{"id":8786,"date":"2019-10-30T11:00:20","date_gmt":"2019-10-30T09:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=8786"},"modified":"2026-02-06T12:26:45","modified_gmt":"2026-02-06T10:26:45","slug":"como-contratar-extranjeros-espana-requisitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-contratar-extranjeros-espana-requisitos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo contratar extranjeros para trabajar en Espa\u00f1a: todos los requisitos + V\u00eddeo"},"content":{"rendered":"<p>En un mundo cada vez m\u00e1s globalizado es frecuente ver como muchos extranjeros vienen a trabajar a Espa\u00f1a. La mayor\u00eda de ellos vienen motivados por el deseo de tener muchos d\u00edas de sol, aprender nuestro idioma o saber m\u00e1s acerca de nuestra cultura.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#requisitoscontratarextranjeros\">Requisitos para contratar extranjeros<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#videocontratarextranjeros\">Mira este v\u00eddeo acerca de c\u00f3mo contratar extranjeros<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipospermisostrabajo\">Tipos de permisos de trabajo<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#permisoresidenciatemporal\">Permiso de residencia temporal con permiso de trabajo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#permisoresidenciapermanente\">Permiso de residencia Permanente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#permisotrabajocuentapropia\">Permiso de trabajo por cuenta propia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#permisotrabajocuentaajena\">Permiso de trabajo por cuenta ajena<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#podcastcontratarextranjeros\">Mira este podcast acerca de c\u00f3mo contratar extranjeros<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#permisotrabajoresidenciatemporal\">El permiso de trabajo de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#requisitosautorizacion\">Requisitos para conceder una autorizaci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#documentacionnecesaria\">Documentaci\u00f3n necesaria<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comosolicitarlo\">C\u00f3mo solicitarlo<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#renovacionpermisoresidencia\">Renovaci\u00f3n del permiso de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#casosrenovacion\">Los casos en los que se podr\u00e1 renovar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"#tramitescontratarextranjeros\">Tr\u00e1mites a seguir para la contrataci\u00f3n de extranjeros en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#comotributantrabajadoresextranjeros\">C\u00f3mo tributan los trabajadores extranjeros en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitosresidentefiscal\">Requisitos para ser considerado residente fiscal en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regimenfiscalleybeckham\">R\u00e9gimen Fiscal especial para trabajadores desplazados a Espa\u00f1a: La ley Beckham<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Cuenta con Factorial para agilizar procesos y optimizar tiempo\ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Contratar extranjeros para trabajar<\/strong> puede suponer muchas ventajas para una empresa, porque adem\u00e1s del idioma, <strong>tambi\u00e9n aportan experiencias y diferentes puntos de vistas<\/strong> culturales de sus respectivos pa\u00edses, as\u00ed como otras metolog\u00edas y habilidades.<\/p>\n<p>\u00bfSabes cu\u00e1les son los requisitos para contratar extranjeros en Espa\u00f1a? \u00bfConoces c\u00f3mo tributan los trabajadores extranjeros en nuestro pa\u00eds? Si te preocupa porque no conoces bien la normativa sobre la contrataci\u00f3n de extranjeros para trabajo has llegado al sitio adecuado.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-146404 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png\" alt=\"Report liderazgo del futuro\" width=\"2232\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png 2232w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-300x88.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-1024x299.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-768x224.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-1536x449.png 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro-2048x598.