{"id":8614,"date":"2019-10-02T09:00:20","date_gmt":"2019-10-02T07:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=8614"},"modified":"2026-02-02T12:13:10","modified_gmt":"2026-02-02T10:13:10","slug":"contratos-temporales-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-temporales-espana\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son los Contratos Temporales que existen en Espa\u00f1a?"},"content":{"rendered":"\r\n<p>Actualmente, en Espa\u00f1a, una buena parte de los contratos laborales que se realizan son temporales. La raz\u00f3n es obvia, si el trabajador pasa a ser indefinido y que se finaliza este contrato, la empresa tiene que pagarle una indemnizaci\u00f3n bastante superior a la que le corresponde en caso de finalizaci\u00f3n de contrato temporal. <strong>Debido al uso tan extendido de este tipo de contrato laboral, es absolutamente necesario, que todo responsable de recursos humanos conozca bien los tipos de contratos temporales que existen.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Pero, \u00bfRealmente le interesa a una empresa hacer contratos temporales?<\/p>\r\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres informaci\u00f3n sobre todos los tipos de contrato laboral?<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Hemos creado una gu\u00eda sobre los contratos de trabajo<\/a><\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hay que tener en cuenta que los contratos definidos cotizan m\u00e1s a la seguridad social, y tienen menores periodos de prueba que los indefinidos. Adem\u00e1s, <strong>no se puede hacer un contrato temporal si no existe una causa real que lo justifique,<\/strong> <strong>as\u00ed que el empresario debe valorar en cada caso, qu\u00e9 tipo de contrato laboral le conviene hacer.<\/strong> El gobierno intenta fomentar la contrataci\u00f3n indefinida mediante bonificaciones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00bfQuieres conocer bien los tipos de contratos laborales de duraci\u00f3n determinada que existen? \u00bfSabes cu\u00e1ntos contratos de este tipo te permite hacer la ley? Si necesitas saber todo acerca de los contratos definidos, para no cometer errores a la hora de hacer una contrataci\u00f3n, te recomiendo que sigas leyendo este post, porque vas a conocer todas las modalidades que existen de estos contratos en Espa\u00f1a, sus caracter\u00edsticas, qu\u00e9 ocurre cuando el contrato se ha suscrito en fraude de ley, cuando pasa un contrato temporal a ser indefinido y cu\u00e1ntos contratos temporales consecutivos puedes hacer.<br \/><br \/>\u00a1Presta atenci\u00f3n! \ud83d\ude09<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><a href=\"#1\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es un contrato temporal?<\/strong><\/a>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"#2\"><strong>Derechos de los trabajadores temporales<\/strong><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#3\"><strong>Diferencias respecto a los contratos indefinidos<\/strong><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><a href=\"#4\"><strong>Tipos de contrato temporal<\/strong><\/a>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"#5\"><strong>Contrato de interinidad<\/strong><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#6\"><strong>Contrato por obra o servicio<\/strong><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#7\"><strong>Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#8\"><strong>Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/strong><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#9\"><strong>Contrato en pr\u00e1cticas<\/strong><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><a href=\"#10\"><strong>Contratos temporales en fraude de ley<\/strong><\/a>\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"#11\"><strong>\u00bfCu\u00e1ntos contratos definidos se pueden hacer?<\/strong><\/a><\/li>\r\n<li><a href=\"#12\"><strong>\u00bfCuando un contrato de duraci\u00f3n determinada se convierte en indefinido?<\/strong><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQue es un contrato temporal?<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong><a name=\"1\"><\/a>Un contrato temporal, es un contrato laboral cuya finalidad es incorporar a un trabajador para un puesto de trabajo, por un tiempo determinado, para satisfacer las necesidades de personal de la empresa en situaciones concretas. Por tanto, la relaci\u00f3n contractual entre la empresa y el trabajador tiene una duraci\u00f3n determinada.<\/strong><br \/><br \/>La mayor\u00eda de estos <em>contratos temporales<\/em> indican su fecha de inicio y la de su finalizaci\u00f3n. Puede ser de jornada completa si se va a trabajar 40 horas semanales, o de jornada parcial si son menos horas. Normalmente, se formalizan por escrito, salvo aquellos de duraci\u00f3n no superior a las 4 semanas, en los que se puede hacer tanto de forma verbal como por escrito<strong>.