{"id":92011,"date":"2023-02-06T17:27:27","date_gmt":"2023-02-06T15:27:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92011"},"modified":"2026-05-24T19:20:46","modified_gmt":"2026-05-24T17:20:46","slug":"control-acceso-biometrico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/control-acceso-biometrico\/","title":{"rendered":"Todo sobre el acceso biom\u00e9trico, la herramienta para el control horario"},"content":{"rendered":"<div>\n<p><strong>Necesitas ayuda gestionando equipos?<\/strong><\/p>\n<p><b>Vacaciones, fichajes, turnos? Deja que Factorial se encargue, centraliza todo y disfruta de tu tiempo (y ahorra dinero).<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-del-tiempo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\u00a1Descubre m\u00e1s sobre Factorial!<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>La transformaci\u00f3n digital se ha convertido en una prioridad en muchos sectores y \u00e1mbitos laborales, como por ejemplo en la gesti\u00f3n de personas. El acceso biom\u00e9trico es ya una de las soluciones preferidas en Espa\u00f1a para el control de horas, impulsadas por la digitalizaci\u00f3n y el cumplimiento normativo actual.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El acceso biom\u00e9trico consiste en el uso de tecnolog\u00edas para identificar a las personas a partir de caracter\u00edsticas f\u00edsicas \u00fanicas, como la huella dactilar o el reconocimiento facial.<\/li>\n<li>Seg\u00fan la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, m\u00e1s del 74 % de grandes empresas en Espa\u00f1a utilizaron sistemas biom\u00e9tricos para control horario en 2026.<\/li>\n<li>El 61 % de responsables de RR. HH. percibe preocupaciones legales sobre el tratamiento de datos biom\u00e9tricos, lo que supone un reto para su implementaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La integraci\u00f3n de acceso biom\u00e9trico reduce hasta un 30 % los errores de fichaje y mejora la precisi\u00f3n del registro horario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta innovaci\u00f3n reglamentaria entr\u00f3 en vigor el 12 de mayo de 2019, con m\u00faltiples implicaciones legales que tanto organizaciones como los empleados deben tener en cuenta. Desde 2019, y m\u00e1s a\u00fan con las directrices reforzadas por la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos en 2026, el acceso biom\u00e9trico debe adaptarse a requisitos legales actualizados en protecci\u00f3n de datos y control horario. Existen muchos tipos de aplicaciones para el control de horas. Sin embargo, desde hace varios a\u00f1os los <b>sistemas biom\u00e9tricos<\/b> se han impuesto como mecanismo de<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/nueva-ley-control-horario\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"> control de horas de trabajo.<\/a><\/p>\n<h2 id=\"que-es-el-acceso-biometrico-y-como-funciona-en-2026\"><strong>Qu\u00e9 es el acceso biom\u00e9trico y c\u00f3mo funciona en 2026?<\/strong><\/h2>\n<p>Los <b>sistemas biom\u00e9tricos<\/b> son herramientas de seguridad que permiten controlar el acceso mediante la <b>identificaci\u00f3n personal de caracter\u00edsticas f\u00edsicas<\/b>. Esta identificaci\u00f3n se ejecuta por medio de hardware y software, para lo que se emplea un registro a trav\u00e9s de huellas dactilares o reconocimiento facial, entre otros procesos.<\/p>\n<p>El control de acceso biom\u00e9trico ofrece alta seguridad, puesto que las personas cuentan con caracter\u00edsticas biol\u00f3gicas \u00fanicas e intransferibles. Este factor permite que nadie acceda a un determinado espacio en lugar de otro individuo. Para lograr esta solidez, los equipos biom\u00e9tricos se basan en tecnolog\u00eda y emplean un lector de identificaci\u00f3n biom\u00e9trica para confirmar la identidad de las personas.<\/p>\n<p>El acceso biom\u00e9trico combina hardware y software avanzados, impulsados actualmente por inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico para aumentar la fiabilidad y velocidad del reconocimiento. En Espa\u00f1a, estas tecnolog\u00edas permiten verificar la identidad en milisegundos, reduciendo los intentos de suplantaci\u00f3n y los errores, requisitos clave en sectores regulados.