{"id":74095,"date":"2022-05-20T10:28:30","date_gmt":"2022-05-20T08:28:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74095"},"modified":"2026-02-02T12:19:08","modified_gmt":"2026-02-02T10:19:08","slug":"contrato-de-interinidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/","title":{"rendered":"Todo sobre el contrato de interinidad [+ Plantilla gratis]"},"content":{"rendered":"<p>Cuando un trabajador no puede continuar con sus tareas por un motivo justificado pero sabemos que regresar\u00e1, necesitamos generar un nuevo acuerdo laboral.<!--more--><\/p>\n<p>Y all\u00ed es cuando entra en juego un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\">tipo de contrato<\/a> conocido como \u201ccontrato de interinidad\u201d. Descubre todo lo que necesitas saber sobre este tema en este post.<\/p>\n<p>Para que puedas optimizar la gesti\u00f3n contractual de tu empresa, <strong>descarga un modelo de contrato de interinidad<\/strong> generado y validado por el SEPE. Obtenlo ahora en forma gratuita simplemente compartiendo tus datos.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/#\u00bfque-es-el-contrato-de-interinidad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el contrato de interinidad?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-contrato-de-interinidad\">\u00bfQu\u00e9 es el contrato de interinidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/#cuando-aplicar-un-contrato-de-interinidad\" title=\"Cu\u00e1ndo aplicar un contrato de interinidad\" data-target-id=\"cuando-aplicar-un-contrato-de-interinidad\">Cu\u00e1ndo aplicar un contrato de interinidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/#duracion-del-contrato-de-interinidad\" title=\"Duraci\u00f3n del contrato de interinidad\" data-target-id=\"duracion-del-contrato-de-interinidad\">Duraci\u00f3n del contrato de interinidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/#como-crear-un-contrato-de-interinidad\" title=\"C\u00f3mo crear un contrato de interinidad\" data-target-id=\"como-crear-un-contrato-de-interinidad\">C\u00f3mo crear un contrato de interinidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/#cuales-son-las-ventajas-de-una-interinidad\" title=\"Cu\u00e1les son las ventajas de una interinidad\" data-target-id=\"cuales-son-las-ventajas-de-una-interinidad\">Cu\u00e1les son las ventajas de una interinidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/#\u00bfexiste-la-indemnizacion-al-finalizar-un-contrato-de-interinidad\" title=\"\u00bfExiste la indemnizaci\u00f3n al finalizar un contrato de interinidad?\" data-target-id=\"\u00bfexiste-la-indemnizacion-al-finalizar-un-contrato-de-interinidad\">\u00bfExiste la indemnizaci\u00f3n al finalizar un contrato de interinidad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/#vacaciones-con-contrato-de-interinidad\" title=\"Vacaciones con contrato de interinidad\" data-target-id=\"vacaciones-con-contrato-de-interinidad\">Vacaciones con contrato de interinidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/#consideraciones-al-momento-de-formalizar-un-contrato-de-interinidad\" title=\"Consideraciones al momento de formalizar un contrato de interinidad\" data-target-id=\"consideraciones-al-momento-de-formalizar-un-contrato-de-interinidad\">Consideraciones al momento de formalizar un contrato de interinidad<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/#la-evolucion-de-la-temporalidad-contractual-en-espana\" title=\"La evoluci\u00f3n de la temporalidad contractual en Espa\u00f1a\" data-target-id=\"la-evolucion-de-la-temporalidad-contractual-en-espana\">La evoluci\u00f3n de la temporalidad contractual en Espa\u00f1a<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"contrato-de-interinidad\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es el contrato de interinidad?<\/strong><\/h2>\n<p>Un contrato de interinidad es un acuerdo contractual pactado entre un empleador\/empresa y un o una trabajadora, c<strong>on la finalidad de suplir una vacante por tiempo determinado<\/strong>, de una persona que se encuentra fuera de su puesto provisoriamente.<\/p>\n<p>El derecho al ejercicio laboral de la persona que se sume a la <strong>plantilla bajo un contrato de interinidad<\/strong>\u00a0depender\u00e1 del per\u00edodo de tiempo que la persona a la que reemplace demore en retornar a sus obligaciones.<\/p>\n<p>Este tipo de acuerdo se da pura y exclusivamente cuando un empleado debe ausentarse de su rol <strong>por causas de fuerza mayor y cuando existe un compromiso por conservar su puesto de trabajo. <\/strong>Por eso el contrato de interinidad se da pura y exclusivamente como una manera de sustituci\u00f3n temporal.