{"id":76180,"date":"2022-06-15T11:41:18","date_gmt":"2022-06-15T09:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=76180"},"modified":"2026-08-05T12:58:25","modified_gmt":"2026-08-05T10:58:25","slug":"contrato-formacion-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-formacion-aprendizaje\/","title":{"rendered":"Conoce todo sobre el contrato de formaci\u00f3n y sus caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"<p>El contrato de formaci\u00f3n en alternancia es una de las modalidades m\u00e1s ventajosas del mercado laboral en Espa\u00f1a: permite a las empresas ahorrarse hasta el 100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social y, al mismo tiempo, incorporar talento joven con formaci\u00f3n vinculada al puesto. Existen distintos <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/#%C2%BFque-tipos-de-contratos-hay\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">tipos de contratos<\/a> en Espa\u00f1a, pero pocos combinan inserci\u00f3n laboral y reducci\u00f3n de costes de forma tan directa.<\/p>\n<p>El contrato de formaci\u00f3n o contrato de formaci\u00f3n en alternancia tiene como objeto lograr la inserci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes, d\u00e1ndoles la posibilidad de alternar su vida laboral con la actividad formativa. Antes de nada, este tipo de contrato <strong>no debe confundirse con el<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>contrato de pr\u00e1cticas<\/b><\/a>, aunque s\u00ed tengan cosas en com\u00fan.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave-sobre-el-contrato-de-formacion-en-alternancia\">Datos clave sobre el contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Qu\u00e9 es?<\/strong> El contrato de formaci\u00f3n en alternancia es una modalidad laboral regulada en el art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores que permite compatibilizar actividad laboral retribuida con formaci\u00f3n oficial (FP, estudios universitarios o Cat\u00e1logo de Especialidades del SEPE), con una duraci\u00f3n de entre 3 meses y 2 a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Uso en auge:<\/strong> En 2024 se firmaron 54.987 contratos de formaci\u00f3n en alternancia en Espa\u00f1a, marcando un r\u00e9cord hist\u00f3rico y consolidando una tendencia al alza desde la Reforma Laboral.<\/li>\n<li><strong>Marco normativo actualizado:<\/strong> El Real Decreto 1065\/2025, publicado en el BOE el 27 de noviembre de 2025 y en vigor desde el 17 de diciembre de 2025, desarrolla el r\u00e9gimen del contrato formativo e introduce l\u00edmites de contratos simult\u00e1neos por centro de trabajo, nuevas obligaciones documentales y refuerzo de la tutorizaci\u00f3n, seg\u00fan el BOE.<\/li>\n<li><strong>Ahorro para la empresa:<\/strong> El Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) para 2026 se sit\u00faa en 1.221 \u20ac mensuales en 14 pagas, de acuerdo con La Moncloa, Gobierno de Espa\u00f1a. El salario del contrato de formaci\u00f3n nunca puede ser inferior a este importe en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"queeselcontratodeformacion\"><b>Qu\u00e9 es el contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p>Para empezar, seg\u00fan el Real Decreto Ley 32\/2021, de 28 de diciembre, que introduce una nueva Reforma Laboral que afecta al antes denominado Contrato para la Formaci\u00f3n y el Aprendizaje, <strong>ahora se define como Contrato de Formaci\u00f3n en Alternancia.<\/strong><\/p>\n<p>Este tipo de acuerdo es una modalidad <b>dirigida a aquellos j\u00f3venes que deben recibir una cualificaci\u00f3n profesional<\/b> <b>para poder desempe\u00f1ar sus funciones<\/b> dentro de una empresa. Este modo de contrataci\u00f3n obliga al empleado a compaginar su actividad laboral retribuida con la actividad formativa, que debe ser llevada a cabo dentro del sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo.<\/p>\n<p>Del mismo modo, el contrato de formaci\u00f3n en alternancia es una alternativa consolidada a los contratos temporales y por obra y servicio, que desaparecieron con la Reforma Laboral de 2022. Su marco normativo se complet\u00f3 con el Real Decreto 1065\/2025, de 26 de noviembre, publicado en el BOE el 27 de noviembre de 2025 y en vigor desde el 17 de diciembre de 2025, que desarrolla el art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores y deroga la normativa anterior (RD 488\/1998 y RD 1529\/2012).