{"id":75975,"date":"2022-06-13T22:27:55","date_gmt":"2022-06-13T20:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75975"},"modified":"2026-02-02T12:08:04","modified_gmt":"2026-02-02T10:08:04","slug":"pif-permiso-individual-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/","title":{"rendered":"El permiso individual de formaci\u00f3n o PIF"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las formaciones<\/span><b>\u00a0para trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son uno de los temas que m\u00e1s b\u00fasquedas generan y curiosamente, muy pocas empresas los ofrecen. \u00bfTe imaginas que tus trabajadores puedan realizar formaciones dentro de su jornada laboral sin que eso afecte econ\u00f3micamente a tu empresa?<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el <\/span><b>Permiso Individual de Formaci\u00f3n, tambi\u00e9n conocido como PIF,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tus trabajadores ser\u00e1n capaces de elegir formaciones oficiales que se adecuen a sus necesidades, sin que eso afecte su remuneraci\u00f3n. En este art\u00edculo, te explicaremos los beneficios para tu empresa, pasos que se deben seguir para solicitar un PIF y ejemplos de formaciones a realizar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/#\u00bfque-es-el-pif\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es el PIF?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-el-pif\">\u00bfQu\u00e9 es el PIF?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/#\u00bfquien-puede-solicitar-un-pif\" title=\"\u00bfQui\u00e9n puede solicitar un PIF?\" data-target-id=\"\u00bfquien-puede-solicitar-un-pif\">\u00bfQui\u00e9n puede solicitar un PIF?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/#requisitos-de-la-formacion\" title=\"Requisitos de la formaci\u00f3n\" data-target-id=\"requisitos-de-la-formacion\">Requisitos de la formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/#requisitos-para-la-empresa\" title=\"Requisitos para la empresa\" data-target-id=\"requisitos-para-la-empresa\">Requisitos para la empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/#pasos-para-solicitar-un-permiso-individual-de-formacion\" title=\"Pasos para solicitar un permiso individual de formaci\u00f3n\" data-target-id=\"pasos-para-solicitar-un-permiso-individual-de-formacion\">Pasos para solicitar un permiso individual de formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/#\u00bfque-formaciones-se-pueden-realizar-mediante-un-pif\" title=\"\u00bfQu\u00e9 formaciones se pueden realizar mediante un PIF?\" data-target-id=\"\u00bfque-formaciones-se-pueden-realizar-mediante-un-pif\">\u00bfQu\u00e9 formaciones se pueden realizar mediante un PIF?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/#\u2705-registrate-gratis-en-factorial-y-mejora-la-gestion-de-tus-empleados\" title=\"\u2705 Reg\u00edstrate gratis en Factorial y mejora la gesti\u00f3n de tus empleados\" data-target-id=\"\u2705-registrate-gratis-en-factorial-y-mejora-la-gestion-de-tus-empleados\">\u2705 Reg\u00edstrate gratis en Factorial y mejora la gesti\u00f3n de tus empleados<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div><\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el PIF?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>Permiso Individual de Formaci\u00f3n,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">PIF<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><b>es una autorizaci\u00f3n retribuida por la empresa para que el empleado pueda realizar una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\">formaci\u00f3n<\/a> <\/b>reconocida por una acreditaci\u00f3n oficial, de hasta 200 horas por a\u00f1o por a\u00f1o acad\u00e9mico o natural.<span style=\"font-weight: 400;\"> Los cursos no necesariamente deben tener relaci\u00f3n con la actividad profesional de la empresa sino que tendr\u00e1n el fin de mejorar el desarrollo profesional y personal de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso del permiso individual de formaci\u00f3n, <\/span><b>la empresa puede bonificar los costes salariales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondientes a las horas que el trabajador destina a estudiar, asistir a clase o trasladarse hasta el centro de formaci\u00f3n. Sin embargo, no cubrir\u00e1 las horas dedicadas a realizar ex\u00e1menes, ya que est\u00e1n consideradas como un derecho natural de los trabajadores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que la empresa s\u00f3lo puede negarse a autorizar a un empleado por motivos organizativos o que afecten seriamente a la producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\">Descarga el formato de evaluaci\u00f3n 360 grados gratis\ud83d\udc47<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-360-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135064 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png\" alt=\"Plantilla evaluaci\u00f3n 360 grados Factorial\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/13174545\/Factorial-Blog_Blog-post_Vertical.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n puede solicitar un PIF?