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-de-contrato-de-interinidad\">Descarga gratis el modelo contrato interinidad\ud83d\udc47<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-de-contrato-de-interinidad\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137074 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04115218\/Factorial-Blog_banner_modelo-contrato-interinidad-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_modelo-contrato-interinidad\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04115218\/Factorial-Blog_banner_modelo-contrato-interinidad-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04115218\/Factorial-Blog_banner_modelo-contrato-interinidad-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04115218\/Factorial-Blog_banner_modelo-contrato-interinidad-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/04115218\/Factorial-Blog_banner_modelo-contrato-interinidad.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong><a name=\"motivos\"><\/a>Cu\u00e1ndo aplicar un contrato de interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>De acuerdo al <strong>RD 2720\/1998, de 18 de diciembre <\/strong>en el que se desarrolla el art\u00edculo 15 del\u00a0 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">Estatuto del Trabajador<\/a> establece que existen determinadas situaciones que son susceptibles para que las empresas deban labrar contratos de interinidad con <b>la finalidad de sustituir a un trabajador con reserva de su puesto de trabajo o cubrir una vacante en forma temporal durante el proceso de selecci\u00f3n para su cobertura definitiva<\/b>.<\/p>\n<p>Por otro lado, las motivaciones de las bajas que registren deben ser justificadas y, en el caso de dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral con una persona que se ausenta por un plazo estipulado, podr\u00eda generar sanciones o <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/demanda-laboral\/\">demandas<\/a>. Los casos en los cu\u00e1les se generan estos contratos son:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\">Bajas por maternidad<\/a>\/paternidad, riesgo de embarazo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/\">Bajas m\u00e9dicas<\/a>.<\/li>\n<li>Excedencia forzosa.<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n temporal de mutuo acuerdo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/excedencia-en-el-trabajo\/\">Excedencia voluntaria.<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>En el mismo sentido es ilegal realizar contratos de interinidad cuando una persona se encuentra ausente por vacaciones o ejerciendo su derecho a huelga y reteniendo obligaciones.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"duracion\"><\/a>Duraci\u00f3n del contrato de interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>La duraci\u00f3n se encuentra establecida en <strong>el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>. El contrato de interinidad en relaci\u00f3n a la duraci\u00f3n del acuerdo laboral puede celebrarse con una determinada extensi\u00f3n dependiendo del motivo . <strong>El funcionamiento y extensi\u00f3n del contrato por interinidad ser\u00e1 variable.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Depender\u00e1 del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido que cuenta con una reserva del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Y, en el caso de que la empresa se encuentre en un proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para cubrir un puesto la duraci\u00f3n ser\u00e1 el tiempo que tome el proceso pero se debe tener en cuenta que no puede superar los tres meses. <b>No se podr\u00e1 celebrar un nuevo contrato con la misma finalidad una vez superada la duraci\u00f3n m\u00e1xima fijada<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"descarga\"><\/a>C\u00f3mo crear un contrato de interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>As\u00ed como sucede con todos los acuerdos laborales o por ejemplo, el contrato de teletrabajo, al momento de sumar a una persona para que reemplace a un trabajador de forma temporal, hay algunos aspectos que deben estar incluidos s\u00ed o s\u00ed en forma escrita.<\/p>\n<p>Esto resultar\u00e1 vital no solo para cumplir con la ley, sino para garantizarnos un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a> \u00f3ptimo que beneficie la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad<\/a> en nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Especificaci\u00f3n de la modalidad del contrato.