{"id":8786,"date":"2019-10-30T11:00:20","date_gmt":"2019-10-30T09:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=8786"},"modified":"2026-08-14T03:02:43","modified_gmt":"2026-08-14T01:02:43","slug":"como-contratar-extranjeros-espana-requisitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-contratar-extranjeros-espana-requisitos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo contratar extranjeros para trabajar conoce los requisitos + V\u00eddeo explicativo"},"content":{"rendered":"<p><strong>Contratar extranjeros para trabajar en Espa\u00f1a es perfectamente posible, pero el procedimiento depende de la situaci\u00f3n administrativa y la nacionalidad de cada persona.<\/strong> Un ciudadano de la Uni\u00f3n Europea no sigue el mismo proceso que una persona extracomunitaria que vive en su pa\u00eds de origen, y tampoco se tramita igual la contrataci\u00f3n de alguien que ya reside legalmente en Espa\u00f1a y tiene autorizaci\u00f3n para trabajar.<\/p>\n<p>Desde el 20 de mayo de 2025 se aplica el Reglamento de Extranjer\u00eda aprobado por el Real Decreto 1155\/2024, posteriormente modificado en 2026. La nueva regulaci\u00f3n cambi\u00f3 procedimientos, duraciones y renovaciones que todav\u00eda aparecen desactualizados en muchas gu\u00edas sobre contrataci\u00f3n internacional.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la presencia de profesionales extranjeros en el mercado laboral espa\u00f1ol contin\u00faa creciendo. Seg\u00fan los datos de la Seguridad Social correspondientes a julio de 2026, Espa\u00f1a registr\u00f3 <strong>3.512.223 afiliados extranjeros de media, equivalentes al 15,6 % del total de afiliados<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Los ciudadanos de la Uni\u00f3n Europea, del Espacio Econ\u00f3mico Europeo y de Suiza no necesitan la autorizaci\u00f3n de trabajo prevista para nacionales de terceros pa\u00edses, aunque s\u00ed pueden existir tr\u00e1mites de residencia y registro.<\/li>\n<li>Para contratar desde el extranjero a una persona extracomunitaria mediante el r\u00e9gimen general, normalmente es <strong>el empleador quien solicita la autorizaci\u00f3n inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena<\/strong>.<\/li>\n<li>La autorizaci\u00f3n inicial por cuenta ajena tiene una duraci\u00f3n equivalente a la actividad que se vaya a desarrollar, con un <strong>m\u00e1ximo general de un a\u00f1o<\/strong>.<\/li>\n<li>La renovaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo por cuenta ajena tiene actualmente una <strong>vigencia de cuatro a\u00f1os<\/strong>, salvo que corresponda acceder a una autorizaci\u00f3n de larga duraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las personas con una autorizaci\u00f3n de estancia para estudios superiores pueden trabajar autom\u00e1ticamente si la actividad es compatible con los estudios, con un l\u00edmite general de <strong>30 horas semanales<\/strong>.<\/li>\n<li>Contratar a una persona extranjera sin la autorizaci\u00f3n previa exigible puede constituir una infracci\u00f3n muy grave. La Ley Org\u00e1nica 4\/2000 establece para las infracciones muy graves multas de <strong>10.001 \u20ac a 100.000 \u20ac<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/sneak-peek\/reporte-liderazgo-futuro\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04140314\/Report-liderazgo-del-futuro.png\" alt=\"Informe sobre liderazgo y gesti\u00f3n de equipos\" width=\"2232\" height=\"652\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"requisitos-contratar-extranjeros\">Qu\u00e9 hay que comprobar antes de contratar a una persona extranjera?<\/h2>\n<p>Lo primero no es pedir un visado ni preparar el contrato. Antes hay que comprobar <strong>qu\u00e9 situaci\u00f3n administrativa tiene la persona y si ya est\u00e1 habilitada para trabajar en Espa\u00f1a<\/strong>. Ese dato determina pr\u00e1cticamente todo el procedimiento posterior.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situaci\u00f3n de la persona<\/th>\n<th>Puede trabajar?<\/th>\n<th>Qu\u00e9 debe comprobar la empresa?<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Ciudadano de la UE, EEE o Suiza<\/strong><\/td>\n<td>Puede acceder al empleo sin la autorizaci\u00f3n de trabajo exigida a nacionales de terceros pa\u00edses.