{"id":94871,"date":"2023-03-06T19:08:15","date_gmt":"2023-03-06T17:08:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=94871"},"modified":"2026-08-05T13:11:06","modified_gmt":"2026-08-05T11:11:06","slug":"satisfaccion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/","title":{"rendered":"Satisfacci\u00f3n laboral, los factores y propuestas para mejorar tu equipo"},"content":{"rendered":"<p>D\u00f3nde te imaginas dentro de un a\u00f1o? Si le haces esta pregunta a alguien de tu compa\u00f1\u00eda, como responsable de gesti\u00f3n de personas, y te responde que <b>trabajando en el mismo lugar y dando lo mejor de s\u00ed<\/b>, puedes deducir que su nivel de satisfacci\u00f3n laboral es alto.<\/p>\n<p>Pero, incluso as\u00ed, hay un reto por delante:<b> intentar que esta respuesta no cambie en los pr\u00f3ximos meses<\/b>. La satisfacci\u00f3n laboral no aparece de la nada ni se trata de una f\u00f3rmula m\u00e1gica. Lo que necesitas es una visi\u00f3n m\u00e1s global y hasta una estrategia.<\/p>\n<p><b>Qu\u00e9 factores influyen en la satisfacci\u00f3n laboral? C\u00f3mo puedes medirla m\u00e1s all\u00e1 de hacer una pregunta como la que abre este art\u00edculo? Qu\u00e9 planes de acci\u00f3n puedes implementar?<\/b> Como siempre, compartimos contigo todo lo que sabemos sobre este asunto poniendo a las personas en el centro.<\/p>\n<div class=\"datos-clave\">\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>La satisfacci\u00f3n laboral es el grado de bienestar y conformidad que siente una persona respecto a su trabajo, sus condiciones y su entorno profesional.<\/li>\n<li>Seg\u00fan el M\u00f3dulo sobre Trabajo de 2023 de la Encuesta de Condiciones de Vida del INE, el 46,8% de las personas ocupadas en Espa\u00f1a declara un nivel alto de satisfacci\u00f3n (7-8 puntos sobre 10) con su empleo actual.<\/li>\n<li>Seg\u00fan Gallup, el compromiso laboral global cay\u00f3 al 20% en 2025, su nivel m\u00e1s bajo desde 2020, con un coste estimado de 10 billones de d\u00f3lares en productividad perdida.<\/li>\n<li>Gallup tambi\u00e9n constata que los profesionales que reciben comentarios diarios de su manager tienen 3 veces m\u00e1s probabilidades de comprometerse con su trabajo que quienes solo los reciben una vez al a\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2 id=\"que-dice-el-nivel-de-satisfaccion-laboral-sobre-tu-compania\">Qu\u00e9 dice el nivel de satisfacci\u00f3n laboral sobre tu compa\u00f1\u00eda?<\/h2>\n<p>Hay estudios que reflejan el nivel de satisfacci\u00f3n de las personas en su trabajo y que permiten conocer la situaci\u00f3n de nuestro pa\u00eds. Seg\u00fan el M\u00f3dulo sobre Trabajo de 2023 de la Encuesta de Condiciones de Vida del INE, el 46,8% de las personas ocupadas en Espa\u00f1a declara un nivel alto de satisfacci\u00f3n (entre 7 y 8 puntos sobre 10) con su empleo actual. Sin embargo, la II Radiograf\u00eda del Autocuidado de la Salud en Espa\u00f1a de 2025 sit\u00faa en un 27,8% el porcentaje de profesionales que se declara satisfecho con su empleo, frente al 31,2% registrado el a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Sin embargo, como responsable de gesti\u00f3n de personas, seguro que lo que quieres es <b>conocer los datos de tu compa\u00f1\u00eda<\/b>. Es ah\u00ed donde vas a poder cambiar las cosas y mejorar la sensaci\u00f3n de satisfacci\u00f3n de tu equipo. As\u00ed que, empecemos por el principio. <b>Qu\u00e9 entiendes t\u00fa por satisfacci\u00f3n laboral?\u00a0<\/b><\/p>\n<p>Con una b\u00fasqueda r\u00e1pida por internet, comprobar\u00e1s al instante que no hay una \u00fanica definici\u00f3n. Autores como Blum o Nayles citan que <b>\u201ces el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, los factores conexos y la vida en general\u201d<\/b>. Por su parte, Koontz y O\u2019Donell la definen como <b>\u201cel bienestar que se experimenta en el trabajo, cuando un deseo es satisfecho, relacion\u00e1ndolo tambi\u00e9n con la motivaci\u00f3n al trabajo\u201d.