<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-gestion-de-personal\"\n    data-banner-id=\"196331\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de personal\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfTu equipo tiene las habilidades que necesita?<\/h4>\n            \n                            <p>Crea una cultura de aprendizaje continuo y prepara a tu equipo para los cambios que trae la IA<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/ebooks\/guia-aprendizaje-desarrollo-lms\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/27135126\/Mockup-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"cualeleselprocesoformalizacion\"><b>Cu\u00e1l es el proceso para formalizar un contrato formativo?<\/b><\/h2>\n<p>Con el marco normativo vigente, la formalizaci\u00f3n del contrato requiere los siguientes documentos: el contrato por escrito con el plan formativo individual (Anexo) y, desde la entrada en vigor del Real Decreto 1065\/2025, un Convenio de Cooperaci\u00f3n o Colaboraci\u00f3n firmado por la empresa, el centro de formaci\u00f3n y la persona contratada. Un \u00fanico convenio puede dar cobertura a varios contratos de formaci\u00f3n en alternancia de la misma empresa. Tanto el contrato como el Convenio de Cooperaci\u00f3n deben comunicarse al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo de los 10 d\u00edas siguientes a su concertaci\u00f3n o finalizaci\u00f3n, as\u00ed como sus pr\u00f3rrogas. Desde 2022, ya no es necesaria la comunicaci\u00f3n previa del inicio de la actividad formativa al SEPE, lo que agiliza los tr\u00e1mites y permite el alta inmediata en la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Por otro lado, cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad, el contrato se formalizar\u00e1 en el modelo oficial por ejemplar cuadruplicado. Junto al contrato se adjuntar\u00e1 la solicitud de alta en el r\u00e9gimen correspondiente de la Seguridad Social, as\u00ed como el certificado de discapacidad.<\/p>\n<h3>L\u00edmites de contratos formativos por centro de trabajo en 2026<\/h3>\n<p>El Real Decreto 1065\/2025 introdujo, por primera vez, un n\u00famero m\u00e1ximo de contratos formativos vigentes al mismo tiempo en cada centro de trabajo, seg\u00fan el tama\u00f1o de la plantilla:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tama\u00f1o del centro de trabajo<\/th>\n<th>M\u00e1ximo de contratos formativos simult\u00e1neos<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Hasta 10 personas trabajadoras<\/td>\n<td>3 contratos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 11 a 30 personas trabajadoras<\/td>\n<td>7 contratos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De 31 a 50 personas trabajadoras<\/td>\n<td>10 contratos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>M\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/td>\n<td>20 % de la plantilla<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Importante: las personas con contrato formativo no computan para calcular el tama\u00f1o de la plantilla a estos efectos. Conforme a, los convenios colectivos sectoriales pueden reducir estos l\u00edmites.<\/p>\n<h2 id=\"requisitoscontratoformacion\"><b>Requisitos dentro de un contrato de formaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p>En el contrato de formaci\u00f3n se deben cumplir los siguientes requisitos por parte del trabajador:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo (requisito necesario para que la empresa pueda acceder a las bonificaciones del contrato).<\/li>\n<li>Tener entre 16 y 30 a\u00f1os de edad. El l\u00edmite no se aplica a personas con una discapacidad reconocida.<\/li>\n<li>No contar con una titulaci\u00f3n oficial relacionada con el puesto.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>No pueden optar a este tipo de contrato<\/b> trabajadores que vengan de un<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> contrato indefinido<\/a> de otra empresa en los tres meses previos. Tampoco trabajadores que hayan sido contratados de manera indefinida por la misma empresa en los dos a\u00f1os anteriores o que hayan tenido un<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> contrato temporal<\/a> con la empresa en los 6 meses anteriores.<\/p>\n<p>Por otro lado, estos son los requisitos como empresa a tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>No contar con sanciones.<\/li>\n<li>Comprometerse a facilitar las condiciones necesarias para que el trabajador pueda llevar a cabo la actividad formativa.