{"id":8738,"date":"2019-10-15T10:30:03","date_gmt":"2019-10-15T08:30:03","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=8738"},"modified":"2026-09-17T07:50:40","modified_gmt":"2026-09-17T05:50:40","slug":"el-mito-contratos-de-becarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/el-mito-contratos-de-becarios\/","title":{"rendered":"El mito de los contratos de becarios: lo que debes saber"},"content":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de los estudiantes universitarios o de formaci\u00f3n profesional, al finalizar sus estudios e incorporarse al mercado laboral, no tienen suficiente experiencia para desempe\u00f1arte en un puesto de trabajo. Para evitar esto, durante sus estudios complementan su formaci\u00f3n con pr\u00e1cticas en empresas. Esta es la finalidad de los llamados \u00abcontratos de becarios\u00bb, de car\u00e1cter formativo y sin relaci\u00f3n laboral. Como responsable de recursos humanos, sabes cu\u00e1les son sus requisitos y si debes dar de alta al estudiante en la Seguridad Social?<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Los \u00abcontratos de becarios\u00bb no constituyen un contrato laboral ordinario, sino un convenio de pr\u00e1cticas acad\u00e9micas de car\u00e1cter formativo entre el estudiante, el centro educativo y la empresa.<\/li>\n<li>La jornada de pr\u00e1cticas suele ser de 4 a 5 horas diarias, con una duraci\u00f3n acordada de entre 3 y 6 meses.<\/li>\n<li>Conforme a la Ley 27\/2011, de 1 de agosto, las cotizaciones en pr\u00e1cticas no remuneradas tienen una bonificaci\u00f3n del 100% en la Seguridad Social.<\/li>\n<li>En las pr\u00e1cticas remuneradas o extracurriculares, la empresa est\u00e1 obligada a dar de alta al becario en la Seguridad Social antes del inicio de su actividad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Quieres saber m\u00e1s sobre los contratos laborales? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Puedes visitar nuestra gu\u00eda sobre los contratos de trabajo aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Existe cierta confusi\u00f3n entre contratar becarios y hacer contratos de pr\u00e1cticas, pero no es lo mismo. Un contrato de pr\u00e1cticas se realiza a alguien que ya tiene sus estudios finalizados, mientras que cuando contratas a un becario, esta persona todav\u00eda no ha finalizado sus estudios.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>hay que tener cuidado de no abusar de la figura del becario solo porque su coste laboral es bajo<\/strong>. La ley proh\u00edbe que una empresa contrate a un becario para desempe\u00f1ar un puesto de trabajo que no tenga relaci\u00f3n con su formaci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/p>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"diferencias-entre-contratos-de-practicas-contratos-de-becarios-y-contratos-para-la-formacion-y-el-aprendizaje\">Diferencias entre contratos de pr\u00e1cticas, contratos de becarios y contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/h2>\n<p>Es fundamental diferenciar los distintos tipos de contratos formativos que pueden hacerse a j\u00f3venes estudiantes o a quienes acaban de finalizar sus estudios y desean acceder al mercado laboral. Tal como informa, cada uno pr esenta particularidades:<\/p>\n<h3>Contratos de pr\u00e1cticas<\/h3>\n<ul>\n<li>Su duraci\u00f3n viene establecida por convenio colectivo, pero <strong>como m\u00ednimo es de 6 meses y como m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os.<\/strong><\/li>\n<li>El trabajador <strong> debe poseer titulaci\u00f3n universitaria o de formaci\u00f3n profesional<\/strong> de grado medio o superior, y va a ocupar un puesto de trabajo para adquirir experiencia sobre los estudios realizados.<\/li>\n<li>Si el trabajador es mayor de 30 a\u00f1os, se exige que no haya finalizado sus estudios hace m\u00e1s de 5 a\u00f1os, y en caso de discapacidad, 7 a\u00f1os.<\/li>\n<li>El salario se establece en el convenio colectivo. Si no est\u00e1 definido, debe cobrar como m\u00ednimo el 60% durante el primer a\u00f1o del salario fijado por convenio para un puesto similar, y el 75% en el segundo a\u00f1o. Nunca puede ser <strong>inferior al salario m\u00ednimo interprofesional.<\/strong><\/li>\n<li>Al tratarse de un contrato laboral, el trabajador debe cotizar a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a1Aprende m\u00e1s sobre <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-contrato-practicas-requisitos-caracteristicas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">este tipo de contrato aqu\u00ed!