<\/b><\/p>\n<p>Desde el punto de vista acad\u00e9mico, la satisfacci\u00f3n laboral se entiende como un estado emocional positivo resultante de la experiencia en el trabajo, condicionado tanto por factores intr\u00ednsecos (el contenido de las tareas, el sentido de logro, el desarrollo profesional) como por factores extr\u00ednsecos (el salario, las condiciones f\u00edsicas, las relaciones con el equipo). Esta distinci\u00f3n, consolidada en la literatura de psicolog\u00eda organizacional, es \u00fatil para dise\u00f1ar estrategias de mejora que act\u00faen sobre ambas dimensiones.<\/p>\n<p>Ante tanta variedad, si quieres tratar este asunto en tu departamento, <b>lo primero que puedes hacer es elegir la definici\u00f3n que m\u00e1s completa<\/b> <b>te parezca<\/b> <b>o incluso crear una propia <\/b>que te servir\u00e1 como punto de partida y te inspirar\u00e1 a la hora de trabajar la estrategia. Cuando lo tengas claro, el siguiente paso es <b>entender todo lo que te puede aportar la satisfacci\u00f3n laboral.<\/b><\/p>\n<h3>Por qu\u00e9 es importante saber si las personas est\u00e1n satisfechas?<\/h3>\n<p>La satisfacci\u00f3n laboral puede darte muchas respuestas sobre las actitudes que tienen los miembros del equipo y, m\u00e1s en concreto, <b>sobre su motivaci\u00f3n, su grado de implicaci\u00f3n, su felicidad o el tipo de relaciones<\/b> que tienen entre ellos. Pero esto va mucho m\u00e1s all\u00e1 del bienestar en el trabajo y es que <b>cuando la satisfacci\u00f3n es alta, los resultados de negocio mejoran.<\/b><\/p>\n<p>Los profesionales felices alinean sus objetivos personales con los corporativos, por lo que estar\u00e1n m\u00e1s <b>orientados a conseguir resultados positivos y ofrecer mejores servicios<\/b>.<\/p>\n<p><b>Esto tambi\u00e9n repercute directamente en la retenci\u00f3n de talento. <\/b>Si las personas est\u00e1n satisfechas con lo que hacen, no tendr\u00e1n necesidad de buscar otras alternativas para cambiar de trabajo y <b>la compa\u00f1\u00eda tendr\u00e1 menos <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/motivos-rotacion-personal\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>rotaci\u00f3n voluntaria<\/b><\/a>. Ya sabes que el salario no es el \u00fanico factor que se tiene en cuenta para dejar una compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Hay muchas otras motivaciones que se valoran como compartir un proyecto com\u00fan con el equipo. Adem\u00e1s, <b>una rotaci\u00f3n alta no ayuda a tener un buen ambiente de trabajo<\/b>, la productividad disminuye y hay un impacto econ\u00f3mico para la empresa, ya que formar a nuevos empleados tiene unos costes.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, sabiendo si las personas est\u00e1n satisfechas es <b>como hacer una radiograf\u00eda de tu compa\u00f1\u00eda<\/b> para entender mejor sus necesidades, sus preocupaciones y sus aspiraciones.<\/p>\n<p>Los datos globales refuerzan esta idea. Seg\u00fan el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, el compromiso laboral a nivel mundial cay\u00f3 al 20% en 2025, su nivel m\u00e1s bajo desde 2020, con un coste estimado de 10 billones de d\u00f3lares en productividad perdida. En Espa\u00f1a, la tendencia tambi\u00e9n preocupa: la II Radiograf\u00eda del Autocuidado de la Salud en Espa\u00f1a de 2025 sit\u00faa en un 27,8% el porcentaje de profesionales satisfechos con su empleo, frente al 31,2% del a\u00f1o anterior. Estos datos subrayan que la satisfacci\u00f3n laboral no es un indicador secundario, sino una palanca directa sobre los resultados del negocio.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"197523\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>\u00bfSabes qu\u00e9 hay detr\u00e1s de la rotaci\u00f3n de tu empresa?<\/h4>\n            \n                            <p>Descubre c\u00f3mo medirla, interpretarla y definir acciones para mejorar la retenci\u00f3n del talento<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-tasa-de-rotacion\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Descargar gratis                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/04114118\/Mockup-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"como-puedes-medir-la-satisfaccion-laboral-en-tu-empresa\">C\u00f3mo puedes medir la satisfacci\u00f3n laboral en tu empresa?