{"id":8738,"date":"2019-10-15T10:30:03","date_gmt":"2019-10-15T08:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=8738"},"modified":"2026-02-02T10:45:41","modified_gmt":"2026-02-02T08:45:41","slug":"el-mito-contratos-de-becarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/el-mito-contratos-de-becarios\/","title":{"rendered":"El mito de los contratos de becarios: lo que debes saber"},"content":{"rendered":"\r\n<p>La gran mayor\u00eda de los estudiantes universitarios o de formaci\u00f3n profesional, cuando finalizan sus estudios y quieren incorporarse al mercado laboral, no cuentan con suficiente experiencia para desarrollar un puesto de trabajo. <!--more--><\/p>\r\n<p>Una buena manera de evitar esto es que, durante sus estudios, complementen su formaci\u00f3n haciendo pr\u00e1cticas en una empresa. <strong>Esta es la finalidad de los llamados \u00abcontratos de becarios<\/strong>\u00bb y no son s\u00f3lo beneficiosos para los estudiantes, sino tambi\u00e9n para la empresa.<\/p>\r\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/el-mito-contratos-de-becarios\/#diferencias-entre-contratos-de-practicas,-contratos-de-becarios-y-contratos-para-la-formacion-y-aprendizaje\" title=\"Diferencias entre contratos de pr\u00e1cticas, contratos de becarios y contratos para la formaci\u00f3n y aprendizaje\" data-target-id=\"diferencias-entre-contratos-de-practicas,-contratos-de-becarios-y-contratos-para-la-formacion-y-aprendizaje\">Diferencias entre contratos de pr\u00e1cticas, contratos de becarios y contratos para la formaci\u00f3n y aprendizaje<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/el-mito-contratos-de-becarios\/#tipos-de-practicas-que-puede-realizar-un-becario\" title=\"Tipos de pr\u00e1cticas que puede realizar un becario\" data-target-id=\"tipos-de-practicas-que-puede-realizar-un-becario\">Tipos de pr\u00e1cticas que puede realizar un becario<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/el-mito-contratos-de-becarios\/#los-convenios-de-practicas\" title=\"Los convenios de pr\u00e1cticas\" data-target-id=\"los-convenios-de-practicas\">Los convenios de pr\u00e1cticas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/el-mito-contratos-de-becarios\/#particularidades-sobre-becarios-internacionales\" title=\"Particularidades sobre becarios internacionales\" data-target-id=\"particularidades-sobre-becarios-internacionales\">Particularidades sobre becarios internacionales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/el-mito-contratos-de-becarios\/#objetivo-de-los-convenios-de-practicas\" title=\"Objetivo de los convenios de pr\u00e1cticas\" data-target-id=\"objetivo-de-los-convenios-de-practicas\">Objetivo de los convenios de pr\u00e1cticas<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\r\n<p>El coste laboral de incorporar becarios siempre es m\u00e1s bajo que el de contratar un empleado en condiciones de trabajo normales. Por tanto, un contrato de becario tiene car\u00e1cter formativo y no supone una relaci\u00f3n laboral. \u00bfSabes, como responsable de recursos humanos, <strong>cu\u00e1les son los requisitos para contratar a un estudiante como becario?\u00a0<\/strong> \u00bfSabes si tienes que darle de alta en la seguridad social?\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre los contratos laborales?<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Puedes visitar nuestra gu\u00eda sobre los contratos de trabajo aqu\u00ed<\/a><\/em><\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existe cierta confusi\u00f3n entre contratar becarios y hacer contratos de pr\u00e1cticas, no es exactamente lo mismo. Un contrato de pr\u00e1cticas se le realiza a alguien que ya tiene sus estudios finalizados, mientras que cuando contratas a un becario, \u00e9ste es una persona que todav\u00eda no ha finalizado sus estudios.<\/p>\r\n<p>Adem\u00e1s, <strong>hay que tener mucho cuidado en no abusar de la figura del becario por el simple hecho de que su coste laboral es bajo<\/strong>. La ley no permite que una empresa pueda contratar a un becario para que desempe\u00f1e un puesto de trabajo que no tiene nada que ver con su formaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diferencias entre contratos de pr\u00e1cticas, contratos de becarios y contratos para la formaci\u00f3n y aprendizaje<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a name=\"1\"><\/a>Es importante que sepas distinguir los distintos tipos de contratos formativos que se pueden hacer a j\u00f3venes estudiantes o a aquellos que acaban de finalizar sus estudios y desean incorporarse al mercado laboral. Cada uno tiene unas particularidades que vamos a ver a continuaci\u00f3n:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratos de pr\u00e1cticas<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><a name=\"2\"><\/a>Su duraci\u00f3n vendr\u00e1 establecida por convenio colectivo, pero como <strong>m\u00ednimo ser\u00e1 de 6 meses y como m\u00e1ximo 2 a\u00f1os.