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 2232px) 100vw, 2232px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"requisitoscontratarextranjeros\"><strong>Requisitos para contratar extranjeros<\/strong><\/h2>\n<p>Se pueden contratar trabajadores extranjeros procedentes de la Uni\u00f3n Europea o trabajadores no comunitarios. <strong>Hay que tener presente que contratar a un espa\u00f1ol o a un trabajador comunitario no supone ning\u00fan problema para la empresa porque no necesitan ning\u00fan tipo de permiso para trabajar aqu\u00ed, pero la contrataci\u00f3n de trabajadores no comunitarios es m\u00e1s compleja<\/strong> y por ello es necesario que los responsables de Recursos Humanos de una empresa conozcan los tr\u00e1mites que se deben realizar a la hora de contratarlos.<\/p>\n<p>Las condiciones para contratar extranjeros no comunitarios variar\u00e1n en funci\u00f3n de la situaci\u00f3n de \u00e9ste. Las posibles situaciones son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Extranjeros con permiso de residencia temporal para becas o estudios<\/strong>: Los estudiantes extranjeros pueden trabajar a jornada parcial o completa siempre y cuando su horario laboral sea compatible con sus estudios. Este tipo de permisos suelen tener una validez no superior a tres meses, por lo que no pueden trabajar por m\u00e1s de ese tiempo.<\/li>\n<li><strong>Extranjeros que vienen a Espa\u00f1a a trabajar sin permiso de residencia y de trabajo<\/strong>: Es condici\u00f3n indispensable para que una persona que no procede de la Uni\u00f3n Europea pueda trabajar, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena, que obtenga el permiso inicial de residencia temporal y de trabajo en Espa\u00f1a. Ser\u00e1 el empresario el que se encargue de tramitarlo.<\/li>\n<li><strong>Extranjeros que ya poseen su permiso de residencia temporal y de trabajo<\/strong>: El empresario debe asegurarse de que este permiso est\u00e1 en vigor, porque son de duraci\u00f3n anual y se tienen que renovar. Contratar extranjeros sin este permiso se considera una infracci\u00f3n muy grave que puede implicar multas que van desde los 10.001 euros hasta los 100.000 euros. Por tanto, si el permiso est\u00e1 caducado el empresario debe resolver el contrato laboral y despedirlo pag\u00e1ndole el correspondiente finiquito o la indemnizaci\u00f3n a la que tenga derecho este trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"videocontratarextranjeros\"><strong>Mira este v\u00eddeo acerca de c\u00f3mo contratar extranjeros<\/strong><\/h2>\n<p>En nuevo HR Pill resumimos en apenas algunos minutos todo lo que necesitas saber acerca de esta tem\u00e1tica.<\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/PYVMKTkT1XM?si=0X2d7idsjcB2kmpJ\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"tipospermisostrabajo\"><strong>Tipos de permisos de trabajo<\/strong><\/h2>\n<p>Fundamentalmente existen 4 tipos de permiso de trabajo para extranjeros, y son:<\/p>\n<h4 id=\"permisoresidenciatemporal\"><strong>Permiso de residencia temporal con permiso de trabajo<\/strong>:<\/h4>\n<p>Es aquel que autoriza a un extranjero residir y trabajar temporalmente en Espa\u00f1a. Lo veremos con m\u00e1s detalle posteriormente.<\/p>\n<h4 id=\"permisoresidenciapermanente\">Permiso de residencia Permanente:<\/h4>\n<p>Contratar extranjeros con este permiso da la posibilidad de que el inmigrante pueda residir y trabajar de manera indefinida en nuestro pa\u00eds con las mismas condiciones que un trabajador espa\u00f1ol. <strong>Para obtener este permiso es necesario que demuestre que ha disfrutado del permiso de residencia temporal en Espa\u00f1a durante cinco a\u00f1os y de manera continuada,<\/strong> adem\u00e1s de cumplir con los siguientes requisitos exigidos:<\/p>\n<ul>\n<li>No estar irregularmente en territorio espa\u00f1ol.<\/li>\n<li>Carecer de antecedentes penales en Espa\u00f1a y en los pa\u00edses donde haya residido antes por delitos existentes en el ordenamiento espa\u00f1ol.<\/li>\n<li>Que no tenga prohibida la entrada en Espa\u00f1a y no constar como rechazado en otros pa\u00edses con los que Espa\u00f1a tenga firmado un convenio en este sentido.<\/li>\n<li>No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a Espa\u00f1a que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su pa\u00eds de origen.<\/li>\n<\/ul>\n<h4 id=\"permisotrabajocuentapropia\"><strong>Permiso de trabajo por cuenta propia:<\/strong><\/h4>\n<p>Autoriza la residencia temporal y el derecho a trabajar para extranjeros no residentes en nuestro pa\u00eds que quieran establecer una actividad laboral con fines lucrativos por su cuenta.<\/p>\n<h4 id=\"permisotrabajocuentaajena\">Permiso de trabajo por cuenta ajena:<\/h4>\n<p>Concede al extranjero mayor de 16 a\u00f1os la residencia temporal, por un periodo superior a 90 d\u00edas, para desempe\u00f1ar una actividad laboral en Espa\u00f1a por cuenta ajena. El empresario o la empresa que vaya a contratar extranjeros debe de haber pedido previamente ante el \u00f3rgano competente la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo.<\/p>\n<h2 id=\"podcastcontratarextranjeros\"><strong>Mira este podcast acerca de c\u00f3mo contratar extranjeros<\/strong><\/h2>\n<p>Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n y quieres profundizar sobre este tema y aclarar conceptos, chequea nuestro podcast:<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/SltqCIbpSA8?t=333s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"permisotrabajoresidenciatemporal\"><strong>El permiso de trabajo de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena<\/strong><\/h2>\n<p>Este permiso de car\u00e1cter temporal tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de un a\u00f1o, adem\u00e1s podr\u00e1 limitarse a un espacio geogr\u00e1fico concreto y a un determinado sector de actividad.<\/p>\n<p>Ser\u00e1 el empleador el que deba solicitarlo en la correspondiente oficina de extranjer\u00eda de la provincia donde vaya a realizarse la actividad laboral. <strong>Estar\u00e1 condicionado a que el extranjero obtenga posteriormente el visado, llegue a Espa\u00f1a, y sea dado de alta en la Seguridad Social por el empresario. De no ser as\u00ed carecer\u00e1 de validez.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"requisitosautorizacion\"><strong>Requisitos para conceder una autorizaci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Que la situaci\u00f3n nacional de empleo permita la contrataci\u00f3n<\/strong> salvo algunas excepciones, esto se demostrar\u00e1 si la ocupaci\u00f3n aparece en el cat\u00e1logo de ocupaciones de dif\u00edcil cobertura o si el empleador puede justificar la dificultad de emplear para esa ocupaci\u00f3n, mediante el certificado obtenido del Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/li>\n<li><strong>Que el empresario que vaya a contratar extranjeros est\u00e9 inscrito en la Seguridad Social<\/strong>, que est\u00e9 tambi\u00e9n al corriente con \u00e9sta y con la Agencia Tributaria, que garantice una actividad continua al trabajador, que disponga de medios econ\u00f3micos, materiales y personales para su proyecto, y su contrato de trabajo cumple con la normativa laboral vigente.<\/li>\n<li><strong>Que el trabajador no se encuentre en situaci\u00f3n irregular en Espa\u00f1a<\/strong>, imprescindible que carezca de antecedentes penales y que posea la titulaci\u00f3n o cualificaci\u00f3n profesional requerida para desempe\u00f1ar la profesi\u00f3n en Espa\u00f1a.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"documentacionnecesaria\"><strong>Documentaci\u00f3n necesaria<\/strong><\/h3>\n<p>El empleador debe presentar, personalmente o a trav\u00e9s de su representante legal, ante el \u00f3rgano competente de la provincia donde se vaya a desarrollar el trabajo, el modelo de solicitud oficial junto con su duplicado y firmado por la empresa que va a realizar la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>Acompa\u00f1ando a esta solicitud deber\u00e1 tambi\u00e9n presentar los siguientes documentos:<\/p>\n<ul>\n<li>DNI o NIF del empleador: Si fuera persona jur\u00eddica, se presentar\u00e1 el documento p\u00fablico de representaci\u00f3n de quien haga esta solicitud.<\/li>\n<li>Acreditaci\u00f3n de la exenci\u00f3n de considerar la situaci\u00f3n nacional de empleo si se diera el caso.<\/li>\n<li>Original y copia del contrato de trabajo.<\/li>\n<li>Justificaci\u00f3n de los medios econ\u00f3micos, materiales y personales que se van emplear para el proyecto empresarial.<\/li>\n<li>Copia del pasaporte o documento de viaje en vigor del extranjero y capacitaci\u00f3n o cualificaci\u00f3n profesional, en su caso, para el ejercicio de la profesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es muy importante que tengas en cuenta si vas a contratar extranjeros que d<strong>ebes presentar una copia de todos estos documentos, pero debes llevarte los originales para que sean revisados.<\/strong> Adem\u00e1s, si existieran documentos escritos en lengua extranjera deben presentarse traducidos en castellano o con la lengua cooficial del lugar en el que vaya a desarrollarse la actividad laboral.<\/p>\n<h3 id=\"comosolicitarlo\"><strong>C\u00f3mo solicitarlo<\/strong><\/h3>\n<p>El empleador, adem\u00e1s de presentar la solicitud ante el \u00f3rgano competente, tendr\u00e1 que pagar las tasas correspondientes al <a href=\"https:\/\/sede.policia.gob.es\/Tasa790_012\/ImpresoRellenar\">modelo 790 <\/a>, para ello dispondr\u00e1 de un plazo de 10 d\u00edas h\u00e1biles. El trabajador extranjero abonar\u00e1 10,50 euros y el empleador entre 195,88 euros y 391,79 euros.