{"id":76180,"date":"2022-06-15T11:41:18","date_gmt":"2022-06-15T09:41:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=76180"},"modified":"2026-02-02T10:52:31","modified_gmt":"2026-02-02T08:52:31","slug":"contrato-formacion-aprendizaje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-formacion-aprendizaje\/","title":{"rendered":"Contrato de formaci\u00f3n: Novedades y caracter\u00edsticas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen distintos <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/#%C2%BFque-tipos-de-contratos-hay\"><span style=\"font-weight: 400;\">tipos de contratos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro del mercado laboral en Espa\u00f1a. En este apartado te mostraremos c\u00f3mo las empresas pueden recibir una bonificaci\u00f3n aplicando cierta modalidad de contrato adem\u00e1s de llegar a ahorrarse hasta el 100% de los costes en la Seguridad Social y otros beneficios econ\u00f3micos.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato de formaci\u00f3n o contrato de formaci\u00f3n en alternancia tiene como objeto lograr la inserci\u00f3n laboral de los j\u00f3venes, d\u00e1ndoles la posibilidad de alternar su vida laboral con la actividad formativa. Antes de nada, este tipo de contrato <\/span><strong>no debe confundirse con el<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas\/\"><b>contrato de pr\u00e1cticas<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, aunque s\u00ed tengan cosas en com\u00fan.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de contenidos:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#queeselcontratodeformacion\">\u00bfQu\u00e9 es el contrato de formaci\u00f3n?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cualeleselprocesoformalizacion\">\u00bfCu\u00e1l es el proceso para formalizar un contrato formativo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitoscontratoformacion\">Requisitos dentro de un contrato de formaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#novedadescontratoformacion\">Novedades dentro del contrato de formaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntasfrecuentescontratoformacion\">Preguntas frecuentes sobre el contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#incentivoscontratoformacion\">Incentivos de ofrecer un contrato de aprendizaje y formaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aspectosformativos\">Aspectos formativos del contrato<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#registrategratisfactorial\">\u2705 Reg\u00edstrate gratis en Factorial y mejora la gesti\u00f3n de tus empleados<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"queeselcontratodeformacion\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el contrato de formaci\u00f3n?\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empezar, seg\u00fan el Real Decreto Ley 32\/2021, de 28 de diciembre, que introduce una nueva Reforma Laboral que afecta el antes denominado Contrato para la Formaci\u00f3n y el Aprendizaje, <\/span><strong>ahora se define como Contrato de Formaci\u00f3n en Alternancia.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este tipo de acuerdo es una modalidad <\/span><b>dirigida a aquellos j\u00f3venes que deben recibir una cualificaci\u00f3n profesiona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">l <\/span><b>para poder desempe\u00f1ar sus funciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">dentro de una empresa. Este modo de contrataci\u00f3n obliga al empleado a compaginar su actividad laboral retribuida con la actividad formativa, que debe ser llevada a cabo dentro del sistema de formaci\u00f3n profesional para el empleo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, el contrato para la formaci\u00f3n es una excelente alternativa a los contratos temporales o por obra y servicio, que han desaparecido con la Reforma Laboral 2022.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146431 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report.png\" alt=\"Liderazgo del futuro report\" width=\"2232\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report.png 2232w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-300x88.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-1024x299.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-768x224.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-1536x449.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/04144510\/Liderazgo-del-futuro-report-2048x598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2232px) 100vw, 2232px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"cualeleselprocesoformalizacion\"><b>\u00bfCu\u00e1l es el proceso para formalizar un contrato formativo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el reglamento vigente, la formalizaci\u00f3n del contrato y el anexo con el convenio de colaboraci\u00f3n entre el centro o entidad formativa deber\u00e1 constar en los modelos oficiales establecidos por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal. Adem\u00e1s, ambos deber\u00e1n ser comunicados al Servicio P\u00fablico de Empleo dentro del plazo de los 10 d\u00edas siguientes a su concertaci\u00f3n o finalizaci\u00f3n, as\u00ed como sus pr\u00f3rrogas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, cuando se formalice el contrato con un trabajador con discapacidad, el contrato se formalizar\u00e1 en el modelo oficial por ejemplar cuadruplicado. Junto al contrato se adjuntar\u00e1 la solicitud de alta en el r\u00e9gimen correspondiente de la Seguridad Social, as\u00ed como el certificado de discapacidad.