{"id":90283,"date":"2023-02-08T09:30:18","date_gmt":"2023-02-08T07:30:18","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=90283"},"modified":"2026-05-09T17:19:46","modified_gmt":"2026-05-09T15:19:46","slug":"permiso-de-lactancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-lactancia\/","title":{"rendered":"Permiso de lactancia la gu\u00eda completa para cumplir con la Ley"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que si alguien en tu equipo est\u00e1 a punto de convertirse en padre o madre, o acaba de serlo, podr\u00eda estar considerando tomarse un tiempo para disfrutar del permiso de lactancia? Pero, espera, no te confundas. Desde marzo de 2019, este derecho se llama oficialmente <strong>\u201cpermiso para el cuidado del beb\u00e9 lactante\u201d<\/strong>. Aun as\u00ed, para no complicarnos la vida, en este art\u00edculo seguiremos llam\u00e1ndolo <strong>\u201cpermiso de lactancia\u201d y daremos las actualizaciones y novedades para 2026.<\/strong><\/p>\n<p>En esta gu\u00eda definitiva, abordaremos las novedades legales, c\u00f3mo gestionar las solicitudes para no afectar a la operativa y su compatibilidad con otras licencias. As\u00ed, estar\u00e1s totalmente preparado para apoyar a tu equipo y cumplir con la normativa vigente.<\/p>\n<p id=\"datos-clave-sobre-el-permiso-de-lactancia-en-2026\"><strong>Datos clave sobre el permiso de lactancia en 2026:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El permiso por cuidado del lactante es un derecho individual de cada persona trabajadora, que permite ausentarse una hora al d\u00eda del trabajo (o acumular las horas) hasta que el beb\u00e9 cumple 9 meses.<\/li>\n<li>Tras la modificaci\u00f3n del Estatuto de los Trabajadores por el Real Decreto-ley 2\/2024, la acumulaci\u00f3n de este permiso en jornadas completas es un derecho universal que no depende de la negociaci\u00f3n colectiva ni del acuerdo con la empresa.<\/li>\n<li>Ambos progenitores pueden disfrutar de este derecho de forma individual y simult\u00e1nea, sin que uno pueda ceder su permiso al otro.<\/li>\n<li>La gesti\u00f3n incorrecta de este derecho, como denegar la modalidad de disfrute elegida por el trabajador, puede derivar en un procedimiento judicial, seg\u00fan el art\u00edculo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"que-es-el-permiso-de-lactancia\"><strong>Qu\u00e9 es el permiso de lactancia?<\/strong><\/h2>\n<p>El permiso de lactancia es un permiso <strong>individual e intransferible<\/strong>, que puede pedir tanto el padre como la madre. Pueden disfrutarlo aquellos que tienen <strong>hijos hasta los 9 meses<\/strong> de edad y se puede ampliar <strong>hasta los 12 meses<\/strong> en determinados supuestos y puede conllevar una reducci\u00f3n salarial de forma proporcional.<\/p>\n<p>Entre los requisitos para aplicar est\u00e1<strong>\u00a0avisar a la empresa con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n<\/strong> para poder disfrutar del permiso. Adem\u00e1s, la empresa es la que debe abonar el permiso de lactancia y <strong>no puede limitar el derecho<\/strong> al permiso de lactancia <strong>ni condicionar la elecci\u00f3n del modo<\/strong> de usarlo.<\/p>\n<h3>Qu\u00e9 modalidades existen para disfrutar de este permiso?<\/h3>\n<p>Existen <strong>varias modalidades para disfrutar del permiso de lactancia<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dentro de la jornada laboral:<\/strong> La persona se ausenta por\u00a01 hora diaria en el puesto de trabajo. Tambi\u00e9n se puede dar en dos fracciones de media hora por ausencia.<\/li>\n<li><strong>Con una <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-reduccion-jornada-laboral\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">reducci\u00f3n de jornada<\/a>:<\/strong> Con una reducci\u00f3n de jornada el permiso de una hora pasa a ser de tan solo media hora. Adem\u00e1s, es aplicable media hora antes de comenzar la jornada o media hora antes de terminarla.<\/li>\n<li><strong>Lactancia acumulada: <\/strong>Como su nombre lo indica, acumula las horas de varios d\u00edas, lo que ser\u00e1 determinado por el nuevo marco normativo, ya no condicionado por el convenio colectivo ni por acuerdo con la empresa, seg\u00fan explica grupo2000.es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc \u00bfSab\u00edas que puedes gestionar el permiso de lactancia de forma f\u00e1cil y r\u00e1pido? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Conoce Factorial y gestiona este derecho de forma eficiente.<\/strong><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner\">\n<div class=\"banner-content\">\n<div class=\"banner-text\">\n<h4>Software de gesti\u00f3n de ausencias<\/h4>\n<p>Controla las vacaciones de tus equipos con nuestro software de ausencias optimizando la planificaci\u00f3n, personalizando los flujos de aprobaci\u00f3n y m\u00e1s.