{"id":8582,"date":"2019-09-30T11:53:59","date_gmt":"2019-09-30T09:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=8582"},"modified":"2026-01-29T23:13:12","modified_gmt":"2026-01-29T21:13:12","slug":"tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/","title":{"rendered":"Tipos de despidos e indemnizaciones en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"\r\n<p>El despido, se puede definir, como la decisi\u00f3n unilateral del empresario de acabar la relaci\u00f3n laboral que mantiene con un trabajador. Es algo habitual en las empresas al igual que la contrataci\u00f3n.<\/p>\r\n<p><!--more--><\/p>\r\n<p>El despido, junto a la finalizaci\u00f3n del contrato temporal, son las causas m\u00e1s frecuentes de extinci\u00f3n de una relaci\u00f3n laboral. <strong>Existen diferentes tipos de despidos en Espa\u00f1a actualmente, cada uno de ellos est\u00e1 producido por unas causas diferentes, y por tanto se seguir\u00e1 un procedimiento diferente.<\/strong><\/p>\r\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfEres responsable de Recursos Humanos en tu empresa?<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mejora la gesti\u00f3n del talento humano de tu empresa con nuestra gu\u00eda<\/a><\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es importante que conozcas bien, como responsable de recursos humanos, todos los tipos de despidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El despido es una situaci\u00f3n bastante desagradable, tanto para el trabajador despedido como para el responsable de recursos humanos que le comunica la decisi\u00f3n del despido. <strong>El responsable de recursos humanos, debe saber gestionar estos sentimientos correctamente en el momento de comunicar el despido al trabajador. Adem\u00e1s, debe conocer perfectamente todo el proceso de despido, porque si no se realiza de forma correcta, puede suponer un riesgo para la empresa.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00bfTrabajas como responsable de recursos humanos y quieres estar bien preparado para realizar un despido correctamente? \u00bfTe gustar\u00eda conocer las indemnizaciones que conllevan cada uno de los despidos? Si has contestado afirmativamente a estas preguntas, es que necesitas aprender m\u00e1s sobre los despidos, as\u00ed que \u00a1has llegado al lugar adecuado para ello! porque en este art\u00edculo, voy a explicarte qu\u00e9 tipos de despidos existen en Espa\u00f1a a d\u00eda de hoy, c\u00f3mo se realiza correctamente un proceso de despido, c\u00f3mo pueden recurrir los trabajadores estos despidos, y cuales son las indemnizaciones que se derivan de cada tipo de despido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a1Lee con atenci\u00f3n! \ud83d\ude09 O mira nuestro v\u00eddeo.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/#\u00bfque-tipos-de-despidos-existen-en-espana\" title=\"\u00bfQu\u00e9 tipos de despidos existen en Espa\u00f1a?\" data-target-id=\"\u00bfque-tipos-de-despidos-existen-en-espana\">\u00bfQu\u00e9 tipos de despidos existen en Espa\u00f1a?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/#el-proceso-de-despido\" title=\"El proceso de despido\" data-target-id=\"el-proceso-de-despido\">El proceso de despido<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/#como-pueden-impugnar-los-trabajadores-los-despidos\" title=\"C\u00f3mo pueden impugnar los trabajadores los despidos\" data-target-id=\"como-pueden-impugnar-los-trabajadores-los-despidos\">C\u00f3mo pueden impugnar los trabajadores los despidos<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/#reconocimiento-de-la-improcedencia-del-despido-por-parte-de-la-empresa\" title=\"Reconocimiento de la improcedencia del despido por parte de la empresa\" data-target-id=\"reconocimiento-de-la-improcedencia-del-despido-por-parte-de-la-empresa\">Reconocimiento de la improcedencia del despido por parte de la empresa<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 tipos de despidos existen en Espa\u00f1a?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a name=\"1\"><\/a>Una empresa puede realizar tres tipos de despidos diferentes, seg\u00fan la causa que haga constar en la carta de despido.<strong> Cada tipo de despido es un proceso completamente diferente, por los que hay que debes de conocer perfectamente cada uno de ellos.<\/strong><br \/><br \/>Los tres tipos de despido son:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Despido objetivo<\/li>\r\n<li>Despido disciplinario<\/li>\r\n<li>Despido colectivo<a name=\"2\"><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido objetivo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote is-style-solid-color\" style=\"background-color: #f2f2f2;\">\r\n<blockquote class=\"has-text-color\" style=\"color: #7c73e6;\">\r\n<p>El <strong>despido objetivo<\/strong> es aquel que se origina por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que justifique la empresa. Por tanto, el motivo de este despido no es culpa del trabajador.