<\/strong> Debe especificar la causa por la que se realiza, el tipo de contrato, y las tareas que debe desempe\u00f1ar el trabajador. Se pueden realizar pr\u00f3rrogas a su finalizaci\u00f3n o extinguirse.<br \/><br \/>Solo debes de realizar un contrato temporal si existe causa justificada para ello, y tienes que indicar en el mismo una causa muy concreta, si no se celebrar\u00eda en fraude de ley como veremos m\u00e1s adelante.Tienes que ser capaz de justificar, ante una inspecci\u00f3n de trabajo y ante el trabajador, el motivo por el que se produce.<br \/><br \/>\u00a1Justifica debidamente la temporalidad del contrato!\u00a0<\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-temporal-pdf\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137067 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114811\/Factorial-Blog_banner_contrato-temporal-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-temporal\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114811\/Factorial-Blog_banner_contrato-temporal-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114811\/Factorial-Blog_banner_contrato-temporal-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114811\/Factorial-Blog_banner_contrato-temporal-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114811\/Factorial-Blog_banner_contrato-temporal.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Derechos de los trabajadores temporales<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a name=\"2\"><\/a>Cuando se realizan contratos temporales, se deben comunicar estos a los representantes de los trabajadores, en caso de que existieran, en un plazo no superior a los 10 d\u00edas desde la contrataci\u00f3n. Los empresarios est\u00e1n obligados a comunicar estos contratos al <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\">SEPE<\/a>, en el plazo de los diez d\u00edas h\u00e1biles siguientes a su celebraci\u00f3n o cuando se prorroga.<br \/><br \/><strong>Los derechos que tienen los trabajadores, vinculados a una empresa mediante contrato definido, son los mismos que los que tienen un contrato indefinido<\/strong>. Eso s\u00ed, es importante destacar algunos aspectos como :<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Tienen derecho a ser informados de cuando existan vacantes en puestos de trabajo indefinidos.<\/li>\r\n<li>Los periodos de prueba son inferiores a los indefinidos, normalmente son de un mes cuando no superan los seis meses de duraci\u00f3n, mientras que los indefinidos no podr\u00e1n exceder de los 6 meses para titulados t\u00e9cnicos y de 2 para los dem\u00e1s trabajadores. En este \u00faltimo caso, ser\u00e1 de 3 meses en caso de ser empresas con menos de 25 trabajadores.<\/li>\r\n<li>Tienen derecho a percibir una indemnizaci\u00f3n al finalizar la vigencia del contrato, pero se establecer\u00e1 dependiendo del a\u00f1o en el que se formaliz\u00f3 el contrato. As\u00ed pues:\r\n<ul>\r\n<li>Los contratos celebrados hasta el 31\/12\/2011:\u00a0 8 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\r\n<li>Los contratos celebrados a partir del 1\/1\/2012: 9 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\r\n<li>Los contratos celebrados a partir del 1\/1\/2013: 10 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\r\n<li>Los contratos celebrados a partir del 1\/1\/2014: 11 d\u00edas por a\u00f1o.<\/li>\r\n<li>Y los contratos celebrados a partir de 1\/1\/2015: 12 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Diferencias respecto a los contratos indefinidos<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong><a name=\"3\"><\/a>La principal diferencia entre los contratos temporales y los indefinidos se centra en la indemnizaci\u00f3n que percibe el trabajador al finalizar el contrato<\/strong>.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>En el caso del temporal<\/strong>, la cuant\u00eda que se establece es de 12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio como hemos visto antes, excepto en el caso de la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-de-interinidad\/\">interinidad<\/a> que no corresponde indemnizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li><strong>En los contratos indefinidos,<\/strong> la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n es 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\ud83d\udc49 Por tanto, la empresa puede deshacerse del trabajador m\u00e1s f\u00e1cilmente en el caso del temporal que el indefinido.