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Solicitar una demo gratuita<\/a><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"banner-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/09161156\/banner_time_off_es.png\" alt=\"banner_time_off_es.png\" \/><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"nuevas-cuales-son-las-regulaciones-del-permiso-de-lactancia-para-20252026\">Cu\u00e1les son las regulaciones del permiso de lactancia para 2026?<\/h2>\n<p>Para 2026, la regulaci\u00f3n del permiso de lactancia se consolida con los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 2\/2024, que modific\u00f3 el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Estas son las claves:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acumulaci\u00f3n como derecho universal<\/strong>: La principal novedad es que la acumulaci\u00f3n del permiso en jornadas completas es un derecho de la persona trabajadora. Seg\u00fan confirma la legislaci\u00f3n vigente, ya no est\u00e1 condicionada a lo que establezca el convenio colectivo o a un pacto con la empresa (fuente: grupo2000.es ).<\/li>\n<li><strong>Disfrute simult\u00e1neo y sin transferencia<\/strong>: Ambos progenitores tienen derecho al permiso de forma individual. Pueden disfrutarlo al mismo tiempo, pero es un derecho intransferible; uno no puede ceder sus d\u00edas al otro. No obstante, si ambos trabajan en la misma empresa, esta podr\u00eda limitar el ejercicio simult\u00e1neo por razones organizativas fundadas, debiendo ofrecer un plan alternativo (seg\u00fan comunidad.madrid ).<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad en las modalidades<\/strong>: Se mantienen las opciones de disfrute: una hora de ausencia (divisible en dos fracciones), reducci\u00f3n de media hora de la jornada, o la ya mencionada acumulaci\u00f3n en d\u00edas completos (fedalma.org, uria.com ).<\/li>\n<li><strong>Extensi\u00f3n hasta los 12 meses<\/strong>: El permiso se extiende hasta que el beb\u00e9 cumple nueve meses. Puede alargarse hasta los doce meses si ambos progenitores lo solicitan, con una reducci\u00f3n proporcional del salario a partir del mes nueve, para la cual existe una prestaci\u00f3n espec\u00edfica de la Seguridad Social (fedalma.org ).<\/li>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>Si en tu empresa a\u00fan no sabes c\u00f3mo gestionar estas bajas, te recomendamos darle un vistazo al <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">software de gesti\u00f3n de ausencias de<\/a> Factorial<\/strong> que te ayudar\u00e1 a centralizar y automatizar la administraci\u00f3n de permisos y bajas.<\/p>\n<p><strong>Ventajas para tus empleados<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Acceso universal al permiso de lactancia, sin necesidad de negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>Flexibilidad adaptada a las necesidades individuales de cada empleado.<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n de un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal, beneficiando tanto a los empleados como a sus familias.<\/li>\n<li>Igualdad de oportunidades sin discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero entre los empleados progenitores.<\/li>\n<li>Ajuste proporcional del permiso seg\u00fan el n\u00famero de hijos, asegurando que cada familia reciba un beneficio acorde a su situaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc Lee tambi\u00e9n:\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-ausencias-vacaciones-faltas\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Las 5 mejores herramientas para gestionar ausencias, vacaciones y faltas en tu empresa<\/a><\/p>\n<h2 id=\"marco-legal-del-permiso-de-lactancia\"><strong>Marco legal del permiso de lactancia<\/strong><\/h2>\n<p>Con este art\u00edculo, nuestro objetivo es resumir las claves para que las tengas a tu disposici\u00f3n f\u00e1cilmente, pero si necesitas consultar algo m\u00e1s, puedes hacerlo en las siguientes normas:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/estatuto-de-los-trabajadores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a>: art\u00edculo 37 sobre descanso semanal, fiestas y permisos, en su inciso 4 (supuestos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento).<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2019-3244\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Real Decreto-ley 6\/2019<\/strong><\/a>, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11724\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Real Decreto Legislativo 8\/2015<\/strong><\/a>, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, sobre acci\u00f3n protectora del sistema de Seguridad Social en caso de ejercicio corresponsable del cuidado del lactante (incluye la situaci\u00f3n protegida y la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica).<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2024-12945\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Real Decreto-ley 2\/2024, de 21 de mayo<\/strong><\/a>, que consolida la acumulaci\u00f3n de la lactancia como un derecho de la persona trabajadora, eliminando la necesidad de que est\u00e9 previsto en el convenio colectivo o en un acuerdo individual (belzuz.com ).\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Se modifica el art\u00edculo 37.4<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores, que regula el permiso de lactancia. Anteriormente, este permiso consist\u00eda en una hora diaria de ausencia, que pod\u00eda dividirse en dos periodos de media hora, o en una reducci\u00f3n de la jornada en media hora, y que pod\u00eda acumularse en d\u00edas completos mediante convenio colectivo o acuerdo individual con la empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Actualmente, el Real Decreto-ley elimina estas limitaciones<\/strong> y establece que todas las posibilidades de disfrute, incluida la acumulaci\u00f3n de horas de ausencia en jornadas completas, son un derecho de la persona trabajadora, sin necesidad de pacto previo ni previsi\u00f3n convencional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/sAzbzlMQTJE?t=1s\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"el-permiso-de-lactancia-quienes-tienen-derecho-a-disfrutarlo\"><strong>El permiso de lactancia: \u00bfQui\u00e9nes tienen derecho a disfrutarlo?<\/strong><\/h2>\n<p>Despu\u00e9s de una baja maternal o paternal de 16 semanas, todav\u00eda existe un derecho para ampliar el tiempo que los progenitores pasan con su peque\u00f1o. Es el <strong>permiso de lactancia<\/strong>, cuyo objetivo es consolidar el llamado \u201ctri\u00e1ngulo de la lactancia\u201d, integrado por el padre, la madre y el beb\u00e9, para asegurar el cuidado del peque\u00f1o y mantener la lactancia materna si la familia lo desea.<\/p>\n<p>El permiso de lactancia es un derecho individual e <strong>intransferible<\/strong>, por lo que no se puede ceder de un progenitor a otro. Ambos progenitores pueden disfrutarlo, incluso de forma <strong>simult\u00e1nea<\/strong>, aunque no trabajen por cuenta ajena (por ejemplo, si uno de los dos est\u00e1 en situaci\u00f3n de desempleo), tal y como ha clarificado el Tribunal Supremo (fuente: grupo2000.es ).<\/p>\n<h3><strong>Requisitos para acogerse al permiso de lactancia<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>Encontrarse <strong>dado de alta como empleado<\/strong> a la hora de solicitar el permiso.<\/li>\n<li>Tener un periodo de cotizaci\u00f3n <strong>m\u00ednimo de 90 d\u00edas\u00a0<\/strong>contando los \u00faltimos 7 a\u00f1os antes de solicitar el permiso o 180 d\u00edas si se tiene en cuenta todo la vida laboral. Esto \u00faltimo, aplica a personas trabajadoras entre los 21 y 26 a\u00f1os.\n<ul>\n<li>Para menores de 21 a\u00f1os no se exige un periodo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga una plantilla para ausentismo laboral excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/gestion-de-ausencias-excel-descargable\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/17102417\/Factorial-Blog-banner-baja-maternidad.png\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/17102417\/Factorial-Blog-banner-baja-maternidad.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/17102417\/Factorial-Blog-banner-baja-maternidad-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/17102417\/Factorial-Blog-banner-baja-maternidad-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/17102417\/Factorial-Blog-banner-baja-maternidad-768x317.png 768w\" alt=\"Baja-maternidad\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"puede-extenderse-el-permiso-pasados-los-nueve-meses\"><strong>Puede extenderse el permiso pasados los nueve meses?<\/strong><\/h2>\n<p>S\u00ed, pero solo cuando ambos progenitores solicitan el permiso con <strong>la misma duraci\u00f3n y modalidad<\/strong>. En este caso, puede alargarse hasta que el beb\u00e9 cumpla su <strong>primer a\u00f1o.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, en casos de nacimiento prematuro u hospitalizaci\u00f3n del beb\u00e9 tras el parto, el permiso de nacimiento se puede ampliar, lo que a su vez puede afectar al per\u00edodo de disfrute del permiso de lactancia, que comienza justo despu\u00e9s.<\/p>\n<h2 id=\"como-se-solicita-el-permiso-de-lactancia\"><strong>C\u00f3mo se solicita el permiso de lactancia?