<\/strong><\/li>\r\n<li>El trabajador <strong>tiene una titulaci\u00f3n universitaria o de formaci\u00f3n profesional<\/strong> de grado medio o superior, y va a desarrollar un puesto de trabajo para adquirir experiencia sobre los estudios que ha cursado.<\/li>\r\n<li>Si el trabajador es mayor de 30 a\u00f1os se exige que no haya acabado sus estudios hace m\u00e1s de 5 a\u00f1os, y 7 a\u00f1os en caso de que tenga alguna discapacidad.<\/li>\r\n<li>El salario quedar\u00e1 tambi\u00e9n establecido en el convenio colectivo. Si no fuera as\u00ed, deber\u00e1 cobrar como m\u00ednimo el 60% durante el primer a\u00f1o del salario fijado por convenio para un trabajador que haga un trabajo equivalente, y el 75%, durante el segundo a\u00f1o. Nunca podr\u00e1 ser <strong>inferior al salario m\u00ednimo interprofesional.\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li>Al ser un contrato laboral el trabajador tiene que cotizar a la seguridad social.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>\u00a1Aprende m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas\/\">este tipo de contrato aqu\u00ed!<\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratos de becarios<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul>\r\n<li>No son un tipo de contrato, pero son conocidos como<em> contratos de becarios<\/em>.<\/li>\r\n<li>Son\u00a0 convenios de pr\u00e1cticas que se acuerdan entre tres partes: el centro educativo, el estudiante y una empresa.<\/li>\r\n<li>El estudiante adquiere<strong> una formaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre lo que est\u00e1 estudiando, y en ning\u00fan caso va a desarrollar un trabajo.<\/strong><\/li>\r\n<li>Sus condiciones vendr\u00e1n reguladas por el convenio.\u00a0<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Se puede realizar a j\u00f3venes que<strong> no posean formaci\u00f3n relacionada con el trabajo<\/strong> que van a desempe\u00f1ar.\u00a0<\/li>\r\n<li>En este tipo de contratos se alternan formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica. Durante el primer a\u00f1o de contrato, el trabajador dedicar\u00e1 a trabajo efectivo un 75% de la jornada (30 horas semanales) y en un 85% (34 horas semanales) en el segundo y tercer a\u00f1o. El resto del tiempo ser\u00e1 para <strong>la formaci\u00f3n te\u00f3rica<\/strong>, 10 horas semanales durante el primer a\u00f1o y 6 horas semanales en el segundo y tercer a\u00f1o.<\/li>\r\n<li>Se requiere que el trabajador tenga <strong>entre 16 y 24 a\u00f1os<\/strong> ambos inclusive.<\/li>\r\n<li>La duraci\u00f3n de estos contratos queda establecida en el convenio colectivo, pero <strong>no podr\u00e1 ser inferior a 6 meses ni superar los 3 a\u00f1os.<\/strong><\/li>\r\n<li>El salario tambi\u00e9n quedar\u00e1 fijado por convenio colectivo, pero no puede ser<strong> inferior al <em>salario m\u00ednimo interprofesional.<\/em><\/strong><\/li>\r\n<li>Cuando finalice el contrato, el estudiante obtendr\u00e1 un certificado de profesionalidad, que es una titulaci\u00f3n oficial reconocida en Espa\u00f1a y en Europa.<\/li>\r\n<li>Es el \u00fanico contrato bonificado que permite que la empresa pueda <strong>ahorrar hasta un 40 % de los costes laborales <\/strong>de un trabajador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se confunden mucho los contratos de becarios y los contratos de pr\u00e1cticas, pero ya has visto que son totalmente diferentes. Mientras que<strong> un becario a\u00fan est\u00e1 cursando sus estudios, <\/strong>el trabajador contratado mediante un contrato de pr\u00e1cticas <strong>ya los ha finalizado y posee su titulaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\">Descarga gratis el contrato en pr\u00e1cticas pdf\ud83d\udc47<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137061 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-practicas\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tipos de pr\u00e1cticas que puede realizar un becario<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a name=\"5\"><\/a>En el convenio de pr\u00e1cticas vienen fijadas las horas totales de pr\u00e1cticas que tendr\u00e1 que hacer el estudiante. Estas horas pueden ser de dos tipos.