- \n
- Derecho legal: 30 d\u00edas naturales (o 22 laborables) m\u00ednimo anual seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n
- El 45 % de los convenios colectivos autorizan acumulaciones superiores al m\u00ednimo, seg\u00fan un estudio oficial del Ministerio de Trabajo.<\/li>\n
- El 97 % de reclamaciones por vacaciones no disfrutadas resultaron en compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en 2025, informa Consulcesi & Partners.<\/li>\n
- Planificar vacaciones seg\u00fan los 14 festivos nacionales y puentes de 2026 permite optimizar el descanso, seg\u00fan HuffPost Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n
Por esa raz\u00f3n ofrecemos en el presente art\u00edculo un compendio resumido de todo lo que debe saber sobre el derecho al disfrute de las vacaciones<\/strong>, su desarrollo en las distintas situaciones en las que nos podamos encontrar y como debe la empresa actuar ante estas realidades.<\/p>\n
Marco normativo del disfrute de vacaciones<\/h2>\n
La regulaci\u00f3n principal est\u00e1 en el art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que establece un m\u00ednimo legal de 30 d\u00edas naturales (o 22 laborables) al a\u00f1o, de acuerdo con el portal El Nacional. Este derecho no es sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, salvo al cese del contrato, seg\u00fan el BOE. Tambi\u00e9n puede haber mejoras en Convenios Colectivos<\/a> de aplicaci\u00f3n. Asimismo se encuentran reguladas en distintos Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo.<\/p>\n
Actualmente, El Nacional informa que no existe una ley nueva en 2026 que cambie los d\u00edas de vacaciones m\u00ednimos: siguen siendo 30 d\u00edas naturales al a\u00f1o.<\/p>\n
D\u00edas naturales o d\u00edas laborables?<\/h2>\n
La regla general (art\u00edculo 38 del ET) exige un m\u00ednimo de 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o (equivalente a 22 laborables), seg\u00fan expone El Nacional.<\/p>\n
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- Si tenemos concedidos d\u00edas laborables de vacaciones, el m\u00ednimo per\u00edodo de disfrute ser\u00e1 de 22 d\u00edas laborables, que son equivalentes a 30 d\u00edas naturales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n
La diferencia b\u00e1sica entre unos y otros es que al realizar el c\u00f3mputo de d\u00edas de vacaciones disfrutados durante los d\u00edas laborables, excluiremos siempre los d\u00edas festivos que tengamos concedidos, que ser\u00e1n, por lo general, s\u00e1bados, domingos y festivos.<\/p>\n
Por el contrario, cuando realizamos el c\u00f3mputo de las vacaciones en d\u00edas naturales, debemos contar como disfrutados tambi\u00e9n los d\u00edas festivos y de descanso que coincidan en el per\u00edodo vacacional.<\/strong><\/p>\n
A modo de ejemplo, si queremos disfrutar de vacaciones un viernes y el lunes de la semana siguiente y tenemos concedidos d\u00edas laborables, solo habremos gastado dos d\u00edas de vacaciones, pues solo contar\u00e1 viernes y lunes como per\u00edodo vacacional. Sin embargo, si tenemos concedidos d\u00edas naturales, debemos contar cuatro d\u00edas de vacaciones: viernes, s\u00e1bado, domingo y lunes.<\/p>\n
Adem\u00e1s, seg\u00fan publica El Espa\u00f1ol, legalmente, las vacaciones deben conocerse con al menos dos meses de antelaci\u00f3n al comienzo del disfrute.<\/p>\n
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<\/a><\/p>\nEs posible realizar menos vacaciones de las que tocan por ley o convenio?<\/h2>\n
La Ley es clara al respecto. Los d\u00edas que tocan por Ley o por Convenio se constituyen como una obligaci\u00f3n de m\u00ednimos, lo que significa que nunca se podr\u00e1n disfrutar menos vacaciones de las que marca la Ley o el Convenio Colectivo. Ello no obsta, sin embargo, a que pueda reconocerse el derecho al disfrute de per\u00edodos vacacionales superiores cuando la empresa as\u00ed lo conceda.<\/p>\n
El derecho al disfrute de las vacaciones es proporcional al tiempo trabajado dentro del a\u00f1o natural en el que se genera dicho derecho. As\u00ed, durante el transcurso del tiempo que se permanezca en la empresa, se ir\u00e1 devengando derecho al disfrute de las vacaciones.<\/p>\n
Si trabajas todo el a\u00f1o, te corresponden los 30 d\u00edas naturales completos. Si trabajas la mitad, generas proporcionalmente 15 d\u00edas.<\/p>\n
C\u00f3mputo de d\u00edas de vacaciones<\/h3>\n
Contamos el n\u00famero total de d\u00edas de vacaciones concedidos y lo dividimos entre doce meses que tiene el a\u00f1o. De esta manera sabremos cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones al mes estamos generando y podemos calcular cu\u00e1ntos podemos disfrutar<\/a>.<\/strong><\/p>\n
