{"id":8865,"date":"2019-11-05T10:00:45","date_gmt":"2019-11-05T08:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=8865"},"modified":"2026-06-29T17:03:00","modified_gmt":"2026-06-29T15:03:00","slug":"que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/","title":{"rendered":"Una gu\u00eda completa sobre los pasos a seguir si ocurre un accidente laboral"},"content":{"rendered":"<p>En cualquier empresa puede producirse un accidente laboral: desde un corte leve hasta una lesi\u00f3n grave que deje al trabajador incapacitado de forma permanente. Saber c\u00f3mo actuar ante esta situaci\u00f3n es una obligaci\u00f3n legal y una responsabilidad de primer orden para cualquier departamento de recursos humanos.<\/p>\n<p>La gravedad del accidente determina las consecuencias legales, econ\u00f3micas y sanitarias para todas las partes. Por eso, tanto la empresa como el personal de recursos humanos deben conocer con precisi\u00f3n los pasos a seguir cuando se produce un accidente laboral.<\/p>\n<p>Toda empresa que cuente con trabajadores por cuenta ajena debe contratar un servicio de asistencia sanitaria a una mutua colaboradora o contar con su propio servicio m\u00e9dico, para que todos los trabajadores accidentados puedan recibir asistencia sanitaria.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>Un <strong>accidente laboral<\/strong> es toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufre con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, seg\u00fan el art\u00edculo 156 del Real Decreto Legislativo 8\/2015 (LGSS).<\/li>\n<li>En 2025, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) registr\u00f3 584 accidentes de trabajo mortales en Espa\u00f1a, un 9,6% menos que en 2024, en un contexto de m\u00e1ximo hist\u00f3rico de personas trabajadoras.<\/li>\n<li>Durante el periodo enero\u2013noviembre de 2025 se notificaron m\u00e1s de 1,07 millones de siniestros laborales en Espa\u00f1a, de los que 491.634 causaron baja m\u00e9dica en jornada, seg\u00fan el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social (MITES).<\/li>\n<li>La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por incapacidad temporal derivada de accidente laboral equivale al <strong>75% de la base reguladora desde el primer d\u00eda de baja<\/strong>. Si se acredita falta de medidas de seguridad, puede incrementarse entre un 30% y un 50% a cargo de la empresa.<\/li>\n<li>El parte de accidente de trabajo debe ser gestionado por la empresa ante la mutua colaboradora y la autoridad laboral en los plazos establecidos por la ley.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-es-un-accidente-laboral\"><b>Qu\u00e9 es un accidente laboral?<\/b><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sabes qu\u00e9 tr\u00e1mites debes seguir si un trabajador de tu empresa sufre un accidente laboral? Conoces los diferentes tipos de accidentes laborales que pueden darse en una empresa?<\/p>\n<p><b>No todos los accidentes que se produzcan mientras se est\u00e9 desempe\u00f1ando un puesto de trabajo pueden ser calificados como accidentes laborales<\/b>. Por ello, es muy importante que los responsables de recursos humanos sepan distinguir entre los distintos tipos de accidentes cuando son laborales o no.<\/p>\n<p>Para saber si un determinado accidente se puede considerar como accidente laboral o no hay que fijarse en su normativa, es decir, en el art\u00edculo 156 del<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"> Real Decreto Legislativo 8\/2015<\/a>, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n<h3><b> La ley y los accidentes laborales<\/b><\/h3>\n<p>Conforme a Mites, seg\u00fan la legislaci\u00f3n, <b>se considera un accidente laboral toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. <\/b>Por tanto, se entiende que el trabajador sufrir\u00e1 un accidente de trabajo cuando tiene un accidente desarrollando su actividad laboral.<\/p>\n<p>Se puede concluir que<b> para que exista un accidente de trabajo es necesario que la lesi\u00f3n producida sea consecuencia directa o indirecta del trabajo.