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e1cticas curriculares<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estas horas son de obligado cumplimento para obtener la titulaci\u00f3n. Forman parte del plan de estudios, y por lo tanto<strong> no conllevan ning\u00fan tipo de relaci\u00f3n laboral, as\u00ed que no se remuneran ni cotizan a la seguridad social<\/strong>.<\/p>\r\n<p>El estudiante no disfrutar\u00e1 de los derechos laborales que vienen recogidos en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, por ejemplo no tendr\u00e1 derecho a vacaciones. Por otra parte tampoco estar\u00e1 obligado por la actual normativa del control horario a firmar a la hora de la entrada y a la hora de la salida diariamente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e1cticas extracurriculares<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Estas horas no forman parte del plan de estudios, son realizadas voluntariamente por el estudiante. En este caso s\u00ed que existe una relaci\u00f3n laboral especial, y por tanto <strong>el trabajador percibe una remuneraci\u00f3n que queda fijada en el convenio. <\/strong>La empresa debe comunicar su alta a la seguridad social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Hay que tener en cuenta que las altas deben ser previas al inicio de las becas, porque si se diera el caso contrario ser\u00eda un incumplimiento por parte de la empresa. As\u00ed que lo m\u00e1s aconsejable es esperar a que el convenio se firme, porque por regla general tramitar un convenio de pr\u00e1cticas conlleva bastante tiempo.<\/p>\r\n<p>Existen casos en los que las empresas en vez de remunerar al estudiante prefieren pagar ciertos <em>gastos compensatorios<\/em> como los gastos de traslado a la empresa o la comida, pero en ning\u00fan caso se podr\u00e1n considerar como remuneraci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo funcionan los contratos de becarios?<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Si tu empresa est\u00e1 dispuesta a realizar convenios de pr\u00e1cticas, conocidos como <em>contratos de becarios<\/em>, lo primero que debe hacer es registrarse como entidad colaboradora en las bolsas de trabajo de las distintas universidades o centros formativos.<\/p>\r\n<p>Despu\u00e9s publicar\u00e1 el perfil de los estudiantes que desea que realicen pr\u00e1cticas, y por \u00faltimo comunicar\u00e1 a la Universidad o centro de formaci\u00f3n los estudiantes seleccionados.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Una vez elegidos los estudiantes que har\u00e1n pr\u00e1cticas en la empresa se firmar\u00e1 un documento, llamado convenio de pr\u00e1cticas, en el que se recoger\u00e1n las condiciones acordadas por las tres partes: estudiante, centro educativo y empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>A continuaci\u00f3n vamos a ver m\u00e1s detalladamente los aspectos m\u00e1s importantes en torno a la incorporaci\u00f3n de un becario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Obligaciones de la empresa<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Todo becario tiene que tener un tutor acad\u00e9mico cualificado para que le acompa\u00f1e y le asesore durante sus pr\u00e1cticas.<\/li>\r\n<li>Tambi\u00e9n tendr\u00e1 un tutor en la empresa con experiencia profesional para que le forme y supervise c\u00f3mo est\u00e1 desarrollando su trabajo.<\/li>\r\n<li>El tutor de la empresa enviar\u00e1 un informe final al tutor acad\u00e9mico en el que constaran las horas de pr\u00e1cticas que se han realizado, y una valoraci\u00f3n de c\u00f3mo ha desempe\u00f1ado el estudiante sus funciones en la empresa.\u00a0<\/li>\r\n<li>El becario debe estar informado sobre la normativa relacionada con la seguridad y los riesgos laborales, as\u00ed como de la organizaci\u00f3n y funcionamiento de la empresa.<\/li>\r\n<li>La empresa debe ser flexible cuando el estudiante tenga que realizar ex\u00e1menes o asistir a determinadas actividades acad\u00e9micas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Los convenios de pr\u00e1cticas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><a name=\"10\"><\/a>Los convenios de pr\u00e1cticas o contratos de becarios son documentos que reflejan las tareas, condiciones y duraci\u00f3n de la pr\u00e1cticas, a la vez que identifica qui\u00e9nes intervendr\u00e1n: el estudiante, la universidad y la empresa.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La estructura que siguen es la siguiente:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li><strong>Primera parte<\/strong>: Aparecen los datos generales de las partes que intervienen en el acuerdo. Figuran la universidad o el centro de formaci\u00f3n, la empresa y el estudiante que va a realizar las pr\u00e1cticas, as\u00ed como sus domicilios e informaci\u00f3n de contacto.