{"id":8865,"date":"2019-11-05T10:00:45","date_gmt":"2019-11-05T08:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=8865"},"modified":"2026-02-02T12:41:47","modified_gmt":"2026-02-02T10:41:47","slug":"que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/","title":{"rendered":"Accidente laboral: Una gu\u00eda completa sobre los pasos a seguir"},"content":{"rendered":"\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cualquier empresa puede darse la situaci\u00f3n de que un trabajador tenga un accidente mientras est\u00e9 trabajando. Los accidentes pueden ser desde muy leves hasta muy graves e incluso hasta pueden provocar la muerte del trabajador.<\/span><br \/><!--more--><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En base a la gravedad del accidente se tendr\u00e1n diferentes consecuencias. <\/span><b>As\u00ed que tanto la empresa como el trabajador deben de tener muy claro cuales son los pasos que deben de seguir en caso de que se produzca un accidente laboral,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre todo cuando se est\u00e1 a cargo de la<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-equipos\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de equipos.<\/span><\/a><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Toda empresa, que cuente con trabajadores por cuenta ajena, debe contratar un servicio de asistencia sanitaria a una mutua colaboradora o contar con su propio servicio m\u00e9dico, para que todos los trabajadores accidentados puedan recibir asistencia sanitaria.<\/span><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/#\u00bfque-es-un-accidente-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 es un accidente laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-es-un-accidente-laboral\">\u00bfQu\u00e9 es un accidente laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/#tipos-de-accidentes-laborales\" title=\"Tipos de accidentes laborales\" data-target-id=\"tipos-de-accidentes-laborales\">Tipos de accidentes laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/#\u00bfque-casos-se-consideran-como-accidente-no-laboral\" title=\"\u00bfQu\u00e9 casos se consideran como accidente no laboral?\" data-target-id=\"\u00bfque-casos-se-consideran-como-accidente-no-laboral\">\u00bfQu\u00e9 casos se consideran como accidente no laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/#\u00bfquien-esta-protegido-ante-un-accidente-laboral\" title=\"\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 protegido ante un accidente laboral?\" data-target-id=\"\u00bfquien-esta-protegido-ante-un-accidente-laboral\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 protegido ante un accidente laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/#\u00bfcomo-debe-actuar-la-empresa-en-caso-de-un-accidente-laboral\" title=\"\u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa en caso de un accidente laboral?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-debe-actuar-la-empresa-en-caso-de-un-accidente-laboral\">\u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa en caso de un accidente laboral?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/#tramites-que-debe-realizar-la-empresa-en-caso-de-accidentes-laborales\" title=\"Tr\u00e1mites que debe realizar la empresa en caso de accidentes laborales\" data-target-id=\"tramites-que-debe-realizar-la-empresa-en-caso-de-accidentes-laborales\">Tr\u00e1mites que debe realizar la empresa en caso de accidentes laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/#que-derechos-tiene-el-trabajador-accidentado\" title=\"Qu\u00e9 derechos tiene el trabajador accidentado\" data-target-id=\"que-derechos-tiene-el-trabajador-accidentado\">Qu\u00e9 derechos tiene el trabajador accidentado<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/#tipos-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\" title=\"Tipos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral\" data-target-id=\"tipos-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\">Tipos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-9\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/#como-prevenir-los-accidentes-laborales\" title=\"C\u00f3mo prevenir los accidentes laborales\" data-target-id=\"como-prevenir-los-accidentes-laborales\">C\u00f3mo prevenir los accidentes laborales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-10\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-hacer-caso-accidente-laboral-pasos-seguir-empresa-trabajador\/#claves-para-mejorar-la-gestion-de-los-accidentes-laborales\" title=\"Claves para mejorar la gesti\u00f3n de los accidentes laborales\" data-target-id=\"claves-para-mejorar-la-gestion-de-los-accidentes-laborales\">Claves para mejorar la gesti\u00f3n de los accidentes laborales<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>\u00bfQu\u00e9 es un accidente laboral?<\/b><\/h2>\r\n<p>\r\n\r\n\r\n\r\n<\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSabes qu\u00e9 tr\u00e1mites debes de seguir si un trabajador de tu empresa sufre un accidente laboral? \u00bfConoces los diferentes tipos de accidentes laborales que pueden darse en una empresa?\u00a0 <\/span><\/p>\r\n<p><b>No todos los accidentes que se produzcan mientras se est\u00e9 desempe\u00f1ando un puesto de trabajo pueden ser calificados como accidentes laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ello, es muy importante que los responsables de recursos humanos sepan distinguir entre los distintos tipos de accidentes cuando son laborales o no.