<\/a><\/p>\n<h3>Contratos de becarios<\/h3>\n<ul>\n<li>No son estrictamente un tipo de contrato, pero se conocen popularmente como <em>contratos de becarios<\/em>.<\/li>\n<li>Consisten en convenios de pr\u00e1cticas que se acuerdan entre tres partes: el centro educativo, el estudiante y una empresa.<\/li>\n<li>El estudiante adquiere <strong> formaci\u00f3n pr\u00e1ctica sobre lo que est\u00e1 estudiando, pero no desarrolla un trabajo en sentido estricto.<\/strong><\/li>\n<li>Sus condiciones quedan reguladas por el convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/AFcot2BfscM\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h3>Contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje<\/h3>\n<ul>\n<li>Se pueden realizar a j\u00f3venes que <strong>no posean formaci\u00f3n relacionada con el trabajo<\/strong> que van a desempe\u00f1ar.<\/li>\n<li>En este tipo de contrato se alternan formaci\u00f3n te\u00f3rica y pr\u00e1ctica. Durante el primer a\u00f1o, el trabajador dedica a trabajo efectivo un 75% de la jornada (30 horas semanales) y en el segundo y tercer a\u00f1o, un 85% (34 horas semanales). El resto del tiempo es para <strong>la formaci\u00f3n te\u00f3rica<\/strong>, 10 horas semanales el primer a\u00f1o y 6 horas en los siguientes.<\/li>\n<li>Es obligatorio que el trabajador tenga <strong>entre 16 y 24 a\u00f1os<\/strong>, ambos inclusive.<\/li>\n<li>La duraci\u00f3n se fija en convenio colectivo, pero <strong>no puede ser inferior a 6 meses ni superior a 3 a\u00f1os.<\/strong><\/li>\n<li>El salario queda fijado por convenio colectivo, pero nunca <strong>puede ser inferior al salario m\u00ednimo interprofesional.<\/strong><\/li>\n<li>Al finalizar el contrato, el estudiante obtiene un certificado de profesionalidad oficial reconocido en Espa\u00f1a y Europa.<\/li>\n<li>Es el \u00fanico contrato bonificado que permite a la empresa <strong>ahorrar hasta un 40% de los costes laborales<\/strong> de un trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se confunden a menudo los contratos de becarios y los de pr\u00e1cticas, pero son figuras distintas. Mientras que <strong>un becario a\u00fan est\u00e1 cursando sus estudios<\/strong>, el trabajador con contrato de pr\u00e1cticas <strong> ya ha finalizado su formaci\u00f3n y posee el t\u00edtulo correspondiente.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga gratis el contrato en pr\u00e1cticas en PDF\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" style=\"max-width: 100%; height: auto; border-radius: 8px;\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-practicas\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-practicas-que-puede-realizar-un-becario\">Tipos de pr\u00e1cticas que puede realizar un becario<\/h2>\n<p>En el convenio de pr\u00e1cticas se establece el n\u00famero total de horas que debe realizar el estudiante. Estas horas pueden ser de dos tipos:<\/p>\n<h3>Pr\u00e1cticas curriculares<\/h3>\n<p>Estas pr\u00e1cticas son obligatorias para obtener la titulaci\u00f3n, forman parte del plan de estudios y <strong> no conllevan relaci\u00f3n laboral, por lo que no se remuneran ni cotizan a la Seguridad Social.<\/strong><\/p>\n<p>El estudiante no tendr\u00e1 los derechos laborales recogidos en el Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo, no tendr\u00e1 derecho a vacaciones. Tampoco est\u00e1 obligado por la normativa actual de control horario a registrar la entrada y salida diaria.<\/p>\n<h3>Pr\u00e1cticas extracurriculares<\/h3>\n<p>Estas pr\u00e1cticas no forman parte del plan de estudios, se realizan de manera voluntaria por el estudiante. En este caso, s\u00ed existe una relaci\u00f3n laboral especial y, por tanto, <strong>el trabajador recibe una remuneraci\u00f3n fijada en el convenio<\/strong>. La empresa debe comunicar el alta en la Seguridad Social.<\/p>\n<p>Es importante que las altas se realicen antes del inicio de las becas. De lo contrario, la empresa estar\u00eda incumpliendo la normativa. Lo m\u00e1s recomendable es esperar a que el convenio quede formalizado, ya que tramitarlo puede llevar tiempo.<\/p>\n<p>En ocasiones, las empresas prefieren compensar al estudiante con ciertos <em>gastos compensatorios<\/em> (traslado, comida, etc.), pero estos pagos no pueden considerarse remuneraci\u00f3n en sentido estricto.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/p>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>C\u00f3mo funcionan los contratos de becarios?