<\/td>\n<td>Identificaci\u00f3n y, cuando corresponda, los tr\u00e1mites de registro o residencia aplicables.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Persona extracomunitaria con una autorizaci\u00f3n vigente que habilita para trabajar<\/strong><\/td>\n<td>S\u00ed, dentro de las condiciones de su autorizaci\u00f3n.<\/td>\n<td>Vigencia, tipo de autorizaci\u00f3n y posibles l\u00edmites relativos a ocupaci\u00f3n o \u00e1mbito territorial.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Persona extracomunitaria que reside fuera de Espa\u00f1a y no tiene autorizaci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>No puede comenzar directamente a trabajar.<\/td>\n<td>Qu\u00e9 v\u00eda migratoria corresponde y si la empresa debe tramitar una autorizaci\u00f3n inicial antes del desplazamiento.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Estudiante extranjero de estudios superiores con autorizaci\u00f3n de estancia de larga duraci\u00f3n<\/strong><\/td>\n<td>Puede trabajar autom\u00e1ticamente si el empleo es compatible con los estudios.<\/td>\n<td>Vigencia de la autorizaci\u00f3n, compatibilidad con los estudios y l\u00edmite general de 30 horas semanales.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Conviene revisar la autorizaci\u00f3n real y no sacar conclusiones \u00fanicamente de la fecha impresa en una tarjeta. Por ejemplo, cuando una renovaci\u00f3n de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena se presenta dentro del plazo establecido, <strong>la autorizaci\u00f3n anterior mantiene su validez hasta que se resuelva el procedimiento<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"Recursos para gestionar procesos de reclutamiento y contrataci\u00f3n\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"contratar-extracomunitario-desde-extranjero\">C\u00f3mo contratar a un extranjero no comunitario que vive fuera de Espa\u00f1a?<\/h2>\n<p>En el r\u00e9gimen general, cuando una empresa quiere contratar a una persona extracomunitaria que reside fuera de Espa\u00f1a, <strong>el empleador solicita primero la autorizaci\u00f3n inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena<\/strong>. La persona no deber\u00eda viajar a Espa\u00f1a para empezar a trabajar antes de completar el procedimiento correspondiente.<\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n vigente puede consultarse tanto en el Real Decreto 1155\/2024 como en la hoja oficial de Migraciones sobre autorizaci\u00f3n inicial por cuenta ajena.<\/p>\n<h3>Requisitos principales para obtener la autorizaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Los requisitos cambian seg\u00fan el caso concreto, pero en la v\u00eda general deben revisarse, entre otras, estas cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li>Que la persona trabajadora no sea ciudadana de la Uni\u00f3n Europea, del Espacio Econ\u00f3mico Europeo o de Suiza ni est\u00e9 incluida en un r\u00e9gimen comunitario que haga innecesaria esta autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Que no se encuentre irregularmente en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>Que cumpla los requisitos relativos a antecedentes penales, entrada en Espa\u00f1a y orden p\u00fablico previstos por la normativa.<\/li>\n<li>Que disponga de la titulaci\u00f3n o cualificaci\u00f3n profesional exigida cuando el puesto la requiera.<\/li>\n<li>Que exista un <strong>contrato de trabajo firmado por empresa y trabajador<\/strong> cuya fecha de inicio quede condicionada a la eficacia de la autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Que la empresa est\u00e9 inscrita en la Seguridad Social y al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Que la empresa pueda acreditar medios suficientes para cumplir las obligaciones derivadas de la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Que la situaci\u00f3n nacional de empleo permita la contrataci\u00f3n cuando este requisito resulte aplicable.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qu\u00e9 significa que la situaci\u00f3n nacional de empleo permita la contrataci\u00f3n?