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador de una empresa o entidad p\u00fablica podr\u00e1 solicitar un PIF, <strong>siempre que se encuentre cotizando en la Seguridad Social bajo el concepto de formaci\u00f3n profesional,<\/strong> no obstante no se aplica a trabajadores aut\u00f3nomos. Adem\u00e1s, deber\u00e1 contar con la autorizaci\u00f3n por parte de la empresa para realizar la formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>Esta bonificaci\u00f3n se traslada hacia trabajadores de cualquier turno u horario de la empresa, <strong>sea diurno o nocturno<\/strong>. De esta misma manera,<strong> no diferencia entre jornada parcial y jornada completa<\/strong>, ambos tienen los mismos derechos. Tampoco entre contrato indefinido o temporal. Sin embargo, el n\u00famero de horas a realizar por d\u00eda y a bonificar no puede superior a 8 horas diarias.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-lactancia\/\">Todo sobre el permiso de lactancia en nuestro art\u00edculo<\/a><\/strong><\/p>\n<h2>Requisitos de la formaci\u00f3n<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, para que un empleado pueda solicitar uno de estos permisos, <\/span><b>la formaci\u00f3n debe cumplir ciertos requisitos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar debe ser oficial (acreditaci\u00f3n oficial, t\u00edtulos de formaci\u00f3n profesional, titulaci\u00f3n oficial y certificados de profesionalidad).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El curso a realizar no debe estar incluido en la oferta formativa ofrecida por la empresa<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deber\u00e1 ser presencial total o parcialmente. Quedan exentas aquellas formaciones a distancia o realizadas de manera totalmente telem\u00e1tica.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>De la misma manera, no podr\u00e1n considerarse formaciones aptas para el PIF aquellas que son de ense\u00f1anza obligatoria por parte de la empresa. Es decir, cursos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales o cualquier otro tipo de formaci\u00f3n estrictamente relacionada con la actividad de trabajo.<\/p>\n<p>La naturaleza de la formaci\u00f3n no debe estar ligada a la empresa. Los permisos de formaci\u00f3n individuales se contemplan para el desarrollo personal de los trabajadores, por lo que <strong>no es una condici\u00f3n que est\u00e9 relacionada con la naturaleza laboral de su trabajo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfEs obligatorio aprobar las evaluaciones acad\u00e9micas de la formaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>No, sin embargo s\u00ed que se tendr\u00e1n en cuenta las puntuaciones obtenidas para las bonificaciones de los pr\u00f3ximos a\u00f1os. La bonificaci\u00f3n del PIF se realizar\u00e1 sin tener en cuenta la aprobaci\u00f3n o suspensi\u00f3n de la formaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Requisitos para la empresa<\/h2>\n<p>De la misma manera que los trabajadores deben cumplir una serie de requisitos, as\u00ed como la formaci\u00f3n, las empresas tambi\u00e9n <strong>deben cumplir ciertos requerimientos para solicitar un PIF:<\/strong><\/p>\n<ul class=\"iconlist red-5\">\n<li>\u00a0Estar al corriente de pago de cara a la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.<\/li>\n<li><i class=\"fa fa-arrow-circle-right\"><\/i>\u00a0Informar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores antes de que se reciba la bonificaci\u00f3n por el Permiso Individual de Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><i class=\"fa fa-arrow-circle-right\"><\/i>\u00a0Emitir de manera expl\u00edcita el consentimiento para que el trabajador se pueda ausentar de su trabajo en las horas laborales que coincidan con su horario lectivo.<i class=\"fa fa-arrow-circle-right\"><\/i><\/li>\n<li><i class=\"fa fa-arrow-circle-right\"><\/i>Conservar la documentaci\u00f3n que justifica la solicitud del PIF, as\u00ed como aquellos costes relacionados con la bonificaci\u00f3n por 5 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Pasos para solicitar un permiso individual de formaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso para pedir un PIF es que<\/span><b> el trabajador deber\u00e1 rellenar el modelo de solicitud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que se encuentra en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2007-14591\"><span style=\"font-weight: 400;\">Boletin Oficial del Estado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> indicando la formaci\u00f3n a realizar, las horas laborables a solicitar, centro de formaci\u00f3n y un calendario con la distribuci\u00f3n de horas. <\/span><b>Este anexo deber\u00e1 ser firmado y entregado al empleador.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Luego la empresa podr\u00e1 dar una respuesta a la solicitud por escrito aceptando o denegando el permiso. Se puede conceder el PIF en cualquier momento del a\u00f1o, siempre que se disponga del cr\u00e9dito suficiente.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empresa, dispones de un cr\u00e9dito adicional de <\/span><b>hasta un 5% del anual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del que ya dispon\u00edas para ofrecer formaci\u00f3n bonificada. Si el coste del PIF supera este 5%, el cr\u00e9dito adicional ser\u00eda equivalente a los salarios de los permisos tramitados (con l\u00edmites):<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">200 horas para empresas de 1 a 9 trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">400 horas para empresas de 10 a 49 trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">600 horas para empresas de 50 a 249 trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">800 horas para empresas de 250 a 499 trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de 500 trabajadores, 800 horas m\u00e1s 200 horas adicionales por cada 500 trabajadores m\u00e1s.