<\/strong><\/h2>\n<p>Para solicitar el permiso de lactancia se deben seguir ciertos pasos:<\/p>\n<p>Aunque la ley no exige un modelo oficial, la comunicaci\u00f3n debe ser clara y fehaciente para evitar malentendidos.<\/p>\n<ul>\n<li>Presentar<strong> un documento escrito <\/strong>ante el departamento de personal con una anticipaci\u00f3n de <strong>15 d\u00edas<\/strong>, como m\u00ednimo, de la fecha en que se quiere comenzar a disfrutar de este derecho y su duraci\u00f3n.<\/li>\n<li>A\u00f1adir <strong>documentaci\u00f3n necesaria<\/strong> que ayude a la empresa y certifique de alguna forma la solicitud del permiso, un ejemplo puede ser el certificado de nacimiento del beb\u00e9.<\/li>\n<li>Determinar <strong>en qu\u00e9 modalidad se disfrutar\u00e1 el permiso de lactancia<\/strong>, durante la jornada, con reducci\u00f3n de jornada o por lactancia acumulada.<\/li>\n<li>Por su parte, la empresa,<strong> necesita planificar las horas o d\u00edas de ausencia<\/strong> de la persona que disfrutar\u00e1 el permiso dependiendo de la modalidad escogida.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante destacar que la solicitud de preaviso de 15 d\u00edas se refiere a d\u00edas naturales, no laborables, salvo que el convenio colectivo especifique otra cosa.<\/p>\n<p>A pesar de la nueva reforma, sigue sin haber un modelo oficial para solicitar el permiso. <strong>Se puede presentar de forma <\/strong><strong>presencial o telem\u00e1tica, siempre pidiendo a la empresa que confirme la recepci\u00f3n de la solicitud y su aprobaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"la-prestacion-a-cargo-de-la-empresa-empleadora\"><strong>La prestaci\u00f3n, a cargo de la empresa empleadora<\/strong><\/h2>\n<p>Cuando una persona solicita el permiso de lactancia, <strong>no ver\u00e1 reducido su ingreso<\/strong> por conceptos salariales, ni se ver\u00e1n afectados el salario base, horas extras o pluses voluntarios. Al solicitar el permiso de lactancia, recibe la llamada <em>Prestaci\u00f3n por ejercicio Corresponsable del cuidado del lactante<\/em>, que est\u00e1 <strong>a cargo de<\/strong><strong> su compa\u00f1\u00eda.<\/strong><\/p>\n<p>No obstante, la empresa puede disminuir o descontar de forma proporcional pluses que est\u00e9n relacionados con la productividad, o a la asistencia al puesto de trabajo. Eso s\u00ed, <strong>el salario base siempre se mantiene.<\/strong><\/p>\n<p>Hay un caso excepcional que conviene comentar a parte, ya que s\u00ed hay una reducci\u00f3n del salario. Ocurre cuando el permiso se solicita por ambos progenitores, con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen, y extendi\u00e9ndose hasta que el hijo cumpla el a\u00f1o de edad.<\/p>\n<p>Cabe destacar que la reducci\u00f3n del salario por los tres meses restantes se har\u00e1 de manera proporcional y que, en este supuesto, el trabajador no queda desamparado sino que la ley de la Seguridad Social prev\u00e9 una <strong>prestaci\u00f3n econ\u00f3mica para ese per\u00edodo<\/strong>, tal y como explica el <strong>art\u00edculo 183 de la Ley General de la Seguridad Social<\/strong>. No obstante, solo podr\u00e1 recibir esa prestaci\u00f3n<strong> uno de los progenitores<\/strong>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188791 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230021\/Permiso_Lactancia-1-1536x825-1.jpg\" alt=\"permiso de lactancia\" width=\"1536\" height=\"825\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230021\/Permiso_Lactancia-1-1536x825-1.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230021\/Permiso_Lactancia-1-1536x825-1-300x161.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230021\/Permiso_Lactancia-1-1536x825-1-1024x550.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230021\/Permiso_Lactancia-1-1536x825-1-768x413.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2 id=\"es-compatible-con-otras-licencias\"><strong>Es compatible con otras licencias?<\/strong><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n, repasamos a qu\u00e9 otros permisos tambi\u00e9n puede optar el trabajador durante este periodo:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Reducci\u00f3n de jornada: <\/strong>compatible al 100%, ya que <strong>son licencias distintas<\/strong>. El permiso por cuidado del lactante es remunerado, pero la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un menor de doce a\u00f1os supone una reducci\u00f3n salarial.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Vacaciones: <\/strong>no son compatibles y su inicio se pospone a la <strong>finalizaci\u00f3n<\/strong> del permiso de lactancia.