{"id":92653,"date":"2023-02-10T11:22:42","date_gmt":"2023-02-10T09:22:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=92653"},"modified":"2026-09-17T07:26:33","modified_gmt":"2026-09-17T05:26:33","slug":"contrato-eventual-circunstancias-produccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/","title":{"rendered":"La reforma laboral y su impacto en el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Tras la reforma laboral de 2022, los contratos de duraci\u00f3n determinada pueden constituirse en solo dos situaciones: <strong>por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> o por sustituci\u00f3n de una persona trabajadora. Sabes, como responsable de Recursos Humanos y gesti\u00f3n de personas, cu\u00e1les son los requisitos para contratar a un trabajador por circunstancias de la producci\u00f3n?<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n es, junto al contrato de sustituci\u00f3n, la \u00fanica modalidad temporal permitida en Espa\u00f1a tras la reforma laboral de 2022 para atender un desajuste ocasional entre plantilla estable y demanda real.<\/li>\n<li>Seg\u00fan los datos acumulados de contrataci\u00f3n del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), estos contratos suman 1.826.642 formalizaciones, el 40,74 % de toda la contrataci\u00f3n registrada.<\/li>\n<li>Espa\u00f1a mantuvo una tasa de temporalidad del 15,7 % en el tercer trimestre de 2025, 2,8 puntos por encima de la media de la Uni\u00f3n Europea (12,9 %), seg\u00fan Eurostat.<\/li>\n<li>Desde el 1 de enero de 2026, cada contrato de menos de 30 d\u00edas conlleva una cotizaci\u00f3n adicional de 33,62 \u20ac a cargo de la empresa, seg\u00fan la Orden PJC\/297\/2026 publicada en el BOE.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este art\u00edculo nos vamos a centrar en explicar las caracter\u00edsticas y principios legales de este tipo de contrato, ya que es el m\u00e1s frecuente desde la entrada en vigor de la reforma laboral tras <strong>desaparecer la opci\u00f3n de contratos de obra o servicio. <\/strong> Seg\u00fan los datos acumulados de contrataci\u00f3n del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) hasta abril de 2025, el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n concentr\u00f3 1.826.642 formalizaciones, el 40,74 % de toda la contrataci\u00f3n registrada en Espa\u00f1a.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/h4>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"se-firman-mas-contratos-indefinidos-y-menos-eventuales-tras-la-reforma-laboral\">Se firman m\u00e1s contratos indefinidos y menos eventuales tras la reforma laboral?<\/h2>\n<p>El mercado de trabajo en Espa\u00f1a contin\u00faa transform\u00e1ndose desde la entrada en vigor de la reforma laboral en 2022, cuyos efectos siguen siendo visibles en las estad\u00edsticas de contrataci\u00f3n m\u00e1s recientes.<\/p>\n<p>Seg\u00fan el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE), Espa\u00f1a registr\u00f3 en 2022 la firma de 11,2 millones de contratos eventuales, casi seis millones menos que antes de la reforma, y 7,02 millones de contratos indefinidos, cinco m\u00e1s que antes de la nueva normativa.<\/p>\n<p>Con datos m\u00e1s recientes, el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social se\u00f1ala que en diciembre de 2025 el 37,3 % de los contratos registrados fueron indefinidos frente al 62,7 % de temporales, mientras que la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del cuarto trimestre de 2025 sit\u00faa a los asalariados con contrato indefinido en el 84,9 % del total.<\/p>\n<p>A pesar de esta ca\u00edda de empleos temporales, las cifras ponen de manifiesto la importancia que siguen teniendo estos acuerdos laborales, entre los que est\u00e1n los regidos por el <strong>contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>. Y es que cada mes se siguen firmando m\u00e1s temporales que indefinidos: un 62,7 % frente al 37,3 %, seg\u00fan el \u00faltimo informe trimestral del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/2LdKI-86Mt0\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"principios-legales-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion\"><strong>Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n<p>Los principios legales del contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n en Espa\u00f1a se basan en la legislaci\u00f3n, la jurisprudencia del Tribunal Supremo y los tribunales inferiores. En el \u00e1mbito legislativo, las normas m\u00e1s importantes son el Real Decreto-ley 32\/2021, citado anteriormente y m\u00e1s conocido como reforma laboral de 2022, y el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdlg\/2015\/10\/23\/2\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Art\u00edculo 15 del Real Decreto Legislativo 2\/2015<\/a>, de 23 de octubre, que aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>Es importante conocer el doble objetivo que tiene la aprobaci\u00f3n de la reforma laboral de 2022 para comprender el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n y cu\u00e1l es su correcta utilizaci\u00f3n. Por un lado, est\u00e1 el prop\u00f3sito de terminar con una tradici\u00f3n basada en la eventualidad. Por otro, reducir la elevada tasa de temporalidad espa\u00f1ola, que se situ\u00f3 en el 15,7 % en el tercer trimestre de 2025, todav\u00eda 2,8 puntos por encima de la media de la Uni\u00f3n Europea (12,9 %), seg\u00fan el an\u00e1lisis de Eurostat publicado por Newtral.