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de contrato temporal<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a name=\"4\"><\/a>Tomando como referencia el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los trabajadores (ET)<\/a>, podemos dividir los contratos de duraci\u00f3n determinada en dos grupos:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Los contratos regulados en el art\u00edculo 15.1 del Estatuto de los trabajadores:\r\n<ul>\r\n<li>Contrato de interinidad<\/li>\r\n<li>Contrato por obra o servicio<\/li>\r\n<li>Contrato eventual<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li>Los contratos regulados en el art\u00edculo 11 del Estatuto de los trabajadores:\r\n<ul>\r\n<li>Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/li>\r\n<li>Contrato en pr\u00e1cticas<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a1Vamos a ver cada uno de ellos! \ud83d\udc40<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de interinidad<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a name=\"5\"><\/a>Dentro de los contratos temporales, <strong>este contrato el que se realiza para sustituir a un trabajador que tiene reserva de puesto de trabajo, o para cubrir un puesto vacante mientras se est\u00e1 realizando el proceso de selecci\u00f3n.<\/strong><br \/><br \/>Durar\u00e1 mientras dure la ausencia del trabajador sustituido o lo que dure el proceso de selecci\u00f3n, no pudiendo superar los tres meses. En el contrato debe especificarse la causa de su celebraci\u00f3n y el trabajador que se sustituye. En este caso, no hay derecho a\u00a0 indemnizaci\u00f3n al extinguirse. Un ejemplo de este caso, ser\u00eda cuando se contrata un trabajador para sustituir a una mujer embarazada.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato por obra y servicio<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong><a name=\"6\"><\/a>Se celebra cuando se contrata un trabajador que solo podr\u00e1 prestar servicio para una obra o servicio determinados.<\/strong><br \/><br \/>La obra o servicio tiene que tener autonom\u00eda, es decir, se desvincula del desarrollo de la actividad normal de la empresa. Puede darse el caso de que se desconozca la fecha de finalizaci\u00f3n de la obra o servicio, pero a\u00fan as\u00ed el contrato no puede tener una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 3 a\u00f1os, eso s\u00ed, podr\u00eda ampliarse 12 meses m\u00e1s por convenio colectivo. Despu\u00e9s de su finalizaci\u00f3n, es posible contratar al mismo trabajador, en la misma empresa, mediante este tipo de contrato, pero para ello la actividad tiene que ser distinta.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a name=\"7\"><\/a>Es la modalidad de los contratos temporales que <strong>se realiza cuando la empresa tiene una acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos puntual, y una plantilla insuficiente de manera excepcional para abordar ese exceso de trabajo<\/strong>. Por tanto, no siempre que haya acumulaci\u00f3n de pedidos o tareas se ha de utilizar este tipo de contrato, tiene que ser un caso excepcional y puntual.<br \/><br \/>En el contrato tiene que indicarse la causa de la eventualidad y la duraci\u00f3n, que tiene que ser determinada, y que como m\u00e1ximo ser\u00e1 de 6 meses en un periodo de 12 meses desde que se inici\u00f3 el exceso de tareas. Este l\u00edmite temporal puede modificarse por convenio colectivo, ampli\u00e1ndose a 12 meses, dentro de los 18 meses siguientes desde que se dieron las causas que lo justifican.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato de formaci\u00f3n y aprendizaje<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong><a name=\"8\"><\/a>Es un contrato laboral, en el que se alterna trabajo con formaci\u00f3n, para cualificar un trabajador<\/strong>. Su duraci\u00f3n no puede ser inferior a un a\u00f1o y como m\u00e1ximo puede ser de tres a\u00f1os. Estos l\u00edmites de duraci\u00f3n se pueden modificar por convenio colectivo, pero en todo caso, la duraci\u00f3n m\u00ednima no puede ser inferior a 6 meses y la m\u00e1xima ser\u00e1 de tres a\u00f1os.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contrato en pr\u00e1cticas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong><a name=\"9\"><\/a>Es el que se celebra para trabajadores que s\u00ed poseen formaci\u00f3n profesional, pero no tienen pr\u00e1ctica<\/strong>. Su duraci\u00f3n m\u00ednima ser\u00e1 6 meses y m\u00e1xima de 2 a\u00f1os.<\/p>\r\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/2LdKI-86Mt0?si=RNc_yDT_Gyp4S779\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Contratos temporales en fraude de ley<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong><a name=\"10\"><\/a>Los <em>contratos temporales <\/em>se celebran en fraude de ley, si la causa por la que se realizan, no es la que exige la legislaci\u00f3n para que puedan celebrarse<\/strong>. La consecuencia de ello es que, se entender\u00e1 celebrado como contrato indefinido desde el primer d\u00eda, como as\u00ed lo indica el art\u00edculo 15.3 del ET que afirma:<em> \u201cSe presumir\u00e1n por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.