{"id":90283,"date":"2023-02-08T09:30:18","date_gmt":"2023-02-08T07:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90283"},"modified":"2026-02-05T23:27:26","modified_gmt":"2026-02-05T21:27:26","slug":"permiso-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-lactancia\/","title":{"rendered":"Permiso de lactancia: una gu\u00eda completa para cumplir con la Ley"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSab\u00edas que si alguien en tu equipo est\u00e1 a punto de convertirse en padre o madre, o acaba de serlo, podr\u00eda estar considerando tomarse un tiempo para disfrutar del permiso de lactancia? <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, espera, no te confundas. Desde marzo de 2019, este derecho se llama oficialmente <strong>\u201cpermiso para el cuidado del beb\u00e9 lactante\u201d<\/strong>. Aun as\u00ed, para no complicarnos la vida, en este art\u00edculo seguiremos llam\u00e1ndolo <strong>\u201cpermiso de lactancia\u201d y daremos las actualizaciones y novedades hechas en 2025.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora, te preguntar\u00e1s: <strong>\u00bfqu\u00e9 novedades hay?<\/strong> \u00bfC\u00f3mo afecta esto a la organizaci\u00f3n de los horarios en la empresa, especialmente si varias personas lo solicitan al mismo tiempo? Y, <strong>\u00bfse puede combinar con otras licencias?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos a sumergirnos en <strong>los aspectos claves para darte la gu\u00eda definitiva<\/strong> sobre el permiso de lactancia para que puedas gestionar cada caso con maestr\u00eda. As\u00ed, la pr\u00f3xima vez que alguien de tu equipo venga con la feliz noticia, estar\u00e1s m\u00e1s que preparado para apoyarlo sin que el barco de la empresa se tambalee.<\/span><\/p>\n<div>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Tabla de Contenidos<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#introduccion\">Introducci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#que-es-permiso-lactancia\">\u00bfQu\u00e9 es el permiso de lactancia?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#modalidades\">\u00bfQu\u00e9 modalidades existen para disfrutar de este permiso?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#permiso-lactancia-28-dias\">Nuevas regulaciones del permiso de lactancia para 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#marco-legal\">Marco legal del permiso de lactancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#quienes-tienen-derecho\">El permiso de lactancia: \u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a disfrutarlo?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#requisitos\">Requisitos para acogerse al permiso de lactancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#extender-permiso\">\u00bfPuede extenderse el permiso pasados los nueve meses?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#solicitar-permiso\">\u00bfC\u00f3mo se solicita el permiso de lactancia?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#prestacion-empresa\">La prestaci\u00f3n, a cargo de la empresa empleadora<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#compatible-licencias\">\u00bfEs compatible con otras licencias?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#despidos-improcedentes\">Sobre los despidos improcedentes durante permisos de lactancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aplicar-horarios\">Cuatro formas de aplicarlo en horarios laborales<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#como-no-gestionar\">C\u00f3mo no gestionar los permisos de lactancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#consejos-gestionar\">Consejos para gestionar el permiso de lactancia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#preguntas-frecuentes\">Preguntas frecuentes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\">Gestiona de manera m\u00e1s eficiente las bajas por lactancia de tu equipo con Factorial<\/a> \ud83d\ude80<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el permiso de lactancia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso de lactancia es un permiso <\/span><b>individual e intransferible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que puede pedir tanto el padre como la madre. <\/span>Pueden disfrutarlo aquellos que tienen <b>hijos hasta los 9 meses<\/b> de edad y s<span style=\"font-weight: 400;\">e puede ampliar <\/span><b>hasta los 12 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en determinados supuestos y puede conllevar una reducci\u00f3n salarial de forma proporcional.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Entre los requisitos para aplicar est\u00e1<strong>\u00a0avisar a la empresa previamente hasta 15 d\u00edas<\/strong> antes para poder disfrutar del permiso. Adem\u00e1s, l<span style=\"font-weight: 400;\">a empresa que debe abonar el permiso de lactancia y <\/span><b>no puede limitar el derecho<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al permiso de lactancia <\/span><b>ni condicionar la elecci\u00f3n del modo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de usarlo.