{"id":9537,"date":"2019-12-12T12:40:51","date_gmt":"2019-12-12T10:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=9537"},"modified":"2026-01-26T17:58:45","modified_gmt":"2026-01-26T15:58:45","slug":"arreglar-el-paro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/arreglar-el-paro\/","title":{"rendered":"El mito de arreglar el paro y sus implicaciones"},"content":{"rendered":"

\u00bfQu\u00e9 significa \u201carreglar el paro\u201d? A menudo o\u00edmos este concepto, utilizado muchas veces de un modo abstracto, cuando un trabajador deja una empresa y quiere irse con un respaldo econ\u00f3mico. \u201c\u00bfC\u00f3mo arreglar el paro?\u201d es la eterna pregunta, que se hace tanto por parte de los departamentos de RRHH de las empresas como de los trabajadores. Pero \u00bfqu\u00e9 es realmente y, lo m\u00e1s importante, qu\u00e9 implica para ambas partes?<\/p>\n

\ud83d\udc49 \u00bfTrabajas en Recursos Humanos?<\/span> He aqu\u00ed todo lo que tienes que saber sobre la gesti\u00f3n del talento humano<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

Cuando un trabajador pide que la empresa le arregle el paro, quiere seguir cobrando durante el desempleo porque no tiene un nuevo puesto de trabajo<\/strong>, quiere montar una S.L. y\/o desarrollar la misma actividad que desarrollaba hasta la fecha pero combin\u00e1ndola con el paro, estudiar, cambiar de ciudad de residencia o simplemente disfrutar del desempleo a modo de vacaciones. De hecho, muchas peticiones de arreglo de paro suelen producirse antes de los meses de verano por este motivo.<\/p>\n

\"software-rrhh\"<\/a><\/p>\n

\u00bfPero por qu\u00e9 no se le puede arreglar el paro a un trabajador?<\/strong> Porque es un fraude<\/strong>. Explic\u00e1ndolo de un modo muy resumido y simple: el despido en nuestro pa\u00eds no es libre y el paro es un beneficio del que los trabajadores no deber\u00edan aprovecharse si no hay una situaci\u00f3n real de necesidad.<\/p>\n

Pero vayamos por partes. Veamos c\u00f3mo funciona el paro en Espa\u00f1a, qu\u00e9 se puede hacer al respecto y qu\u00e9 conlleva este tipo de fraude.<\/p>\n

\ud83d\udc49 \u00bfM\u00e1s informaci\u00f3n sobre leyes?<\/span> Puedes visitar nuestra gu\u00eda online sobre los departamentos de RRHH y las leyes que se les aplican<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n

El paro en Espa\u00f1a no funciona como en otros pa\u00edses<\/h2>\n

En Espa\u00f1a un trabajador tiene que tener un m\u00ednimo de un a\u00f1o trabajado para poder generar paro, dependiendo de los meses que haya trabajado generar\u00e1 m\u00e1s o menos y la prestaci\u00f3n de desempleo incluir\u00e1 lo que se haya cotizado. Sin embargo, hay un m\u00e1ximo fijado en 1.200\u20ac (si descontamos la Seguridad Social y el IRPF).<\/p>\n

A pesar de que el trabajador con su n\u00f3mina est\u00e1 aportando un porcentaje para el desempleo, en Espa\u00f1a esto no es como un cr\u00e9dito que se acumula y se puede utilizar cuando se decida. Es m\u00e1s parecido a la Seguridad Social que a la conocida mochila austr\u00edaca (porque en otros pa\u00edses el paro s\u00ed que funciona de este modo). Cuando un trabajador pide que se le arregle el paro cree que est\u00e1 pidiendo de vuelta ese granito de arena que ha ido aportando a lo largo de sus a\u00f1os como empleado, pero en realidad ese porcentaje no solo va destinado a su paro; es para todo el Estado<\/strong> (para situaciones en las que realmente se necesite esta protecci\u00f3n por falta de empleo), se distribuye. Dicho de otro modo, ese dinero no solo le corresponde a \u00e9l.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede gestionar el departamento de RR.HH. esta situaci\u00f3n?<\/h2>\n

Cuando un trabajador le pide a un responsable de RR.HH. que le arregle el paro, tiene un problema si lo hace y otro si no lo hace.<\/p>\n

Si no se arregla el paro del trabajador<\/h3>\n

Lo correcto y legal es no aceptar arreglar el paro a ning\u00fan trabajador que lo requiera. Sin embargo, cuando la empresa niega esta petici\u00f3n se arriesga a tener un <\/strong>conflicto con el empleado<\/strong><\/a>. Este puede querer resultar problem\u00e1tico a drede para forzar a la empresa a despedirlo con indemnizaci\u00f3n, o puede no aparecer en la oficina, o puede pedir la baja m\u00e9dica.<\/p>\n

\"arreglar<\/p>\n

Si esto sucede, la empresa debe responder con sanciones, amonestaciones por escrito e incluso con la suspensi\u00f3n de empleo y sueldo. Ahora bien, esto supone unas p\u00e9rdidas que la empresa no tendr\u00eda si este trabajador no causara estos problemas. Es por este motivo por el que algunas empresas acaban cediendo.<\/p>\n

