{"id":75975,"date":"2022-06-13T22:27:55","date_gmt":"2022-06-13T20:27:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=75975"},"modified":"2026-08-05T14:58:04","modified_gmt":"2026-08-05T12:58:04","slug":"pif-permiso-individual-formacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/pif-permiso-individual-formacion\/","title":{"rendered":"El permiso individual de formaci\u00f3n o PIF"},"content":{"rendered":"<p>Las formaciones para trabajadores generan muchas b\u00fasquedas, pero pocas empresas las ofrecen realmente. El permiso individual de formaci\u00f3n (PIF) permite que cualquier trabajador elija una formaci\u00f3n oficial adaptada a sus necesidades, sin perder su salario ni afectar al coste de la empresa. En este art\u00edculo repasamos qu\u00e9 es el PIF, sus requisitos, el proceso de solicitud y ejemplos de formaciones que puedes bonificar.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El permiso individual de formaci\u00f3n (PIF) es una autorizaci\u00f3n retribuida que permite a cualquier persona trabajadora asalariada cursar una formaci\u00f3n oficial de hasta 200 horas al a\u00f1o sin perder su salario, con el coste bonificado para la empresa a trav\u00e9s de la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE).<\/li>\n<li>En 2023, un total de 5.480 personas trabajadoras disfrutaron de un PIF en Espa\u00f1a, lo que representa un incremento del 9 % respecto al a\u00f1o anterior, seg\u00fan datos de la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE).<\/li>\n<li>Frente a los m\u00e1s de 6,7 millones de participantes en formaci\u00f3n para el empleo registrados por la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE) en 2025, el PIF sigue siendo un permiso minoritario y poco conocido entre las plantillas espa\u00f1olas.<\/li>\n<li>Las empresas pueden ampliar su cr\u00e9dito de formaci\u00f3n bonificada hasta un 5 % adicional al conceder un PIF, con l\u00edmites de hasta 800 horas para plantillas de m\u00e1s de 250 personas, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE).<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Para completar lo que vamos a ver en este art\u00edculo, te recomendamos este v\u00eddeo sobre upskilling y reskilling.<\/b><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/30YJLn1Lbco?si=52r_ejDHGdJu2_Dh\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-pif\"><b>Qu\u00e9 es el PIF?<\/b><\/h2>\n<p>El <b>Permiso Individual de Formaci\u00f3n,<\/b> o PIF<i>,<\/i> <b>es una autorizaci\u00f3n retribuida por la empresa para que el empleado pueda realizar una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n<\/a> <\/b>reconocida por una acreditaci\u00f3n oficial, de hasta 200 horas por curso acad\u00e9mico o a\u00f1o natural, y est\u00e1 regulado por la Ley 30\/2015 y el Real Decreto 694\/2017, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE). Los cursos no necesariamente deben tener relaci\u00f3n con la actividad profesional de la empresa sino que tendr\u00e1n el fin de mejorar el desarrollo profesional y personal de los trabajadores.<\/p>\n<p>En el caso del permiso individual de formaci\u00f3n, <b>la empresa puede bonificar los costes salariales<\/b> correspondientes a las horas que el trabajador destina a estudiar, asistir a clase o trasladarse hasta el centro de formaci\u00f3n. Sin embargo, no cubrir\u00e1 las horas dedicadas a realizar ex\u00e1menes, ya que est\u00e1n consideradas como un derecho natural de los trabajadores.<\/p>\n<p>Es importante tener en cuenta que la empresa s\u00f3lo puede negarse a autorizar a un empleado por motivos organizativos o que afecten seriamente a la producci\u00f3n.<\/p>\n<p>El PIF tambi\u00e9n da acceso a los procesos de evaluaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de la experiencia laboral y de otros aprendizajes no formales, previstos en la Ley Org\u00e1nica 3\/2022 y en el Real Decreto 659\/2023, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE).<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-personal\"\n    data-banner-id=\"196325\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de personal\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Tu equipo necesita algo m\u00e1s que feedback<\/h4>\n            \n                            <p>Convierte cada evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o en una oportunidad para desarrollar talento<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/evaluacion-desempeno-descargable\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/28115152\/Mockup-24.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"quien-puede-solicitar-un-pif\"><b>Qui\u00e9n puede solicitar un PIF?