\u201d<\/em><br \/><br \/>\ud83d\udc49 Las razones por las que un contrato temporal se considera ilegal y pasa a ser indefinido son las siguientes:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En los contratos de interinidad:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Si no se indica el trabajador sustituido, ni la causa que produce la sustituci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Cuando el trabajador sustituido se reincorpore a su puesto de trabajo, y sus sustitutos contin\u00fae trabajando.<\/li>\r\n<li>Si el trabajador sustituido estuviera en situaciones como huelga o en excedencia voluntaria (que no derecho a reserva del puesto de trabajo).<\/li>\r\n<li>Cuando en el contrato no se haga constar el puesto de trabajo que ser\u00e1 cubierto con el proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Si en el contrato se refleja para el trabajador sustituto, un grupo distinto al que pertenece el sustituido.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En los contratos por obra o servicio:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Si el trabajador est\u00e1 contratado m\u00e1s tiempo de lo que permite la legislaci\u00f3n, que es de 3 a\u00f1os y por convenio colectivo se puede ampliar a 4.<\/li>\r\n<li>Cuando el trabajador est\u00e1 contratado por obra y servicio, durante m\u00e1s de 24 meses en un periodo de 30, con dos o m\u00e1s contratos temporales. Si bien es cierto que el\u00a0 Convenio colectivo puede establecer m\u00e1s requisitos para evitar este tipo de contrataci\u00f3n temporal abusiva.<\/li>\r\n<li>Cuando en el contrato no se identifique suficientemente la obra o servicio concreto por el que se realiza.<\/li>\r\n<li>Si en el contrato, no se especifica cu\u00e1l va a ser el puesto de trabajo que va a desempe\u00f1ar el trabajador en la obra.<\/li>\r\n<li>Cuando la obra o servicio pertenece al desarrollo de la actividad normal de la empresa, es decir la obra o servicio no tiene autonom\u00eda.<\/li>\r\n<li>Evidentemente cuando la obra o servicio no exista.<\/li>\r\n<li>Cuando se da el caso de que el contrato ha finalizado, pero la obra o servicio todav\u00eda sigue.<\/li>\r\n<li>Si la obra o servicio, no fuera de las establecidas en el convenio colectivo por el que se rige la empresa, como posibles para la celebraci\u00f3n de este tipo de contrato.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">En los contratos eventuales:<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Debe justificarse muy espec\u00edficamente la causa por la que se tiene un exceso de tareas, es decir, se indicar\u00e1 el n\u00famero de pedidos y su naturaleza.<\/li>\r\n<li>Si las causas de la acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos no existen realmente.<\/li>\r\n<li>Si la causa de acumulaci\u00f3n de tareas o exceso de pedidos no es EXTRAORDINARIA, ESPOR\u00c1DICA e IMPREVISIBLE.<\/li>\r\n<li>Si terminan las circunstancias eventuales de la producci\u00f3n, y el trabajador sigue trabajando.<\/li>\r\n<li>Si no se especifica la duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\r\n<li>No estar formalizado por escrito si su duraci\u00f3n es superior a las 4 semanas o es a tiempo parcial.<\/li>\r\n<li>Si el trabajador realiza tareas, que no tienen nada que ver con las circunstancias de la producci\u00f3n que se indica en el contrato.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ntos contratos definidos se pueden hacer?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong><a name=\"11\"><\/a>La<em> concatenaci\u00f3n de los contratos temporales<\/em> es posible, pero tienes que saber que existen ciertos l\u00edmites<\/strong>. Es importante que conozcas cu\u00e1les son, para evitar que el contrato se celebre en fraude de ley.<br \/><br \/>Para saber cuales son esos l\u00edmites, hay que recurrir al Estatuto de los trabajadores, en el cual se afirma que: <em>\u201cun trabajador puede ser contratado durante un per\u00edodo superior a veinticuatro meses en un lapso de treinta meses\u201d<\/em>. El c\u00f3mputo de los 30 meses empieza desde el primer d\u00eda del primer contrato temporal.<br \/><br \/>Antes, la sucesi\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada se entend\u00eda interrumpida, cuando entre la celebraci\u00f3n de uno y otro transcurr\u00edan al menos 20 d\u00edas h\u00e1biles. Pero, posteriormente el tribunal supremo dictamin\u00f3 que lo importante para ver si existe v\u00ednculo laboral, no son los d\u00edas que dura una interrupci\u00f3n, sino que hay que valorar si hay continuidad en la relaci\u00f3n laboral.