{"id":8188,"date":"2019-08-08T10:00:34","date_gmt":"2019-08-08T08:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=8188"},"modified":"2026-05-24T18:23:55","modified_gmt":"2026-05-24T16:23:55","slug":"horas-extra-cotizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extra-cotizacion\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre las horas extra y su cotizaci\u00f3n en Espa\u00f1a 2026"},"content":{"rendered":"<p>Existe la posibilidad de que en alg\u00fan momento una empresa tenga una sobrecarga de trabajo y deba tomar la decisi\u00f3n de hacer un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contrato temporal<\/a> a un nuevo empleado para que realice el trabajo extra o bien abonar horas extraordinarias a los trabajadores que ya tiene en plantilla. La segunda opci\u00f3n es la m\u00e1s com\u00fan al ser, tambi\u00e9n, la m\u00e1s econ\u00f3mica. Ahora bien, es necesario estar al tanto de la naturaleza de estas horas extra, de c\u00f3mo se pagan, de su cotizaci\u00f3n y otras consideraciones.<\/p>\n<p><strong>Datos clave sobre la cotizaci\u00f3n de horas extras<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Definici\u00f3n y L\u00edmite:<\/strong> Las horas extraordinarias son las que superan la jornada ordinaria pactada, con un l\u00edmite general de 80 horas anuales por trabajador, seg\u00fan el art\u00edculo 35 del Estatuto de los Trabajadores, tal como menciona Coverflex.<\/li>\n<li><strong>Cotizaci\u00f3n diferenciada:<\/strong> Seg\u00fan la Orden de Cotizaci\u00f3n para 2026 recogida por Cuatrecasas, la cotizaci\u00f3n de horas extras por fuerza mayor es del 14% (12% la empresa, 2% el trabajador), mientras que las estructurales cotizan al 28,3% (23,6% la empresa, 4,7% el trabajador)., as reported by elespanol.com<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n:<\/strong> Las horas extra se compensan econ\u00f3micamente, por un valor nunca inferior a la hora ordinaria, o con tiempo de descanso equivalente a disfrutar en los cuatro meses siguientes, seg\u00fan Inwout.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-son-las-horas-extra\">Qu\u00e9 son las horas extra?<\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores, en su art\u00edculo 35, define las horas extraordinarias como \u00abaquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo\u00bb.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n especifica que estas <strong>no pueden superar las 40 semanales<\/strong> seg\u00fan la ley, y que el m\u00e1ximo de horas ordinarias que un trabajador puede realizar es de 9, habiendo un descanso obligatorio de 12 horas entre jornada y jornada (esto es importante para saber cu\u00e1ndo empezar\u00edan a ser extraordinarias).<\/p>\n<p>Por tanto, se considera hora extraordinaria la que excede la jornada ordinaria espec\u00edfica de cada persona, que puede ser inferior al m\u00e1ximo legal general de 40 horas semanales. La referencia es siempre la jornada pactada en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contrato de trabajo<\/a> o el convenio colectivo, como indica Coverflex. Su c\u00e1lculo y justificaci\u00f3n exigen un registro de jornada diario y preciso, que es una obligaci\u00f3n legal para todas las empresas en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Quieres saber todo lo relacionado con la ley del control horario? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Dir\u00edgete a nuestro art\u00edculo sobre la normativa del registro de jornada<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga una plantilla de control de horario en pdf\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h3>Qui\u00e9n puede realizar horas extra?<\/h3>\n<p>Es importante tener en cuenta que NO pueden realizar horas extra ni los menores de 18 a\u00f1os ni los empleados con jornadas de trabajo nocturnas.<\/p>\n<p>Es crucial diferenciar las horas extraordinarias de las complementarias. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias, sino \u00fanicamente horas complementarias, que se pactan y retribuyen de forma distinta y no llevan el recargo salarial de las extraordinarias.<\/p>\n<h2 id=\"que-tipos-de-horas-extraordinarias-regula-la-ley\">Qu\u00e9 tipos de horas extraordinarias regula la ley?<\/h2>\n<p>Existen dos tipos de horas extraordinarias: las estructurales y por fuerza mayor.<\/p>\n<h3>Horas extra estructurales<\/h3>\n<p>Estas horas responden a picos de producci\u00f3n, pedidos o ausencias imprevistas y otras circunstancias derivadas de la actividad. Aunque se pacten en el contrato de trabajo o convenio, su realizaci\u00f3n es voluntaria para el trabajador, salvo que se haya acordado expresamente su obligatoriedad, como explica Coverflex.<\/p>\n<p>El <strong>m\u00e1ximo anual<\/strong> de este tipo de horas extra es de 80, a pesar de que esta cifra puede ser reducida (que no aumentada) por el convenio colectivo.<\/p>\n<p>Los trabajadores tienen la <strong>obligaci\u00f3n<\/strong> de realizar horas extraordinarias estructurales? En principio es voluntario, a menos que se haya pactado de antemano en el contrato de trabajo o convenio colectivo.