{"id":74097,"date":"2022-06-07T12:27:38","date_gmt":"2022-06-07T10:27:38","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74097"},"modified":"2026-01-30T17:35:23","modified_gmt":"2026-01-30T15:35:23","slug":"tipos-complementos-salariales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 tipos de complementos salariales ofrecen las empresas?"},"content":{"rendered":"<p>Al momento de gestionar las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-nominas-trabajadores\/\">incidencias en la n\u00f3mina<\/a> de los trabajadores que integran nuestra empresa, este es uno de los factores m\u00e1s importantes que debemos tener en cuenta.<!--more--><\/p>\n<p>Resulta ser que los complementos salariales y no salariales <strong>son aquellas sumas pagadas por parte de las empresas a sus trabajadores con quienes mantienen una relaci\u00f3n laboral.<\/strong> Estos complementos impactar\u00e1n directamente sobre la percepci\u00f3n salarial de los empleados y har\u00e1 que dos o m\u00e1s personas bajo un mismo rol, a final de cada mes reciban salarios diferentes.<\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 328px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 328px;\">\n<td style=\"width: 100%; height: 328px;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-son-complementos-salariales\">\u00bfQu\u00e9 son los complementos salariales?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-complementos-salariales\">Tipos de complementos salariales m\u00e1s frecuentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#complementos-consolidables\">Complementos salariales consolidables y no consolidables<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calculo-complementos\">C\u00f3mo calcular los complementos salariales en una n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia-salariales-no-salariales\">Diferencia entre los complementos salariales y no salariales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#complementos-extrasalariales\">Complementos no salariales o extrasalariales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#complementos-no-cotizan\">Complementos salariales que no cotizan<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-frecuentes\">Preguntas frecuentes sobre los complementos salariales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Automatiza las nominas de tus empleados con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"que-son-complementos-salariales\"><strong>\u00bfQu\u00e9 son los complementos salariales?<\/strong><\/h2>\n<p>Los complementos salariales son aquellas sumas de dinero que justamente complementan o bien, <strong>se suman al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-base\/\">salario base<\/a> para conformar la retribuci\u00f3n salarial final que la persona percibe cada mes<\/strong>. Por ejemplo, las horas extras o el pago realizado por nocturnidad son algunos de los complementos salariales m\u00e1s habituales.<\/p>\n<p>El tipo de complemento salarial, la cantidad de dinero y la naturaleza del mismo, ser\u00e1 pautado dependiendo de las <strong>condiciones personales del trabajador<\/strong>\u00a0en cuesti\u00f3n, su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a> y la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p>Dentro del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">Estatuto de los Trabajadores,<\/a> el principal cuerpo legal que influye cuando hablamos de complementos salariales. Seg\u00fan recopila el art\u00edculo 26, estos son entendidos como:<\/p>\n<blockquote><p>(\u2026) se determinar\u00e1 la estructura del salario, que deber\u00e1 comprender el salario base, como retribuci\u00f3n fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fijados en funci\u00f3n de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado o a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa, que se calcular\u00e1n conforme a los criterios que a tal efecto se pacten.<\/p><\/blockquote>\n<p>\ud83d\udce5\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><strong>Obt\u00e9n gratis el informe del talento y bienestar 2025<\/strong><\/a>. Conoce los beneficios que m\u00e1s valoran las empresas y sus equipos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/reporte-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163152 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png\" alt=\"informe benefits\" width=\"733\" height=\"324\" data-lazy-sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" data-lazy-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" data-ll-status=\"loaded\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07125559\/Banner_informe_benefits-300x133.png 300w\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"tipos-complementos-salariales\"><strong>Tipos de complementos salariales m\u00e1s frecuentes<\/strong><\/h2>\n<p>Como mencionamos anteriormente, son varios los factores que influyen en la tipolog\u00eda de los complementos salariales. Para poder entenderlo mejor, es necesario conocer las diferentes categor\u00edas en las que se basa esta segmentaci\u00f3n y como en funci\u00f3n de estas es que son fijadas.