<\/li>\r\n<li><strong>Segunda parte<\/strong>: Es la parte que corresponde al proyecto de formaci\u00f3n. Constaran datos como las fechas de inicio y final de las pr\u00e1cticas, si va a realizar jornada completa o parcial, el importe de la beca, si va a percibir remuneraci\u00f3n o no, el horario que se haya acordado y el n\u00famero de horas totales que tienen que trabajar. Por regla general, la jornada suele ser de 4 o 5 horas y su duraci\u00f3n est\u00e1 entre 3 y 6 meses, pero eso lo acordar\u00e1n las partes intervinientes.<\/li>\r\n<li><strong>Tercera Parte<\/strong>: Se hace alusi\u00f3n a la normativa que rige los contratos de becarios y a las reglamentaciones que se refieren a la protecci\u00f3n de datos de las partes que intervienen en este acuerdo. La normativa vigente que regula estas pr\u00e1cticas son tres reales decretos:\r\n<ul>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2011-16819\">Real Decreto 1493\/2011 de del 24 de octubre<\/a>:\u00a0 Inclusi\u00f3n de los estudiantes de pr\u00e1cticas en el r\u00e9gimen de la Seguridad Social.<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2014-8138\">Real Decreto 592\/2014 de 11 de julio<\/a>: Regulaci\u00f3n de pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas de los estudiantes universitarios.<\/li>\r\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2014-7064\">Real Decreto Ley 8\/2014 de 4 de julio:<\/a>\u00a0 Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<li><strong>Cuarta parte<\/strong>: Se refiere a los seguros y coberturas que la universidad o centro formativo puede hacer al estudiante durante su periodo de pr\u00e1cticas en la empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cotizaci\u00f3n de becarios a la seguridad social<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En los <em>contratos de becarios<\/em> pueden haber pr\u00e1cticas remuneradas y no remuneradas como vimos antes. <strong>La empresa s\u00f3lo estar\u00e1 obligada a dar de alta en la seguridad social al trabajador que realice pr\u00e1cticas remuneradas<\/strong>, porque las no remuneradas est\u00e1n bonificadas al 100% en la seguridad social. As\u00ed se afirma en la<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2011-13242\"> Ley 27\/2011 de 1 de agosto<\/a> sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de Seguridad Social.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/archivos\/STS%2020130514Becas-y-SS-ImpugnCCOORDPractExtUniv.pdf\">sentencia del Tribunal Supremo<\/a> de 21 de mayo de 2013 tambi\u00e9n indica la necesidad de dar de alta a los becarios que si perciban una remuneraci\u00f3n. Las empresas que financien la beca est\u00e1n obligadas a darles de alta en la seguridad social aunque sea con una cotizaci\u00f3n m\u00ednima que cubrir\u00e1 todas las contingencias de la seguridad social excepto el desempleo evidentemente.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Uso abusivo de la figura del becario<\/h3>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Debes de tener claro que el <em>convenio de pr\u00e1cticas<\/em> supone para un becario <strong>el primer contacto con el mundo laboral<\/strong> y la posibilidad de aplicar directamente lo que ha estudiado. En ning\u00fan caso, el becario puede desarrollar un trabajo que no est\u00e9 relacionado con sus estudios.\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>La jurisprudencia del Tribunal Supremo se\u00f1ala al respecto que <strong>en ning\u00fan caso un becario puede sustituir un puesto laboral: la diferencia entre una beca y un contrato de trabajo est\u00e1 en la finalidad de uno y otro<\/strong>. La concesi\u00f3n de becas no consiste en beneficiarse del trabajo que desarrolle el becario, sino en la ayuda que se le da en su formaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los requisitos fundamentales para una empresa pueda celebrar contratos de becarios son las siguientes:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>Que el futuro becario sea estudiante y cuente con la aprobaci\u00f3n de la universidad o centro de formaci\u00f3n para firmar el convenio de pr\u00e1cticas.<\/li>\r\n<li>Y que las tareas que se le vayan a asignar durante la pr\u00e1cticas tengan que ver con los temas que ha estudiado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>En la realidad se ha comprobado que muchos becarios no son tales, y que detr\u00e1s existe una verdadera relaci\u00f3n laboral. Eso es debido a que las empresas se aprovechan de sus bajos costes laborales y lo contratan para que trabaje en un puesto de trabajo <strong>que no tiene nada que ver con su formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\r\n<p>A la empresa le sale m\u00e1s barato as\u00ed que contratar un trabajador en condiciones normales. Pero \u00a1ojo! porque esto es actuar ilegalmente y fomenta la <strong>precarizaci\u00f3n del empleo,<\/strong> y por ello mismo es frecuente que las empresas se vean sometidas a inspecciones laborales.