{"id":9151,"date":"2019-11-14T16:13:43","date_gmt":"2019-11-14T14:13:43","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=9151"},"modified":"2026-02-06T03:59:19","modified_gmt":"2026-02-06T01:59:19","slug":"errores-comunes-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/","title":{"rendered":"Los errores m\u00e1s comunes en los despidos"},"content":{"rendered":"<p>Despedir a un trabajador es una situaci\u00f3n habitual en las empresas que suele resultar inc\u00f3moda para ambos. <b>Hay que tener en cuenta que en los despidos siempre van a haber dos perspectivas diferentes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><b>La del empresario<\/b>, al que no le gusta un determinado trabajador por diversos motivos.<\/li>\n<li><strong>Y la del trabajador que va a ser despedido<\/strong>, que lo normal es que piense que lo ha hecho todo bien y que no entienda por qu\u00e9 se le despide.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un despido es una medida muy dr\u00e1stica y no es conveniente realizarlo en caliente.<\/p>\n<p>Es muy importante que desde el departamento de recursos humanos de una empresa se haga una planificaci\u00f3n previa de cada despido. De esta forma se podr\u00e1 evitar caer en ciertos errores que podr\u00eda aprovechar el trabajador despedido para conseguir que se declarase su despido improcedente o nulo, lo que perjudicar\u00eda a la empresa enormemente.<\/p>\n<p><strong><em><span style=\"color: #008000;\">\ud83d\udc49 \u00bfTienes que gestionar a trabajadores desde RRHH?<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/guia-gestion-talento\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Optimiza la gesti\u00f3n del talento de tu empresa con nuestra gu\u00eda<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfConoces cuales son los errores m\u00e1s habituales que debes evitar a la hora de despedir a un trabajador?<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#tipos\">Tipos de errores en los despidos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#errores\">Errores comunes en los despidos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#checklist\">Checklist para planificar correctamente un despido<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusion\">Conclusi\u00f3n Final para evitar errores en los despidos<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es necesario que como responsable de recursos humanos sepas cuales son los pasos correctos que debes de realizar a la hora de realizar los despidos. De esta forma evitar\u00e1s cometer los t\u00edpicos errores que podr\u00edan da\u00f1ar a tu empresa. As\u00ed que mi recomendaci\u00f3n es que leas atentamente este post, porque vas a tener toda la informaci\u00f3n relativa a estos errores y adem\u00e1s te daremos una checklist para ayudarte a planificar adecuadamente cada despido.<\/p>\n<p>\u00a1Empezamos ya!<\/p>\n<h2 class=\"western\"><a name=\"tipos\"><\/a><span style=\"font-family: Montserrat Medium, serif;\">Tipos de errores en los despidos<\/span><\/h2>\n<p>Entre los errores m\u00e1s comunes que se producen en los <i>despidos<\/i> hay que diferenciar:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Errores derivados por incumplimiento de la ley:<\/b> son aquellos producidos por no seguir los requisitos que marca la normativa laboral.<\/li>\n<li><b>Errores derivados por la forma de hacer el despido<\/b>: son los producidos por desconocimiento, rapidez o incluso por no querer ofender al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 Es necesario para no cometer estos errores que no se tome una decisi\u00f3n de despido a la ligera, hay que valorarlo bien y seguir una serie de pasos formales para que esta decisi\u00f3n no se vuelva en contra de la empresa.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><a name=\"errores\"><\/a> <span style=\"font-family: Montserrat Medium, serif;\">Errores comunes en los despidos<\/span><\/h2>\n<p>El despido es la sanci\u00f3n m\u00e1s grave que prev\u00e9 la legislaci\u00f3n laboral a un trabajador, y por tanto es necesario hacerlo correctamente para que el trabajador no pueda reclamar y se declare \u00e9ste como improcedente o nulo.<\/p>\n<p>Podemos agrupar los errores t\u00edpicos de los despidos en cinco grupos seg\u00fan sea su naturaleza.