<\/p>\n<h3><strong>Por caracter\u00edsticas personales<\/strong><\/h3>\n<p>Estos complementos salariales, como lo indica la palabra, <strong>son aquellos que tienen su base en las condiciones propias de la persona independientemente de la empresa.<\/strong> Estos son<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Antig\u00fcedad.<\/strong> Su c\u00e1lculo se realiza sobre la cantidad de a\u00f1os en servicio, ejercicio o funciones que el o la trabajadora ha realizado dentro de la empresa. La suma de dinero que hace a este complemento es fijada de acuerdo al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">convenio colectivo<\/a> de trabajo que corresponde al sector en el que se desarrolla como profesional.<\/li>\n<li><strong>Titulaciones y\/o conocimientos especiales.<\/strong> Se trata del conjunto de conocimientos espec\u00edficos respaldado por la certificaci\u00f3n correspondiente como ser un titulo de grado, doctorado, m\u00e1ster, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Por las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo<\/strong><\/h3>\n<p>El segundo factor m\u00e1s com\u00fan en lo que se refiere a complementos salariales, <strong>es aquel que est\u00e1 atado directamente a las funciones espec\u00edficas que hacen al rol laboral sobre el cual se desempe\u00f1a una persona<\/strong>. A saber:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cantidad\/calidad del trabajo.<\/strong> Dependiendo del tipo de desempe\u00f1o y\/o productividad laboral, el trabajador recibir\u00e1 una retribuci\u00f3n econ\u00f3mica estipulada. Esto puede surgir como un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/incentivos-nomina\/\">incentivos<\/a> o bonificaciones que conforma al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/programa-reconocimiento-laboral\/\">programa de reconocimiento<\/a> o como parte de buenos resultados obtenidos luego de medirse la performance utilizando <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/indicadores-recursos-humanos-kpi\/\">KPI\u00b4s<\/a> espec\u00edficos. Al mismo tiempo, pueden tratarse de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\">horas extras<\/a>, puntualidad u otros conceptos asociados al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\">control horario.<\/a><\/li>\n<li><strong>Nocturnidad.<\/strong> Tambi\u00e9n conocido como horas nocturnas, se da cuando la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada laboral<\/a> ocupa la franja horaria que abarca desde las 22 a las 06 hs. Debido a su impacto sobre la salud y el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bienestar-laboral\/\">bienestar laboral<\/a>, esas horas merecen una cotizaci\u00f3n que se retribuye en forma de complemento salarial.<\/li>\n<li><strong>Turnicidad.<\/strong> Cuando para la realizaci\u00f3n de un trabajo se debe confiar en sistema de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/patrones-turnos-rotativos\/\">turnos rotativos,<\/a> este tipo de desempe\u00f1o es remunerado en el salario bajo el concepto de complemento.<\/li>\n<li><strong>Riesgo laboral.<\/strong> Dependiendo del tipo de empleo y las responsabilidades del rol, puede que exista lo que se conoce como \u201cpenosidad\u201d. Esta se registra cuando el desempe\u00f1o en el trabajo implica un riesgo inherente como ser la toxicidad o peligrosidad a la que se encuentra expuesto\/a el empleado\/a.<\/li>\n<li><strong>D\u00edas festivos.<\/strong> Se da cuando, dependiendo de las caracter\u00edsticas del puesto de trabajo, los trabajadores deben asistir o bien desempe\u00f1arse durante d\u00edas festivos o no laborables.<\/li>\n<li><strong>Por la funci\u00f3n desempe\u00f1ada.<\/strong>\u00a0otro de los par\u00e1metros que puede incluirse dentro de los complementos salariales son las particularidades que exige un determinado puesto de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Disponibilidad plena.<\/strong> La disponibilidad total o absoluta de los trabajadores puede comprenderse como el estado de \u201cguardia\u201d de una persona frente a una eventualidad laboral que haga que la empresa pueda disponer del tiempo del trabajador independientemente de lo que estipula su jornada.