{"id":92653,"date":"2023-02-10T11:22:42","date_gmt":"2023-02-10T09:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92653"},"modified":"2026-02-05T21:31:21","modified_gmt":"2026-02-05T19:31:21","slug":"contrato-eventual-circunstancias-produccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/","title":{"rendered":"La reforma laboral y su impacto en el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tras la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/derogacion-reforma-laboral\/\">reforma laboral<\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, los contratos de duraci\u00f3n determinada pueden constituirse en solo dos situaciones:<\/span><b> por circunstancias de la producci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o por sustituci\u00f3n de una persona trabajadora. \u00bfSabes, como responsable de recursos humanos y gesti\u00f3n de personas, cu\u00e1les son los requisitos para contratar a un trabajador por circunstancias de la producci\u00f3n?<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo nos vamos a centrar en explicar las caracter\u00edsticas y principios legales de este tipo de contrato, ya que es el m\u00e1s frecuente desde la entrada en vigor de la reforma laboral tras <\/span><b>desaparecer la opci\u00f3n de contratos por obra o servicio. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De los 11,28 millones de contratos eventuales firmados a lo largo del a\u00f1o pasado en Espa\u00f1a, el 68,66% (7,74 millones) fueron por circunstancias de la producci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#mas-contratos-indefinidos-y-menos-contratos-eventuales\" title=\"M\u00e1s contratos indefinidos y menos contratos eventuales\" data-target-id=\"mas-contratos-indefinidos-y-menos-contratos-eventuales\">M\u00e1s contratos indefinidos y menos contratos eventuales<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#principios-legales-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion\" title=\"Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n\" data-target-id=\"principios-legales-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion\">Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#situaciones-en-las-que-puede-utilizar-el-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion\" title=\"Situaciones en las que puede utilizar el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n\" data-target-id=\"situaciones-en-las-que-puede-utilizar-el-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion\">Situaciones en las que puede utilizar el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#caracteristicas-legales-del-contrato\" title=\"Caracter\u00edsticas legales del contrato\" data-target-id=\"caracteristicas-legales-del-contrato\">Caracter\u00edsticas legales del contrato<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#principios-legales-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion-imprevisibles\" title=\"Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n imprevisibles\" data-target-id=\"principios-legales-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion-imprevisibles\">Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n imprevisibles<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#principios-legales-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion-previsibles\" title=\"Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n previsibles\" data-target-id=\"principios-legales-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion-previsibles\">Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n previsibles<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-7\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#regulaciones-y-sanciones-por-infraccion-de-contrato\" title=\"Regulaciones y sanciones por infracci\u00f3n de contrato.\" data-target-id=\"regulaciones-y-sanciones-por-infraccion-de-contrato\">Regulaciones y sanciones por infracci\u00f3n de contrato.<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-8\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/#como-gestionar-correctamente-la-documentacion-laboral\" title=\"C\u00f3mo gestionar correctamente la documentaci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"como-gestionar-correctamente-la-documentacion-laboral\">C\u00f3mo gestionar correctamente la documentaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>M\u00e1s contratos indefinidos y menos contratos eventuales<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El mercado de trabajo en Espa\u00f1a ha sido uno de los grandes protagonistas del a\u00f1o 2022. La entrada en vigor de la reforma laboral el pasado 30 de marzo tras la aprobaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2021\/12\/28\/32\/con\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto-Ley 32\/2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> el 28 de diciembre de 2021 ha introducido <strong>novedades normativas con el objetivo de fomentar la estabilidad en el empleo, reducir la temporalidad<\/strong> y transformar el mercado de trabajo nacional.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan los datos del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), Espa\u00f1a registr\u00f3 en 2022 la firma de 11,2 millones de contratos eventuales, casi seis millones menos que antes de la reforma, y 7,02 millones de contratos indefinidos, cinco m\u00e1s que antes de la nueva normativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de esta ca\u00edda de empleos temporales, las cifras ponen de manifiesto la importancia que siguen teniendo estos acuerdos laborales entre los que est\u00e1n los regidos por el <\/span><b>contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Y es que cada mes se siguen firmando m\u00e1s temporales que indefinidos: un 61,5% frente al 38,35%.