<\/p>\n<h3><strong>Cu\u00e1les son los tipos de acceso biom\u00e9trico disponibles en 2026?<\/strong><\/h3>\n<p>Existen diversos tipos de equipos biom\u00e9tricos. No obstante, los m\u00e1s comunes a la hora de proteger una empresa y controlar las horas de las personas son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Huella dactilar: <\/b>controla el acceso y las horas de entrada y salida acercando el dedo \u00edndice al dispositivo. Su uso se ha extendido por su efectividad y sencillez.<\/li>\n<li><b>Sistemas por voz: <\/b>las voces de las personas son peculiares y distintivas. En este caso, los sistemas analizan la tonalidad de la voz para dar acceso a determinados espacios.<\/li>\n<li><b>Reconocimiento facial<\/b><b>:<\/b> las singularidades faciales no se pueden permutar. Por ello, el reconocimiento biom\u00e9trico de los rasgos de la cara es un sistema muy eficaz para el registro y confirmaci\u00f3n de acceso.<\/li>\n<li><b>Control del iris y la retina:<\/b> este tipo de equipos tienen un coste superior y requieren condiciones de luz \u00f3ptimas, por lo que su implantaci\u00f3n en 2026 es a\u00fan limitada: menos del 8 % de empresas espa\u00f1olas los utilizan actualmente seg\u00fan la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos.<\/li>\n<li><b>Reconocimiento de la mano o vascular: <\/b>se basa en el esc\u00e1ner de la palma de la mano. Este tipo de acceso biom\u00e9trico es fiable y muy implantado. Identifica las l\u00edneas que se encuentran en la palma de la mano, diferenciando as\u00ed entre todas las personas que conforman la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Descarga una plantilla de control de horario pdf\ud83d\udc47<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/p>\n<h2 id=\"como-implementar-un-sistema-de-acceso-biometrico-en-la-empresa\"><strong>C\u00f3mo implementar un sistema de acceso biom\u00e9trico en la empresa?<\/strong><\/h2>\n<p>La instalaci\u00f3n de un control de acceso biom\u00e9trico es sencilla. Todos los sistemas de acceso con este tipo de tecnolog\u00eda, <b>analizan y capturan las caracter\u00edsticas f\u00edsicas,<\/b> posteriormente,<b> aceptan o niegan el acceso<\/b>. Por lo general, los sistemas actuales integran los siguientes componentes:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Software descargable<\/b> con <b>base de datos<\/b> incorporada. Almacena los datos de las personas que ya han sido analizadas alguna vez. Permite comparar caracter\u00edsticas f\u00edsicas entre individuos.<\/li>\n<li><b>Cables corriente<\/b>s para su instalaci\u00f3n y conexi\u00f3n a internet.<\/li>\n<li><b>Conector biom\u00e9trico <\/b>(lector y programador). Captura y analiza los patrones, ya sean huellas, reconocimiento facial, las l\u00edneas de las manos, etc. La se\u00f1al USB exporta los datos al software para ejecutar los registros.<\/li>\n<li><b>Chapa magn\u00e9tica<\/b> vinculada al conector biom\u00e9trico (se desconecta 5 segundos para dar acceso a la persona autorizada).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan INCIBE, se recomienda en 2026 que todo sistema de acceso biom\u00e9trico cuente con cifrado extremo a extremo, actualizaciones autom\u00e1ticas de firmware y registros protegidos frente a manipulaciones o accesos no autorizados.<\/p>\n<h2 id=\"por-que-implantar-el-acceso-biometrico-en-el-control-horario-en-2026\"><strong>Por qu\u00e9 implantar el acceso biom\u00e9trico en el control horario en 2026?<\/strong><\/h2>\n<p>Hace ya varios a\u00f1os que las empresas implantan los sistemas biom\u00e9tricos en los puestos de trabajo como<b> herramienta de control de horas<\/b>. Esta iniciativa surgi\u00f3 en el sector p\u00fablico, con el prop\u00f3sito de <b>controlar el absentismo laboral<\/b> por parte de los funcionarios. Ya ha sido incorporada con \u00e9xito en varios ayuntamientos y CCAA (Benidorm y Navarra, entre otros).