<\/b><\/h2>\n<p>Todo trabajador de una empresa o entidad p\u00fablica podr\u00e1 solicitar un PIF, <strong>siempre que se encuentre cotizando en la Seguridad Social bajo el concepto de formaci\u00f3n profesional,<\/strong> no obstante, no se aplica a trabajadores aut\u00f3nomos. Adem\u00e1s, deber\u00e1 contar con la autorizaci\u00f3n por parte de la empresa para realizar la formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Esta bonificaci\u00f3n se aplica a los trabajadores de cualquier turno u horario de la empresa, <strong>sea diurno o nocturno<\/strong>. De esta misma manera,<strong> no diferencia entre jornada parcial y jornada completa<\/strong>, ambas modalidades tienen los mismos derechos. Tampoco se distingue entre contratos indefinidos o temporales. Sin embargo, el n\u00famero de horas a realizar por d\u00eda y a bonificar no puede ser superior a 8 horas diarias.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-lactancia\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Todo sobre el permiso de lactancia en nuestro art\u00edculo<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"requisitos-de-la-formacion\">Requisitos de la formaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Asimismo, para que un empleado pueda solicitar uno de estos permisos, <b>la formaci\u00f3n debe cumplir ciertos requisitos<\/b>:<\/p>\n<ul>\n<li>En primer lugar, debe ser oficial (acreditaci\u00f3n oficial, t\u00edtulos de formaci\u00f3n profesional, titulaci\u00f3n oficial y certificados de profesionalidad).<\/li>\n<li>El curso a realizar no debe estar incluido en la oferta formativa ofrecida por la empresa.<\/li>\n<li>Deber\u00e1 ser presencial total o parcialmente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>De la misma manera, no podr\u00e1n considerarse formaciones aptas para el PIF aquellas que son de ense\u00f1anza obligatoria por parte de la empresa. Es decir, cursos de prevenci\u00f3n de riesgos laborales o cualquier otro tipo de formaci\u00f3n estrictamente relacionada con la actividad laboral.<\/p>\n<p>La naturaleza de la formaci\u00f3n no debe estar ligada a la empresa. Los permisos individuales de formaci\u00f3n se contemplan para el desarrollo personal de los trabajadores, por lo que <strong>no es un requisito que est\u00e9 relacionada con su puesto de trabajo.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Es obligatorio aprobar las evaluaciones acad\u00e9micas de la formaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>No. Sin embargo, s\u00ed se tendr\u00e1n en cuenta las puntuaciones obtenidas para las bonificaciones de los pr\u00f3ximos a\u00f1os. La bonificaci\u00f3n del PIF se realizar\u00e1 sin tener en cuenta si se aprueba o se suspende la formaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-personal\"\n    data-banner-id=\"196331\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de personal\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfTu equipo tiene las habilidades que necesita?<\/h4>\n            \n                            <p>Crea una cultura de aprendizaje continuo y prepara a tu equipo para los cambios que trae la IA<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-aprendizaje-desarrollo-lms\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/27135126\/Mockup-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"requisitos-para-la-empresa\">Requisitos para la empresa<\/h2>\n<p>Al igual que los trabajadores y la propia formaci\u00f3n, las empresas tambi\u00e9n <strong>deben cumplir ciertos requisitos para solicitar un PIF:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Estar al corriente de pago con la Agencia Tributaria y la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Informar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores antes de que se reciba la bonificaci\u00f3n por el Permiso Individual de Formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Emitir de manera expl\u00edcita el consentimiento para que el trabajador se pueda ausentar de su trabajo en las horas laborables que coincidan con su horario lectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"pasos-para-solicitar-un-permiso-individual-de-formacion\"><b>Pasos para solicitar un permiso individual de formaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li>El trabajador rellena el modelo de solicitud (Anexo I) disponible en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2007-14591\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bole<\/a>t\u00edn Oficial del Estado, indicando la formaci\u00f3n a realizar, las horas laborables solicitadas, el centro de formaci\u00f3n y un calendario con la distribuci\u00f3n de horas.<\/li>\n<li>El trabajador firma el anexo y lo entrega al empleador.<\/li>\n<li>La empresa responde por escrito, aceptando o denegando el permiso. El PIF puede concederse en cualquier momento del a\u00f1o, siempre que exista cr\u00e9dito suficiente.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Como empresa, dispones de un cr\u00e9dito adicional de <b>hasta un 5 % del cr\u00e9dito anual<\/b> del que ya dispon\u00edas para ofrecer formaci\u00f3n bonificada. Si el coste del PIF supera este 5 %, el cr\u00e9dito adicional ser\u00eda equivalente a los salarios de los permisos tramitados (con l\u00edmites):<\/p>\n<ul>\n<li>200 horas para empresas de 1 a 9 trabajadores<\/li>\n<li>400 horas para empresas de 10 a 49 trabajadores<\/li>\n<li>600 horas para empresas de 50 a 249 trabajadores<\/li>\n<li>800 horas para empresas de 250 a 499 trabajadores<\/li>\n<li>A partir de 500 trabajadores, 800 horas m\u00e1s 200 horas adicionales por cada 500 trabajadores m\u00e1s, seg\u00fan la Fundaci\u00f3n Estatal para la Formaci\u00f3n en el Empleo (FUNDAE).