<\/h3>\n<p>En determinadas autorizaciones iniciales, la empresa debe demostrar que el puesto puede cubrirse mediante contrataci\u00f3n en origen. Esto puede suceder, por ejemplo, cuando la ocupaci\u00f3n se encuentra en el <strong>Cat\u00e1logo de Ocupaciones de Dif\u00edcil Cobertura<\/strong> que publica peri\u00f3dicamente el SEPE.<\/p>\n<p>Cuando el puesto no figura en ese cat\u00e1logo, el empleador puede tener que acreditar la dificultad para encontrar candidatos adecuados en el mercado laboral interno mediante los procedimientos previstos por los servicios p\u00fablicos de empleo.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n existen excepciones legales en las que no se tiene en cuenta la situaci\u00f3n nacional de empleo, por ejemplo determinados supuestos recogidos en el art\u00edculo 40 de la Ley Org\u00e1nica 4\/2000 o los derivados de ciertos acuerdos internacionales.<\/p>\n<h2 id=\"tramites-contratar-extranjero\">Pasos para contratar a un trabajador extranjero por cuenta ajena<\/h2>\n<p>Aunque cada expediente puede requerir documentaci\u00f3n adicional, el procedimiento general puede entenderse en estas etapas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Comprobar qu\u00e9 autorizaci\u00f3n corresponde.<\/strong><br \/>\nAntes de iniciar el expediente hay que revisar la nacionalidad, situaci\u00f3n administrativa, puesto, cualificaci\u00f3n y lugar desde el que se realizar\u00e1 la contrataci\u00f3n. No todos los profesionales extranjeros deben seguir la autorizaci\u00f3n general por cuenta ajena.<\/li>\n<li><strong>Preparar el contrato y la documentaci\u00f3n.<\/strong><br \/>\nLa solicitud general se realiza mediante el modelo EX-03. Entre la documentaci\u00f3n habitual se encuentran el contrato firmado, el pasaporte del trabajador, la documentaci\u00f3n de la empresa y, cuando proceda, la acreditaci\u00f3n de la cualificaci\u00f3n profesional y de las circunstancias relacionadas con la situaci\u00f3n nacional de empleo.<\/li>\n<li><strong>Presentar la solicitud.<\/strong><br \/>\nEn esta v\u00eda, la solicitud corresponde al empleador o a su representante legal y puede tramitarse telem\u00e1ticamente mediante la plataforma Mercurio.<\/li>\n<li><strong>Abonar las tasas correspondientes.<\/strong><br \/>\nLas tasas de residencia y trabajo deben abonarse en los supuestos correspondientes dentro de los diez d\u00edas h\u00e1biles previstos desde su devengo. La hoja oficial de Migraciones identifica los modelos 790 aplicables y qui\u00e9n debe asumir cada uno.<\/li>\n<li><strong>Esperar la resoluci\u00f3n.<\/strong><br \/>\nEl plazo administrativo previsto para resolver la autorizaci\u00f3n inicial es de tres meses. Si transcurre sin notificaci\u00f3n, la solicitud puede entenderse desestimada por silencio administrativo.<\/li>\n<li><strong>Solicitar el visado.<\/strong><br \/>\nSi la autorizaci\u00f3n es concedida y el supuesto exige visado, la persona trabajadora dispone generalmente de un mes desde la notificaci\u00f3n al empleador para solicitarlo personalmente ante la misi\u00f3n diplom\u00e1tica u oficina consular correspondiente.<\/li>\n<li><strong>Entrar en Espa\u00f1a y realizar el alta en la Seguridad Social.<\/strong><br \/>\nUna vez expedido el visado, la persona debe entrar en Espa\u00f1a dentro de su periodo de vigencia. En la autorizaci\u00f3n inicial general, el alta en el r\u00e9gimen correspondiente de la Seguridad Social debe producirse dentro del plazo establecido tras la entrada para que la autorizaci\u00f3n adquiera eficacia.<\/li>\n<li><strong>Solicitar la TIE.<\/strong><br \/>\nCuando corresponda, la persona trabajadora debe solicitar personalmente la Tarjeta de Identidad de Extranjero en el plazo previsto despu\u00e9s del alta en la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ol>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/10120825\/elementos-Contratacionde-empleados-1.jpg\" alt=\"Proceso de contrataci\u00f3n de empleados\" width=\"1800\" height=\"1347\" \/><\/p>\n<h2 id=\"duracion-renovacion-permiso-trabajo\">Cu\u00e1nto dura el permiso de trabajo y c\u00f3mo se renueva?<\/h2>\n<p>Con la normativa vigente, la <strong>autorizaci\u00f3n inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena dura lo mismo que la actividad para la que se concede, con un m\u00e1ximo general de un a\u00f1o<\/strong>. Salvo excepciones previstas legalmente, inicialmente puede quedar limitada a una comunidad aut\u00f3noma y una ocupaci\u00f3n concreta.