<\/p>\n<p>Consecuentemente, las instituciones p\u00fablicas se deben adaptar al nuevo paradigma digital. Por su parte, el Gobierno ha decidido impulsar el uso de mecanismos tecnol\u00f3gicos para controlar las horas de trabajo tambi\u00e9n en el sector privado. En este caso, el objetivo es distinto, ya que desde la Moncloa pretenden <b>frenar la proliferaci\u00f3n de las <\/b><b>horas extraordinarias<\/b> no abonadas ni recompensadas. Una medida que se implant\u00f3 en mayo de 2026, para proteger la gesti\u00f3n de personas y reivindicar sus derechos.<\/p>\n<p>En 2026, m\u00e1s del 60 % de medianas y grandes empresas en Espa\u00f1a ya han adaptado su sistema de control horario incorporando fichaje biom\u00e9trico como m\u00e9todo preferente seg\u00fan la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos. Esta adopci\u00f3n refleja tanto un aumento de la presi\u00f3n regulatoria como la necesidad de reducir litigios por registros de jornada incorrectos.<\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-los-principales-beneficios-y-retos-del-acceso-biometrico\"><strong>Cu\u00e1les son los principales beneficios y retos del acceso biom\u00e9trico?<\/strong><\/h2>\n<p>En el \u00e1rea de gesti\u00f3n de personas, la biom\u00e9trica cobra especial importancia, ya que garantiza la <b>seguridad y veracidad <\/b>en el trabajo, asimismo, aporta <b>confort<\/b> para acceder a \u00e9l. Aunque, algunos negacionistas de esta tecnolog\u00eda afirman que no es de gran utilidad. Ciertamente, genera<b> agilidad y flexibilidad<\/b> en el <b>tr\u00e1fico de personas en los accesos<\/b>, y optimiza el tiempo de registro.<\/p>\n<p>La biometr\u00eda impide que se degraden las pautas de horarios y descanso del empleado, puesto que plasma la hora de entrada y salida. Adem\u00e1s, aporta <b>informaci\u00f3n muy \u00fatil<\/b> al departamento de gesti\u00f3n de personas. De este modo, los trabajadores pueden dejar constancia del tiempo extra de tareas para comprobar que sea correctamente abonado.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, el uso de acceso biom\u00e9trico bien implementado puede reducir hasta en un 30 % los conflictos legales derivados de fichajes irregulares o suplantaciones.<\/p>\n<p>Estos sistemas aportan la capacidad de ejecutar un seguimiento minucioso de las altas y bajas de las n\u00f3minas de los trabajadores. Este hecho implica una mayor agilidad en la administraci\u00f3n, haciendo estos procesos m\u00e1s c\u00f3modos y sencillos. Del mismo modo, son mecanismos sencillos, por lo que su instalaci\u00f3n y mantenimiento no implican un alto coste.<\/p>\n<p>Para automatizar a\u00fan m\u00e1s la gesti\u00f3n de registros y facilitar el cumplimiento normativo, soluciones de gesti\u00f3n como Factorial permiten integrar el acceso biom\u00e9trico con el registro horario digital, almacenando informes de manera segura y centralizando todo el proceso.<\/p>\n<h2 id=\"que-implicaciones-legales-y-de-proteccion-de-datos-tiene-el-acceso-biometrico-en-2026\"><strong>Qu\u00e9 implicaciones legales y de protecci\u00f3n de datos tiene el acceso biom\u00e9trico en 2026?<\/strong><\/h2>\n<p>La llegada de los accesos biom\u00e9tricos al sector p\u00fablico no estuvo exenta de pol\u00e9mica. Lo mismo ocurri\u00f3 con el control de horas trabajadas en las empresas privadas. Por un lado, las organizaciones deben atender el tratamiento de los<b> datos biom\u00e9tricos<\/b>, respaldados en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2016\/119\/L00001-00088.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (RGPD)<\/a>.<\/p>\n<p>Por otro lado, se encuentran las m\u00faltiples interpretaciones que se han ejecutado sobre el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/publicacion.php?id=PUB-DT-2022-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Estatuto de los Trabajadores <\/a>vinculados a esta cuesti\u00f3n. Esto deriv\u00f3 en la necesidad de elaborar una nueva Propuesta de Ley para modificar la normativa, publicada el 23 de junio de 2017 en el Bolet\u00edn Oficial de las Cortes Generales.