<\/b> Todo lo que no cumpla esta condici\u00f3n se considerar\u00e1 accidente com\u00fan.<\/p>\n<p>Toma decisiones inteligentes con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> moderno.\ud83d\udc47<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<p>Seg\u00fan los datos de avance publicados por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) en febrero de 2026, durante 2025 se produjeron en Espa\u00f1a 584 fallecimientos por accidente de trabajo, lo que supone una reducci\u00f3n del 9,6% respecto al a\u00f1o anterior. A nivel global, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) estima que cerca de tres millones de personas mueren cada a\u00f1o a causa de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Estas cifras subrayan la importancia de que las empresas conozcan con exactitud qu\u00e9 constituye un accidente laboral y cu\u00e1les son sus obligaciones legales.<\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-los-tipos-de-accidentes-laborales\"><b>Cu\u00e1les son los tipos de accidentes laborales?<\/b><\/h2>\n<p>Pueden surgir dudas a la hora de identificar si un accidente es considerado laboral o no, por ello, te detallamos algunos de los accidentes laborales m\u00e1s comunes y las situaciones en las que se pueden presentar.<\/p>\n<h3><strong>Tabla resumen: tipos de accidente laboral<\/strong><\/h3>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo<\/th>\n<th>Cu\u00e1ndo se produce<\/th>\n<th>Ejemplo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>En lugar y tiempo de trabajo<\/td>\n<td>Durante la jornada, en el centro de trabajo<\/td>\n<td>Ca\u00edda en almac\u00e9n durante turno<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>In itinere<\/td>\n<td>Trayecto habitual domicilio\u2013trabajo o viceversa<\/td>\n<td>Accidente de tr\u00e1fico al ir al trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>De misi\u00f3n<\/td>\n<td>Desplazamiento fuera del centro habitual por orden empresarial<\/td>\n<td>Accidente en viaje de negocios<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actividad sindical<\/td>\n<td>Ejerciendo funciones sindicales o en desplazamiento para realizarlas<\/td>\n<td>Accidente acudiendo a una reuni\u00f3n sindical<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tareas no habituales ordenadas<\/td>\n<td>Realizando tareas fuera de la categor\u00eda profesional por orden del superior<\/td>\n<td>Operario de almac\u00e9n que realiza tareas de mantenimiento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Actos de salvamento<\/td>\n<td>Labores de rescate relacionadas con el trabajo<\/td>\n<td>Trabajador que auxilia a un compa\u00f1ero accidentado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Enfermedad contra\u00edda en el trabajo<\/td>\n<td>Enfermedad no catalogada como profesional pero causada por el trabajo<\/td>\n<td>Dermatitis por contacto con productos de limpieza<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Enfermedad agravada por el trabajo<\/td>\n<td>Patolog\u00eda previa que empeora por el accidente o las condiciones laborales<\/td>\n<td>Hernia discal agravada por sobreesfuerzo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Enfermedades cardiovasculares en el trabajo<\/td>\n<td>Infarto, ictus o hemorragia cerebral como consecuencia directa del trabajo<\/td>\n<td>Infarto durante jornada de alta carga laboral<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ocasionados por personas de la empresa<\/td>\n<td>Delitos o actos de compa\u00f1eros, empresario o personas vinculadas a la empresa<\/td>\n<td>Agresi\u00f3n de un compa\u00f1ero en el centro de trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Accidentes laborales ocurridos en el lugar y tiempo de trabajo<\/b><\/h3>\n<p>Es uno de los accidentes laborales m\u00e1s frecuentes y se produce cuando la persona est\u00e1 realizando sus tareas diarias dentro de su jornada laboral.