{"id":93254,"date":"2023-02-20T08:40:51","date_gmt":"2023-02-20T06:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93254"},"modified":"2026-07-14T16:27:55","modified_gmt":"2026-07-14T14:27:55","slug":"clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/","title":{"rendered":"Como mejorar los resultados cuidando de tu personal?"},"content":{"rendered":"<p>El clima laboral determina c\u00f3mo vive el equipo su trabajo cada d\u00eda: desde la confianza entre compa\u00f1eros hasta la calidad del espacio f\u00edsico. Saber c\u00f3mo medirlo y mejorarlo es una de las prioridades m\u00e1s concretas que puede tener cualquier responsable de gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<p>Un clima laboral positivo se traduce en equipos m\u00e1s motivados, mayor rendimiento y detecci\u00f3n temprana de problemas antes de que escalen. Cualquier compa\u00f1\u00eda que aspira a ser un <em>Great Place to Work<\/em>, cuyo concepto tambi\u00e9n comentaremos en este art\u00edculo, sabe que es fundamental cuidar a las personas que forman parte de ella.<\/p>\n<p><strong>C\u00f3mo se mide el clima laboral en tu compa\u00f1\u00eda? Conoces los distintos factores para describirlo? Qu\u00e9 indicadores clave puedes utilizar para medirlo?<\/strong> Si este tema es una de tus prioridades como responsable de gesti\u00f3n de personas, aqu\u00ed encontrar\u00e1s todas las claves.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>El clima laboral es el conjunto de factores f\u00edsicos, humanos e intangibles en los que se desarrolla el trabajo, y tiene un impacto directo y medible sobre la productividad, la motivaci\u00f3n y la retenci\u00f3n del talento.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, el compromiso de los empleados a nivel mundial cay\u00f3 al 20 % en 2025, su nivel m\u00e1s bajo desde 2020, con un coste estimado de 10 billones de d\u00f3lares en productividad perdida.<\/li>\n<li>El absentismo laboral en Espa\u00f1a cerr\u00f3 2025 en el 7,68 %, m\u00e1ximo hist\u00f3rico de la serie, con cada trabajador perdiendo de media 10,9 horas al mes, seg\u00fan el XV Informe Adecco sobre empresa saludable y gesti\u00f3n del absentismo.<\/li>\n<li>Las empresas que miden y act\u00faan sobre su clima laboral con encuestas peri\u00f3dicas y KPI espec\u00edficos consiguen reducir la rotaci\u00f3n de talento y mejorar la productividad de forma sostenida.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-es-el-clima-laboral-y-por-que-importa-en-la-empresa\">Qu\u00e9 es el clima laboral y por qu\u00e9 importa en la empresa?<\/h2>\n<p>De qu\u00e9 depende la felicidad de los profesionales? Seguro que si te dedicas a la gesti\u00f3n de personas, te habr\u00e1s hecho esta pregunta alguna vez. Este tema despierta tanto inter\u00e9s que Eurostat publica datos peri\u00f3dicos sobre la evoluci\u00f3n de la satisfacci\u00f3n laboral en diferentes pa\u00edses. En Espa\u00f1a, el bienestar corporativo medio de los trabajadores se sit\u00faa en 5,8 sobre 10, seg\u00fan el Estudio de Bienestar Corporativo en Espa\u00f1a 2024\u20132025 elaborado por Both People&amp;Comms, M\u00e1sM\u00e9trica y Equipos &amp; Talento.<\/p>\n<p>Pero el clima laboral va m\u00e1s all\u00e1 de la satisfacci\u00f3n o del aire que se respira en una oficina. Si te has propuesto medirlo en tu compa\u00f1\u00eda (o incluso ya lo est\u00e1s haciendo), habr\u00e1s comprobado que son muchos los aspectos a tener en cuenta. Para empezar, lo primordial es entender que <strong>el clima laboral se define como el conjunto de factores, ya sean f\u00edsicos o humanos, en los que se desarrolla el trabajo.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>es clave diferenciarlo del ambiente laboral.