<\/p>\n<p>La renovaci\u00f3n ha cambiado de forma importante respecto a la regulaci\u00f3n anterior. Actualmente, <strong>la autorizaci\u00f3n renovada tiene una vigencia de cuatro a\u00f1os<\/strong>, salvo que en ese momento corresponda acceder a una autorizaci\u00f3n de residencia de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la renovaci\u00f3n permite trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia en cualquier parte de Espa\u00f1a.<\/p>\n<h3>Cu\u00e1ndo se solicita la renovaci\u00f3n?<\/h3>\n<p>La solicitud puede presentarse durante los <strong>dos meses anteriores<\/strong> a la fecha de expiraci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede solicitarse durante los tres meses posteriores, aunque en ese caso puede iniciarse el correspondiente procedimiento sancionador.<\/p>\n<p>Cuando la solicitud se presenta dentro del plazo correspondiente, la vigencia de la autorizaci\u00f3n anterior se prorroga hasta que exista una resoluci\u00f3n.<\/p>\n<p>El plazo administrativo de resoluci\u00f3n es de tres meses. En este procedimiento de renovaci\u00f3n, a diferencia de la solicitud inicial, si transcurre ese plazo sin notificaci\u00f3n <strong>la renovaci\u00f3n puede entenderse estimada por silencio administrativo<\/strong>.<\/p>\n<p>Los requisitos concretos dependen de la situaci\u00f3n laboral de la persona. Puede renovarse, entre otros supuestos, cuando contin\u00faa la relaci\u00f3n laboral que dio origen a la autorizaci\u00f3n, cuando se cumplen determinadas condiciones tras un cambio o p\u00e9rdida involuntaria del empleo o cuando la persona es beneficiaria de determinadas prestaciones.<\/p>\n<h2 id=\"estudiantes-extranjeros-trabajar-espana\">Puede trabajar en Espa\u00f1a un estudiante extranjero?<\/h2>\n<p>S\u00ed, pero hay que comprobar qu\u00e9 autorizaci\u00f3n de estudios tiene. Con el Reglamento de Extranjer\u00eda vigente, <strong>la autorizaci\u00f3n de estancia de larga duraci\u00f3n concedida para estudios superiores permite trabajar por cuenta ajena o propia autom\u00e1ticamente<\/strong>, sin necesidad de realizar un tr\u00e1mite adicional para obtener el permiso de trabajo, siempre que la actividad sea compatible con los estudios.<\/p>\n<p>Con car\u00e1cter general, esta actividad laboral <strong>no puede superar las 30 horas semanales<\/strong>. Existen particularidades para determinadas modalidades de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n<p>Esto corrige una idea que todav\u00eda aparece en informaci\u00f3n antigua: los estudiantes extranjeros no est\u00e1n limitados de forma general a trabajar durante tres meses. La duraci\u00f3n de su estancia y las posibilidades de trabajar dependen del tipo de estudios y de la autorizaci\u00f3n concreta.<\/p>\n<p>Para otras categor\u00edas de estudios, movilidad o actividades formativas, conviene revisar las condiciones de la autorizaci\u00f3n antes de incorporar a la persona, porque el derecho a trabajar no funciona exactamente igual en todos los supuestos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-oficial-contrato-practicas\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/04114043\/Factorial-Blog_banner_contrato-practicas-1024x422.png\" alt=\"Plantilla de contrato para incorporaci\u00f3n de perfiles en formaci\u00f3n\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"visado-busqueda-empleo\">C\u00f3mo funciona el visado de b\u00fasqueda de empleo?<\/h2>\n<p>El Reglamento de Extranjer\u00eda vigente ampli\u00f3 a <strong>12 meses<\/strong> el periodo durante el que puede residir en Espa\u00f1a una persona titular de un visado de b\u00fasqueda de empleo.<\/p>\n<p>Sin embargo, no es un visado abierto de forma general a cualquier persona que quiera venir a Espa\u00f1a a buscar trabajo. La regulaci\u00f3n contempla dos grandes categor\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>Visados para b\u00fasqueda de empleo dirigidos a hijos o nietos de espa\u00f1oles de origen.