- \n
- La inclusi\u00f3n laboral es el conjunto de pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que garantizan el acceso, la permanencia y el desarrollo profesional de personas en riesgo de exclusi\u00f3n dentro de las empresas.<\/li>\n
- Seg\u00fan datos oficiales del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE), la tasa de empleo de las personas con discapacidad en Espa\u00f1a se situ\u00f3 en el 28,9 % en 2024.<\/li>\n
- En estos \u00faltimos a\u00f1os nuestra sociedad ha sufrido grandes cambios.<\/li>\n<\/ul>\n
Qu\u00e9 es la inclusi\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n
La inclusi\u00f3n laboral es el procedimiento mediante el cual la poblaci\u00f3n que se encuentra en riesgo de exclusi\u00f3n tiene la posibilidad de obtener un trabajo digno que le permita desarrollarse profesionalmente y tener \u00f3ptimas condiciones econ\u00f3micas, sociales y culturales.<\/p>\n
Un ambiente laboral inclusivo y diverso se produce cuando la organizaci\u00f3n promueve e incentiva la pluralidad de g\u00e9nero, la diversidad \u00e9tnica y religiosa, y cuenta con trabajadores con diversidad funcional. Por otro lado, rechaza los prejuicios por g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual o edad.<\/strong><\/p>\n
Diversidad e inclusi\u00f3n en las empresas<\/strong><\/h2>\n
Una empresa que practica la inclusi\u00f3n laboral es aquella que cuenta con pol\u00edticas y estrategias de gesti\u00f3n del talento que aseguren la diversidad y la inclusi\u00f3n entre los miembros de su equipo.<\/p>\n
Tambi\u00e9n ser\u00e1 la encargada de que todos los procesos que se lleven a cabo est\u00e9n alineados con este prop\u00f3sito, adem\u00e1s de formar a todos los trabajadores y, sobre todo, a los l\u00edderes y m\u00e1nagers, en ese sentido.<\/p>\n
Para detectar si tu empresa es inclusiva o no, te puedes hacer estas preguntas:<\/p>\n
- \n
- Existe diversidad entre mis empleados o abundan los mismos perfiles<\/strong>?<\/li>\n
- Estoy seguro de que mis procesos de reclutamiento son inclusivos<\/strong>?<\/li>\n<\/ul>\n
Las empresas inclusivas saben que al incorporar la diversidad de talento en su compa\u00f1\u00eda obtendr\u00e1n m\u00faltiples beneficios, como poder conectar con otras personas en situaci\u00f3n de vulnerabilidad y tener la oportunidad de crecer juntas. Con la inclusi\u00f3n laboral, todas las personas obtienen las mismas oportunidades y trabajan en un entorno libre de discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
C\u00f3mo promover la diversidad e inclusi\u00f3n laboral?<\/strong><\/h2>\n
Para empezar, debemos dise\u00f1ar, elaborar y poner en pr\u00e1ctica las estrategias que impulsen la diversidad y la inclusi\u00f3n laboral en todos los \u00e1mbitos de la empresa, comenzando por el reclutamiento y siguiendo por la proyecci\u00f3n y promoci\u00f3n interna<\/strong>.<\/p>\n
Otros aspectos a tener en cuenta para promover la inclusi\u00f3n laboral son:<\/p>\n
- \n
- Comunicar las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, educar y dar ejemplo.<\/strong> No solo para que todo el mundo las cumpla, sino para sensibilizar a nuestra plantilla al respecto. Adem\u00e1s, la comunicaci\u00f3n interna debe ser inclusiva y utilizar los pronombres correctos y de preferencia.<\/li>\n
- Incluir agentes de cambio en distintos procesos.<\/strong> Incluir a personas pertenecientes a minor\u00edas en diferentes \u00e1reas ayudar\u00e1 a obtener nuevas perspectivas, as\u00ed como a mejorar las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y detectar sesgos.<\/li>\n
- Crear un entorno seguro, emp\u00e1tico y de confianza.<\/strong> Ten en cuenta todos los contextos y antecedentes de tus candidatos y trabajadores. Haz que se sientan representados y c\u00f3modos a la hora de mostrar su verdadera personalidad.<\/li>\n