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este despido est\u00e1 regulado en los art\u00edculos 52 y 53 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los trabajadores<\/a>. Las causas del despido objetivo se pueden dividir en dos grupos:<br \/><br \/>\ud83d\udc49<strong> Causas imputables a la empresa<\/strong>, son las que hacen referencia a la situaci\u00f3n empresarial como :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Las causas econ\u00f3micas<\/strong>: cuando la empresa presenta p\u00e9rdidas actuales o previstas, o cuando durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al que se obtuvo en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/li>\r\n<li><strong>Las causas t\u00e9cnicas<\/strong>: cuando se produzcan cambios en los medios de producci\u00f3n.<\/li>\r\n<li><strong>Las causas organizativas<\/strong>: cuando se hagan cambios en los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en la forma de organizar la producci\u00f3n.<\/li>\r\n<li><strong>Las causas de producci\u00f3n<\/strong>: cuando se efect\u00faen modificaciones en la demanda de los productos o servicios que la empresa vende en el mercado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\ud83d\udc49 Causas imputables al trabajador aunque no sea su culpa, se refieren a:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Ineptitud conocida o sobrevenida<\/strong>: se refiere a la ausencia de las condiciones f\u00edsicas, ps\u00edquicas o legales necesarias para desempe\u00f1ar un trabajo de forma adecuada.<\/li>\r\n<li><strong>Falta de adaptaci\u00f3n a los cambios t\u00e9cnicos y del trabajador<\/strong>: cuando se realizan modificaciones t\u00e9cnicas en la empresa, el empresario deber\u00e1 realizar al trabajador un curso de formaci\u00f3n para facilitar su adaptaci\u00f3n a los cambios. No se podr\u00e1 despedir al trabajador, hasta que por lo menos hayan pasado dos meses m\u00ednimo desde que se introdujeron los cambios o desde que finalizara la formaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li><strong>Por faltas de asistencia al trabajo<\/strong> <strong>que a\u00fan siendo justificadas son intermitentes<\/strong>: cuando alcancen el 20 % de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores, alcance el cinco por ciento de las jornadas h\u00e1biles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. No computar\u00e1n como faltas de asistencia:\r\n<ul>\r\n<li>Hacer Huelga<\/li>\r\n<li>Ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/li>\r\n<li>Accidente de trabajo<\/li>\r\n<li>Maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones<\/li>\r\n<li>Enfermedad o accidente no laboral con\u00a0 una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos<\/li>\r\n<li>Bajas derivadas de violencia de g\u00e9nero, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud.<\/li>\r\n<li>Tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las caracter\u00edsticas de este despido son:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>La indemnizaci\u00f3n del despido objetivo es de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li>\r\n<li>El empresario est\u00e1 obligado a entregar al trabajador una carta en la que comunique las razones del despido.<\/li>\r\n<li>Cuando se entregue la carta de despido, la empresa deber\u00e1 pagar al trabajador la indemnizaci\u00f3n ya sea mediante cheque, en efectivo o por un ingreso previo.<\/li>\r\n<li>Es necesario que el despido se comunique al trabajador con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, porque en caso contrario se le tendr\u00e1 que pagar el salario que le pertenezca a esos 15 d\u00edas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u2714 Es importante que sepas, que se han introducido algunas novedades en el despido objetivo con la \u00faltima reforma laboral de este a\u00f1o 2019, y en este sentido si se despide a una mujer embarazada o a un trabajador con jornada laboral reducida y con un menor a su cuidado, el empresario tendr\u00e1 que justificar su decisi\u00f3n de despedir a este trabajador y no a otro.<a name=\"3\"><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido Disciplinario<\/h3>\r\n<figure class=\"wp-block-pullquote has-very-light-gray-background-color is-style-solid-color\">\r\n<blockquote class=\"has-text-color\" style=\"color: #7c73e6;\"><cite>De entre los distintos tipos de despidos, <strong>el despido disciplinario<\/strong> es el \u00fanico que se produce como consecuencia del comportamiento grave y culpable del trabajador.