<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 modalidades existen para disfrutar de este permiso?<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen <\/span><b>varias modalidades para disfrutar del permiso de lactancia, tenemos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Dentro de la jornada laboral:<\/strong> La persona se ausenta por\u00a01 hora diaria en el puesto de trabajo. Tambi\u00e9n se puede dar en dos fracciones de media hora por ausencia.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong>Con una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-reduccion-jornada-laboral\/\">reducci\u00f3n de jornada<\/a>:<\/strong> Con una reducci\u00f3n de jornada el permiso de una hora pasa a ser de tan solo media hora. Adem\u00e1s, es aplicable media hora antes de comenzar la jornada o media hora antes de terminarla.<\/li>\n<li><strong>Lactancia acumulada: <\/strong>Como su nombre lo indica acumula las horas de varios d\u00edas, esto ser\u00e1 determinado por el convenio colectivo y depender\u00e1 de cada empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc \u00bfSab\u00edas que puedes gestionar el permiso de lactancia f\u00e1cil y r\u00e1pido? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><strong>Conoce Factorial y gestiona este derecho de forma eficiente.<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"163341\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Software de gesti\u00f3n de ausencias<\/h4>\n            \n                            <p>Controla las vacaciones de tus equipos con nuestro software de ausencias optimizando la planificaci\u00f3n, personalizando los flujos de aprobaci\u00f3n y m\u00e1s.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/09161156\/banner_time_off_es.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Nuevas regulaciones del permiso de lactancia para 2025<\/h2>\n<p data-start=\"136\" data-end=\"339\">A partir de 2025, se han introducido cambios importantes en el permiso de lactancia materna, gracias a la nueva ley de conciliaci\u00f3n familiar. Estos cambios, que afectar\u00e1n a todos los empleados, incluyen:<\/p>\n<ul data-start=\"341\" data-end=\"1523\">\n<li data-start=\"341\" data-end=\"603\">\n<p data-start=\"343\" data-end=\"603\"><strong data-start=\"343\" data-end=\"375\">Eliminaci\u00f3n de restricciones<\/strong>: El derecho a ausentarse del trabajo por motivos de lactancia ya no depende de acuerdos colectivos ni negociaciones con la empresa. Cada empleado tiene este derecho, independientemente de la existencia de un convenio colectivo.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"607\" data-end=\"792\">\n<p data-start=\"609\" data-end=\"792\"><strong data-start=\"609\" data-end=\"641\">Universalizaci\u00f3n del derecho<\/strong>: Este permiso se aplica a todos los empleados con responsabilidades de lactancia, incluso a aquellos que no est\u00e1n cubiertos por un convenio colectivo.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"794\" data-end=\"1074\">\n<p data-start=\"796\" data-end=\"1074\"><strong data-start=\"796\" data-end=\"833\">Mayor flexibilidad en el disfrute<\/strong>: Los empleados pueden optar por diferentes modalidades para disfrutar del permiso de lactancia, como una hora de ausencia diaria, una reducci\u00f3n de 30 minutos en su jornada laboral o la acumulaci\u00f3n de horas para completar jornadas completas.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1076\" data-end=\"1313\">\n<p data-start=\"1078\" data-end=\"1313\"><strong data-start=\"1078\" data-end=\"1101\">Extensi\u00f3n del plazo<\/strong>: El permiso se ampl\u00eda hasta que el beb\u00e9 cumpla nueve meses. Sin embargo, existe la opci\u00f3n de extenderlo hasta los doce meses si ambos padres deciden compartir este derecho bajo las mismas condiciones y duraci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1315\" data-end=\"1523\">\n<p data-start=\"1317\" data-end=\"1523\"><strong data-start=\"1317\" data-end=\"1360\">Limitaciones en el ejercicio simult\u00e1neo<\/strong>: Se establece que ambos progenitores no podr\u00e1n disfrutar del permiso de lactancia al mismo tiempo, por lo que deber\u00e1n coordinarse para buscar un plan alternativo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si en tu empresa a\u00fan no sabes como gestionar estas bajas, te recomendamos darle un vistazo al <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\">software de gesti\u00f3n de ausencias de<\/a> Factorial<\/strong> que te ayudar\u00e1 a centralizar y automatizar la administraci\u00f3n de permisos y bajas.