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber si un determinado accidente se puede considerar como accidente laboral o no hay que fijarse en su normativa, es decir, en el art\u00edculo 156 del<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto Legislativo 8\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. <\/span><\/p>\r\n<h3><b>La ley y los accidentes laborales<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n, <\/span><b>se considera un accidente laboral toda lesi\u00f3n corporal que el trabajador sufra con ocasi\u00f3n o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, se entiende que el trabajador sufrir\u00e1 un accidente de trabajo cuando tiene un accidente desarrollando su actividad laboral.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede concluir que<\/span><b> para que exista un accidente de trabajo es necesario que la lesi\u00f3n producida sea consecuencia directa o indirecta del trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo lo que no cumpla esta condici\u00f3n se considerar\u00e1 accidente com\u00fan.<\/span><\/p>\r\n<p><span data-sheets-root=\"1\">Toma decisiones inteligentes con un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\">software de gesti\u00f3n empresarial<\/a> moderno.\ud83d\udc47<\/span><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/homepage-b\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-158919 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png\" alt=\"Software de gesti\u00f3n empresarial\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/16142854\/Banner-Demo-Factorial-All-in-One-Espana-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Tipos de accidentes laborales<\/b><\/h2>\r\n\r\n\r\n\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden surgir dudas a la hora de identificar si un accidente es considerado laboral o no, por ello, te detallamos algunos de los accidentes laborales m\u00e1s comunes y las situaciones en las que se pueden presentar.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Accidentes laborales ocurridos en el lugar y tiempo de trabajo<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es uno de los accidentes laborales m\u00e1s frecuentes y se produce cuando la persona est\u00e1 realizando sus tareas diarias dentro de su jornada laboral.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Accidentes \u201cin itinere\u201d<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los llamados<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/accidente-laboral-in-itinere\/\"><b>accidentes laborales \u201cin itinere\u201d<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se producen cuando el trabajador se desplaza de su casa a su puesto de trabajo o est\u00e1 regresando a su casa finalizada su jornada laboral.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Accidentes de misi\u00f3n<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellos accidentes laborales que se producen cuando un trabajador tiene que desplazarse fuera del centro de trabajo habitual para realizar una actividad laboral. Son los llamados <\/span><b>accidentes \u201cde misi\u00f3n\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Accidentes ocasionados durante actividad sindical<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos accidentes laborales suceden<\/span><b> desarrollando funciones de car\u00e1cter sindical, a consecuencia de esta o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando se producen al desplazarse para realizarlas.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Accidentes al realizar actividades distintas a las habituales<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los ocasionados <\/span><b>cuando el trabajador est\u00e1 desarrollando tareas que no le son propias de su categor\u00eda profesional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pero han sido ordenadas por su superior.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Actos de salvamento<\/b><\/h3>\r\n<p><b>Las labores de salvamento son consideradas accidentes laborales siempre y cuando tengan que ver con las funciones del trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Ya sea porque hayan sido ordenadas por el manager o porque la persona las realiza de manera espont\u00e1nea.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Enfermedades contra\u00eddas en el trabajo<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se da el caso de que <\/span><b>el trabajador enferme debido al trabajo que realiza<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre que a\u00fan no est\u00e9 catalogada esta enfermedad como profesional. Es necesario que la enfermedad contra\u00edda guarde relaci\u00f3n de causa &#8211; efecto con las labores que desempe\u00f1a.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Enfermedades agravadas por el trabajo realizado<\/b><\/h3>\r\n<p><b>En esta categor\u00eda se considera un accidente laboral a las enfermedades que ya ten\u00eda el trabajador y puedan verse agravadas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por culpa de un accidente ocurrido en la empresa o cuando se presenta un accidente mientras el trabajador realiza sus funciones.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Enfermedades producidas a consecuencia del trabajo<\/b><\/h3>\r\n<p><b>En los casos de producirse un infarto, ictus, o hemorragias cerebrales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como consecuencia directa del trabajo desempe\u00f1ado por el trabajador.