<\/h3>\n<p>Si tu empresa desea establecer convenios de pr\u00e1cticas, lo primero es registrarse como entidad colaboradora en las bolsas de trabajo de universidades o centros formativos.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s publicar\u00e1 el perfil que busca y, una vez seleccionados los estudiantes, lo comunicar\u00e1 al centro educativo correspondiente.<\/p>\n<p>Los estudiantes elegidos firmar\u00e1n un convenio de pr\u00e1cticas en el que se recogen las condiciones pactadas por la empresa, el centro educativo y el estudiante.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, se detallan los aspectos m\u00e1s relevantes en torno a la incorporaci\u00f3n de un becario.<\/p>\n<h3>Obligaciones de la empresa<\/h3>\n<ul>\n<li>Todo becario debe contar con un tutor acad\u00e9mico cualificado que le oriente durante sus pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n tendr\u00e1 un tutor en la empresa, con experiencia profesional, que le forme y supervise su desempe\u00f1o.<\/li>\n<li>El tutor de la empresa elaborar\u00e1 un informe final para el tutor acad\u00e9mico, donde consten las horas realizadas y su valoraci\u00f3n sobre las funciones cumplidas.<\/li>\n<li>El becario debe estar informado sobre prevenci\u00f3n de riesgos laborales y sobre la organizaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>La empresa debe mostrar flexibilidad cuando el estudiante deba realizar ex\u00e1menes o asistir a actividades acad\u00e9micas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"los-convenios-de-practicas\">Los convenios de pr\u00e1cticas<\/h2>\n<p>Los convenios de pr\u00e1cticas o contratos de becarios recogen tareas, condiciones y duraci\u00f3n de las pr\u00e1cticas, e identifican a las partes: el estudiante, la universidad y la empresa.<\/p>\n<p>Suelen estructurarse de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Primera parte<\/strong>: Datos generales de la universidad o centro de formaci\u00f3n, la empresa y el estudiante, incluyendo domicilios y contacto.<\/li>\n<li><strong>Segunda parte<\/strong>: Proyecto de formaci\u00f3n. Fechas de inicio y final, jornada completa\/parcial, importe de la beca, si hay remuneraci\u00f3n o no, horario y n\u00famero total de horas. Por lo general, la jornada es de 4 o 5 horas y la duraci\u00f3n oscila entre 3 y 6 meses, a acordar por las partes.<\/li>\n<li><strong>Tercera parte<\/strong>: Referencia a la normativa que regula los contratos de becarios y a la protecci\u00f3n de datos de las partes. La normativa principal incluye:\n<ul>\n<li>Real Decreto 1493\/2011, de 24 de octubre: Inclusi\u00f3n de los estudiantes en pr\u00e1cticas en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Real Decreto 592\/2014, de 11 de julio: Regulaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas de los estudiantes universitarios.<\/li>\n<li>Real Decreto-ley 8\/2014, de 4 de julio: Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Cuarta parte<\/strong>: Seguros y coberturas que puede asumir la universidad o centro formativo durante el per\u00edodo de pr\u00e1cticas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Cotizaci\u00f3n de becarios a la Seguridad Social<\/h3>\n<p>En los <em>contratos de becarios<\/em> hay pr\u00e1cticas remuneradas y no remuneradas. <strong>La empresa solo tiene la obligaci\u00f3n de dar de alta en la Seguridad Social al becario con pr\u00e1cticas remuneradas<\/strong>, ya que las pr\u00e1cticas no remuneradas est\u00e1n bonificadas al 100% en la Seguridad Social. As\u00ed se establece en la Ley 27\/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de Seguridad Social.<\/p>\n<p>La sentencia del Tribunal Supremo de 21 de mayo de 2013 tambi\u00e9n refuerza la obligatoriedad de dar de alta en la Seguridad Social a los becarios que perciban remuneraci\u00f3n. Las empresas que financien la beca est\u00e1n obligadas a dar de alta aunque sea con una cotizaci\u00f3n m\u00ednima, que cubre todas las contingencias excepto desempleo.<\/p>\n<h3>Uso abusivo de la figura del becario<\/h3>\n<p>El <em>convenio de pr\u00e1cticas<\/em> supone para el becario <strong>su primer contacto con el entorno laboral<\/strong> y la posibilidad de aplicar sus conocimientos. En ning\u00fan caso puede realizar funciones que no guarden relaci\u00f3n con su formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Tribunal Supremo, <strong>un becario nunca puede sustituir un puesto de trabajo. La diferencia entre una beca y un contrato laboral est\u00e1 en la finalidad de uno y otro<\/strong>. La beca no consiste en beneficiarse del trabajo del becario, sino en ayudarle a formarse.