\u200b<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, la empresa deber\u00e1 informar a la<\/span><b> Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el comienzo del Permiso Individual de Formaci\u00f3n, as\u00ed como el t\u00e9rmino de este, a trav\u00e9s de un sistema telem\u00e1tico indicando los siguientes datos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La formaci\u00f3n a realizar por el empleado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Titulaci\u00f3n o acreditaci\u00f3n oficial que corresponda a la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de horas del permiso y calendario de distribuci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Coste del PIF.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El importe de la bonificaci\u00f3n para la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Documentaci\u00f3n que la empresa debe custodiar en el PIF<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los siguientes documentos tendr\u00e1n que ser resguardados por la empresa dentro de un Permiso Individual de Formaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El anexo rellenado por el empleado con la solicitud de la formaci\u00f3n y la concesi\u00f3n del permiso autorizado por la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documento que acredite la matriculaci\u00f3n en un curso oficial y el justificante de pago del mismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Calendario con las fechas y horas del curso debidamente selladas por el centro de estudios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constancia de asistencia con sello del centro de estudios y firma de la persona autorizada a emitir el certificado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Documento que avale que el curso a realizar tiene la consideraci\u00f3n de T\u00edtulo propio.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fotocopias de las n\u00f3minas emitidas durante el per\u00edodo del permiso individual de formaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Beneficios del permiso individual de formaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa que ofrece a sus trabajadores un permiso individual de formaci\u00f3n se puede beneficiar de la siguiente manera:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el aspecto econ\u00f3mico, la empresa puede solicitar a la Seguridad Social una bonificaci\u00f3n correspondiente a las horas que el trabajador ha invertido en la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que ofrezcan un PIF a su personal incrementar\u00e1n su cr\u00e9dito anual para las formaciones de sus empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una mayor motivaci\u00f3n laboral porque el trabajador sentir\u00e1 que la empresa toma en cuenta su desarrollo personal y profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una plantilla con personal que poseen diferentes habilidades y capacidades.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incremento en la retenci\u00f3n del personal debido a que los trabajadores tendr\u00e1n una mayor fidelidad hacia la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 formaciones se pueden realizar mediante un PIF?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, algunos ejemplos de formaciones que pueden realizarse a trav\u00e9s de un permiso individual de formaci\u00f3n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Educaci\u00f3n secundaria obligatoria y Bachiller.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n profesional del sistema educativo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Certificados de profesionalidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Licenciaturas, Diplomaturas y Doctorados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Escuelas oficiales de idiomas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los permisos de conducci\u00f3n a partir de los tipos C.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conservatorios profesionales de m\u00fasica o danza.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">T\u00e9cnico superior en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso a la formaci\u00f3n profesional para mayores de 25 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acceso a la universidad para mayores de 25 a\u00f1os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ahora que conoces todo sobre el Permiso Individual de Formaci\u00f3n comienza a gestionar todos tus documentos desde Factorial, con nuestro software te ayudamos a optimizar tu gesti\u00f3n documentaria para que puedas acceder a la informaci\u00f3n de tus trabajadores cuando quieras de manera f\u00e1cil y r\u00e1pida.<\/b><\/p>\n<h2><b><a id=\"registrate-gratis-en-factorial-y-mejora-la-gestion-de-tus-empleados\"><\/a>\u2705 <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><b>Reg\u00edstrate gratis en Factorial y mejora la gesti\u00f3n de tus empleados<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las formaciones\u00a0para trabajadores son uno de los temas que m\u00e1s b\u00fasquedas generan y curiosamente, muy pocas empresas los ofrecen. \u00bfTe imaginas que tus trabajadores puedan realizar formaciones dentro de su jornada laboral sin que eso afecte econ\u00f3micamente a tu 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