<\/strong> Aunque es cierto que ambos conceptos est\u00e1n conectados y que hacen alusi\u00f3n al espacio f\u00edsico y al bienestar del equipo, hay una peque\u00f1a diferencia entre ambos: <strong>mientras el clima laboral es duradero y constante, el ambiente laboral es m\u00e1s variable<\/strong> y puede cambiar en el d\u00eda a d\u00eda en funci\u00f3n de las din\u00e1micas de trabajo.<\/p>\n<p><iframe style=\"width: 100%; height: 641.781px;\" title=\"Interactive or visual content\" src=\"https:\/\/flo.uri.sh\/visualisation\/12777587\/embed?auto=1\" frameborder=\"0\" scrolling=\"no\" sandbox=\"allow-same-origin allow-forms allow-scripts allow-downloads allow-popups allow-popups-to-escape-sandbox allow-top-navigation-by-user-activation\"><\/iframe><\/p>\n<h3><strong>Tangibles o intangibles? F\u00edsicos o humanos?<\/strong><\/h3>\n<p>Hay diferentes formas de describir el clima laboral seg\u00fan los factores que se escogen para analizar el lugar de trabajo. Una de las clasificaciones m\u00e1s comunes que se suele hacer es la siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Factores tangibles<\/strong>: refiri\u00e9ndose a las <strong>condiciones materiales y recursos para trabajar<\/strong>. En este grupo tambi\u00e9n se incluyen <strong>aspectos objetivos como la adaptaci\u00f3n de las oficinas<\/strong> para personas con discapacidad, la creaci\u00f3n de espacios c\u00f3modos para el trabajo con sillas ergon\u00f3micas o zonas para desconectar entre compa\u00f1eros.<\/li>\n<li><strong>Factores intangibles<\/strong>: todo aquello que tiene que ver <strong>con c\u00f3mo se relacionan las personas con su trabajo o la calidad de las interacciones entre profesionales.<\/strong> Por ejemplo, c\u00f3mo es la confianza, la honestidad, el reconocimiento, la participaci\u00f3n o la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otra forma de describir el clima laboral es diferenciando entre <strong>factores f\u00edsicos (instalaciones, recursos materiales, iluminaci\u00f3n, etc.) o factores humanos (que ser\u00edan como los intangibles).<\/strong><\/p>\n<p>Y todav\u00eda una definici\u00f3n m\u00e1s que podr\u00edas utilizar distingue <strong>entre factores internos (todo lo que est\u00e1 relacionado con la compa\u00f1\u00eda) y factores externos (c\u00f3mo influye el entorno en el clima organizacional).<\/strong><\/p>\n<p>Ahora bien, como responsable de gestionar personas, m\u00e1s que decidir cu\u00e1l es la mejor forma de nombrar a estos factores, lo que importa es que <strong>todos influyen y son esenciales a la hora de construir el clima laboral.<\/strong><\/p>\n<h3>Los tipos de clima laboral seg\u00fan la teor\u00eda organizacional<\/h3>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de los factores que lo componen, el clima laboral tambi\u00e9n se puede clasificar seg\u00fan el estilo de direcci\u00f3n predominante. La teor\u00eda de los sistemas de Rensis Likert distingue cuatro tipos:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Tipo de clima<\/th>\n<th>Caracter\u00edsticas principales<\/th>\n<th>Impacto en el equipo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Autoritario explotador<\/strong><\/td>\n<td>Decisiones centralizadas, comunicaci\u00f3n descendente, control por miedo<\/td>\n<td>Alta desmotivaci\u00f3n, rotaci\u00f3n elevada<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Autoritario paternalista<\/strong><\/td>\n<td>Confianza limitada, recompensas como motivaci\u00f3n principal<\/td>\n<td>Estabilidad aparente, baja iniciativa<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Participativo consultivo<\/strong><\/td>\n<td>Confianza moderada, decisiones compartidas en niveles medios<\/td>\n<td>Mayor motivaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n m\u00e1s fluida<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Participativo en grupo<\/strong><\/td>\n<td>Confianza plena, decisiones descentralizadas, comunicaci\u00f3n multidireccional<\/td>\n<td>Alto compromiso, productividad sostenida<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Identificar en qu\u00e9 tipo de clima opera tu organizaci\u00f3n es el primer paso para saber qu\u00e9 acciones de mejora tienen m\u00e1s impacto.