<\/p>\n<p>Los requisitos fundamentales para celebrar contratos de becarios son:<\/p>\n<ul>\n<li>El becario debe ser estudiante y contar con la autorizaci\u00f3n de la universidad o centro para firmar el convenio de pr\u00e1cticas.<\/li>\n<li>Las tareas asignadas deben guardar relaci\u00f3n directa con sus estudios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la pr\u00e1ctica, muchos becarios terminan realizando trabajo ordinario. Esto se debe a que algunas empresas aprovechan el bajo coste laboral, empleando a becarios en trabajos ajenos a su formaci\u00f3n. La ley impide este uso abusivo.<\/p>\n<p>Contratar a un becario as\u00ed resulta m\u00e1s barato, pero es ilegal y propicia la <strong>precariedad laboral<\/strong>, por lo que las empresas pueden ser objeto de inspecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Algunos indicios de uso fraudulento de becas son:<\/p>\n<ul>\n<li>El becario no tiene tutor en la empresa.<\/li>\n<li>Realiza tareas ajenas a su formaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Permanece mucho tiempo en la empresa a trav\u00e9s de becas consecutivas.<\/li>\n<li>La beca tiene un importe salarial elevado.<\/li>\n<li>El propio becario afirma ante un inspector que est\u00e1 trabajando y no aprendiendo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"particularidades-sobre-becarios-internacionales\">Particularidades sobre becarios internacionales<\/h2>\n<p>Las empresas pueden firmar convenios de pr\u00e1cticas con universidades extranjeras. Debes atender a ciertos detalles si se trata de becarios internacionales:<\/p>\n<ul>\n<li>El becario internacional debe obtener permiso de residencia para residir legalmente en Espa\u00f1a. Este permiso permite hacer pr\u00e1cticas, <strong>pero no desarrollar un trabajo laboral<\/strong>.<\/li>\n<li>Si las pr\u00e1cticas son remuneradas, necesitar\u00e1 un <strong>n\u00famero de la Seguridad Social<\/strong> para ser dado de alta.<\/li>\n<li>Con pasaporte pueden permanecer hasta <strong>seis meses<\/strong>, pero deben obtener el permiso de estudiante para estancias m\u00e1s largas.<\/li>\n<li>En materia de tributaci\u00f3n, si no son residentes comunitarios, la retenci\u00f3n es del 24%. Si residen en la Uni\u00f3n Europea, la retenci\u00f3n es del 19%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Abusar de la figura del becario extranjero sin el permiso adecuado no solo es ilegal, sino que infringe la Ley de Extranjer\u00eda, con sanciones graves.<\/p>\n<h2 id=\"objetivo-de-los-convenios-de-practicas\">Objetivo de los convenios de pr\u00e1cticas<\/h2>\n<p>Los convenios de pr\u00e1cticas, conocidos como contratos de becarios, no son verdaderos contratos. Son acuerdos entre el estudiante, la universidad (o centro de formaci\u00f3n) y la empresa para que el estudiante realice pr\u00e1cticas vinculadas a su formaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Su finalidad es que el estudiante adquiera formaci\u00f3n, no que ocupe un puesto de trabajo ordinario. En los convenios se detallan las condiciones de las pr\u00e1cticas, que podr\u00e1n ser remuneradas o no. Solo es obligatorio tramitar el alta en la Seguridad Social si el becario recibe una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n<p>Difieren de los contratos de pr\u00e1cticas, donde el trabajador ya tiene su titulaci\u00f3n. Muchas empresas, para reducir costes, <strong>intentan contratar becarios para labores que no guardan relaci\u00f3n con su formaci\u00f3n<\/strong>. La normativa proh\u00edbe expresamente este uso abusivo de la figura del becario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mayor\u00eda de los estudiantes universitarios o de formaci\u00f3n profesional, al finalizar sus estudios e incorporarse al mercado laboral, no tienen suficiente experiencia para desempe\u00f1arte en un puesto de trabajo. Para evitar esto, durante sus estudios complementan su formaci\u00f3n con pr\u00e1cticas en empresas. Esta es la finalidad de los llamados \u00abcontratos de becarios\u00bb, de car\u00e1cter<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/el-mito-contratos-de-becarios\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":71813,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-8738","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrato de becario sus mitos y realidades \ud83e\uddd1\u200d\ud83c\udf93<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Desmontamos mitos sobre el contrato de becario, requisitos legales y mejores pr\u00e1cticas para 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