<\/li>\n<li><strong>Seg\u00fan el lugar de residencia.<\/strong> Se trata de casos espec\u00edficos para las personas que residan en territorios\/ provincias insulares o en Ceuta y Melilla.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Por la situaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/h3>\n<p>Los complementos salariales en este tipo de circunstancias, ocurren cuando como parte de un programa de fidelidad o de mejoramiento del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\">employee experience,<\/a> las compa\u00f1\u00edas deciden incluir a los trabajadores (en su totalidad o a un grupo espec\u00edfico) dentro de los objetivos de negocio.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n por beneficio.<\/strong> Se trata de un complemento proporcional basado en las ganancias financieras de la organizaci\u00f3n mediante la cual, a mayor crecimiento de la compa\u00f1\u00eda mayor ser\u00e1 el complemento que reciben los empleados.<\/li>\n<li><strong>Participaci\u00f3n en el capital social.<\/strong> Este concepto se remonta a las \u00e9pocas del fordismo durante la d\u00e9cada del \u00b450 en el siglo XX. Se da cuando los trabajadores cuentan con la posibilidad de adquirir acciones en la empresa para la cual trabajan.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Complementos en especie<\/h3>\n<p><strong>Son percepciones salariales no dinerarias ofrecidas al trabajador para el uso y consumo de distintos derechos, bienes o servicios.<\/strong> Estas retribuciones se deber\u00e1n reflejar en la n\u00f3mina y no pueden exceden el 30 por 100 del salario total.<\/p>\n<p>\u2705 Si quieres profundizar en este tema, lee: <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retribucion-en-especie\/\">Retribuci\u00f3n en especie IRPF: normativa y efectos fiscales<\/a><\/p>\n<h3>Pagas extraordinarias<\/h3>\n<p><strong>Este tipo de retribuci\u00f3n depender\u00e1 del convenio colectivo pactado entre el empleado y la empresa, pero normalmente suelen darse 2 pagas al a\u00f1o una en Navidad y la otra en verano.<\/strong> Estas pagas se cotizar\u00e1n mensualmente, aunque dependiendo del convenio se podr\u00e1n establecer un n\u00famero superior de pagas extraordinarias.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163180 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/07180445\/Conversion-Banner-1-300x134.png 300w\" alt=\"Factorial benefits banner\" width=\"733\" height=\"328\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"complementos-consolidables\"><strong>Complementos salariales consolidables y no consolidables<\/strong><\/h2>\n<p>Aunque de primera mano pueda parecer confuso, los complementos salariales consolidables y no consolidables, son dos conceptos relativamente sencillos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Complementos consolidables<\/strong>, entendemos a aquellos conceptos extra sobre el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-minimo-interprofesional-smi\/\">salario<\/a> de una persona que se consideran exigibles por ley y no son sensibles de ser modificados o anulados.<\/li>\n<li><strong>Complementos no consolidables<\/strong>, entendemos justamente lo opuesto, complementos que s\u00ed pueden sufrir cambios a lo largo del tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por regla general, los complementos salariales consolidables son aquellos que mencionamos en el primer apartado y que <strong>hacen a las caracter\u00edsticas de la persona<\/strong> en relaci\u00f3n a su puesto de trabajo. Es decir, formaci\u00f3n y antig\u00fcedad.<\/p>\n<p>Por su parte, los complementos no consolidables <strong>se vinculan con las caracter\u00edsticas propias del puesto de trabajo.<\/strong> Lo que implica que, si un trabajador cambia de \u00e1rea o de tipo de jornada, sus complementos pertinentes ser\u00e1n modificados. Por ejemplo, si un empleado que realizaba horas nocturnas es movido a un turno fijo matutino, su complemento salarial de turnicidad\/nocturnidad, se pierde.<\/p>\n<p>\u2705 <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\">Descarga gratis el ebook sobre retribuci\u00f3n flexible, encontrar\u00e1s todas las respuestas que buscas.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/todo-sobre-la-retribucion-flexible\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-163835 size-full lazyloaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png\" sizes=\"(max-width: 733px) 100vw, 733px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2.png 733w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/14093758\/Conversion_Banner_ebook_retribucion_2-300x136.png 300w\" alt=\"guia retribucion flexible\" width=\"733\" height=\"332\" data-ll-status=\"loaded\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>\u00bfC\u00f3mo calcular los complementos salariales en una n\u00f3mina?