Por ejemplo, si tenemos concedidos 30 d\u00edas naturales y los dividimos entre doce meses, sabemos que generamos 2,5 d\u00edas de vacaciones al mes. Si empiezo a trabajar el 1 de enero y estamos a d\u00eda 28 de febrero, sabremos que hemos generado 2\/12 partes de las vacaciones reconocidas, esto es, 5 d\u00edas naturales de vacaciones.<\/p>\n
Seg\u00fan el BOE, como regla general, las vacaciones deben disfrutarse dentro del a\u00f1o natural, o como m\u00e1ximo hasta el 15 de enero del a\u00f1o siguiente al devengo.<\/p>\n
Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por d\u00edas no disfrutados<\/strong><\/h3>\n
Si al terminar una relaci\u00f3n laboral por despido o dimisi\u00f3n del trabajador, sin que el trabajador haya disfrutado de todas las vacaciones que hab\u00eda generado, la empresa deber\u00e1 pagar la cantidad relativa a dichos per\u00edodos, sin que sea posible que por voluntad del trabajador se puedan canjear las vacaciones no disfrutadas por dinero en efectivo al final del a\u00f1o.<\/p>\n
Esta posibilidad se encuentra especialmente prohibida por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n
En 2025, el 97 % de las demandas por vacaciones no disfrutadas terminaron con compensaci\u00f3n econ\u00f3mica a la persona trabajadora, seg\u00fan Consulcesi & Partners.<\/p>\n
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<\/a><\/p>\nCu\u00e1ndo puede el trabajador disfrutar de las vacaciones?<\/h2>\n
La ley exige que los per\u00edodos de disfrute de las vacaciones sean pactados entre empresa y trabajadores. Sin embargo, existen Convenios Colectivos y regulaciones empresariales que limitan la capacidad dispositiva en dicho \u00e1mbito, estableciendo algunos per\u00edodos obligatorios de disfrute de vacaciones.<\/p>\n
La empresa deber\u00e1 tener preparada su pol\u00edtica de vacaciones y aprobado un calendario laboral anual, con la finalidad de que todos los trabajadores tengan claro cu\u00e1ndo pueden realizarlas.<\/p>\n
Eso deber\u00eda ser positivo para la empresa, ya que al existir colectivos especialmente protegidos \u2013 como son las personas con reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo menor o las mujeres embarazadas \u2013, puede preverse y planificarse con antelaci\u00f3n la compatibilidad de los per\u00edodos solicitados por cada trabajador durante el a\u00f1o natural, dando margen de maniobra y flexibilidad a la implementaci\u00f3n de posibles cambios.<\/p>\n
El Convenio de Extremadura establece que quince d\u00edas de vacaciones ser\u00e1n propuestos por la persona trabajadora y quince por la empresa, y el plan se pactar\u00e1 con dos meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n
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<\/p>\nQu\u00e9 pasa si la persona no est\u00e1 de acuerdo con el c\u00e1lculo de sus vacaciones?<\/h3>\n
Si existe un desacuerdo entre empresa y trabajador, primar\u00e1 siempre la decisi\u00f3n de la empresa<\/strong>, pues forma parte de su facultad de direcci\u00f3n, organizaci\u00f3n y control. Ello no significa que dicha decisi\u00f3n no pueda ser impugnada ante los Tribunales, puesto que existe un procedimiento sumario \u00fanicamente para reconocer a las personas su derecho a disfrutar las vacaciones conforme a las exigencias de la Ley.<\/p>\n
Es importante tener en cuenta que, mientras no exista sentencia estimatoria de las pretensiones del trabajador, deber\u00e1 hacer lo que la empresa<\/strong> decida, puesto que el disfrute de d\u00edas de vacaciones no concedidos por la empresa puede considerarse absentismo laboral y justificar un despido disciplinario procedente, esto es, sin pago de indemnizaci\u00f3n de ning\u00fan tipo.<\/p>\n
Cu\u00e1nto hay que pagar mientras el trabajador est\u00e1 de vacaciones?<\/h2>\n
La jurisprudencia m\u00e1s reciente emanada directamente desde el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea se\u00f1ala que debe cobrarse lo mismo que durante los per\u00edodos laborables, sin que pueda remunerarse inferiormente<\/strong> al trabajador por el simple hecho de estar en per\u00edodo de descanso.<\/p>\n
Eso significa que si el trabajador ven\u00eda percibiendo pluses de productividad, comisiones, bonus o cualquier otra naturaleza de salario variable fruto de la actividad laboral, deber\u00e1 pagarse tambi\u00e9n durante el per\u00edodo de las vacaciones, realiz\u00e1ndose una media aritm\u00e9tica de dichos conceptos y abon\u00e1ndose durante el per\u00edodo vacacional.<\/p>\n
Qu\u00e9 pasa si coincide un per\u00edodo de vacaciones con un per\u00edodo de baja laboral?<\/h2>\n