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/encuesta-para-medir-estres-laboral\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Descarga una encuesta de estr\u00e9s laboral\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/encuesta-para-medir-estres-laboral\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_encuesta_estre\u0301s_laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"como-afecta-el-clima-laboral-a-la-productividad-y-al-absentismo\">C\u00f3mo afecta el clima laboral a la productividad y al absentismo?<\/h2>\n<p>El absentismo laboral en Espa\u00f1a cerr\u00f3 2025 en el 7,68 %, el nivel m\u00e1s alto de la serie hist\u00f3rica, con entre 1,6 y 1,7 millones de personas que no acuden a su puesto de trabajo cada d\u00eda, seg\u00fan el XV Informe Adecco sobre empresa saludable y gesti\u00f3n del absentismo. Cada trabajador pierde de media 10,9 horas al mes, lo que genera una presi\u00f3n directa sobre la planificaci\u00f3n de turnos y los costes operativos. Adem\u00e1s, el Foro Regulaci\u00f3n Inteligente estima que el coste total del absentismo en Espa\u00f1a asciende a 128.668 millones de euros, equivalente al 8,1 % del PIB.<\/p>\n<p>Si cuidamos el clima laboral, podemos adelantarnos y mejorar las relaciones con nuestro equipo. Adem\u00e1s, conseguir un buen clima laboral tiene muchos beneficios para todos:<\/p>\n<ul>\n<li>Aumenta la motivaci\u00f3n y el rendimiento del equipo.<\/li>\n<li>Se reduce el absentismo.<\/li>\n<li>Fidelizaci\u00f3n del talento.<\/li>\n<li>Las relaciones entre compa\u00f1eros o con el manager son m\u00e1s fluidas.<\/li>\n<li>Hay una competencia sana entre equipos.<\/li>\n<li>Mejora la comunicaci\u00f3n interna, las personas se sienten escuchado.<\/li>\n<li>Aumenta el atractivo de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Qu\u00e9 consecuencias tiene un clima laboral malo?<\/h3>\n<p>Un clima laboral deteriorado puede medirse de forma clara. Seg\u00fan el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, el compromiso de los empleados a nivel mundial cay\u00f3 al 20 % en 2025, su nivel m\u00e1s bajo desde 2020, con un coste estimado de 10 billones de d\u00f3lares en productividad perdida. En Europa, los indicadores de compromiso se sit\u00faan entre los m\u00e1s bajos del mundo, lo que convierte la gesti\u00f3n activa del clima laboral en una prioridad estrat\u00e9gica para cualquier empresa que quiera retener talento y mantener su competitividad.<\/p>\n<p>Las se\u00f1ales de un clima laboral negativo incluyen: alta rotaci\u00f3n de personal, aumento del absentismo, conflictos frecuentes entre compa\u00f1eros, falta de comunicaci\u00f3n con la direcci\u00f3n y ca\u00edda en los resultados de las encuestas de satisfacci\u00f3n. Detectarlas a tiempo permite actuar antes de que el problema se vuelva estructural.<\/p>\n<h2 id=\"cuales-son-los-indicadores-clave-para-medir-el-clima-laboral\">Cu\u00e1les son los indicadores clave para medir el clima laboral?<\/h2>\n<p>Un indicador clave de rendimiento (KPI: Key Performance Indicators) es una m\u00e9trica: <strong>un n\u00famero que te ayudar\u00e1 a resolver un problema o te dar\u00e1 informaci\u00f3n sobre un aspecto de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Cualquier an\u00e1lisis debe contar con una lista de indicadores para realizar un seguimiento de lo que se est\u00e1 investigando, en este caso el clima laboral, y obtener unos resultados. Para que funcionen, los KPI tienen que cumplir estos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Espec\u00edficos<\/strong>: o concretos, que se basen en un solo aspecto.<\/li>\n<li><strong>Medibles<\/strong>: que nos permitan obtener una m\u00e9trica.<\/li>\n<li><strong>Alcanzables<\/strong>: que hagan referencia a un objetivo.