<\/li>\n<li>Visados vinculados a determinadas ocupaciones y \u00e1mbitos territoriales que se establezcan dentro de la gesti\u00f3n colectiva de contrataciones en origen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si durante la vigencia del visado la persona encuentra un empleo, el empleador debe presentar la correspondiente solicitud de autorizaci\u00f3n inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena.<\/p>\n<h2 id=\"contratar-extranjero-sin-papeles\">Se puede contratar a un extranjero sin papeles?<\/h2>\n<p>Una empresa <strong>no puede incorporar sin m\u00e1s a una persona extracomunitaria que carece de la autorizaci\u00f3n necesaria para trabajar<\/strong>. Primero hay que comprobar si existe una v\u00eda legal que permita regularizar su situaci\u00f3n o conseguir una autorizaci\u00f3n que habilite para trabajar.<\/p>\n<p>Dependiendo de las circunstancias personales pueden existir procedimientos de arraigo u otras autorizaciones excepcionales. Una oferta o un contrato de trabajo puede formar parte de algunos expedientes, pero <strong>firmar un contrato no convierte por s\u00ed solo una situaci\u00f3n irregular en una autorizaci\u00f3n para trabajar<\/strong>.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 ocurre con el arraigo extraordinario de 2026?<\/h3>\n<p>En abril de 2026 entr\u00f3 en funcionamiento un procedimiento extraordinario para determinadas personas extranjeras que <strong>ya se encontraban en Espa\u00f1a antes del 1 de enero de 2026<\/strong> y cumplen los requisitos establecidos por la normativa.<\/p>\n<p>Entre las posibilidades contempladas est\u00e1 acreditar la intenci\u00f3n de trabajar por cuenta ajena mediante una oferta de empleo. Para esta v\u00eda laboral se admiten las modalidades contractuales previstas legalmente siempre que el contrato o la suma de contratos alcancen la duraci\u00f3n m\u00ednima exigida.<\/p>\n<p>Una particularidad relevante es que, <strong>desde la comunicaci\u00f3n del inicio del procedimiento administrativo, la persona solicitante puede quedar provisionalmente autorizada para residir y trabajar<\/strong> en los t\u00e9rminos previstos para este procedimiento. Si la solicitud finalmente se deniega, esa habilitaci\u00f3n provisional pierde su vigencia.<\/p>\n<p>Se trata de una medida extraordinaria con requisitos propios y no debe interpretarse como una autorizaci\u00f3n general para contratar a cualquier persona que se encuentre en situaci\u00f3n irregular. La informaci\u00f3n actualizada puede consultarse en la hoja oficial sobre arraigo extraordinario.<\/p>\n<h2 id=\"sanciones-contratar-extranjeros\">Qu\u00e9 sanciones existen por contratar a una persona sin autorizaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>La Ley Org\u00e1nica 4\/2000 sobre derechos y libertades de los extranjeros en Espa\u00f1a tipifica como <strong>infracci\u00f3n muy grave<\/strong> la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros sin haber obtenido previamente la correspondiente autorizaci\u00f3n de residencia y trabajo cuando esta sea necesaria.<\/p>\n<p>La infracci\u00f3n se computa por cada persona trabajadora contratada sin la autorizaci\u00f3n correspondiente y, siempre que los hechos no constituyan delito, las infracciones muy graves pueden sancionarse con <strong>multas de 10.001 \u20ac a 100.000 \u20ac<\/strong>.<\/p>\n<p>Por eso, antes de realizar el alta laboral, Recursos Humanos deber\u00eda comprobar documentalmente que la persona est\u00e1 efectivamente habilitada para trabajar y que la autorizaci\u00f3n cubre el puesto que va a desempe\u00f1ar.<\/p>\n<h2 id=\"tributacion-trabajadores-extranjeros\">C\u00f3mo tributan los trabajadores extranjeros en Espa\u00f1a?<\/h2>\n<p>La nacionalidad no determina por s\u00ed sola c\u00f3mo tributa una persona. Para aplicar correctamente las retenciones hay que saber primero <strong>si es residente fiscal en Espa\u00f1a, si tributa como no residente o si ha optado v\u00e1lidamente por alg\u00fan r\u00e9gimen especial<\/strong>.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situaci\u00f3n fiscal<\/th>\n<th>Tratamiento general<\/th>\n<th>Qu\u00e9 debe tener en cuenta la empresa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Residente fiscal en Espa\u00f1a<\/strong><\/td>\n<td>Tributa por el IRPF conforme a las reglas generales.<\/td>\n<td>La retenci\u00f3n depende de la retribuci\u00f3n y de las circunstancias aplicables; no existe un porcentaje \u00fanico para todos los trabajadores.