<\/li>\n<li>Contar con una persona con la cualificaci\u00f3n y experiencia necesaria para ejercer la tutor\u00eda dentro de la empresa.<\/li>\n<li>No tener deudas con Hacienda o la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Registrar la autorizaci\u00f3n de la actividad formativa a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<li>La empresa debe asegurarse de que la actividad de formaci\u00f3n que realice la persona est\u00e9 relacionada con la formaci\u00f3n que se encuentra cursando.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde el 1 de septiembre de 2023, las empresas que deseen formalizar un contrato de formaci\u00f3n en alternancia deben contar con un <strong>Plan de Igualdad<\/strong> cuando la Ley Org\u00e1nica 3\/2007 les obligue a ello (empresas de 50 o m\u00e1s personas trabajadoras).<\/p>\n<h2 id=\"novedadescontratoformacion\"><b>Qu\u00e9 novedades introduce el Real Decreto 1065\/2025 en el contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/h2>\n<p>Desde la nueva <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2021\/12\/28\/32\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">reforma laboral<\/a> ha habido ciertos cambios dentro de las caracter\u00edsticas del contrato de formaci\u00f3n que deben ser tenidos en cuenta:<\/p>\n<p><b>Trabajador<\/b><\/p>\n<p>En el contrato de formaci\u00f3n en alternancia, la persona debe tener entre 16 y 30 a\u00f1os cuando el contrato se vincula al Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo. Sin embargo, el l\u00edmite de 30 a\u00f1os no se aplica cuando el contrato se celebra en el marco de estudios de Formaci\u00f3n Profesional o de titulaciones universitarias. El personal puede haber cursado formaciones profesionales o universitarias siempre que no guarden relaci\u00f3n con el nivel formativo a realizar o el sector productivo de la empresa. Adem\u00e1s, con el Real Decreto 1065\/2025, los per\u00edodos trabajados a trav\u00e9s de una ETT tambi\u00e9n computan a efectos del requisito de no haber ocupado el mismo puesto en la empresa durante m\u00e1s de 6 meses.<\/p>\n<p>En el caso de que el empleado sea una persona con discapacidad, forme parte de un colectivo en riesgo de exclusi\u00f3n social, sea alumno de una Escuela Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo o Programas de Empleo-Formaci\u00f3n, <b>no habr\u00e1 l\u00edmite de edad ni duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato.<\/b><\/p>\n<p><b>Duraci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><b>La duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato<\/b> debe ser de tres meses y un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os (a excepci\u00f3n de lo que diga el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n, pero no debe superar el m\u00e1ximo de a\u00f1os establecido). Antes, la duraci\u00f3n del contrato era de un m\u00ednimo de un a\u00f1o y un m\u00e1ximo de tres y, si el convenio lo permit\u00eda, se pod\u00edan comenzar con contratos de seis meses.<\/p>\n<p><b>Jornada laboral<\/b><\/p>\n<p>La <b>jornada laboral<\/b>, como hemos dicho, deber\u00e1 compaginarse con las actividades formativas. Ha habido modificaciones despu\u00e9s de la reforma laboral. Ahora, durante el primer a\u00f1o de contrato de formaci\u00f3n en alternancia <b>se deber\u00e1 alternar un 65 % de actividad laboral y un 35 % de actividad formativa.<\/b> Despu\u00e9s, en el segundo a\u00f1o, pasar\u00e1 a ser un 85 % de trabajo efectivo y un 15 % de formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el caso de que la jornada de trabajo comprenda tiempo de trabajo efectivo como formaci\u00f3n te\u00f3rica, los traslados para asistir al centro de formaci\u00f3n computar\u00e1n como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.<\/p>\n<p><strong>Puede celebrarse el contrato de formaci\u00f3n en alternancia a jornada parcial?<\/strong><\/p>\n<p>S\u00ed. Desde la Reforma Laboral de 2022, el contrato de formaci\u00f3n en alternancia puede celebrarse a jornada completa o parcial. Conforme a, para acceder a las bonificaciones, la jornada laboral no puede ser inferior al 50 % de la jornada ordinaria, salvo en el caso de personas con discapacidad. El tiempo de trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada m\u00e1xima el primer a\u00f1o ni el 85 % el segundo, independientemente de si el contrato es a tiempo completo o parcial.