<\/p>\n<h3>Origen exclusivamente causal<\/h3>\n<p>Para conseguirlo, la norma aboga por simplificar y reordenar las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/tipos-contrato-trabajo-laboral-pyme\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">modalidades de contrataci\u00f3n laboral<\/a> existentes anteriormente para que \u00abel contrato temporal tenga un origen exclusivamente causal, evitando una utilizaci\u00f3n abusiva de esta figura y una excesiva rotaci\u00f3n de personas trabajadoras\u00bb, seg\u00fan se afirma en el propio Real Decreto. A pesar de la simplificaci\u00f3n de modelos contractuales, las relaciones laborales van unidas a la administraci\u00f3n de un importante volumen de documentaci\u00f3n, como bien saben los profesionales de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>De ah\u00ed la importancia de que los responsables de estos departamentos aprovechen las oportunidades que ofrece la tecnolog\u00eda para administrar esta informaci\u00f3n sensible, haciendo toda la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">gesti\u00f3n documental<\/a> en lugares seguros, organizados y a los que sea f\u00e1cil acceder y modificar. El contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n podr\u00e1 celebrarse solo en dos supuestos:<\/p>\n<h3><strong> Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n imprevisibles<\/strong><\/h3>\n<p>Esta tipolog\u00eda hace referencia a situaciones en las que las necesidades de producci\u00f3n o demanda son <strong>temporales, puntuales, imprevisibles y no repetidas<\/strong> <strong>en el tiempo<\/strong>. El decreto expone: \u00abSe entender\u00e1 por circunstancias de la producci\u00f3n el incremento ocasional e imprevisible de la actividad y las oscilaciones, que aun trat\u00e1ndose de la actividad normal de la empresa, <strong>generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible<\/strong> y el que se requiere, siempre que no respondan a los supuestos incluidos en el art\u00edculo 16.1 (<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/contrato-fijo-discontinuo\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">fijo-discontinuo<\/a>)\u00bb. Entre las oscilaciones a que se refiere el p\u00e1rrafo anterior est\u00e1n incluidas, por ejemplo, las vacaciones de los trabajadores.<\/p>\n<h3><strong>Contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n previsibles<\/strong><\/h3>\n<p>En esta modalidad de contrato, que es una novedad introducida en el Real Decreto-ley 32\/2021, la causa de la temporalidad est\u00e1 fijada por los <strong>par\u00e1metros de la ocasionalidad, previsibilidad y duraci\u00f3n reducida<\/strong>. Estos contratos son m\u00e1s cortos en duraci\u00f3n que los anteriores al <strong>haber un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>, discontinuos, en los que suscribir estos contratos temporales.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"en-que-situaciones-se-puede-utilizar-el-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion\">En qu\u00e9 situaciones se puede utilizar el contrato por circunstancias de la producci\u00f3n?<\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a, las actividades con mayor n\u00famero de contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n son, seg\u00fan los datos del SEPE: <strong>agricultura, industria manufacturera, comercio y hosteler\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<h3>Ejemplos pr\u00e1cticos de circunstancias de la producci\u00f3n imprevisibles<\/h3>\n<p>Un ejemplo de la realizaci\u00f3n de un contrato por circunstancias de la producci\u00f3n imprevisibles podr\u00eda darse en un comercio que, sin un motivo aparente, registra un mayor n\u00famero de clientes, lo que le obliga a contratar a una persona para atender a sus consumidores durante un periodo concreto.<\/p>\n<p>Sin embargo, si el alta se produjera en campa\u00f1as de Navidad o Rebajas podr\u00eda haber problemas, ya que se podr\u00eda exigir un contrato de fijo discontinuo si pudiera demostrarse que se trata de un exceso de demanda reiterado en el tiempo (si se ha producido una contrataci\u00f3n similar durante los a\u00f1os anteriores).<\/p>\n<p>Otro caso podr\u00eda darse en una <strong>empresa de log\u00edstica o transporte<\/strong> en la que hay un aumento puntual de los pedidos en relaci\u00f3n con la demanda normal de la empresa, por factores productivos o de mercado, y no cuenta con los empleados suficientes para atender este incremento del trabajo. En este sentido, la contrataci\u00f3n en el sector log\u00edstico creci\u00f3 un 6,4 % en 2025, hasta los 980.586 contratos, seg\u00fan un an\u00e1lisis de Randstad con datos del SEPE, lo que ilustra la magnitud de estos picos puntuales de demanda.