{"id":94452,"date":"2023-03-08T08:10:55","date_gmt":"2023-03-08T06:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94452"},"modified":"2026-02-06T03:56:48","modified_gmt":"2026-02-06T01:56:48","slug":"acciones-empoderamiento-femenino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/acciones-empoderamiento-femenino\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo rebajar el s\u00edndrome de la impostora en puestos de liderazgo femenino"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c\u00bfY si no lo estoy haciendo lo suficientemente bien? \u00bfY si llega el d\u00eda de que se dan cuenta de que se han equivocado conmigo?\u00bfY si me han felicitado por compromiso?\u201d<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son el tipo de preguntas que la voz de la impostora interna susurra al o\u00eddo de muchas mujeres a medida que asumen m\u00e1s responsabilidades. Y decimos impostora, en femenino,<\/span><b> porque un estudio de Access Commercial Finance en Reino Unido confirm\u00f3 que los hombres son un 18% menos propensos a padecerlo.\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A medida que aumenta la responsabilidad, aumenta la inseguridad y, <\/span><b>por otro lado, el hecho de que la mujer pueda alcanzar puestos directivos desde hace relativamente poco tiempo y que no se tengan muchos referentes de \u00e9xito anteriores hace que tanto el sentimiento de inseguridad como la necesidad de demostrar la val\u00eda personal sean mayores.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La uni\u00f3n de estos factores puede desencadenar fen\u00f3menos psicol\u00f3gicos como el s\u00edndrome de la impostora. \u00bfQu\u00e9 hacer cuando surge este sentimiento?\u00a0 Lo m\u00e1s importante es no luchar contra ello, aceptarlo y entender que es fruto de una percepci\u00f3n de las cosas que no se corresponde con la realidad.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por eso, hoy en el d\u00eda del 8M, desde <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hemos querido hacer un homenaje a nuestras managers record\u00e1ndoles la gran labor que hacen cada d\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"YouTube video player\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/lbGEGFXBMpc\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este sentimiento la mayor\u00eda de veces es autoimpuesto pero, por otro lado, es responsabilidad de las compa\u00f1\u00edas crear un ambiente id\u00f3neo para minimizarlo ya que, <\/span><b>si bien en el mundo empresarial cada vez son m\u00e1s las mujeres con cargos directivos, a\u00fan enfrentan muchas barreras en la sociedad que limitan su progreso y crecimiento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo que una manera de que las compa\u00f1\u00edas puedan rebajar este sentimiento es cambiando las viejas maneras de pensar y garantizar los mismos derechos y oportunidades laborales incentivando a las mujeres a alcanzar su m\u00e1ximo potencial.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este art\u00edculo te damos seis acciones para empoderar al talento femenino en una empresa. Hagamos que nuestro lugar de trabajo sea un lugar inclusivo, igualitario y en donde se respete la igualdad de oportunidades.<\/span><\/p>\n<h2><b>6 f\u00f3rmulas de empoderamiento femenino en la empresa<\/b><\/h2>\n<h3><b>Fomentar el liderazgo femenino<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tener <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/liderazgo-femenino-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mujeres en puestos de liderazgo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ayuda a promover la diversidad de g\u00e9nero en la cultura de la empresa. As\u00ed mismo, establece un precedente para que otras mujeres aspiren a posiciones de liderazgo y dejar atr\u00e1s sesgos y mitos en la cultura, que establecen que los hombres est\u00e1n m\u00e1s capacitados para puestos de liderazgo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, un informe elaborado por EY y el Peterson Institute, denominado \u201c<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">Is Gender Diversity Profitable?<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d encontr\u00f3 que las empresas con al menos un 30% de mujeres en puestos de alta direcci\u00f3n generaron un margen de beneficio neto medio del 6,4% en comparaci\u00f3n con otras empresas sin l\u00edderes femeninas que ten\u00edan un margen de beneficio neto medio del 1,5%.