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Excedencia: <\/strong>si existe la posibilidad de acumular los 15 d\u00edas naturales correspondientes a la hora de ausencia al trabajo del art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/excedencia-en-el-trabajo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">la excedencia<\/a> por cuidado de un hijo tambi\u00e9n se puede disfrutar sin una reducci\u00f3n de salario.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Permiso parental de 8 semanas:<\/strong> El permiso de lactancia es compatible con el nuevo permiso parental no retribuido de 8 semanas. Seg\u00fan la Disposici\u00f3n Transitoria Tercera del RDL 5\/2023, el disfrute del permiso de lactancia no limita el derecho a disfrutar \u00edntegramente del permiso parental a su finalizaci\u00f3n (boe.es ).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><i>\ud83d\udc49 Quieres saber m\u00e1s sobre los requisitos para pedir una baja por maternidad? <\/i><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/baja-maternidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong><i>He aqu\u00ed nuestro art\u00edculo sobre baja por maternidad que podr\u00eda interesarte<\/i><\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"sobre-los-despidos-improcedentes-durante-permisos-de-lactancia\"><strong>Sobre los despidos improcedentes durante permisos de lactancia<\/strong><\/h2>\n<p>El despido que se produce por solicitar o disfrutar del permiso de lactancia se considera como <strong>despido nulo<\/strong>. Siempre tiene que haber un motivo justificado y ajeno a la solicitud del permiso de lactancia.<\/p>\n<p>Asimismo, <strong>si la compa\u00f1\u00eda se opone al horario seleccionado<\/strong> por el padre o la madre, se iniciar\u00e1 <strong>un procedimiento judicial<\/strong>, bas\u00e1ndose en el art\u00edculo 139 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social, en el que tendr\u00e1 que demostrar las razones t\u00e9cnicas u organizativas por las que no est\u00e1 de acuerdo con el horario propuesto.<\/p>\n<h2 id=\"cuatro-formas-de-aplicar-el-permiso-de-lactancia-en-horarios-laborales-como-se-calcula-y-aplica-el-permiso-de-lactancia-acumulado\"><strong>C\u00f3mo se calcula y aplica el permiso de lactancia acumulado?<\/strong><\/h2>\n<p>La modalidad m\u00e1s solicitada es la acumulaci\u00f3n en jornadas completas. Aunque a veces se habla de &#8217;28 d\u00edas&#8217;, esta cifra no es fija. El c\u00e1lculo exacto depende del calendario laboral de cada persona. Para calcular los d\u00edas laborables de permiso que corresponden, seg\u00fan Solidaridad Intergeneracional, se debe seguir este m\u00e9todo:<\/p>\n<p><strong>Acumulaci\u00f3n en jornadas completas:<\/strong> Esta modalidad, que ahora es un derecho universal, consiste en sumar la hora diaria de permiso correspondiente a todos los d\u00edas laborables y convertir el total en jornadas completas de ausencia. El c\u00e1lculo es el siguiente:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Contar los d\u00edas laborables:<\/strong> Se cuentan todos los d\u00edas que la persona trabajar\u00eda efectivamente desde su reincorporaci\u00f3n tras el permiso de nacimiento hasta que el beb\u00e9 cumpla nueve meses. No se incluyen festivos, d\u00edas de descanso semanal ni vacaciones.<\/li>\n<li><strong>Sumar las horas:<\/strong> El n\u00famero de d\u00edas laborables obtenido es igual al n\u00famero total de horas de permiso (1 d\u00eda = 1 hora).<\/li>\n<li><strong>Dividir por la jornada diaria:<\/strong> El total de horas acumuladas se divide entre las horas de la jornada laboral diaria de la persona trabajadora. El resultado es el n\u00famero de d\u00edas completos de permiso acumulado.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Ejemplo pr\u00e1ctico:<\/strong> Una persona con jornada de 8 horas que tiene 120 d\u00edas laborables hasta que su beb\u00e9 cumpla 9 meses, acumular\u00eda 120 horas. Al dividirlas entre su jornada (120 \/ 8), le corresponder\u00edan 15 d\u00edas laborables de permiso acumulado (fuente: legalitas.com ).<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1212\" height=\"500\" \/><\/a><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, tal y como indica el art\u00edculo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, en el caso de <strong>partos, adopciones o acogimientos m\u00faltiples<\/strong>, el permiso aumenta proporcionalmente al n\u00famero de hijos. Por ejemplo, en caso de 2 hijos, hay derecho a 2 horas (seg\u00fan grupo2000.es ).