<\/h2>\n<p>Si desde tu departamento hab\u00e9is decidido analizar la satisfacci\u00f3n laboral, tienes a tu alcance diferentes mecanismos para obtener datos.<\/p>\n<h3>Las encuestas<\/h3>\n<p>Son <b>el recurso m\u00e1s usado para conseguir informaci\u00f3n fiable y relevante<\/b>. La clave es c\u00f3mo preparas estos cuestionarios. Te dejamos algunos tips:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Adapta cada encuesta a cada departamento:<\/b> es la mejor forma de obtener <i>insights<\/i> de calidad.<\/li>\n<li><b>Deja tiempo suficiente entre el env\u00edo de las encuestas<\/b>: por ejemplo, una vez al trimestre.<\/li>\n<li><b>Evita las encuestas con m\u00e1s de 10 preguntas<\/b>: para retener la atenci\u00f3n de las personas, cuanto m\u00e1s breves, mejor.<\/li>\n<li><b>Formula preguntas de f\u00e1cil respuesta: <\/b>a su vez, que sean concretas para llegar a los detalles.<\/li>\n<li><b>Mant\u00e9n el anonimato: <\/b>esto ser\u00e1 imprescindible para que las personas se sientan seguras a la hora de responder.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Entrevistas individuales<\/h3>\n<p>Los encuentros 1:1 son <b>una oportunidad perfecta para mantener di\u00e1logos productivos <\/b>y extraer informaci\u00f3n cualitativa de mucho valor. Estas entrevistas <b>tambi\u00e9n pueden ser lideradas por el manager.<\/b> En ese caso, trabaja previamente con el manager los temas que se tratar\u00e1n en la sesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s, pod\u00e9is reuniros de nuevo y <b>analizar conjuntamente los resultados.<\/b> As\u00ed, vuestro departamento tendr\u00e1 informaci\u00f3n y podr\u00e9is hacer un seguimiento del caso. Una de las ventajas de estas entrevistas es que, aunque haya un guion, <b>siempre es m\u00e1s f\u00e1cil que surjan otras cuestiones interesantes.<\/b><\/p>\n<h3>El eNPS (Employee Net Promoter Score)<\/h3>\n<p>Si te gusta trabajar con m\u00e9tricas, esta es una opci\u00f3n que mide la satisfacci\u00f3n de los empleados a trav\u00e9s de una sola pregunta:\u00a0 <b><i>Recomendar\u00edas tu lugar de trabajo a otras personas?\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<p>La respuesta tiene que ser del <b>1 al 10<\/b> y, en funci\u00f3n de la puntuaci\u00f3n, las personas ser\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Promotores de su puesto de trabajo<\/b> (9-10): es decir, s\u00ed que lo recomendar\u00edan.<\/li>\n<li><b>Pasivos<\/b> (7-8): necesitan m\u00e1s motivos para acabar de recomendarlo.<\/li>\n<li><b>Detractores<\/b> (6-1): no propondr\u00eda a nadie este trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esta es la f\u00f3rmula para calcular el eNPS de tu compa\u00f1\u00eda: <i>[(n.\u00ba de promotores \u2013 n.\u00ba de detractores) \u00f7 n.\u00ba total de empleados] x 100\u00a0<\/i><\/p>\n<p>La cifra puede oscilar entre el <b>\u2013100 y el 100<\/b>. Si est\u00e1 por encima de 20 significa que se est\u00e1n haciendo las cosas bien pero a\u00fan queda por mejorar. <b>Los mejores resultados se dan cuando es superior a 40<\/b>. Si el eNPS est\u00e1 por debajo de \u201310, se deber\u00edan tomar medidas urgentes.<\/p>\n<h2 id=\"mejora-la-medicion-de-la-satisfaccion-laboral-en-tu-empresa\">Mejora la medici\u00f3n de la satisfacci\u00f3n laboral en tu empresa<\/h2>\n<p>Ahora que sabemos cu\u00e1les son las herramientas que ayudan a conocer el nivel de satisfacci\u00f3n de los trabajadores, lo ideal es <strong>utilizar una plataforma con la que puedes llevar a cabo encuestas de satisfacci\u00f3n<\/strong>, que te sirva a la hora de realizar las one to one meetings y m\u00e1s. Por ello, recomendamos un software que permita:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Utilizar plantillas generadas<\/strong> con preguntas sobre satisfacci\u00f3n laboral, encuestas de clima laboral, eNPS, entre otras.<\/li>\n<li><strong>Realizar encuestas programadas<\/strong> incluyendo a todos los participantes de la empresa, de un equipo o de una oficina en espec\u00edfico.