<\/p>\n<h3><b>Accidentes \u201cin itinere\u201d<\/b><\/h3>\n<p>Los llamados <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/accidente-laboral-in-itinere\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>accidentes laborales \u201cin itinere\u201d<\/b><\/a> se producen cuando el trabajador se desplaza de su casa a su puesto de trabajo o est\u00e1 regresando a su casa finalizada su jornada laboral.<\/p>\n<h3><b>Accidentes de misi\u00f3n<\/b><\/h3>\n<p>Aquellos accidentes laborales que se producen cuando un trabajador tiene que desplazarse fuera del centro de trabajo habitual para realizar una actividad laboral. Son los llamados <b>accidentes \u201cde misi\u00f3n\u201d<\/b>.<\/p>\n<h3><b>Accidentes ocasionados durante actividad sindical<\/b><\/h3>\n<p>Estos accidentes laborales suceden<b> desarrollando funciones de car\u00e1cter sindical, a consecuencia de estas o<\/b> cuando se producen al desplazarse para realizarlas.<\/p>\n<h3><b>Accidentes al realizar actividades distintas a las habituales<\/b><\/h3>\n<p>Los ocasionados <b>cuando el trabajador est\u00e1 desarrollando tareas que no le son propias de su categor\u00eda profesional<\/b> pero han sido ordenadas por su superior.<\/p>\n<h3><b>Actos de salvamento<\/b><\/h3>\n<p><b>Las labores de salvamento son consideradas accidentes laborales siempre y cuando tengan que ver con las funciones del trabajo.<\/b> Ya sea porque hayan sido ordenadas por el manager o porque la persona las realiza de manera espont\u00e1nea.<\/p>\n<h3><b>Enfermedades contra\u00eddas en el trabajo<\/b><\/h3>\n<p>Cuando se da el caso de que <b>el trabajador enferme debido al trabajo que realiza<\/b>, siempre que a\u00fan no est\u00e9 catalogada esta enfermedad como profesional. Es necesario que la enfermedad contra\u00edda guarde relaci\u00f3n de causa-efecto con las labores que desempe\u00f1a.<\/p>\n<h3><b>Enfermedades agravadas por el trabajo realizado<\/b><\/h3>\n<p><b>En esta categor\u00eda se consideran un accidente laboral las enfermedades que ya ten\u00eda el trabajador y puedan verse agravadas <\/b>por culpa de un accidente ocurrido en la empresa o cuando se presenta un accidente mientras el trabajador realiza sus funciones.<\/p>\n<h3><b>Enfermedades producidas a consecuencia del trabajo<\/b><\/h3>\n<p><b>En los casos de producirse un infarto, ictus, o hemorragias cerebrales<\/b> como consecuencia directa del trabajo desempe\u00f1ado por el trabajador.<\/p>\n<h3><b>Accidentes ocasionados por personas de la empresa<\/b><\/h3>\n<p>Se considerar\u00e1n accidente laboral <b>los que sean consecuencia de los delitos ocasionados por el empresario, compa\u00f1eros de trabajo, o por cualquier persona vinculada a la empresa<\/b>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, debes tener en cuenta que las lesiones producidas por un accidente laboral no solo pueden ser f\u00edsicas como un corte o una ca\u00edda, <b>tambi\u00e9n pueden ser ps\u00edquicas como la ansiedad o el <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>estr\u00e9s<\/b><\/a> que pueden provocar a veces enfermedades digestivas, de piel, de tipo cardiovascular, o incluso la falta de atenci\u00f3n en el puesto de trabajo.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ymY19vN_UqM\" alt=\"YouTube video player\" width=\"480\" height=\"360\" \/><\/p>\n<h2 id=\"que-casos-no-se-consideran-accidente-laboral\"><b>Qu\u00e9 casos NO se consideran accidente laboral?<\/b><\/h2>\n<p>Existen ciertos supuestos en los que aunque el trabajador tenga un accidente trabajando no se considerar\u00e1 accidente laboral, y son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Cuando ocurra por fuerza mayor y por causas ajenas al trabajo<\/b>, como por ejemplo los fen\u00f3menos naturales de un tornado o un terremoto. Pero si el trabajador ejerce su <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">puesto de trabajo<\/a> al aire libre y sufre una insolaci\u00f3n s\u00ed se considerar\u00eda accidente de trabajo.<\/li>\n<li><b>En el caso de que sea causado por terceras personas ajenas a la empresa<\/b>.<\/li>\n<li><b>Si se produce porque el trabajador no ha cumplido con las normas de seguridad de la empresa<\/b>, siempre y cuando esta le haya informado bien sobre estas normas.