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El conocer el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">desempe\u00f1o y el rendimiento<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del talento femenino en la empresa sirve para identificar \u00e1reas en las que las mujeres est\u00e1n destacando o teniendo un bajo rendimiento. Mediante esta informaci\u00f3n basada en datos, las personas responsables pueden tomar medidas para abordar cualquier disparidad de g\u00e9nero en el desempe\u00f1o y la promoci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h3><b>Brindar cursos y programas de desarrollo profesional<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muy relacionado a promover el liderazgo de las mujeres en la empresa, est\u00e1 el ofrecer capacitaciones y programas de desarrollo que ayuden a su crecimiento profesional, lo que a su vez contribuir\u00e1 positivamente en que puedan ganar m\u00e1s seguridad en s\u00ed mismas y comiencen a asumir nuevos retos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestionar-seguimiento-formacion-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">formaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> deben enfocarse en que el talento femenino aprenda nuevas habilidades de comunicaci\u00f3n, toma de decisiones y resoluci\u00f3n de problemas, as\u00ed como brindar estrategias para establecer contactos y relaciones con otros l\u00edderes de la empresa. En cuanto m\u00e1s apoyo sientan de parte de sus pares, m\u00e1s se refuerza la idea de que lo que hace est\u00e1 bien y es valorado por el resto del equipo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No solo se trata de ofrecer cursos a las mujeres del equipo, sino que los y las l\u00edderes de RRHH monitoreen<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/gestion-de-formacion\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">el avance de las formaciones<\/span><\/i><\/a><i><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">detecten oportunidades de capacitaci\u00f3n o desarrollo en base a las competencias de cada persona y sobre todo brinden igualdad de oportunidades tanto a mujeres como a hombres.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Desarrollar programas de mentoring<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otra de las acciones efectivas para apoyar el talento femenino es a trav\u00e9s de programas de mentoring. Las empresas pueden establecer programas de mentor\u00edas con l\u00edderes femeninas que tengan m\u00e1s experiencia e inspiren a otras mujeres en desarrollar sus habilidades, confianza en s\u00ed mismas y encuentren el apoyo que necesitan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El vincularlas con mujeres en roles de poder que puedan ofrecer orientaci\u00f3n, asesoramiento y apoyo. Ayudar\u00e1 a las mujeres a enfrentar los desaf\u00edos que puedan aparecer en sus carreras y brindarles informaci\u00f3n y perspectivas valiosas.<\/span><\/p>\n<h3><b>Garantizar una igualdad salarial y de crecimiento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas responsables de Recursos Humanos deber\u00e1n ser quienes representen el sentir de todos los miembros del equipo y velar por la igualdad de oportunidades salariales y de promoci\u00f3n. Esta \u00e1rea en concreto deber\u00e1 revisar peri\u00f3dicamente sus pol\u00edticas de remuneraci\u00f3n y vigilar que todos los pagos se est\u00e9n dando de manera correcta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cabe se\u00f1alar que para comprender las necesidades del equipo y los problemas a los que se enfrentan se aconseja establecer una <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/comunicacion-interna-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">comunicaci\u00f3n interna<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> adecuada, donde exista una relaci\u00f3n estrecha entre los l\u00edderes y el resto del equipo. Esto influir\u00e1 positivamente en la participaci\u00f3n activa y la motivaci\u00f3n del talento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con<\/span> <a href=\"https:\/\/factorial.es\/informes-rrhh\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">informes e indicadores<\/span><\/i><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">del registro salarial de manera regular para que te cerciores que las mujeres no cobren menos y que no exista una desigualdad por g\u00e9nero al momento de acceder a oportunidades de promoci\u00f3n interna.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-registro-salarial-obligatorio\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136818 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h3><b>Ofrecer conciliaci\u00f3n laboral y familiar<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una conciliaci\u00f3n laboral y familiar es clave para empoderar a las mujeres en la empresa. Las pol\u00edticas de trabajo flexible, como el trabajo a distancia o los horarios flexibles, pueden ayudar a las mujeres a equilibrar el trabajo y las responsabilidades personales, como el cuidado de los ni\u00f1os o de familiares ancianos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, ofrecer <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/10-beneficios-sociales-trabajadores\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">beneficios sociales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como el de ticket guarder\u00eda, una pol\u00edtica de vacaciones y <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-ausencias-vacaciones\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">las licencias laborales<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que de acuerdo a la ley se establecen (baja por maternidad\/paternidad, lactancia) es fundamental para que las mujeres de nuestra organizaci\u00f3n se sientan escuchadas y no tengan que abandonar su vida profesional cuando deciden ser madres por primera vez.