{"id":8582,"date":"2019-09-30T11:53:59","date_gmt":"2019-09-30T09:53:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=8582"},"modified":"2026-09-11T09:11:40","modified_gmt":"2026-09-11T07:11:40","slug":"tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/","title":{"rendered":"Tipos de despidos e indemnizaciones en Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<p>El despido es la decisi\u00f3n unilateral del empresario de terminar la relaci\u00f3n laboral con un trabajador, siendo una de las causas m\u00e1s frecuentes de extinci\u00f3n del contrato junto con la finalizaci\u00f3n del contrato temporal. Existen diferentes tipos de despidos en Espa\u00f1a, cada uno con distintas causas y procedimientos. Es fundamental conocer cada tipo para evitar riesgos legales y gestionar correctamente todo el proceso.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>En Espa\u00f1a existen tres tipos principales de despido: objetivo (por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n), disciplinario (por incumplimiento grave del trabajador) y colectivo (ERE de extinci\u00f3n).<\/li>\n<li>El despido objetivo conlleva una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 12 mensualidades y un preaviso obligatorio de 15 d\u00edas.<\/li>\n<li>El despido disciplinario no genera derecho a indemnizaci\u00f3n ni requiere preaviso de 15 d\u00edas, aunque el trabajador mantiene el derecho al finiquito y a solicitar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<li>En caso de despido improcedente, la empresa debe abonar 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado para periodos posteriores a febrero de 2012 (o 45 d\u00edas para periodos anteriores), con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 720 d\u00edas de salario.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Eres responsable de Recursos Humanos en tu empresa? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Mejora la gesti\u00f3n del talento humano de tu empresa con nuestra gu\u00eda<\/a><\/strong><\/p>\n<h2 id=\"que-tipos-de-despidos-existen-en-espana\">Qu\u00e9 tipos de despidos existen en Espa\u00f1a?<\/h2>\n<p>Una empresa puede realizar tres tipos de despidos diferentes, seg\u00fan la causa que se indique en la carta de despido. Cada tipo de despido sigue un procedimiento espec\u00edfico, por lo que es clave conocer perfectamente cada uno de ellos.<\/p>\n<p>Los tres tipos de despido son:<\/p>\n<ul>\n<li>Despido objetivo<\/li>\n<li>Despido disciplinario<\/li>\n<li>Despido colectivo<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Despido objetivo<\/h3>\n<blockquote><p>El <strong>despido objetivo<\/strong> tiene causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que la empresa debe justificar. Por tanto, el motivo de este despido no es culpa del trabajador.<\/p><\/blockquote>\n<p>Este despido est\u00e1 regulado en los art\u00edculos 52 y 53 del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>. Las causas del despido objetivo se dividen en dos grupos:<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Causas imputables a la empresa:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong> Causas econ\u00f3micas:<\/strong> cuando la empresa presenta p\u00e9rdidas actuales o previstas, o cuando sus ingresos ordinarios o ventas son inferiores durante dos trimestres consecutivos respecto al mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/li>\n<li><strong> Causas t\u00e9cnicas:<\/strong> cuando se producen cambios en los medios de producci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong> Causas organizativas:<\/strong> cuando se efect\u00faan modificaciones en los sistemas y m\u00e9todos de trabajo o en la forma de organizar la producci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong> Causas de producci\u00f3n:<\/strong> cuando se producen variaciones en la demanda de los productos o servicios que la empresa comercializa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Causas imputables al trabajador (aunque no exista culpa):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ineptitud conocida o sobrevenida:<\/strong> ausencia de las condiciones f\u00edsicas, ps\u00edquicas o legales necesarias para desempe\u00f1ar el puesto de trabajo de forma adecuada.<\/li>\n<li><strong>Falta de adaptaci\u00f3n a los cambios t\u00e9cnicos:<\/strong> cuando se introducen modificaciones t\u00e9cnicas, el empresario debe impartir un curso de formaci\u00f3n. No se podr\u00e1 despedir al trabajador hasta que transcurran al menos dos meses desde que se introdujeron los cambios o finaliz\u00f3 la formaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong> Faltas de asistencia al trabajo (justificadas pero intermitentes):<\/strong> cuando alcancen el 20 % de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas en los doce meses anteriores alcance el 5 %, o el 25 % en cuatro meses discontinuos en doce meses. No computan como faltas de asistencia:\n<ul>\n<li>Huelga legal.