<\/span><\/p>\n<div class=\"flourish-embed flourish-table\" data-src=\"visualisation\/12446444\"><script src=\"https:\/\/public.flourish.studio\/resources\/embed.js\"><\/script><\/div>\n<h2><strong>Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los principios legales del <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> en Espa\u00f1a se basan en la legislaci\u00f3n, la jurisprudencia del Tribunal Supremo y los tribunales inferiores. En el \u00e1mbito legislativo, las normas m\u00e1s importantes son el Real Decreto-Ley 32\/2021, citado anteriormente y m\u00e1s conocido como Reforma Laboral (o m\u00e1s bien contrarreforma), y el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\"><span style=\"font-weight: 400;\">Art\u00edculo 15 del Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante conocer el doble objetivo que tiene la aprobaci\u00f3n de la Reforma Laboral para comprender el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y cu\u00e1l es su correcta utilizaci\u00f3n. Por un lado, est\u00e1 el prop\u00f3sito de terminar con una tradici\u00f3n basada en la eventualidad. Por otro, reducir la elevada tasa de temporalidad espa\u00f1ola (22,4%) <\/span><a href=\"https:\/\/elpais.com\/economia\/2022-12-19\/la-brecha-de-temporalidad-entre-espana-y-la-ue-cae-al-minimo-historico-con-la-reforma-laboral.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">comparada con los pa\u00edses de la Uni\u00f3n Europea <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">(14,4%).\u00a0<\/span><\/p>\n<h3>Origen exclusivamente causal<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para conseguirlo, la norma aboga por simplificar y reordenar las <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">modalidades de contrataci\u00f3n laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> existentes anteriormente para que \u00abel contrato temporal tenga un origen exclusivamente causal, evitando una utilizaci\u00f3n abusiva de esta figura y una excesiva rotaci\u00f3n de personas trabajadoras\u00bb, seg\u00fan se afirma el propio Real Decreto.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">A pesar de la simplificaci\u00f3n de modelos contractuales, las relaciones laborales van unidas a la administraci\u00f3n de un importante volumen de documentaci\u00f3n, como bien saben los profesionales de Recursos Humanos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De ah\u00ed la importancia de que los responsables de estos departamentos aprovechen las oportunidades que ofrece la tecnolog\u00eda para\u00a0 administrar esta informaci\u00f3n sensible, haciendo toda la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n documental<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en lugares seguros, organizados y que sean f\u00e1ciles de acceder y modificar. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> podr\u00e1 celebrarse solo en dos supuestos:<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n imprevisibles<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta tipolog\u00eda hace referencia a situaciones en las que las necesidades de producci\u00f3n o demanda son <\/span><b>temporales, puntuales, imprevisibles y no repetidas<\/b> <b>en el tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El decreto expone: \u00abSe entender\u00e1 por circunstancias de la producci\u00f3n el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa, <\/span><b>generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el art\u00edculo 16.1 (<\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-fijo-discontinuo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">fijo-discontinuo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">)\u00bb. Entre las oscilaciones a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior est\u00e1n incluidas, por ejemplo, las vacaciones de los trabajadores..<\/span><\/p>\n<h3><b>Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n previsibles<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esta modalidad de contrato, que es una novedad introducida en el Real Decreto-Ley 32\/2021,\u00a0 la causa de la temporalidad est\u00e1 fijada por los <\/span><b>par\u00e1metros de la ocasionalidad, previsibilidad y duraci\u00f3n reducida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos contratos son m\u00e1s cortos en duraci\u00f3n que los anteriores al <\/span><b>haber un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, discontinuos, en los que suscribir estos contratos temporales.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><strong>Situaciones en las que puede utilizar el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a, las actividades con mayor n\u00famero de contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n son<\/span><b>, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">seg\u00fan los datos del SEPE: <\/span><b>agricultura, industria manufacturera, comercio y hosteler\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo de la realizaci\u00f3n de un <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contrato por circunstancias de la producci\u00f3n imprevisible<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">s podr\u00eda darse en un comercio que, sin un motivo aparente, registra un mayor n\u00famero de clientes, lo que que le obliga a contratar a una persona para atender a sus consumidores durante un periodo concreto. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si el alta se produjera en campa\u00f1as de Navidad o Rebajas podr\u00eda haber problemas, ya que se podr\u00eda exigir un contrato de fijo-discontinuo si pudiera demostrarse que se trata de un exceso de demanda reiterado en el tiempo (si ha producido una contrataci\u00f3n similar durante los a\u00f1os anteriores).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro caso podr\u00eda darse en una <\/span><b>empresa de log\u00edstica o transporte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la que hay un aumento puntual de los pedidos en relaci\u00f3n a la demanda normal de la empresa, por factores productivos o de mercado y no cuenta con los empleados suficientes para atender este incremento del trabajo.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\">Descarga un ejemplo de contrato indefinido pdf\ud83d\udc47<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137066 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Caracter\u00edsticas legales del contrato<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A la hora de hacer un contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, los empleadores pueden escoger entre dos modelos contractuales en funci\u00f3n de sus necesidades temporales. As\u00ed, existen las tipolog\u00edas diferentes:<\/span><b><\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>El <\/b><b>contrato 402<\/b><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este modelo hace referencia a un contrato eventual a jornada completa.