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"requisitoscontratoformacion\"><b>Requisitos dentro de un contrato de formaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el contrato de formaci\u00f3n se deben cumplir los siguientes requisitos por parte del trabajador:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No tener empleo y haberse dado de alta en el SEPE como demandante de empleo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estar entre los 16 y 30 a\u00f1os de edad. El l\u00edmite no aplica para personas con una discapacidad reconocida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No contar con una titulaci\u00f3n oficial relacionada con el puesto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>No pueden optar a este tipo de contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> trabajadores que vengan de un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-indefinido-ejemplo-pdf\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">contrato indefinido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de otra empresa en los tres meses previos. Tampoco trabajadores que hayan sido contratados de manera indefinida por la misma empresa en los dos a\u00f1os anteriores o que hayan tenido un<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">contrato temporal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con la empresa en los 6 meses anteriores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, estos son los requisitos como empresa a tener en cuenta:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No contar con sanciones.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Comprometerse a facilitar las condiciones necesarias para que el trabajador pueda llevar a cabo la actividad formativa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con una persona con la cualificaci\u00f3n y experiencia necesaria para ejercer la tutor\u00eda dentro de la empresa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">No tener deudas con Hacienda o la Seguridad Social.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Registrar la autorizaci\u00f3n de la actividad formativa a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa debe asegurarse que la actividad de formaci\u00f3n que realice la persona se encuentre relacionada con la formaci\u00f3n que se encuentre cursando.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"novedadescontratoformacion\"><b>Novedades dentro del contrato de formaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde la nueva <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2021\/12\/28\/32\/con\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> han habido ciertos cambios dentro de las caracter\u00edsticas del contrato de formaci\u00f3n que deben ser tomadas en cuenta:<\/span><\/p>\n<p><b>Trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el contrato para la formaci\u00f3n <\/span><b>la persona deber\u00e1 tener entre 16 y 30 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El trabajador puede haber cursado formaciones profesionales o universitarias siempre y cuando no guarde relaci\u00f3n con el nivel formativo a realizar o el sector productivo de la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que el empleado sea una persona con discapacidad, forme parte de un colectivo en riesgo de exclusi\u00f3n social, sea alumno de una Escuela Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo o Programas de Empleo-Formaci\u00f3n, <\/span><b>no habr\u00e1 l\u00edmite de edad ni duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato.<\/b><\/p>\n<p><b>Duraci\u00f3n<\/b><\/p>\n<p><b>La duraci\u00f3n m\u00ednima del contrato<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe ser de tres meses y m\u00e1ximo dos a\u00f1os, (a excepci\u00f3n de lo que diga el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n pero no debe superar el m\u00e1ximo de a\u00f1os establecido). Antes la duraci\u00f3n del contrato era de m\u00ednimo un a\u00f1o y m\u00e1ximo de 3 y si el convenio lo permit\u00eda se pod\u00edan comenzar con contratos de 6 meses.<\/span><\/p>\n<p><b>Jornada Laboral<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>jornada laboral, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como hemos dicho, deber\u00e1 compaginarse con las actividades formativas. Han habido modificaciones despu\u00e9s de la reforma laboral ahora durante el primer a\u00f1o de contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/span><b> se deber\u00e1 alternar un 65% de actividad laboral y un 35% de actividad formativa.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Despu\u00e9s en el segundo a\u00f1o pasar\u00e1 a ser un 85% de trabajo efectivo &#8211; 15% de formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso que la jornada de trabajo comprenda tiempo de trabajo efectivo como formaci\u00f3n te\u00f3rica. Los traslados para asistir al centro de formaci\u00f3n computar\u00e1n como tiempo de trabajo efectivo no retribuido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Salario<\/b><\/p>\n<p><b>El salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en un contrato de formaci\u00f3n no puede tampoco estar por debajo del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI en el 2022: 1000\u20ac\/mes). Adem\u00e1s, ser\u00e1 el que se determine dentro del convenio tomando en cuenta el porcentaje de trabajo efectivo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-aprendizaje-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137064 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114518\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114518\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114518\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114518\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/04114518\/Factorial-Blog_banner_contrato-aprendizaje-formacion.