<\/li>\n<li><b>Cuando el trabajador lo haya provocado intencionalmente, con mala fe<\/b>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cuando el accidente sea calificado como \u201cno laboral\u201d y el trabajador no est\u00e9 conforme,<b> puede presentar una reclamaci\u00f3n en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).<\/b><\/p>\n<h2 id=\"quien-esta-protegido-ante-un-accidente-laboral\"><b>Qui\u00e9n est\u00e1 protegido ante un accidente laboral?<\/b><\/h2>\n<p>Estar\u00e1n protegidos aquellos trabajadores por cuenta ajena que sufran un accidente de trabajo<b> a pesar de que no est\u00e9n dados de alta por parte de la empresa en la seguridad social, y aunque tampoco hayan cotizado previamente.<\/b><\/p>\n<p><b>Todo trabajador de una empresa que sufra un accidente desarrollando su actividad laboral tiene derecho a recibir asistencia sanitaria.<\/b><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n los trabajadores aut\u00f3nomos est\u00e1n protegidos en caso de sufrir un accidente laboral, porque est\u00e1n obligados actualmente a cotizar por <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contingencias-comunes\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contingencias<\/a> profesionales.<\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-los-pasos-a-seguir-en-caso-de-accidente-laboral\"><b>Cu\u00e1les son los pasos a seguir en caso de accidente laboral?<\/b><\/h2>\n<p>Tanto la empresa como el trabajador deben saber cu\u00e1l es el procedimiento a seguir en caso de que se produzca un accidente de trabajo. Este procedimiento variar\u00e1 en funci\u00f3n de la gravedad del accidente ocurrido.<\/p>\n<p><b>La empresa est\u00e1 obligada a ofrecer a sus trabajadores asistencia m\u00e9dica en caso de que sufran un accidente laboral. Para ello debe tener concertado este servicio en una mutua colaboradora o proporcionar ella misma esta asistencia.<\/b><\/p>\n<p><b>Si se produce un<\/b> <b>accidente laboral leve en la empresa<\/b><\/p>\n<p>En el caso de un corte poco importante o una peque\u00f1a ca\u00edda, <b>ser\u00e1 m\u00e1s que suficiente atender al trabajador con un botiqu\u00edn de primeros auxilios<\/b> que le suministrar\u00e1 la propia mutua a la empresa.<\/p>\n<p><b>En caso de que el trabajador necesite asistencia m\u00e9dica<\/b><\/p>\n<p><b>La empresa debe cumplimentar un volante de asistencia y d\u00e1rselo al trabajador o a su acompa\u00f1ante para que pueda atenderlo un m\u00e9dico en la mutua. <\/b>En dicho volante, la empresa da fe de que se ha producido el accidente en el trabajo. Los volantes tambi\u00e9n deben ser suministrados por la misma mutua.<\/p>\n<p><b>Si el trabajador sufre un accidente laboral y requiere asistencia m\u00e9dica urgente<\/b><\/p>\n<p>Si el centro de salud de la mutua est\u00e1 cerrado o est\u00e1 lejos, <b>es necesario llamar al tel\u00e9fono de emergencias que es el 112 o trasladar al trabajador al centro sanitario de urgencias m\u00e1s cercano,<\/b> haciendo constar que es un accidente de tipo laboral.<\/p>\n<p>La empresa comunicar\u00e1 a la mutua colaboradora el accidente ocurrido para que esta haga el seguimiento del paciente lo antes posible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al recibir la asistencia m\u00e9dica, el trabajador puede encontrarse en una de estas tres situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Que reciba la<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-accidente-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b> baja m\u00e9dica por accidente laboral<\/b><\/a><b>, y por tanto se encuentre en una situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/b>. En este caso, el trabajador no puede trabajar pero tiene algunos derechos como veremos despu\u00e9s.<\/li>\n<li><b>Cuando el trabajador no recibe la baja m\u00e9dica tras el accidente laboral y puede reincorporarse a su puesto de trabajo<\/b>. En esta situaci\u00f3n, la empresa o su gestor deber\u00e1 comunicar a la autoridad laboral competente el accidente ocurrido dentro de los 5 primeros d\u00edas naturales del mes siguiente al del accidente.