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Accidentes ocasionados por personas de la empresa<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se considerar\u00e1 accidente laboral <\/span><b>los que sean consecuencia de los delitos ocasionados por el empresario, compa\u00f1eros de trabajo, o por cualquier persona vinculada a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, debes de tener en cuenta que las lesiones producidas por un accidente laboral no solo pueden ser f\u00edsicas como un corte o una ca\u00edda, <\/span><b>tambi\u00e9n pueden ser ps\u00edquicas como la ansiedad o el <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/burnout-baja-estres-laboral\/\"><b>estr\u00e9s<\/b><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">que pueden provocar a veces enfermedades digestivas, de piel, de tipo cardiovascular, o incluso la falta de atenci\u00f3n en el puesto de trabajo.<\/span><\/p>\r\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/ymY19vN_UqM\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 casos se consideran como accidente no laboral?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen ciertos supuestos en los que aunque el trabajador tenga un accidente trabajando no se considerar\u00e1 accidente laboral, y son los siguientes:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando ocurra por fuerza mayor y por causas ajenas al trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como por ejemplo los fen\u00f3menos naturales de un tornado o un terremoto. Pero si el trabajador ejerce su <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/descripcion-de-puesto-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">puesto de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al aire libre y sufre una insolaci\u00f3n si se considerar\u00eda accidente de trabajo.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En el caso de que sea causado por terceras personas ajenas a la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si se produce porque el trabajador no ha cumplido con las normas de seguridad de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre y cuando \u00e9sta le haya informado bien sobre estas normas.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando el trabajador lo haya provocado intencionalmente, con mala fe<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el accidente sea calificado como \u201cno laboral\u201d y el trabajador no est\u00e9 conforme,<\/span><b> puede presentar una reclamaci\u00f3n en las oficinas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).<\/b><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 protegido ante un accidente laboral?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estar\u00e1n protegidos aquellos trabajadores por cuenta ajena que sufran un accidente de trabajo<\/span><b> a pesar de que no est\u00e9n dados de alta por parte de la empresa en la seguridad social, y aunque tampoco hayan cotizado previamente.<\/b><\/p>\r\n<p><b>Todo trabajador de una empresa que sufra una accidente desarrollando su actividad laboral tiene derecho a recibir asistencia sanitaria.<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n los trabajadores aut\u00f3nomos est\u00e1n protegidos en caso de sufrir un accidente laboral, porque est\u00e1n obligados actualmente a cotizar por <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contingencias-comunes\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">contingencias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> profesionales.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo debe actuar la empresa en caso de un accidente laboral?<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto la empresa como el trabajador deben saber cual es el procedimiento a seguir en caso de que se produzca un accidente de trabajo. Este procedimiento variar\u00e1 en funci\u00f3n de la gravedad del accidente ocurrido.<\/span><\/p>\r\n<p><b>La empresa est\u00e1 obligada a ofrecer a sus trabajadores, asistencia m\u00e9dica en caso de que sufran un accidente laboral, para ello debe tener concertado este servicio en una mutua colaboradora o proporcionar ella misma esta asistencia.\u00a0<\/b><\/p>\r\n<p><b>Si se produce un<\/b> <b>accidente laboral leve en la empresa<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de un corte poco importante o una peque\u00f1a ca\u00edda, <\/span><b>ser\u00e1 m\u00e1s que suficiente atender al trabajador con un botiqu\u00edn de primeros auxilios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que le suministrar\u00e1 la propia mutua a la empresa.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><b>En caso de que el trabajador necesite asistencia m\u00e9dica<\/b><\/p>\r\n<p><b>La empresa debe cumplimentar un volante de asistencia y d\u00e1rselo al trabajador o a su acompa\u00f1ante para que pueda atenderle un m\u00e9dico en la mutua. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En dicho volante, la empresa da fe de que se ha producido el accidente en el trabajo. Los volantes tambi\u00e9n deben ser suministrados por la misma mutua.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><b>Si el trabajador sufre un accidente laboral y requiera asistencia m\u00e9dica urgente<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el centro de salud de la mutua est\u00e1 cerrado o est\u00e1 lejos, <\/span><b>es necesario llamar al tel\u00e9fono de emergencias que es el 112 o trasladar al trabajador al centro sanitario de urgencias m\u00e1s cercano,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haciendo constar que es un accidente de tipo laboral.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa comunicar\u00e1 a la mutua el accidente ocurrido para que \u00e9sta haga el seguimiento del paciente lo antes posible.