\u00a0 <\/cite><\/blockquote>\r\n<\/figure>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El despido disciplinario est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 54 del Estatuto de los trabajadores, aunque es necesario tener en cuenta el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\">convenio colectivo<\/a> que regula cada sector, porque normalmente vienen definidos los comportamientos del trabajador que se consideran faltas muy graves y que pueden dar lugar a una sanci\u00f3n y al despido disciplinario.<br \/><br \/>\ud83d\udc49 Las causas que provocan este despido son:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Faltas de asistencia o de puntualidad repetidas e injustificadas<\/strong>: El estatuto de los trabajadores no establece el n\u00famero de faltas necesarias para que se produzca el despido, por lo que hay que fijarse en lo que pone en el convenio colectivo. La jurisprudencia marca que tiene que ser m\u00e1s de una falta, siendo exigible al menos tres faltas de asistencia.<\/li>\r\n<li><strong>Indisciplina o desobediencia del trabajador a las \u00f3rdenes del empresario<\/strong>.<\/li>\r\n<li><strong>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de confianza en la realizaci\u00f3n del trabajo<\/strong>: cuando existe deslealtad entre el empresario y el trabajador.<\/li>\r\n<li><strong>Ofensas f\u00edsicas o verbales al empresario o a los compa\u00f1eros de trabajo<\/strong>.<\/li>\r\n<li><strong>Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria de la productividad y el rendimiento pactados<\/strong>: es muy dif\u00edcil demostrar la bajada de rendimiento de un trabajador salvo que dicho rendimiento est\u00e9 concretado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.<\/li>\r\n<li><strong>Embriaguez o toxicoman\u00eda: <\/strong>si influyen de forma negativa en el desempe\u00f1o laboral o si supone un riesgo para el trabajador o sus compa\u00f1eros.<\/li>\r\n<li><strong>Acoso labora<\/strong>l por raz\u00f3n de raza, etnia, religi\u00f3n, convicciones, edad, orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero o discapacidad al empresario o a los compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Las caracter\u00edsticas del despido disciplinario son:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>No es obligatorio avisar al trabajador con quince d\u00edas de antelaci\u00f3n como en el caso del despido objetivo.<\/li>\r\n<li>No da derecho a ninguna indemnizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Si se tiene derecho a <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\">finiquito<\/a> y desempleo.<a name=\"4\"><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido Colectivo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Este tipo de despido tambi\u00e9n se le conoce por <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo de extinci\u00f3n o ERE de extinci\u00f3n<\/strong>. Se produce cuando por causas objetivas se despide a un n\u00famero considerable de trabajadores en una empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a0En concreto, podemos hablar de despido colectivo cuando:<br \/><br \/>\ud83d\udc49 Cuando en un periodo de tiempo de 90 d\u00edas, por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral afecta como m\u00ednimo a:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Diez trabajadores, en las empresas que tengan menos de cien trabajadores.<\/li>\r\n<li>El 10 % del n\u00famero de trabajadores de la empresa, en las que tengan entre cien y trescientos trabajadores.<\/li>\r\n<li>Treinta trabajadores en las empresas que tengan m\u00e1s de trescientos trabajadores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\ud83d\udc49 Cuando el cese de los contratos afecten a toda la plantilla de la empresa, siempre que el n\u00famero de trabajadores afectados sea superior a cinco.<br \/><br \/>Si la empresa efect\u00faa, de forma fraudulenta, despidos en periodos de tiempo sucesivos que superan los 90 d\u00edas, y siempre sobre las mismas causas (econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n) con la \u00fanica intenci\u00f3n de no seguir el procedimiento colectivo, se considerar\u00e1n que se han realizado como fraude de ley con la consecuencia de que ser\u00e1n declarados nulos y sin efecto.<br \/><br \/>El despido colectivo se regula en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los trabajadores.<br \/><br \/>\u2714 El procedimiento que se va seguir en un despido de este tipo es el siguiente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Se constituir\u00e1 una comisi\u00f3n representativa de los trabajadores de la empresa<\/strong>: para su constituci\u00f3n, es necesario que la empresa comunique a los trabajadores su intenci\u00f3n de hacer un despido de estas caracter\u00edsticas. Podr\u00e1 tener como m\u00e1ximo 13 miembros, y el plazo m\u00e1ximo para constituirla ser\u00e1 de 7 d\u00edas pudi\u00e9ndose ampliar a 15 d\u00edas en el caso de que los trabajadores no tuvieran representantes legales.