{"id":9589,"date":"2019-12-13T13:00:24","date_gmt":"2019-12-13T11:00:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=9589"},"modified":"2026-09-17T06:59:29","modified_gmt":"2026-09-17T04:59:29","slug":"internacional-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Todo sobre la gesti\u00f3n internacional de los recursos humanos"},"content":{"rendered":"<p>La globalizaci\u00f3n mundial es un fen\u00f3meno que ha reducido las fronteras f\u00edsicas, permitiendo que empresas de cualquier tama\u00f1o se enfrenten a una competencia internacional. Cada vez son m\u00e1s las organizaciones que deciden internacionalizarse para mantener su competitividad, abriendo filiales o sucursales en el extranjero que requieren una gesti\u00f3n internacional de los recursos humanos. Adem\u00e1s, otro objetivo importante es aportar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/gestion-diversidad-oficina\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">diversidad a la empresa<\/a> y enriquecerla.<\/p>\n<p>Qu\u00e9 cambios y consecuencias provoca la internacionalizaci\u00f3n en una empresa? El proceso de internacionalizaci\u00f3n implica una serie de decisiones relevantes tanto en el \u00e1rea productiva, como en la econ\u00f3mico-financiera y de recursos humanos. Por eso, los responsables del departamento de recursos humanos deben llevar a cabo una gesti\u00f3n internacional de recursos humanos eficaz para facilitar la expansi\u00f3n a los mercados internacionales.<\/p>\n<p><strong><em>\ud83d\udc49 Quieres adentrarte en el mundo de Recursos Humanos? <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/que-son-recursos-humanos-definicion\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Visita nuestra gu\u00eda online sobre los RR. HH. de una empresa<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n<p>Si tu empresa est\u00e1 en plena expansi\u00f3n y eres responsable de recursos humanos, debes saber que la administraci\u00f3n internacional de RR. HH. es m\u00e1s compleja que la gesti\u00f3n local. Sigue leyendo para conocer las funciones, los enfoques y la importancia de la gesti\u00f3n internacional de los trabajadores.<\/p>\n<h2 id=\"datos-clave\">Datos clave<\/h2>\n<ul>\n<li>La gesti\u00f3n internacional de recursos humanos es el procedimiento administrativo orientado a coordinar y optimizar el desempe\u00f1o del personal en empresas con presencia en m\u00faltiples pa\u00edses.<\/li>\n<li>Su objetivo principal es adaptar la selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y retribuci\u00f3n a las particularidades culturales, normativas y econ\u00f3micas de cada mercado local.<\/li>\n<li>Aborda retos clave como la gesti\u00f3n de expatriados, el cumplimiento de legislaciones laborales locales y la equidad retributiva transfronteriza.<\/li>\n<li>La adopci\u00f3n de modelos estrat\u00e9gicos definidos (etnoc\u00e9ntrico, polic\u00e9ntrico, regioc\u00e9ntrico o geoc\u00e9ntrico) resulta indispensable para mantener la cohesi\u00f3n organizativa durante la expansi\u00f3n internacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/8o328YM5KKM\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2 id=\"definicion-de-gestion-internacional-de-recursos-humanos\">Definici\u00f3n de gesti\u00f3n internacional de recursos humanos<\/h2>\n<p><strong>La gesti\u00f3n internacional de recursos humanos es el procedimiento administrativo orientado a promover el desempe\u00f1o eficiente del personal en una empresa internacional.<\/strong> Su objetivo es crear y mantener un ambiente de trabajo armonioso y positivo para los empleados de diferentes pa\u00edses.<\/p>\n<p>Los principales objetivos de la administraci\u00f3n de RR. HH. internacional son:<\/p>\n<ul>\n<li>Crear, mantener y desarrollar un equipo de trabajadores con habilidades, motivaci\u00f3n y satisfacci\u00f3n suficientes para alcanzar los objetivos de la empresa.<\/li>\n<li>Establecer y conservar condiciones organizacionales que permitan la aplicaci\u00f3n, el desarrollo y la satisfacci\u00f3n plena de los trabajadores y el logro de sus objetivos individuales.<\/li>\n<li>Lograr eficiencia y eficacia con los recursos humanos existentes en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos objetivos son m\u00e1s dif\u00edciles de alcanzar en una empresa internacional, ya que se deben tener en cuenta diferencias culturales, sociales y distintas formas de trabajo entre los empleados de diferentes pa\u00edses.<\/p>\n<h3>Importancia de la gesti\u00f3n internacional de recursos humanos<\/h3>\n<p>Los responsables de la gesti\u00f3n internacional de recursos humanos juegan un papel crucial en la internacionalizaci\u00f3n de la empresa y deben enfrentarse a diferentes factores, tanto externos como internos.<\/p>\n<h3>Factores externos:<\/h3>\n<ul>\n<li>Actuar en un entorno y cultura diferentes.<\/li>\n<li>Modelos de negocio variados seg\u00fan el pa\u00eds.