<\/li>\n<li>Si el accidente es grave o muy grave <b>y ha provocado que el trabajador ya no est\u00e9 capacitado para volver a trabajar nunca m\u00e1s, y recibe la incapacidad permanente<\/b>. <b>Tambi\u00e9n puede ocurrir que provoque la muerte del trabajador<\/b>. En ambos casos, la empresa o su gestor deber\u00e1 comunic\u00e1rselo a la autoridad laboral en las siguientes 24 horas al accidente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga la n\u00f3mina con baja por enfermedad com\u00fan\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20102743\/Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_baja_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"que-tramites-debe-realizar-la-empresa-tras-un-accidente-laboral\"><b>Qu\u00e9 tr\u00e1mites debe realizar la empresa tras un accidente laboral?<\/b><\/h2>\n<p><b>En el caso de que un trabajador padeciese un <\/b><i><b>accidente laboral<\/b><\/i><b>, la empresa debe elaborar un parte de accidente <\/b>en el cual constar\u00e1n los datos personales del trabajador que lo ha sufrido, los datos de la empresa en la que trabaja, un breve resumen de c\u00f3mo se ha producido y las medidas que se han tomado para evitarlo. El trabajador se quedar\u00e1 con una copia de este parte.<\/p>\n<p><b>La empresa debe quedarse una copia del informe o atestado que haya levantado la polic\u00eda si ha sido necesario que esta acuda al lugar del accidente,<\/b> y tambi\u00e9n es recomendable si hubiera testigos saber qui\u00e9nes son y contactar con ellos para que expliquen lo que ha pasado.<\/p>\n<p>Con la finalidad de que no vuelva a suceder es importante que la empresa investigue bien cu\u00e1les son las causas que lo han provocado, porque <b>en casos de accidente grave o muerte del trabajador a la empresa pueden hacerle una inspecci\u00f3n de trabajo <\/b>para determinar si estableci\u00f3 correctamente las medidas de seguridad y prevenci\u00f3n indicadas en la ley.<\/p>\n<p><b>En el caso de los partes de accidente laboral sin baja m\u00e9dica<\/b>, la empresa o su gestor deber\u00e1 comunicar a la Autoridad Laboral competente, mediante el Sistema Delt@ o Cont@, los accidentes ocurridos durante los cinco primeros d\u00edas h\u00e1biles del mes siguiente al que se produjeron.<\/p>\n<p><b>Para los partes de accidente con baja m\u00e9dica<\/b>, la empresa debe presentarlos en el plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha en que se produce <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">la baja m\u00e9dica<\/a>.<\/p>\n<p>Factorial permite al equipo de recursos humanos gestionar digitalmente los partes de accidente, registrar las fechas de baja y coordinar la cobertura del puesto desde una \u00fanica plataforma, lo que reduce el riesgo de incumplir los plazos legales de notificaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Solicita una demo gratuita<\/a> y comprueba c\u00f3mo simplificar la gesti\u00f3n de bajas por accidente laboral.<\/p>\n<h2 id=\"que-derechos-tiene-el-trabajador-tras-un-accidente-laboral\"><b>Qu\u00e9 derechos tiene el trabajador tras un accidente laboral?<\/b><\/h2>\n<p>El trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene una serie de derechos, <b>porque el empresario cotiza por \u00e9l a la seguridad social por los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.<\/b><\/p>\n<p>Los derechos de un trabajador que sufre un accidente laboral son los siguientes:<\/p>\n<h3><b>Asistencia m\u00e9dica<\/b><\/h3>\n<p>Todos los trabajadores accidentados por motivos laborales tienen derecho a recibir asistencia m\u00e9dica, que englobar\u00e1 todo lo que sea necesario para que recuperen su estado de salud como tratamientos, rehabilitaci\u00f3n e intervenciones quir\u00fargicas.