<\/strong><\/h2>\n<p>Calcular los complementos salariales de manera correcta es fundamental para una gesti\u00f3n de n\u00f3minas eficiente y transparente. Un c\u00e1lculo err\u00f3neo puede generar problemas administrativos, afectar la satisfacci\u00f3n de los empleados e incluso derivar en sanciones por incumplimientos legales.<\/p>\n<p>Los complementos salariales se suman al salario base y pueden variar en funci\u00f3n de varios factores, como la experiencia del trabajador, el tipo de jornada que realiza o la situaci\u00f3n financiera de la empresa.<\/p>\n<p>Para asegurarte de que los c\u00e1lculos sean precisos, es importante seguir un proceso estructurado que garantice que cada complemento se aplique de manera justa y conforme a la normativa vigente.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, desglosamos los pasos clave para calcular los complementos salariales correctamente.<\/p>\n<h3 id=\"calculo-complementos\"><strong>1. Identificar los complementos salariales aplicables<\/strong><\/h3>\n<p>El primer paso es determinar qu\u00e9 complementos salariales corresponden a cada trabajador seg\u00fan su puesto, desempe\u00f1o y condiciones laborales. Estos complementos pueden dividirse en tres grandes categor\u00edas:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Categor\u00eda<\/strong><\/th>\n<th><strong>Ejemplos<\/strong><\/th>\n<th><strong>Caracter\u00edsticas<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Personales<\/strong><\/td>\n<td>Antig\u00fcedad, formaci\u00f3n, idiomas<\/td>\n<td>Dependen de las cualidades individuales del trabajador y suelen ser consolidables (no pueden retirarse f\u00e1cilmente).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Por puesto de trabajo<\/strong><\/td>\n<td>Nocturnidad, turnicidad, peligrosidad<\/td>\n<td>Relacionados con las condiciones laborales espec\u00edficas. Suelen ser no consolidables y dependen del tipo de trabajo que se realiza.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Por situaci\u00f3n de la empresa<\/strong><\/td>\n<td>Participaci\u00f3n en beneficios, incentivos por productividad<\/td>\n<td>Se otorgan en funci\u00f3n de los resultados econ\u00f3micos o la estrategia de la empresa. Pueden cambiar en funci\u00f3n del desempe\u00f1o global de la organizaci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Es fundamental que tanto empleados como empleadores tengan claridad sobre qu\u00e9 complementos aplican en cada caso y c\u00f3mo se determinan. Para ello, es recomendable revisar el convenio colectivo aplicable y el contrato de trabajo firmado por ambas partes.<\/p>\n<h3 id=\"base-calculo\"><strong>2. Determinar la base de c\u00e1lculo<\/strong><\/h3>\n<p>Cada complemento salarial puede calcularse de distintas maneras, dependiendo de c\u00f3mo est\u00e9 estipulado en el contrato o convenio colectivo. Algunas de las metodolog\u00edas m\u00e1s utilizadas incluyen:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>M\u00e9todo de c\u00e1lculo<\/strong><\/th>\n<th><strong>Descripci\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th><strong>Ejemplo<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Porcentaje sobre el salario base<\/strong><\/td>\n<td>El complemento se calcula como un porcentaje fijo del salario base.<\/td>\n<td>Si un trabajador tiene un salario base de 2.000 \u20ac y se le aplica un 5% por antig\u00fcedad, recibir\u00e1 100 \u20ac adicionales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Valor fijo por unidad de tiempo<\/strong><\/td>\n<td>Se establece una cantidad fija por hora, d\u00eda o mes, dependiendo del complemento.<\/td>\n<td>En el caso de la nocturnidad, si el plus es de 2 \u20ac por hora nocturna y el empleado trabaja 30 horas en ese turno, recibir\u00e1 60 \u20ac extra.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Basado en rendimiento o productividad<\/strong><\/td>\n<td>Se otorga en funci\u00f3n de objetivos cumplidos, productividad o m\u00e9tricas espec\u00edficas.<\/td>\n<td>Un vendedor recibe 200 \u20ac adicionales si supera los 50.000 \u20ac en ventas mensuales.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La clave para un c\u00e1lculo correcto es utilizar las f\u00f3rmulas adecuadas y asegurarse de que cada complemento se refleje correctamente en la n\u00f3mina.<\/p>\n<h3><strong>3. Aplicar las deducciones y cotizaciones<\/strong><\/h3>\n<p>No todos los complementos salariales cotizan en la Seguridad Social. Es importante distinguir entre aquellos que forman parte de la base de cotizaci\u00f3n y aquellos que est\u00e1n exentos.