<\/p>\n<p>\u00a1Vamos a ver cuales son! \ud83d\ude0a<\/p>\n<h3 class=\"western\">\ud83d\udccc Referentes a la forma de comunicar los despidos<\/h3>\n<p>Como ya sabr\u00e1s, en un despido objetivo la ley obliga a hacer un preaviso de 15 d\u00edas al trabajador o a pagar el equivalente econ\u00f3mico. Sin embargo, en el despido disciplinario, que es aquel que se produce por conductas del trabajador, no es obligatorio. As\u00ed que la empresa es libre de decidir si preavisa o no, y aqu\u00ed se da <b>uno de los errores m\u00e1s comunes que consiste en que muchas empresas deciden preavisar al trabajador, normalmente de forma verbal, no qued\u00e1ndose as\u00ed comunicado formalmente el despido. <\/b><\/p>\n<p>Un despido verbal con un preaviso enorme puede acarrear las siguientes consecuencias negativas para la empresa:<\/p>\n<ul>\n<li>Que el trabajador aproveche esta situaci\u00f3n para cogerse una baja m\u00e9dica al d\u00eda siguiente del preaviso.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Que quiera da\u00f1ar la imagen de la empresa hablando mal de ella a sus clientes o a sus proveedores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00d3 incluso que robe bases de datos a la empresa, y en este tema un error muy frecuente es no tener en cuenta la desvinculaci\u00f3n del trabajador cuando se le va a despedir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udc49 <b>Recomendaci\u00f3n<\/b>: En los<i> despidos<\/i> lo mejor es que entregues la carta de despido disciplinario en el mismo momento en el que se produce. Otra posibilidad es comunicar al trabajador un permiso retribuido si quieres darle un plazo.<\/p>\n<p>En el despido objetivo, como el trabajador tambi\u00e9n se puede sentir ofendido al comunic\u00e1rselo, lo mejor es valorar si ese perfil puede hacer da\u00f1o real a la empresa. Para ello habr\u00e1 que examinar las caracter\u00edsticas del puesto, comprobaremos si tiene acceso a los clientes, a los proveedores, o a las bases de datos importantes de la empresa.Tambi\u00e9n habr\u00e1 que tener en cuenta desde recursos humanos las caracter\u00edsticas personales del trabajador, valoraremos su calidad humana, si es de fiar, etc.<\/p>\n<h3 class=\"western\">\ud83d\udccc <span style=\"font-family: Montserrat Medium, serif;\">Relativos a la carta de despido<\/span><\/h3>\n<p>En el momento en el que se va a comunicar el despido al trabajador, la ley obliga a que la empresa le entregue una carta de despido, pero \u00e9sta debe estar optimizada para que el trabajador se sienta respetado y entendido.<\/p>\n<p>Uno de los errores m\u00e1s habituales en los despidos es darle la carta al trabajador y decirle que vuelva otro d\u00eda para que la entregue firmada, <b>la carta ha de quedar firmada en el mismo momento de la entrega, pero para conseguirlo hay que ser muy cautos.<\/b><\/p>\n<p>De nada sirve empe\u00f1arse en que la firme si \u00e9l no quiere. Es mejor comunicarle que para que se pueda quedar una copia de la misma y se la pueda llevar a sus asesor, porque est\u00e1 en su derecho, debe firmarla aunque sea escribiendo<i> \u201cfirmada a efectos de recepci\u00f3n, no conforme con el contenido\u201d<\/i>, de esta forma el trabajador se sentir\u00e1 m\u00e1s tranquilo y tiene el mismo efecto que una firma.<\/p>\n<p>Si en los despidos alg\u00fan trabajador se niega a firmar existen dos opciones:<\/p>\n<ul>\n<li><b>1\u00aa opci\u00f3n: Realizar una diligencia testifical<\/b>, es decir, que firmen dos personas que han visto c\u00f3mo en una determinada fecha se le ha hecho entrega al trabajador de la carta de despido y \u00e9ste no ha querido firmar. Esta opci\u00f3n es la m\u00e1s agresiva de las dos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><b>2\u00aa opci\u00f3n: Enviar autom\u00e1ticamente un burofax a la \u00faltima direcci\u00f3n del trabajador <\/b>para que el despido quede comunicado de manera formal. Es muy importante asegurarse antes de que dispones de los datos actualizados del trabajador, ya que \u00e9ste est\u00e1 obligado cuando entra en la empresa a comunicar cualquier variaci\u00f3n de sus datos personales y de su domicilio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelos-cartas-despido\">Descarga gratis la plantilla carta de despido\ud83d\udc47<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137056 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_carta-despido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/04113056\/Factorial-Blog_banner_carta-despido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/strong><\/p>\n<h3 class=\"western\">\ud83d\udccc Relacionados con las circunstancias especiales de cada trabajador<\/h3>\n<p><b>Un error muy com\u00fan es no tener en cuenta si el trabajador al que se quiere despedir est\u00e1 protegido especialmente por la ley, como es el caso de las mujeres embarazadas, los afiliados a un sindicato o los representantes legales de los trabajadores.