<\/p>\n<p>No existe una modalidad mejor que otra: depende de cada persona y de las necesidades de su familia. <strong>Lo importante es que t\u00fa, desde el \u00e1rea de recursos humanos, est\u00e9s abierto a escuchar sus inquietudes,<\/strong> demostrando que desde vuestra compa\u00f1\u00eda respet\u00e1is esta etapa y realmente apost\u00e1is por la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong><i>\u00bfTe interesa conocer los beneficios de la baja por paternidad? <\/i><\/strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-paternidad\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Tienes toda la informaci\u00f3n que necesitas saber aqu\u00ed<\/strong><\/a><\/p>\n<h2 id=\"como-no-gestionar-los-permisos-de-lactancia\"><strong>C\u00f3mo no gestionar los permisos de lactancia<\/strong><\/h2>\n<p>Cada empresa gestiona las ausencias de manera diferente. Pero hacerlo de manera manual, trae consigo grandes desventajas:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">No hay una visi\u00f3n global de personas con ausencias activas y personas con disponibilidad para trabajar.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">La solicitud se traspapela o gestiona de manera muy poco frecuente.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Dif\u00edcilmente se adapta a las pol\u00edticas de ausencia de la empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Horas invertidas en recoger, controlar y supervisar las ausencias y vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"consejos-para-gestionar-el-permiso-de-lactancia\"><strong>Consejos para gestionar el permiso de lactancia<\/strong><\/h2>\n<p>En estos casos, es clave contar con sistema claro y sencillo para gestionar las ausencias. El trabajo del equipo de People deber\u00eda ser <strong>definir las pol\u00edticas de ausencias, al detectar los permisos que necesitan sus equipos.<\/strong> Pero para ello, l\u00edderes y managers de equipo deben <strong>encargarse de supervisar esta gesti\u00f3n de recibir y aprobar ausencias.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-188792 size-full\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230811\/Ausencias_Full_2-1-934x1024-1.jpg\" alt=\"gestor ausencias\" width=\"934\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230811\/Ausencias_Full_2-1-934x1024-1.jpg 934w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230811\/Ausencias_Full_2-1-934x1024-1-274x300.jpg 274w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/07230811\/Ausencias_Full_2-1-934x1024-1-768x842.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 934px) 100vw, 934px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el caso del permiso de lactancia, la mejor manera de gestionar los turnos y ausencias ser\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Crear un grupo de permisos individual,<\/strong> y asignarlo a todas aquellas personas que necesiten acogerse a este tr\u00e1mite.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Permitir a responsables y managers encargarse de aprobar o rechazar las solicitudes<\/strong> de sus equipos. O elegir a la persona de tu organizaci\u00f3n que necesites que sea responsable de encargarse de esta tarea.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Establecer de manera sencilla una pol\u00edtica de vacaciones,<\/strong> definiendo d\u00edas m\u00e1ximos, margen de tiempo por solicitud y asign\u00e1ndolas por equipos seg\u00fan sus necesidades.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Gestionar los turnos y horarios en un calendario actualizado en tiempo real<\/strong> con las ausencias y que nos avise de posibles solapamientos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfUna herramienta que te permita todo eso?<\/strong> Factorial, por ejemplo. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Agenda una demostraci\u00f3n gratis<\/a> y conoce la mejor manera de gestionar turnos y ausencias.<\/strong><\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/OHa8pyCKPU0?si=cNHUYDRjlNgjOuVU\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfSab\u00edas que si alguien en tu equipo est\u00e1 a punto de convertirse en padre o madre, o acaba de serlo, podr\u00eda estar considerando tomarse un tiempo para disfrutar del permiso de lactancia? Pero, espera, no te confundas. Desde marzo de 2019, este derecho se llama oficialmente \u201cpermiso para el cuidado del beb\u00e9 lactante\u201d. Aun as\u00ed,<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/permiso-de-lactancia\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":133850,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[841,844],"tags":[],"class_list":["post-90283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-tiempo-es","category-vacaciones-y-ausencias"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Permiso de lactancia explicado seg\u00fan la ley laboral \ud83d\udcd8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda completa del permiso de lactancia, modalidades, requisitos y c\u00f3mo aplicarlo en la empresa cumpliendo la normativa laboral vigente.\" 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