{"id":93254,"date":"2023-02-20T08:40:51","date_gmt":"2023-02-20T06:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=93254"},"modified":"2026-02-06T03:44:10","modified_gmt":"2026-02-06T01:44:10","slug":"clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/","title":{"rendered":"Clima laboral: cuidar a las personas da buenos resultados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos hemos o\u00eddo hablar de la importancia de mantener un buen clima laboral pero a la hora de la verdad, no siempre est\u00e1 claro c\u00f3mo se puede conseguir y sobre todo, medir para poder hacer un mejor seguimiento.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo que s\u00ed es evidente es que <\/span><b>gracias a esta herramienta, los equipos se sienten m\u00e1s motivados, el rendimiento es mayor y podemos detectar problemas. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier compa\u00f1\u00eda que aspira a ser un <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Great Place to Work<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">, cuyo concepto tambi\u00e9n comentaremos en este art\u00edculo, sabe<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> que es fundamental cuidar a las personas que forman parte de ella. <\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfC\u00f3mo se mide el clima laboral en tu compa\u00f1\u00eda? \u00bfConoces los distintos factores para describirlo? \u00bfQu\u00e9 indicadores clave puedes utilizar para medirlo?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si este tema es una de tus prioridades como responsable de gesti\u00f3n de personas, aqu\u00ed encontrar\u00e1s todas <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">las claves. <\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/#el-clima-laboral-mucho-mas-que-una-sensacion\" title=\"El clima laboral: mucho m\u00e1s que una sensaci\u00f3n\" data-target-id=\"el-clima-laboral-mucho-mas-que-una-sensacion\">El clima laboral: mucho m\u00e1s que una sensaci\u00f3n<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/#clima-laboral-como-herramienta-de-deteccion-de-problemas\" title=\"Clima laboral como herramienta de detecci\u00f3n de problemas\" data-target-id=\"clima-laboral-como-herramienta-de-deteccion-de-problemas\">Clima laboral como herramienta de detecci\u00f3n de problemas<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/#5-indicadores-clave-para-medir-el-clima-laboral\" title=\"5 indicadores clave para medir el clima laboral\" data-target-id=\"5-indicadores-clave-para-medir-el-clima-laboral\">5 indicadores clave para medir el clima laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/#en-el-teletrabajo-tambien-se-mide-el-clima-laboral\" title=\"En el teletrabajo tambi\u00e9n se mide el clima laboral\" data-target-id=\"en-el-teletrabajo-tambien-se-mide-el-clima-laboral\">En el teletrabajo tambi\u00e9n se mide el clima laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/#la-felicidad-de-las-personas-mientras-trabajan\" title=\"La felicidad de las personas mientras trabajan\" data-target-id=\"la-felicidad-de-las-personas-mientras-trabajan\">La felicidad de las personas mientras trabajan<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/#crea-encuestas-para-conocer-el-clima-laboral-de-tu-equipo\" title=\"Crea encuestas para conocer el clima laboral de tu equipo\" data-target-id=\"crea-encuestas-para-conocer-el-clima-laboral-de-tu-equipo\">Crea encuestas para conocer el clima laboral de tu equipo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>El clima laboral: mucho m\u00e1s que una sensaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><b><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfDe qu\u00e9 depende la felicidad de los profesionales? Seguro que si te dedicas a la gesti\u00f3n de personas, te habr\u00e1s hecho esta pregunta alguna vez. Este tema despierta tanto inter\u00e9s que incluso <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La Oficina Europea de Estad\u00edstica, la llamada Eurostat <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ha publicado datos sobre la evoluci\u00f3n de la satisfacci\u00f3n laboral en diferentes pa\u00edses. Cabe destacar que <\/span><b>en Espa\u00f1a, el 54% de los trabajadores tiene un nivel de satisfacci\u00f3n alto con su profesi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una cifra que ha mejorado desde 2017.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero el clima laboral va m\u00e1s all\u00e1 de la satisfacci\u00f3n o del aire que se respira en una oficina. Si te has propuesto medirlo en tu compa\u00f1\u00eda (o incluso ya lo est\u00e1s haciendo), habr\u00e1s comprobado que son muchos los aspectos a tener en cuenta. Para empezar, lo primordial es entender que <\/span><b>el clima laboral se define como el conjunto de factores, ya sean f\u00edsicos o humanos, en los que se desarrolla el trabajo.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>es clave diferenciarlo del ambiente laboral.