{"id":94871,"date":"2023-03-06T19:08:15","date_gmt":"2023-03-06T17:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94871"},"modified":"2026-02-06T05:13:59","modified_gmt":"2026-02-06T03:13:59","slug":"satisfaccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/","title":{"rendered":"Satisfacci\u00f3n laboral: factores y propuestas para tu equipo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfD\u00f3nde te imaginas dentro de un a\u00f1o? Si le haces esta pregunta a alguien de tu compa\u00f1\u00eda, como responsable de gesti\u00f3n de personas, y te responde que <\/span><b>trabajando en el mismo lugar y dando lo mejor de s\u00ed<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puedes deducir que su nivel de satisfacci\u00f3n laboral es alto.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero, incluso as\u00ed, hay un reto por delante:<\/span><b> intentar que esta respuesta no cambie en los pr\u00f3ximos meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La satisfacci\u00f3n laboral no aparece de la nada ni se trata de una f\u00f3rmula m\u00e1gica. Lo que necesitas es una visi\u00f3n m\u00e1s global y hasta una estrategia.<\/span><\/p>\n<p><b>\u00bfQu\u00e9 factores influyen en la satisfacci\u00f3n laboral? \u00bfC\u00f3mo puedes medirla m\u00e1s all\u00e1 de hacer una pregunta como la que abre este art\u00edculo? \u00bfQu\u00e9 planes de acci\u00f3n puedes implementar?<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Como siempre, compartimos contigo todo lo que sabemos sobre este asunto poniendo a las personas en el centro.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/#la-satisfaccion-laboral-habla-de-tu-compania\" title=\"La satisfacci\u00f3n laboral habla de tu compa\u00f1\u00eda\" data-target-id=\"la-satisfaccion-laboral-habla-de-tu-compania\">La satisfacci\u00f3n laboral habla de tu compa\u00f1\u00eda<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/#algunas-herramientas-para-hacer-analisis\" title=\"Algunas herramientas para hacer an\u00e1lisis\" data-target-id=\"algunas-herramientas-para-hacer-analisis\">Algunas herramientas para hacer an\u00e1lisis<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/#mejora-la-medicion-de-la-satisfaccion-laboral-en-tu-empresa\" title=\"Mejora la medici\u00f3n de la satisfacci\u00f3n laboral en tu empresa\" data-target-id=\"mejora-la-medicion-de-la-satisfaccion-laboral-en-tu-empresa\">Mejora la medici\u00f3n de la satisfacci\u00f3n laboral en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/#factores-que-influyen-en-la-satisfaccion-laboral\" title=\"Factores que influyen en la satisfacci\u00f3n laboral\" data-target-id=\"factores-que-influyen-en-la-satisfaccion-laboral\">Factores que influyen en la satisfacci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/#la-satisfaccion-laboral-aumenta-el-compromiso\" title=\"La satisfacci\u00f3n laboral aumenta el compromiso\" data-target-id=\"la-satisfaccion-laboral-aumenta-el-compromiso\">La satisfacci\u00f3n laboral aumenta el compromiso<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-6\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/#la-satisfaccion-laboral-en-el-centro-de-las-estrategias\" title=\"La satisfacci\u00f3n laboral en el centro de las estrategias\" data-target-id=\"la-satisfaccion-laboral-en-el-centro-de-las-estrategias\">La satisfacci\u00f3n laboral en el centro de las estrategias<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><b>La satisfacci\u00f3n laboral habla de tu compa\u00f1\u00eda<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay estudios, como los que realiza <\/span><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/eurostat\/databrowser\/view\/lfso_21jsat03\/default\/table?lang=en\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eurostat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que reflejan el nivel de satisfacci\u00f3n de las personas en su trabajo. Siempre es interesante descubrir\u00a0 los resultados que aportan y conocer la situaci\u00f3n de nuestro pa\u00eds. <\/span><b>En Espa\u00f1a, el 54% de los encuestados afirma tener un nivel de satisfacci\u00f3n alto con su empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, 10 puntos por encima de la media europea.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, como responsable de gesti\u00f3n de personas, seguro que lo que quieres es <\/span><b>conocer los datos de tu compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es ah\u00ed donde vas a poder cambiar las cosas y mejorar la sensaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n de tu equipo. As\u00ed que, empecemos por el principio. <\/span><b>\u00bfQu\u00e9 entiendes t\u00fa por satisfacci\u00f3n laboral?\u00a0<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con una b\u00fasqueda r\u00e1pida por internet, comprobar\u00e1s al instante que no hay una \u00fanica definici\u00f3n. Autores como <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Blum o Nayles citan que <\/span><b>\u201ces el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, los factores conexos y la vida en general\u201d<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por su parte, Koontz y O\u2019Donell la definen como <\/span><b>\u201cel bienestar que se experimenta en el trabajo, cuando un deseo es satisfecho, relacion\u00e1ndolo tambi\u00e9n con la motivaci\u00f3n al trabajo\u201d.