{"id":84217,"date":"2022-10-17T13:25:31","date_gmt":"2022-10-17T11:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=84217"},"modified":"2026-02-05T21:34:05","modified_gmt":"2026-02-05T19:34:05","slug":"inclusion-laboral-diversidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es la inclusi\u00f3n laboral y su importancia en tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos \u00faltimos a\u00f1os nuestra sociedad ha sufrido grandes cambios. La globalizaci\u00f3n ha llevado a que las empresas busquen cada vez ser m\u00e1s competitivas y son cada vez m\u00e1s conscientes que el contar con una plantilla diversa es una de las claves para llegar al \u00e9xito empresarial.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te hablaremos acerca de la diversidad e inclusi\u00f3n laboral: \u00bfTienes<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">herramientas para promover la diversidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y la inclusi\u00f3n en tu empresa? O, en su defecto, \u00bftienes alguna manera de asegurar que tu equipo respeta estas premisas? Hoy te explicamos c\u00f3mo conseguir todo esto.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como responsable de Recursos Humanos y la gesti\u00f3n del talento debes asegurarte de que en tu empresa se respeten las <\/span><b>pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (y, para empezar, estas tienen que existir) durante todas las etapas en las que tenga contacto con cada uno de los trabajadores, candidatos a puestos de trabajo, clientes, proveedores o accionistas.<\/span><\/p>\n<h2><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">\u2705 Prueba nuestra herramienta para medir el rendimiento de tu equipo gratis<\/a><\/strong><\/h2>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/#\u2705-prueba-nuestra-herramienta-para-medir-el-rendimiento-de-tu-equipo-gratis\" title=\"\u2705 Prueba nuestra herramienta para medir el rendimiento de tu equipo gratis\" data-target-id=\"\u2705-prueba-nuestra-herramienta-para-medir-el-rendimiento-de-tu-equipo-gratis\">\u2705 Prueba nuestra herramienta para medir el rendimiento de tu equipo gratis<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/#\u00bfque-es-la-inclusion-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es la inclusi\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-la-inclusion-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es la inclusi\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/#diversidad-e-inclusion-en-las-empresas\" title=\"Diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas\u00a0\" data-target-id=\"diversidad-e-inclusion-en-las-empresas\">Diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas\u00a0<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/#\u00bfcomo-promover-la-diversidad-e-inclusion-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo promover la diversidad e inclusi\u00f3n laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-promover-la-diversidad-e-inclusion-laboral\">\u00bfC\u00f3mo promover la diversidad e inclusi\u00f3n laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/#mira-este-video-acerca-de-inclusion-en-empresas\" title=\"Mira este v\u00eddeo acerca de inclusi\u00f3n en empresas\" data-target-id=\"mira-este-video-acerca-de-inclusion-en-empresas\">Mira este v\u00eddeo acerca de inclusi\u00f3n en empresas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/#ventajas-de-contar-con-una-inclusion-laboral-en-los-equipos-de-trabajo\" title=\"Ventajas de contar con una inclusi\u00f3n laboral en los equipos de trabajo\" data-target-id=\"ventajas-de-contar-con-una-inclusion-laboral-en-los-equipos-de-trabajo\">Ventajas de contar con una inclusi\u00f3n laboral en los equipos de trabajo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/#empresas-que-aplican-una-inclusion-laboral\" title=\"Empresas que aplican una inclusi\u00f3n laboral\" data-target-id=\"empresas-que-aplican-una-inclusion-laboral\">Empresas que aplican una inclusi\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/#contratacion-inclusiva-o-proceso-de-reclutamiento-inclusivo\" title=\"Contrataci\u00f3n inclusiva o proceso de reclutamiento inclusivo\" data-target-id=\"contratacion-inclusiva-o-proceso-de-reclutamiento-inclusivo\">Contrataci\u00f3n inclusiva o proceso de reclutamiento inclusivo<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/inclusion-laboral-diversidad\/#\u2705-prueba-gratis-el-software-para-recursos-humanos-de-factorial-y-mejora-la-gestion-del-talento\" title=\"\u2705 Prueba gratis el software para Recursos Humanos de Factorial y mejora la gesti\u00f3n del talento\" data-target-id=\"\u2705-prueba-gratis-el-software-para-recursos-humanos-de-factorial-y-mejora-la-gestion-del-talento\">\u2705 Prueba gratis el software para Recursos Humanos de Factorial y mejora la gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es la inclusi\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La inclusi\u00f3n laboral es el procedimiento mediante el cual la poblaci\u00f3n que se encuentra en riesgo de exclusi\u00f3n tiene la posibilidad de obtener un trabajo digno que les permita desarrollarse como profesionales y tener \u00f3ptimas condiciones econ\u00f3micas, sociales y culturales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ambiente laboral inclusivo y diverso se produce cuando la organizaci\u00f3n <\/span><b>promueve e incentiva la pluralidad de g\u00e9nero, la diversidad \u00e9tnica y de religi\u00f3n, cuenta con trabajadores con diversidad funcional. Y por otro lado, rechaza el prejuicio por g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o edad.<\/b><\/p>\n<h2><b>Diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una empresa que practique la inclusi\u00f3n laboral es aquella que cuenta con las pol\u00edticas y estrategias de gesti\u00f3n de talento que aseguren la diversidad e inclusi\u00f3n entre los miembros de su equipo.