<\/li>\n<li>Identificar al empleado y las causas por las que se lo sustituye (en cas de reemplazo)<\/li>\n<li>Establecer si el puesto de trabajo a desempe\u00f1ar por el trabajador ser\u00e1 el del trabajador reemplazado o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempe\u00f1ar el puesto de aqu\u00e9l.<\/li>\n<li>Determinar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir\u00e1 tras el proceso de selecci\u00f3n externa o promoci\u00f3n interna, si hubiera.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del contrato de interinidad.<\/li>\n<li>Actividades a desarrollar.<\/li>\n<li>Jornada laboral y su modalidad.<\/li>\n<li>Retribuci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"ventajas\"><\/a>Cu\u00e1les son las ventajas de una interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>Siempre que una empresa est\u00e9 en la b\u00fasqueda de personal para incorporar a la plantilla, dependiendo del tipo de v\u00ednculo y modalidad de empleo, existir\u00e1n beneficios que har\u00e1n m\u00e1s conveniente esta opci\u00f3n.<\/p>\n<p>Teniendo en cuenta el tiempo y dinero que se invierte en etapas como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/onboarding-digital\/\">onboarding<\/a> y la formaci\u00f3n, es siempre vital considerar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/medir-roi-formacion-empleados\/\">ROI<\/a> que nos demanda sumar trabajadores a la plantilla.<\/p>\n<p>Bajo esta perspectiva es que podemos listar una serie de ventajas para empresas y empleados que se resumen en:<\/p>\n<ul>\n<li>Un contrato de interinidad<strong> es la forma m\u00e1s eficiente y flexible de cubrir una baja inesperada en una empresa.<\/strong> Esto a menudo sucede con las ausencias prolongadas por motivos de salud.<\/li>\n<li>El nuevo trabajador tiene una posibilidad clara de, si su performance es buena y la empresa lo requiere o se vuelve de gran valor, <strong>formar parte permanente de la plantilla<\/strong>.<\/li>\n<li>Los contratos por interinidad son de naturaleza vers\u00e1til. Esto debido a que no es estrictamente necesario que la nueva persona desarrolle exactamente las mismas funciones que el empleado al que reemplaza.<\/li>\n<li>En el mismo sentido, las demandas de retribuci\u00f3n no tienen porqu\u00e9 ser las mismas, lo que contribuye a la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gastos-empresa\/\">gesti\u00f3n de gastos<\/a> y a mantener los \u00edndices de desempe\u00f1o actuales.<\/li>\n<li>Contribuye al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inbound-recruiting\/\">inbound recruiting<\/a> haciendo mucho m\u00e1s eficiente la b\u00fasqueda de nuevos talentos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong><a name=\"indefinido\"><\/a>Cu\u00e1ndo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido <\/strong><\/h3>\n<p>En general, en casi todos los casos en los que no exista un contrato por tiempo indeterminado (ya sea en pr\u00e1cticas o inclusive en caso de detectarse <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/concatenacion-de-contratos\/\">concatenaci\u00f3n<\/a>), siempre que exista un incumplimiento legal, el contrato del trabajador sistem\u00e1ticamente \u201cse convierte\u201d en un contrato por tiempo indeterminado.<\/p>\n<blockquote><p>Se presumir\u00e1n por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.<\/p>\n<p>Art. 15, Inciso 3.<\/p><\/blockquote>\n<p>M\u00e1s espec\u00edficamente estos casos se dan siempre y cuando:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El contrato no se haya celebrado debidamente en forma escrita<\/strong>. La falta de un registro escrito determinar\u00e1 que el contrato se presume celebrado en modalidad de jornada completa, a menos que pueda acreditarse lo contrario.<\/li>\n<li>Si, en el caso de haber llegado el t\u00e9rmino de finalizaci\u00f3n, se hubiera continuado la prestaci\u00f3n laboral. Es decir que<strong> se siga manteniendo el v\u00ednculo contractual impl\u00edcitamente<\/strong>.<\/li>\n<li>En caso de que <strong>no se haya dado el alta correspondiente frente a la seguridad Social<\/strong>, transcurrido un per\u00edodo de tiempo que excede aquel del de prueba.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"indemnizacion\"><\/a>\u00bfExiste la indemnizaci\u00f3n al finalizar un contrato de interinidad?