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ante tanta variedad, si quieres tratar este asunto en tu departamento, <\/span><b>lo primero que puedes hacer es elegir la definici\u00f3n que m\u00e1s completa<\/b> <b>te parezca<\/b> <b>o incluso crear una propia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que te servir\u00e1 como punto de partida y te inspirar\u00e1 a la hora de trabajar la estrategia. Cuando lo tengas claro, el siguiente paso es <\/span><b>entender todo lo que te puede aportar la satisfacci\u00f3n laboral.<\/b><\/p>\n<h3><b>\u00bfPor qu\u00e9 es importante saber si las personas est\u00e1n satisfechas?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La satisfacci\u00f3n laboral puede darte muchas respuestas sobre las actitudes que tienen los miembros del equipo y, m\u00e1s en concreto, <\/span><b>sobre su motivaci\u00f3n, su grado de implicaci\u00f3n, su felicidad o el tipo de relaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que tienen entre ellos. Pero esto va mucho m\u00e1s all\u00e1 del bienestar y es que <\/span><b>cuando la satisfacci\u00f3n es alta, los resultados de negocio mejoran<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales felices alinean sus objetivos personales con los corporativos, por lo que estar\u00e1n m\u00e1s <\/span><b>orientados a conseguir resultados positivos y ofrecer mejores servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><b>Esto tambi\u00e9n repercute directamente en la retenci\u00f3n de talento. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si las personas est\u00e1n satisfechas con lo que hacen, no tendr\u00e1n necesidad de buscar otras alternativas para cambiar de trabajo y <\/span><b>la compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 menos <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivos-rotacion-personal\/\"><b>rotaci\u00f3n voluntaria<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Ya sabes que el salario no es el \u00fanico factor que se tiene en cuenta para dejar una compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay muchas otras motivaciones que se valoran como compartir un proyecto com\u00fan con el equipo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, <\/span><b>una rotaci\u00f3n alta no ayuda a tener un buen ambiente de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la productividad disminuye y hay un impacto econ\u00f3mico para la empresa, ya que formar a nuevos empleados tiene unos costes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed pues, sabiendo si las personas est\u00e1n satisfechas es <\/span><b>como hacer una radiograf\u00eda de tu compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para entender mejor sus necesidades, sus preocupaciones y sus aspiraciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/encuesta-para-medir-estres-laboral\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135846 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_encuesta_estre\u0301s_laboral\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/20161917\/Factorial-Blog_banner_encuesta_estres_laboral-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><b>Algunas herramientas para hacer an\u00e1lisis<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si desde tu departamento hab\u00e9is decidido analizar la satisfacci\u00f3n laboral, tienes a tu alcance diferentes mecanismos para obtener datos.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Las encuestas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son <\/span><b>el recurso m\u00e1s usado para conseguir informaci\u00f3n fiable y relevante<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La clave es c\u00f3mo preparas estos cuestionarios. Te dejamos algunos tips:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Adapta cada encuesta a cada departamento:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la mejor forma de obtener <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">insights<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> de calidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Deja tiempo suficiente entre el env\u00edo de las encuestas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: por ejemplo, una vez al trimestre.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Evita las encuestas con m\u00e1s de 10 preguntas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: para retener la atenci\u00f3n de las personas, cu\u00e1nto m\u00e1s breves, mejor.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formula preguntas de f\u00e1cil respuesta: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a su vez, que sean concretas para llegar a los detalles.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mant\u00e9n el anonimato: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">esto ser\u00e1 imprescindible para que las personas se sientan seguras a la hora de responder.