<\/li>\n<li>Ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<li>Accidente de trabajo.<\/li>\n<li>Maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, paternidad, licencias y vacaciones.<\/li>\n<li>Enfermedad o accidente no laboral con una duraci\u00f3n superior a veinte d\u00edas consecutivos.<\/li>\n<li>Bajas derivadas de violencia de g\u00e9nero acreditadas por los servicios sociales o de salud.<\/li>\n<li>Tratamiento m\u00e9dico por c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las caracter\u00edsticas de este despido son:<\/p>\n<ul>\n<li>La indemnizaci\u00f3n del despido objetivo es de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li>\n<li>El empresario est\u00e1 obligado a entregar al trabajador una carta comunicando las razones del despido.<\/li>\n<li>Al entregar la carta de despido, la empresa debe abonar la indemnizaci\u00f3n correspondiente al trabajador.<\/li>\n<li>Es necesario comunicar el despido con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n, en caso contrario, deber\u00e1 abonarse el salario equivalente a esos d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde la \u00faltima reforma laboral, si se despide mediante despido objetivo a una mujer embarazada o a un trabajador con jornada laboral reducida para el cuidado de un menor, el empresario debe justificar adecuadamente su decisi\u00f3n de despedir a ese trabajador en concreto.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/MyHANbu6yL4\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>Despido disciplinario<\/h3>\n<blockquote><p><cite> El <strong>despido disciplinario<\/strong> es el \u00fanico que se produce como consecuencia del comportamiento grave y culpable del trabajador.<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<p>El despido disciplinario est\u00e1 regulado en el art\u00edculo 54 del Estatuto de los Trabajadores, aunque tambi\u00e9n debe revisarse el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">convenio colectivo<\/a> aplicable en cada sector, donde se definen las faltas muy graves que pueden dar lugar a esta sanci\u00f3n.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Las causas que provocan este despido son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Faltas de asistencia o de puntualidad repetidas e injustificadas:<\/strong> el Estatuto de los Trabajadores no fija un n\u00famero concreto, por lo que se aplica lo establecido en el convenio colectivo (exigi\u00e9ndose legalmente al menos tres faltas).<\/li>\n<li><strong>Indisciplina o desobediencia del trabajador:<\/strong> a las \u00f3rdenes del empresario.<\/li>\n<li><strong>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual y abuso de confianza:<\/strong> en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li><strong>Ofensas f\u00edsicas o verbales:<\/strong> al empresario o a los compa\u00f1eros de trabajo.<\/li>\n<li><strong>Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria de la productividad:<\/strong> y del rendimiento pactado o habitual.<\/li>\n<li><strong>Embriaguez habitual o toxicoman\u00eda:<\/strong> si repercuten negativamente en el puesto de trabajo o suponen un riesgo para el trabajador o sus compa\u00f1eros.<\/li>\n<li><strong>Acoso laboral:<\/strong> por raz\u00f3n de raza, etnia, religi\u00f3n, convicciones, edad, orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero o discapacidad al empresario o a otros trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las caracter\u00edsticas del despido disciplinario son:<\/p>\n<ul>\n<li>No es obligatorio avisar al trabajador con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/li>\n<li>No da derecho a ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>El trabajador s\u00ed conserva el derecho al <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/documento-liquidacion-finiquito-recursos-humanos-nominas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">finiquito<\/a> y a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Despido colectivo<\/h3>\n<p>Este tipo de despido se conoce tambi\u00e9n como <strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo de extinci\u00f3n (ERE de extinci\u00f3n)<\/strong>. Se produce cuando, por causas objetivas, se despide a un n\u00famero significativo de trabajadores en un per\u00edodo de 90 d\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>Diez trabajadores en empresas que tengan menos de 100 trabajadores.<\/li>\n<li>El 10 % del n\u00famero total de trabajadores en empresas de entre 100 y 300 trabajadores.<\/li>\n<li>Treinta trabajadores en empresas de m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tambi\u00e9n se considera despido colectivo cuando la extinci\u00f3n de los contratos afecte a toda la plantilla de la empresa, siempre que el n\u00famero de trabajadores afectados sea superior a cinco.