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"preguntasfrecuentescontratoformacion\"><b>Preguntas frecuentes sobre el contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/b><\/h2>\n<p><strong>\u00bfExisten las horas extras o el trabajo nocturno dentro del contrato de formaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Respecto al horario en el contrato para la formaci\u00f3n <strong>no puede realizar horas extras ni complementarias,<\/strong> salvo en el supuesto previsto en el art\u00edculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podr\u00e1 realizar trabajos en horario nocturno ni trabajo a turnos (a excepci\u00f3n de lo establecido en el convenio aplicable).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con excepci\u00f3n los trabajadores podr\u00e1n realizar sus actividades laborales en los per\u00edodos mencionados siempre y cuando la actividad formativa no pueda llevarse a cabo en otros periodos, debido a su naturaleza.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador no cumple con el contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo al Real Decreto 1529\/2012, de 8 de noviembre, <\/span><b>la formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se encuentra dentro de la jornada laboral y por lo mismo <\/span><b>es de car\u00e1cter obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El trabajador debe asistir a la actividad formativa de manera regular.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ello, el incumplimiento de la formaci\u00f3n o la falta de asistencia a las actividades por parte del trabajador son consideradas como ausencia al centro de labores y puede ser causal de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">despido<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfExiste un per\u00edodo de prueba en el contrato para la formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de los cambios de la nueva reforma laboral es que ya\u00a0 no existe un per\u00edodo de prueba en los contratos de formaci\u00f3n. Si se diera el caso que la persona trabajadora pase a un contrato indefinido, tampoco ser\u00eda necesario el periodo de prueba ya que se computar\u00e1 la duraci\u00f3n del contrato formativo a efectos de antig\u00fcedad.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 pasa si el trabajador se da de baja en un contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la Ley 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, las situaciones de incapacidad laboral, riesgos de embarazo o lactancia, maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento y paternidad pausara el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n del contrato formativo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, si el empleado se da de baja por alguno de estos motivos, el tiempo que no est\u00e9 realizando sus actividades laborales no ser\u00e1 contabilizado. Por ejemplo: si un trabajador con contrato de formaci\u00f3n por 12 meses, en el quinto mes se da de baja durante 3 meses por incapacidad temporal. Una vez transcurrido el per\u00edodo de baja podr\u00e1 continuar con su contrato durante los 7 meses restantes que le quedan.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfExiste indemnizaci\u00f3n al finalizar el contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El contrato de formaci\u00f3n <\/span><b>no cuenta con indemnizaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por lo que las empresas quedan exentas de este coste econ\u00f3mico que supone un despido habitual. Para dar por finalizado el contrato, se necesita la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/carta-renuncia-voluntaria\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">renuncia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de una de las partes y la notificaci\u00f3n con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas a su terminaci\u00f3n o el tiempo de preaviso establecido en su convenio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si la compa\u00f1\u00eda incumple el preaviso deber\u00e1 indemnizar a la persona con el equivalente al salario que corresponde a los d\u00edas en que dicho plazo se vea incumplido.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfTiene finiquito la modalidad de contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es una modalidad contractual como cualquier otra, por esta raz\u00f3n en el momento de la finalizaci\u00f3n del contrato, <\/span><b>el trabajador debe recibir su <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\"><b>finiquito<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. El importe del mismo se calcular\u00e1 en relaci\u00f3n al:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario que corresponde a los d\u00edas del mes que se haya trabajado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los d\u00edas de vacaciones que no se hayan podido disfrutar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La parte proporcional de las pagas extraordinarias, en el caso que corresponda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00bfSe tiene derecho a paro en el contrato de formaci\u00f3n?