<\/strong><\/h2>\n<p>Contrariamente a lo que sucede con otras tipolog\u00edas contractuales, <strong>los contratos por sustituci\u00f3n o interinidad est\u00e1n expresamente creados bajo un r\u00e9gimen de exclusi\u00f3n de indemnizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Esto significa que un trabajador bajo esta modalidad, no es susceptible de percibir una indemnizaci\u00f3n en caso de que finalice el acuerdo que determina la relaci\u00f3n con su empleador\/empresa.<\/p>\n<p>Lo mismo sucede con el preaviso de finalizaci\u00f3n del v\u00ednculo laboral. A menos que se establezca lo contrario en el acuerdo, no hay necesidad de que la empresa realice una notificaci\u00f3n previa a la extinci\u00f3n contractual.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"vacaciones\"><\/a>Vacaciones con contrato de interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>La gesti\u00f3n de vacaciones bajo un r\u00e9gimen de reemplazo laboral son las mismas que con cualquier tipolog\u00eda de contrato conocida. Esto significa que, por ley, los trabajadores tienen derecho a d\u00edas de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-vacaciones-empleados-excel-plantilla\/\">vacaciones<\/a> con goce salarial que en ning\u00fan caso <strong>puede ser menor a 30 d\u00edas naturales o 21 d\u00edas laborales. <\/strong><\/p>\n<p>En el supuesto caso de que el contrato de interinidad <strong>tenga una duraci\u00f3n que sea menor a un a\u00f1o natural<\/strong>, entonces los d\u00edas libres correspondientes ser\u00e1n calculados por recursos humanos en <strong>manera proporcional<\/strong>. Por lo tanto, el empleado computar\u00e1 dos d\u00edas y medio de vacaciones por mes trabajado.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"consideraciones\"><\/a>Consideraciones al momento de formalizar un contrato de interinidad<\/strong><\/h2>\n<p>En caso de generar un contrato de interinidad hay a menudo varios cuestionamientos que pueden generar confusi\u00f3n para gestionar este tipo de acuerdos, a saber:<\/p>\n<ul>\n<li>El nuevo trabajador no debe cobrar lo mismo que quien reemplaza. Su retribuci\u00f3n depender\u00e1 del convenio colectivo y de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bandas-salariales-rrhh\/\">bandas salariales<\/a> que establece la empresa.<\/li>\n<li>El nuevo trabajador no tiene que hacer exactamente el mismo trabajo que la persona a quien reemplaza. Las tareas ser\u00e1n establecidas por contrato seg\u00fan una serie de estrategias internas.<\/li>\n<li>Cubrir a un trabajador bajo un r\u00e9gimen de interinidad no garantiza que, si ese trabajador no regresa, su reemplazo tenga derecho a conservar el puesto. La empresa puede decidir hacerlo o buscar a una nueva persona.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong><a name=\"temporalidad\"><\/a>La evoluci\u00f3n de la temporalidad contractual en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>Durante los \u00faltimos a\u00f1os y, m\u00e1s espec\u00edficamente luego de la crisis del 2008, los contratos temporales comenzaron a ponerse en pr\u00e1ctica con mucha mayor frecuencia. Todo esto respondiendo a un contexto de creciente problem\u00e1ticas sociales que favorecieron la inestabilidad laboral.<\/p>\n<p>De acuerdo a los \u00faltimos reportes presentados por el <a href=\"https:\/\/www.lainformacion.com\/economia-negocios-y-finanzas\/contratos-temporales-duran-30-dias-menos-crisis\/2840871\/?autoref=true\">Ministerio de Trabajo<\/a> a pesar de que la incidencia de los contratos temporales es menor tambi\u00e9n lo es su duraci\u00f3n. M\u00e1s concretamente, mientras que en 2007 la temporalidad registraba un 35% del empleo formal, hoy en d\u00eda esa cifra ha reducido m\u00e1s de 10 puntos y se centra en 26%.<\/p>\n<p>Sin embargo, los contratos temporales (categor\u00eda a la que corresponden las interinidades) en la actualidad duran menos que a\u00f1os atr\u00e1s. Hace una d\u00e9cada y en promedio, un contrato por tiempo determinado se extend\u00eda a 78,6 d\u00edas. En 2021 ese per\u00edodo de tiempo se limita a 53,3, casi 30 d\u00edas menos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando un trabajador no puede continuar con sus tareas por un motivo justificado pero sabemos que regresar\u00e1, necesitamos generar un nuevo acuerdo laboral.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":74094,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-74095","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de interinidad y su uso correcto \ud83d\udcc4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 es un contrato de 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