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al recibir la asistencia m\u00e9dica el\/la trabajador\/a puede pasar tres posibles situaciones:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Que reciba la<\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-por-accidente-laboral\/\"><b> baja m\u00e9dica por accidente laboral<\/b><\/a><b>, y por tanto se encuentre en una situaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En este caso, el trabajador no puede trabajar pero tiene algunos derechos como veremos despu\u00e9s.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cuando el trabajador no recibe la baja m\u00e9dica tras el accidente laboral y puede reincorporarse a su puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En esta situaci\u00f3n, la empresa o su gestor deber\u00e1 comunicar a la autoridad laboral competente el accidente ocurrido dentro de los 5 primeros d\u00edas naturales del mes siguiente al del accidente.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el accidente es grave o muy grave <\/span><b>y ha provocado que el trabajador ya no est\u00e9 capacitado para volver a trabajar nunca m\u00e1s, y recibe la incapacidad permanente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><b>Tambi\u00e9n puede ocurrir que provoque la muerte del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: En ambos casos, la empresa o su gestor deber\u00e1 comunic\u00e1rselo a la autoridad laboral en las siguientes 24 horas al accidente.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\">Descarga la nomina con baja por enfermedad com\u00fan\ud83d\udc47<\/a><\/p>\r\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/nomina-de-baja-por-enfermedad\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135675 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20102743\/Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_baja_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20102743\/Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20102743\/Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20102743\/Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/20102743\/Factorial-Blog_banner_plantilla_baja_nomina.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><b>Tr\u00e1mites que debe realizar la empresa en caso de accidentes laborales<\/b><\/h2>\r\n<p><b>En el caso de que un trabajador padeciese un <\/b><b><i>accidente laboral<\/i><\/b><b>, la empresa debe elaborar un parte de accidente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el cual constaran los datos personales del trabajador que lo ha sufrido, los datos de la empresa en la que trabaja, un breve resumen de c\u00f3mo se ha producido y las medidas que se han tomado para evitarlo. El trabajador se quedar\u00e1 con una copia de este parte.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><b>La empresa debe quedarse una copia del informe o atestado que haya levantado la polic\u00eda si ha sido necesario que \u00e9sta acuda al lugar del accidente,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y tambi\u00e9n es recomendable si hubieran testigos saber quienes son y contactar con ellos para que expliquen lo que ha pasado.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la finalidad de que no vuelva a suceder es importante que la empresa investigue bien cuales son las causas que lo han provocado, porque <\/span><b>en casos de accidente grave o muerte del trabajador a la empresa pueden hacerle una inspecci\u00f3n de trabajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para determinar si estableci\u00f3 correctamente las medidas de seguridad y prevenci\u00f3n indicadas en la ley.<\/span><\/p>\r\n<p><b>En el caso de los partes de accidente laboral sin baja m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la empresa o su gestor deber\u00e1 comunicar a la Autoridad Laboral competente, mediante el Sistema Delt@ o Cont@, los accidentes ocurridos durante los cinco primeros d\u00edas h\u00e1biles del mes siguiente al que se produjeron.<\/span><\/p>\r\n<p><b>Para los partes de accidente con baja m\u00e9dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la empresa debe presentarlos en el plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas h\u00e1biles desde la fecha en que se produce <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-es-baja-laboral-como-gestionarla\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la baja m\u00e9dica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Qu\u00e9 derechos tiene el trabajador accidentado<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador que sufre un accidente de trabajo tiene una serie de derechos, <\/span><b>porque el empresario cotiza por \u00e9l a la seguridad social por los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los derechos de un trabajador que sufre un accidente laboral son los siguientes:<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Asistencia m\u00e9dica<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los trabajadores accidentados por motivos laborales tienen derecho a recibir asistencia m\u00e9dica, que englobar\u00e1 todo lo que sea necesario para que recuperen su estado de salud como tratamientos, rehabilitaci\u00f3n, e intervenciones quir\u00fargicas.