- Discriminaci\u00f3n positiva.<\/strong> A veces, la \u00fanica manera de cambiar es impulsar ese cambio. Por eso, la discriminaci\u00f3n positiva, a pesar de ser un tanto pol\u00e9mica, es una medida a la que la empresa puede recurrir si lo necesita.<\/li>\n<\/ul>\n
Mira este v\u00eddeo acerca de la inclusi\u00f3n en las empresas<\/strong><\/h2>\n
En un nuevo HR Pill hemos resumido en apenas unos minutos todo lo que necesitas saber acerca de la gesti\u00f3n de la diversidad en las organizaciones.<\/p>\n
![\"YouTube](\"https:\/\/i.ytimg.com\/vi\/RHOzEZ7TYL0\/hqdefault.jpg\")
<\/p>\nVentajas de fomentar la inclusi\u00f3n laboral en los equipos de trabajo<\/strong><\/h2>\n
En algunas empresas existe la falsa creencia<\/strong> de que los equipos de personas distintas y con pensamientos e ideas diferentes son un foco de conflictos y resultan dif\u00edciles de gestionar<\/strong>. Por si a estas alturas esta premisa todav\u00eda no se ha desmentido del todo, queremos enumerar los beneficios de contar con la inclusi\u00f3n laboral dentro de los equipos de trabajo.<\/p>\n
Mejores resultados para la empresa<\/strong><\/p>\n
Las empresas que tienen una distribuci\u00f3n de g\u00e9nero m\u00e1s equilibrada e incluyen a distintos colectivos sociales en su plantilla obtienen resultados superiores<\/strong> a las que no lo hacen.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la inclusi\u00f3n laboral tiene como resultado un abanico de ideas provenientes de distintos puntos de vista<\/strong>, lo que a\u00f1ade valor y es muy beneficioso para el resultado final de los proyectos.<\/p>\n
Mejora del employer branding<\/em> y atracci\u00f3n del mejor talento<\/strong><\/p>\n
Cuando una empresa es inclusiva y aboga por la diversidad, no solo mejora el employer branding<\/em><\/a> y su cultura, haci\u00e9ndose m\u00e1s atractiva para el talento cualificado, sino que puede acceder al mejor talento<\/strong>, ya que tiene en cuenta a todo profesional sin prejuicios de g\u00e9nero, religi\u00f3n, raza, etc.<\/p>\n
Fidelizaci\u00f3n del talento<\/strong><\/p>\n
Al encontrarse en un entorno m\u00e1s emp\u00e1tico y diverso, el talento se sentir\u00e1 c\u00f3modo para desarrollarse profesionalmente, sin restricciones ni prejuicios. Esto har\u00e1 que desee permanecer en su puesto de trabajo y lo considere lo suficientemente atractivo como para no practicar el job hopping<\/em><\/a> e irse de la empresa.<\/p>\n
Mejora de la productividad<\/strong><\/p>\n
La diversidad lleva a la creatividad, la estimulaci\u00f3n, el compromiso, el reto continuo, la proactividad, el aprendizaje, el trabajo conjunto y, en definitiva, la satisfacci\u00f3n del equipo<\/strong>. Esto, como ya hemos comentado antes, es la clave de la motivaci\u00f3n y la productividad.<\/p>\n
Mejor relaci\u00f3n con el cliente<\/strong><\/p>\n
Los clientes prefieren aquellas empresas que se posicionan y comparten sus mismos valores<\/strong> en materias como la sostenibilidad, la transparencia y la diversidad.<\/p>\n
Empresas que aplican la inclusi\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n
M\u00e1s que dar nombres de empresas inclusivas \u2014puesto que esto no es una etiqueta que se gane para toda la vida, sino un aspecto que se debe trabajar constantemente\u2014, vamos a enumerar algunas acciones de inclusi\u00f3n y promoci\u00f3n de la diversidad<\/strong> que han llevado a cabo ciertas organizaciones.<\/p>\n
Diageo<\/strong><\/h4>\n
La empresa se uni\u00f3 a la agrupaci\u00f3n internacional de empresas comprometidas con la inclusi\u00f3n LGBT+, Open for Business<\/em>, en 2018, y tambi\u00e9n se adhiri\u00f3 a los Est\u00e1ndares de Conducta Globales LGBTI<\/em> de la ONU.<\/p>\n