<\/p>\n<p data-start=\"1525\" data-end=\"1557\"><strong data-start=\"1525\" data-end=\"1556\">Ventajas para tus empleados<\/strong>:<\/p>\n<ul data-start=\"1561\" data-end=\"2065\">\n<li data-start=\"1561\" data-end=\"1644\">\n<p data-start=\"1563\" data-end=\"1644\">Acceso universal al permiso de lactancia, sin necesidad de negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1645\" data-end=\"1717\">\n<p data-start=\"1647\" data-end=\"1717\">Flexibilidad adaptada a las necesidades individuales de cada empleado.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1718\" data-end=\"1843\">\n<p data-start=\"1720\" data-end=\"1843\">Promoci\u00f3n de un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, beneficiando tanto a los empleados como a sus familias.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1844\" data-end=\"1934\">\n<p data-start=\"1846\" data-end=\"1934\">Igualdad de oportunidades sin discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero entre los empleados progenitores.<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1935\" data-end=\"2065\">\n<p data-start=\"1937\" data-end=\"2065\">Ajuste proporcional del permiso seg\u00fan el n\u00famero de hijos, asegurando que cada familia reciba un beneficio acorde a su situaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-ausencias-vacaciones-faltas\/\">Las 5 mejores herramientas para gestionar ausencias, vacaciones y faltas en tu empresa<\/a><\/p>\n<h2><b>Marco legal del permiso de lactancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con este art\u00edculo, nuestro objetivo es resumir las claves para que las tengas a tu disposici\u00f3n f\u00e1cilmente pero si necesitas consultar algo m\u00e1s, puedes hacerlo en las siguientes normas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/estatuto-de-los-trabajadores\/\"><b>Estatuto de los trabajadores<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: art\u00edculo 37 sobre descanso semanal, fiestas y permisos, en su inciso 4 (supuestos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\"><b>Real Decreto-ley 6\/2019<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\"><b>Real Decreto Legislativo 8\/2015<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sobre acci\u00f3n protectora del sistema de seguridad social en caso de ejercicio corresponsable del cuidado del lactante (incluye la situaci\u00f3n protegida y la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica).<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2024-12945\"><b>Real Decreto-ley 2\/2024<\/b><\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, que introduce un cambio\u00a0 significativo en t\u00e9rminos de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar, que repercute tanto en los trabajadores como en las empresas.<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Se modifica el art\u00edculo 37.4<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores, que regula el permiso de lactancia. Anteriormente, este permiso consist\u00eda en una hora diaria de ausencia, que pod\u00eda dividirse en dos periodos de media hora, o en una reducci\u00f3n de la jornada en media hora, y que pod\u00eda acumularse en d\u00edas completos mediante convenio colectivo o acuerdo individual con la empresa.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Actualmente el Real Decreto-ley elimina estas limitaciones<\/strong> y establece que todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulaci\u00f3n de horas de ausencia en jornadas completas, son un derecho de la persona trabajadora, sin necesidad de pacto previo ni previsi\u00f3n convencional.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/sAzbzlMQTJE?t=1s\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>El permiso de lactancia: \u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a disfrutarlo?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de una baja maternal o paternal de 16 semanas, todav\u00eda existe un derecho para ampliar el tiempo que los progenitores pasan con su peque\u00f1o. Es el <\/span><b>permiso de lactancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuyo objetivo es consolidar el llamado \u201ctri\u00e1ngulo de la lactancia\u201d, integrado por el padre, la madre y el beb\u00e9, para asegurar el cuidado del peque\u00f1o y mantener la lactancia materna si la familia lo desea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso de lactancia es un derecho <b>intransferible<\/b>, que no se puede ceder de un progenitor a otro. Sin embargo, si antes solo pod\u00eda disfrutarlo la madre o el padre, a partir de 2023, ambos pueden hacerlo de forma <b>simult\u00e1nea<\/b>.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Requisitos para acogerse al permiso de lactancia<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Encontrarse <strong>dado de alta como empleado<\/strong> a la hora de solicitar el permiso.<\/li>\n<li>Tener un periodo de cotizaci\u00f3n <strong>m\u00ednimo de 90 d\u00edas\u00a0<\/strong>contando los \u00faltimos 7 a\u00f1os antes de solicitar el permiso o 180 d\u00edas si se tiene en cuenta todo la vida laboral. Esto \u00faltimo, aplica a personas trabajadoras entre los 21 y 26 a\u00f1os.