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Prestaci\u00f3n de incapacidad temporal<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el accidente supone la baja m\u00e9dica temporal para el trabajador, \u00e9ste tendr\u00e1 derecho a percibir una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por incapacidad temporal. El<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Estatuto de los Trabajadores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula esta situaci\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las caracter\u00edsticas de esta prestaci\u00f3n econ\u00f3mica son:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para cobrar esta indemnizaci\u00f3n <\/span><b>se requiere que el trabajador est\u00e9 dado de alta en la seguridad social o en una situaci\u00f3n similar al alta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que son situaciones en las que el trabajador no est\u00e1 trabajando en activo pero se considera como si tuviera el alta. Un ejemplo de situaci\u00f3n similar al alta es cuando el trabajador est\u00e9 en el paro cobrando el subsidio o lo haya agotado pero est\u00e1 inscrito.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No ser\u00e1 necesario para cobrar esta prestaci\u00f3n que haya cotizado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">previamente durante cierto tiempo.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n se calcular\u00e1 teniendo como <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/bases-de-cotizacion\/\"><b>base la cotizaci\u00f3n<\/b><\/a><b> por contingencias profesionales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">del mes anterior al del accidente laboral, y la cotizaci\u00f3n de las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/horas-extraordinarias\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extra<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del a\u00f1o anterior.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cantidad que recibe el trabajador como prestaci\u00f3n de incapacidad temporal <\/span><b>corresponde al 75% de la base reguladora desde el primer d\u00eda de la baja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que ser\u00e1 el d\u00eda siguiente al que se produjo el accidente. El d\u00eda en el que ocurre el accidente se considerar\u00e1 como trabajado y la empresa tendr\u00e1 que pagar el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-minimo-interprofesional-smi\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00edntegro al trabajador.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Le corresponder\u00e1 a la seguridad social o a la mutua colaboradora pagar la prestaci\u00f3n a la empresa desde el primer d\u00eda de la baja<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre que sea el caso m\u00e1s general que es el de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/pago-delegado\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">pago delegado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si se comprueba que en la empresa las medidas de seguridad e higiene fueran insuficientes, esta prestaci\u00f3n podr\u00eda incrementarse entre un 30% a un 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este aumento debe ser pagado por la empresa.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador fuese despedido durante su baja m\u00e9dica, <\/span><b>bajo ninguna circunstancia se le podr\u00e1 descontar del paro los d\u00edas que haya cobrado por incapacidad temporal.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\ud83d\udc49<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/teoria-de-herzberg\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descubre en qu\u00e9 consiste la teor\u00eda de herzberg y c\u00f3mo ayuda a mejorar la motivaci\u00f3n en el trabajo<\/span><\/a><\/p>\r\n<h2><b>Tipos de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La persona trabajadora tiene derecho a ser indemnizado seg\u00fan sea el caso:\u00a0<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por muerte del trabajador<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la persona falleciera a causa de un accidente laboral, <\/span><b>su viuda o viudo y sus hijos tendr\u00e1n derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n adem\u00e1s de las pensiones que tuvieran derecho a solicitar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La cuant\u00eda de esta <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-de-despidos-e-indemnizaciones-en-espana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">indemnizaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que corresponde al viudo o a la viuda ser\u00e1 la equivalente a seis meses de pensi\u00f3n, y para los hijos ser\u00eda la que corresponda a un mes de pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por incapacidad permanente<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el accidente de trabajo imposibilita al trabajador desempe\u00f1ar su puesto habitual de trabajo o trabajar en cualquier otra profesi\u00f3n, podr\u00e1 solicitar la incapacidad permanente y tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n por esta incapacidad. En este caso, es <\/span><b>la mutua la que debe hacer frente al coste de la indemnizaci\u00f3n aunque sea la seguridad social la que la pague.<\/b><\/p>\r\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por lesi\u00f3n f\u00edsica definitiva<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador sufre una lesi\u00f3n f\u00edsica, mutilaci\u00f3n, o deformidad cr\u00f3nica a causa de un accidente laboral, tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n con la condici\u00f3n de que no le hayan concedido la incapacidad permanente. La cantidad de esta indemnizaci\u00f3n depender\u00e1 del grado de afectaci\u00f3n al trabajador y se fijar\u00e1 por un baremo.