede continuar con sus tareas por un motivo justificado pero se prev\u00e9 su regreso, es necesario establecer un nuevo acuerdo laboral. En este contexto surge el contrato de interinidad. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s todo lo fundamental sobre esta modalidad.<\/p>\n<p>Para optimizar la gesti\u00f3n de contratos en tu empresa, puedes <strong>descargar un modelo de contrato de interinidad<\/strong> validado por el SEPE. Desc\u00e1rgalo gratuitamente facilitando tus datos.<\/p>\n<h2>Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El contrato de interinidad es un acuerdo temporal dise\u00f1ado para sustituir a un trabajador con derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir una vacante durante un proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<li>Seg\u00fan datos del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, la tasa de temporalidad en el empleo formal en Espa\u00f1a se sit\u00faa actualmente en el 26%, habiendo descendido desde el 35% registrado en 2007.<\/li>\n<li>Un desaf\u00edo clave para las empresas es la reducci\u00f3n en la duraci\u00f3n de estos acuerdos, ya que, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, la duraci\u00f3n media de los contratos temporales ha disminuido a 53,3 d\u00edas en 2021, en comparaci\u00f3n con los 78,6 d\u00edas de hace una d\u00e9cada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-el-contrato-de-interinidad\"><strong> Qu\u00e9 es el contrato de interinidad?<\/strong><\/h2>\n<p>Un contrato de interinidad es un acuerdo entre un empleador y un trabajador destinado a cubrir una vacante de manera temporal mientras la persona sustituida mantiene su derecho a reincorporarse. El desarrollo del puesto estar\u00e1 supeditado al regreso del trabajador titular.<\/p>\n<p>Este tipo de contrato solo se utiliza en situaciones donde el ausente conserva una reserva de su puesto de trabajo, como mecanismo temporal de sustituci\u00f3n, de acuerdo con lo establecido por el Instituto Nacional de Empleo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-de-contrato-de-interinidad\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga gratis el modelo de contrato de interinidad\ud83d\udc47<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-de-contrato-de-interinidad\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04115218\/Factorial-Blog_banner_modelo-contrato-interinidad-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_modelo-contrato-interinidad\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"cuando-aplicar-un-contrato-de-interinidad\"><strong> Cu\u00e1ndo aplicar un contrato de interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>De acuerdo con el <strong>Real Decreto 2720\/1998, de 18 de diciembre<\/strong>, que desarrolla el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, hay ocasiones concretas para formalizar contratos de interinidad: cuando existe una ausencia con reserva de puesto de trabajo o para cubrir una vacante temporal durante el proceso de selecci\u00f3n para su cobertura definitiva.<\/p>\n<p>Las causas de la ausencia deben ser justificadas.<\/p>\n<p>Algunas situaciones t\u00edpicas:<\/p>\n<ul>\n<li>Bajas por maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo.<\/li>\n<li>Bajas m\u00e9dicas.<\/li>\n<li>Excedencia forzosa.<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n temporal de mutuo acuerdo.<\/li>\n<li>Excedencia voluntaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No pueden celebrarse contratos de interinidad para sustituir a trabajadores ausentes por vacaciones ni durante el ejercicio del derecho de huelga, tal como indica el Instituto Nacional de Empleo.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/IprGa1_uXQk\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"duracion-del-contrato-de-interinidad\"><strong>Duraci\u00f3n del contrato de interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n se encuentra establecida en el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores. El contrato de interinidad en relaci\u00f3n a la duraci\u00f3n del acuerdo laboral puede celebrarse con una determinada extensi\u00f3n dependiendo del motivo. En general, un contrato de interinidad dura lo que se prolongue la ausencia del trabajador con derecho a reincorporarse. Cuando se cubre una vacante durante un proceso de selecci\u00f3n, la duraci\u00f3n no puede superar los tres meses y no se permite celebrar un nuevo contrato con ese fin una vez vencido el plazo m\u00e1ximo.<\/p>\n<ul>\n<li>Depende del tiempo de ausencia del trabajador sustituido con reserva del puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-crear-un-contrato-de-interinidad\"><strong>C\u00f3mo crear un contrato de interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>Al igual que todos los contratos laborales, el de interinidad debe formalizarse por escrito. Algunos elementos a incluir son:<\/p>\n<ul>\n<li>Modalidad de contrato.