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n ser\u00e1 la encargada de que todos los procesos que se lleven a cabo est\u00e9n alineados con este prop\u00f3sito, adem\u00e1s de formar a todos los trabajadores y, sobre todo, a los l\u00edderes y managers, en ese sentido.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para detectar si tu empresa es inclusiva o no, te puedes hacer estas preguntas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfExiste diversidad entre mis empleados o <\/span><b>abundan los mismos perfiles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEstoy seguro\/a de que mis <\/span><b>procesos de reclutamiento son inclusivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas inclusivas saben que al incorporar la diversidad de talento en su compa\u00f1\u00eda obtendr\u00e1n m\u00faltiples beneficios como el poder conectar con otras personas en estado de vulnerabilidad y tener la oportunidad de crecer juntos. Con la inclusi\u00f3n laboral todas las personas obtendr\u00e1n las mismas oportunidades y trabajar\u00e1n dentro de un entorno libre de discriminaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo promover la diversidad e inclusi\u00f3n laboral?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para empezar, deberemos dise\u00f1ar, elaborar y poner en pr\u00e1ctica las estrategias que fomenten la diversidad e inclusi\u00f3n laboral, en todos los \u00e1mbitos de la empresa, comenzando<\/span><b> por el reclutamiento y siguiendo por la proyecci\u00f3n y promoci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otros puntos a tener en cuenta para promover la inclusi\u00f3n laboral son:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Comunicar las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, educar y dar ejemplo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No solo para que todo el mundo las cumpla, sino para sensibilizar a nuestra plantilla sobre ello. Y la comunicaci\u00f3n interna debe ser, adem\u00e1s, inclusiva y hacer uso de los pronombres correctos y de preferencia.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incluir agentes de cambio en distintos procesos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Incluyendo a personas pertenecientes a minor\u00edas en distintas \u00e1reas te ayudar\u00e1 a tener distintas perspectivas pero adem\u00e1s tambi\u00e9n a mejorar tus pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y detectar sesgos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Crear un entorno seguro, emp\u00e1tico y de confianza.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ten en cuenta todos los contextos y backgrounds de tus candidatos y trabajadores, haz que se sientan representados y c\u00f3modos a la hora de mostrar su verdadera personalidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Discriminaci\u00f3n positiva.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A veces, la \u00fanica manera de cambiar es ayudar a ese cambio, es por eso que la discriminaci\u00f3n positiva, a pesar de ser un tanto pol\u00e9mica, es algo a lo que la empresa puede recurrir si lo necesita.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Mira este v\u00eddeo acerca de inclusi\u00f3n en empresas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En un nuevo hr pill hemos resumido en apenas algunos minutos, todo lo que necesitas saber acerca de la gesti\u00f3n de diversidad en organizaciones.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/RHOzEZ7TYL0\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Ventajas de contar con una inclusi\u00f3n laboral en los equipos de trabajo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunas empresas existe la <\/span><b>falsa creencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de que los equipos de personas distintas y con pensamientos e ideas diferentes <\/span><b>son un foco de conflictos y dif\u00edciles de gestionar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Pues bien, por si a estas alturas esta premisa todav\u00eda no se ha desmentido del todo, queremos enumerar los beneficios de contar con una inclusi\u00f3n laboral dentro de los equipos de trabajo.<\/span><\/p>\n<p><b>Mejores resultados para la empresa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las empresas que m\u00e1s balanceada tienen la distribuci\u00f3n de g\u00e9nero e incluyen distintos colectivos sociales dentro de su plantilla, llegan a <\/span><b>resultados superiores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que las que no la tienen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la inclusi\u00f3n laboral tiene como resultado un abanico de ideas<\/span><b> provenientes de distintos puntos de vista<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que a\u00f1ade valor y es muy beneficioso para el resultado final de los proyectos.<\/span><\/p>\n<p><b>Mejora el employer branding y\u00a0 atracci\u00f3n del mejor talento<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa es inclusiva y aboga por la diversidad, no solo mejora el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/employer-branding-empresa\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">employer branding<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y su cultura, haci\u00e9ndose m\u00e1s atractiva para el talento cualificado, sino que <\/span><b>puede acceder al mejor talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que tiene en cuenta a todo profesional sin prejuicio de g\u00e9nero, religi\u00f3n, raza, etc.