<\/b><\/p>\n<p>En el caso de los despidos de trabajadores afiliados a un sindicato o de representantes legales de los trabajadores, la ley establece que hay un expediente sancionador previo y muchos convenios colectivos establecen la obligaci\u00f3n de que antes de entregar cualquier tipo de sanci\u00f3n se ha de establecer un expediente sancionador previo que servir\u00e1 de base para la carta de despido. En \u00e9l constar\u00e1n las conductas del trabajador que son susceptibles de ser sancionadas. Es obligatorio por ley dar al trabajador un plazo para que pueda defenderse, normalmente en los convenios colectivos se establece la duraci\u00f3n de ese plazo que puede ser de unos 3 \u00f3 5 d\u00edas.<\/p>\n<p>Algunas empresas optan por realizar un preaviso retribuido.<\/p>\n<p><b>Un error muy t\u00edpico en estos casos es cuando la empresa inicia como una especie de guerra con el trabajador para provocar que se vaya voluntariamente,<\/b> es decir, para que el trabajador se sienta disgustado en la empresa y pida su baja voluntaria, la empresa le quita ocupaci\u00f3n efectiva o les degrada profesionalmente. Estos despidos se podr\u00e1n declarar nulos.<\/p>\n<h3 class=\"western\">\ud83d\udccc Relativos a la veracidad de la falta cometida por el trabajador<\/h3>\n<p><b>Otro error muy com\u00fan es despedir al trabajador sin comprobar que realmente es \u00e9l quien ha cometido la falta que ha provocado su despido<\/b>.<\/p>\n<p>\u00a1No te f\u00edes de los testimonios de los dem\u00e1s!<\/p>\n<h3 class=\"western\">\ud83d\udccc Relacionados con la disposici\u00f3n de pruebas<\/h3>\n<p>Es necesario disponer de pruebas que acrediten la culpabilidad del trabajador, porque en caso de que el trabajador reclamase puedes demostrar que su despido est\u00e1 justificado.<\/p>\n<h2 class=\"western\"><a name=\"checklist\"><\/a> <span style=\"font-family: Montserrat Medium, serif;\">Checklist para planificar correctamente un despido<\/span><\/h2>\n<p>Despu\u00e9s de ver los errores m\u00e1s habituales que se producen cuando se va a finalizar una relaci\u00f3n laboral podemos deducir que existen una serie de<b> pasos que se han de seguir para que el despido se realice adecuadamente.<\/b><\/p>\n<p>\u2714 <b>Antes del despido<\/b>: Lo primero que hay que hacer es programar una fecha en la agenda para reunirse con el trabajador y comunicarle su despido. Mientras llega esa fecha debes realizar:<\/p>\n<ul>\n<li>La carta de despido, que debe estar escrita con tono respetuoso hacia al trabajador.<\/li>\n<li>Comprobar si existen motivos reales para despedirlo.<\/li>\n<li>En los despidos es importante evaluar la relaci\u00f3n que hemos mantenido con el trabajador, para ello podemos comprobar los emails que hemos cruzado con \u00e9l.<\/li>\n<li>Verificar que no existan reclamaciones salariales.<\/li>\n<li>Comprobar que tenemos los datos de este trabajador actualizados.<\/li>\n<li>Asegurarse de que no est\u00e9 afiliado a un sindicato o sea un representante legal de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u2714 <b>En el momento del despido: <\/b>durante la reuni\u00f3n debes estar preparado por si el trabajador reacciona llorando o enfad\u00e1ndose, si esto sucede es conveniente calmarlo y hacerle ver que le entendemos.<\/p>\n<h2>V\u00eddeo con los errores m\u00e1s comunes a la hora de realizar un despido<\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/34hP1oSTHKI\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><br \/>\n(duraci\u00f3n 17:06 minutos)<\/p>\n<h2 class=\"western\"><a name=\"conclusion\"><\/a> <span style=\"font-family: Montserrat Medium, serif;\">Conclusi\u00f3n final para evitar errores en los despidos<br \/>\n<\/span><\/h2>\n<p>El despido es una decisi\u00f3n muy dif\u00edcil de tomar, porque afecta tanto a trabajadores como a empresas.<b> En los despidos se suele cometer algunos errores muy t\u00edpicos por desconocimiento, prisas o incluso por la buena voluntad de no querer ofender al trabajador. El departamento de recursos humanos debe de hacer una buena planificaci\u00f3n de los despidos para evitar caer en estos errores y que tras la reclamaci\u00f3n del trabajador los declaren nulos o improcedentes. <\/b><\/p>\n<p>Los errores m\u00e1s comunes suelen ser preavisar de forma verbal el despido disciplinario a un trabajador, consentir que el trabajador no firme la carta de despido en el mismo momento en el que se produzca, no tener en cuenta que el trabajador al que se quiera despedir sea un afiliado a un sindicato o un representante legal de los trabajadores, no comprobar si existen motivos reales para el despido o no asegurarse de tener las suficientes pruebas que demuestren la culpabilidad del trabajador.