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>El <\/b><b>contrato 502<\/b><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es un contrato eventual a jornada parcial.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con el fin de reducir el abuso de estos contratos, la Reforma Laboral ha introducido novedades que garanticen la buena utilizaci\u00f3n de los mismos. En resumen, <\/span><b>hay un endurecimiento de los requisitos a la hora de formalizar un contrato de estas caracter\u00edsticas.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben <\/span><b>detallar la causa que justifica la contrataci\u00f3n de un empleado de forma temporal y <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">especificar \u00abcon precisi\u00f3n en el contrato la causa habilitante de la contrataci\u00f3n temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista\u00bb, seg\u00fan el propio texto.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con esta informaci\u00f3n, vamos a ver cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas legales de los contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n en funci\u00f3n de cada uno de los supuestos:<\/span><\/p>\n<h2><b>Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n imprevisibles<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li><b>Mismos derechos que indefinidos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores con contratos temporales y de duraci\u00f3n determinada tendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duraci\u00f3n indefinida.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><b>Formalizaci\u00f3n del contrato por escrito.<\/b><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><b>Duraci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La duraci\u00f3n m\u00e1xima es de <\/span><b>seis meses ampliable a un a\u00f1o, siempre que el convenio colectivo del sector as\u00ed lo prevea.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s, solo est\u00e1 permitida una pr\u00f3rroga del contrato.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><b>Extinci\u00f3n de contrato e indemnizaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El contrato por circunstancias de la producci\u00f3n se extinguir\u00e1, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido. A la finalizaci\u00f3n del contrato, el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio.<\/span><\/li>\n<li aria-level=\"2\"><b>Derecho a informaci\u00f3n sobre puestos vacantes. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa deber\u00e1 informar a las personas con estos contratos sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que las dem\u00e1s personas trabajadoras.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n previsibles<\/b><b><\/b><\/h2>\n<ul>\n<li><b>Mismos derechos que indefinidos. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores con contratos temporales y de duraci\u00f3n determinada tendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duraci\u00f3n indefinida.<\/span><\/li>\n<li><b>Formalizaci\u00f3n del contrato por escrito.<\/b><\/li>\n<li><b>Duraci\u00f3n. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tal y como hemos mencionado m\u00e1s arriba, <\/span><b>la duraci\u00f3n se limita a 90 d\u00edas en el a\u00f1o natural, por empresa y no por trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y los d\u00edas no podr\u00e1n ser utilizados de manera continuada.<\/span><\/li>\n<li><b>Extinci\u00f3n de contrato e indemnizaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El contrato por circunstancias de la producci\u00f3n se extinguir\u00e1, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido. A la finalizaci\u00f3n del contrato, el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio.<\/span><\/li>\n<li><b>Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las empresas, en el \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o, deber\u00e1n trasladar a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras una previsi\u00f3n anual de uso de estos contratos.<\/span><\/li>\n<li><b>Derecho a informaci\u00f3n sobre puestos vacantes. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa deber\u00e1 informar a las personas con estos contratos sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que las dem\u00e1s personas trabajadoras.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Estos contratos no se pueden utilizar en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, excepto que concurran las circunstancias productivas antes indicadas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Regulaciones y sanciones por infracci\u00f3n de contrato.<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de las iniciativas dirigidas a fomentar el empleo estable, el Real Decreto-Ley 32\/2021 el 28 de diciembre de 2021 contempla que los <\/span><b>trabajadores temporales adquieran la condici\u00f3n de fijos en diferentes situaciones.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seg\u00fan informa el <\/span><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-empleo\/guia-contratos\/guia-contratos-introduccion\/contrato-temporal.html#menu03\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el contrato temporal se transforma en fijo en los siguientes casos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por falta de forma escrita. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de forma escrita determinar\u00e1 que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter a tiempo parcial de los servicios.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>M\u00e1s tiempo de lo estipulado. \u00ab<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses han estado contratadas durante m\u00e1s de 18 meses, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal\u00bb. Esta previsi\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando se produzcan supuestos de sucesi\u00f3n o subrogaci\u00f3n empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por expiraci\u00f3n del tiempo convenido.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Finalizada la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n, si no hubiera denuncia y si se continuara en la prestaci\u00f3n laboral, el contrato se considerar\u00e1 prorrogado t\u00e1citamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Estatuto de los trabajadores.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de fijas.