<\/p>\n<p><b>Salario<\/b><\/p>\n<p>El salario en un contrato de formaci\u00f3n no puede estar por debajo del Salario M\u00ednimo Interprofesional, proporcional al tiempo de trabajo efectivo. El Gobierno de Espa\u00f1a fij\u00f3 el SMI para 2026 en 1.221 \u20ac mensuales en 14 pagas mediante el Real Decreto 126\/2026, publicado en el BOE el 18 de febrero de 2026. Tal como informa Lamoncloa, el salario concreto se determina seg\u00fan el convenio colectivo aplicable, en proporci\u00f3n al porcentaje de jornada efectiva.<\/p>\n<h3>Tutorizaci\u00f3n: nuevas obligaciones desde el 17 de diciembre de 2025<\/h3>\n<p>El Real Decreto 1065\/2025 reforz\u00f3 la figura del tutor de empresa, que pasa a ser un elemento esencial del contrato. Las principales novedades son:<\/p>\n<ul>\n<li>Cada persona tutora puede supervisar, de forma simult\u00e1nea, un m\u00e1ximo de <strong>5 personas<\/strong> con contratos formativos (o <strong>3 personas<\/strong> en centros de trabajo con menos de 30 trabajadores).<\/li>\n<li>El tutor puede designar a otras personas del centro de trabajo para colaborar en las tareas de tutorizaci\u00f3n, estas personas tambi\u00e9n deben figurar en el contrato.<\/li>\n<li>Cuando el contrato se firme con una persona con discapacidad, el tutor debe contar con formaci\u00f3n espec\u00edfica en igualdad de oportunidades y no discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Al finalizar el contrato, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de entregar una certificaci\u00f3n que incluya la duraci\u00f3n, el puesto desempe\u00f1ado y la descripci\u00f3n de las tareas realizadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conforme a, el incumplimiento de las obligaciones de tutorizaci\u00f3n obliga a la empresa a devolver las bonificaciones aplicadas indebidamente, sin perjuicio de otras responsabilidades.<\/p>\n<h2 id=\"preguntasfrecuentescontratoformacion\"><b>Preguntas frecuentes sobre el contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/b><\/h2>\n<p><strong>Existen las horas extras o el trabajo nocturno dentro del contrato de formaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p>Respecto al horario en el contrato para la formaci\u00f3n <strong>no puede realizar horas extras ni complementarias,<\/strong> salvo en el supuesto previsto en el art\u00edculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podr\u00e1 realizar trabajos en horario nocturno ni trabajo a turnos (a excepci\u00f3n de lo establecido en el convenio aplicable).<\/p>\n<p>Con excepci\u00f3n los trabajadores podr\u00e1n realizar sus actividades laborales en los per\u00edodos mencionados siempre y cuando la actividad formativa no pueda llevarse a cabo en otros periodos, debido a su naturaleza.<\/p>\n<p><b>Qu\u00e9 pasa si el trabajador no cumple con el contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p>De acuerdo al Real Decreto 1529\/2012, de 8 de noviembre, <b>la formaci\u00f3n<\/b> se encuentra dentro de la jornada laboral y por lo mismo <b>es de car\u00e1cter obligatorio<\/b>. El trabajador debe asistir a la actividad formativa de manera regular.<\/p>\n<p>Por ello, el incumplimiento de la formaci\u00f3n o la falta de asistencia a las actividades por parte del trabajador son consideradas como ausencia al centro de labores y puede ser causal de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">despido<\/a>.<\/p>\n<p><b>Existe un per\u00edodo de prueba en el contrato para la formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p>Dentro de los cambios de la nueva reforma laboral es que ya no existe un per\u00edodo de prueba en los contratos de formaci\u00f3n. Si se diera el caso que la persona trabajadora pase a un contrato indefinido, tampoco ser\u00eda necesario el periodo de prueba ya que se computar\u00e1 la duraci\u00f3n del contrato formativo a efectos de antig\u00fcedad.<\/p>\n<p><b>Qu\u00e9 pasa si el trabajador se da de baja en un contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p>Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o la lactancia, nacimiento, adopci\u00f3n, acogimiento, violencia de g\u00e9nero o violencia sexual interrumpen el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato formativo, conforme a lo establecido en el art\u00edculo 11 del Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por el Real Decreto 1065\/2025.<\/p>\n<p>Por lo tanto, si el empleado se da de baja por alguno de estos motivos, el tiempo que no est\u00e9 realizando sus actividades laborales no ser\u00e1 contabilizado. Por ejemplo: si un trabajador con contrato de formaci\u00f3n por 12 meses, en el quinto mes se da de baja durante 3 meses por incapacidad temporal. Una vez transcurrido el per\u00edodo de baja podr\u00e1 continuar con su contrato durante los 7 meses restantes que le quedan.