<\/li>\r\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n de la apertura del per\u00edodo de consultas a los representantes legales de los trabajadores<\/strong>: En este momento, se les entregar\u00e1 a los representantes legales de los trabajadores, una memoria explicativa de los motivos que tiene la empresa para ejecutar este despido.Tambi\u00e9n se les entregar\u00e1 documentos contables y fiscales, informes t\u00e9cnicos y un escrito que contendr\u00e1 muchos m\u00e1s detalles sobre este proceso, como la fecha que tienen prevista para efectuar los despidos.<\/li>\r\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral de la apertura del periodo de consultas:<\/strong> Se realizar\u00e1 la comunicaci\u00f3n con copia del escrito que se les ha entregado a los representantes de los trabajadores. Dicha autoridad acreditar\u00e1 toda la documentaci\u00f3n a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo y obtendr\u00e1 un Informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\r\n<li><strong>Apertura del periodo de consultas<\/strong>, en donde habr\u00e1 una negociaci\u00f3n entre las partes con buena intenci\u00f3n, que no durar\u00e1 m\u00e1s de 30 d\u00edas naturales o 15 d\u00edas en el caso de ser una empresa que tiene menos de 50 trabajadores. El objetivo de esta fase del proceso, es llegar a un acuerdo entre las partes intentando evitar o disminuir los despidos, o en su caso intentando minorar las consecuencias negativas de los despidos.<\/li>\r\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n del empresario de la decisi\u00f3n final que se haya tomado sobre el despido colectivo, tanto a la autoridad laboral como a los representantes de los trabajadores<\/strong>. En el caso que en un plazo de 15 d\u00edas, desde la \u00faltima reuni\u00f3n realizada en el periodo de consultas, la empresa no efect\u00faa esta comunicaci\u00f3n, se producir\u00e1 la caducidad del procedimiento.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p>Descarga gratis la plantilla carta de despido\ud83d\udc47<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137056 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_carta-despido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">El proceso de despido<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El proceso que, generalmente, debes seguir en cualquier despido es el siguiente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>El preaviso<\/strong>: este primer paso solo es obligatorio en el caso del despido objetivo, y seg\u00fan el art\u00edculo 53.1 c del Estatuto de los trabajadores, el empresario tiene la obligaci\u00f3n de comunicar, con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n como m\u00ednimo, al trabajador la intenci\u00f3n de despedirle.<\/li>\r\n<li><strong>La carta de despido<\/strong>: es la comunicaci\u00f3n escrita que recibir\u00e1 el trabajador cuando lo despidas, en ella explicar\u00e1s los motivos por los que se ha despedido, la fecha efectiva del despido, el finiquito y las cantidades que se le deben. El trabajador no est\u00e1 obligado a firmarla.<\/li>\r\n<li><strong>El finiquito<\/strong>: es el pago de lo que le corresponde al trabajador por vacaciones, salarios y la parte proporcional de las pagas extras.<\/li>\r\n<li><strong>Pago de la indemnizaci\u00f3n<\/strong> que le corresponde al trabajador despedido.<a name=\"6\"><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Carta de despido<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>La carta de despido, es un documento escrito por el que la empresa comunicar\u00e1 de forma oficial al trabajador su despido. Est\u00e1 regulada en el Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><br \/><br \/>Los datos que como m\u00ednimo debes hacer constar en ella son los siguientes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Una explicaci\u00f3n clara, concreta y precisa de las causas por las que se ha procedido a su despido<\/li>\r\n<li>Fecha en la que est\u00e1 prevista que se haga efectivo su despido.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>No es necesario que en esta carta, adjuntes las pruebas que tienes sobre los motivos indicados del despido. El trabajador puede firmarla o no, pero si no est\u00e1 conforme y tiene pensado impugnar este despido, puede firmarla con un \u201cno conforme\u201d. <strong>A partir de la fecha efectiva de despido, que has indicado en la carta, el trabajador tiene un plazo de 20 d\u00edas para reclamar judicialmente el despido<\/strong>. Tambi\u00e9n desde esa fecha, el trabajador se considera que est\u00e1 en una situaci\u00f3n de desempleo, por lo que podr\u00e1 solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo.<br \/><br \/>La carta puedes entregada en mano al trabajador o envi\u00e1rsela mediante burofax, con acuse de recibo y certificado de contenido, telegrama o un medio similar. Si el trabajador se niega a recibir la carta, y lo has intentado por diferentes medios, esto exime a la empresa de la obligaci\u00f3n de entregarla.<br \/><br \/>En caso de que se niegue a firmar la carta el trabajador, cuando se la entregues de forma manual, es conveniente que te asegures de que haya testigos delante, para que quede probado el intento de entregarle la carta. Por lo tanto, no firmar no aporta ninguna ventaja al trabajador, ya que no se quedar\u00e1 con una copia de prueba para un juicio posterior, hay que dejar bien claro que<strong> la firma no supone el hecho de que el trabajador acepte el despido, sino m\u00e1s bien de que la ha recibido.<a name=\"7\"><\/a><\/strong><\/p>\r\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 \u00bfTienes que redactar una carta de despido y no sabes por d\u00f3nde empezar? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\">Desc\u00e1rgate nuestra plantilla para dos tipos de cartas de despido.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\r\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MyHANbu6yL4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo pueden impugnar los trabajadores los despidos<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si un trabajador no est\u00e1 conforme con el despido, debes saber que \u00e9l contar\u00e1 con un plazo de 20 d\u00edas para impugnarlo judicialmente, a partir de la fecha efectiva de despido que le hayas indicado en la carta. A partir de aqu\u00ed los pasos seguir\u00e1s son:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>La conciliaci\u00f3n previa<\/strong>: mediante la presentaci\u00f3n de la papeleta de conciliaci\u00f3n, intentar\u00e9is llegar a un acuerdo con el trabajador para evitar que celebre un juicio.<\/li>\r\n<li><strong>El juicio<\/strong>: se produce si no hab\u00e9is llegado a un acuerdo previo, ni mediante la conciliaci\u00f3n ni justo antes de empezar el juicio. Si se llega al juicio, ser\u00e1 el juez el que determine qui\u00e9n tiene la raz\u00f3n, es entonces cuando si debes acreditar todas las pruebas posibles para demostrar que los motivos que alega la empresa son justificados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El juez valorar\u00e1 las pruebas que aport\u00e9is las dos partes y dictaminar\u00e1 uno de los siguientes resultados:<a name=\"8\"><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido procedente<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es el que tiene lugar <strong>cuando el despido est\u00e9 bien justificado por el empresario y se haya seguido el proceso correctamente<\/strong>. En este caso, el trabajador no tiene derecho a que le pagu\u00e9is ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n si el despido fuera disciplinario, pero en caso de ser objetivo, tendr\u00e9is que pagarle una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado como m\u00e1ximo durante 12 meses.<a name=\"9\"><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido improcedente<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>El despido improcedente significa que, <strong>o bien el empresario no consigue demostrar el incumplimiento por parte del trabajador, o bien que el empresario no ha seguido los requisitos formales<\/strong> que establece la ley para este procedimiento.<br \/><br \/><strong>En este caso, no tendr\u00e9is m\u00e1s remedio que optar por una de las siguientes soluciones:<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Indemnizar al trabajador<\/strong>, cuya cuant\u00eda ser\u00e1 de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado por todo el tiempo en que haya prestado sus servicios con anterioridad al 11 de febrero de 2012 (fecha de entrada en vigor del Real Decreto-ley 3\/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral) y de 33 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o que haya trabajado despu\u00e9s de esa fecha. El importe de la indemnizaci\u00f3n, no puede ser superior a los 720 d\u00edas de salario, con la salvedad de que el c\u00e1lculo del per\u00edodo anterior a la entrada en vigor de dicho real decreto-ley d\u00e9 un n\u00famero mayor. Si esto pasa, dicho importe no podr\u00e1 superar las 42 mensualidades.\u00a0<\/li>\r\n<li><strong>Readmitirlo en su puesto de trabajo,<\/strong> con la consecuencia de que habr\u00e1 que le tendr\u00e9is que pagar los salarios que dej\u00f3 de percibir desde la fecha efectiva de despido hasta su reincorporaci\u00f3n.