La Ley se\u00f1ala expresamente que el per\u00edodo de vacaciones se suspende hasta volver a la situaci\u00f3n de alta laboral por mejor\u00eda.<\/strong> La l\u00f3gica que se esconde detr\u00e1s de este razonamiento es que un per\u00edodo de enfermedad no se corresponde con un per\u00edodo de descanso y, por lo tanto, no se est\u00e1 cumpliendo con la finalidad de las vacaciones cuando un trabajador se encuentra convaleciente.<\/p>\n
El per\u00edodo de vacaciones podr\u00e1 disfrutarse inmediatamente despu\u00e9s del per\u00edodo de Incapacidad Temporal o, si existe pacto con la empresa, se podr\u00e1 relocalizar<\/strong> en otros per\u00edodos.<\/p>\n
Pueden acumularse las vacaciones para que se disfruten el a\u00f1o siguiente?<\/h2>\n
La respuesta a esta pregunta es mixta. La regla general exige que las vacaciones sean disfrutadas dentro del a\u00f1o natural en el que se generan, precisamente porque su finalidad es la de garantizar el correcto descanso del personal laboral y preservar su salud en el \u00e1mbito del trabajo.<\/strong><\/p>\n
Sin embargo, reciente jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea ha dado luz verde a que esta circunstancia pueda darse cuando existan razones que justifiquen dicha acumulabilidad.<\/p>\n
Algunas de estas circunstancias pueden ser:<\/p>\n
- \n
- La existencia de un per\u00edodo de baja laboral lo suficientemente largo.<\/li>\n
- En situaciones de baja por maternidad o paternidad en las que se han acumulado per\u00edodos de vacaciones no disfrutados a lo largo del proceso de embarazo y nacimiento.<\/li>\n<\/ul>\n
Sin perjuicio de lo anterior, siempre recomendaremos que se disfruten durante el a\u00f1o natural, con la finalidad de evitar eventuales conflictos.<\/strong><\/p>\n
Crea una pol\u00edtica de vacaciones con Factorial en tres pasos<\/b><\/h2>\n
El tener una pol\u00edtica de vacaciones establecida en la empresa es primordial para que tengamos una tranquilidad de saber cuando nuestros trabajadores estar\u00e1n de vacaciones y bajo qu\u00e9 condiciones. Adem\u00e1s para que ellos sepan y puedan gestionar sus vacaciones sin que eso afecte la productividad de la empresa.
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<\/a><\/p>\nUna pol\u00edtica de vacaciones flexible es clave cuando existen trabajadores con diferentes jornadas laborales<\/b> y queremos brindarles todas las condiciones necesarias para que desarrollen sus tareas de la manera m\u00e1s eficiente. A continuaci\u00f3n, te explicaremos un poco m\u00e1s sobre el paso a paso para la creaci\u00f3n de una pol\u00edtica de vacaciones con Factorial<\/b>:<\/p>\n
- \n
- Primer paso \u2013 Dir\u00edgete a la secci\u00f3n de empresa y a\u00f1ade una pol\u00edtica de vacaciones nueva:<\/b> es posible configurar tu nueva pol\u00edtica con un nombre y una descripci\u00f3n, as\u00ed como seleccionar a qu\u00e9 empleados afecta esta nueva pol\u00edtica.<\/li>\n
- Segundo paso \u2013 Configura los contadores de ausencias para definir el n\u00famero de ausencias que cada empleado\/a podr\u00e1 disfrutar:<\/b> Adem\u00e1s, determina si deseas que tus empleados acumulen vacaciones o tengan d\u00edas adicionales dependiendo de la antig\u00fcedad que tienen en la empresa.<\/li>\n
- Tercer paso \u2013 Visualiza tus contadores de ausencias y vacaciones desde la secci\u00f3n de ausencias:<\/b> Ah\u00ed mismo tus trabajadores podr\u00e1n solicitar sus vacaciones y t\u00fa visualizar\u00e1s de manera r\u00e1pida las ausencias de todo tu equipo.<\/li>\n<\/ul>\n
Gestionando tu pol\u00edtica de vacaciones desde Factorial <\/b>podr\u00e1s bloquear per\u00edodos de tiempo no permitidos para las solicitudes de vacaciones. Reserva una demo gratis y te ense\u00f1amos como implementar una pol\u00edtica de vacaciones efectiva.<\/b><\/a><\/p>\n
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- Segundo paso \u2013 Configura los contadores de ausencias para definir el n\u00famero de ausencias que cada empleado\/a podr\u00e1 disfrutar:<\/b> Adem\u00e1s, determina si deseas que tus empleados acumulen vacaciones o tengan d\u00edas adicionales dependiendo de la antig\u00fcedad que tienen en la empresa.<\/li>\n
- Primer paso \u2013 Dir\u00edgete a la secci\u00f3n de empresa y a\u00f1ade una pol\u00edtica de vacaciones nueva:<\/b> es posible configurar tu nueva pol\u00edtica con un nombre y una descripci\u00f3n, as\u00ed como seleccionar a qu\u00e9 empleados afecta esta nueva pol\u00edtica.<\/li>\n
- Si tenemos concedidos d\u00edas laborables de vacaciones, el m\u00ednimo per\u00edodo de disfrute ser\u00e1 de 22 d\u00edas laborables, que son equivalentes a 30 d\u00edas naturales.<\/li>\n<\/ul>\n<\/blockquote>\n