<\/li>\n<li>Otros idiomas distintos al del pa\u00eds de origen.<\/li>\n<li>Aspectos legales diferentes.<\/li>\n<li>Motivaciones diversas.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Factores internos:<\/h3>\n<ul>\n<li>Decidir sobre la <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/como-contratar-extranjeros-espana-requisitos\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">contrataci\u00f3n de trabajadores propios o del pa\u00eds de la sucursal<\/a>.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n de empleados procedentes de culturas distintas.<\/li>\n<li>Diferencias salariales entre pa\u00edses.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Como responsable de recursos humanos, debes estar preparado y cualificado para afrontar estas dificultades y superarlas con \u00e9xito. Por lo tanto, la internacionalizaci\u00f3n de la empresa ser\u00eda inviable sin una adecuada gesti\u00f3n internacional de recursos humanos.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/lista-oferta-trabajo\" target=\"_self\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-137129 size-large defer-loaded\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo.png 1212w\" alt=\"Factorial Blog_banner-oferta-trabajo\" width=\"1024\" height=\"422\" data-src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png\" data-srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/04131050\/Factorial-Blog_banner-oferta-trabajo.png 1212w\" data-ll-status=\"native\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"funciones-de-la-gestion-internacional-de-recursos-humanos\">Funciones de la gesti\u00f3n internacional de recursos humanos<\/h2>\n<p>Debido a la complejidad de las decisiones y acciones que debes tomar, aqu\u00ed tienes una gu\u00eda con las funciones necesarias para gestionar internacionalmente los recursos humanos de la empresa.<\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/reclutamiento-de-personal-de-una-empresa\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Proceso de selecci\u00f3n<\/a> de personal<\/h3>\n<p>Es necesario identificar candidatos tanto para puestos nacionales como internacionales. Es importante conocer la cultura del pa\u00eds de destino de los empleados. Al seleccionar un candidato, considera su capacidad de adaptaci\u00f3n a la cultura local y a los valores empresariales. No olvides valorar sus habilidades, conocimientos profesionales y madurez emocional.<\/p>\n<h3>La formaci\u00f3n de los trabajadores<\/h3>\n<p>Adem\u00e1s de proporcionar <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-onboarding-empleados\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n t\u00e9cnica<\/a> para desempe\u00f1ar funciones en otro pa\u00eds, tambi\u00e9n es necesario informar sobre la cultura, costumbres y h\u00e1bitos del pa\u00eds receptor para facilitar su adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Desarrollo profesional<\/h3>\n<p>Conviene enviar a empleados a otros pa\u00edses cuando se prevea que la experiencia contribuya a su desarrollo profesional.<\/p>\n<h3>Pol\u00edticas salariales<\/h3>\n<p>Es importante evitar comparaciones salariales entre trabajadores nacionales e internacionales. Para ello, desarrolla una pol\u00edtica equitativa teniendo en cuenta aspectos como el salario medio de cada pa\u00eds y las compensaciones para las personas expatriadas.<\/p>\n<h3>La expatriaci\u00f3n de empleados<\/h3>\n<p><strong>Una disyuntiva habitual es decidir si enviar trabajadores propios al extranjero o seleccionar personal local<\/strong>. (Medidas ICEX de apoyo a empresas exportadoras) Aqu\u00ed es clave la expatriaci\u00f3n, que antes era menos valorada pero ahora, en un mundo globalizado, se considera una excelente oportunidad laboral.<\/p>\n<p>La expatriaci\u00f3n ofrece la ventaja de trabajar en otro pa\u00eds y adquirir experiencia de alto valor para las empresas. Es importante:<\/p>\n<ul>\n<li>Ofrecer incentivos econ\u00f3micos o profesionales atractivos para quienes acepten ir al extranjero.<\/li>\n<li>Explicar de forma clara el puesto de trabajo y sus funciones.<\/li>\n<li>Proporcionar apoyo a las familias de los expatriados para facilitar su adaptaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El uso de expatriados en la gesti\u00f3n internacional de recursos humanos conlleva ventajas e inconvenientes:<\/p>\n<h3>Ventajas:<\/h3>\n<ul>\n<li>Sincronizaci\u00f3n cultural con la empresa matriz.<\/li>\n<li>Control m\u00e1s estrecho y mejor coordinaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Ejecutivos con experiencia internacional.<\/li>\n<li>Puedes obtener perfiles cuya cualificaci\u00f3n sea dif\u00edcil de encontrar localmente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Inconvenientes:<\/h3>\n<ul>\n<li>Posibles dificultades de adaptaci\u00f3n a la cultura extranjera.