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s,<\/span><b> si se evidencia que el empresario no cuenta con suficientes medidas de seguridad e higiene, se puede incrementar esta indemnizaci\u00f3n entre un 30% y un 50%, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y lo pagar\u00eda el propio empresario.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por convenio colectivo<\/b><\/h3>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00eda darse el caso de que en el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-convenios-colectivos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">convenio colectivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de una empresa se fijar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n para el supuesto de que un trabajador tuviera un accidente de trabajo.<\/span><\/p>\r\n<h3><b>Indemnizaci\u00f3n por falta del empresario<\/b><\/h3>\r\n<p><b>Si el accidente fuese producido por una irresponsabilidad del empresario, se puede pedir en ciertos casos una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os f\u00edsicos, ps\u00edquicos o materiales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este tipo de indemnizaci\u00f3n se regir\u00e1 por el C\u00f3digo Civil. Adem\u00e1s, si el trabajador muere pueden solicitarla los familiares.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>C\u00f3mo prevenir los accidentes laborales<\/b><\/h2>\r\n<p><b>Es imposible evitar que no se produzca ning\u00fan accidente de trabajo, pero s\u00ed es cierto que si tanto la empresa como el trabajador siguen unas medidas de prevenci\u00f3n se pueden reducir much\u00edsimo.\u00a0<\/b><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para establecer unas medidas de prevenci\u00f3n, las empresas deben primero evaluar los riesgos que existen en cada uno de los puestos de trabajo. Solo as\u00ed podr\u00e1n actuar dotando de equipos de protecci\u00f3n colectiva e individual a sus trabajadores.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, esto no sirve de nada si los empleados no est\u00e1n suficientemente informados de estas medidas. Por ello, <\/span><b>es importante que a los trabajadores se les proporcione conocimientos en cuanto a seguridad y prevenci\u00f3n de accidentes laborales,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que se les informe de cu\u00e1les son las medidas que deben de seguir para protegerse todo lo posible de padecer estos accidentes.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empresarios suelen contratar a otras empresas que se dedican a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales para que establezcan las medidas de seguridad y protecci\u00f3n necesarias.\u00a0<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra cuesti\u00f3n es que los trabajadores a pesar de estar informados de estas medidas no las sigan, porque se incrementar\u00eda as\u00ed la posibilidad de que sucedan los accidentes laborales.<\/span><\/p>\r\n<h2><b>Claves para mejorar la gesti\u00f3n de los accidentes laborales<\/b><\/h2>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya hemos visto c\u00f3mo debe actuar la empresa frente a un accidente laboral. Ahora, te daremos algunos consejos que el responsable de recursos humanos necesita tener en cuenta a la hora de gestionar los accidentes laborales.<\/span><\/p>\r\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mejor manera ser\u00eda:<\/span><\/p>\r\n<ul>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permitir a los responsables de realizar el c\u00e1lculo de la n\u00f3mina <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por accidente laboral conocer las fechas de la baja y en el caso de una indemnizaci\u00f3n, las horas extras del a\u00f1o anterior.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En el caso de que el accidente implique gestionar una baja por accidente laboral,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se pueda realizar sin problemas y poder cubrir el turno con otros trabajadores del equipo.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gestionar el env\u00edo y la firma digital de documentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">relacionados al accidente laboral como el parte de accidente, volante de asistencia, entre otros.<\/span><\/li>\r\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Permitir a los responsables de recursos humanos conocer lo establecido en el convenio colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> respecto a la indemnizaci\u00f3n y el monto que cubre la empresa por incapacidad temporal.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p><b>\u00bfUna herramienta que te permita conocer todo esto? <\/b><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Agenda una demo de Factorial y te ense\u00f1amos la mejor manera de gestionar las bajas de tu equipo.<\/b><\/a><\/span><\/p>\r\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cualquier empresa puede darse la situaci\u00f3n de que un trabajador tenga un accidente mientras est\u00e9 trabajando. Los accidentes pueden ser desde muy leves hasta muy graves e incluso hasta pueden provocar la muerte del trabajador.<\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":114697,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-8865","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 hacer ante un accidente laboral en la empresa \ud83d\ude91<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 hacer ante un accidente laboral, los pasos legales a seguir y las responsabilidades de empresa y trabajador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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