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>No residente fiscal<\/strong><\/td>\n<td>Puede tributar por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes cuando la renta del trabajo pueda someterse a imposici\u00f3n en Espa\u00f1a.<\/td>\n<td>El tipo general aplicable a estos rendimientos es del 19 % para residentes en la UE, Islandia, Noruega y Liechtenstein, y del 24 % para el resto, sin perjuicio de convenios para evitar la doble imposici\u00f3n y reglas especiales.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Acogido al r\u00e9gimen especial de trabajadores desplazados<\/strong><\/td>\n<td>Mantiene la condici\u00f3n de contribuyente del IRPF, pero aplica las reglas espec\u00edficas del r\u00e9gimen especial.<\/td>\n<td>Debe comprobarse que cumple los requisitos y que ha ejercido correctamente la opci\u00f3n.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Por tanto, no es correcto aplicar autom\u00e1ticamente un 24 % durante los primeros meses a cualquier extranjero ni considerar que todo estudiante o becario debe soportar una retenci\u00f3n del 2 %. <strong>La residencia fiscal, la naturaleza de la renta, el contrato y las reglas tributarias aplicables son los elementos que determinan el tratamiento.<\/strong><\/p>\n<h3 id=\"residencia-fiscal\">Cu\u00e1ndo se considera que una persona es residente fiscal en Espa\u00f1a?<\/h3>\n<p>Seg\u00fan la Agencia Tributaria, una persona f\u00edsica puede ser residente fiscal en Espa\u00f1a cuando concurre alguno de estos criterios:<\/p>\n<ul>\n<li>Permanece en Espa\u00f1a <strong>m\u00e1s de 183 d\u00edas durante el a\u00f1o natural<\/strong>, teniendo en cuenta las reglas previstas para computar determinadas ausencias.<\/li>\n<li>Se encuentra en Espa\u00f1a el <strong>n\u00facleo principal o la base de sus actividades o intereses econ\u00f3micos<\/strong>, de forma directa o indirecta.<\/li>\n<li>Existe la presunci\u00f3n legal derivada de que residan habitualmente en Espa\u00f1a el c\u00f3nyuge no separado legalmente y los hijos menores que dependan de la persona, salvo prueba en contrario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede consultarse la explicaci\u00f3n actualizada en la Agencia Tributaria.<\/p>\n<p>Tener una autorizaci\u00f3n de residencia administrativa, una vivienda alquilada o un contrato de trabajo <strong>no convierte autom\u00e1ticamente a alguien en residente fiscal desde el primer d\u00eda<\/strong>. Adem\u00e1s, cuando dos pa\u00edses consideran residente a una misma persona pueden entrar en juego las reglas del correspondiente convenio para evitar la doble imposici\u00f3n.<\/p>\n<h2 id=\"regimen-fiscal-ley-beckham\">R\u00e9gimen fiscal especial para trabajadores desplazados a Espa\u00f1a: ley Beckham<\/h2>\n<p>El conocido como <strong>r\u00e9gimen Beckham<\/strong> es el r\u00e9gimen fiscal especial aplicable a determinados trabajadores, profesionales, emprendedores e inversores que se desplazan a Espa\u00f1a y adquieren aqu\u00ed su residencia fiscal.<\/p>\n<p>La regulaci\u00f3n se ampli\u00f3 con efectos desde 2023. Entre sus requisitos se encuentra, con car\u00e1cter general, <strong>no haber sido residente fiscal en Espa\u00f1a durante los cinco periodos impositivos anteriores<\/strong> al desplazamiento y que este se produzca por alguna de las circunstancias admitidas legalmente.<\/p>\n<p>Actualmente pueden quedar incluidos, si cumplen todos los requisitos, supuestos como:<\/p>\n<ul>\n<li>Inicio de una relaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>Determinados desplazamientos ordenados por el empleador.<\/li>\n<li>Trabajo a distancia en los supuestos contemplados por la normativa.<\/li>\n<li>Adquisici\u00f3n de la condici\u00f3n de administrador en determinados casos.<\/li>\n<li>Realizaci\u00f3n de una actividad emprendedora.<\/li>\n<li>Determinadas actividades de profesionales altamente cualificados vinculadas a empresas emergentes, formaci\u00f3n, investigaci\u00f3n, desarrollo o innovaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La opci\u00f3n se comunica mediante el <strong>modelo 149<\/strong>. Para el contribuyente principal, el plazo general es de seis meses desde la fecha de inicio de la actividad que corresponda seg\u00fan las reglas del r\u00e9gimen. La declaraci\u00f3n anual se presenta mediante el modelo 151.