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Tipo de complemento<\/strong><\/th>\n<th><strong>Cotiza en la Seguridad Social?<\/strong><\/th>\n<th><strong>Ejemplos<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Complementos salariales<\/strong><\/td>\n<td>S\u00ed, cotizan<\/td>\n<td>Antig\u00fcedad, nocturnidad, turnicidad, productividad.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Complementos extrasalariales<\/strong><\/td>\n<td>No, est\u00e1n exentos de cotizaci\u00f3n<\/td>\n<td>Dietas de transporte, indemnizaciones por despido, pagos por traslado.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udca1 <strong>Consejo pr\u00e1ctico<\/strong>: Antes de aplicar deducciones, es recomendable verificar la normativa vigente y las condiciones del convenio colectivo, ya que pueden existir excepciones o regulaciones espec\u00edficas para cada sector.<\/p>\n<h3><strong>4. Reflejar correctamente los complementos en la n\u00f3mina<\/strong><\/h3>\n<p>Para garantizar transparencia en la retribuci\u00f3n, los complementos salariales deben estar claramente reflejados en la n\u00f3mina del trabajador. Una n\u00f3mina bien estructurada no solo facilita la comprensi\u00f3n del salario por parte del empleado, sino que tambi\u00e9n ayuda a evitar errores administrativos y posibles conflictos laborales.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, te mostramos c\u00f3mo deber\u00edan aparecer los complementos en una n\u00f3mina:<\/p>\n<h3><strong>Ejemplo de desglose de n\u00f3mina con complementos salariales<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Concepto<\/strong><\/th>\n<th><strong>Cantidad (\u20ac)<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Salario base<\/strong><\/td>\n<td>2.000,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Complemento por antig\u00fcedad (5%)<\/strong><\/td>\n<td>100,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Complemento por nocturnidad (30 horas x 2 \u20ac\/hora)<\/strong><\/td>\n<td>60,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Complemento por productividad<\/strong><\/td>\n<td>200,00 \u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Total devengado<\/strong><\/td>\n<td><strong>2.360,00 \u20ac<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\ud83d\udccc <strong>Importante<\/strong>: Para evitar errores en los c\u00e1lculos, muchas empresas recurren a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/incidencias-en-nomina\">software de gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/a> que automatizan estos procesos y reducen la posibilidad de fallos.<\/p>\n<h2 id=\"diferencia-salariales-no-salariales\"><strong>Diferencia entre los complementos salariales y no salariales<\/strong><\/h2>\n<p>A menudo es normal confundir estos t\u00e9rminos cuando llega el momento de gestionar n\u00f3minas o bien de calcular el salario bruto vs salario neto. Pero lo cierto, es que como lo indican sus nombres, <strong>ambos aluden a cuestiones tangiblemente diferentes.<\/strong><\/p>\n<p>El complemento salarial es un extra, <strong>una suma de dinero que se a\u00f1ade al salario pero que hace referencia a la funci\u00f3n laboral espec\u00edficamente de una persona<\/strong>. Ya sea por las caracter\u00edsticas particulares de la misma o por las cualidades de la empresa, como aclaramos anteriormente.<\/p>\n<p>Por su parte, las percepciones extrasalariales o no salariales, no necesariamente tiene que ver con el desempe\u00f1o en s\u00ed mismo. Sino que, por el contrario, <strong>se vincula con otras condiciones que se relacionan en forma indirecta con la labor que realiza una persona en nuestra empresa y son retribuciones que aparecer\u00e1n en la n\u00f3mina pero no pertenecen al salario.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"complementos-extrasalariales\"><strong>Complementos no salariales o extrasalariales<\/strong><\/h2>\n<p>Los complementos no salariales, tambi\u00e9n llamados extrasalariales, son aquellas retribuciones que percibe la persona pero que no se encuentran ligadas al trabajo que realiza dentro de la empresa, <strong>sino que son pagos al colaborador para compensar o indemnizar gastos que haya asumido con su dinero.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Seg\u00fan el art\u00edculo 26 del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> se expresa que<\/strong> \u00abno tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaci\u00f3n o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral, las prestaciones de la Seguridad Social y las indemnizaciones correspondientes a traslado, suspensiones o despidos\u00bb.