{"id":8188,"date":"2019-08-08T10:00:34","date_gmt":"2019-08-08T08:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=8188"},"modified":"2026-02-02T12:19:20","modified_gmt":"2026-02-02T10:19:20","slug":"horas-extra-cotizacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extra-cotizacion\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre las horas extra y su cotizaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Existe la posibilidad de que en alg\u00fan momento una empresa tenga una sobrecarga de trabajo y deba tomar la decisi\u00f3n de hacer un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-temporal-que-es-modelo-descargable-pdf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrato temporal<\/a> a un nuevo empleado para que realice el trabajo extra o bien abonar horas extraordinarias a los trabajadores que ya tiene en plantilla.<\/p>\n<p><!--more-->La segunda opci\u00f3n es la m\u00e1s com\u00fan al ser, tambi\u00e9n, la m\u00e1s econ\u00f3mica. Ahora bien, es necesario estar al tanto de la naturaleza de estas horas extra, de c\u00f3mo se pagan, de su cotizaci\u00f3n y otras consideraciones. Repas\u00e9moslas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las horas extra?<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-funciona-estatuto-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> define las horas extra, dentro del art\u00edculo 34, como \u00abaquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral ordinaria\u00bb. Tambi\u00e9n especifica que estas <strong>no pueden superar las 40 semanales<\/strong> seg\u00fan la ley, y que el m\u00e1ximo de horas ordinarias que un trabajador puede realizar es de 9, habiendo un descanso obligatorio de 12 horas entre jornada y jornada (esto es importante para saber cu\u00e1ndo empezar\u00edan a ser extraordinarias).<\/p>\n<p>Es decir, ser\u00e1 hora extraordinaria aquella que sobrepase las establecidas como horas ordinarias dentro de la jornada de trabajo del empleado. \u00bfQui\u00e9n decide cu\u00e1ntas horas tiene una jornada de trabajo? El propio <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-trabajo-que-debes-saber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrato de trabajo<\/a> o el convenio colectivo. \u00bfC\u00f3mo calcularlas? Registrando cada una de las jornadas laborales de cada empleado, mediante el uso de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-control-horario-teletrabajo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">control horario<\/a> (por parte tanto de la empresa como del trabajador).<\/p>\n<p><span style=\"color: #008000;\"><strong><em>\ud83d\udc49 \u00bfQuieres saber todo lo relacionado con la ley del control horario? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Dir\u00edgete a nuestro art\u00edculo sobre la normativa del registro de jornada<\/a><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\">Descarga una plantilla de control de horario en pdf\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/control-horario-pdf-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136047 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3>\u00bfQui\u00e9n puede realizar horas extra?<\/h3>\n<p>Es importante tener en cuenta que NO pueden realizar horas extra ni los menores de 18 a\u00f1os ni los empleados con jornadas de trabajo nocturnas.<\/p>\n<p>Antes, a los trabajadores a tiempo parcial tampoco se les permit\u00eda hacer horas extra, pero ahora la cosa ha cambiado, aunque el m\u00e1ximo de horas extraordinarias para ellos estar\u00eda reducida en la misma proporci\u00f3n en la que se ha reducido su jornada laboral si es comparada con la jornada completa de la empresa.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipos de horas extra existen?<\/h2>\n<p>Existen dos tipos de horas extraordinarias: las estructurales y por fuerza mayor.<\/p>\n<h3>Horas extra estructurales<\/h3>\n<p>Son todas aquellas que deriven de la necesidad de cubrir per\u00edodos de m\u00e1s trabajo, ausencias, situaciones que no se han previsto o cualquier otra circunstancia de car\u00e1cter estructural que <strong>dependan de la naturaleza de la empresa<\/strong> y su actividad.<\/p>\n<p>Es decir, son las que, de alguna manera, se pueden preveer y, as\u00ed, incluir en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/modalidad-contrato-trabajo-claves\/\">contrato de trabajo<\/a> y\/o el convenio colectivo. Sin embargo, para que una hora extraordinaria sea estructural la empresa tiene que cumplir con estos <strong>tres requisitos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Comunicarla a la Administraci\u00f3n<\/li>\n<li>Obtener la conformidad del Comit\u00e9 o Delegado de personal<\/li>\n<li>Tener el c\u00e1lculo de los trabajadores afectados<\/li>\n<\/ul>\n<p>El <strong>m\u00e1ximo anual<\/strong> de este tipo de horas extra es de 80, a pesar de que esta cifra puede ser reducida (que no aumentada) por el convenio colectivo.<\/p>\n<p>\u00bfLos trabajadores tienen la <strong>obligaci\u00f3n<\/strong> de realizar horas extraordinarias estructurales? En principio es voluntario, a menos que se haya pactado de antemano en el contrato de trabajo o convenio colectivo.