<\/p>\n<p><b>Existe indemnizaci\u00f3n al finalizar el contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p>El contrato de formaci\u00f3n <b>no cuenta con indemnizaci\u00f3n<\/b> por lo que las empresas quedan exentas de este coste econ\u00f3mico que supone un despido habitual. Para dar por finalizado el contrato, se necesita la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-renuncia-voluntaria\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">renuncia<\/a> de una de las partes y la notificaci\u00f3n con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas a su terminaci\u00f3n o el tiempo de preaviso establecido en su convenio.<\/p>\n<p>Sin embargo, si la compa\u00f1\u00eda incumple el preaviso deber\u00e1 indemnizar a la persona con el equivalente al salario que corresponde a los d\u00edas en que dicho plazo se vea incumplido.<\/p>\n<p><b>Tiene finiquito la modalidad de contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p>Es una modalidad contractual como cualquier otra, por esta raz\u00f3n en el momento de la finalizaci\u00f3n del contrato, <b>el trabajador debe recibir su <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>finiquito<\/b><\/a>. El importe del mismo se calcular\u00e1 en relaci\u00f3n al:<\/p>\n<ul>\n<li>Salario que corresponde a los d\u00edas del mes que se haya trabajado.<\/li>\n<li>Los d\u00edas de vacaciones que no se hayan podido disfrutar.<\/li>\n<li>La parte proporcional de las pagas extraordinarias, en el caso que corresponda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Se tiene derecho a paro en el contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p>Al igual que en las otras modalidades de contratos, el empleado tendr\u00e1 derecho a las prestaciones por desempleo en relaci\u00f3n a sus cotizaciones. Esto, debido a que realiza una formaci\u00f3n y trabajo retribuido, asimismo, se encuentra cotizando para la jubilaci\u00f3n y el desempleo.<\/p>\n<h2 id=\"incentivoscontratoformacion\"><b>Qu\u00e9 incentivos ofrece el contrato de formaci\u00f3n en alternancia en 2026?<\/b><\/h2>\n<p>Como puedes ver, este tipo de contrato est\u00e1 especialmente pensado para ayudar a gente joven sin estudios o con dificultad para encontrar empleo. Por lo tanto, las administraciones ofrecen distintos tipos de incentivos a quienes realicen un contrato de aprendizaje y formaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Para la empresa:<\/b>\n<ul>\n<li><strong>Bonificaciones en cuotas a la Seguridad Social:<\/strong> Desde el 1 de septiembre de 2023, las empresas se benefician de una bonificaci\u00f3n fija de <strong>91 \u20ac\/mes<\/strong> en las cuotas empresariales y de <strong>28 \u20ac\/mes<\/strong> en las cuotas del trabajador y conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, aplicable durante toda la duraci\u00f3n del contrato y sus pr\u00f3rrogas. Para empresas de menos de 250 personas trabajadoras, la reducci\u00f3n de cuotas puede alcanzar el 100 %. Para empresas de m\u00e1s de 250, el 75 %. Si la persona contratada est\u00e1 inscrita en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, estos incentivos se convierten en bonificaciones en los mismos porcentajes.<\/li>\n<li><b>Formaci\u00f3n te\u00f3rica bonificada + bonificaci\u00f3n por tutorizaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<li>Conforme a, si el contrato de formaci\u00f3n en alternancia se transforma en indefinido, la empresa recibe una bonificaci\u00f3n durante un m\u00e1ximo de 3 a\u00f1os: <strong>1.536 \u20ac anuales<\/strong> por cada hombre contratado y <strong>1.764 \u20ac anuales<\/strong> por cada mujer contratada. Esto significa que, por una misma persona, la empresa puede acumular hasta 5 a\u00f1os de incentivos: 2 a\u00f1os durante el contrato de formaci\u00f3n y 3 a\u00f1os adicionales tras la conversi\u00f3n a indefinido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><b>Para el trabajador:<\/b>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n del 100% de la cuota del trabajador.<\/li>\n<li>Cobertura social completa.<\/li>\n<li>Derecho a una posterior prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<li>Obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo de cualificaci\u00f3n profesional que le ayudar\u00e1 en la incorporaci\u00f3n al mundo laboral, adem\u00e1s de experiencia profesional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>C\u00f3mo puede Factorial ayudarte a gestionar el contrato de formaci\u00f3n en alternancia?