\n<ul>\n<li>Para menores de 21 a\u00f1os no se exige un periodo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\">Descarga una plantilla para ausentismo laboral excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-135329\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/17102417\/Factorial-Blog-banner-baja-maternidad.png\" alt=\"Baja-maternidad\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/17102417\/Factorial-Blog-banner-baja-maternidad.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/17102417\/Factorial-Blog-banner-baja-maternidad-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/17102417\/Factorial-Blog-banner-baja-maternidad-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/17102417\/Factorial-Blog-banner-baja-maternidad-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfPuede extenderse el permiso pasados los nueve meses?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, pero s\u00f3lo cuando ambos progenitores solicitan el permiso con <\/span><b>la misma duraci\u00f3n y modalidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este caso, puede alargarse hasta que el beb\u00e9 cumpla su <\/span><b>primer a\u00f1o.\u00a0<\/b><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo se solicita el permiso de lactancia?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para solicitar el permiso de lactancia se deben seguir ciertos pasos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Presentar<\/span><b> un documento escrito <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ante el departamento de personal con una anticipaci\u00f3n de <\/span><b>15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como m\u00ednimo, de la fecha en que se quiere comenzar a disfrutar de este derecho y su duraci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li>A\u00f1adir <strong>documentaci\u00f3n necesaria<\/strong> que ayude a la empresa y certifique de alguna forma la solicitud del permiso, un ejemplo puede ser el certificado de nacimiento del beb\u00e9.<\/li>\n<li>Determinar <strong>en qu\u00e9 modalidad se disfrutar\u00e1 el permiso de lactancia<\/strong>, durante la jornada, con reducci\u00f3n de jornada o por lactancia acumulada.<\/li>\n<li>Por su parte la empresa,<strong> necesita planificar las horas o d\u00edas de ausencia<\/strong> de la persona que disfrutar\u00e1 el permiso dependiendo de la modalidad escogida.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de la nueva reforma, sigue sin haber un modelo oficial para solicitar el permiso. <strong>Se puede presentar de forma <\/strong><\/span><strong>presencial o telem\u00e1tica, siempre pidiendo a la empresa que confirme la recepci\u00f3n de la solicitud y su aprobaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h2><b>La prestaci\u00f3n, a cargo de la empresa empleadora<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una persona solicita el permiso de lactancia, <\/span><b>no ver\u00e1 reducido su ingreso<\/b> por conceptos salariales,<span style=\"font-weight: 400;\"> ni se ver\u00e1n afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios. Al solicitar el permiso de lactancia, recibe la llamada <\/span><em>Prestaci\u00f3n por ejercicio Corresponsable del cuidado del lactante<\/em><span style=\"font-weight: 400;\">, que est\u00e1 <strong>a cargo de<\/strong><\/span><strong> su compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>No obstante, la empresa puede disminuir o descontar de forma proporcional pluses que est\u00e9n relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo. Eso s\u00ed, <strong>el salario base siempre se mantiene.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay un caso excepcional que conviene comentar a parte, ya que s\u00ed hay <\/span>una reducci\u00f3n del salario<span style=\"font-weight: 400;\">. Ocurre cuando el permiso se solicita por ambos progenitores, con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, y extendi\u00e9ndose hasta que el hijo cumpla el a\u00f1o de edad.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe destacar que la reducci\u00f3n del salario por los tres meses restantes se har\u00e1 de manera proporcional y que, en este supuesto, el trabajador no queda desamparado sino que la ley de la seguridad social prev\u00e9 una <\/span><b>prestaci\u00f3n econ\u00f3mica para ese periodo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tal y como explica el <\/span><b>art\u00edculo 183 de la Ley General de la Seguridad Social<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No obstante, s\u00f3lo podr\u00e1 recibir esa prestaci\u00f3n<\/span><b> uno de los progenitores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-138564 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/30090024\/Permiso_Lactancia-1.jpg\" alt=\"Permiso_Lactancia\" width=\"1700\" height=\"913\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/30090024\/Permiso_Lactancia-1.jpg 1700w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/30090024\/Permiso_Lactancia-1-300x161.