<\/span><\/p>\n<p><b>Fidelizaci\u00f3n del talento<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al ser m\u00e1s emp\u00e1ticos y diversos el talento se sentir\u00e1 c\u00f3modo para poder desarrollarse como profesional, sin restricciones ni prejuicios. Esto har\u00e1 que desee permanecer en su puesto de trabajo y lo vea siempre atractivo como para no practicar el<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/job-hopping\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">job hopping<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e irse de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><b>Mejora de la productividad<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La diversidad lleva a la creatividad, la estimulaci\u00f3n, el compromiso, el reto continuo, la proactividad, el aprendizaje, el trabajo conjunto y, en definitiva, la <\/span><b>satisfacci\u00f3n del equipo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y esto, como ya hemos comentado otras veces, es la clave para la motivaci\u00f3n y la productividad.<\/span><\/p>\n<p><b>Mejor relaci\u00f3n con el cliente<\/b><\/p>\n<p><b>Los clientes prefieren aquellas empresas que se posicionan y comparten sus mismos valores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en materias como la sostenibilidad, transparencia y diversidad.<\/span><\/p>\n<h2><b>Empresas que aplican una inclusi\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s que dar nombres de empresas inclusivas, puesto que esto no es una etiqueta que alguien se gana para toda la vida, sino que se tiene que ir trabajando constantemente, vamos a enumerar algunas <\/span><b>acciones de inclusi\u00f3n y promoci\u00f3n de la diversidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que han llevado a cabo algunas empresas.<\/span><\/p>\n<h4><b>Diageo<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa se uni\u00f3 a la agrupaci\u00f3n internacional de empresas comprometidas con la inclusi\u00f3n LGBT+, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Open for Business<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, en 2018, y tambi\u00e9n se suscribi\u00f3 a los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1ndares de Conducta Globales LGBTI<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de la ONU.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, la acci\u00f3n m\u00e1s importante que queremos resaltar es su programa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Red Rainbow<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, que tiene como prop\u00f3sito dar importancia a los asuntos LGBT+, la inclusi\u00f3n y la diversidad. El programa tiene cap\u00edtulos en Londres, Bruselas, Amsterdam, Escocia y Budapest, entre otras ciudades.<\/span><\/p>\n<h4><b>Gap Inc<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa Gap lleva a cabo varias acciones, entre las que destacan las iniciativas de promoci\u00f3n interna. Gap cuenta con un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Consejo de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Equipo de Diversidad e Inclusi\u00f3n Empresarial<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, ambos destinados a desarrollar estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n y ligarlas a los resultados comerciales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n impulsa Grupos de Recursos Empresariales que proporcionan una gran oportunidad para el aprendizaje intercultural. Algunos de estos grupos de recursos empresariales son: AANG (Grupo de redes afroamericanas), ASIA (Ciudadanos asi\u00e1ticos para la inclusi\u00f3n y la consciencia), GEAR (Empleados aliados de la libertad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual), GAPWIL (Mujeres en Liderazgo), HOLA (Honra a ancestros latinos e hispanos) y ASCEND (Pensado para ayudar a los l\u00edderes de minor\u00edas a alcanzar su potencial y desarrollarse profesionalmente).<\/span><\/p>\n<h4><b>Medtronic<\/b><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Destacan los programas para el desarrollo profesional y el reclutamiento de la empresa, que invierte en una Red de Mujeres para asegurar su cartera de talento y la proyecci\u00f3n de estas profesionales. Adem\u00e1s, promueve el programa <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Mujeres en Ciencia e Ingenier\u00eda<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, que tiene como objetivo crear organizaciones cient\u00edficas y de ingenier\u00eda que buscan la diversidad de g\u00e9nero as\u00ed como la conciliaci\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, tambi\u00e9n ofrecen la <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Careers 2.0<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, que consiste en la reinserci\u00f3n laboral de mujeres ingenieras despu\u00e9s de haber hecho un par\u00f3n en su carrera profesional.<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-oferta-trabajo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137129 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-oferta-trabajo\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Contrataci\u00f3n inclusiva o proceso de reclutamiento inclusivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El primer paso para garantizar la inclusi\u00f3n laboral es llevarla a cabo durante los procesos de selecci\u00f3n, reclutamiento y contrataci\u00f3n&#8230;empezando por <\/span><b>la redacci\u00f3n de las ofertas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Utilizar un <\/span><b>lenguaje inclusivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una buena manera de posicionarse y mostrar la cultura de empresa inclusiva en el primer contacto con los candidatos. Al mismo tiempo, <\/span><b>hay preguntas que no se deben hacer e informaci\u00f3n que no se debe requerir<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (fotograf\u00eda, nombre, edad, aficiones&#8230;) para evitar un enfoque inconscientemente subjetivo por parte del reclutador.