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Entrevistas individuales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los encuentros 1:1 son <\/span><b>una oportunidad perfecta para mantener di\u00e1logos productivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y extraer informaci\u00f3n cualitativa de mucho valor. Estas entrevistas <\/span><b>tambi\u00e9n pueden ser lideradas por el manager.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En ese caso, trabaja previamente con \u00e9l o ella qu\u00e9 temas se tratar\u00e1n en la sesi\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s, pod\u00e9is reuniros de nuevo y <\/span><b>analizar conjuntamente los resultados.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> As\u00ed, vuestro departamento tendr\u00e1 informaci\u00f3n y podr\u00e9is hacer un seguimiento del caso. Una de las ventajas de estas entrevistas es que, aunque haya un guion, <\/span><b>siempre es m\u00e1s f\u00e1cil que surjan otras cuestiones interesantes.<\/b><\/p>\n<h3><b>El eNPS (Employee Net Promoter Score)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si te gusta trabajar con m\u00e9tricas, esta es una opci\u00f3n que mide la satisfacci\u00f3n de los empleados a trav\u00e9s de una sola pregunta:\u00a0 <\/span><b><i>\u00bfRecomendar\u00edas tu lugar de trabajo a otras personas?.\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta tiene que ser del <\/span><b>1 al 10<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y, en funci\u00f3n de la puntuaci\u00f3n, las personas ser\u00e1n:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Promotores de su puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (9-10): es decir, s\u00ed que lo recomendar\u00edan.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Pasivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (7-8): necesitan m\u00e1s motivos para acabar de recomendarlo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Detractores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (6-1): no propondr\u00eda a nadie este trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta es la f\u00f3rmula para calcular el eNPS de tu compa\u00f1\u00eda: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">[(n\u00ba de promotores \u2013 n\u00ba de detractores) \u00f7 n\u00ba total de empleados] x 100\u00a0<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cifra puede oscilar entre el <\/span><b>\u2013100 y el 100<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si est\u00e1 por encima de 20 significa que se est\u00e1n haciendo las cosas bien pero a\u00fan queda por mejorar. <\/span><b>Los mejores resultados se dan cuando es superior a 40<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el eNPS est\u00e1 por debajo de \u201310, se deber\u00edan tomar medidas urgentes.<\/span><\/p>\n<h2><b>Mejora la medici\u00f3n de la satisfacci\u00f3n laboral en tu empresa<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que sabemos cuales son las herramientas que ayudan a conocer el nivel de satisfacci\u00f3n de los trabajadores, lo ideal es <strong>utilizar una plataforma con la que puedes llevar a cabo encuestas de satisfacci\u00f3n<\/strong>, te sirva a la hora de realizar las one to one meetings y m\u00e1s. Por ello, recomendamos un software que permita:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Utilizar plantillas generadas<\/strong> con preguntas sobre satisfacci\u00f3n laboral, encuestas de clima laboral, eNPS, entre otras.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Realizar encuestas programadas<\/strong> incluyendo a todos los participantes de la empresa, de un equipo o de una oficina en espec\u00edfico.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Enviar notificaciones v\u00eda correo electr\u00f3nico a los participantes<\/strong> cuando se genere la encuesta, adem\u00e1s de generar recordatorios cuando esta se encuentre pendiente de completar.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tener una vista comparativa de las evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong> completadas donde se incluya las autoevaluaciones y las evaluaciones del manager, lo que servir\u00e1 a la hora de realizar las 1:1 meetings.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Exportar todos los resultados en un Excel<\/strong> para poder realizar un an\u00e1lisis a profundidad y detectar tendencias.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-93080\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/14182019\/Software-desempen%CC%83o-e1676391683802.png\" alt=\"Software-evaluacion-desempen\u0303o\" width=\"710\" height=\"534\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/14182019\/Software-desempen%CC%83o-e1676391683802.png 710w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/14182019\/Software-desempen%CC%83o-e1676391683802-300x226.png 300w\" sizes=\"(max-width: 710px) 100vw, 710px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, con <\/span><b>Factorial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cuentas con la funcionalidad de revisi\u00f3n de anal\u00edticas, con la que tendr\u00e1s una clara visualizaci\u00f3n de las respuestas de todos los participantes de la evaluaci\u00f3n. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Agenda una demostraci\u00f3n gratis<\/a><\/strong> de nuestro software y comienza a medir la satisfacci\u00f3n laboral de manera \u00f3ptima.<\/span><\/p>\n<h2><b>Factores que influyen en la satisfacci\u00f3n laboral<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existen much\u00edsimos elementos que pueden incidir para que un individuo se sienta m\u00e1s o menos satisfecho en su trabajo. En este art\u00edculo <\/span><b>hemos seleccionado aquellos que s\u00ed est\u00e1n en manos de una compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para ofrecerte m\u00e1s recursos, tambi\u00e9n<\/span><b> te contamos algunas ideas que mejoran los niveles de satisfacci\u00f3n laboral.<\/b><\/p>\n<h3><b>Posibilidades para crecer<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La idea b\u00e1sica de este factor es que <\/span><b>una compa\u00f1\u00eda deber\u00eda estar comprometida con la carrera de cada persona <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y demostrar que tiene opciones para desarrollarse en ella.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el estudio de la plataforma de coaching digital CoachHub, <\/span><b>m\u00e1s del 70% de las empresas espa\u00f1olas prefieren invertir en la formaci\u00f3n y desarrollo de su plantilla<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes que contratar a alguien nuevo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El punto de inflexi\u00f3n fue la pandemia ya que desde entonces,<\/span><b> la necesidad de formaci\u00f3n es mayor, seg\u00fan el 80% de los encuestados.\u00a0<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><i>Propuesta #1<\/i><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esto es algo que se puede conseguir con <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/planes-de-carrera-rrhh\/\"><b>los planes de carrera<\/b><\/a><b>,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que ayudar\u00e1n a retener el talento asegurando una mano de obra cualificada y de valor para la empresa. Los planes de carrera se deber\u00edan <\/span><b>crear de forma personalizada e ir adapt\u00e1ndolos en funci\u00f3n de cada persona<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay diferentes tipos de planes. Por ejemplo, los que est\u00e1n <\/span><b>orientados al autoconocimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuyo objetivo es<\/span> <b>dotar a los empleados de habilidades suficientes para poder tomar m\u00e1s y mejores decisiones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Igual que las compa\u00f1\u00edas siempre buscan avanzar, las personas que forman parte de ella tambi\u00e9n quieren dar pasos y prosperar.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>Condiciones laborales<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todos sabemos que <\/span><b>un profesional valora muchas m\u00e1s cosas adem\u00e1s de un buen salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si empieza a echar de menos otros beneficios, es posible que su nivel de satisfacci\u00f3n laboral empiece a bajar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo de ello es la <\/span><b>flexibilidad laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Implementar el teletrabajo o poder escoger los d\u00edas que la persona desea ir a la compa\u00f1\u00eda (trabajo h\u00edbrido) son dos buenos aliados para aumentar la satisfacci\u00f3n laboral, ya que nuestra plantilla tiene<\/span><b> m\u00e1s facilidades para compaginar su vida personal con la profesional.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Otro beneficio que puedes valorar es <\/span><b>el ticket de transporte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Como sabes, las empresas pueden pagar una parte o bien el pago completo de los billetes individuales o abonos mensuales de autobuses, trenes, metro y tranv\u00eda. Adem\u00e1s, <\/span><b>para la empresa, este beneficio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, destacar <\/span><b>el seguro m\u00e9dico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Actualmente, <\/span><b>8 de cada 10 empresas contratan un seguro de salud para sus empleados,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan el 4\u00ba Bar\u00f3metro de Seguros de Salud de Adeslas, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">lo que demuestra un gran compromiso en este sentido.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><i>Propuesta #2<\/i><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una forma r\u00e1pida de <\/span><b>valorar las condiciones laborales es a trav\u00e9s de encuestas.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Siguiendo los consejos del apartado anterior, puedes realizar una que se centre en los beneficios corporativos y saber si el equipo echa de menos alguno.\u00a0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>El contexto del trabajo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este factor se diferencia del anterior porque <\/span><b>solo se refiere a las circunstancias en las que una persona desarrolla una tarea<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para entenderlo mejor, se trata de dar respuesta a preguntas como:\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl equipo cuenta con el apoyo de los managers?