<\/p>\n<p>Durante los siguientes tres meses se tiene que obtener una respuesta por parte del \u00f3rgano competente, sino contesta se entender\u00e1 por denegado el permiso.<\/p>\n<h2><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-140354\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/10120825\/elementos-Contratacionde-empleados-1.jpg\" alt=\"Contratacion de empleados\" width=\"1800\" height=\"1347\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/10120825\/elementos-Contratacionde-empleados-1.jpg 1800w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/10120825\/elementos-Contratacionde-empleados-1-300x225.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/10120825\/elementos-Contratacionde-empleados-1-1024x766.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/10120825\/elementos-Contratacionde-empleados-1-768x575.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/10120825\/elementos-Contratacionde-empleados-1-1536x1149.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1800px) 100vw, 1800px\" \/><\/h2>\n<h2 id=\"renovacionpermisoresidencia\"><strong>Renovaci\u00f3n del permiso de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena<\/strong><\/h2>\n<p><strong>La renovaci\u00f3n del permiso de residencia temporal y de trabajo <\/strong>por cuenta ajena se realizar\u00e1 mediante solicitud oficial y<strong> en el plazo de sesenta d\u00edas naturales previos a la fecha de finalizaci\u00f3n de la vigencia.<\/strong><\/p>\n<p>Si se presenta la solicitud de renovaci\u00f3n dentro del plazo establecido se prorrogar\u00e1 la validez del permiso anterior hasta que se resuelva este procedimiento. Igualmente se prolongar\u00e1 su validez si se presenta dentro de los tres meses posteriores a la fecha de finalizaci\u00f3n de su validez pero podr\u00eda sancionarse al empresario o empresa que vaya a contratar extranjeros.<\/p>\n<h4 id=\"casosrenovacion\">Los casos en los que se podr\u00e1 renovar son:<\/h4>\n<ul>\n<li>Si se demuestra la continuidad de la relaci\u00f3n laboral que origin\u00f3 la solicitud del permiso que expira.<\/li>\n<li>Cuando el trabajador pueda demostrar que est\u00e1 desempe\u00f1ado su actividad laboral habitual durante un m\u00ednimo de seis meses por a\u00f1o y haya firmado un contrato de trabajo con un nuevo empleador que sea acorde con las caracter\u00edsticas de su permiso para trabajar, siempre y cuando est\u00e9 en situaci\u00f3n de alta o asimilada al alta en el momento de solicitar la renovaci\u00f3n o disponga de una nueva oferta de trabajo que re\u00fana los requisitos exigibles<\/li>\n<li>Si el trabajador ha tenido al menos tres meses de actividad laboral por a\u00f1o cuando acredite que la relaci\u00f3n laboral que dio lugar al permiso que expira se interrumpi\u00f3 por motivos que no tienen nada que ver con \u00e9l, y que ha buscado activamente trabajo y ha participado en otras actividades para la inserci\u00f3n laboral, adem\u00e1s tiene que tener contrato en vigor cuando solicite la renovaci\u00f3n<\/li>\n<li>Si el trabajador extranjero estuviera benefici\u00e1ndose de una prestaci\u00f3n contributiva por desempleo, por el tiempo que dure esta prestaci\u00f3n<\/li>\n<li>Cuando el trabajador extranjero se encontrar\u00e1 percibiendo una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica asistencial de car\u00e1cter p\u00fablico, con la finalidad de conseguir su inserci\u00f3n o reinserci\u00f3n social o laboral, durante el plazo de duraci\u00f3n de la misma.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La renovaci\u00f3n del permiso se har\u00e1 para dos a\u00f1os, excepto si ya se puede solicitar un permiso de residencia permanente, <\/strong>y permitir\u00e1 el desempe\u00f1o de cualquier actividad laboral en cualquier parte de Espa\u00f1a.<\/p>\n<h2 id=\"tramitescontratarextranjeros\"><strong>Tr\u00e1mites a seguir para la contrataci\u00f3n de extranjeros en Espa\u00f1a<\/strong><\/h2>\n<p>Ya hemos explicado anteriormente que lo primero que se debe de hacer para <em>contratar extranjeros <\/em>es obtener el permiso temporal de residencia y de trabajo en nuestro pa\u00eds. Este permiso te corresponde solicitarlo a ti. Una vez lo hayan concedido, la empresa deber\u00e1 comunicarlo al trabajador extranjero para que \u00e9ste en el plazo de un mes consiga el visado. As\u00ed que los siguientes tr\u00e1mites a realizar son:<\/p>\n<p>\u2714<strong> Obtenci\u00f3n del visado<\/strong>:<\/p>\n<p>Para obtenerlo ser\u00e1 el propio trabajador el que se persone en la misi\u00f3n diplom\u00e1tica u oficina consular correspondiente para presentar la solicitud de visado. Debe aportar tambi\u00e9n:<\/p>\n<ul>\n<li>Duplicado del contrato de trabajo sellado por la correspondiente Oficina de extranjer\u00eda.