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aunque es cierto que ambos conceptos est\u00e1n conectados y que <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">hacen alusi\u00f3n al espacio f\u00edsico y al bienestar del equipo, hay una peque\u00f1a diferencia entre ambos: <\/span><b>mientras<\/b><b> el clima laboral es duradero y constante, el ambiente laboral es m\u00e1s variable <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y puede cambiar en el d\u00eda a d\u00eda en funci\u00f3n de las din\u00e1micas de trabajo.<\/span><\/p>\n<div class=\"flourish-embed flourish-table\" data-src=\"visualisation\/12777587\"><script src=\"https:\/\/public.flourish.studio\/resources\/embed.js\"><\/script><\/div>\n<h3><b>\u00bfTangibles o intangibles? \u00bfF\u00edsicos o humanos?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay diferentes formas de describir el clima laboral seg\u00fan los factores que se escogen para analizar el lugar de trabajo. Una de las clasificaciones m\u00e1s comunes que se suele hacer es la siguiente:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factores tangibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: refiri\u00e9ndose a las <\/span><b>condiciones materiales y recursos para trabajar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En este grupo tambi\u00e9n se incluyen <\/span><b>aspectos objetivos como la adaptaci\u00f3n de las oficinas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para personas minusv\u00e1lidas, creaci\u00f3n de espacios c\u00f3modos para el trabajo con sillas ergon\u00f3micas o zonas para desconectar entre compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Factores intangibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: todo aquello que tiene que ver en <\/span><b>c\u00f3mo se relacionan las personas con su trabajo o la calidad de las interacciones entre profesionales. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, c\u00f3mo es la confianza, la honestidad, el reconocimiento, la participaci\u00f3n o la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y laboral.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra forma de describir el clima laboral es diferenciando entre <\/span><b>factores f\u00edsicos ( instalaciones, recursos materiales, iluminaci\u00f3n, etc) o factores humanos (que ser\u00edan como los intangibles).\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y todav\u00eda una definici\u00f3n m\u00e1s que podr\u00edas utilizar distingue <\/span><b>entre factores internos (todo lo que est\u00e1 relacionado con la compa\u00f1\u00eda), de los externos (c\u00f3mo influye el entorno en el clima organizacional).<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora bien, como responsable de gestionar personas, m\u00e1s que decidir cu\u00e1l es la mejor forma de nombrar a estos factores, lo que importa es que <\/span><b>todos influyen y son esenciales a la hora de construir el clima laboral.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/encuesta-para-medir-estres-laboral\">Descarga una encuesta estres laboral\ud83d\udc47<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/encuesta-para-medir-estres-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135846 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_encuesta_estre\u0301s_laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Clima laboral como herramienta de detecci\u00f3n de problemas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando nos interesa indagar qu\u00e9 factores est\u00e1n obstaculizando la productividad de un equipo o reduciendo su motivaci\u00f3n, podemos ampliar la mirada y analizar <\/span><b>el clima laboral, que puede ser una gran herramienta de detecci\u00f3n de problemas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/nosotros.infojobs.net\/prensa\/notas-prensa\/la-salud-mental-principal-amenaza-para-la-gran-dimision-espanola-el-32-los-trabajadores-que-se-plantea-dejar-su-puesto-este-2022-la-menciona-como-primer-motivo\"><span style=\"font-weight: 400;\">datos del estudio de InfoJobs sobre el abandono del empleo en Espa\u00f1a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>un 27% de los profesionales se plante\u00f3 dejar su empleo en 2022,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> siendo las principales razones las condiciones econ\u00f3micas (27%)\u00a0 y la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y laboral (24%).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si cuidamos el clima laboral, podemos adelantarnos y mejorar las relaciones con nuestro equipo. Adem\u00e1s, conseguir un buen clima laboral tiene muchos beneficios para todos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumenta la motivaci\u00f3n y el rendimiento del equipo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se reduce el absentismo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fidelizaci\u00f3n del talento.