<\/p>\n<h3>Ejemplos de percepciones no salariales o extrasalariales<\/h3>\n<h4><strong>Compensaciones de gastos<\/strong><\/h4>\n<p>En muchas ocasiones, <strong>los complementos extrasalariales<\/strong> que puede llegar a percibir una persona trabajadora, tienen que ver con compensar cualquier tipo de inversi\u00f3n que el empleado tenga que hacer de su bolsillo para poder facilitar el desarrollo de la actividad laboral. Estas percepciones no salariales pueden ejemplificarse en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Costes de desplazamiento. <\/strong>O tambi\u00e9n conocido como \u201cvi\u00e1ticos\u201d, se trata del coste fijo que una persona tiene cada mes para poder desplazarse desde su domicilio particular hasta las instalaciones u oficinas de su empresa. <span style=\"color: #000000;\">Tambi\u00e9n se puede ayudar o sufragar este gasto con el ticket transporte del que disponen algunos planes de compensaci\u00f3n y retribuci\u00f3n\u00a0flexible.<\/span><\/li>\n<li><strong>Viajes. <\/strong>En caso del traslado hacia otra dependencia, ciudad o pa\u00eds por motivos laborales (con o sin pernocte) las empresas deben retribuir los costes de dicha actividad.<\/li>\n<li><strong>Uniformes.<\/strong> En muchas compa\u00f1\u00edas y sobre todo en trabajos industriales o de log\u00edstica, a los empleados se les exige por cuestiones de seguridad e higiene, el uso de indumentaria espec\u00edfica la cu\u00e1l debe ser cubierta o bonificada como complemento extrasalarial por parte del empleador.<\/li>\n<li><strong>Uso de materiales. <\/strong>En el caso de que el trabajador deba realizar su trabajo utilizando herramientas espec\u00edficas y de su propiedad, el mantenimiento y los gastos por deterioro o da\u00f1o corresponde a las empresas.<\/li>\n<li><strong>Quebranto de moneda.\u00a0<\/strong>Este es un plus extrasalarial que reciben algunas personas cuando las funciones de su puesto de trabajo se relacionan con recibir dinero en met\u00e1lico, usualmente cuando se realiza el cobro a clientes.<\/li>\n<\/ul>\n<h4><strong>Indemnizaciones<\/strong><\/h4>\n<p>Las indemnizaciones laborales pueden darse en una variedad de contextos y escenarios. Pero lo m\u00e1s sencillo es establecer que estas ocurren cuando debido a la actividad de una persona dentro de su \u00e1mbito o esfera profesional, <strong>se produce alg\u00fan tipo de modificaci\u00f3n perjuicio sobre su integridad f\u00edsica, ps\u00edquica o su patrimonio.<\/strong><\/p>\n<p>Cuando esto sucede, las empresas deben hacer pago de una cierta cantidad de dinero que definiremos como, justamente, indemnizaci\u00f3n que en este caso es entendida adem\u00e1s como complemento extrasalarial. Las condiciones m\u00e1s habituales para que esto suceda son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fallecimiento del trabajador. <\/strong>Naturalmente no ser\u00e1 la persona en cuesti\u00f3n quien goce de este complemento, sino las personas que se consideren bajo la ley como herederas o en todo caso aseguradas llegado el caso.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad total, parcial o temporal. <\/strong>Cuando se producen padecimiento, afecciones o enfermedades que afectan el desarrollo regular de las actividades laborales y son consideradas estas como \u201cenfermedades laborales\u201d a su vez.<\/li>\n<li><strong>Modificaciones sustanciales. <\/strong>Cuando se genera una alteraci\u00f3n o actualizaci\u00f3n de las condiciones de trabajo, ya sea por el tipo y duraci\u00f3n de la jornada y su modalidad o por existir un traslado de una ciudad a otra.<\/li>\n<li>En caso de finalizarse la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Percepciones por matrimonio<\/h4>\n<p><strong>Las prestaciones por matrimonio ofrecidas por el empleador son percepciones no salariales.<\/strong> Por lo general es una cantidad ofrecida a la persona con una cantidad a libre voluntad del empleador, aunque algunas veces se encuentra estipulado dentro del convenio colectivo.<\/p>\n<h4>Horas extraordinarias<\/h4>\n<p><strong>Se considera una percepci\u00f3n extrasalarial el pago por las horas extraordinarias,<\/strong> exceptuando cuando se cotiza por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/devengos-en-nomina\/\">Descubre en qu\u00e9 consisten los tipos de devengos en una n\u00f3mina y c\u00f3mo gestionarlos<\/a><\/p>\n<h2 id=\"complementos-no-cotizan\"><strong>Complementos salariales que no cotizan<\/strong><\/h2>\n<p>La cotizaci\u00f3n en la Seguridad Social, es la noci\u00f3n que establece que todas las personas plausibles de tributar impuestos, abonen una cuota correspondiente a las arcas del Estado. Estas cuotas se desprenden y asocian con la percepci\u00f3n salarial y, en el caso de los trabajadores, se calcula teniendo en cuenta el IRPF.