<\/p>\n<h3>Horas extra por fuerza mayor<\/h3>\n<p>Son todas aquellas que deriven de la necesidad de reparar as\u00ed como <strong>prevenir siniestros u otros da\u00f1os urgentes<\/strong> en los que, por ejemplo, se teman perder materias primas.<\/p>\n<p>No existe un <strong>m\u00e1ximo anual<\/strong> de horas extraordinarias por fuerza mayor en el Estatuto de los Trabajadores ni en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los trabajadores tienen la <strong>obligaci\u00f3n<\/strong> de realizar horas extraordinarias por fuerza mayor? En este caso s\u00ed, y si un trabajador se niega a hacerlo puede recibir una sanci\u00f3n disciplinaria por incumplir el contrato. Eso s\u00ed, deben ser comunicadas por parte de la empresa a la Autoridad Laboral.<\/p>\n<h2 id=\"cual-es-la-cotizacion-de-las-horas-extras-a-la-seguridad-social\">Cu\u00e1l es la cotizaci\u00f3n de las horas extras a la Seguridad Social?<\/h2>\n<p>Las horas extra <strong>cotizan en la Seguridad Social<\/strong>, pero solo para las contingencias profesionales y nunca para el cobro de la prestaci\u00f3n por desempleo. Sin embargo, el trabajador no tendr\u00e1 mejoras de las prestaciones por sufrir contingencias comunes, solo las profesionales.<\/p>\n<p>Para las horas extraordinarias comunes o estructurales, la Orden de Cotizaci\u00f3n de 2026 establece <strong>un tipo de cotizaci\u00f3n del 28,3%<\/strong>. Este se desglosa en un 23,60% a cargo de la empresa y un 4,70% a cargo del trabajador. Estas horas cotizan para contingencias profesionales, desempleo, FOGASA y formaci\u00f3n profesional, pero no computan para la base reguladora de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, seg\u00fan Cuatrecasas y Arrabe Integra.<\/p>\n<p>A las horas extra por fuerza mayor se les aplica <strong>un tipo de cotizaci\u00f3n del 14%<\/strong> (es, por tanto, reducido). El 12% va a cargo de la empresa y el 2% a cargo del empleado. Estas horas est\u00e1n sujetas a la <strong>Base de Cotizaci\u00f3n Adicional por Horas Extraordinarias<\/strong>, seg\u00fan confirma Cuatrecasas y la normativa vigente para 2026.<\/p>\n<p>En el caso de que las horas extraordinarias estructurales, por alg\u00fan motivo, superen las 80 anuales establecidas como m\u00e1ximo, estas de m\u00e1s cotizar\u00e1n seg\u00fan el tipo general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.<\/p>\n<h3>Las horas extras cotizan para el paro o la jubilaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>Una duda frecuente es el impacto de la cotizaci\u00f3n de horas extras en prestaciones futuras. Estas cotizaciones no se computan para calcular la base reguladora de la prestaci\u00f3n por desempleo. Del mismo modo, aunque cotizan, su impacto en la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n es limitado, ya que se circunscriben a contingencias profesionales y no a las comunes, que son las que principalmente nutren la base de c\u00e1lculo de la jubilaci\u00f3n, seg\u00fan Arrabe Integra y Fitecc Consultores.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-pagan-las-horas-extraordinarias\">C\u00f3mo se pagan las horas extraordinarias?<\/h2>\n<p>Las horas extraordinarias pueden retribuirse <strong>mediante compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o con horas de descanso<\/strong>. Los convenios colectivos y contratos individuales son los que determinar\u00e1n c\u00f3mo actuar con las horas extraordinarias, y si no lo contemplan se entender\u00e1 que se cambiar\u00e1n por horas de descanso.<\/p>\n<p>Estas horas de <strong>descanso<\/strong> tendr\u00e1n lugar durante los 4 meses siguientes y, en caso de no haber podido disfrutarlas, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de abonarlas econ\u00f3micamente, como resalta Inwout.<\/p>\n<p>En caso de que la empresa <strong>pague econ\u00f3micamente<\/strong> las horas extraordinarias a sus trabajadores, el valor de estas nunca podr\u00e1 ser menor al de la hora ordinaria y el incremento o recargo aplicable se fijar\u00e1 en el convenio colectivo o en el contrato individual. La referencia a un recargo m\u00ednimo general del 75% proviene de una normativa antigua y ya no es de aplicaci\u00f3n general.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-hacer-nomina-irpf-cotizacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\ud83d\udc49 Puedes consultar el siguiente art\u00edculo para aprender a hacer una n\u00f3mina irpf<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existe la posibilidad de pactar una <strong>retribuci\u00f3n mensual<\/strong> para el exceso de horas de trabajo, por la cual la empresa y el trabajador acuerden el pago de una cantidad igual o similar.<\/p>\n<p>Y, como \u00faltima consideraci\u00f3n, a pesar de haber firmado el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>finiquito<\/strong><\/a>, es posible reclamar todas aquellas horas extraordinarias que el trabajador ha realizado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existe la posibilidad de que en alg\u00fan momento una empresa tenga una sobrecarga de trabajo y deba tomar la decisi\u00f3n de hacer un contrato temporal a un nuevo empleado para que realice el trabajo extra o bien abonar horas extraordinarias a los trabajadores que ya tiene en plantilla. 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