<\/li>\n<li><strong>Realistas<\/strong>: que correspondan a la visi\u00f3n organizacional.<\/li>\n<li><strong>A tiempo<\/strong>: definidos y concretos en un plazo determinado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3n, hemos seleccionado 5 indicadores que puedes tomar como referencia para medir el clima laboral:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Retenci\u00f3n del talento:<\/strong> este indicador te muestra la estabilidad laboral de tu compa\u00f1\u00eda. Contratar a personas que destacan por su perfil no ayuda si la fuga de talento es superior. Cuando esto ocurre, no solo cuenta el coste que supone perder a un profesional, sino la complejidad de encontrar a uno nuevo. Para calcular este \u00edndice, compara el n\u00famero de trabajadores que se unieron a la empresa en un per\u00edodo determinado versus los que han permanecido durante ese mismo per\u00edodo.<\/li>\n<li><strong>Absentismo laboral:<\/strong> saber cu\u00e1ntas ausencias se producen te ayudar\u00e1 a conocer si hay otros problemas de fondo. Esas ausencias, que pueden ser retrasos, bajas m\u00e9dicas o permisos, se vuelven un indicador de alerta cuando se producen de forma constante y excesiva. En funci\u00f3n del valor de la hora de trabajo de cada persona, puedes calcular el coste directo de la no asistencia. En Espa\u00f1a, el absentismo cerr\u00f3 2025 en el 7,68 % de las horas pactadas, m\u00e1ximo hist\u00f3rico, con un coste empresarial directo que supera los 33.000 millones de euros seg\u00fan la CEOE. Analizar qu\u00e9 lo provoca y c\u00f3mo revertirlo es parte esencial de la gesti\u00f3n del clima laboral.<\/li>\n<li><strong>Planes de formaci\u00f3n:<\/strong> para medir este indicador, puedes hacer entrevistas individuales tras la implementaci\u00f3n de las acciones de formaci\u00f3n y valorar si han dado buen resultado. Otro m\u00e9todo que puedes utilizar es la encuesta, ya que te permitir\u00e1 recoger m\u00e1s datos en menos tiempo. Este indicador te ayudar\u00e1 a saber qu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre los cursos de capacitaci\u00f3n y los resultados de la compa\u00f1\u00eda, en t\u00e9rminos de productividad, ingresos y posicionamiento en el mercado. Lo que se mide en este KPI son los \u00edndices de asistencia a los planes de formaci\u00f3n, el nivel de satisfacci\u00f3n, las horas de capacitaci\u00f3n, las conductas aprendidas, la efectividad y el retorno sobre la inversi\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n:<\/strong> el objetivo es evaluar el balance y equilibrio entre la vida familiar, personal y laboral de cada persona. Para que este indicador sea exitoso, la organizaci\u00f3n debe preocuparse por preguntarles a los empleados si est\u00e1n conformes con la flexibilidad o si les gustar\u00eda que se trabajasen m\u00e1s acciones para sentirse apoyados en este sentido. La entrevista es un m\u00e9todo muy \u00fatil para este indicador. Con las preguntas adecuadas, puedes obtener respuestas personales muy valiosas.<\/li>\n<li><strong>Bienestar f\u00edsico:<\/strong> los espacios de trabajo son seguros? Y c\u00f3modos? Los equipos tienen las herramientas y equipos necesarios para cumplir sus objetivos? Estas y otras preguntas pueden servirte de base para empezar a medir este KPI. La observaci\u00f3n es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s cl\u00e1sicos que el departamento de gesti\u00f3n de personas puede usar para anotar todo aquello que tiene que ver con el entorno de trabajo. Si se necesita m\u00e1s informaci\u00f3n, tambi\u00e9n se pueden compartir encuestas o realizar una sesi\u00f3n donde se pregunte al equipo qu\u00e9 necesitan para sentirse mejor.<\/li>\n<\/ol>\n<h3><strong>Por qu\u00e9 cada compa\u00f1\u00eda deber\u00eda elegir sus indicadores clave?