<\/h3>\n<p>Gestionar los plazos de comunicaci\u00f3n al SEPE, los documentos obligatorios (Plan Formativo Individual, Convenio de Cooperaci\u00f3n) y los l\u00edmites de contratos simult\u00e1neos por centro de trabajo puede resultar complejo. Con el software de RRHH de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a>, el equipo de recursos humanos puede centralizar la documentaci\u00f3n contractual, registrar las fechas clave de cada contrato formativo y recibir alertas autom\u00e1ticas antes de los vencimientos, reduciendo el riesgo de incumplimiento normativo y la p\u00e9rdida de bonificaciones.<\/p>\n<h2 id=\"aspectosformativos\"><b>Cu\u00e1les son los aspectos formativos del contrato de formaci\u00f3n en alternancia?<\/b><\/h2>\n<p>En 2024 se firmaron 54.987 contratos de formaci\u00f3n en alternancia en Espa\u00f1a, marcando un r\u00e9cord hist\u00f3rico y consolidando una tendencia al alza desde la Reforma Laboral. Este crecimiento refleja el valor que empresas y personas trabajadoras otorgan a la formaci\u00f3n dual como v\u00eda de inserci\u00f3n laboral cualificada.<\/p>\n<p>Al tratarse de un contrato en el que se compaginan actividades pr\u00e1cticas y te\u00f3ricas, ambas deben estar relacionadas. Por lo que la actividad formativa debe estar relacionada con las tareas que el empleado desempe\u00f1e en la empresa.<\/p>\n<p>Al finalizar el contrato, las personas trabajadoras podr\u00e1n recibir un <b>T\u00edtulo de Formaci\u00f3n Profesional<\/b> de grado medio o superior, o un <b>Certificado de Profesionalidad<\/b> con cualificaci\u00f3n de nivel 1, 2 o 3. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se podr\u00e1 incluir cualquier tipo de formaci\u00f3n complementaria que est\u00e9 recogida en el Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas.<\/p>\n<p>Si la formaci\u00f3n est\u00e1 vinculada al Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo, las actividades formativas deben impartirse de forma presencial o mediante teleformaci\u00f3n en uno de los <a href=\"https:\/\/sede.sepe.gob.es\/especialidadesformativas\/RXBuscadorEFRED\/InicioBusquedaTipoCentro.do\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">centros acreditados por el SEPE<\/a>. Si la formaci\u00f3n est\u00e1 vinculada al sistema educativo (FP o universidad), puede impartirse de forma presencial o a distancia. Adem\u00e1s, el Real Decreto 1065\/2025 permite que hasta un 40 % de la actividad formativa sea formaci\u00f3n complementaria ligada a necesidades espec\u00edficas de la empresa, siempre que est\u00e9 recogida en el Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas.<\/p>\n<p><b>Ahora que conoces todo sobre el contrato formativo, comienza a gestionar toda la informaci\u00f3n de tus empleados con un software de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/b><\/p>\n<div class=\"rll-youtube-player\" data-src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MO5XLQAY6y0\" data-id=\"MO5XLQAY6y0\" data-query=\"\" data-alt=\"\">\n<div><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/MO5XLQAY6y0\/hqdefault.jpg\" alt=\"\" width=\"480\" height=\"360\" \/><button aria-label=\"play Youtube video\"><\/button><\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"registrategratisfactorial\"><b>\u2705<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> <b>Reg\u00edstrate gratis en Factorial y mejora la gesti\u00f3n de tus empleados<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contrato de formaci\u00f3n en alternancia es una de las modalidades m\u00e1s ventajosas del mercado laboral en Espa\u00f1a: permite a las empresas ahorrarse hasta el 100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social y, al mismo tiempo, incorporar talento joven con formaci\u00f3n vinculada al puesto. Existen distintos tipos de contratos en Espa\u00f1a, pero<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-formacion-aprendizaje\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":143155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836],"tags":[],"class_list":["post-76180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje \ud83d\udcd8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda completa sobre el contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, requisitos, duraci\u00f3n y 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