<\/li>\n<li><strong>Enviar notificaciones v\u00eda correo electr\u00f3nico a los participantes<\/strong> cuando se genere la encuesta, adem\u00e1s de generar recordatorios cuando esta se encuentre pendiente de completar.<\/li>\n<li><strong>Tener una vista comparativa de las evaluaciones de desempe\u00f1o<\/strong> completadas donde se incluya las autoevaluaciones y las evaluaciones del manager, lo que servir\u00e1 a la hora de realizar las 1:1 meetings.<\/li>\n<li><strong>Exportar todos los resultados en un Excel<\/strong> para poder realizar un an\u00e1lisis a profundidad y detectar tendencias.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/14182019\/Software-desempen%CC%83o-e1676391683802.png\" alt=\"Software-evaluacion-desempe\u00f1o\" width=\"710\" height=\"534\" \/><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, con <b>Factorial <\/b>cuentas con la funcionalidad de revisi\u00f3n de anal\u00edticas, con la que tendr\u00e1s una clara visualizaci\u00f3n de las respuestas de todos los participantes de la evaluaci\u00f3n. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Agenda una demostraci\u00f3n gratis<\/a><\/strong> de nuestro software y comienza a medir la satisfacci\u00f3n laboral de manera \u00f3ptima.<\/p>\n<h2 id=\"que-factores-influyen-en-la-satisfaccion-laboral\">Qu\u00e9 factores influyen en la satisfacci\u00f3n laboral?<\/h2>\n<p>Existen much\u00edsimos elementos que pueden incidir para que un individuo se sienta m\u00e1s o menos satisfecho en su trabajo. En este art\u00edculo <b>hemos seleccionado aquellos que s\u00ed est\u00e1n en manos de una compa\u00f1\u00eda<\/b>. Para ofrecerte m\u00e1s recursos, tambi\u00e9n<b> te contamos algunas ideas que mejoran los niveles de satisfacci\u00f3n laboral.<\/b><\/p>\n<h3>Posibilidades para crecer<\/h3>\n<p>La idea b\u00e1sica de este factor es que <b>una compa\u00f1\u00eda deber\u00eda estar comprometida con la carrera de cada persona <\/b>y demostrar que tiene opciones para desarrollarse en ella.<\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio reciente, m\u00e1s del 70% de las empresas espa\u00f1olas prefieren invertir en la formaci\u00f3n y desarrollo de su plantilla antes que contratar a alguien nuevo, y el 80% de los encuestados se\u00f1ala que la necesidad de formaci\u00f3n ha crecido desde la pandemia.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><i>Propuesta #1<\/i><\/strong>Esto es algo que se puede conseguir con <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/planes-de-carrera-rrhh\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>los planes de carrera<\/b><\/a><b>,<\/b> que ayudar\u00e1n a retener el talento asegurando una mano de obra cualificada y de valor para la empresa. Los planes de carrera se deber\u00edan <b>crear de forma personalizada e ir adapt\u00e1ndolos en funci\u00f3n de cada persona<\/b>.<\/p>\n<p>Hay diferentes tipos de planes. Por ejemplo, los que est\u00e1n <b>orientados al autoconocimiento<\/b>, cuyo objetivo es <b>dotar a los empleados de habilidades suficientes para poder tomar m\u00e1s y mejores decisiones<\/b>. Igual que las compa\u00f1\u00edas siempre buscan avanzar, las personas que forman parte de ella tambi\u00e9n quieren dar pasos y prosperar.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Seg\u00fan Gallup, los profesionales con un fuerte sentido de prop\u00f3sito en su trabajo tienen 5,6 veces m\u00e1s probabilidades de estar comprometidos con su organizaci\u00f3n que quienes carecen de ese prop\u00f3sito. Esto refuerza la importancia de que los planes de carrera no solo cubran habilidades t\u00e9cnicas, sino que conecten el trabajo de cada persona con el prop\u00f3sito colectivo de la empresa.<\/p>\n<h3>Condiciones laborales<\/h3>\n<p>Todos sabemos que <b>un profesional valora muchas m\u00e1s cosas adem\u00e1s de un buen salario<\/b>. Si empieza a echar de menos otros beneficios, es posible que su nivel de satisfacci\u00f3n laboral empiece a bajar.<\/p>\n<p>Un ejemplo de ello es la <b>flexibilidad laboral<\/b>. Implementar el teletrabajo o poder escoger los d\u00edas que la persona desea ir a la compa\u00f1\u00eda (trabajo h\u00edbrido) son dos buenos aliados para aumentar la satisfacci\u00f3n laboral, ya que nuestra plantilla tiene<b> m\u00e1s facilidades para compaginar su vida personal con la profesional.