Si se arregla el paro del trabajador<\/h3>\n

A veces a la empresa le puede interesar desvincularse de un trabajador que le pide que le arregle el paro (porque, por el motivo que sea, no resulta beneficiosa su relaci\u00f3n con \u00e9l) y evitar los conflictos que hemos mencionado en el apartado anterior. En este caso, la empresa correr\u00eda grandes riesgos<\/strong> (muchos m\u00e1s que el propio trabajador).<\/p>\n

Adem\u00e1s, si lleva a cabo esta pr\u00e1ctica una vez tambi\u00e9n se puede dar un efecto goteo que la presione a hacerlo con todos los trabajadores que se lo pidan.<\/p>\n

La soluci\u00f3n<\/h3>\n

Ambas opciones afectan negativamente a la empresa, as\u00ed que \u00bfc\u00f3mo salir airoso de esta situaci\u00f3n? Haciendo entender al trabajador que arreglar el paro es algo ilegal e incorrecto. Y, si el trabajador no acepta un no como respuesta, proceder al expediente de despido<\/a><\/strong> (con un detallado Certificado de Empresa<\/a> para el mismo).<\/p>\n

\"arreglar<\/p>\n

Un despido improcedente conlleva una indemnizaci\u00f3n<\/a> de 33 d\u00edas pero, como en todos los tipos de despido, la empresa puede negociar una indemnizaci\u00f3n menor con el trabajador. \u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n un trabajador aceptar\u00eda llevarse menos indemnizaci\u00f3n? Si, por ejemplo, no quiere ir a juicio. Una vez el proceso de despido haya pasado por el CMAC y est\u00e9 firmado, el trabajador no podr\u00e1 reclamar nada m\u00e1s a la empresa, ya que dicho proceso estar\u00e1 cerrado con el consentimiento de ambas partes.<\/p>\n

Por otro lado, si se trata de un despido disciplinario el trabajador tendr\u00e1 un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para reclamar contra este. \u00a1Ten cuidado y no cometas los errores m\u00e1s comunes en materia de despidos<\/a>!<\/p>\n

Consecuencias de \u201carreglar el paro\u201d a un trabajador<\/h2>\n

Como hemos dicho, las consecuencias que puede tener el trabajador al hacer que le arreglen el paro no son tan graves: se quedar\u00eda inmediatamente sin esta prestaci\u00f3n pero no le pasar\u00eda nada m\u00e1s.<\/p>\n

Para las empresas, en cambio, la cosa es muy diferente. Para empezar, cometer\u00eda una infracci\u00f3n muy grave<\/strong> que tendr\u00eda dos implicaciones:<\/p>\n

    \n
  • Multa de 100.000\u20ac.<\/li>\n
  • Derivaci\u00f3n de la responsabilidad penal para el administrador de la empresa (esto no es solo una sanci\u00f3n administrativa, aunque normalmente no son m\u00e1s que penas pecuniarias que no llegan a tener c\u00e1rcel).<\/li>\n<\/ul>\n

    La responsabilidad que se le pide al administrador es proporcional al paro que defrauda, y adem\u00e1s tambi\u00e9n proh\u00edbe que la empresa lleve a cabo contratos con la administraci\u00f3n p\u00fablica, se le retiran subvenciones, bonificaciones\u2026<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo puede detectar la administraci\u00f3n un arreglo de paro?<\/h3>\n

    Imaginemos que un trabajador ha estado diez a\u00f1os trabajando para la misma empresa y esta lo despide justo cuando tiene pensado montar una S.L., o quiere presentar la compatibilidad del desempleo con su nueva actividad (que es la misma que hac\u00eda hasta la fecha), o incluso va a seguir facturando a la empresa para la que trabajaba hasta ahora. Puede que tambi\u00e9n se del caso de que quiera, justo despu\u00e9s de su despido, cambiar de residencia, estudiar o incluso irse de vacaciones. \u00bfNo te parece sospechoso? El funcionario del INEM, cuando vea esto, lo mandar\u00e1 a inspecci\u00f3n.<\/p>\n

    \"arreglar<\/p>\n

    Cuando un trabajador est\u00e1 en paro, su \u201cempleador\u201d pasa a ser el servicio p\u00fablico (pues es, en realidad, su nuevo pagador), y por eso si este le proporciona un curso se ver\u00e1 obligado a hacerlo, y si le consigue una entrevista de trabajo se ver\u00e1 obligado a realizarla. Y es supone que el servicio p\u00fablico, cuando alguien est\u00e1 en paro, est\u00e1 en b\u00fasqueda activa de un nuevo empleo. Si el trabajador despedido no cumple con sus obligaciones como individuo en paro, tambi\u00e9n podr\u00edan saltar las alarmas.<\/p>\n

    En definitiva, arreglar el paro de un trabajador es fraude y, aunque de entrada puede parecer la mejor opci\u00f3n para la empresa (en la que, a priori y si no se da cuenta la administraci\u00f3n, perder\u00eda menos dinero), es ilegal y, por lo tanto, se arriesga a fuertes sanciones. Arreglar el paro, por lo tanto, no es nada recomendable y supone un aprovechamiento por parte de un individuo de un beneficio que existe para cuando hay una necesidad real de ayuda por falta de empleo.\u00a0<\/strong><\/p>\n

    \u00bfQuieres ver este contenido en v\u00eddeo? Echa un vistazo a nuestro podcast:<\/p>\n