<\/li>\n<li>Pasaporte ordinario o t\u00edtulo de viaje, v\u00e1lido en Espa\u00f1a y con 4 meses de validez como m\u00ednimo.<\/li>\n<li>Certificado de antecedentes penales emitido por las autoridades del pa\u00eds de origen o por los pa\u00edses en los que haya residido en los \u00faltimos 5 a\u00f1os, en el que no deben reflejarse condenas por delitos previstos en el ordenamiento espa\u00f1ol.<\/li>\n<li>Certificado de no padecer una enfermedad que pueda tener consecuencias de salud p\u00fablica graves seg\u00fan el Reglamento Sanitario Internacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Durante este procedimiento se puede requerir al trabajador extranjero para hacerle una entrevista personal.<\/p>\n<p>Una vez que el extranjero obtenga el visado dispondr\u00e1 de un periodo m\u00e1ximo de tres meses para entrar en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>\u2714 <strong>Alta en la seguridad social<\/strong>:<\/p>\n<p>Una vez llegue a Espa\u00f1a, el empleador en el plazo de tres meses lo tiene que dar de alta en la seguridad social. Este paso es necesario para contratar extranjeros.<\/p>\n<p>\u2714 <strong>Solicitud de la tarjeta de identidad de extranjero (TIE)<\/strong><\/p>\n<p>En el plazo de un mes desde que es dado de alta en la seguridad social el trabajador extranjero debe solicitar personalmente la tarjeta de identidad de extranjero (TIE)<\/p>\n<p><strong>Debes de tener en cuenta que si transcurrido el plazo indicado no das de alta al trabajador en la Seguridad Social, las autoridades obligar\u00e1n al extranjero a salir de Espa\u00f1a,<\/strong> porque se considerar\u00eda una falta grave ya que se encontrar\u00eda irregularmente en Espa\u00f1a.<\/p>\n<h3 id=\"comotributantrabajadoresextranjeros\"><strong>C\u00f3mo tributan los trabajadores extranjeros en Espa\u00f1a<\/strong><\/h3>\n<p>Para contratar extranjeros es importante que sepas c\u00f3mo tributa un trabajador extranjero en nuestro pa\u00eds debes diferenciar si es residente fiscal o no y si viene en calidad de becario o estudiante.<\/p>\n<p><strong>Si el trabajador fuera residente fiscal<\/strong>:<br \/>\nTributar\u00e1 como cualquier persona residente, es decir, se aplicar\u00e1n las tablas de IRPF, se mirar\u00e1 su salario bruto anual en el baremo para saber que tipo de retenci\u00f3n le corresponde. Las tablas de IRPF son progresivas, lo que significa que pagar\u00e1 m\u00e1s quien m\u00e1s gane, los porcentajes de retenci\u00f3n van desde el 19% al 45%. Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que se pueden declarar ciertas circunstancias en el <a href=\"https:\/\/www.agenciatributaria.es\/AEAT.internet\/Modelos_formularios\/modelo_145.shtml\">modelo 145<\/a> que dar\u00edan lugar a un tipo de retenci\u00f3n m\u00e1s bajo pero no es obligatorio declararlo.<\/p>\n<p><strong>Si el trabajador fuera no residente fiscal:<\/strong><br \/>\nSi quieres contratar extranjeros no residentes fiscales se les aplica en un principio el 24% de retenci\u00f3n por IRPF, excepto que puedan justificar mediante el certificado de residencia de su pa\u00eds de origen que es residente de la Uni\u00f3n Europea, Islandia, o Noruega, en cuyo caso se aplicar\u00eda el 19% de la retenci\u00f3n. Este certificado ser\u00e1 emitido por la agencia tributaria de cada pa\u00eds.<\/p>\n<p><strong>Becarios o estudiantes extranjeros residentes:<\/strong><br \/>\nSe le aplica una retenci\u00f3n m\u00ednima del 2% porque la ley dice que esta retenci\u00f3n m\u00ednima se aplicar\u00e1 en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Contratos de duraci\u00f3n inferior a un a\u00f1o<\/li>\n<li>Contratos en pr\u00e1cticas<\/li>\n<li>Convenios con becarios<\/li>\n<li>Actividades agr\u00edcolas y ganaderas en general<\/li>\n<li>Actividades forestales<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Becarios o estudiantes extranjeros no residentes fiscales:<\/strong><br \/>\nEn un principio se le aplica el 24% de retenci\u00f3n y a los seis meses pasan a tener una tributaci\u00f3n normal como cualquier residente en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p><strong>La ley dice que quedan exoneradas las becas de entidades p\u00fablicas y de entidades sin fines lucrativos, para el resto de casos se aplica las retenciones que hemos comentado.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"requisitosresidentefiscal\"><strong>Requisitos para ser considerado residente fiscal en Espa\u00f1a<\/strong><\/h3>\n<p>Para <em>contratar extranjeros <\/em>no es necesario que sean residentes fiscales en nuestro pa\u00eds, pero ya has visto que se pueden beneficiar de esta condici\u00f3n en el IRPF. Una persona f\u00edsica adquiere la condici\u00f3n de residente fiscal en Espa\u00f1a cuando cumpla alguna de las siguientes circunstancias:<\/p>\n<p>\u2714 Que residan en Espa\u00f1a m\u00e1s de 183 d\u00edas en un a\u00f1o natural, es decir, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.