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEl puesto de cada profesional est\u00e1 alineado con el nivel de responsabilidad que tiene?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe valoran sus conocimientos?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfReciben el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> adecuado?\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La satisfacci\u00f3n laboral tambi\u00e9n se ve impactada por dichas caracter\u00edsticas porque determinan la calidad de su trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><i>Propuesta #3<\/i><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres trabajar mejor este factor, puedes hacerlo a trav\u00e9s de <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\"><b>una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta herramienta te servir\u00e1 para conocer <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">si<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> tu equipo est\u00e1 consiguiendo los objetivos marcados y tambi\u00e9n para <\/span><b>detectar fortalezas o debilidades de cada uno,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para fomentar la comunicaci\u00f3n y promover el desarrollo profesional.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>El clima laboral<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por un lado, se refiere a los <\/span><b>factores tangibles o f\u00edsicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como el estado de las <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">instalaciones, la iluminaci\u00f3n o los recursos materiales que las personas tienen a su disposici\u00f3n para desempe\u00f1ar su trabajo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, est\u00e1n los <\/span><b>factores <\/b><b>intangibles o humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que son igualmente interesantes para saber c\u00f3mo se relacionan las personas con su trabajo o c\u00f3mo es la calidad de las interacciones entre profesionales.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/#5-indicadores-clave-para-medir-el-clima-laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">El clima laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que tambi\u00e9n se mide en el teletrabajo, <\/span><b>es una herramienta fundamental para detectar problemas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">sacar el m\u00e1ximo y lo mejor de las personas.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><i>Propuesta #4<\/i><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, te proponemos una actividad m\u00e1s creativa en la que deber\u00e1s <\/span><b>pedir a los equipos que dise\u00f1en su lugar de trabajo ideal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Aqu\u00ed hay sitio para las propuestas m\u00e1s arriesgadas. Se trata de expresar con total libertad <\/span><b>qu\u00e9 necesitan para sentirse mejor.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><b>El estilo de liderazgo\u00a0<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque podr\u00eda considerarse un factor intangible o humano del clima laboral, hemos querido ponerlo a parte para dedicarle la atenci\u00f3n que se merece. Y es que <\/span><b>el tipo de liderazgo influye directamente en el nivel de satisfacci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los managers no deber\u00edan dejar este tema en manos de los que gestionan a los equipos. De hecho, <\/span><b>es importante que est\u00e9n involucrados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y dispuestos a <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">proporcionar las herramientas y recursos necesarios. <\/span><b>Es tambi\u00e9n una de las responsabilidades de su rol principal.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De la misma forma, es esencial que est\u00e9n en primera l\u00ednea y sean capaces de <\/span><b>explicar a los empleados c\u00f3mo su trabajo se conecta con el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o mostrarles <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">feedback<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> con m\u00e1s frecuencia. Seg\u00fan la firma de an\u00e1lisis y asesoramiento Gallup, <\/span><b>los profesionales que reciben comentarios diarios de su manager, tienen 3 veces m\u00e1s probabilidades de comprometerse con su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que aquellos que solo lo reciben una vez al a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<table style=\"width: 100%; height: 144px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 144px;\">\n<td style=\"height: 144px;\"><strong><i>Propuesta #5<\/i><\/strong><\/p>\n<p>Una buena estrategia puede ser\u00a0<b>aumentar el n\u00famero de encuentros o acciones donde el manager sea uno m\u00e1s<\/b>. Tambi\u00e9n puede ser interesante u<b>n\u00a0<\/b><b><i>workshop<\/i><\/b><b>\u00a0donde se propone la resoluci\u00f3n de un problema entre todos.