<\/strong><\/h3>\n<p>Aunque estos KPI pueden servir de referencia a cualquier responsable de gesti\u00f3n de personas, ten presente que no son los \u00fanicos que existen. Se recomienda que la compa\u00f1\u00eda investigue cu\u00e1les son los mejores. Para ello, decide en qu\u00e9 \u00e1reas quieres profundizar del clima laboral (si las t\u00e9cnicas, las humanas o todas). Despu\u00e9s, hazte todas las preguntas necesarias que te llevar\u00e1n hasta los mejores indicadores para tu organizaci\u00f3n. Incluso puedes crear tus KPI propios.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, aunque es importante hacer una buena elecci\u00f3n de KPI, de nada sirve si no impulsamos acciones para crear el cambio. As\u00ed que una vez hayas obtenido tus m\u00e9tricas, llega el momento m\u00e1s importante: <strong>qu\u00e9 puede hacer tu compa\u00f1\u00eda para mejorar el clima laboral?<\/strong><\/p>\n<h2 id=\"como-mantener-el-clima-laboral-en-equipos-en-remoto\">C\u00f3mo mantener el clima laboral en equipos en remoto?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del Instituto Nacional de Estad\u00edstica correspondiente a 2025, el 7,9 % de los ocupados en Espa\u00f1a trabaj\u00f3 desde su domicilio m\u00e1s de la mitad de los d\u00edas, y un 7,7 % lo hizo de forma ocasional. La p\u00e9rdida de contacto presencial sigue siendo un reto a la hora de trabajar el clima laboral, pero tambi\u00e9n una oportunidad para construir din\u00e1micas de equipo m\u00e1s deliberadas y consistentes.<\/p>\n<p>Si te dedicas a la gesti\u00f3n de personas y est\u00e1is teletrabajando, te animamos a que sigas dedicando tiempo a c\u00f3mo mantener el <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/#:~:text=El%20clima%20laboral%20tangible%2C%20como,como%20recursos%20necesarios%20para%20trabajar.\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>clima laboral<\/strong><\/a>. Seguro que tu equipo lo agradece y la compa\u00f1\u00eda lo refleja. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de las herramientas para medir los diferentes indicadores (encuestas, entrevistas, observaci\u00f3n\u2026) te servir\u00e1n igualmente. Partiendo de esta base, estas son algunas pautas que puedes tener en cuenta en tu d\u00eda a d\u00eda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Mantener la comunicaci\u00f3n constante:<\/strong> es importante facilitar canales que permitan a las personas ser escuchadas. Hay muchas aplicaciones gratuitas para realizar encuestas online y obtener informaci\u00f3n sobre el bienestar laboral.<\/li>\n<li><strong>Introducir la gamificaci\u00f3n y encuentros digitales:<\/strong> ahora que hay menos contacto f\u00edsico, <strong>es \u00fatil crear espacios virtuales para que no se pierda la relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros.<\/strong> Puedes programar din\u00e1micas donde se fusione lo l\u00fadico con el aprendizaje de habilidades. Mientras las personas participan, los responsables de la gesti\u00f3n de equipos pueden observar y analizar la relaci\u00f3n entre ellas.<\/li>\n<li><strong> Cuidar la salud f\u00edsica:<\/strong> es importante que <strong>las compa\u00f1\u00edas muestren inter\u00e9s acerca de c\u00f3mo es el espacio<\/strong> que cada persona tiene para trabajar. En este sentido, se les puede ofrecer consejos sobre c\u00f3mo crear un entorno m\u00e1s c\u00f3modo o incluso comprar sillas ergon\u00f3micas para el equipo.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Herramientas digitales para medir el clima laboral en remoto<\/h3>\n<p>Gestionar el clima laboral en equipos distribuidos requiere herramientas que automaticen la recogida de datos y centralicen los resultados. Con Factorial, puedes programar encuestas de clima laboral de forma autom\u00e1tica, segmentar los resultados por equipo u oficina y hacer un seguimiento del eNPS sin intervenci\u00f3n manual. El m\u00f3dulo de encuestas de Factorial permite crear cuestionarios personalizados, enviar recordatorios autom\u00e1ticos por correo y analizar los resultados en tiempo real, para que el equipo de personas dedique su tiempo a actuar sobre los datos, no a recopilarlos.