<\/li>\n<li>Datos del trabajador y causa de sustituci\u00f3n (si procede).<\/li>\n<li>Puesto que se cubrir\u00e1 (el propio o el de un compa\u00f1ero que pase a desempe\u00f1arlo).<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n del puesto cuya cobertura definitiva depende de una promoci\u00f3n o selecci\u00f3n, si aplica.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Funciones a desarrollar.<\/li>\n<li>Jornada y tipo.<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"cuales-son-las-ventajas-de-una-interinidad\"><strong>Cu\u00e1les son las ventajas de una interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>La interinidad es una soluci\u00f3n \u00e1gil y flexible ante bajas imprevistas. Presenta ventajas tanto para la empresa como para el trabajador:<\/p>\n<ul>\n<li>Permitir cubrir r\u00e1pidamente ausencias extensas sin modificar la estructura estable de la plantilla.<\/li>\n<li>El trabajador sustituto puede optar a una plaza fija si surge la oportunidad y su desempe\u00f1o es satisfactorio.<\/li>\n<li>Flexibilidad en la asignaci\u00f3n de funciones seg\u00fan necesidades reales, m\u00e1s all\u00e1 de la simple sustituci\u00f3n.<\/li>\n<li>Diferenciaci\u00f3n salarial seg\u00fan convenio y tareas.<\/li>\n<li>Facilita procesos de selecci\u00f3n e integraci\u00f3n de nuevo talento.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Cu\u00e1ndo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido<\/strong><\/h3>\n<p>Un contrato de interinidad puede convertirse en indefinido si se produce fraude de ley, incumplimiento de la obligaci\u00f3n de formalizarlo por escrito o si el trabajador contin\u00faa prestando servicios tras la finalizaci\u00f3n del t\u00e9rmino.<\/p>\n<blockquote><p>Se presumir\u00e1n por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.<\/p>\n<p>Art. 15, Inciso 3.<\/p><\/blockquote>\n<p>Las situaciones m\u00e1s frecuentes son:<\/p>\n<ul>\n<li>La falta de formalizaci\u00f3n por escrito del contrato, lo que lo convierte en indefinido a jornada completa, salvo prueba en contrario.<\/li>\n<li>Continuidad en la prestaci\u00f3n tras el vencimiento del plazo.<\/li>\n<li>La falta de alta en la Seguridad Social pasado el periodo de prueba.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"existe-la-indemnizacion-al-finalizar-un-contrato-de-interinidad\"><strong>Existe indemnizaci\u00f3n al finalizar un contrato de interinidad?<\/strong><\/h2>\n<p>A diferencia de otros contratos temporales, los de interinidad o sustituci\u00f3n excluyen expresamente la indemnizaci\u00f3n al finalizar la relaci\u00f3n laboral, de acuerdo con el Instituto Nacional de Empleo.<\/p>\n<p>Tampoco es obligatorio el preaviso salvo que se estipule lo contrario en el contrato.<\/p>\n<h2 id=\"vacaciones-con-contrato-de-interinidad\"><strong>Vacaciones con contrato de interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de vacaciones bajo un r\u00e9gimen de reemplazo laboral son las mismas que con cualquier tipolog\u00eda de contrato conocida.<\/p>\n<h2 id=\"consideraciones-al-momento-de-formalizar-un-contrato-de-interinidad\"><strong>Consideraciones a la hora de formalizar un contrato de interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>Pueden surgir algunas dudas frecuentes:<\/p>\n<ul>\n<li>El salario depender\u00e1 del convenio colectivo y de la pol\u00edtica de bandas salariales de la empresa.<\/li>\n<li>No es necesario que el sustituto desempe\u00f1e exactamente las mismas funciones.<\/li>\n<li>Si el titular no regresa, la empresa puede elegir a un nuevo trabajador o mantener al sustituto, pero no existe un derecho autom\u00e1tico de permanencia.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"la-evolucion-de-la-temporalidad-contractual-en-espana\"><strong>La evoluci\u00f3n de la temporalidad contractual en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>Tras la crisis de 2008, la frecuencia del uso de contratos temporales aument\u00f3 notablemente en Espa\u00f1a. Datos recientes del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social muestran que la temporalidad en el empleo formal ha descendido del 35% en 2007 al 26% en la actualidad, mientras que la duraci\u00f3n media de los contratos temporales ha bajado de 78,6 d\u00edas (media hace diez a\u00f1os) a 53,3 d\u00edas en 2021, casi 30 d\u00edas menos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un trabajador no puede continuar con sus tareas por un motivo justificado pero se prev\u00e9 su regreso, es necesario establecer un nuevo acuerdo laboral. En este contexto surge el contrato de interinidad. Aqu\u00ed encontrar\u00e1s todo lo fundamental sobre esta modalidad. 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