<a name=\"10\"><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Despido nulo<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>El despido nulo se produce, cuando la causa que lo provoc\u00f3 tiene relaci\u00f3n con discriminaciones que est\u00e1n prohibidas en la ley o en la constituci\u00f3n espa\u00f1ola, y tambi\u00e9n cuando se produzca una violaci\u00f3n de los derechos fundamentales del trabajador.<\/strong> Es decir, si despides a un trabajador que est\u00e1 protegido de forma excepcional por la ley, el juez lo considerar\u00e1 como un despido nulo, como puede ser el caso de las mujeres embarazadas.<br \/><br \/>Este tipo de despido tiene como consecuencias:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>La reincorporaci\u00f3n inmediata del trabajador<\/strong> y\u00a0<\/li>\r\n<li><strong>El pago de los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong>, que son los salarios que le corresponden por el tiempo que no ha estado trabajando desde la fecha de despido hasta la fecha de la sentencia, que declara la improcedencia o nulidad del despido.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>As\u00ed que, en caso de que el trabajador impugne el despido que le has comunicado, ya sabes los tipos de despidos que puede dictaminar un juez y las consecuencias que tendr\u00edan cada uno de ellos sobre tu empresa y sobre el trabajador. Tambi\u00e9n has conocido las indemnizaciones que conllevan estos tipos de despidos.<br \/><br \/>\u00a1Vamos a seguir! \ud83d\ude0a<a name=\"11\"><\/a><\/p>\r\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Lleva el control total con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> intuitivo.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Reconocimiento de la improcedencia del despido por parte de la empresa<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En ocasiones, la empresa quiere acabar la relaci\u00f3n laboral con un trabajador a toda costa, a pesar de que no hayan motivos para justificar el despido. Entonces, lo m\u00e1s normal es que efect\u00faes un despido disciplinario, porque no obliga a hacer un preaviso al trabajador e indiques en la carta que se reconoce la improcedencia del despido.<br \/><br \/>Pero tambi\u00e9n podr\u00e1s reconocer la improcedencia de forma verbal, para que de esta forma el trabajador impugne el despido judicialmente, y la empresa reconozca la improcedencia en el acto de conciliaci\u00f3n.<br \/><br \/>\ud83d\udc49<strong> Es importante que sepas, que es recomendable que se realice el reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliaci\u00f3n, porque as\u00ed podr\u00e1s evitar que tribute la indemnizaci\u00f3n en el impuesto de la renta de las personas f\u00edsicas (IRPF)<\/strong><br \/><br \/>Despu\u00e9s de todo lo expuesto es este post, voy a hacerte un peque\u00f1o resumen para que te queden claros los conceptos m\u00e1s importantes. <strong>La empresa puede efectuar tres tipos de despidos: objetivo (no tiene la culpa el trabajador), disciplinario (por culpa del trabajador) y colectivo (despido objetivo a un n\u00famero importante de trabajadores).<\/strong> La carta de despido, es el medio por el que la empresa le comunica al trabajador su despido, en ella constan los motivos del despido y la fecha efectiva del despido.<br \/><br \/>El trabajador, al recibir esta carta, tiene un plazo de 20 d\u00edas naturales desde la fecha efectiva de despido, para impugnar el despido judicialmente si no est\u00e1 conforme. <strong>Si no se llega a un acuerdo entre las partes, al manifestar su disconformidad el trabajador, se celebrar\u00e1 un juicio en el que un juez determinar\u00e1 si el despido es procedente (est\u00e1 bien justificado y seguido por el empresario), improcedente (cuando el empresario no ha podido demostrar los motivos del despido) o nulo (se despide con causas discriminatorias o por violaci\u00f3n de los derechos fundamentales).<\/strong><br \/><br \/>Por tanto, si has le\u00eddo todo el art\u00edculo con atenci\u00f3n, ya conoces perfectamente qu\u00e9 tipos de despido existen, c\u00f3mo se realiza un proceso de despido, que pueden hacer los trabajadores si no est\u00e1n conformes con los despidos, los tipos de despidos que puede dictar un juez y sus consecuencias para tu empresa y el trabajador. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n has aprendido cu\u00e1les son las indemnizaciones que corresponden pagar a los trabajadores, seg\u00fan el tipo de despido.<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido, se puede definir, como la decisi\u00f3n unilateral del empresario de acabar la relaci\u00f3n laboral que mantiene con un trabajador. 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