<\/p>\n<h2 id=\"clima-laboral-y-great-place-to-work-la-felicidad-como-ventaja-competitiva\">Clima laboral y Great Place to Work: la felicidad como ventaja competitiva<\/h2>\n<p><strong>Sacar el m\u00e1ximo de las personas pero tambi\u00e9n sacar lo mejor de ellas.<\/strong> Esta es la manera de pensar de los lugares de trabajo que aspiran a ser un <a href=\"https:\/\/greatplacetowork.es\/que-es-great-place-to-work\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Great Place to Work<\/em><\/a>. Pero estas cuatro palabras son mucho m\u00e1s que una expresi\u00f3n o un movimiento internacional, ya que as\u00ed se llama la compa\u00f1\u00eda que reconoce, a trav\u00e9s de su certificado, a las empresas de todo el mundo que cuidan las relaciones que se generan en ella.<\/p>\n<p><strong>Trust Index es el principal indicador que utilizan, que obtienen con las respuestas de los empleados<\/strong> que completan un cuestionario. Si el resultado est\u00e1 por encima del 65 %, la empresa se considera un Great Place to Work que puede certificarse y entrar en el Ranking Best Workplaces.<\/p>\n<p>Si uno de los objetivos de tu compa\u00f1\u00eda es ser un Great Place to Work, porque para vosotros hay una gran ventaja competitiva al cuidar vuestra cultura y personas, es fundamental que escoj\u00e1is los indicadores clave y empec\u00e9is a medir el clima laboral. Adem\u00e1s de prepararos para la certificaci\u00f3n, podr\u00e9is responder a la gran pregunta: <strong>las personas est\u00e1n orgullosas de pertenecer a vuestra compa\u00f1\u00eda?<\/strong><\/p>\n<h3>C\u00f3mo mejorar el clima laboral?<\/h3>\n<p>Medir el clima laboral es el punto de partida, pero el impacto real llega cuando se act\u00faa sobre los datos. Estas son las acciones con mayor retorno en empresas de entre 10 y 500 personas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Establecer canales de feedback continuo:<\/strong> las encuestas anuales no son suficientes. Las organizaciones con mayor compromiso realizan pulsos de clima trimestrales o mensuales y comparten los resultados con el equipo.<\/li>\n<li><strong>Formar a los responsables de equipo:<\/strong> el 70 % del compromiso de un equipo depende directamente de su manager, seg\u00fan Gallup. Invertir en formaci\u00f3n en liderazgo tiene un retorno directo sobre el clima laboral.<\/li>\n<li><strong>Revisar las pol\u00edticas de conciliaci\u00f3n:<\/strong> la flexibilidad horaria y el trabajo h\u00edbrido son dos de los factores que m\u00e1s valoran los profesionales al evaluar su satisfacci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li><strong>Reconocer el trabajo de forma sistem\u00e1tica:<\/strong> el reconocimiento frecuente reduce el riesgo de desvinculaci\u00f3n y refuerza el sentido de pertenencia al equipo.<\/li>\n<li><strong>Actuar sobre el absentismo como s\u00edntoma:<\/strong> una tasa de absentismo elevada es, con frecuencia, un indicador de clima laboral deteriorado. Analizar sus causas desde una perspectiva de bienestar organizacional permite intervenir antes de que el problema se agrave.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"crea-encuestas-de-clima-laboral-con-factorial\">Crea encuestas de clima laboral con Factorial<\/h2>\n<p>Conocer el estado del clima laboral en tu organizaci\u00f3n requiere una herramienta que centralice los datos, automatice los procesos repetitivos y permita actuar sobre los resultados. Factorial, la plataforma de gesti\u00f3n de personas para pymes, incluye un m\u00f3dulo de encuestas que programa autom\u00e1ticamente los cuestionarios de satisfacci\u00f3n, segmenta los resultados por equipo u oficina y genera informes listos para compartir con la direcci\u00f3n.