<\/p>\n<h3><b>Prestaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/b><\/h3>\n<p>Si el accidente supone la baja m\u00e9dica temporal para el trabajador, este tendr\u00e1 derecho a percibir una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por incapacidad temporal. El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> regula esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Cabe destacar que la baja por accidente laboral se clasifica como contingencia profesional. Esto implica condiciones m\u00e1s favorables que una baja por enfermedad com\u00fan. No se exige periodo de carencia y la prestaci\u00f3n comienza desde el primer d\u00eda de baja.<\/p>\n<p>Las caracter\u00edsticas de esta prestaci\u00f3n econ\u00f3mica son:<\/p>\n<ul>\n<li>Para cobrar esta indemnizaci\u00f3n <b>se requiere que el trabajador est\u00e9 dado de alta en la seguridad social o en una situaci\u00f3n similar al alta<\/b>, que son situaciones en las que el trabajador no est\u00e1 trabajando en activo pero se considera como si tuviera el alta. Un ejemplo de situaci\u00f3n similar al alta es cuando el trabajador est\u00e9 en el paro cobrando el subsidio o lo haya agotado pero est\u00e1 inscrito.<\/li>\n<li><b>No ser\u00e1 necesario para cobrar esta prestaci\u00f3n que haya cotizado <\/b>previamente durante cierto tiempo.<\/li>\n<li><b>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n se calcular\u00e1 teniendo como <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bases-de-cotizacion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>base la cotizaci\u00f3n<\/b><\/a><b> por contingencias profesionales <\/b>del mes anterior al del accidente laboral, y la cotizaci\u00f3n de las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">horas extra<\/a> del a\u00f1o anterior.<\/li>\n<li>La cantidad que recibe el trabajador como prestaci\u00f3n de incapacidad temporal <b>corresponde al 75% de la base reguladora desde el primer d\u00eda de la baja<\/b>. Ese ser\u00e1 el d\u00eda siguiente al que se produjo el accidente. El d\u00eda en el que ocurre el accidente se considerar\u00e1 como trabajado y la empresa tendr\u00e1 que pagar el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-minimo-interprofesional-smi\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">salario<\/a> \u00edntegro al trabajador.<\/li>\n<li><b>Le corresponder\u00e1 a la seguridad social o a la mutua colaboradora pagar la prestaci\u00f3n a la empresa desde el primer d\u00eda de la baja<\/b>, siempre que sea el caso m\u00e1s general que es el de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pago-delegado\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">pago delegado<\/a>.<\/li>\n<li><b>Si se comprueba que en la empresa las medidas de seguridad e higiene fueran insuficientes, esta prestaci\u00f3n podr\u00eda incrementarse entre un 30% a un 50%<\/b>. Este aumento debe ser pagado por la empresa.<\/li>\n<li>Si el trabajador fuese despedido durante su baja m\u00e9dica, <b>bajo ninguna circunstancia se le podr\u00e1 descontar del paro los d\u00edas que haya cobrado por incapacidad temporal.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Cu\u00e1nto se cobra por estar de baja por accidente laboral?<\/strong><\/h3>\n<p>La prestaci\u00f3n equivale al <strong>75% de la base reguladora<\/strong> desde el primer d\u00eda de la baja (el d\u00eda del accidente lo abona la empresa al 100% del salario). Conforme a Mites, la base reguladora se calcula a partir de la cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales del mes anterior al accidente, incluyendo la parte proporcional de pagas extra y las horas extraordinarias del a\u00f1o anterior. En muchos casos, el convenio colectivo obliga a la empresa a complementar esta prestaci\u00f3n hasta el 100% del salario habitual durante toda o parte de la baja. Para conocer si existe ese complemento, es necesario consultar el convenio colectivo aplicable.