<\/li>\n<li>Altos costes salariales, log\u00edsticos y de transferencia.<\/li>\n<li>Problemas personales y familiares.<\/li>\n<li>Impacto negativo en la motivaci\u00f3n de directivos nacionales.<\/li>\n<li>Restricciones legales del gobierno local en la contrataci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200222\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">Atrae, forma y ret\u00e9n talento desde una sola plataforma<\/p>\n            \n                            <p>Te mostramos c\u00f3mo Factorial impulsa todo el ciclo de vida del empleado<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Get a demo                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/26094644\/Frame-2117909726.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"fases-de-la-internacionalizacion-de-una-empresa\">Fases de la internacionalizaci\u00f3n de una empresa<\/h2>\n<p>Las empresas atraviesan varias fases en su camino hacia la internacionalizaci\u00f3n:<\/p>\n<h3>Fase 1<\/h3>\n<p>Toda la producci\u00f3n y las ventas son nacionales.<\/p>\n<h3>Fase 2<\/h3>\n<p>La empresa exporta a otros pa\u00edses sin trasladar instalaciones productivas fuera de su territorio nacional.<\/p>\n<h3>Fase 3<\/h3>\n<p>Algunas actividades se trasladan f\u00edsicamente al exterior.<\/p>\n<h3>Fase 4<\/h3>\n<p>La empresa posee instalaciones productivas en varios pa\u00edses y regiones. Aqu\u00ed la gesti\u00f3n internacional de recursos humanos se complica por la descentralizaci\u00f3n, aunque la gesti\u00f3n del personal sigue centralizada.<\/p>\n<h3>Fase 5<\/h3>\n<p>Descentralizaci\u00f3n total: hay empresas transnacionales con poca relaci\u00f3n con la empresa de origen, y cada una toma sus propias decisiones, incluso en materia de personal.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-talent-management\"\n    data-banner-id=\"200105\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Talent Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <p class=\"banner-title\">El talento de tu empresa, mejor gestionado<\/p>\n            \n                            <p>Descubre todas las funcionalidades de gesti\u00f3n de talento de Factorial<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorial.es\/product-tour\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Empezar el tour                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/08\/25155343\/Talento.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"enfoques-de-la-gestion-internacional-de-recursos-humanos\">Enfoques de la gesti\u00f3n internacional de recursos humanos<\/h2>\n<p>En su libro \u201cLa Gesti\u00f3n de los Recursos Humanos\u201d, Simon L. Dolan define cuatro enfoques para la gesti\u00f3n de los recursos humanos a nivel internacional:<\/p>\n<h3>Enfoque etnoc\u00e9ntrico<\/h3>\n<p>La sede central dirige los recursos humanos y env\u00eda trabajadores expatriados a las filiales.<\/p>\n<h3>Enfoque polic\u00e9ntrico<\/h3>\n<p>Cada pa\u00eds tiene una entidad independiente y algunas decisiones se toman localmente.<\/p>\n<h3>Enfoque regioc\u00e9ntrico<\/h3>\n<p>El personal puede ser promocionado dentro de una regi\u00f3n, pero generalmente no accede a puestos en la sede central.<\/p>\n<h3>Enfoque geoc\u00e9ntrico<\/h3>\n<p>La gesti\u00f3n es transnacional y se selecciona personal cualificado independientemente de la nacionalidad.<\/p>\n<p><strong>En definitiva, la internacionalizaci\u00f3n de una empresa implica cambios organizativos, entre ellos en la administraci\u00f3n de los recursos humanos. Esta se vuelve m\u00e1s compleja y requiere nuevas consideraciones. La gesti\u00f3n internacional de los recursos humanos se puede implementar de distintas formas y siempre necesita el cumplimiento de funciones espec\u00edficas. Si crees que puede ser una ventaja para tu empresa, \u00a1aplica estos consejos y lograr\u00e1s el \u00e9xito en la internacionalizaci\u00f3n de tus recursos humanos!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La globalizaci\u00f3n mundial es un fen\u00f3meno que ha reducido las fronteras f\u00edsicas, permitiendo que empresas de cualquier tama\u00f1o se enfrenten a una competencia internacional. Cada vez son m\u00e1s las organizaciones que deciden internacionalizarse para mantener su competitividad, abriendo filiales o sucursales en el extranjero que requieren una gesti\u00f3n internacional de los recursos humanos. Adem\u00e1s, otro<a href=\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":9660,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-9589","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n en recursos humanos \ud83e\udde0<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es la gesti\u00f3n en recursos humanos, sus funciones clave y c\u00f3mo aplicarla para mejorar equipos y resultados.