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/26140945\/eNPS_Full_reduced-1-1024x824.png\" alt=\"enps-software-encuestas\" width=\"1024\" height=\"824\" \/><\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, te explicaremos el paso a paso para elaborar una encuesta de evaluaci\u00f3n con Factorial:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Primer paso \u2013 Crea la encuesta, personal\u00edzala con un nombre y descripci\u00f3n:<\/strong> podr\u00e1s determinar la fecha de comienzo, una duraci\u00f3n determinada y activar la opci\u00f3n de repetir encuesta en caso de que sea necesario.<\/li>\n<li><strong>Segundo paso \u2013 Personaliza qui\u00e9n puede a\u00f1adir\/editar las preguntas<\/strong> y comienza a incluir a los participantes de toda la empresa, de un equipo o de una oficina en espec\u00edfico.<\/li>\n<li><strong>Tercer paso \u2013 Comienza a a\u00f1adir las preguntas (de texto, num\u00e9rica, de clasificaci\u00f3n, de opci\u00f3n m\u00faltiple) y tu encuesta estar\u00e1 lista para ser publicada:<\/strong> adem\u00e1s podr\u00e1s enviar recordatorios v\u00eda correo electr\u00f3nico para que tus trabajadores completen el cuestionario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sabemos lo importante que es para ti el ahorro de tiempo y recursos. Por eso, en <strong>Factorial<\/strong> contamos con modelos de plantillas ya generadas como son: plantillas de clima laboral, eNPS y otras encuestas de satisfacci\u00f3n laboral. <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><strong>Agenda una demostraci\u00f3n y te ense\u00f1amos como crear encuestas de manera \u00f3ptima.<\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El clima laboral determina c\u00f3mo vive el equipo su trabajo cada d\u00eda: desde la confianza entre compa\u00f1eros hasta la calidad del espacio f\u00edsico. Saber c\u00f3mo medirlo y mejorarlo es una de las prioridades m\u00e1s concretas que puede tener cualquier responsable de gesti\u00f3n de personas. Un clima laboral positivo se traduce en equipos m\u00e1s motivados, mayor<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":93429,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-93254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Clima laboral explicado y su impacto en resultados \ud83c\udf31<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 es el clima laboral, por qu\u00e9 cuidar a las personas mejora resultados y c\u00f3mo trabajarlo desde la gesti\u00f3n empresarial.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Como mejorar los resultados cuidando de tu personal?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 es el clima laboral, por qu\u00e9 cuidar a las personas mejora resultados y c\u00f3mo trabajarlo desde la gesti\u00f3n empresarial.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-20T06:40:51+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-14T14:27:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/16220151\/clima-laboral-thumbnail.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a\"},\"headline\":\"Como mejorar los resultados cuidando de tu personal?\",\"datePublished\":\"2023-02-20T06:40:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-14T14:27:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\"},\"wordCount\":3191,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\",\"name\":\"Clima laboral explicado y su impacto en resultados \ud83c\udf31\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-02-20T06:40:51+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-14T14:27:55+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 es el clima laboral, por qu\u00e9 cuidar a las personas mejora resultados y c\u00f3mo trabajarlo desde la gesti\u00f3n empresarial.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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