<\/p>\n<p>En este recuento:<\/p>\n<ul>\n<li>Computar\u00e1n sus ausencias espor\u00e1dicas, a no ser que demuestre su residencia fiscal en otro pa\u00eds.<\/li>\n<li>La Administraci\u00f3n Tributaria puede exigir que pruebe la permanencia en un para\u00edso fiscal durante 183 d\u00edas en el a\u00f1o natural.<\/li>\n<li>No se computar\u00e1n las estancias temporales en Espa\u00f1a que sean consecuencia de las obligaciones contra\u00eddas en acuerdos de colaboraci\u00f3n cultural o humanitarias, a t\u00edtulo gratuito, con las Administraciones p\u00fablicas espa\u00f1olas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2714 Que tenga en Espa\u00f1a el centro de sus intereses econ\u00f3micos, de forma directa o indirecta, como puede ser una hipoteca o un alquiler.<\/p>\n<p>\u2714 Cuando residan habitualmente en Espa\u00f1a el c\u00f3nyuge no separado legalmente y los hijos menores de edad que est\u00e9n a su cargo.<\/p>\n<p>\u2714 Si las personas de nacionalidad espa\u00f1ola demuestran que tienen nueva residencia en un para\u00edso fiscal, seguir\u00e1n tributando por el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas (I.R.P.F.), tanto en el a\u00f1o en el que se cambien de residencia como en los cuatro a\u00f1os siguientes.<\/p>\n<p>\u2714 Cuando acredite mediante un contrato laboral indefinido o de larga duraci\u00f3n que va a estar a medio o largo plazo en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<strong> Si vas a<em> contratar extranjeros <\/em>es conveniente que sepas que el trabajador puede solicitar que desde el primer d\u00eda de estancia en Espa\u00f1a se le considere residente a pesar de que no haya estado residiendo m\u00e1s de 183 d\u00edas en el a\u00f1o natural. Obtendr\u00e1 la calidad de residente en Espa\u00f1a si cumple cualquier otra de las circunstancias que acabamos de mencionar. De esta forma podr\u00e1 evitar que se le aplique una retenci\u00f3n del 24%.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\">Descarga gratis el contrato en pr\u00e1cticas pdf\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137061 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-practicas\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"regimenfiscalleybeckham\"><strong>R\u00e9gimen Fiscal especial para trabajadores desplazados a Espa\u00f1a: La ley Beckham<\/strong><\/h2>\n<p>Este R\u00e9gimen Fiscal Especial para trabajadores desplazados a Espa\u00f1a, conocido tambi\u00e9n como la ley Beckham, es una de las \u00faltimas novedades legislativas a tener en cuenta para contratar extranjeros.<\/p>\n<p>Tras la entrada en vigor de la<a href=\"https:\/\/boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2014-12327\"> Ley 26\/2014, de 27 de noviembre,<\/a> que modifica la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2006-20764\">Ley 35\/2006, de 28 de noviembre, del IRPF<\/a> y el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2004-4527\">Real Decreto Legislativo 5\/2004, de 5 de marzo<\/a>, que es el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre la Renta de no Residentes, se da la posibilidad a las personas f\u00edsicas que se conviertan en residentes fiscales en Espa\u00f1a como consecuencia de su desplazamiento por motivos laborales, de que elijan tributar por el Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas o por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes (IRNR) a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/www.agenciatributaria.gob.es\/AEAT.sede\/procedimientos\/G615.shtml\">modelo 151<\/a> cuando se cumplan las siguientes condiciones:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Que no hayan sido residentes en Espa\u00f1a durante los diez a\u00f1os anteriores<\/strong> a aqu\u00e9l en el que se haya producido su desplazamiento a nuestro pa\u00eds por motivos laborales.<\/li>\n<li><strong>Que el desplazamiento se haya producido como consecuencia de un contrato de trabajo<\/strong>: A tales efectos, se entender\u00e1 esta situaci\u00f3n cuando exista una relaci\u00f3n laboral con un empleador en Espa\u00f1a, exceptuando la relaci\u00f3n laboral especial de los deportistas profesionales regulada por el Real Decreto 1006\/1985, o que sea\u00a0 administrador de una entidad en cuyo capital no participe o, si as\u00ed fuera, cuando la participaci\u00f3n en \u00e9sta no determine la consideraci\u00f3n de entidad vinculada seg\u00fan el art\u00edculo 18 de la<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2014-12328\"> Ley del Impuesto sobre Sociedades.