<\/p>\n<p>Si la empresa realiza despidos sucesivos en per\u00edodos superiores a 90 d\u00edas de forma en fraude de ley para evitar el procedimiento colectivo, dichos despidos se declarar\u00e1n nulos y sin efecto. Se regula en el art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>El procedimiento a seguir en un despido colectivo es el siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n representativa de los trabajadores:<\/strong> con un m\u00e1ximo de 13 miembros, constituida en un plazo de 7 d\u00edas (o 15 d\u00edas si no existen representantes legales).<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n de la apertura del per\u00edodo de consultas:<\/strong> entrega de una memoria explicativa, informes t\u00e9cnicos, documentaci\u00f3n contable y un escrito detallado a los representantes legales.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n a la autoridad laboral:<\/strong> remisi\u00f3n de la documentaci\u00f3n a la autoridad competente y a la entidad gestora de prestaciones por desempleo, solicitando informe a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<li><strong>Apertura del per\u00edodo de consultas:<\/strong> fase de negociaci\u00f3n con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 30 d\u00edas naturales (15 d\u00edas en empresas de menos de 50 trabajadores) para evitar o reducir los despidos y atenuar sus consecuencias.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n de la decisi\u00f3n final:<\/strong> el empresario traslada su decisi\u00f3n a la autoridad laboral y a los representantes. Si en el plazo de 15 d\u00edas desde la \u00faltima reuni\u00f3n no realiza esta comunicaci\u00f3n, caduca el procedimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Descarga gratis la plantilla carta de despido\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_carta-despido\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"el-proceso-de-despido\">El proceso de despido<\/h2>\n<p>El proceso general que debe seguirse en cualquier despido abarca los siguientes pasos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El preaviso:<\/strong> obligatorio en el despido objetivo, comunicando la decisi\u00f3n con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n como m\u00ednimo.<\/li>\n<li><strong>La carta de despido:<\/strong> comunicaci\u00f3n escrita indicando los motivos, la fecha de efectos, el finiquito y las cantidades adeudadas.<\/li>\n<li><strong>El finiquito:<\/strong> abono de vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras y salarios pendientes.<\/li>\n<li><strong>Pago de la indemnizaci\u00f3n:<\/strong> importe que corresponda seg\u00fan la modalidad de despido.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Carta de despido<\/h3>\n<p><strong>La carta de despido es un documento escrito por el que la empresa comunica formalmente al trabajador la extinci\u00f3n de su contrato. Est\u00e1 regulada en el Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>Los datos m\u00ednimos que deben constar en ella son:<\/p>\n<ul>\n<li>Una explicaci\u00f3n clara, concreta y precisa de las causas que motivan la decisi\u00f3n.<\/li>\n<li>La fecha en la que se har\u00e1 efectivo el despido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>No es necesario adjuntar las pruebas en este documento. El trabajador puede firmarla o indicar &#8220;no conforme&#8221;. A partir de la fecha efectiva de despido, dispone de un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para reclamar judicialmente. Desde ese momento se encuentra en situaci\u00f3n legal de desempleo y puede solicitar la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La carta se puede entregar en mano o enviar por burofax con acuse de recibo y certificado de texto, telegrama o medio equivalente. Si el trabajador se niega a recibirla tras probarse el intento, la empresa queda eximida de la obligaci\u00f3n. Si rechaza firmarla en mano, es conveniente contar con testigos. La firma \u00fanicamente acredita la recepci\u00f3n del escrito, no la aceptaci\u00f3n de los motivos.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Tienes que redactar una carta de despido y no sabes por d\u00f3nde empezar? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Desc\u00e1rgate nuestra plantilla para dos tipos de cartas de despido.<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"196329\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfSeguro que no olvidas ning\u00fan paso del offboarding?<\/h4>\n            \n                            <p>Gestiona cada etapa del proceso de salida con un checklist pensado para que no se te escape nada<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-offboarding\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Download for free                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/04132512\/Mockup-4-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-pueden-impugnar-los-trabajadores-los-despidos\">C\u00f3mo pueden impugnar los trabajadores los despidos<\/h2>\n<p>Si el trabajador no est\u00e1 conforme con la decisi\u00f3n, dispone de un plazo de 20 d\u00edas para impugnar el despido judicialmente. El procedimiento sigue estos pasos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La conciliaci\u00f3n previa:<\/strong> mediante la presentaci\u00f3n de la papeleta de conciliaci\u00f3n para intentar un acuerdo que evite el juicio.