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacional-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Todo sobre la gesti\u00f3n internacional de los recursos humanos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es la gesti\u00f3n en recursos humanos, sus funciones clave y c\u00f3mo aplicarla para mejorar equipos y resultados.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacional-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-13T11:00:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-09-17T04:59:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/16113908\/internacional-recursos-humanos.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"795\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"450\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Factorial\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Factorial\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\"},\"headline\":\"Todo sobre la gesti\u00f3n internacional de los recursos humanos\",\"datePublished\":\"2019-12-13T11:00:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-17T04:59:29+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":1344,\"commentCount\":2,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/\",\"name\":\"C\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n en recursos humanos \ud83e\udde0\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2019-12-13T11:00:24+00:00\",\"dateModified\":\"2026-09-17T04:59:29+00:00\",\"description\":\"Descubre qu\u00e9 es la gesti\u00f3n en recursos humanos, sus funciones clave y c\u00f3mo aplicarla para mejorar equipos y resultados.\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380\",\"name\":\"Factorial\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Factorial\"},\"url\":\"https:\/\/factorial.com\/blog\/author\/factorial-hr\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"C\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n en recursos humanos \ud83e\udde0","description":"Descubre qu\u00e9 es la gesti\u00f3n en recursos humanos, sus funciones clave y c\u00f3mo aplicarla para mejorar equipos y resultados.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacional-recursos-humanos\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Todo sobre la gesti\u00f3n internacional de los recursos humanos","og_description":"Descubre qu\u00e9 es la gesti\u00f3n en recursos humanos, sus funciones clave y c\u00f3mo aplicarla para mejorar equipos y resultados.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/internacional-recursos-humanos\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2019-12-13T11:00:24+00:00","article_modified_time":"2026-09-17T04:59:29+00:00","og_image":[{"width":795,"height":450,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/16113908\/internacional-recursos-humanos.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Factorial","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Factorial","Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Factorial","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380"},"headline":"Todo sobre la gesti\u00f3n internacional de los recursos humanos","datePublished":"2019-12-13T11:00:24+00:00","dateModified":"2026-09-17T04:59:29+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/"},"wordCount":1344,"commentCount":2,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/","name":"C\u00f3mo mejorar la gesti\u00f3n en recursos humanos \ud83e\udde0","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2019-12-13T11:00:24+00:00","dateModified":"2026-09-17T04:59:29+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 es la gesti\u00f3n en recursos humanos, sus funciones clave y c\u00f3mo aplicarla para mejorar equipos y resultados.","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.com\/blog\/es\/internacional-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.pt\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/7b5a5469052118a0a452edb12733e380","name":"Factorial","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/factorial.com\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/94f45aafe3645ee8cdad439505e2817e?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Factorial"},"url":"https:\/\/factorial.com\/blog\/author\/factorial-hr\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9589"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/136"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9589"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9589\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":202319,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9589\/revisions\/202319"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9660"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9589"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9589"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9589"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}