As\u00ed que si quieres saber c\u00f3mo ha afectado la \u00faltima reforma laboral a la baja por maternidad<\/strong> has llegado al sitio adecuado, porque en este post vas a descubrir la duraci\u00f3n actual de ambas bajas, las caracter\u00edsticas de la nueva prestaci\u00f3n y adem\u00e1s te explico todo lo que necesitas saber sobre la baja por lactancia.<\/p>\n Datos clave sobre el permiso por nacimiento en 2026:<\/strong><\/p>\n La baja por maternidad, regulada en el art\u00edculo 48 del Estatuto de los Trabajadores (ET)<\/a>, pas\u00f3 a convertirse en el permiso por nacimiento<\/strong> y cuidado de menor, que engloba tambi\u00e9n los casos de baja de paternidad, adopci\u00f3n, personas no casadas, solteras y de familia homoparental.<\/p>\n Este concepto surge con la finalidad de equiparar ambas bajas tanto en duraci\u00f3n como en trato, y ha supuesto la modificaci\u00f3n del ET. La baja maternal es un derecho que tiene cualquier mujer trabajadora cuando da a luz a su hijo o hija, pero tambi\u00e9n en los casos de adopci\u00f3n, acogimiento o tutela.<\/p>\n Consiste en un periodo de descanso durante el cual se suspende el contrato de trabajo temporalmente y se recibe una prestaci\u00f3n para compensar la falta de salario.<\/b><\/p>\n Tiene como finalidad retribuir a las personas trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia de la falta o disminuci\u00f3n de ingresos de car\u00e1cter laboral derivados de la suspensi\u00f3n del contrato laboral, o del cese de la actividad laboral para los aut\u00f3nomos, con motivo de disfrutar de un per\u00edodo de descanso.<\/p>\n El permiso por nacimiento y cuidado de menor se activa, por norma general, en la fecha del parto, aunque la madre biol\u00f3gica puede anticiparlo hasta 4 semanas antes de la fecha prevista. A partir de 2026, la duraci\u00f3n del permiso es de 19 semanas para cada progenitor<\/b>, una medida que busca fomentar la corresponsabilidad y la conciliaci\u00f3n. Este permiso es un derecho individual, intransferible y remunerado al 100 % por la Seguridad Social, seg\u00fan maternify.com.<\/p>\n La estructura del permiso est\u00e1 dise\u00f1ada para ofrecer tanto un per\u00edodo de cuidado inicial como flexibilidad a largo plazo. Seg\u00fan la normativa vigente para 2026, la distribuci\u00f3n es la siguiente, de acuerdo con blog.bankinter.com:<\/p>\n La madre biol\u00f3gica podr\u00e1 solicitar el descanso de maternidad con una antelaci\u00f3n de 4 semanas a la fecha prevista para el parto, <\/b>pero esta tiene que venir expl\u00edcita en el informe de maternidad del Servicio P\u00fablico de Salud.<\/p>\n Podr\u00e1n acogerse a la baja por maternidad aquellas trabajadoras afiliadas y que est\u00e9n en situaci\u00f3n de alta laboral,<\/strong> o asimilada, es decir, aquella situaci\u00f3n en la que se ha producido un cese temporal o definitivo, pero donde debe conservarse la situaci\u00f3n de alta de la trabajadora previa al cese, por supuestos establecidos por la ley.<\/p>\n Por ejemplo, el traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, excedencias forzosas, per\u00edodos de inactividad entre trabajos de temporada, entre otros estipulados por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social<\/a>.<\/p>\n \ud83d\udc49 Aprende m\u00e1s sobre la baja por depresi\u00f3n<\/a> con nuestro art\u00edculo<\/strong><\/em><\/p>\n Uno de los requisitos indispensables para acogerse a la baja por maternidad es, aparte de estar dado de alta en la Seguridad Social, contar con un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo. Este, sin embargo, variar\u00e1 seg\u00fan la edad de la trabajadora. De esta manera:<\/p>\n Si la persona gestante cumple todos los requisitos excepto el periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n exigido seg\u00fan la edad, podr\u00e1 optar al subsidio no contributivo<\/b> durante 42 d\u00edas naturales desde que ha tenido lugar el parto aunque tenga derecho a disfrutar de las 19 semanas de baja por maternidad.