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-contrato-indefinido-pdf\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga un ejemplo de contrato indefinido PDF\ud83d\udc47<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137066 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_contrato-indefinido\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/04114710\/Factorial-Blog_banner_contrato-indefinido.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"caracteristicas-legales-del-contrato\"><strong>Caracter\u00edsticas legales del contrato<\/strong><\/h2>\n<p>A la hora de hacer un contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n, los empleadores pueden escoger entre dos modelos contractuales en funci\u00f3n de sus necesidades temporales. As\u00ed, existen dos tipolog\u00edas diferentes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El <\/strong><strong>contrato 402<\/strong><strong>. <\/strong>Este modelo hace referencia a un contrato eventual a jornada completa.<\/li>\n<li><strong>El <\/strong><strong>contrato 502<\/strong><strong>.<\/strong> Es un contrato eventual a jornada parcial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con el fin de reducir el abuso de estos contratos, la reforma laboral de 2022 ha introducido novedades que garanticen la buena utilizaci\u00f3n de los mismos. En resumen, <strong>hay un endurecimiento de los requisitos a la hora de formalizar un contrato de estas caracter\u00edsticas.<\/strong><\/p>\n<p>Los empleadores deben <strong>detallar la causa que justifica la contrataci\u00f3n de un empleado de forma temporal y <\/strong>especificar \u00abcon precisi\u00f3n en el contrato la causa habilitante de la contrataci\u00f3n temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista\u00bb, seg\u00fan el propio texto.<\/p>\n<p>Con esta informaci\u00f3n, vamos a ver cu\u00e1les son las caracter\u00edsticas legales de los contratos eventuales por circunstancias de la producci\u00f3n en funci\u00f3n de cada uno de los supuestos:<\/p>\n<h2 id=\"principios-legales-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion-imprevisibles\"><strong> Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n imprevisibles<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Mismos derechos que indefinidos. <\/strong>Los trabajadores con contratos temporales y de duraci\u00f3n determinada tendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duraci\u00f3n indefinida.<\/li>\n<li><strong>Formalizaci\u00f3n del contrato por escrito.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n.<\/strong> La duraci\u00f3n m\u00e1xima es de <strong>seis meses, ampliable a un a\u00f1o, siempre que el convenio colectivo del sector as\u00ed lo prevea.<\/strong> Adem\u00e1s, solo est\u00e1 permitida una pr\u00f3rroga del contrato.<\/li>\n<li><strong>Extinci\u00f3n de contrato e indemnizaci\u00f3n.<\/strong> El contrato por circunstancias de la producci\u00f3n se extinguir\u00e1, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido. A la finalizaci\u00f3n del contrato, el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio.<\/li>\n<li><strong>Derecho a informaci\u00f3n sobre puestos vacantes. <\/strong>La empresa deber\u00e1 informar a las personas con estos contratos sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que las dem\u00e1s personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"principios-legales-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion-previsibles\"><strong>Principios legales del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n previsibles<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Mismos derechos que indefinidos. <\/strong>Los trabajadores con contratos temporales y de duraci\u00f3n determinada tendr\u00e1n los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duraci\u00f3n indefinida.<\/li>\n<li><strong>Formalizaci\u00f3n del contrato por escrito.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n. <\/strong>Tal y como hemos mencionado m\u00e1s arriba, <strong>la duraci\u00f3n se limita a 90 d\u00edas en el a\u00f1o natural, por empresa y no por trabajador<\/strong>, y los d\u00edas no podr\u00e1n ser utilizados de manera continuada. Desde el 2 de enero de 2025, las empresas del sector agrario y agroalimentario pueden ampliar este l\u00edmite hasta 120 d\u00edas naturales para campa\u00f1as de corta duraci\u00f3n, conforme a la Ley 1\/2025 publicada en el BOE.<\/li>\n<li><strong>Extinci\u00f3n de contrato e indemnizaci\u00f3n.<\/strong> El contrato por circunstancias de la producci\u00f3n se extinguir\u00e1, previa denuncia de cualquiera de las partes, por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido. A la finalizaci\u00f3n del contrato, el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio.<\/li>\n<li><strong>Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/strong> Las empresas, en el \u00faltimo trimestre de cada a\u00f1o, deber\u00e1n trasladar a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras una previsi\u00f3n anual de uso de estos contratos.