<\/p>\n<p>Durante la aplicaci\u00f3n del r\u00e9gimen especial, la retenci\u00f3n sobre los rendimientos del trabajo es, con car\u00e1cter general, del <strong>24 %<\/strong>. Cuando las retribuciones satisfechas por un mismo pagador durante el a\u00f1o natural superan los <strong>600.000 \u20ac<\/strong>, al exceso se le aplica actualmente un 47 %.<\/p>\n<p>El r\u00e9gimen puede aplicarse durante el periodo impositivo en el que se produce el cambio de residencia y los <strong>cinco periodos impositivos siguientes<\/strong>, siempre que contin\u00faen cumpli\u00e9ndose las condiciones.<\/p>\n<p>Antes de aplicarlo en n\u00f3mina conviene revisar cada caso con detalle. No todos los trabajadores extranjeros ni todos los profesionales que se trasladan a Espa\u00f1a pueden acogerse a \u00e9l.<\/p>\n<h2 id=\"checklist-rrhh-contratacion-extranjeros\">Qu\u00e9 deber\u00eda revisar RR. HH. antes de incorporar a un trabajador extranjero?<\/h2>\n<p>Una comprobaci\u00f3n previa sencilla ayuda a evitar que un documento pendiente se descubra cuando la persona ya deber\u00eda haberse incorporado.<\/p>\n<ul>\n<li>Identidad y nacionalidad de la persona.<\/li>\n<li>Situaci\u00f3n administrativa actual en Espa\u00f1a.<\/li>\n<li>Documento que demuestra que est\u00e1 habilitada para trabajar.<\/li>\n<li>Fecha de vigencia y, si existe, solicitud de renovaci\u00f3n en curso.<\/li>\n<li>Posibles l\u00edmites geogr\u00e1ficos, profesionales o de jornada.<\/li>\n<li>Necesidad de tramitar autorizaci\u00f3n inicial o visado.<\/li>\n<li>Contrato de trabajo y fecha correcta de incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Titulaci\u00f3n, homologaci\u00f3n o colegiaci\u00f3n cuando el puesto lo requiera.<\/li>\n<li>Alta en la Seguridad Social dentro del momento y plazo correspondientes.<\/li>\n<li>Solicitud de TIE cuando proceda.<\/li>\n<li>Situaci\u00f3n fiscal y retenci\u00f3n aplicable.<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n que deba conservar la empresa durante la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En expedientes complejos, esta checklist no sustituye el asesoramiento especializado en extranjer\u00eda o fiscalidad. Sirve para que Recursos Humanos sepa <strong>qu\u00e9 informaci\u00f3n debe tener controlada antes y durante la incorporaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h2 id=\"factorial-contratacion-extranjeros\">C\u00f3mo puede Factorial ayudar a gestionar la contrataci\u00f3n de trabajadores extranjeros?<\/h2>\n<p>La parte legal de una contrataci\u00f3n internacional depende de la situaci\u00f3n de cada persona y Factorial no sustituye la revisi\u00f3n de un profesional de extranjer\u00eda. Sin embargo, una vez definido el procedimiento correcto, <strong>centralizar la documentaci\u00f3n y ordenar el onboarding ayuda a que el proceso sea m\u00e1s f\u00e1cil de seguir<\/strong>.<\/p>\n<p>Con el Gestor Documental de Factorial, la empresa puede organizar en un mismo entorno documentos de sus empleados y crear carpetas para clasificarlos. Las funcionalidades de firma electr\u00f3nica tambi\u00e9n permiten gestionar contratos y otros documentos laborales digitalmente.<\/p>\n<p>Esto resulta especialmente \u00fatil cuando RR. HH. necesita coordinar contratos, documentaci\u00f3n personal y tareas de incorporaci\u00f3n de varios profesionales al mismo tiempo. La responsabilidad de comprobar que cada persona dispone de la autorizaci\u00f3n adecuada sigue correspondiendo a la empresa.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-talento\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Descubre las herramientas de Factorial para gestionar tus equipos.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/12151503\/Factorial-Blog_firma-documentos_Product-image-1024x416.png\" alt=\"Gesti\u00f3n digital de documentos laborales con Factorial\" width=\"1024\" height=\"416\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contratar extranjeros para trabajar en Espa\u00f1a es perfectamente posible, pero el procedimiento depende de la situaci\u00f3n administrativa y la nacionalidad de cada persona. 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