<br \/><br \/>\ud83d\udc49 Las condiciones que tienen que cumplir los contratos temporales encadenados, para que se transformen autom\u00e1ticamente en indefinidos son:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>La relaci\u00f3n laboral debe darse en el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas<\/li>\r\n<li>Mediante dos o m\u00e1s contratos laborales:<br \/>Se refiere a los de obra o servicio, o a los eventuales, porque la concatenaci\u00f3n de los contratos definidos no se aplica para los otros tipos.<\/li>\r\n<li>Directamente o a trav\u00e9s de empresas de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>De estas condiciones deducimos que, solo puede haber una pr\u00f3rroga en los contratos de duraci\u00f3n determinada eventuales o de obra, aunque muchas veces los convenios colectivos lo ampl\u00edan.<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCuando un contrato de duraci\u00f3n determinada se convierte en indefinido?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a name=\"12\"><\/a>Un contrato temporal, puede convertirse en indefinido de dos formas:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Por acuerdo entre las partes \u00f3<\/li>\r\n<li>Por vulnerar la ley<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se vulnera la ley cuando:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Los contratos temporales se celebren en fraude de ley.<\/li>\r\n<li>Cuando el contrato definido no se formaliza por escrito, si es de duraci\u00f3n superior a las 4 semanas o sea parcial.<\/li>\r\n<li>Cuando la empresa no d\u00e9 de alta al trabajador en la seguridad social.<\/li>\r\n<li>Y si el trabajador ha estado contratado durante m\u00e1s de 24 meses dentro de los \u00faltimos 30 meses, con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos temporales encadenados, independientemente de que entre ellos haya habido o no interrupciones m\u00e1s o menos cortas. Est\u00e1n excluidos de esta norma el contrato de interinidad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resumen<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Voy a destacarte las ideas m\u00e1s importantes sobre los contratos temporales.<strong> Son contratos laborales, que se celebran porque la empresa necesita incorporar puntualmente un trabajador a un puesto de trabajo durante un tiempo concreto<\/strong>. En Espa\u00f1a, son muy utilizados, porque la indemnizaci\u00f3n que percibe un trabajador por la finalizaci\u00f3n de \u00e9ste, es mucho menor que la que se percibe por uno indefinido. Los principales tipos de contrato temporal son el de interinidad, el de obra o servicio, el eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, el de formaci\u00f3n y el de pr\u00e1cticas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong>Es necesario que figure con mucha precisi\u00f3n, la causa que justifica la celebraci\u00f3n del mismo, para no incurrir en fraude de ley. Es posible realizar un encadenamiento de contratos de duraci\u00f3n determinada<\/strong>, pero si la relaci\u00f3n laboral se efect\u00faa con base en el mismo o diferente puesto de trabajo, en una misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos temporales, realizados directamente o a trav\u00e9s de empresas de trabajo temporal, autom\u00e1ticamente pasan a ser indefinidos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si me has hecho caso y has le\u00eddo hasta aqu\u00ed, ahora entender\u00e1s cu\u00e1ndo y c\u00f3mo debes aplicar cada tipo de contrato temporal en tu empresa. De esta forma, evitar\u00e1s celebrar contratos temporales en fraude de ley. As\u00ed que, ya has adquirido con este post, todos los conocimientos necesarios. como responsable de recursos humanos, para poder realizar contratos definidos correctamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a1Contrata temporalmente cumpliendo la ley! \ud83d\ude0a<\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actualmente, en Espa\u00f1a, una buena parte de los contratos laborales que se realizan son temporales. La raz\u00f3n es obvia, si el trabajador pasa a ser indefinido y que se finaliza este contrato, la empresa tiene que pagarle una indemnizaci\u00f3n bastante superior a la que le corresponde en caso de finalizaci\u00f3n de contrato temporal. Debido al<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contratos-temporales-espana\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":8637,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-8614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de duraci\u00f3n determinada en Espa\u00f1a \ud83d\udcc4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo funciona el contrato de duraci\u00f3n determinada en Espa\u00f1a, requisitos legales y cambios recientes en la normativa laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, 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