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/30090024\/Permiso_Lactancia-1-1024x550.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/30090024\/Permiso_Lactancia-1-768x412.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/30090024\/Permiso_Lactancia-1-1536x825.jpg 1536w\" sizes=\"(max-width: 1700px) 100vw, 1700px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00bfEs compatible con otras licencias?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, repasamos a qu\u00e9 otros permisos tambi\u00e9n puede optar el trabajador durante este periodo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Reducci\u00f3n de jornada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">compatible al 100%, ya que <\/span><b>son licencias distintas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El permiso por cuidado del lactante es remunerado pero la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor de doce a\u00f1os supone una reducci\u00f3n salarial.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Vacaciones: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">no son compatibles y su inicio se pospone a la <\/span><b>finalizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del permiso de lactancia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Excedencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si existe la posibilidad de acumular los 15 d\u00edas naturales correspondientes a la hora de ausencia al trabajo del art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/excedencia-en-el-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">la excedencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> por cuidado de un hijo tambi\u00e9n se puede disfrutar sin una reducci\u00f3n de salario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b><i>\ud83d\udc49 <span style=\"color: #339966;\">\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre los requisitos para pedir una baja por maternidad? <\/span><\/i><\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\"><b><i>He aqu\u00ed nuestro art\u00edculo sobre baja por maternidad que podr\u00eda interesarte<\/i><\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>Sobre los despidos improcedentes durante permisos de lactancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como <\/span><b>despido nulo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Siempre tiene que haber un motivo justificado y ajeno a la solicitud del permiso de lactancia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, <\/span><b>si la compa\u00f1\u00eda se opone al horario seleccionado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por el padre o la madre, se iniciar\u00e1 <\/span><b>un procedimiento judicial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bas\u00e1ndose en el art\u00edculo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social, en el que tendr\u00e1 que demostrar las razones t\u00e9cnicas u organizativas por las que no est\u00e1 de acuerdo con el horario propuesto.<\/span><\/p>\n<h2><b>Cuatro formas de aplicar el permiso de lactancia en horarios laborales<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el momento en el que el padre o la madre se incorpore tras la baja, podr\u00e1 empezar a disfrutar del permiso de lactancia, que como has visto consiste en <\/span><b>una hora de ausencia al d\u00eda.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Estas son las modalidades existentes:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li><b>1 hora cada d\u00eda: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">pongamos que Pablo, dise\u00f1ador gr\u00e1fico de una agencia de publicidad trabaja de 10:00 a 19:00. Acaba de ser pap\u00e1 y aunque su hijo est\u00e1 en una guarder\u00eda, decide que disfrutar\u00e1 del permiso de 12:00 a 13:00 para ir a recogerlo y estar ese tiempo con \u00e9l.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Dividir esa hora diaria en 2 medias horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: en este caso, Pablo podr\u00eda ausentarse de 12:00 a 12:30 y de 17:00 a 17:30, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><b>Reducir la jornada media hora o al principio o al final de la jornada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">teniendo en cuenta su horario, Pablo tambi\u00e9n podr\u00eda decidir entrar a las 9:30 o bien salir a las 18:30 horas.