<\/b><\/p>\n<p>Otro beneficio que puedes valorar es <b>el ticket de transporte<\/b>. Como sabes, las empresas pueden pagar una parte o bien el pago completo de los billetes individuales o abonos mensuales de autobuses, trenes, metro y tranv\u00eda. Adem\u00e1s, <b>para la empresa, este beneficio es 100% deducible del Impuesto de Sociedades.<\/b><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, destacar <b>el seguro m\u00e9dico<\/b>. Actualmente, <b>8 de cada 10 empresas contratan un seguro de salud para su plantilla, seg\u00fan el 4.\u00ba Bar\u00f3metro de Seguros de Salud de Adeslas, lo que refleja un compromiso creciente con las condiciones laborales.<\/b><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><i>Propuesta #2<\/i><\/strong>Una forma r\u00e1pida de <b>valorar las condiciones laborales es a trav\u00e9s de encuestas.<\/b> Siguiendo los consejos del apartado anterior, puedes realizar una que se centre en los beneficios corporativos y saber si el equipo echa de menos alguno.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>El contexto del trabajo<\/h3>\n<p>Este factor se diferencia del anterior porque <b>solo se refiere a las circunstancias en las que una persona desarrolla una tarea<\/b>. Para entenderlo mejor, se trata de dar respuesta a preguntas como:<\/p>\n<ul>\n<li>El equipo cuenta con el apoyo de los managers?<\/li>\n<li>El puesto de cada profesional est\u00e1 alineado con el nivel de responsabilidad que tiene?<\/li>\n<li>Se valoran sus conocimientos?<\/li>\n<li>Reciben el <i>feedback<\/i> adecuado?<\/li>\n<\/ul>\n<p>La satisfacci\u00f3n laboral tambi\u00e9n se ve impactada por dichas caracter\u00edsticas porque determinan la calidad de su trabajo.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><i>Propuesta #3<\/i><\/strong>Si quieres trabajar mejor este factor, puedes hacerlo a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/ejemplos-evaluacion-desempeno\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><b>una evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o<\/b><\/a>. Esta herramienta te servir\u00e1 para conocer si tu equipo est\u00e1 consiguiendo los objetivos marcados y tambi\u00e9n para <b>detectar fortalezas o debilidades de cada uno,<\/b> para construir comunicaci\u00f3n y promover el desarrollo profesional.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La satisfacci\u00f3n personal en el trabajo tambi\u00e9n depende de que cada persona entienda c\u00f3mo su rol contribuye al conjunto. Seg\u00fan Gallup, los profesionales con un fuerte sentido de prop\u00f3sito tienen un 41% menos de probabilidades de buscar activamente otro empleo, frente al 68% de quienes carecen de ese prop\u00f3sito. Comunicar con claridad el impacto de cada puesto es, por tanto, una acci\u00f3n concreta que los managers pueden tomar para mejorar la satisfacci\u00f3n laboral de sus equipos.<\/p>\n<h3>El clima laboral<\/h3>\n<p>Por un lado, se refiere a los <b>factores tangibles o f\u00edsicos<\/b>, como el estado de las instalaciones, la iluminaci\u00f3n o los recursos materiales que las personas tienen a su disposici\u00f3n para desempe\u00f1ar su trabajo.<\/p>\n<p>Por otro lado, est\u00e1n los <b>factores <\/b><b>intangibles o humanos<\/b> que son igualmente interesantes para saber c\u00f3mo se relacionan las personas con su trabajo o c\u00f3mo es la calidad de las interacciones entre profesionales.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/#5-indicadores-clave-para-medir-el-clima-laboral\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">El clima laboral<\/a>, que tambi\u00e9n se mide en el teletrabajo, <b>es una herramienta fundamental para detectar problemas<\/b> y sacar el m\u00e1ximo y lo mejor de las personas.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><i>Propuesta #4<\/i><\/strong>En este caso, te proponemos una actividad m\u00e1s creativa en la que deber\u00e1s <b>pedir a los equipos que dise\u00f1en su lugar de trabajo ideal<\/b>. Aqu\u00ed hay sitio para las propuestas m\u00e1s arriesgadas. Se trata de expresar con total libertad <b>qu\u00e9 necesitan para sentirse mejor.