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teoria-de-herzberg\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descubre en qu\u00e9 consiste la teor\u00eda de Herzberg y c\u00f3mo ayuda a mejorar la motivaci\u00f3n en el trabajo<\/a><\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\"><b>Tipos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/b><\/h2>\n<p>La persona trabajadora tiene derecho a ser indemnizada seg\u00fan sea el caso:<\/p>\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por muerte del trabajador<\/b><\/h3>\n<p>Si la persona falleciera a causa de un accidente laboral, <b>su viuda o viudo y sus hijos tendr\u00e1n derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n adem\u00e1s de las pensiones que tuvieran derecho a solicitar<\/b>. La cuant\u00eda de esta <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">indemnizaci\u00f3n<\/a> que corresponde al viudo o a la viuda ser\u00e1 la equivalente a seis meses de pensi\u00f3n, y para los hijos ser\u00eda la que corresponda a un mes de pensi\u00f3n.<\/p>\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por incapacidad permanente<\/b><\/h3>\n<p>Si el accidente de trabajo imposibilita al trabajador desempe\u00f1ar su puesto habitual de trabajo o trabajar en cualquier otra profesi\u00f3n, podr\u00e1 solicitar la incapacidad permanente y tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por esta incapacidad. En este caso, es <b>la mutua colaboradora la que debe hacer frente al coste de la indemnizaci\u00f3n aunque sea la seguridad social la que la pague.<\/b><\/p>\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por lesi\u00f3n f\u00edsica definitiva<\/b><\/h3>\n<p>Si el trabajador sufre una lesi\u00f3n f\u00edsica, mutilaci\u00f3n, o deformidad cr\u00f3nica a causa de un accidente laboral, tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n con la condici\u00f3n de que no le hayan concedido la incapacidad permanente. La cantidad de esta indemnizaci\u00f3n depender\u00e1 del grado de afectaci\u00f3n al trabajador y se fijar\u00e1 por un baremo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s,<b> si se evidencia que el empresario no cuenta con suficientes medidas de seguridad e higiene, se puede incrementar esta indemnizaci\u00f3n entre un 30% y un 50%, <\/b>y lo pagar\u00eda el propio empresario.<\/p>\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por convenio colectivo<\/b><\/h3>\n<p>Podr\u00eda darse el caso de que en el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">convenio colectivo<\/a> de una empresa se fijara una indemnizaci\u00f3n para el supuesto de que un trabajador tuviera un accidente de trabajo.<\/p>\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por falta del empresario<\/b><\/h3>\n<p><b>Si el accidente fuese producido por una irresponsabilidad del empresario, se puede pedir en ciertos casos una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os f\u00edsicos, ps\u00edquicos o materiales<\/b>. Este tipo de indemnizaci\u00f3n se regir\u00e1 por el C\u00f3digo Civil. Adem\u00e1s, si el trabajador muere pueden solicitarla los familiares.<\/p>\n<h2 id=\"como-prevenir-los-accidentes-laborales-en-la-empresa\"><b>C\u00f3mo prevenir los accidentes laborales en la empresa?<\/b><\/h2>\n<p><b>Es imposible evitar que no se produzca ning\u00fan accidente de trabajo, pero s\u00ed es cierto que si tanto la empresa como el trabajador siguen unas medidas de prevenci\u00f3n se pueden reducir much\u00edsimo. <\/b><\/p>\n<p>Para establecer unas medidas de prevenci\u00f3n, las empresas deben primero evaluar los riesgos que existen en cada uno de los puestos de trabajo. Solo as\u00ed podr\u00e1n actuar dotando de equipos de protecci\u00f3n colectiva e individual a sus trabajadores.<\/p>\n<p>Ahora bien, esto no sirve de nada si los empleados no est\u00e1n suficientemente informados de estas medidas. Por ello, <b>es importante que a los trabajadores se les proporcione conocimientos en cuanto a seguridad y prevenci\u00f3n de accidentes laborales,<\/b> y que se les informe de cu\u00e1les son las medidas que deben seguir para protegerse todo lo posible de padecer estos accidentes.<\/p>\n<p>Los empresarios suelen contratar a otras empresas que se dedican a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales para que establezcan las medidas de seguridad y protecci\u00f3n necesarias.<\/p>\n<p>Esta investigaci\u00f3n interna es independiente de la notificaci\u00f3n a la autoridad laboral y debe quedar documentada.