<\/p>\n Descarga una plantilla para ausentismo laboral Excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n Este tipo de baja puede ser rechazado cuando se tenga constancia de que la trabajadora ha actuado de manera fraudulenta<\/strong> para obtener o mantener el permiso.<\/p>\n Por otra parte, si se prueba que ha trabajado, por cuenta propia o ajena, durante el per\u00edodo que corresponde al descanso tambi\u00e9n se puede dar por extinguido este permiso (siempre y cuando no se trate de un baja en un empleo a tiempo parcial o se est\u00e1 en situaci\u00f3n de pluriempleo).<\/p>\n Este tipo de bajas o permisos laborales puede darse por acabado cuando, de manera org\u00e1nica, han transcurrido los plazos m\u00e1ximos de duraci\u00f3n, o por voluntad propia de la trabajadora de reincorporarse al trabajo. Esta decisi\u00f3n puede dar lugar a que se extinga no solo la prestaci\u00f3n que se est\u00e1 disfrutando en ese momento, sino la que quede por disfrutar.<\/p>\n En caso de fallecimiento tambi\u00e9n se da por extinguido este permiso, de la misma manera que si se accede a una condici\u00f3n de pensionista o de incapacidad permanente.<\/p>\n La cuant\u00eda de la prestaci\u00f3n derivada de la baja por maternidad corresponde al 100% de la base reguladora:<\/p>\n Base Reguladora <\/b>= Base de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes del mes anterior a la baja \/ 30 d\u00edas (salario mensual) o 28, 29, 30 o 31 d\u00edas (salario diario)<\/p>\n En el caso de que la mujer embarazada tenga solo derecho a recibir el subsidio no contributivo, la cuant\u00eda de este ser\u00e1 el 100% del IPREM<\/b> vigente en cada momento, excepto si la base reguladora fuera inferior, en cuyo caso se tomar\u00e1 esta.<\/p>\n Si se da la circunstancia de un parto m\u00faltiple, adopci\u00f3n o acogimiento de m\u00e1s de un menor, simult\u00e1neamente se conceder\u00e1 un subsidio especial por cada hijo o menor acogido a partir del segundo, de cuant\u00eda igual a la que corresponda percibir por el primero.<\/p>\n Esto tendr\u00e1 validez durante el periodo de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto,<\/b> o cuando se trate de adopci\u00f3n o acogimiento a partir de la decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituya la adopci\u00f3n.<\/p>\n Es importante tener en cuenta que la prestaci\u00f3n se calcula sobre la base de cotizaci\u00f3n, con un tope m\u00e1ximo. Para 2026, la base m\u00e1xima de cotizaci\u00f3n del R\u00e9gimen General es de 4.720,50 euros mensuales, seg\u00fan datos de la Seguridad Social (seg-social.es). Si el salario de la persona trabajadora supera esta cifra, la prestaci\u00f3n estar\u00e1 topada por dicha base, salvo que el convenio colectivo aplicable contemple un complemento a cargo de la empresa.<\/p>\n En el supuesto de que el contrato de la trabajadora finalice mientras se encuentra de baja por maternidad tiene derecho a continuar percibiendo la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica hasta su finalizaci\u00f3n. Pasado ese tiempo la trabajadora puede solicitar la prestaci\u00f3n o subsidio por desempleo durante los 15 d\u00edas h\u00e1biles posteriores.<\/p>\n La baja por maternidad la paga el INSS<\/a>, as\u00ed que el trabajador debe acudir directamente all\u00ed para tramitarla. Es muy importante que t\u00fa como responsable de Recursos Humanos notifiques a tu gestor para que este pueda hacer la comunicaci\u00f3n del certificado de empresa, en \u00e9l constar\u00e1 la base de cotizaci\u00f3n que ha generado el trabajador para que el INSS pueda calcular su prestaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n Mientras que se est\u00e9 percibiendo la prestaci\u00f3n sigue existiendo la obligaci\u00f3n de cotizar. Cuando el INSS proceda a pagar el subsidio se descontar\u00e1 de este las aportaciones que correspondan a las cotizaciones a la Seguridad Social, al desempleo y a la formaci\u00f3n profesional. Por ello, durante la baja por maternidad, la empresa solo estar\u00e1 obligada a cotizar por las aportaciones empresariales.