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al mismo tiempo, la normativa tambi\u00e9n trata de incentivar el empleo indefinido <\/span><b>incrementando los costes laborales de los contratos temporales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por medio de una cotizaci\u00f3n adicional. En concreto, \u00ablos contratos de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas tendr\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional a cargo del empresario a la finalizaci\u00f3n del mismo\u00bb.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las penalizaciones econ\u00f3micas, la Ley de Infracciones y Sanciones Laborales (LISOS) especifica que cuando se incumpla la legislaci\u00f3n laboral se aplicar\u00e1 una sanci\u00f3n por cada una de las personas cuyo contrato est\u00e9 formalizado en fraude de ley (y no por empresa como anteriormente). En cuanto a las cantidades, la infracci\u00f3n ser\u00e1 la prevista en el art. 7.2 LISOS, calificada como grave, que contempla los siguientes grados:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grado m\u00ednimo, de 1.000 a 2.000 euros;\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grado medio, de 2.001 a 5.000 euros\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grado m\u00e1ximo, de 5.001 a 10.000 euros.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como hemos visto, en Espa\u00f1a casi el 70% de los contratos temporales son generados por circunstancias de la producci\u00f3n. De ellos, el 65,42% son realizados a trav\u00e9s del modelo de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contrato 402<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> (5,06 millones), mientras que el 34,58% (2,67 millones) se rigen por el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">contrato 502. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a su practicidad para el desarrollo empresarial, los gestores de personas y Recursos Humanos deben adelantarse a sus necesidades para saber con la mayor exactitud posible el n\u00famero de empleados que deber\u00e1n de incorporar con estos contratos. Con previsi\u00f3n, aumentar\u00e1n la productividad, ser\u00e1n m\u00e1s eficientes y <\/span><b>gestionar\u00e1n la documentaci\u00f3n de una forma \u00e1gil y sencilla.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para ello, el uso de la tecnolog\u00eda que es capaz de hacer un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/analisis-predictivo-rrhh\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">an\u00e1lisis predictivo de recursos humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> puede mejorar los procesos de reclutamiento y contrataci\u00f3n. Esto supone un cambio estrat\u00e9gico hacia la digitalizaci\u00f3n de los departamentos de RRHH, del que Factorial forma parte, y que optimiza los procesos de Recursos Humanos para que las empresas tomen mejores decisiones.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo gestionar correctamente la documentaci\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n<h3><b>Problemas que te encuentras en la gesti\u00f3n de contratos<\/b><\/h3>\n<p>Al incorporar trabajadores en nuestra plantilla necesitamos gestionar una cantidad considerable de documentos como pueden ser: los contratos, acuerdos de confidencialidad, entrega de materiales, consentimiento del uso de datos, entre otros. Entonces,\u00a0<b>\u00bfcu\u00e1les son las complicaciones que se pueden presentar a la hora de gestionar contratos?\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Gran cantidad de documentos que no son de f\u00e1cil acceso y se almacenan en diferentes plataformas.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">P\u00e9rdida de tiempo al tener que solicitar a cada profesional la firma de los documentos<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Una posible vulneraci\u00f3n de datos personales de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-90730\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-1024x811.png\" alt=\"Gestor-documental\" width=\"1024\" height=\"811\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-1024x811.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-300x238.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-768x608.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de documentos con Factorial?<\/b><\/h3>\n<p>Con el\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\"><b>Gestor Documental de Factorial<\/b><\/a>\u00a0podr\u00e1s almacenar todos los documentos dentro de la plataforma de manera segura y con acceso online desde cualquier dispositivo. Adem\u00e1s Factorial te permite:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Crear carpetas personalizadas para mejorar la distribuci\u00f3n de los documentos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ahorrar tiempo con la subida masiva de documentaci\u00f3n a la plataforma.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Un proceso de firma digital legal y 100% segura.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Notificar a tu equipo cada vez que se suba un nuevo documento pendiente de firma.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Acceder a la informaci\u00f3n necesaria en cuesti\u00f3n de segundos y limitar la visibilidad de estos datos seg\u00fan usuario.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Tener todos los datos personales de tus trabajadores almacenados de forma segura y no comprometer la confidencialidad de esta informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gestionar los contratos de tu empresa es una tarea clave para garantizar cumplir con todos los requerimientos legales vigentes y, de esta manera, evitar multas, sanciones y cualquier otro tipo de inconvenientes con trabajadores y proveedores. \u00a1Ahorra tiempo y espacio! <span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Agenda una demo gratis y te ense\u00f1amos como gestionar los documentos de tu equipo de manera \u00f3ptima.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la reforma laboral, los contratos de duraci\u00f3n determinada pueden constituirse en solo dos situaciones: por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de una persona trabajadora. \u00bfSabes, como responsable de recursos humanos y gesti\u00f3n de personas, cu\u00e1les son los requisitos para contratar a un trabajador por circunstancias de la 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