{"id":74189,"date":"2022-05-26T12:31:48","date_gmt":"2022-05-26T10:31:48","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=74189"},"modified":"2026-02-02T10:52:44","modified_gmt":"2026-02-02T08:52:44","slug":"flexibilidad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/","title":{"rendered":"Flexibilidad laboral: La clave en atraer y retener talento"},"content":{"rendered":"<p>Cada vez son m\u00e1s los y las trabajadoras que tienen m\u00e1s exigencias respecto de su profesi\u00f3n. La posibilidad de pasar m\u00e1s tiempo fuera de la oficina, recientemente se ha convertido en un requerimiento clave.<!--more--><\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, <strong>la flexibilidad laboral<\/strong> ha tomado un rol muy importante dentro de las empresas, debido a que, influye directamente en el bienestar de los trabajadores. Este concepto est\u00e1 precisamente enfocado en concederles ciertos beneficios en pro de su tranquilidad y mejora en su productividad laboral.<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/#\u00bfque-es-la-flexibilidad-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-flexibilidad-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/#cinco-modelos-para-adoptar-una-flexibilidad-laboral\" title=\"Cinco modelos para adoptar una flexibilidad laboral\" data-target-id=\"cinco-modelos-para-adoptar-una-flexibilidad-laboral\">Cinco modelos para adoptar una flexibilidad laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/#\u00bfque-ventajas-tiene-la-flexibilidad-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene la flexibilidad laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-ventajas-tiene-la-flexibilidad-laboral\">\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene la flexibilidad laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/flexibilidad-laboral\/#ejemplos-de-empresas-con-jornada-flexible\" title=\"Ejemplos de empresas con jornada flexible\" data-target-id=\"ejemplos-de-empresas-con-jornada-flexible\">Ejemplos de empresas con jornada flexible<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong><a name=\"flexibilidad-laboral\"><\/a>\u00bfQu\u00e9 es la flexibilidad laboral?<\/strong><\/h2>\n<p>La flexibilidad laboral es aquella libertad que los profesionales<strong> tienen para elegir el momento, la ubicaci\u00f3n y la manera en la que trabajan. <\/strong>Est\u00e1 regida bajo un acuerdo entre los colaboradores y la empresa con el fin de que el empleado disponga del tiempo necesario para realizar sus actividades extralaborales.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n conocido como <strong>trabajo flexible<\/strong>, este concepto implica que al gestionar una plantilla se prioricen tanto las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-las-soft-skills\/\">habilidades<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/seleccion-por-competencias\/\">competencias<\/a> de los trabajadores, en cuanto <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/desempeno-laboral\/\">desempe\u00f1o laboral,<\/a> como otros aspectos. Por lo tanto, se <strong>pone en primer plano a las personas, <\/strong>manteniendo una preocupaci\u00f3n y acci\u00f3n proactiva por su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teletrabajo\/\">bienestar<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-control-turnos-de-trabajo-excel\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136063 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25104447\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_gestion_turnos\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25104447\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25104447\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25104447\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/25104447\/Factorial-Blog_banner_gestion_turnos.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Flexibilidad laboral: el panorama actual<\/h3>\n<p>Cada vez la flexibilidad en el trabajo tiene una mayor importancia para las organizaciones y se enfoca\u00a0en brindar las opciones y alternativas que ayuden a satisfacer a los profesionales. La flexibilidad empresarial debe aportar beneficios que hagan del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/mejorar-employee-experience\/\">employee experience<\/a> una vivencia \u00fanica, para conseguir que disminuya, por ejemplo, la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/disminuir-tasa-rotacion\/\">tasa de rotaci\u00f3n.