<\/p>\n<p>Muchas veces, algunos complementos salariales son alcanzados por esta normativa y en otros casos, no sucede esto.<\/p>\n<p><strong>Los complementos salariales que no cotizan son aquellos que hacen al desempe\u00f1o de laboral de la persona.<\/strong> En su mayor\u00eda, se trata de los complementos extrasalariales que mencionamos anteriormente: traslados, vi\u00e1ticos, uso de herramientas, ropa de trabajo, etc.<\/p>\n<p>Gestionar n\u00f3minas y calcular incidencias es una tarea fundamental en la gesti\u00f3n de recursos humanos de cualquier empresa. Automatizar este tipo de procesos es una idea clave para lograr maximizar recursos y de esta manera, optimizar la performance de todas aquellas personas que integran la plantilla de trabajadores.<\/p>\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes\">Preguntas frecuentes sobre los complementos salariales<\/h2>\n<ol>\n<li>\n<h3>\u00bfLos empleados gozan del derecho a recibir cantidades adicionales a su salario?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">No generalmente. Los pagos extras proporcionados, si existen, depender\u00e1n del convenio colectivo que los regule, el contrato de cada trabajador y las pol\u00edticas internas de la empresa. Para fines de motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, algunas compa\u00f1\u00edas optan a ofrecer pagos adicionales como bonificaciones.<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>\n<h3>\u00bfEs posible que quiten estos adicionales salarios pagos por la fuerza del contrato en s\u00ed partes?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Todo depender\u00e1 del tipo de pago. Los complementos que conllevan orden superior, como antig\u00fcedad o nivel formativo, no se podr\u00e1n suprimir unilateralmente sin alguna negociaci\u00f3n. Pero los que no conllevan orden superior, tales como: turno nocturno o horas de productividad, si lo podr\u00e1n hacer en el caso de que se den cambios en las condiciones laborales.<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>\n<h3>\u00bfLas cifras <span style=\"font-size: 16px;\">de pagos anexos se descuentan en la n\u00f3mina como parte del impuesto sobre la renta o s\u00ed est\u00e1 sometido a tributos?<\/span><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Si es cierto que muchos, si no es que la totalidad, como las ayudas y subvenciones desde el Congreso. Complementos que se dan y forman parte a la base de cotizaci\u00f3n se encuentran dentro del cut off fee de retenciones de IRPF y Seguridad Social. Parte de los pagos extra, como subsidios, alimentaciones y extracontractual van a estar exonerados.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa si un complemento a un salario no se paga en su totalidad o a tiempo?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">El empleado necesita informar a Recursos Humanos sobre cualquier pago faltante. Si estos problemas no se resuelven internamente por la empresa, se puede presentar una queja ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo o interponer una demanda.<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>\n<h3>\u00bfCu\u00e1les son algunos ejemplos de complementos salariales comunes?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Algunas empresas tienen los siguientes como est\u00e1ndar:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li>Antig\u00fcedad<\/li>\n<li>Trabajo nocturno y por turnos<\/li>\n<li>Trabajo peligroso y t\u00f3xico<\/li>\n<li>Incentivos por productividad<\/li>\n<li>Pagos de bonificaci\u00f3n<\/li>\n<li>Participaci\u00f3n en beneficios<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ol start=\"6\">\n<li>\n<h3>\u00bfC\u00f3mo puedo averiguar qu\u00e9 otras prestaciones me corresponden?<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Para averiguar qu\u00e9 complementos salariales son relevantes para ti, consulta tu contrato de trabajo y tus acuerdos de relaciones laborales. Si permaneces con dudas, habla con el departamento de Recursos Humanos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138183 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png\" alt=\"Factorial recibe el premio Microsoft for Startups\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/23100031\/Factorial-Blog_Blog-post_Picture-min.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al momento de gestionar las incidencias en la n\u00f3mina de los trabajadores que integran nuestra empresa, este es uno de los factores m\u00e1s importantes que debemos tener en cuenta.