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>El estilo de liderazgo<\/h3>\n<p>Aunque podr\u00eda considerarse un factor intangible o humano del clima laboral, hemos querido ponerlo aparte para dedicarle la atenci\u00f3n que se merece. Y es que <b>el tipo de liderazgo influye directamente en el nivel de satisfacci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p>Los managers no deber\u00edan dejar este tema en manos de los que gestionan a los equipos. De hecho, <b>es importante que est\u00e9n involucrados<\/b> y dispuestos a proporcionar las herramientas y recursos necesarios. <b>Es tambi\u00e9n una de las responsabilidades de su rol principal.<\/b><\/p>\n<p>De la misma forma, es esencial que est\u00e9n en primera l\u00ednea y sean capaces de <b>explicar a los empleados c\u00f3mo su trabajo se conecta con el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda<\/b> o mostrarles <i>feedback<\/i> con m\u00e1s frecuencia. Seg\u00fan la firma de an\u00e1lisis y asesoramiento Gallup, los profesionales que reciben comentarios diarios de su manager tienen 3 veces m\u00e1s probabilidades de comprometerse con su trabajo que quienes solo los reciben una vez al a\u00f1o.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong><i>Propuesta #5<\/i><\/strong>Una buena estrategia puede ser\u00a0<b>aumentar el n\u00famero de encuentros o acciones donde el manager sea uno m\u00e1s<\/b>. Tambi\u00e9n puede ser interesante u<b>n\u00a0<\/b><b><i>workshop<\/i><\/b><b>\u00a0donde se propone la resoluci\u00f3n de un problema entre todos.\u00a0<\/b>Esto despertar\u00e1 la productividad del equipo y acercar\u00e1 a las personas.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Factorial, la plataforma de operaciones de personal con IA, incluye funcionalidades de encuestas de clima y eNPS que permiten programar mediciones peri\u00f3dicas, segmentar los resultados por equipo o departamento y exportarlos para detectar tendencias. As\u00ed, los datos de satisfacci\u00f3n laboral dejan de ser una foto puntual y se convierten en un indicador continuo que informa las decisiones de gesti\u00f3n de personas.<\/p>\n<h2 id=\"por-que-la-satisfaccion-laboral-aumenta-el-compromiso-del-equipo\">Por qu\u00e9 la satisfacci\u00f3n laboral aumenta el compromiso del equipo?<\/h2>\n<p>Construir equipos con <b>un nivel alto de satisfacci\u00f3n laboral es sin\u00f3nimo de una compa\u00f1\u00eda comprometida<\/b>. Esto requiere dedicaci\u00f3n, inversi\u00f3n y esfuerzo, pero aporta una ventaja competitiva.<\/p>\n<p>Una cultura comprometida no se puede copiar. Cada empresa debe construir la suya y <b> usar el poder de la satisfacci\u00f3n laboral como un activo estrat\u00e9gico<\/b> sabiendo que los profesionales comprometidos producen mejores resultados en todas las industrias y tama\u00f1os de empresas.<\/p>\n<h3>Las 12 afirmaciones de Gallup para medir el compromiso<\/h3>\n<p>Desde hace m\u00e1s de 30 a\u00f1os, la firma de an\u00e1lisis y asesoramiento Gallup mide el compromiso y la satisfacci\u00f3n laboral en empresas de todo el mundo. Bas\u00e1ndose en su investigaci\u00f3n, han identificado las 12 afirmaciones que los profesionales deber\u00edan poder pronunciar si realmente est\u00e1n a gusto en su trabajo.<\/p>\n<p>Pueden parecer frases simples pero, en realidad, <b>reflejan si la compa\u00f1\u00eda prioriza a las personas y busca su satisfacci\u00f3n<\/b>. Esto es lo que deber\u00edan decir los que forman parte de tu equipo:<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>S\u00e9 lo que se espera de m\u00ed en el trabajo y mis responsabilidades.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tengo los materiales y equipos que necesito para desempe\u00f1ar mi trabajo.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tengo la oportunidad de hacer lo que mejor s\u00e9 hacer todos los d\u00edas.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>He recibido reconocimiento por hacer un buen trabajo en los \u00faltimos 7 d\u00edas.