<\/span><\/p>\n<h3><b>Crea un espacio seguro de trabajo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comprender las inquietudes y los problemas a los que se enfrentan las mujeres en una organizaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 del salario. A veces, existen inconvenientes que no aparecen en los informes de evaluaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El tener un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/canal-denuncias-corporativo\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">canal de denuncias<\/span><\/i><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a disposici\u00f3n del equipo crea un espacio seguro donde compartir quejas de forma an\u00f3nima sea un proceso accesible y seguro. Sabiendo que los datos de la denunciante y toda la informaci\u00f3n se encuentra protegida por un canal cifrado.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/funcionalidades\"><span style=\"font-weight: 400;\">Herramienta para visualizar diversidad de g\u00e9nero en la empresa y descargarte informes de brecha salarial<\/span><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u201cPor eso en Factorial te damos herramientas como el gr\u00e1fico de distribuci\u00f3n de g\u00e9nero, que te muestra el porcentaje de hombres y mujeres por equipo; o los informes salariales por g\u00e9nero, donde puedes seguir de cerca la brecha salarial con filtros por equipo, <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">seniority<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> y m\u00e1s. Puedes utilizar esta informaci\u00f3n para identificar desigualdades y actuar\u201d<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201c\u00bfY si no lo estoy haciendo lo suficientemente bien? \u00bfY si llega el d\u00eda de que se dan cuenta de que se han equivocado conmigo?\u00bfY si me han felicitado por compromiso?\u201d Estas son el tipo de preguntas que la voz de la impostora interna susurra al o\u00eddo de muchas mujeres a medida que asumen m\u00e1s<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acciones-empoderamiento-femenino\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":114,"featured_media":94601,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-94452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Empoderamiento femenino y liderazgo sin s\u00edndrome impostor \u2728<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo reducir el s\u00edndrome de la impostora en puestos de liderazgo femenino y fomentar el empoderamiento profesional.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acciones-empoderamiento-femenino\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3mo rebajar el s\u00edndrome de la impostora en puestos de liderazgo femenino\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00f3mo reducir el s\u00edndrome de la impostora en puestos de liderazgo femenino y fomentar el empoderamiento profesional.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acciones-empoderamiento-femenino\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-08T06:10:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T01:56:48+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/03113029\/sindrome-impostora.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"764\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Greta Gamarra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acciones-empoderamiento-femenino\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acciones-empoderamiento-femenino\/\"},\"author\":{\"name\":\"Greta Gamarra\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/2fc107364522534277ab611302aafb39\"},\"headline\":\"C\u00f3mo rebajar el s\u00edndrome de la impostora en puestos de liderazgo femenino\",\"datePublished\":\"2023-03-08T06:10:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:56:48+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acciones-empoderamiento-femenino\/\"},\"wordCount\":1284,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acciones-empoderamiento-femenino\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acciones-empoderamiento-femenino\/\",\"name\":\"Empoderamiento femenino y liderazgo sin s\u00edndrome impostor \u2728\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-08T06:10:55+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T01:56:48+00:00\",\"description\":\"C\u00f3mo reducir el s\u00edndrome de la impostora en puestos de liderazgo femenino y fomentar el empoderamiento profesional.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/acciones-empoderamiento-femenino\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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Soy Greta Gamarra y trabajo como Content Marketing para el mercado espa\u00f1ol en Factorial. Vine a Barcelona a estudiar un M\u00e1ster en Marketing Digital el cual me permiti\u00f3 ampliar m\u00e1s mis conocimientos dentro de este entorno. 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