<\/li>\n<li><strong>Derecho a informaci\u00f3n sobre puestos vacantes. <\/strong>La empresa deber\u00e1 informar a las personas con estos contratos sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que las dem\u00e1s personas trabajadoras.<\/li>\n<li>Estos contratos no se pueden utilizar en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad habitual u ordinaria de la empresa, excepto que concurran las circunstancias productivas antes indicadas.<\/li>\n<\/ul>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Circunstancias imprevisibles<\/th>\n<th>Circunstancias previsibles<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Duraci\u00f3n m\u00e1xima<\/td>\n<td>6 meses (ampliable a 1 a\u00f1o por convenio)<\/td>\n<td>90 d\u00edas al a\u00f1o (120 d\u00edas en campa\u00f1as agrarias)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pr\u00f3rroga<\/td>\n<td>Una \u00fanica pr\u00f3rroga permitida<\/td>\n<td>No continuada, por empresa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Indemnizaci\u00f3n<\/td>\n<td>12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio<\/td>\n<td>12 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Obligaci\u00f3n adicional<\/td>\n<td>Informaci\u00f3n sobre vacantes<\/td>\n<td>Previsi\u00f3n anual a la representaci\u00f3n legal<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"que-sanciones-existen-por-infraccion-del-contrato-por-circunstancias-de-la-produccion\">Qu\u00e9 sanciones existen por infracci\u00f3n del contrato por circunstancias de la producci\u00f3n?<\/h2>\n<p>Dentro de las iniciativas dirigidas a favorecer el empleo estable, el Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre de 2021, contempla que los <strong>trabajadores temporales adquieran la condici\u00f3n de fijos en diferentes situaciones.<\/strong> Seg\u00fan informa el <a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-empleo\/guia-contratos\/guia-contratos-introduccion\/contrato-temporal.html#menu03\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/a>, el contrato temporal se transforma en fijo en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Por falta de forma escrita. <\/strong>La falta de forma escrita determinar\u00e1 que el contrato se presuma celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el car\u00e1cter a tiempo parcial de los servicios.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1s tiempo de lo estipulado. \u00ab<\/strong>Las personas trabajadoras que en un periodo de veinticuatro meses hayan estado contratadas durante m\u00e1s de 18 meses, con o sin soluci\u00f3n de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o m\u00e1s contratos por circunstancias de la producci\u00f3n, sea directamente o a trav\u00e9s de su puesta a disposici\u00f3n por empresas de trabajo temporal\u00bb. Esta previsi\u00f3n tambi\u00e9n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando se produzcan supuestos de sucesi\u00f3n o subrogaci\u00f3n empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.<\/li>\n<li><strong>Por expiraci\u00f3n del tiempo convenido.<\/strong> Finalizada la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n, si no hubiera denuncia y si se continuara en la prestaci\u00f3n laboral, el contrato se considerar\u00e1 prorrogado t\u00e1citamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Estatuto de los Trabajadores.<\/strong> Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en el art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de fijas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Al mismo tiempo, la normativa tambi\u00e9n trata de incentivar el empleo indefinido <strong>incrementando los costes laborales de los contratos temporales<\/strong> por medio de una cotizaci\u00f3n adicional a la Seguridad Social. En concreto, desde el 1 de enero de 2026 \u00ablos contratos de duraci\u00f3n determinada inferior a 30 d\u00edas tendr\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional\u00bb de 33,62 \u20ac \u00aba cargo del empresario a la finalizaci\u00f3n del mismo\u00bb, seg\u00fan la Orden PJC\/297\/2026 publicada en el BOE.<\/p>\n<p>En cuanto a las penalizaciones econ\u00f3micas, la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) especifica que cuando se incumpla la legislaci\u00f3n laboral se aplicar\u00e1 una sanci\u00f3n por cada una de las personas cuyo contrato est\u00e9 formalizado en fraude de ley (y no por empresa como anteriormente). En cuanto a las cantidades, la infracci\u00f3n ser\u00e1 la prevista en el art. 7.2 de la LISOS, calificada como grave, que contempla los siguientes grados:<\/p>\n<ul>\n<li>Grado m\u00ednimo, de 1.000 a 2.000 euros.<\/li>\n<li>Grado medio, de 2.001 a 5.000 euros.<\/li>\n<li>Grado m\u00e1ximo, de 5.001 a 10.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como hemos visto, en Espa\u00f1a casi el 70 % de los contratos temporales son generados por circunstancias de la producci\u00f3n. De ellos, el 65,42 % son realizados a trav\u00e9s del modelo de contrato 402 (5,06 millones), mientras que el 34,58 % (2,67 millones) se rigen por el contrato 502.