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las relaciones entre compa\u00f1eros o con el manager son m\u00e1s fluidas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay una competencia sana entre equipos.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mejora la comunicaci\u00f3n interna, las personas se sienten escuchado.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aumenta el atractivo de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>5 indicadores clave para medir el clima laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un indicador clave de rendimiento\u00a0 (KPI: Key Performance Indicators) es una m\u00e9trica: <\/span><b>un n\u00famero que te ayudar\u00e1 a resolver un problema o te dar\u00e1 informaci\u00f3n sobre un aspecto de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cualquier an\u00e1lisis debe contar con una lista de indicadores para realizar un seguimiento de lo que se est\u00e1 investigando, en este caso el clima laboral, y obtener unos resultados. Para que funcionen, los KPI tienen que cumplir estos requisitos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Espec\u00edficos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: o concretos, que se basen en un solo aspecto.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Medibles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: que nos permitan obtener una m\u00e9trica.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alcanzables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: que hagan referencia a un objetivo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Realistas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: que correspondan a la visi\u00f3n organizacional.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A tiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: definidos y concretos en un plazo determinado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, hemos seleccionado 5 indicadores que puedes tomar como referencia para medir el clima laboral:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Retenci\u00f3n del Talento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> este indicador te muestra la estabilidad laboral de tu compa\u00f1\u00eda. <\/span><b>Contratar a personas que destacan por su perfil de nada sirve si la fuga de talento es superior<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cuando esto ocurre, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no solo cuenta el coste que supone perder a un profesional sino la complejidad de encontrar a uno nuevo. Para calcular este \u00edndice, compara el n\u00famero de trabajadores que se unieron en la empresa en un periodo determinado versus los que han permanecido durante ese mismo periodo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Absentismo laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> saber cu\u00e1ntas ausencias se producen te ayudar\u00e1 a conocer <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si hay otros problemas de fondo. <\/span><b>Esas ausencias, que pueden ser retrasos, bajas m\u00e9dicas o incluso permisos, destacan porque se solicitan de forma constante y excesiva.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En funci\u00f3n del valor de la hora de trabajo de cada persona, puedes obtener el coste de la no asistencia. Unas tasas de absentismo laboral elevadas tambi\u00e9n afectan a la productividad as\u00ed que se deber\u00eda analizar qu\u00e9 est\u00e1 provocando esta situaci\u00f3n y c\u00f3mo se puede revertir.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Planes de formaci\u00f3n:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">para medir este indicador, <\/span><b>puedes hacer entrevistas individuales tras la implementaci\u00f3n de las acciones de formaci\u00f3n y valorar si han dado buen resultado.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Otro m\u00e9todo que puedes utilizar es la encuesta, ya que te permitir\u00e1 recoger m\u00e1s datos en menos tiempo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Este indicador te ayudar\u00e1 a saber qu\u00e9 relaci\u00f3n hay entre los cursos de capacitaci\u00f3n y los resultados de la compa\u00f1\u00eda, en t\u00e9rminos de productividad, ingresos y posicionamiento en el mercado. Lo que se mide en este KPI son los \u00edndices de asistencia a los planes de formaci\u00f3n, el nivel de satisfacci\u00f3n, las horas de capacitaci\u00f3n, las conductas aprendidas, la efectividad y el retorno sobre la inversi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Conciliaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el objetivo es evaluar el balance y equilibrio entre la vida familiar, personal y laboral de cada persona. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Para que este indicador sea exitoso, <\/span><b>la organizaci\u00f3n debe preocuparse por preguntarles a los empleados si est\u00e1n conformes con la flexibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o si les gustar\u00eda que se trabajasen m\u00e1s acciones para sentirse apoyados en este sentido. La entrevista es un m\u00e9todo muy \u00fatil para este indicador: con las preguntas adecuadas, puedes obtener respuestas personales muy valiosas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bienestar f\u00edsico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bflos espacios de trabajo son seguros? \u00bfY c\u00f3modos? \u00bfLos equipos tienen las herramientas y equipos necesarios para cumplir sus objetivos? Estas y otras preguntas pueden servirte de base para empezar a medir este KPI. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">La observaci\u00f3n es uno de los m\u00e9todos m\u00e1s cl\u00e1sicos que el departamento de gesti\u00f3n de personas puede usar para anotar todo aquello que tiene que ver con el entorno de trabajo pero, si se necesita m\u00e1s informaci\u00f3n, tambi\u00e9n <\/span><b>se pueden compartir encuestas o realizar una sesi\u00f3n d\u00f3nde se pregunte al equipo qu\u00e9 necesitan para sentirse mejor.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n<h3><b>\u00bfPor qu\u00e9 cada compa\u00f1\u00eda deber\u00eda elegir sus indicadores clave?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque estos KPI pueden servir de referencia a cualquier responsable de gesti\u00f3n de personas, ten presente que no son los \u00fanicos que existen. <\/span><b>Se trata de que la compa\u00f1\u00eda investigue cu\u00e1les son los mejores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ello, <\/span><b>decide en qu\u00e9 \u00e1reas quieres profundizar del clima laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(si las t\u00e9cnicas, las humanas o todas). Despu\u00e9s, <\/span><b>hazte todas las preguntas necesarias que te llevar\u00e1n hasta los mejores indicadores para tu organizaci\u00f3n.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Incluso atr\u00e9vete a crear tus KPI propios.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, <\/span><b>aunque es importante hacer una buena elecci\u00f3n de KPI, de nada sirve si no impulsamos acciones para crear el cambio.<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que una vez hayas obtenido tus m\u00e9tricas, llega el momento m\u00e1s importante: <\/span><b>\u00bfqu\u00e9 puede hacer tu compa\u00f1\u00eda para mejorar el clima laboral?\u00a0<\/b><b><\/b><\/p>\n<h2><b>En el teletrabajo tambi\u00e9n se mide el clima laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2022,<\/span><b> los espa\u00f1oles valoraron su experiencia teletrabajando con un 8,4 sobre 10,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica. La p\u00e9rdida de contacto es un reto a la hora de trabajar el clima laboral pero tambi\u00e9n una oportunidad para ponernos en serio con ello y conseguir los resultados deseados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed que <\/span><b>si te dedicas a la gesti\u00f3n de personas y est\u00e1is teletrabajando, te animamos a que sigas dedicando tiempo a c\u00f3mo mantener el <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/#:~:text=El%20clima%20laboral%20tangible%2C%20como,como%20recursos%20necesarios%20para%20trabajar.\"><b>clima laboral<\/b><\/a><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro que tu equipo lo agradece y la compa\u00f1\u00eda lo refleja. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de las herramientas para medir los diferentes indicadores (encuestas, entrevistas, observaci\u00f3n\u2026) te servir\u00e1n igualmente. Partiendo de esta base, estas son algunas pautas que puedes tener en cuenta en tu d\u00eda a d\u00eda:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fomentar la comunicaci\u00f3n constante: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aprovecha para facilitar canales que permitan a las personas ser escuchadas. Hay muchas aplicaciones gratuitas para realizar encuestas online y obtener informaci\u00f3n sobre el bienestar laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Introducir la gamificaci\u00f3n y encuentros digitales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">ahora que hay menos contacto f\u00edsico, <\/span><b>es el momento de crear espacios virtuales para que no se pierda la relaci\u00f3n entre compa\u00f1eros. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes programar din\u00e1micas donde se fusione lo l\u00fadico con el aprendizaje de habilidades. Mientras las personas participan, los responsables de la gesti\u00f3n de equipos pueden observar y analizar la relaci\u00f3n entre ellas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fortalecer la salud f\u00edsica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es importante que <\/span><b>las compa\u00f1\u00edas muestren inter\u00e9s acerca de c\u00f3mo es el espacio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que cada persona tiene para trabajar. En este sentido, se les puede ofrecer consejos sobre c\u00f3mo crear un entorno m\u00e1s c\u00f3modo o incluso comprar sillas ergon\u00f3micas para el equipo.