<\/a><\/p>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, la flexibilidad laboral es una pr\u00e1ctica \u00edntimamente relacionada con t\u00e9rminos como el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ley-teletrabajo-resumida\/\">teletrabajo<\/a> y <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/\">trabajo h\u00edbrido,<\/a> solo que abarca mucho m\u00e1s. Por otro lado, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\">La conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/a> ha tomado una gran relevancia para las organizaciones, el encontrar un balance entre los intereses de las personas y la empresa impacta con la flexibilidad horaria de los colaboradores.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\">El Estatuto de los Trabajadores<\/a> es otra de las medidas que ayuda a que exista una flexibilidad laboral dentro de las empresas con la ampliaci\u00f3n del permiso por lactancia, el derecho a la desconexi\u00f3n digital, entre otras.<\/p>\n<h2><strong><a name=\"tipos\"><\/a>Cinco modelos para adoptar una flexibilidad laboral<\/strong><\/h2>\n<p>\u00bfC\u00f3mo saber si es adecuado implantar una medida de flexibilidad laboral? En cuestiones como estas siempre lo mejor es experimentar y dise\u00f1ar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/estrategias-gestion-de-talento-humano-empresa\/\">estrategias de recursos humanos.<\/a> Deber\u00e1n centrarse en lo que conocemos acerca de nuestros <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/valores-de-una-empresa\/\">valores,<\/a> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/cultura-empresa\/\">cultura de empresa<\/a> y preferencias de cada trabajador o equipo.<\/p>\n<p>Sin embargo, existen cinco tipos de flexibilidad laboral que las empresas pueden adoptar a su modalidad de trabajo para obtener una mejor relaci\u00f3n con su plantilla. Estas distintas modalidades de trabajo se pueden llevar acabo dentro y fuera de la oficina:<\/p>\n<h3><strong>Flexibilidad salarial<\/strong><\/h3>\n<p>La remuneraci\u00f3n que reciben los profesionales es cada vez m\u00e1s variable y la manera en la que se calcula no se relaciona \u00fanicamente con las tareas y responsabilidades pertenecientes al cargo. <strong>Sino que se toman en cuenta aspectos como la productividad y rendimiento colectivo de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Otro beneficio de la flexibilidad salarial es que permite moldear de manera m\u00e1s f\u00e1cil los horarios de los profesionales. Por ejemplo, en \u00e9pocas de crisis si se da el caso de disminuir los gastos de la empresa, una opci\u00f3n ser\u00eda la reducci\u00f3n de la jornada laboral y, respectivamente, del salario, en lugar de terminar el contrato.<\/p>\n<h3>Flexibilidad horaria<\/h3>\n<p>La flexibilidad horaria <strong>es un acuerdo laboral en los que los empleados tienen la libertad de seleccionar cuando comienza y termina su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/jornada-laboral-4-dias\/\">jornada<\/a>.<\/strong> Siempre que la suma total de las horas trabajadas vaya acorde a las exigencias de la ley y de su tipo de contrato.<\/p>\n<p>El horario flexible se puede aplicar de diferentes maneras, todas enfocados en los intereses de la empresa y de los empleados:<\/p>\n<ul>\n<li>Horario fijo &#8211; variable<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los profesionales pueden optar por trabajar de 11 a 19 horas o de 08 a 16 h, el empleador facilitar\u00e1 opciones de horarios y los trabajadores elegir\u00e1n las horas de entrada y salida que mejor se acomoden a sus necesidades, manteni\u00e9ndolos dentro del plazo establecido.<\/p>\n<ul>\n<li>Horario diario flexible<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los trabajadores pueden extender sus horas en un d\u00eda para reducirlas en las jornadas sucesivas, es decir, puede cambiar horas de trabajo de un d\u00eda a otro.<\/p>\n<ul>\n<li>Horario flexible<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los trabajadores tienen la potestad de manejar sus horarios como crean conveniente pero teniendo en cuenta el cumplimiento de los objetivos de la empresa.