<\/p>\n<p>Gracias a este post ya has aprendido a identificar cuales son los errores m\u00e1s habituales que se realizan en los despidos, y tambi\u00e9n te he proporcionado en el \u00faltimo apartado una checklist para que no cometas ning\u00fan fallo cuando despidas a un trabajador. No te quepa ninguna duda de que con esta informaci\u00f3n seguro que realizar\u00e1s una buena planificaci\u00f3n de los despidos.<\/p>\n<h2><a href=\"https:\/\/factorial.es\"><span style=\"color: green;\">Reg\u00edstrate gratis en Factorial y gana el control de tus empleados<\/span><\/a><\/h2>\n<p>\u00a1Despide sin cometer errores! \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despedir a un trabajador es una situaci\u00f3n habitual en las empresas que suele resultar inc\u00f3moda para ambos. Hay que tener en cuenta que en los despidos siempre van a haber dos perspectivas diferentes: La del empresario, al que no le gusta un determinado trabajador por diversos motivos. Y la del trabajador que va a ser<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":9153,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[836,846],"tags":[],"class_list":["post-9151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-talento","category-onboarding-offboarding-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Errores comunes en despidos explicados \u26a0\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los errores m\u00e1s comunes en los despidos y c\u00f3mo evitarlos para reducir riesgos legales y conflictos laborales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los errores m\u00e1s comunes en los despidos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Los errores m\u00e1s comunes en los despidos y c\u00f3mo evitarlos para reducir riesgos legales y conflictos laborales.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-14T14:13:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T01:59:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/14160436\/error-comun-despido.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"945\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Los errores m\u00e1s comunes en los despidos\",\"datePublished\":\"2019-11-14T14:13:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:59:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\"},\"wordCount\":1868,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de talento\",\"Onboarding \/ Offboarding\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\",\"name\":\"Errores comunes en despidos explicados \u26a0\ufe0f\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-11-14T14:13:43+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:59:19+00:00\",\"description\":\"Los errores m\u00e1s comunes en los despidos y c\u00f3mo evitarlos para reducir riesgos legales y conflictos laborales.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Errores comunes en despidos explicados \u26a0\ufe0f","description":"Los errores m\u00e1s comunes en los despidos y c\u00f3mo evitarlos para reducir riesgos legales y conflictos laborales.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Los errores m\u00e1s comunes en los despidos","og_description":"Los errores m\u00e1s comunes en los despidos y c\u00f3mo evitarlos para reducir riesgos legales y conflictos laborales.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2019-11-14T14:13:43+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T01:59:19+00:00","og_image":[{"width":945,"height":450,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/14160436\/error-comun-despido.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Los errores m\u00e1s comunes en los despidos","datePublished":"2019-11-14T14:13:43+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:59:19+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/"},"wordCount":1868,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de talento","Onboarding \/ Offboarding"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/","name":"Errores comunes en despidos explicados \u26a0\ufe0f","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2019-11-14T14:13:43+00:00","dateModified":"2026-02-06T01:59:19+00:00","description":"Los errores m\u00e1s comunes en los despidos y c\u00f3mo evitarlos para reducir riesgos legales y conflictos laborales.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/errores-comunes-despidos\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9151"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9151"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9151\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149923,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9151\/revisions\/149923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}