<\/b><\/p>\n Cuando en la empresa un trabajador est\u00e9 disfrutando del permiso de maternidad, esta debe plantearse si sustituirlo o no. Es conveniente que busque otro trabajador y le haga un<\/b> contrato de interinidad<\/b><\/a> porque adem\u00e1s de tener cubierto el puesto de trabajo, si contrata a una persona desempleada que previamente estaba inscrita como demandante de empleo, puede beneficiarse de diversas bonificaciones en los seguros sociales.<\/b><\/p>\n Las dos posibles situaciones que pueden darse son:<\/p>\n Los cambios introducidos por la nueva normativa tienen como objetivo la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo.<\/b> Se consigue un reparto m\u00e1s igualitario de los cuidados del beb\u00e9 adem\u00e1s de que el menor puede estar acompa\u00f1ado hasta los primeros 12 meses de vida por ambos padres.<\/p>\n Del mismo modo que sucede con las distintas leyes laborales<\/a> o el Registro Salarial Obligatorio,<\/a> las \u00faltimas leyes que se han sancionado y que repercuten sobre RR.HH y el mundo laboral, tienen en com\u00fan cerrar el fen\u00f3meno conocido como brecha de g\u00e9nero.<\/a><\/p>\n Desde la nueva normativa establecida en el a\u00f1o 2021, la duraci\u00f3n de la baja por maternidad y la duraci\u00f3n de la baja por paternidad<\/a> es la misma<\/b>. Ahora bien, repasemos cu\u00e1l ha sido el camino para llegar a este objetivo. El Real Decreto-ley 6\/2019, de 1 de marzo, establece una equiparaci\u00f3n progresiva que se dio de la siguiente forma.<\/p>\n Descarga una plantilla para ausentismo laboral Excel gratis\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n La prestaci\u00f3n por maternidad en parejas del mismo g\u00e9nero no es un tema que se suela incluir en muchos art\u00edculos, la gran mayor\u00eda se refiere a permisos de paternidad o maternidad en el supuesto de pareja heterosexual, \u00bfpero qu\u00e9 derechos tienen las parejas homoparentales?<\/b><\/p>\n Cada vez m\u00e1s empresas incluyen en sus pol\u00edticas,<\/a> iniciativas orientadas a favorecer la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/a> con la finalidad de fortalecer el bienestar laboral<\/a> y el employer branding.<\/i><\/a> Por este motivo, es menester visualizar qu\u00e9 ocurre en el caso de bajas por maternidad en familias no heterosexuales:<\/b><\/p>\n La legislaci\u00f3n de 2026 introduce mejoras significativas para las familias monoparentales, reconociendo la necesidad de un mayor tiempo de cuidado. En estos casos, el progenitor \u00fanico puede disfrutar de una ampliaci\u00f3n del permiso, llegando hasta un total de 32 semanas<\/b>. Esta duraci\u00f3n se desglosa en 6 semanas obligatorias, 22 semanas flexibles durante el primer a\u00f1o y 4 semanas adicionales a disfrutar hasta que el menor cumpla 8 a\u00f1os, seg\u00fan vivemasvidas.com.<\/p>\n En los supuestos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, los derechos son exactamente los mismos que en caso de nacimiento. Cada progenitor (o el progenitor \u00fanico en familias monoparentales) tiene derecho a su permiso individual de 19 semanas en las mismas condiciones. El permiso se activa a partir de la resoluci\u00f3n judicial por la que se constituye la adopci\u00f3n o de la decisi\u00f3n administrativa de guarda o acogimiento.<\/p>\n La maternidad subrogada no est\u00e1 regulada en Espa\u00f1a. Cuando se realiza en el extranjero, el acceso a la prestaci\u00f3n por nacimiento exige que exista un v\u00ednculo de filiaci\u00f3n reconocido legalmente, habitualmente a trav\u00e9s de un proceso de adopci\u00f3n por parte del progenitor no biol\u00f3gico. Una vez establecido el v\u00ednculo legal, ambos progenitores tienen derecho a sus permisos individuales e intransferibles de 19 semanas, como explica stelorder.com.<\/p>\n La duraci\u00f3n est\u00e1ndar del permiso puede extenderse en ciertas circunstancias para proteger a la familia y al menor:<\/p>\n Aparte de la baja por maternidad, la mujer trabajadora tiene derecho a acceder a otros tipos de bajas en los \u00faltimos meses del embarazo. Asimismo, se recomienda que una mujer embarazada trabaje un m\u00e1ximo de 8 horas al d\u00eda y 40 horas a la semana, adem\u00e1s de realizar pausas m\u00e1s largas y frecuentes durante la jornada.