<\/p>\n<p>Otra cuesti\u00f3n es que los trabajadores, a pesar de estar informados de estas medidas, no las sigan. As\u00ed se incrementar\u00eda la posibilidad de que sucedan los accidentes laborales.<\/p>\n<h2 id=\"claves-para-mejorar-la-gestion-de-accidentes-laborales-en-rrhh\"><b>Claves para mejorar la gesti\u00f3n de accidentes laborales en RRHH<\/b><\/h2>\n<p>Ya hemos visto c\u00f3mo debe actuar la empresa frente a un accidente laboral. Ahora, te daremos algunos consejos que el responsable de recursos humanos necesita tener en cuenta a la hora de gestionar los accidentes laborales.<\/p>\n<p>La mejor manera ser\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Permitir a los responsables de realizar el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina <\/b>por accidente laboral conocer las fechas de la baja y en el caso de una indemnizaci\u00f3n, las horas extras del a\u00f1o anterior.<\/li>\n<li><b>En el caso de que el accidente implique gestionar una baja por accidente laboral,<\/b> que se pueda realizar sin problemas y poder cubrir el turno con otros trabajadores del equipo.<\/li>\n<li><b>Gestionar el env\u00edo y la firma digital de documentos <\/b>relacionados con el accidente laboral como el parte de accidente, volante de asistencia, entre otros.<\/li>\n<li><b>Permitir a los responsables de recursos humanos conocer lo establecido en el convenio colectivo<\/b> respecto a la indemnizaci\u00f3n y el monto que cubre la empresa por incapacidad temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Preguntas frecuentes sobre el accidente laboral<\/strong><\/h3>\n<h4>Qu\u00e9 se considera accidente laboral?<\/h4>\n<p>Se considera accidente laboral toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufre con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena, seg\u00fan el art\u00edculo 156 del Real Decreto Legislativo 8\/2015 (LGSS). Esta definici\u00f3n incluye accidentes ocurridos en el lugar de trabajo, accidentes in itinere (en el trayecto al trabajo), accidentes de misi\u00f3n y enfermedades contra\u00eddas o agravadas por el trabajo.<\/p>\n<h4>Cu\u00e1nto se cobra por estar de baja por accidente laboral?<\/h4>\n<p>El trabajador percibe el 75% de la base reguladora desde el primer d\u00eda de baja. El d\u00eda del accidente lo abona la empresa al 100% del salario. Si el convenio colectivo lo establece, la empresa puede estar obligada a complementar la prestaci\u00f3n hasta el 100% del salario habitual.<\/p>\n<h4>Cu\u00e1les son los 3 tipos principales de accidentes laborales?<\/h4>\n<p>Los tres tipos m\u00e1s frecuentes son: (1) accidentes ocurridos en el lugar y tiempo de trabajo, (2) accidentes in itinere (en el trayecto habitual entre domicilio y trabajo) y (3) accidentes de misi\u00f3n (durante desplazamientos por orden de la empresa fuera del centro habitual). Todos est\u00e1n reconocidos expresamente en el art\u00edculo 156.2 de la LGSS.<\/p>\n<h4>Cu\u00e1les son los pasos a seguir en un accidente de trabajo?<\/h4>\n<p>Los pasos esenciales son: (1) prestar primeros auxilios o llamar al 112 si es urgente. (2) Trasladar al trabajador a la mutua colaboradora con el volante de asistencia. (3) Comunicar el accidente a la mutua. (4) Elaborar el parte de accidente de trabajo. (5) Notificar a la autoridad laboral en los plazos legales (24 horas si es grave o mortal, 5 d\u00edas h\u00e1biles del mes siguiente si es sin baja, 5 d\u00edas h\u00e1biles desde la baja si la hay).<\/p>\n<p><b>Una herramienta que te permita conocer todo esto? <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>Agenda una demo de Factorial y te ense\u00f1amos la mejor manera de gestionar las bajas de tu equipo.<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cualquier empresa puede producirse un accidente laboral: desde un corte leve hasta una lesi\u00f3n grave que deje al trabajador incapacitado de forma permanente. Saber c\u00f3mo actuar ante esta situaci\u00f3n es una obligaci\u00f3n legal y una responsabilidad de primer orden para cualquier departamento de recursos humanos. 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