<\/p>\n<p>Para comprender el tratamiento de los datos biom\u00e9tricos, hay que reflexionar sobre el concepto. Estos datos se obtienen mediante t\u00e9cnicas avanzadas de reconocimiento (por ejemplo, de huella, rostro o voz) y, seg\u00fan el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos y la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos, tienen la categor\u00eda de datos especialmente protegidos.<\/p>\n<p>Los datos biom\u00e9tricos se consideran de una<b> categor\u00eda especial,<\/b> en este sentido, el <b>art\u00edculo 9 del RGPD<\/b> establece que queda <b>prohibido el tratamiento de dichos datos <\/b>dirigidos a identificar de manera un\u00edvoca a un individuo f\u00edsico.<\/p>\n<p>La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos ha publicado en 2026 una gu\u00eda actualizada recalcando que el uso de reconocimiento biom\u00e9trico para control de acceso laboral solo est\u00e1 justificado si no existe alternativa menos invasiva y si existe un completo an\u00e1lisis de necesidad, proporcionalidad y riesgos.<\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 excepciones legales permiten el uso de accesos biom\u00e9tricos en 2026?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li>El interesado haya dado su conformidad para ello.<\/li>\n<li>El tratamiento es necesario para el cumplimiento de obligaciones y el ejercicio de derechos espec\u00edficos, como el Derecho laboral y de la seguridad y protecci\u00f3n social. Siempre y cuando as\u00ed lo autorice el Derecho de la Uni\u00f3n o el convenio colectivo.<\/li>\n<li>El tratamiento es necesario para proteger los intereses vitales del interesado u otro individuo f\u00edsico.<\/li>\n<li>El tratamiento es necesario porque los datos hacen referencia al \u00e1mbito privado del interesado.<\/li>\n<li>El tratamiento es necesario por razones de inter\u00e9s p\u00fablico o con fines de medicina preventiva o laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este contexto, el tratamiento de los datos biom\u00e9tricos para controlar el <b>horario laboral<\/b> podr\u00eda estar sujeto al <b>consentimiento expl\u00edcito del interesad<\/b><strong>o<\/strong>, o bien <b>al inter\u00e9s leg\u00edtimo<\/b> del responsable del tratamiento para cumplir las obligaciones y derechos espec\u00edficos que le correspondan.<\/p>\n<p>En lo que respecta, la <a href=\"https:\/\/www.aepd.es\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD)<\/a> ha aclarado que en el art\u00edculo 20 del Estatuto de los Trabajadores se prev\u00e9 la posibilidad que el empresario adopte medidas de control para confirmar el cumplimiento de las obligaciones laborales de sus empleados.<\/p>\n<p>De acuerdo con, la jurisprudencia en 2026 y 2026 ha confirmado varias sanciones a empresas por implantar acceso biom\u00e9trico sin an\u00e1lisis de impacto y sin informar adecuadamente a su personal.<\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 obligaciones legales tiene la empresa ante el acceso biom\u00e9trico en 2026?<\/strong><\/h3>\n<p>Si una entidad quiere implantar los sistemas de acceso biom\u00e9trico, debe cumplir con una serie de obligaciones. Primeramente, debe <b>informar a sus trabajadores <\/b>sobre el uso de estos equipos y del <b>objetivo del tratamiento de los datos<\/b>. Adem\u00e1s, junto al deber de informar a los empleados, la empresa debe ejecutar <b>una evaluaci\u00f3n del impacto<\/b>, un mecanismo sencillo que permite identificar y analizar los riesgos del tratamiento de los datos biom\u00e9tricos.<\/p>\n<p>Llevar a cabo una <strong>evaluaci\u00f3n del impacto es necesario cuando se emplean nuevas tecnolog\u00edas para el tratamiento de los datos de los trabajadores<\/strong> y, adem\u00e1s, implican un alto riesgo para los derechos y libertades de las personas f\u00edsicas. La empresa, con el objetivo de cumplir con el RGPD, debe plasmar cuestiones controvertidas, como qui\u00e9n tiene acceso a esos datos o qu\u00e9 medidas de seguridad se aplican, entre otras.<\/p>\n<p>Del mismo modo, <strong>deben utilizar equipos basados en tecnolog\u00edas de cifrado, as\u00ed se evitar\u00e1 la lectura, copia, modificaci\u00f3n o supresi\u00f3n no autorizadas de los datos biom\u00e9tricos.