<\/a><\/li>\n<li><strong>El trabajo deber\u00e1 realizarse efectivamente en Espa\u00f1a:<\/strong> Parte del trabajo podr\u00e1 realizarse fuera siempre que no exceda del 15 % de la totalidad de las contraprestaciones del trabajo recibidas en un a\u00f1o natural. Adem\u00e1s, esas rentas no se pueden obtener a trav\u00e9s de un establecimiento permanente ubicado en territorio espa\u00f1ol.<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">Si se cumplen estos requisitos y deciden acogerse al <em>R\u00e9gimen Fiscal Especial para trabajadores desplazados a Espa\u00f1a<\/em>, los pasos a seguir para poder acogerse a este r\u00e9gimen ser\u00edan:<\/li>\n<li>En primer lugar presentar el <a href=\"https:\/\/www.agenciatributaria.gob.es\/AEAT.sede\/procedimientoini\/G606.shtml\">modelo 149<\/a> a Hacienda durante los seis meses siguientes a la fecha de inicio de la actividad laboral.<\/li>\n<li>Y como m\u00e1ximo en 10 d\u00edas h\u00e1biles, la oficina competente tendr\u00e1 que expedir un certificado que acredite la elecci\u00f3n de este r\u00e9gimen especial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando vayas a contratar extranjeros, inf\u00f3rmales de que el principal beneficio de este r\u00e9gimen es que los extranjeros con altas remuneraciones tributar\u00e1n con un porcentaje fijo evitando retenciones elevad\u00edsimas al ser altas sus ganancias.<\/p>\n<p>Este r\u00e9gimen pretende incentivar la llegada de personas con mucha cualificaci\u00f3n que perciban retribuciones altas como los directivos. Los trabajadores extranjeros que se acojan a este r\u00e9gimen o ley Beckham tributar\u00e1n al 24% en el a\u00f1o en el que se desplacen a Espa\u00f1a y <strong>en los cinco a\u00f1os siguientes, siempre y cuando sus ganancias anuales derivadas del contrato del trabajo no superen los 600.000 \u20ac. Si fuera as\u00ed, tributar\u00e1n al 45%. <\/strong><\/p>\n<p>Estos tipos de gravamen son muy inferiores a los tipos generales del IRPF. Para presentar el modelo 151 se tiene el mismo plazo que para presentar la declaraci\u00f3n de la renta.<\/p>\n<p><strong>Para contratar extranjeros no comunitarios, es necesario que dispongan del permiso temporal de residencia y de trabajo<\/strong> en Espa\u00f1a en vigor. Si no disponen de este, ser\u00e1 el empresario quien lo solicite y una vez concedido el trabajador deber\u00e1 obtener el visado para entrar en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Una vez est\u00e9 en nuestro pa\u00eds, el empleador debe darle de alta en la seguridad social y <strong>el trabajador deber\u00e1 solicitar la tarjeta de identificaci\u00f3n de extranjero (TIE).<\/strong> Los estudiantes extranjeros podr\u00e1n trabajar y residir de forma temporal en nuestro pa\u00eds siempre y cuando su horario laboral sea compatible con sus estudios.<\/p>\n<p>En cuanto a la tributaci\u00f3n de los extranjeros hay que diferenciar si es residente fiscal o no, y si es becario o estudiante. Aquellos que tengan la condici\u00f3n de residentes fiscales tributar\u00e1n como cualquier residente mediante las tablas del IRPF, mientras que si son <strong>no residentes tributar\u00e1n al 24%, excepto si demuestran que son residentes de un pa\u00eds europeo, Islandia o Noruega, en cuyo caso la retenci\u00f3n ser\u00e1 del 19 %.<\/strong><\/p>\n<p>Para los becarios o estudiantes residentes la retenci\u00f3n m\u00ednima ser\u00e1 del 2%, los no residentes tributar\u00e1n durante seis meses al 24 % y luego tributan como cualquier residente.<\/p>\n<p>Seguro que si has le\u00eddo hasta aqu\u00ed, ya conoces los requisitos y tr\u00e1mites que debes realizar para contratar extranjeros para trabajo seg\u00fan la ley. De esta forma, evitar\u00e1s que puedan sancionar a la empresa con multas elevadas.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tambi\u00e9n has visto c\u00f3mo tributan los trabajadores extranjeros y los becarios o estudiantes. Habr\u00e1s comprobado que existen bastantes diferencias en funci\u00f3n de si son residentes fiscales en Espa\u00f1a o no. Ahora ya puedes poner en pr\u00e1ctica en la empresa lo que has aprendido aqu\u00ed.<a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-139146 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/12151503\/Factorial-Blog_firma-documentos_Product-image-1024x416.png\" alt=\"Factorial Blog_firma-documentos_Product image\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/12151503\/Factorial-Blog_firma-documentos_Product-image-1024x416.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/12151503\/Factorial-Blog_firma-documentos_Product-image-300x122.