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que, seg\u00fan<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">un estudio del Observatorio Social de La Caixa<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>las mujeres tienen un 30% menos de posibilidades de ser entrevistadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para un puesto que los hombres? Y este n\u00famero se reduce si la mujer tiene hijos. El mismo estudio demuestra que los hombres no est\u00e1n condicionados por el n\u00famero de hijos que tienen a la hora de ser considerados para un puesto vacante.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo puedes evitar que tu empresa caiga en este tipo de mal reclutamiento?<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Teniendo claro <\/span><b>qu\u00e9 calificaciones y caracter\u00edsticas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe reunir el candidato a un puesto, y no basarse en \u201csensaciones positivas o negativas\u201d.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sabiendo <\/span><b>qu\u00e9 habilidades blandas necesita tu trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para poder encajar con la cultura de la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinando las <\/span><b>expectativas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que la empresa tiene para ese puesto y el trabajador que lo va a ocupar.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n puedes a\u00f1adir en la descripci\u00f3n de tu anuncio que <\/span><b>el proceso de reclutamiento garantizar\u00e1 igualdad de oportunidades sin distinci\u00f3n de raza, sexo, origen, edad, etc.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Eso s\u00ed, tienes que asegurarte de que esta premisa se cumple para poder anunciarla.<\/span><\/p>\n<h3><b>Ejemplos de preguntas para asegurar un reclutamiento inclusivo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Te dejamos una lista de ejemplos de preguntas que tienen que ver \u00fanica y exclusivamente con el candidato como profesional, as\u00ed como su carrera, y <\/span><b>no dejan espacio para los aspectos privados de su vida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCon qu\u00e9 valores de la empresa te identificas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTe parecer\u00eda bien formarte si lo necesitas para desarrollar algunas tareas?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 crees que aportar\u00edas al equipo y\/o a la empresa?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l crees que es el mayor desaf\u00edo de este puesto?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 parte de este puesto de trabajo te atrae m\u00e1s?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo querr\u00edas desarrollarte profesionalmente dentro de esta empresa?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otras preguntas pueden servirte para <\/span><b>saber si el candidato encaja en la cultura de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuando esta se basa en la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 opini\u00f3n tienes sobre los grupos diversos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienes alg\u00fan problema a la hora de trabajar con distintas opiniones a la tuya?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 significa para ti el trabajo en equipo?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo reaccionar\u00edas si un compa\u00f1ero est\u00e1 siendo intolerante hacia otro?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>C\u00f3mo fomentar la contrataci\u00f3n inclusiva a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al automatizar procesos mediante la tecnolog\u00eda como son el de selecci\u00f3n de personal y reclutamiento, aseguramos que al menos dos premisas son respetadas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No hay sesgo subjetivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que ciertos procesos rutinarios o de filtraje de curr\u00edculums son llevados a cabo por el software o la herramienta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se puede llevar a cabo el \u201cblind recruiting\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o reclutamiento ciego, en el que se excluye de los curr\u00edculums la informaci\u00f3n que puede generar prejuicio y se deja solo la que tiene que ver con las cualidades, habilidades y recorrido profesional del candidato.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para todo lo dem\u00e1s, es cierto que hay que desarrollar las pol\u00edticas y las estrategias anteriormente mencionadas, pero contar con una herramienta o software para los Recursos Humanos te ayudar\u00e1 a mejorar tu proceso de reclutamiento y hacerlo m\u00e1s inclusivo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>tus profesionales de Recursos Humanos podr\u00e1n dedicarse a mejorar la cultura de la empresa y hacer que esta sea m\u00e1s inclusiva, liber\u00e1ndola del papeleo o tareas administrativas repetitivas.<\/b><\/p>\n<p><b>\u00bfQuieres saber si el software para Recursos Humanos de Factorial es para ti? Disfruta del per\u00edodo de prueba gratuita de 14 d\u00edas y empieza ya a gestionar mejor los Recursos Humanos de tu empresa para apoyar la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/b><\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\"><b>\u2705 Prueba gratis el software para Recursos Humanos de Factorial y mejora la gesti\u00f3n del talento<\/b><\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En estos \u00faltimos a\u00f1os nuestra sociedad ha sufrido grandes cambios. 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