No obstante, la acci\u00f3n m\u00e1s importante que queremos resaltar es su programa Red Rainbow<\/em>, que tiene como prop\u00f3sito dar importancia a los asuntos LGBT+, la inclusi\u00f3n y la diversidad. El programa tiene cap\u00edtulos en Londres, Bruselas, \u00c1msterdam, Escocia y Budapest, entre otras ciudades.<\/p>\n
Gap Inc<\/strong><\/h4>\n
La empresa Gap lleva a cabo varias acciones, entre las que destacan las iniciativas de promoci\u00f3n interna. Gap cuenta con un Consejo de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/em> y un Equipo de Diversidad e Inclusi\u00f3n Empresarial<\/em>, ambos destinados a desarrollar estrategias de diversidad e inclusi\u00f3n y ligarlas a los resultados comerciales.<\/p>\n
Adem\u00e1s, impulsa Grupos de Recursos Empresariales que proporcionan una gran oportunidad para el aprendizaje intercultural. Algunos de estos grupos de recursos empresariales son: AANG (Grupo de redes afroamericanas), ASIA (Ciudadanos asi\u00e1ticos para la inclusi\u00f3n y la consciencia), GEAR (Empleados aliados de la libertad de g\u00e9nero y orientaci\u00f3n sexual), GAPWIL (Mujeres en Liderazgo), HOLA (Honra a los ancestros latinos e hispanos) y ASCEND (dise\u00f1ado para ayudar a los l\u00edderes de minor\u00edas a alcanzar su potencial y desarrollarse profesionalmente).<\/p>\n
Medtronic<\/strong><\/h4>\n
Destacan los programas para el desarrollo profesional y el reclutamiento de la empresa, que invierte en una Red de Mujeres para asegurar su cartera de talento y la proyecci\u00f3n de estas profesionales. Adem\u00e1s, promueve el programa Mujeres en Ciencia e Ingenier\u00eda<\/em>, que tiene como objetivo crear organizaciones cient\u00edficas y de ingenier\u00eda que busquen la diversidad de g\u00e9nero, as\u00ed como la conciliaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Por \u00faltimo, tambi\u00e9n ofrecen el programa Careers 2.0<\/em>, que consiste en la reinserci\u00f3n laboral de mujeres ingenieras despu\u00e9s de haber hecho una pausa en su carrera profesional.
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<\/a><\/p>\nContrataci\u00f3n inclusiva o proceso de reclutamiento inclusivo<\/strong><\/h2>\n
El primer paso para garantizar la inclusi\u00f3n laboral es llevarla a cabo durante los procesos de selecci\u00f3n, reclutamiento y contrataci\u00f3n, empezando por la redacci\u00f3n de las ofertas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n
Utilizar un lenguaje inclusivo<\/strong> es una buena manera de posicionarse y mostrar la cultura empresarial inclusiva en el primer contacto con los candidatos. Al mismo tiempo, hay preguntas que no se deben hacer e informaci\u00f3n que no se debe requerir<\/strong> (fotograf\u00eda, nombre, edad, aficiones..) para evitar un enfoque subjetivo e inconsciente por parte del reclutador.<\/p>\n
Sab\u00edas que, seg\u00fan un estudio del Observatorio Social de la Caixa, las mujeres tienen un 30 % menos de posibilidades de ser entrevistadas<\/strong> para un puesto que los hombres? Este n\u00famero se reduce si la mujer tiene hijos.<\/p>\n
C\u00f3mo puedes evitar que tu empresa caiga en este tipo de malas pr\u00e1cticas de reclutamiento?<\/p>\n
- \n
- Tener claro qu\u00e9 cualificaciones y caracter\u00edsticas<\/strong> debe reunir el candidato a un puesto, en lugar de basarse en \u00absensaciones positivas o negativas\u00bb.<\/li>\n
- Saber qu\u00e9 habilidades blandas necesita el profesional<\/strong> para encajar en la cultura de la empresa.<\/li>\n
- Determinar las expectativas<\/strong> que la empresa tiene para ese puesto y el profesional que lo va a ocupar.<\/li>\n<\/ol>\n
Tambi\u00e9n puedes a\u00f1adir en la descripci\u00f3n de tu anuncio que el proceso de reclutamiento garantizar\u00e1 la igualdad de oportunidades sin distinci\u00f3n de raza, sexo, origen, edad, etc.<\/strong> Eso s\u00ed, tienes que asegurarte de que esta premisa se cumpla para poder anunciarla.<\/p>\n