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Se preocupan por m\u00ed como persona, no solo como profesional.\u00a0<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Se interesan a la hora de impulsar mi desarrollo.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Mi equipo est\u00e1 comprometido a hacer un trabajo de calidad.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Tengo amigos en el trabajo.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Mi compa\u00f1\u00eda valora lo que hago y me hace sentir que mi trabajo es importante.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>En el \u00faltimo a\u00f1o, he tenido oportunidades para aprender y crecer.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>En los \u00faltimos seis meses, me han hablado sobre mi progreso.<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"la-satisfaccion-laboral-en-el-centro-de-las-estrategias\">La satisfacci\u00f3n laboral en el centro de las estrategias<\/h2>\n<h3>C\u00f3mo se relacionan satisfacci\u00f3n laboral y productividad?<\/h3>\n<p>La relaci\u00f3n entre satisfacci\u00f3n laboral y productividad est\u00e1 bien documentada. Gallup estima que los equipos con alto compromiso rinden un 20% mejor y tienen un 87% menos de probabilidades de abandonar la empresa. Para los responsables de personas, esto significa que invertir en satisfacci\u00f3n no es un gasto de bienestar, sino una decisi\u00f3n con retorno medible: menos rotaci\u00f3n, menos coste de sustituci\u00f3n y mejores resultados de negocio.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, el contexto es especialmente relevante. La II Radiograf\u00eda del Autocuidado de la Salud en Espa\u00f1a de 2025 muestra que la motivaci\u00f3n laboral cay\u00f3 del 18,2% al 15,4% en un a\u00f1o, mientras que la ansiedad aument\u00f3 del 15% al 17,8%. Actuar sobre los factores de satisfacci\u00f3n laboral no es opcional: es una respuesta directa a un deterioro del clima emocional que ya afecta a la productividad.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, queremos recordarte uno de los errores m\u00e1s comunes cuando queremos abordar esta cuesti\u00f3n y no es otro que hacerlo como un ejercicio puntual. <b>La satisfacci\u00f3n laboral deber\u00eda ser algo que se trabaja constantemente<\/b>.<\/p>\n<p>Es un reto para quienes se dedican a la gesti\u00f3n de personas, pero no es imposible. Necesitar\u00e1s recabar informaci\u00f3n y estar dispuesto a <b>seguir<\/b> <b>dando pasos, involucrando a todos, para que los equipos se sientan cada vez mejor<\/b>. Al fin y al cabo, por muy bien hecha que est\u00e9 una encuesta, no sirve de nada si despu\u00e9s no hay cambios que mejoren la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Recibir y dar son las dos caras de una misma estrategia: solo cuando ambas se dan, todos ganamos. Adem\u00e1s, recuerda que ahora <b>las personas tambi\u00e9n deciden si quieren formar parte de una compa\u00f1\u00eda<\/b> para compartir prop\u00f3sitos y valores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00f3nde te imaginas dentro de un a\u00f1o? Si le haces esta pregunta a alguien de tu compa\u00f1\u00eda, como responsable de gesti\u00f3n de personas, y te responde que trabajando en el mismo lugar y dando lo mejor de s\u00ed, puedes deducir que su nivel de satisfacci\u00f3n laboral es alto. Pero, incluso as\u00ed, hay un reto por<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":168,"featured_media":94879,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-94871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent-engagement"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Satisfacci\u00f3n laboral explicada y c\u00f3mo mejorarla \ud83d\udcbc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Factores que influyen en la satisfacci\u00f3n laboral y propuestas pr\u00e1cticas para mejorar el bienestar y compromiso del equipo.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Satisfacci\u00f3n laboral, los factores y propuestas para mejorar tu equipo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Factores que influyen en la satisfacci\u00f3n laboral y propuestas pr\u00e1cticas para mejorar el bienestar y compromiso del equipo.