<\/p>\n A continuaci\u00f3n te presentaremos las dos opciones en donde se puede coger la baja en el embarazo:<\/p>\n Baja por riesgo durante el embarazo<\/b><\/p>\n Es la baja que puede cogerse la futura mam\u00e1 cuando el desempe\u00f1o de su trabajo supone un riesgo para la salud de su beb\u00e9. Conviene aclarar que esta baja no se coge porque la mujer se encuentre imposibilitada para trabajar, sino porque las condiciones de su puesto de trabajo son perjudiciales para su beb\u00e9, como por ejemplo si utiliza productos qu\u00edmicos o est\u00e1 muchas horas de pie. Baja por motivos normales del embarazo<\/b><\/p>\n Esta baja en el embarazo se debe coger cuando la trabajadora embarazada sufre molestias derivadas del embarazo, como puede ser la lumbalgia. Se tratar\u00eda como una baja por enfermedad com\u00fan. Permiso por lactancia o por cuidado del lactante<\/b><\/p>\n Esta baja por lactancia se podr\u00e1 aplicar en las situaciones de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines adoptivos o acogimiento y dura hasta que el menor cumpla los 9 meses. Esta prestaci\u00f3n suele coincidir con el momento en que la trabajadora se incorpora a la empresa posterior a la baja de maternidad.<\/p>\n\n
<\/b>Qu\u00e9 es el permiso por nacimiento y cuidado de menor?<\/h2>\n
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<\/a><\/p>\n<\/b>Cu\u00e1ndo se aplica la baja por maternidad?<\/h2>\n
C\u00f3mo se distribuyen las 19 semanas de permiso?<\/h4>\n
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<\/p>\n<\/b>Qui\u00e9n puede acogerse a la baja por maternidad?<\/h2>\n
M\u00ednimo de cotizaci\u00f3n para la baja por maternidad<\/b><\/h3>\n
\n
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<\/a><\/p>\nSe puede rechazar un permiso por maternidad?<\/b><\/h3>\n
Cu\u00e1ndo se extingue el permiso maternal?<\/b><\/h3>\n
<\/b>Cu\u00e1nto se cobra durante el permiso por nacimiento?<\/h2>\n
Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/b><\/h3>\n
Bonificaciones en los seguros sociales<\/b><\/h3>\n
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\nLa empresa no pagar\u00eda el salario ni la seguridad social a cargo del trabajador, pero s\u00ed la seguridad social que corresponde a la empresa.<\/li>\n
\n<\/b>La empresa obtendr\u00eda bonificaciones tanto del trabajador que est\u00e1 de baja como del nuevo trabajador. Del trabajador interino pagar\u00eda el salario y la seguridad social del trabajador que se le descuenta en la n\u00f3mina, pero no pagar\u00eda la seguridad social a cargo de la empresa porque la bonificaci\u00f3n es del 100%.
\nDel trabajador de baja no pagar\u00e1 absolutamente nada, no pagar\u00e1 salario ni la seguridad social a cargo del trabajador que ya se la descuenta el INSS; tampoco pagar\u00e1 la seguridad social a cargo de la empresa porque tiene una bonificaci\u00f3n del 100%. Adem\u00e1s, la prestaci\u00f3n por maternidad est\u00e1 exenta de tributaci\u00f3n.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n![\"El](\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png\")
<\/a><\/p>\n<\/b>Evoluci\u00f3n y estado actual del permiso por nacimiento en 2026<\/h2>\n
\n
\n
<\/a><\/p>\n<\/b>Baja por maternidad en parejas del mismo g\u00e9nero<\/h2>\n
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Permiso para familias monoparentales<\/h4>\n
<\/b>C\u00f3mo funciona el permiso en casos de adopci\u00f3n o acogimiento?<\/h3>\n
<\/b>Qu\u00e9 ocurre en casos de maternidad subrogada?<\/h3>\n
Ampliaciones del permiso por situaciones especiales<\/h4>\n
\n
<\/b>Otras bajas durante el embarazo<\/h2>\n
\nEn este caso, tambi\u00e9n si sustituyes a la mujer embarazada por un trabajador interino que estaba desempleado obtienes las mismas bonificaciones que hemos visto en el punto anterior. El pago de la prestaci\u00f3n por esta baja lo realiza la Mutua patronal y no el INSS.<\/p>\n
\nEn el caso de despido de mujeres embarazadas durante su baja, debes saber que est\u00e1n especialmente protegidas por la ley y que podr\u00eda darse el supuesto de nulidad del despido. Por tanto, hay que tener muy claros los motivos por los que se despide a una mujer embarazada.<\/p>\n