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":163916,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847],"tags":[],"class_list":["post-74097","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tipos de complemento salarial y ejemplos \ud83d\udcbc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre los principales tipos de complemento salarial con ejemplos pr\u00e1cticos para una correcta gesti\u00f3n retributiva.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de complementos salariales ofrecen las empresas?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre los principales tipos de complemento salarial con ejemplos pr\u00e1cticos para una correcta gesti\u00f3n retributiva.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-06-07T10:27:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-30T15:35:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14124515\/blog_complementos_salariales-1-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 tipos de complementos salariales ofrecen las empresas?\",\"datePublished\":\"2022-06-07T10:27:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-30T15:35:23+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\"},\"wordCount\":3438,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanzas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\",\"name\":\"Tipos de complemento salarial y ejemplos \ud83d\udcbc\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-06-07T10:27:38+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-30T15:35:23+00:00\",\"description\":\"Descubre los principales tipos de complemento salarial con ejemplos pr\u00e1cticos para una correcta gesti\u00f3n retributiva.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\",\"name\":\"Greta Gamarra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Greta Gamarra\"},\"description\":\"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tipos de complemento salarial y ejemplos \ud83d\udcbc","description":"Descubre los principales tipos de complemento salarial con ejemplos pr\u00e1cticos para una correcta gesti\u00f3n retributiva.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfQu\u00e9 tipos de complementos salariales ofrecen las empresas?","og_description":"Descubre los principales tipos de complemento salarial con ejemplos pr\u00e1cticos para una correcta gesti\u00f3n retributiva.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2022-06-07T10:27:38+00:00","article_modified_time":"2026-01-30T15:35:23+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/14124515\/blog_complementos_salariales-1-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Greta Gamarra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Greta Gamarra","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/"},"author":{"name":"Greta Gamarra","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39"},"headline":"\u00bfQu\u00e9 tipos de complementos salariales ofrecen las empresas?","datePublished":"2022-06-07T10:27:38+00:00","dateModified":"2026-01-30T15:35:23+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/"},"wordCount":3438,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanzas"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/","name":"Tipos de complemento salarial y ejemplos \ud83d\udcbc","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2022-06-07T10:27:38+00:00","dateModified":"2026-01-30T15:35:23+00:00","description":"Descubre los principales tipos de complemento salarial con ejemplos pr\u00e1cticos para una correcta gesti\u00f3n retributiva.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-complementos-salariales\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39","name":"Greta Gamarra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/cf1013a8e96575f9c1576e3b9193c0a7?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Greta Gamarra"},"description":"\u00a1Hola! Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. Desde el 2019 empec\u00e9 a crear contenido y campa\u00f1as para diferentes plataformas.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/greta-gamarra-guerrero\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/greta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74097"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/114"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74097"}],"version-history":[{"count":31,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74097\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":163917,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74097\/revisions\/163917"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/163916"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}