<\/p>\n<p>Gracias a su practicidad para el desarrollo empresarial, los gestores de personas y Recursos Humanos deben adelantarse a sus necesidades para saber con la mayor exactitud posible el n\u00famero de empleados que deber\u00e1n incorporar con estos contratos. Con previsi\u00f3n, aumentar\u00e1n la productividad, ser\u00e1n m\u00e1s eficientes y <strong>gestionar\u00e1n la documentaci\u00f3n de una forma \u00e1gil y sencilla.<\/strong><\/p>\n<p>Para ello, el uso de la tecnolog\u00eda que es capaz de hacer un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/analisis-predictivo-rrhh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">an\u00e1lisis predictivo de recursos humanos<\/a> puede mejorar los procesos de reclutamiento y contrataci\u00f3n. Esto supone un cambio estrat\u00e9gico hacia la digitalizaci\u00f3n de los departamentos de RRHH, del que Factorial forma parte, y que optimiza los procesos de Recursos Humanos para que las empresas tomen mejores decisiones.<\/p>\n<h2 id=\"como-gestionar-correctamente-la-documentacion-laboral\"><strong>C\u00f3mo gestionar correctamente la documentaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Problemas que te encuentras en la gesti\u00f3n de contratos<\/strong><\/h3>\n<p>Al incorporar trabajadores en nuestra plantilla necesitamos gestionar una cantidad considerable de documentos como pueden ser los contratos, acuerdos de confidencialidad, entrega de materiales, consentimiento del uso de datos, entre otros. Entonces, <strong>cu\u00e1les son las complicaciones que se pueden presentar a la hora de gestionar contratos? <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Gran cantidad de documentos que no son de f\u00e1cil acceso y se almacenan en diferentes plataformas.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida de tiempo al tener que solicitar a cada profesional la firma de los documentos.<\/li>\n<li>Una posible vulneraci\u00f3n de datos personales de los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-90730\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-1024x811.png\" alt=\"Gestor-documental\" width=\"1024\" height=\"811\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-1024x811.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-300x238.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911-768x608.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/18145402\/Documentos_Mid-1-e1674046661911.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h3><strong>C\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n de documentos con Factorial?<\/strong><\/h3>\n<p>Con el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestor-documental\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Gestor Documental de Factorial<\/strong><\/a> podr\u00e1s almacenar todos los documentos dentro de la plataforma de manera segura y con acceso online desde cualquier dispositivo. Adem\u00e1s, Factorial te permite:<\/p>\n<ul>\n<li>Crear carpetas personalizadas para mejorar la distribuci\u00f3n de los documentos.<\/li>\n<li>Ahorrar tiempo con la subida masiva de documentaci\u00f3n a la plataforma.<\/li>\n<li>Un proceso de firma digital legal y 100 % seguro.<\/li>\n<li>Notificar a tu equipo cada vez que se suba un nuevo documento pendiente de firma.<\/li>\n<li>Acceder a la informaci\u00f3n necesaria en cuesti\u00f3n de segundos y limitar la visibilidad de estos datos seg\u00fan el usuario.<\/li>\n<li>Tener todos los datos personales de tus trabajadores almacenados de forma segura y no comprometer la confidencialidad de esta informaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Gestionar los contratos de tu empresa es una tarea clave para garantizar el cumplimiento de todos los requerimientos legales vigentes y, de esta manera, evitar multas, sanciones y cualquier otro tipo de inconvenientes con trabajadores y proveedores. \u00a1Ahorra tiempo y espacio! <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Agenda una demo gratis y te ense\u00f1amos c\u00f3mo gestionar los documentos de tu equipo de manera \u00f3ptima.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la reforma laboral de 2022, los contratos de duraci\u00f3n determinada pueden constituirse en solo dos situaciones: por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de una persona trabajadora. Sabes, como responsable de Recursos Humanos y gesti\u00f3n de personas, cu\u00e1les son los requisitos para contratar a un trabajador por circunstancias de la producci\u00f3n? Datos clave<a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/es\/contrato-eventual-circunstancias-produccion\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":165,"featured_media":92656,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-92653","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Impacto de la reforma en el contrato eventual \ud83d\udcc4<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"An\u00e1lisis del impacto de la reforma laboral en el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n y en qu\u00e9 casos puede utilizarse legalmente.\" \/>\n<meta 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