<\/span><\/li>\n<li><b>Conseguir un permiso acumulado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de sumar las horas del permiso de lactancia y convertirlas en jornadas completas. Esta modalidad es v\u00e1lida <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">para trabajadores de jornada completa y de jornada reducida. Para calcular el permiso de lactancia acumulado, tienes que seguir este procedimiento:<\/span>\n<ol style=\"list-style-type: lower-alpha;\">\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cuenta los d\u00edas laborales, desde la incorporaci\u00f3n al trabajo tras la baja maternal hasta que el beb\u00e9 cumple 9 meses (sin incluir los d\u00edas festivos y d\u00edas libres). Recuerda, una hora por d\u00eda.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s, divide el resultado entre el n\u00famero de horas de la jornada laboral. Como resultado, obtendr\u00e1s el n\u00famero de d\u00edas de permiso acumulado de lactancia.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-139199\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1212px) 100vw, 1212px\" \/><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, tal y como indica el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">e<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el caso de <\/span><b>partos, adopciones o acogimientos m\u00faltiples<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el permiso aumenta proporcionalmente al n\u00famero de hijos. Por ejemplo, en caso de 2 hijos, hay derecho a 2 horas.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>No existe una modalidad mejor que otra: depende de cada persona y de las necesidades de su familia. <strong>Lo importante es que t\u00fa, desde el \u00e1rea de recursos humanos, est\u00e9s abierto a escuchar sus inquietudes,<\/strong> demostrando que desde vuestra compa\u00f1\u00eda respet\u00e1is esta etapa y realmente apost\u00e1is por la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p><span style=\"color: #339966;\"><b><i>\u00bfTe interesa conocer los beneficios de la baja por paternidad? <\/i><\/b><\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-paternidad\/\"><b>Tienes toda la informaci\u00f3n que necesitas saber aqu\u00ed<\/b><\/a><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo no gestionar los permisos de lactancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa gestiona las ausencias de manera diferente. Pero hacerlo de manera manual, trae consigo grandes desventajas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No hay una visi\u00f3n global de personas con ausencias activas y personas con disponibilidad para trabajar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La solicitud se traspapela o gestiona de manera muy poco frecuente.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dif\u00edcilmente se adapta a las pol\u00edticas de ausencia de la empresa.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\">Horas invertidas en recoger, controlar y supervisar las ausencias y vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Consejos para gestionar el permiso de lactancia<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, es clave contar con sistema claro y sencillo para gestionar las ausencias. El trabajo del equipo de People deber\u00eda ser <strong>definir las pol\u00edticas de ausencias, al detectar los permisos que necesitan sus equipos.<\/strong> Pero para ello, l\u00edderes y managers de equipo deben <strong>encargarse de supervisar esta gesti\u00f3n de recibir y aprobar ausencias.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-91408 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-934x1024.png\" alt=\"gestor-ausencias-vacaciones\" width=\"934\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-934x1024.png 934w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-274x300.png 274w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1-768x842.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/11\/26132142\/Ausencias_Full_2-1.png 1094w\" sizes=\"(max-width: 934px) 100vw, 934px\" \/><\/a><\/p>\n<p>En el caso del permiso de lactancia, la mejor manera de gestionar los turnos y ausencias ser\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crear un grupo de permisos individual,<\/strong> y asignarlo a todas aquellas personas que necesiten acogerse a este tr\u00e1mite.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar o rechazar las solicitudes<\/strong> de sus equipos. O elegir a la persona de tu organizaci\u00f3n que necesites que sea responsable de encargarse de esta tarea.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Establecer de manera sencilla una pol\u00edtica de vacaciones,<\/strong> definiendo d\u00edas m\u00e1ximos, margen de tiempo por solicitud y asign\u00e1ndolas por equipos seg\u00fan sus necesidades.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Gestionar los turnos y horarios en un calendario actualizado en tiempo real<\/strong> con las ausencias y que nos avise de posibles solapamientos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfUna herramienta que te permita todo eso?<\/strong> Factorial, por ejemplo. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Agenda una demostraci\u00f3n gratis<\/a> y conoce la mejor manera de gestionar turnos y ausencias.