\u200b<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por \u00faltimo, la empresa deber\u00e1 informar a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores del comienzo del Permiso Individual de Formaci\u00f3n, as\u00ed como de su finalizaci\u00f3n, a trav\u00e9s de un sistema telem\u00e1tico, indicando los siguientes datos:<\/p>\n<ul>\n<li>La formaci\u00f3n a realizar por el empleado.<\/li>\n<li>Titulaci\u00f3n o acreditaci\u00f3n oficial que corresponda a la formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>N\u00famero de horas del permiso y calendario de distribuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Coste del PIF.<\/li>\n<li>El importe de la bonificaci\u00f3n para la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Documentaci\u00f3n que la empresa debe custodiar para el PIF<\/b><\/p>\n<p>Los siguientes documentos tendr\u00e1n que ser conservados por la empresa para el Permiso Individual de Formaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>El anexo rellenado por el empleado con la solicitud de la formaci\u00f3n y la concesi\u00f3n del permiso autorizado por la empresa.<\/li>\n<li>Documento que acredite la matriculaci\u00f3n en un curso oficial y su justificante de pago.<\/li>\n<li>Calendario con las fechas y horas del curso, debidamente sellado por el centro de estudios.<\/li>\n<li>Justificante de asistencia con el sello del centro de estudios y la firma de la persona autorizada para emitir el certificado.<\/li>\n<li>Documento que avale que el curso a realizar tiene la consideraci\u00f3n de t\u00edtulo propio.<\/li>\n<li>Fotocopias de las n\u00f3minas emitidas durante el per\u00edodo del permiso individual de formaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Beneficios del permiso individual de formaci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p>La empresa que ofrece a sus trabajadores un permiso individual de formaci\u00f3n se puede beneficiar de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li>En el aspecto econ\u00f3mico, la empresa puede solicitar a la Seguridad Social una bonificaci\u00f3n correspondiente a las horas que el trabajador ha invertido en la formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las empresas que ofrezcan un PIF a su personal incrementar\u00e1n su cr\u00e9dito anual para las formaciones de sus empleados.<\/li>\n<li>Una mayor motivaci\u00f3n laboral porque el trabajador sentir\u00e1 que la empresa tiene en cuenta su desarrollo personal y profesional.<\/li>\n<li>Una plantilla con personal que posee diferentes habilidades y capacidades.<\/li>\n<li>Incremento en la retenci\u00f3n de personal, ya que los trabajadores mostrar\u00e1n una mayor fidelidad hacia la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-formaciones-se-pueden-realizar-mediante-un-pif\"><b>Qu\u00e9 formaciones se pueden realizar mediante un PIF?<\/b><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, algunos ejemplos de formaciones que pueden realizarse a trav\u00e9s de un permiso individual de formaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Educaci\u00f3n Secundaria Obligatoria y Bachillerato.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n Profesional del sistema educativo.<\/li>\n<li>Certificados de profesionalidad.<\/li>\n<li>Licenciaturas, diplomaturas y doctorados.<\/li>\n<li>Escuelas Oficiales de Idiomas.<\/li>\n<li>Permisos de conducci\u00f3n a partir de la clase C.<\/li>\n<li>Conservatorios Profesionales de M\u00fasica o Danza.<\/li>\n<li>T\u00e9cnico Superior en Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/li>\n<li>Acceso a la Formaci\u00f3n Profesional para mayores de 25 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Acceso a la universidad para mayores de 25 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Ahora que conoces todo sobre el Permiso Individual de Formaci\u00f3n, comienza a gestionar todos tus documentos desde Factorial, con nuestro software te ayudamos a optimizar tu gesti\u00f3n documental para que puedas acceder a la informaci\u00f3n de tus trabajadores cuando quieras de manera f\u00e1cil y r\u00e1pida.<\/b><\/p>\n<h2 id=\"registrate-gratis-en-factorial-y-mejora-la-gestion-de-tus-empleados\"><b>\u2705 <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Reg\u00edstrate gratis en Factorial y mejora la gesti\u00f3n de tus empleados<\/a><\/b><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las formaciones para trabajadores generan muchas b\u00fasquedas, pero pocas empresas las ofrecen realmente. 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Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. 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