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/12151503\/Factorial-Blog_firma-documentos_Product-image-768x312.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/12151503\/Factorial-Blog_firma-documentos_Product-image.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"faq\"><strong>Preguntas frecuentes<\/strong><\/h2>\n<h3 id=\"trabajadorextranjerosinempleo\"><b>\u00bfQu\u00e9 sucede si un trabajador extranjero se queda sin empleo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que el trabajador extranjero pierda su trabajo, debe notificar a las autoridades de inmigraci\u00f3n para solicitar una modificaci\u00f3n en su permiso o una prorroga de su permiso. Adem\u00e1s necesitar\u00e1 buscar un nuevo trabajo que se adapte a las condiciones de su permiso.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 id=\"familiarestrabajadorextranjero\"><b>\u00bfPueden los familiares del trabajador extranjero obtener permisos de residencia?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los familiares inmediatos pueden solicitar permisos de residencia, generalmente como dependientes del trabajador principal. Pero es importante tener en cuenta que los requisitos var\u00edan seg\u00fan el tipo de permiso del trabajador principal.<\/span><\/p>\n<p>Si te interesa ampliar esta informaci\u00f3n lo puedes hacer buscando:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ley Org\u00e1nica 4\/2000<\/strong>, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en Espa\u00f1a y su Integraci\u00f3n Social, art\u00edculo 31.3<\/li>\n<li><strong>Reglamento de la Ley Org\u00e1nica 4\/2000<\/strong>, aprobado por Real Decreto 557\/2011, de 20 de abril (art\u00edculos del 62 al 66 y del 123 al 130).<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"excepcionessectores\"><b>\u00bfExisten excepciones para trabajadores extranjeros en ciertas industrias o profesiones?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, en algunos sectores laborales tienen mayores <strong>excepciones y facilidades<\/strong> a la hora de realizar un contrato laboral. Por ejemplo, profesiones especializadas en desarrollador de software, asesor financiero o personal m\u00e9dico y de enfermer\u00eda.<\/span><\/p>\n<p>Aqu\u00ed tienes nuestro art\u00edculo \ud83d\udc49\ud83c\udffc <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/trabajos-mas-demandados\/\">Sectores y trabajos m\u00e1s demandados en el 2024<\/a><\/p>\n<h3 id=\"cambioscontrataciontrabajadoresextranjeros\"><b>\u00bfCu\u00e1les son los cambios que Espa\u00f1a ha llevado a cabo en 2024 para facilitar la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros y atraer talento excepcional?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2024, Espa\u00f1a ha implementado varias modificaciones importantes en sus leyes y regulaciones relacionadas con la contrataci\u00f3n de extranjeros:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ley de Empleo:<\/strong> Se han realizado algunos cambios en esta ley, que buscan simplificar y agilizar el proceso para contratar trabajadores extranjeros. Se intenta reducir el tiempo de tramitaci\u00f3n de permisos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tarjeta de Residencia de Larga Duraci\u00f3n<\/strong>: Se han flexibilizado los requisitos, facilitando la permanencia de trabajadores extranjeros que han residido en Espa\u00f1a durante un periodo prolongado y han podido demostrar estabilidad laboral y econ\u00f3mica.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Visas para trabajadores altamente cualificados<\/strong>: Se intenta atraer talentos especializados en sectores cr\u00edticos como tecnolog\u00eda, investigaci\u00f3n y salud. Las nuevas normativas han reducido la burocracia y los requisitos para estos perfiles.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En un mundo cada vez m\u00e1s globalizado es frecuente ver como muchos extranjeros vienen a trabajar a Espa\u00f1a. La mayor\u00eda de ellos vienen motivados por el deseo de tener muchos d\u00edas de sol, aprender nuestro idioma o saber m\u00e1s acerca de nuestra cultura.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":140351,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[839,836,846],"tags":[],"class_list":["post-8786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-personal","category-gestion-de-talento","category-onboarding-offboarding-es"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Contrataci\u00f3n en origen y requisitos en Espa\u00f1a \ud83c\udf0d<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce c\u00f3mo funciona la contrataci\u00f3n en origen en Espa\u00f1a, 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