\u00a0<\/b>Esto despertar\u00e1 la productividad del equipo y acercar\u00e1 a las personas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2><b>La satisfacci\u00f3n laboral aumenta el compromiso<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Construir equipos con <\/span><b>un nivel alto de satisfacci\u00f3n laboral es sin\u00f3nimo de una compa\u00f1\u00eda comprometida<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin lugar a dudas, esto requiere ganas, inversi\u00f3n y esfuerzo pero esto marca la diferencia y <\/span><b>es una ventaja competitiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una cultura comprometida no se puede copiar. Cada empresa debe construir la suya y <\/span><b>aprovechar el poder de la satisfacci\u00f3n laboral como un activo estrat\u00e9gico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sabiendo que los profesionales comprometidos producen mejores resultados en todas las industrias y tama\u00f1os de empresas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Las 12 claves para rendir al m\u00e1ximo<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Desde hace 30 a\u00f1os, la consultora Gallup se dedica a definir, medir y mejorar la satisfacci\u00f3n laboral de las empresas de todo el mundo. Bas\u00e1ndose en su experiencia, han resumido las <\/span><b>12 afirmaciones que los profesionales deber\u00edan pronunciar si realmente est\u00e1n a gusto en su trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden parecer frases simples pero, en realidad, <\/span><b>reflejan si la compa\u00f1\u00eda prioriza a las personas y busca su satisfacci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto es lo que deber\u00edan decir los que forman parte de tu equipo:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>S\u00e9 lo que se espera de m\u00ed en el trabajo y mis responsabilidades.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tengo los materiales y equipos que necesito para desempe\u00f1ar mi trabajo.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tengo la oportunidad de hacer lo que mejor s\u00e9 hacer todos los d\u00edas.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>He recibido reconocimiento por hacer un buen trabajo en los \u00faltimos 7 d\u00edas.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Se preocupan por m\u00ed como persona, no solo como profesional.\u00a0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Se interesan a la hora de fomentar mi desarrollo.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Mi equipo est\u00e1 comprometido a hacer un trabajo de calidad.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tengo amigos en el trabajo.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Mi compa\u00f1\u00eda valora lo que hago y me hace sentir que mi trabajo es importante.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>En el \u00faltimo a\u00f1o, he tenido oportunidades para aprender y crecer.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>En los \u00faltimos seis meses, me han hablado sobre mi progreso.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Fuente: Gallup<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>La satisfacci\u00f3n laboral en el centro de las estrategias<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, queremos recordarte uno de los errores m\u00e1s comunes cuando queremos abordar esta cuesti\u00f3n y no es otro que hacerlo como un ejercicio puntual. <\/span><b>La satisfacci\u00f3n laboral deber\u00eda ser algo que se trabaja constantemente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin lugar a dudas, es un reto para los que se dedican a la gesti\u00f3n de personas pero no es imposible. Necesitar\u00e1s recabar informaci\u00f3n y estar dispuesto a <\/span><b>seguir<\/b> <b>dando pasos, involucrando a todos, para que los equipos se sientan cada vez mejor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al fin y al cabo, por muy bien hecha que est\u00e9 una encuesta, no sirve de nada si despu\u00e9s no hay cambios que mejoren la situaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de recibir y dar porque solo as\u00ed es cuando todos ganamos. Adem\u00e1s, recuerda que ahora <\/span><b>las personas tambi\u00e9n deciden si quieren formar parte de una compa\u00f1\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para compartir prop\u00f3sitos y valores.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00bfTu equipo apostar\u00eda por la tuya?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfD\u00f3nde te imaginas dentro de un a\u00f1o? Si le haces esta pregunta a alguien de tu compa\u00f1\u00eda, como responsable de gesti\u00f3n de personas, y te responde que trabajando en el mismo lugar y dando lo mejor de s\u00ed, puedes deducir que su nivel de satisfacci\u00f3n laboral es alto.\u00a0\u00a0\u00a0 Pero, incluso as\u00ed, hay un reto por<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":94879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-94871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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