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Existen ciertos indicios que pueden demostrar a un inspector que se est\u00e1 usando fraudulentamente los contratos de becarios como:\u00a0<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>No poseer tutor en la empresa para que le forme y supervise sus tareas.<\/li>\r\n<li>Que desarrolle funciones que no tengan que ver con su formaci\u00f3n.<\/li>\r\n<li>Cuando un becario lleva mucho tiempo en una empresa con becas consecutivas.<\/li>\r\n<li>Si una beca es de importe salarial elevado.<\/li>\r\n<li>Y por \u00faltimo, si el propio becario le dice al inspector que est\u00e1 trabajando en vez de decir que est\u00e1 aprendiendo, por lo que hay que crearle al becario la cultura de que no es un trabajador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Particularidades sobre becarios internacionales<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Es posible que las empresas firmen un convenio de pr\u00e1cticas con universidades de otros pa\u00edses. Al ser becarios extranjeros debes de tener en cuenta ciertas particularidades:<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<ul class=\"wp-block-list\">\r\n<li>El futuro becario internacional necesitar\u00e1 tramitar un permiso de residencia para residir legalmente en Espa\u00f1a. Este permiso le dar\u00e1 derecho a hacer pr\u00e1cticas como becario, <strong>pero no a desarrollar un trabajo.\u00a0<\/strong><\/li>\r\n<li>Si las pr\u00e1cticas son remuneradas tendr\u00e1 que tramitar <strong>un n\u00famero de la seguridad social<\/strong> para que la empresa pueda darle de alta.<\/li>\r\n<li>Con el pasaporte podr\u00e1n estar siempre que no superen <strong>los seis meses de residencia<\/strong> en nuestro pa\u00eds, pero necesariamente tendr\u00e1n que obtener el permiso de estudiante para evitar problemas.<\/li>\r\n<li>En cuanto a la tributaci\u00f3n, hay que distinguir si es residente comunitario o no. La retenci\u00f3n ser\u00e1 del 24% para extranjeros no comunitarios, mientras que si residen en la Uni\u00f3n Europea ser\u00e1 del 19%.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ten mucho cuidado con abusar de la figura del becario extranjero sin permiso de trabajo, porque adem\u00e1s de cometer una ilegalidad <strong>tambi\u00e9n incumples la ley de extranjer\u00eda<\/strong>, por lo que las cuant\u00edas de las sanciones pueden ser muy elevadas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Objetivo de los convenios de pr\u00e1cticas<\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Los convenios de pr\u00e1cticas se conocen tambi\u00e9n como contratos de becarios, pero no son verdaderamente contratos. Estos son acuerdos de cooperaci\u00f3n entre un estudiante, la universidad o centro de formaci\u00f3n, donde cursa sus estudios, y una empresa que le facilita que realice pr\u00e1cticas relacionadas con los temas estudiados.<\/p>\r\n<p>La finalidad de estos convenios es que el estudiante adquiera formaci\u00f3n y no que desarrolle un puesto de trabajo.\u00a0 En dichos convenios se recoger\u00e1n las condiciones que regulen las pr\u00e1cticas que podr\u00e1n ser remuneradas o no. Solo es obligatorio que la empresa tramite el alta en la seguridad social cuando el becario perciba contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Se distinguen de los contratos de pr\u00e1cticas porque en ellos el trabajador ya tiene sus estudios finalizados y posee una titulaci\u00f3n, mientras que el becario a\u00fan est\u00e1 realizando su formaci\u00f3n. Muchas empresas, con la finalidad de abaratar sus costes laborales, <strong>pueden contratar a un becario para que les desarrolle un trabajo que no tiene nada que ver con su formaci\u00f3n. <\/strong>La ley proh\u00edbe este uso abusivo de la figura del becario.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La gran mayor\u00eda de los estudiantes universitarios o de formaci\u00f3n profesional, cuando finalizan sus estudios y quieren incorporarse al mercado laboral, no cuentan con suficiente experiencia para desarrollar un puesto de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":71813,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-8738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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