<\/strong> Igualmente, los datos deber\u00e1n ser erradicados cuando no se vinculen con un objetivo qu\u00e9 motive su tratamiento.<\/p>\n<p>INCIBE recomienda mantener registros detallados del ciclo de vida de los datos biom\u00e9tricos, realizando auditor\u00edas peri\u00f3dicas sobre accesos y borrados en cumplimiento del RGPD en 2026.<\/p>\n<p>Descarga una plantilla de control de horario pdf\ud83d\udc47<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/25101748\/Factorial-Blog_control-horario-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_control-horario\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/p>\n<h3><strong>Qu\u00e9 novedades aporta la gu\u00eda de la AEPD 2026 sobre acceso biom\u00e9trico?<\/strong><\/h3>\n<p><strong>En esta nueva gu\u00eda publicada la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos considera que el uso de datos biom\u00e9tricos es de alto riesgo<\/strong> y se recomienda que las empresas analicen qu\u00e9 exenci\u00f3n del art. 9. 2. RGPD debe ser aplicable. Adem\u00e1s, la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos determina los criterios necesarios para disponer de un tratamiento de datos leg\u00edtimo en el contexto del control de presencia mediante sistemas biom\u00e9tricos.<\/p>\n<p>De acuerdo a lo anterior,<strong> la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos expresa que la empresa debe acreditar objetivamente que los sistemas biom\u00e9tricos utilizados son realmente necesarios<\/strong>, teniendo en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Un an\u00e1lisis de riesgos<\/li>\n<li>Una evaluaci\u00f3n de impacto<\/li>\n<li>Un test de idoneidad, necesidad y proporcionalidad<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, se concluye que de acuerdo al nuevo criterio expuesto, es una opci\u00f3n viable establecer el control de acceso biom\u00e9trico v\u00eda Convenio Colectivo o, en su defecto, <strong>justificar en el inter\u00e9s p\u00fablico esencial el uso de estos sistemas en condiciones espec\u00edficas de seguridad por motivos justificados.<\/strong><\/p>\n<p>Estas tres medidas o pruebas ya eran solicitadas antes de la publicaci\u00f3n de esta nueva gu\u00eda. <strong>La diferencia es que ahora se recomienda la revisi\u00f3n de acuerdo al nuevo criterio interpretativo de la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos.<\/strong> Para esto, es necesario optar por la ayuda de asesores expertos en la materia, <strong>que brinden soporte en la elaboraci\u00f3n de una evaluaci\u00f3n previa de protecci\u00f3n de datos (EIPD),<\/strong> en su implementaci\u00f3n t\u00e9cnica y jur\u00eddica, as\u00ed como informar correctamente a las personas de estos cambios.<\/p>\n<p>La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos ha registrado en 2026 y 2026 m\u00e1s de 70 inspecciones abiertas sobre sistemas biom\u00e9tricos, con 13 sanciones impuestas por incumplimiento del RGPD.<\/p>\n<h2 id=\"que-metodo-elegir-en-2026-acceso-biometrico-por-huella-dactilar-o-por-codigo-qr\"><b>Qu\u00e9 m\u00e9todo elegir en 2026: acceso biom\u00e9trico por huella dactilar o por c\u00f3digo QR?<\/b><\/h2>\n<p>A la hora de chequear el <b>fichaje de los empleado<\/b><b>s<\/b>, muchas empresas tienen dudas sobre qu\u00e9 equipo de control implantar. Generalmente, suelen comparar dos sistemas: <b>huella dactilar o c\u00f3digo QR<\/b>. Para decidir, hay que comparar entre las ventajas y desventajas de ambos reconocimientos.<\/p>\n<h3>Ventajas y desventajas huella dactilar<\/h3>\n<p>Actualmente, el <b>sistema biom\u00e9trico de huella dactilar<\/b> est\u00e1 considerado uno de los <b>mejores m\u00e9todos para controlar el fichaje de los empleados<\/b>, puesto que \u00fanicamente es necesario pasar la huella para verificar de manera automatizada e instant\u00e1nea. <b>Cu\u00e1les son sus ventajas?<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Evita la suplantaci\u00f3n de identidad.<\/li>\n<li>Acaba con los problemas de olvido de c\u00f3digos o contrase\u00f1as.<\/li>\n<li>El empleado no necesita usar tarjetas o llaves tradicionales.