<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/OHa8pyCKPU0?si=cNHUYDRjlNgjOuVU\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><b>Preguntas frecuentes\u00a0<\/b><\/h2>\n<h3><b>\u00bfEn qu\u00e9 situaciones es posible extender el permiso de lactancia hasta los 12 meses?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, pero suele darse en <strong>casos especiales<\/strong>. El permiso de lactancia se puede ampliar en embarazo y parto m\u00faltiple, adopci\u00f3n y tambi\u00e9n por la guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento o por ejemplo, si la madre o el beb\u00e9 presentan alg\u00fan problema de salud<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfPuedo usar el permiso de lactancia para llevar a mi beb\u00e9 a las revisiones m\u00e9dicas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>\u00a1Claro que s\u00ed!<\/strong> El permiso de lactancia est\u00e1 pensado para acompa\u00f1ar a la familia en el cuidado de su beb\u00e9, y eso incluye llevarlo a las revisiones m\u00e9dicas y vacunas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfQu\u00e9 sucede si trabajo desde casa? \u00bfTengo derecho al permiso de lactancia?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy es muy t\u00edpico teletrabajar y es importante saber que<strong> trabajar desde casa no te excluye del permiso de lactancia.<\/strong>Tendr\u00e1s exactamente los mismos derechos que una persona que no teletrabaja,\u00a0 aunque te encuentres en la comodidad de tu hogar.<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfEl permiso de lactancia se extiende si mi beb\u00e9 nace prematuro?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, en algunos casos particulares, los padres de<strong> beb\u00e9s prematuros<\/strong> pueden tener derecho a extender el permiso de lactancia. Esto depende de la normativa espec\u00edfica de tu pa\u00eds o de los acuerdos laborales de tu empresa. De cualquier manera te recomendamos consultar con el departamento de recursos humanos de tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfPuede mi pareja tomar el permiso de lactancia si yo no puedo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El permiso de lactancia puede ser utilizado por ambos progenitores. Tanto el padre como la madre, o ambos simult\u00e1neamente, tienen derecho a este permiso. <strong>Es un derecho personal del trabajador<\/strong>, por lo que un progenitor no puede transferir su derecho al otro para que lo disfrute el doble.<\/span><\/p>\n<h3>\u00bfEl permiso de lactancia son 15 d\u00edas naturales o laborables?<\/h3>\n<p>El permiso de lactancia es de 15 d\u00edas laborables, no naturales. La legislaci\u00f3n vigente permite a tus empleados ausentarse del trabajo una hora diaria para cuidar a su hijo lactante hasta que este cumpla nueve meses.<\/p>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor los 28 d\u00edas por lactancia?<\/h3>\n<p>Esta normativa entr\u00f3 en vigor desde el 21 de diciembre de 2023, los empleados podr\u00e1n acumular hasta 28 d\u00edas de permiso. Esta nueva modificaci\u00f3n cambia el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores para el permiso de lactancia.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-gestion-de-tiempo\"\n    data-banner-id=\"166192\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Gesti\u00f3n de tiempo\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: La forma m\u00e1s inteligente de gestionar tu negocio<\/h4>\n            \n                            <p>Conecta tiempo, talento y finanzas en una sola plataforma para automatizar el trabajo administrativo.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Solicitar una demo gratuita                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/18100019\/Group-1000004902.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que si alguien en tu equipo est\u00e1 a punto de convertirse en padre o madre, o acaba de serlo, podr\u00eda estar considerando tomarse un tiempo para disfrutar del permiso de lactancia? Pero, espera, no te confundas. Desde marzo de 2019, este derecho se llama oficialmente \u201cpermiso para el cuidado del beb\u00e9 lactante\u201d. Aun as\u00ed,<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-lactancia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":133850,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[841,844],"tags":[],"class_list":["post-90283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es","category-vacaciones-y-ausencias"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permiso de lactancia explicado seg\u00fan la ley laboral \ud83d\udcd8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda completa del permiso de lactancia, modalidades, requisitos y c\u00f3mo aplicarlo en la empresa cumpliendo la normativa laboral vigente.\" 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