Ejemplos de preguntas para asegurar un reclutamiento inclusivo<\/strong><\/h3>\n
Te dejamos una lista de ejemplos de preguntas que tienen que ver \u00fanica y exclusivamente con el candidato como profesional, as\u00ed como con su carrera, y no dejan espacio para los aspectos privados de su vida<\/strong>.<\/p>\n
- \n
- Con qu\u00e9 valores de la empresa te identificas?<\/li>\n
- Te parecer\u00eda bien formarte si fuera necesario para desarrollar ciertas tareas?<\/li>\n
- Qu\u00e9 crees que aportar\u00edas al equipo o a la empresa?<\/li>\n
- Cu\u00e1l crees que es el mayor desaf\u00edo de este puesto?<\/li>\n
- Qu\u00e9 parte de este puesto de trabajo te atrae m\u00e1s?<\/li>\n
- C\u00f3mo querr\u00edas desarrollarte profesionalmente dentro de esta empresa?<\/li>\n<\/ul>\n
Otras preguntas pueden servirte para saber si el candidato encaja en la cultura de la empresa<\/strong>, cuando esta se basa en la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n
- \n
- Qu\u00e9 opini\u00f3n tienes sobre los grupos diversos?<\/li>\n
- Tienes alg\u00fan problema a la hora de trabajar con opiniones distintas de la tuya?<\/li>\n
- Qu\u00e9 significa para ti el trabajo en equipo?<\/li>\n
- C\u00f3mo reaccionar\u00edas si un compa\u00f1ero fuera intolerante con otro?<\/li>\n<\/ul>\n
C\u00f3mo fomentar la contrataci\u00f3n inclusiva a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda<\/strong><\/h3>\n
Al automatizar procesos mediante la tecnolog\u00eda, como el de selecci\u00f3n de personal y reclutamiento, aseguramos que se respetan al menos dos premisas:<\/p>\n
- \n
- No hay sesgo subjetivo<\/strong>, ya que ciertos procesos rutinarios o de filtrado de curr\u00edculums son llevados a cabo por el software o la herramienta.<\/li>\n
- Se puede llevar a cabo el blind recruiting<\/em><\/strong>, o reclutamiento ciego, en el que se excluye de los curr\u00edculums la informaci\u00f3n que puede generar prejuicios y se deja solo la que tiene que ver con las cualidades, habilidades y recorrido profesional del candidato.<\/li>\n<\/ul>\n
Para todo lo dem\u00e1s, es cierto que hay que desarrollar las pol\u00edticas y las estrategias anteriormente mencionadas, pero contar con una herramienta o un software de Recursos Humanos te ayudar\u00e1 a mejorar tu proceso de reclutamiento y a hacerlo m\u00e1s inclusivo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, tus profesionales de Recursos Humanos podr\u00e1n dedicarse a mejorar la cultura de la empresa y a hacer que esta sea m\u00e1s inclusiva, liber\u00e1ndolos del papeleo y de las tareas administrativas repetitivas.<\/strong><\/p>\n
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- Se puede llevar a cabo el blind recruiting<\/em><\/strong>, o reclutamiento ciego, en el que se excluye de los curr\u00edculums la informaci\u00f3n que puede generar prejuicios y se deja solo la que tiene que ver con las cualidades, habilidades y recorrido profesional del candidato.<\/li>\n<\/ul>\n
- No hay sesgo subjetivo<\/strong>, ya que ciertos procesos rutinarios o de filtrado de curr\u00edculums son llevados a cabo por el software o la herramienta.<\/li>\n
- Saber qu\u00e9 habilidades blandas necesita el profesional<\/strong> para encajar en la cultura de la empresa.<\/li>\n
- Incluir agentes de cambio en distintos procesos.<\/strong> Incluir a personas pertenecientes a minor\u00edas en diferentes \u00e1reas ayudar\u00e1 a obtener nuevas perspectivas, as\u00ed como a mejorar las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y detectar sesgos.<\/li>\n
- Estoy seguro de que mis procesos de reclutamiento son inclusivos<\/strong>?<\/li>\n<\/ul>\n
- Existe diversidad entre mis empleados o abundan los mismos perfiles<\/strong>?<\/li>\n