Las empresas reciben constantemente muchos curriculum vitae aunque no tengan abierto ning\u00fan proceso de selecci\u00f3n. En ellos existe mucha informaci\u00f3n de car\u00e1cter personal, y las empresas tienen que saber c\u00f3mo tratarla. Los datos personales son datos de alto riesgo, y las empresas tienen que tener mucho cuidado en su tratamiento si no quieren tener problemas legales<\/b>. Pero en estos procesos existen otras fases en las que tambi\u00e9n se obtienen estos datos de car\u00e1cter sensible, en concreto, en la publicaci\u00f3n de la oferta del puesto de trabajo y en las entrevistas a los candidatos.<\/p>\n
\u00a1Conoce bien la nueva normativa!<\/p>\n
La nueva <\/b>Ley Org\u00e1nica 3\/2018, de 5 de Diciembre, de Protecci\u00f3n de Datos Personales y Garant\u00eda de los Derechos Digitales<\/b><\/u><\/span><\/a> ampl\u00eda las obligaciones que tienen las empresas a la hora de recoger los datos personales de sus candidatos y en su posterior tratamiento<\/b>. En definitiva, esta ley vela por los derechos de los candidatos y obliga a las empresas a garantizar la privacidad de sus datos personales.<\/p>\n \ud83d\udc49 \u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre leyes en este departamento?<\/span> Puedes leer nuestra gu\u00eda online las leyes en Recursos Humanos<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n \u00bfA\u00fan no conoces las nuevas obligaciones que tienen las empresas en el tratamiento de los datos personales en un proceso de selecci\u00f3n de personal?<\/p>\n Si trabajas en el Departamento de Recursos Humanos y realizas la selecci\u00f3n de candidatos para los puestos vacantes de tu empresa, te interesa conocer la nueva LOPD en materia de selecci\u00f3n. As\u00ed que no desperdicies la oportunidad de conocerla en este post. Si sigues leyendo descubrir\u00e1s c\u00f3mo tratar y conservar estos datos para que ning\u00fan trabajador pueda reclamar a tu empresa.<\/p>\n \u00a1Lee atentamente! \ud83d\ude09<\/p>\n Tabla de contenidos<\/p>\n