<\/p>\n<p>La flexibilidad horaria puede ser especialmente \u00fatil para los empleados que puedan necesitar adaptarse al trabajo con otros compromisos. Existen casos de personas con familiares a cargo o que deban transitar largas distancias entre la oficina y el domicilio particular.<\/p>\n<h3><strong>Trabajo h\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n<p>El trabajo h\u00edbrido es una modalidad que se basa en que el trabajador puede escoger en ir a la oficina a trabajar presencialmente o realizar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/home-office\/\">home office<\/a> seg\u00fan crea conveniente. Esto le ofrece al empleado m\u00e1s libertad a la hora de organizar tareas y espacios de trabajo.<\/p>\n<p>Lo que comenz\u00f3 como una tendencia en recursos humanos hoy en d\u00eda se ha convertido en la realidad de miles de empresas en todo el mundo. Tanto as\u00ed que, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajo-hibrido-como-gestionarlo\/\">seg\u00fan datos propios<\/a>, m\u00e1s del 60% de las compa\u00f1\u00edas espa\u00f1olas de sectores tan diversos como el industrial, la tecnolog\u00eda y comunicaciones, <strong>ofrecen este modelo de acuerdos como estrategia de captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a1Ojo!<\/strong> El trabajo h\u00edbrido implica obligadamente generar un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-teletrabajo\">contrato de teletrabajo<\/a>\u00a0si la jornada laboral del trabajador fuera de las oficinas, excede m\u00e1s del 30% del tiempo. Sin embargo, <strong>la forma en la que se lleve a cabo queda a criterio de ambas partes.<\/strong><\/p>\n<h3>Flexibilidad de plantilla<\/h3>\n<p>La flexibilidad de plantilla se trata que frente a una eventualidad econ\u00f3mica se pueda reducir o aumentar el n\u00famero de trabajadores. Es decir, se puede ajustar la plantilla dependiendo de las circunstancias en las que se encuentre la empresa.<\/p>\n<p>Para las organizaciones <strong>los ahorros en costes de gesti\u00f3n pueden ser significativos <\/strong>porque tendr\u00e1n la posibilidad de que en las temporadas de mayor productividad puedan contratar a personal extra. Por otro lado, es necesario mantener una buena <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\">comunicaci\u00f3n interna<\/a> para evitar cualquier tipo de inconvenientes y contar con un sistema \u00f3ptimo de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/patrones-turnos-rotativos\/\">gesti\u00f3n de turnos.<\/a><\/p>\n<h3><strong>Flexibilidad de tareas<\/strong><\/h3>\n<p>El <strong>multitasking<\/strong> tradicional es un modelo de trabajo flexible que se enfoca en aprovechar los diferentes conocimientos que un profesional pueda tener, y su ambici\u00f3n por formarse o dedicarse a m\u00e1s de una tarea.<\/p>\n<p>Algunos beneficios de este tipo de flexibilidad laboral son:<\/p>\n<ul>\n<li>Mayor productividad.<\/li>\n<li>Plantilla con m\u00e1s capacidad de asumir tareas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero tambi\u00e9n puede afectar negativamente, por ejemplo, al dificultar la capacidad de priorizaci\u00f3n seg\u00fan las responsabilidades. Por ello, si no se realiza de manera correcta puede provocar menor atenci\u00f3n y una calidad inferior en la realizaci\u00f3n y entrega de proyectos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene la flexibilidad laboral?<\/h2>\n<p>Es clave decidir si es oportuno incluir en nuestra empresa una pol\u00edtica en la que integremos una jornada flexible para nuestros trabajadores teniendo en cuenta la influencia positiva que genera al momento de gestionar nuestra plantilla. El trabajo flexible trae consigo una serie de beneficios que facilitan el d\u00eda a d\u00eda de nuestros trabajadores y proyecto.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reduce costes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>La flexibilidad laboral nos va a permitir un ahorro econ\u00f3mico para ambas partes, tanto para empleados como para las empresas. Por parte de los empleados se ver\u00e1n beneficiados con reducci\u00f3n de gastos de transportes y, por su lado, las empresas evitar\u00e1n costes que implican creaci\u00f3n de nuevas infraestructuras, mantenimiento de oficinas, entre otras.