<\/p>\n<h3>Horas extra por fuerza mayor<\/h3>\n<p>Son todas aquellas que deriven de la necesidad de reparar as\u00ed como <strong>prevenir siniestros u otros da\u00f1os urgentes<\/strong> en los que, por ejemplo, se teman perder materias primas.<\/p>\n<p>No existe un <strong>m\u00e1ximo anual<\/strong> de horas extraordinarias por fuerza mayor en el Estatuto de los Trabajadores ni en la legislaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\u00bfLos trabajadores tienen la <strong>obligaci\u00f3n<\/strong> de realizar horas extraordinarias por fuerza mayor? En este caso s\u00ed, y si un trabajador se niega a hacerlo puede recibir una sanci\u00f3n disciplinaria por incumplir el contrato. Eso s\u00ed, deben ser comunicadas por parte de la empresa a la Autoridad Laboral.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo cotizan las horas extra?<\/h2>\n<p>Las horas extra <strong>cotizan en la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/informe-datos-cotizacion-idc\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Seguridad Social<\/a><\/strong>, pero solo para las contingencias profesionales y nunca para el cobre de la prestaci\u00f3n por desempleo. Sin embargo, el trabajador no tendr\u00e1 mejoras de las prestaciones por sufrir contingencias comunes, solo las profesionales.<\/p>\n<p>A las horas extra estructurales se les aplica <strong>un tipo de cotizaci\u00f3n del 28,3%<\/strong>, igual que a cualquier hora normal de la jornada de trabajo. El 23,60% va a cargo de la empresa y el 4,70% a cargo del trabajador. Est\u00e1n sujetas, pues, a la <strong>Base de Cotizaci\u00f3n de Contingencias Profesionales, Desempleo, FOGASA y Formaci\u00f3n Profesional<\/strong>.<\/p>\n<p>A las horas extra por fuerza mayor se les aplica <strong>un tipo de cotizaci\u00f3n de 14%<\/strong> (es, por tanto , reducido). El 12% va a cargo de la empresa y el 2% a cargo del empleado. Est\u00e1n sujetas, pues, a la <strong>Base de Cotizaci\u00f3n Adicional por Horas Extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n<p>En el caso de que las horas extraordinarias estructurales, por alg\u00fan motivo, superen las 80 anuales establecidas como m\u00e1ximo, estas de m\u00e1s cotizar\u00e1n seg\u00fan el tipo general establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extra?<\/h2>\n<p>Las horas extraordinarias pueden retribuirse <strong>mediante compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o con horas de descanso<\/strong>. Los convenios colectivos y contratos individuales son los que determinar\u00e1n c\u00f3mo actuar con las horas extraordinarias, y si no lo contemplan se entender\u00e1 que se cambiar\u00e1n por horas de descanso.<\/p>\n<p>Estas horas de <strong>descanso<\/strong> tendr\u00e1n lugar durante los 4 meses siguientes y, en caso de no haber podido disfrutarlas, el empleado podr\u00e1 reclamar su pago demostrando que, en efecto, las ha trabajado. En ning\u00fan caso estos per\u00edodos de descanso podr\u00e1n ser equivalentes a los que ya constan como retribuidos.<\/p>\n<p>En caso de que la empresa <strong>pague econ\u00f3micamente<\/strong> las horas extraordinarias a sus trabajadores, el valor de estas nunca podr\u00e1 ser menor al de la hora ordinaria y, de hecho, su incremento no podr\u00e1 ser menor del 75% sobre el salario correspondiente, seg\u00fan el art\u00edculo 40 del \u00abDecreto sobre regulaci\u00f3n de la jornada de trabajo, jornadas especiales y descansos\u00bb.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-hacer-nomina-irpf-cotizacion\/\">\ud83d\udc49 Puedes consultar el siguiente art\u00edculo para aprender hacer una n\u00f3mina irpf<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existe la posibilidad de pactar una <strong>retribuci\u00f3n mensual<\/strong> para el exceso de horas de trabajo, por la cual la empresa y el trabajador acuerden el pago de una cantidad igual o similar.<\/p>\n<p>Y, como \u00faltima consideraci\u00f3n, a pesar de haber firmado el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>finiquito<\/strong><\/a> es posible reclamar todas aquellas horas extraordinarias que el trabajador ha realizado.<\/p>\n<p>Prueba Factorial para la gesti\u00f3n de las horas extra de tus trabajadores a trav\u00e9s de nuestra funcionalidad de control horario y fichaje. De esta forma, lo tendr\u00e1s todo bajo control y te asegurar\u00e1s de que tus empleados nunca sobrepasen el m\u00e1ximo legal de 80 horas extra al a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existe la posibilidad de que en alg\u00fan momento una empresa tenga una sobrecarga de trabajo y deba tomar la decisi\u00f3n de hacer un contrato temporal a un nuevo empleado para que realice el trabajo extra o bien abonar horas extraordinarias a los trabajadores que ya tiene en plantilla.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":62799,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[289],"tags":[],"class_list":["post-8188","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-time-management-es"],"acf":{"topics":"time-time-tracking"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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