<\/li>\n<li><strong>El juicio:<\/strong> se celebra si no hay acuerdo previo. En la vista, el juez eval\u00faa las pruebas acreditadas por la empresa para respaldar los motivos del despido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El juzgado dictaminar\u00e1 uno de los siguientes fallos:<\/p>\n<h3>Despido procedente<\/h3>\n<p>Tiene lugar cuando el despido est\u00e1 justificado por el empresario y se ha seguido el procedimiento legal. En el despido disciplinario no hay indemnizaci\u00f3n, en el objetivo, corresponde abonar 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado con el tope de 12 mensualidades.<\/p>\n<h3>Despido improcedente<\/h3>\n<p>Se declara cuando el empresario no consigue demostrar el incumplimiento del trabajador o no ha cumplido los requisitos formales exigidos por la ley.<\/p>\n<p>En este caso, la empresa debe elegir entre:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indemnizar al trabajador:<\/strong> con 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado para el periodo anterior al 11 de febrero de 2012 y 33 d\u00edas por a\u00f1o para el periodo posterior. El importe no puede superar los 720 d\u00edas de salario, salvo que los c\u00e1lculos del periodo anterior a la reforma superen esa cantidad (con un l\u00edmite de 42 mensualidades).<\/li>\n<li><strong>Readmitir al trabajador:<\/strong> en su puesto de trabajo, abonando los salarios de tramitaci\u00f3n dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la reincorporaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200227\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Da la bienvenida (y la despedida) como se merece<\/h4>\n            \n                            <p>Te ense\u00f1amos c\u00f3mo automatizar el onboarding y offboarding con Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26095220\/1712229975-onboarding_remote_es.avif\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Despido nulo<\/h3>\n<p>El despido nulo se produce cuando la causa vulnera derechos fundamentales o libertades p\u00fablicas del trabajador, o se fundamenta en motivos de discriminaci\u00f3n prohibidos por la ley o la Constituci\u00f3n (por ejemplo, despidos durante el embarazo).<\/p>\n<p>Este fallo conlleva:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>La reincorporaci\u00f3n inmediata del trabajador<\/strong> a su puesto.<\/li>\n<li><strong>El pago de los salarios de tramitaci\u00f3n<\/strong> correspondientes a todo el tiempo que dur\u00f3 el procedimiento judicial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lleva el control total con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> intuitivo.\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"reconocimiento-de-la-improcedencia-del-despido-por-parte-de-la-empresa\">Reconocimiento de la improcedencia del despido por parte de la empresa<\/h2>\n<p>En ocasiones, la empresa decide extinguir la relaci\u00f3n laboral a pesar de no contar con causas suficientes para justificarla. En estos supuestos, se suele recurrir al despido disciplinario y declarar la improcedencia en la carta o en el acto de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Es aconsejable realizar el reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliaci\u00f3n, ya que as\u00ed se evita la tributaci\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n en el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (IRPF).<\/p>\n<p>En resumen, la empresa puede realizar tres tipos de despidos: objetivo (sin culpa del trabajador), disciplinario (por conducta del trabajador) y colectivo (motivos objetivos que afectan a un grupo relevante de la plantilla). Tras recibir la carta de despido, el trabajador cuenta con un plazo de 20 d\u00edas para impugnarlo. Si no hay acuerdo, un juez resolver\u00e1 si el despido es procedente, improcedente o nulo, determinando las indemnizaciones y efectos legales correspondientes.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200212\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Primeros y \u00faltimos d\u00edas, sin caos<\/h4>\n            \n                            <p>Mira c\u00f3mo Factorial organiza todo el proceso de onboarding y offboarding<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Ver c\u00f3mo funciona                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26093023\/widgets-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El despido es la decisi\u00f3n unilateral del empresario de terminar la relaci\u00f3n laboral con un trabajador, siendo una de las causas m\u00e1s frecuentes de extinci\u00f3n del contrato junto con la finalizaci\u00f3n del contrato temporal. 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