<\/li>\n<li>Es un sistema seguro, sencillo, eficaz, r\u00e1pido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Seg\u00fan INCIBE, los sistemas de huella dactilar reemplazan la mayor\u00eda de registros accidentales de fichaje manual, y presentan una tasa de error inferior al 2 % en entornos empresariales correctamente mantenidos.<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda no es perfecta, por ello, la huella dactilar tambi\u00e9n presenta <b>desventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Fallos en el sistema, que podr\u00edan derivar en problemas de protecci\u00f3n de la identidad.<\/li>\n<li>Inexactitud, como consecuencia de una mala limpieza del equipo.<\/li>\n<li>Algunas personas tienen problemas de salud que pueden dificultar el uso del esc\u00e1ner o el registro de los datos.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Ventajas y desventajas c\u00f3digo QR<\/strong><\/h3>\n<p>Los <b>c\u00f3digos QR<\/b> presentan m\u00faltiples opciones. Estos sistemas se pueden <b>adaptar a infinidad de necesidades<\/b>, entre ellas el<b> control de horario de los empleados.<\/b> Como todo desarrollo tecnol\u00f3gico existen algunas ventajas y desventajas que se deben conocer para poder sacarle el mejor provecho e idear estrategias acordes al plan de gesti\u00f3n de personas. Las <b>ventajas <\/b>de estos c\u00f3digos son:<\/p>\n<ul>\n<li>Tienen capacidad para almacenar m\u00e1s de 4000 caracteres, permiten transmitir grandes cantidades de datos.<\/li>\n<li>Se pueden transferir en tarjetas, pantallas, fotos, etc.<\/li>\n<li>Pueden ser editables constantemente, permitiendo agregar o eliminar datos de los empleados cuando se desee.<\/li>\n<li>Mecanismo vers\u00e1til y de bajo coste.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las <b>desventajas <\/b>de los c\u00f3digos QR como control de acceso son:<\/p>\n<ul>\n<li>Puede crear dificultades para aquellos trabajadores que no sepan usarlos.<\/li>\n<li>Si no hay conexi\u00f3n a internet, es imposible utilizarlo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"como-activar-el-fichaje-biometrico-con-factorial\"><b>C\u00f3mo activar el fichaje biom\u00e9trico con Factorial?<\/b><\/h2>\n<p><b>\u00a1Importante!<\/b> Antes de implementar este m\u00e9todo de fichaje, ten en cuenta la normativa de protecci\u00f3n de datos y deja claro expl\u00edcitamente que har\u00e1s uso de los datos biom\u00e9tricos de tus empleados. El fichaje mediante reconocimiento facial se puede hacer a trav\u00e9s de un ordenador o una tablet.<\/p>\n<p>Para activar el sistema de fichaje en <b>Factorial<\/b> debes seguir los siguientes pasos:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Primer paso \u2013<\/b> Activa el reconocimiento facial dentro de la secci\u00f3n de configuraci\u00f3n de tu pol\u00edtica de fichaje.<\/li>\n<li><b>Segundo paso \u2013<\/b> Copia la url del sistema de reconocimiento facial para empezar a configurar el fichaje por reconocimiento facial.<\/li>\n<li><b>Tercer paso \u2013<\/b> Toma una foto e introduce tu n\u00famero de identificaci\u00f3n \u00fanico de empleado, el que se encuentra en tu perfil personal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Despu\u00e9s de seguir estos pasos, estar\u00e1s preparado para comenzar a utilizar el fichaje mediante reconocimiento facial. Solo tienes que copiar <i>la url del sistema de reconocimiento facial<\/i> en otra pesta\u00f1a y hacer clic en fichar. Al reconocer tu cara, la plataforma dar\u00e1 el fichaje como exitoso. \u00a1Y listo, el fichaje estar\u00e1 hecho! <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>Reserva una demo de Factorial gratis y te ense\u00f1amos la mejor manera de gestionar el fichaje de tu equipo.<\/b><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Necesitas ayuda gestionando equipos? Vacaciones, fichajes, turnos? Deja que Factorial se encargue, centraliza todo y disfruta de tu tiempo (y ahorra dinero). \u00a1Descubre m\u00e1s sobre Factorial! La transformaci\u00f3n digital se ha convertido en una prioridad en muchos sectores y \u00e1mbitos laborales, como por ejemplo en la gesti\u00f3n de personas. 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