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>La felicidad de las personas mientras trabajan<\/b><\/h2>\n<p><b>Sacar el m\u00e1ximo de las personas pero tambi\u00e9n sacar lo mejor de ellas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta es la manera de pensar de los lugares de trabajo que aspiran a ser un <\/span><a href=\"https:\/\/greatplacetowork.es\/que-es-great-place-to-work\/\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Great Place to Work<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Pero estas cuatro palabras son mucho m\u00e1s que una expresi\u00f3n o un movimiento internacional ya que as\u00ed se llama <\/span><b>la <\/b><b>compa\u00f1\u00eda que reconoce, a trav\u00e9s de su certificado, a las <\/b><b>empresas de todo el mundo que cuidan las relaciones que se generan en ella.<\/b><\/p>\n<p><b>Trust Index es el principal indicador que utilizan, que obtienen con las respuestas de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que completan un cuestionario. Si el resultado est\u00e1 por encima de 65%, la empresa se considera un Great Place to Work que puede certificarse y\u00a0 entrar en el Ranking Best Workplaces. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si uno de los objetivos de tu compa\u00f1\u00eda es ser un Great Place to Work, porque <\/span><b>para vosotros hay una <\/b><b>gran ventaja competitiva al cuidar vuestra cultura y personas, <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es fundamental que escoj\u00e1is los indicadores clave y empec\u00e9is a medir el clima laboral. Adem\u00e1s de prepararos para la certificaci\u00f3n, podr\u00e9is responder a la gran pregunta: <\/span><b>\u00bflas personas est\u00e1n orgullosas de pertenecer a vuestra compa\u00f1\u00eda?<\/b><\/p>\n<h2><b>Crea encuestas para conocer el clima laboral de tu equipo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conoces la importancia que tiene el clima laboral dentro de una organizaci\u00f3n, es necesario utilizar una herramienta que permita tener una visi\u00f3n clara del estado de \u00e1nimo de las personas y ayude a ahorrar tiempo con la creaci\u00f3n de procesos automatizados como la programaci\u00f3n autom\u00e1tica de las encuestas de satisfacci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large wp-image-91438\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/26140945\/eNPS_Full_reduced-1-1024x824.png\" alt=\"enps-software-encuestas\" width=\"1024\" height=\"824\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/26140945\/eNPS_Full_reduced-1-1024x824.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/26140945\/eNPS_Full_reduced-1-300x241.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/26140945\/eNPS_Full_reduced-1-768x618.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2017\/04\/26140945\/eNPS_Full_reduced-1.png 1140w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te explicaremos el paso a paso para elaborar una encuesta de evaluaci\u00f3n con Factorial:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Primer Paso &#8211; Crea la encuesta, personal\u00edzala con un nombre y descripci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> podr\u00e1s determinar la fecha de comienzo, una duraci\u00f3n determinada y activar la opci\u00f3n de repetir encuesta en caso sea necesario.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Segundo Paso &#8211; Personaliza qui\u00e9n puede a\u00f1adir\/editar las preguntas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y comienza a incluir a los participantes de toda la empresa, de un equipo o de una oficina en espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tercer Paso &#8211; Comienza a a\u00f1adir las preguntas (de texto, num\u00e9rica, de clasificaci\u00f3n, de opci\u00f3n m\u00faltiple) y tu encuesta estar\u00e1 lista para ser publicada:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> adem\u00e1s podr\u00e1s enviar recordatorios v\u00eda correo electr\u00f3nico para que tus trabajadores completen el cuestionario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos lo importante que es para ti el ahorro de tiempo y recursos. Por eso, en <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contamos con modelos de plantillas ya generadas como son: Plantillas de clima laboral, eNPS y otras encuestas de satisfacci\u00f3n laboral. <\/span><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>Agenda una demostraci\u00f3n y te ense\u00f1amos como crear encuestas de manera \u00f3ptima.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Todos hemos o\u00eddo hablar de la importancia de mantener un buen clima laboral pero a la hora de la verdad, no siempre est\u00e1 claro c\u00f3mo se puede conseguir y sobre todo, medir para poder hacer un mejor seguimiento.<\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":93429,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-93254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - 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