<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al igual que en las otras modalidades de contratos, el empleado tendr\u00e1 derecho a las prestaciones por desempleo en relaci\u00f3n a sus cotizaciones. Esto, debido a que realiza una formaci\u00f3n y trabajo retribuido, asimismo, se encuentra cotizando para la jubilaci\u00f3n y el desempleo.<\/span><\/p>\n<h2 id=\"incentivoscontratoformacion\"><b>Incentivos de ofrecer un contrato de aprendizaje y formaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puedes ver, este tipo de contrato est\u00e1 especialmente pensado para ayudar a gente joven sin estudios o con dificultad para encontrar empleo. Por lo tanto, las administraciones ofrecen distintos tipos de incentivos a quienes realicen un contrato de aprendizaje y formaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para la empresa:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Cuotas empresariales reducidas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Para empresas de menos de 250 empleados, estas se reducen al 100%<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0y lo hacen un 75% para empresas de m\u00e1s de 250 trabajadores. En 2016 se lanz\u00f3 un Real Decreto-ley para el impulso del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, en el que de estar inscrito el empleado en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, el incentivo anterior, en los mismo porcentajes, pasar\u00e1 a ser una bonificaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Formaci\u00f3n te\u00f3rica bonificada + bonificaci\u00f3n por tutorizaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si estos empleados, pasada la fecha de finalizaci\u00f3n del contrato se transforma en indefinidos, la empresa recibir\u00e1, durante tres a\u00f1os 1500 \u20ac por trabajador o 1800 \u20ac si son mujeres.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para el trabajador:<\/b>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n del 100% de la cuota del trabajador.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cobertura social completa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a una posterior prestaci\u00f3n por desempleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo de cualificaci\u00f3n profesional que le ayudar\u00e1 en la incorporaci\u00f3n al mundo laboral, adem\u00e1s de experiencia profesional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"aspectosformativos\"><b>Aspectos formativos del contrato<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al tratarse de un contrato en el que se compaginan actividades pr\u00e1cticas y te\u00f3ricas, ambas deben estar relacionadas. Por lo que la actividad formativa debe estar relacionada con las tareas que el empleado desempe\u00f1e en la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al finalizar el contrato, las personas trabajadoras podr\u00e1n recibir un <\/span><b>T\u00edtulo de Formaci\u00f3n Profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de grado medio o superior, o un <\/span><b>Certificado de Profesionalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con cualificaci\u00f3n de nivel 1, 2 o 3. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n se podr\u00e1 incluir cualquier tipo de formaci\u00f3n complementaria que est\u00e9 recogida en el Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se est\u00e1 inscrito en el sistema de formaci\u00f3n para el empleo, las actividades formativas deber\u00e1n ser impartidas en modo presencial o mediante teleformaci\u00f3n en uno de los <\/span><a href=\"https:\/\/sede.sepe.gob.es\/especialidadesformativas\/RXBuscadorEFRED\/InicioBusquedaTipoCentro.do\"><span style=\"font-weight: 400;\">centros acreditados,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> si se est\u00e1 inscrito en el sistema educativo, se podr\u00e1n impartir en modo presencial o a distancia.<\/span><\/p>\n<p><b>Ahora que conoces todo sobre el contrato formativo comienza a gestionar toda la informaci\u00f3n de tus empleados con un software de Recursos Humanos desarrollado a la medida de tus exigencias. \u00a1Prueba Factorial hoy y siente la diferencia!<\/b><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MO5XLQAY6y0\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"registrategratisfactorial\"><b>\u2705<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"> <b>Reg\u00edstrate gratis en Factorial y mejora la gesti\u00f3n de tus empleados<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen distintos tipos de contratos dentro del mercado laboral en Espa\u00f1a. En este apartado te mostraremos c\u00f3mo las empresas pueden recibir una bonificaci\u00f3n aplicando cierta modalidad de contrato adem\u00e1s de llegar a ahorrarse hasta el 100% de los costes en la Seguridad Social y otros beneficios econ\u00f3micos.<\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":143155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836],"tags":[],"class_list":["post-76180","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje \ud83d\udcd8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda completa sobre el 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