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-06T17:08:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-05T11:11:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06185821\/satisfaccion-laboral-es-blog.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"15 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a\"},\"headline\":\"Satisfacci\u00f3n laboral, los factores y propuestas para mejorar tu equipo\",\"datePublished\":\"2023-03-06T17:08:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-05T11:11:06+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/\"},\"wordCount\":3525,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/\",\"name\":\"Satisfacci\u00f3n laboral explicada y c\u00f3mo mejorarla \ud83d\udcbc\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-06T17:08:15+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-05T11:11:06+00:00\",\"description\":\"Factores que influyen en la satisfacci\u00f3n laboral y propuestas pr\u00e1cticas para mejorar el bienestar y compromiso del equipo.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a\",\"name\":\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Mireia S\u00e1nchez Vaquero\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/mireia-sanchez-vaquero\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Satisfacci\u00f3n laboral explicada y c\u00f3mo mejorarla \ud83d\udcbc","description":"Factores que influyen en la satisfacci\u00f3n laboral y propuestas pr\u00e1cticas para mejorar el bienestar y compromiso del equipo.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Satisfacci\u00f3n laboral, los factores y propuestas para mejorar tu equipo","og_description":"Factores que influyen en la satisfacci\u00f3n laboral y propuestas pr\u00e1cticas para mejorar el bienestar y compromiso del equipo.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-03-06T17:08:15+00:00","article_modified_time":"2026-08-05T11:11:06+00:00","og_image":[{"width":840,"height":430,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/06185821\/satisfaccion-laboral-es-blog.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","Est. reading time":"15 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/"},"author":{"name":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a"},"headline":"Satisfacci\u00f3n laboral, los factores y propuestas para mejorar tu equipo","datePublished":"2023-03-06T17:08:15+00:00","dateModified":"2026-08-05T11:11:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/"},"wordCount":3525,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/","name":"Satisfacci\u00f3n laboral explicada y c\u00f3mo mejorarla \ud83d\udcbc","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-03-06T17:08:15+00:00","dateModified":"2026-08-05T11:11:06+00:00","description":"Factores que influyen en la satisfacci\u00f3n laboral y propuestas pr\u00e1cticas para mejorar el bienestar y compromiso del equipo.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/satisfaccion-laboral\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/ede2f163edce39356436bde94c95a54a","name":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/72c152dc7662dbe8bd13755bf12172bb?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Mireia S\u00e1nchez Vaquero"},"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/mireia-sanchez-vaquero\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94871"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/168"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94871"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94871\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":197847,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94871\/revisions\/197847"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/94879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94871"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94871"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94871"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}