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reduce la tasa de rotaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Se sabe que a mayor flexibilidad, mayores ser\u00e1n las posibilidades de atraer y conservar el talento. Este es un factor fundamental y determinante al momento de garantizar el crecimiento sostenido de las empresas, siendo <strong>la principal raz\u00f3n que haga una persona vuelque sus preferencias en favor de quedarse o permanecer en su puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menos estr\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En una jornada flexible no existir\u00e1n las presiones horarias, de largas \u201choras silla\u201d que cumplir sin motivo aparente y de otras costumbres de anta\u00f1o. Sin obligaciones vinculadas con la presencialidad, los profesionales<strong>\u00a0ven una mejor\u00eda significativa en su vida laboral, <\/strong>lo que se traduce en un mejor <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\">clima<\/a> y mayor <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivacion-laboral-test-gratis\/\">motivaci\u00f3n<\/a> para cumplir con sus obligaciones.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejora la productividad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Trabajadores que quieren quedarse en nuestra empresa y que, adem\u00e1s, trabajan no solo por necesidad sino por gusto, dan como resultado una ecuaci\u00f3n en la cual la eficiencia y la eficacia, reinan. La <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/productividad-laboral-tecnicas\/\">productividad<\/a> no solo se trata de trabajar bien, sino de <strong>hacer m\u00e1s en menos tiempo y esa es una de las ventajas que ofrece la flexibilidad laboral.<\/strong><\/p>\n<h2><strong><a name=\"empresas\"><\/a>Ejemplos de empresas con jornada flexible<\/strong><\/h2>\n<p>De acuerdo con un estudio publicado por el <a href=\"https:\/\/www.weforum.org\/agenda\/2020\/08\/flexible-remote-working-post-covid19-company-predictions\/#:~:text=Google%2C%20Salesforce%2C%20Facebook%20and%20PayPal,in%20the%20country%20unprecedented%20flexibility.\">Foro Econ\u00f3mico Mundial,<\/a> un 48% de los trabajadores en Estados Unidos optar\u00e1 por trabajos que integren el trabajo remoto o semi remoto, es decir, trabajos flexibles. Esta tendencia, que se replica alrededor del mundo, hace que cada vez sean m\u00e1s las organizaciones que optan por brindar modalidades de empleo que contemplan la flexibilidad laboral.<\/p>\n<p>Un ejemplo de flexibilidad laboral es el caso de American Express, qui\u00e9nes han adaptado a un modelo de programaci\u00f3n m\u00e1s flexible para sus trabajadores a pesar de tener una plantilla con m\u00e1s de 50.000 empleados en todo el mundo. Y ofrece oportunidades que var\u00edan de acuerdo a la <strong>tipolog\u00eda de contrato: a tiempo parcial, completo y a distancia\/teletrabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Por su parte, Colgate-Palmolive es otro ejemplo de flexibilidad laboral. El gigante de productos cosm\u00e9ticos y de higiene personal cuenta con 37.000 trabajadores en todo el mundo, y opt\u00f3 por un programa de flexibilidad que contempla aspectos como <strong>horarios flexibles y conciliaci\u00f3n familiar con guarder\u00edas y cuidado de ni\u00f1os en sus instalaciones.<\/strong><\/p>\n<p>El \u00faltimo ejemplo en tema de flexibilidad laboral es el gigante inform\u00e1tico Dell, el que adopt\u00f3 recientemente una estrategia de trabajo h\u00edbrido y remoto. En total, casi <strong>el 60% de toda su plantilla de trabajadores se desempe\u00f1a en modalidad totalmente a distancia o combinando jornadas presenciales y remotas.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desde Factorial queremos alentar a las organizaciones a implantar medidas que contribuyan con la flexibilidad laboral. Nuestro software\u00a0constituye una excelente herramienta para conservar talento desde recursos humanos y una opci\u00f3n clave para mejorar la calidad de vida y satisfacci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada vez son m\u00e1s los y las trabajadoras que tienen m\u00e1s exigencias respecto de su profesi\u00f3n. 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