{"id":97605,"date":"2023-03-30T12:23:50","date_gmt":"2023-03-30T10:23:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=97605"},"modified":"2026-02-04T04:08:21","modified_gmt":"2026-02-04T02:08:21","slug":"salario-en-especie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de salario en especie: todo lo que necesitas saber"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario en especie <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">es una <\/span><b>alternativa al pago de dinero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como remuneraci\u00f3n por el trabajo que se realiza en una empresa. Entre sus ventajas destaca la posibilidad de acceder a exenciones que faciliten pagar menos impuestos. Pero tambi\u00e9n hay ciertos l\u00edmites a tener en cuenta. Como, por ejemplo, que no puede superar el 30% del salario bruto anual.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 otras limitaciones tenemos? \u00bfC\u00f3mo tributa el salario en especie? \u00bfQu\u00e9 servicios y en qu\u00e9 cantidades est\u00e1n exentos? \u00bfC\u00f3mo se muestra el salario en especie en la n\u00f3mina? \u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n guarda con las cotizaciones e impuestos y c\u00f3mo afectan al empleado? Analizamos estas cuestiones con ejemplos de n\u00f3mina y c\u00e1lculos de casos reales.<\/span><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"width: 100%;\"><strong>Tabla de contenidos:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#que-es-el-salario-en-especie\">\u00bfQu\u00e9 es en realidad el salario en especie?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipos-de-salario-en-especie\">Tipos de bienes y servicios que pueden formar parte del salario en especie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#salario-en-especie-nomina\">El salario en especie en la n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#diferencia-retribucion-salario-en-especie\">Diferencia entre Retribuci\u00f3n en Especie y Salario en Especie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tributacion-salario-en-especie\">\u00bfC\u00f3mo tributa el salario en especie en Espa\u00f1a?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funcionamiento-irpf\">Funcionamiento del IRPF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#irpf-y-retenciones\">El IRPF y las retenciones en n\u00f3mina<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exenciones-salario-en-especie\">Exenciones del salario en especie en el IRPF<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ejemplo-calculo-irpf\">Ejemplo de n\u00f3mina y c\u00e1lculo de IRPF con exenciones<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gestion-salario-en-especie\">Gestiona el salario en especie en la n\u00f3mina de tus empleados<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Automatiza nominas y retrinbuci\u00f3n flexible con Factorial \ud83d\ude80<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"que-es-el-salario-en-especie\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es en realidad el salario en especie?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario en especie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es la retribuci\u00f3n que recibe un empleado por su trabajo y que no se realiza con dinero. Un empleado puede tener un sueldo anual bruto de 30.000 euros, que recibir\u00e1 de forma mensual en doce o catorce pagas a lo largo del a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero tambi\u00e9n puede percibir esas cantidades y, adem\u00e1s, tener acceso a seguro m\u00e9dico privado o cheques guarder\u00eda. <\/span><b>Estas otras aportaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no implican un pago dinerario al empleado son las que consideramos <\/span><b>salario en especie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tenerlas en cuenta dado que algunas de ellas tienen <\/span><b>exenciones fiscales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como veremos a continuaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139199 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png\" alt=\"El software m\u00e1s completo para la gesti\u00f3n de Recursos Humanos.\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/14122918\/Factorial-Blog_banner-ebook-reclutamiento-it-min-1.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"tipos-de-salario-en-especie\"><strong>Tipos de bienes y servicios que pueden formar parte del salario en especie<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La primera condici\u00f3n para que sea considerado salario en especie es que reporte un beneficio a nivel personal. Lo vemos con un ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginemos que la empresa entrega port\u00e1tiles a sus trabajadores. Pero solo permite hacer uso de ellos en horario laboral y con una finalidad profesional. En este caso, no se considerar\u00eda salario en especie, porque no aporta un beneficio de car\u00e1cter personal.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para entender mejor el concepto a continuaci\u00f3n detallamos algunos <\/span><b>tipos de bienes y servicios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que s\u00ed son considerados como tal:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Cheques <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">restaurante.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguros <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de salud privados.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Transporte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descuentos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">o gratuidad en material escolar.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\ud83d\udccc\u00a0<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-emocional\/\">Salario emocional: mejora tu cultura sin dejar de lado lo importante<\/a><\/p>\n<h2 id=\"salario-en-especie-nomina\"><strong>El salario en especie en la n\u00f3mina<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario en especie<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debe venir claramente rese\u00f1ado en la <\/span><b>n\u00f3mina <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">junto al <\/span><b>valor monetario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">del bien o servicio en cuesti\u00f3n. El asalariado no recibe dinero en met\u00e1lico por estos elementos. Sin embargo, s\u00ed tienen un valor que es abonado por la empresa y que ser\u00e1 el que deba incluirse en la n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante porque, a efectos de <\/span><b>cotizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>el salario en especie tambi\u00e9n computa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo vemos claramente con un <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/incentivos-nomina\/\"><b>ejemplo de n\u00f3mina<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que incluye este tipo de conceptos.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Ejemplo de n\u00f3mina con salario en especie<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En primer lugar, las n\u00f3minas reflejan lo que se conoce como \u2018Devengos\u2019. Es decir, las cantidades que la empresa tiene que pagar como contraprestaci\u00f3n por el trabajo realizado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este apartado deben incluirse tanto el pago de las cantidades en dinero (sueldo) como las retribuciones en especie.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Precio<\/b><\/td>\n<td><b>Cantidad<\/b><\/td>\n<td><b>Total<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Sueldo base<\/b><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.400<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.400<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Retribuci\u00f3n en especie<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cheques restaurante<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro M\u00e9dico<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">200<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">10<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">100<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">200<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><b>TOTAL<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.700<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre este total (base de cotizaci\u00f3n) se aplicar\u00e1n las <\/span><b>deducciones correspondientes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, entre las que se encuentran las <\/span><b>cotizaciones a la Seguridad Social obligatorias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contingencias comunes.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desempleo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como puede verse en el ejemplo anterior la <\/span><b>base de cotizaci\u00f3n es la suma de todas esas retribuciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(sueldo base + retribuciones en especie).\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sobre ellas se aplican una serie de porcentajes que determinan cu\u00e1nto se paga a la Seguridad Social por tener un trabajador. Aportaciones que son claves para cobrar prestaciones m\u00e1s altas cuando el empleado lo necesite.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Tipo<\/b><\/td>\n<td><b>Cantidad<\/b><\/td>\n<td><b>Total<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Contingencias comunes<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">28,3%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.700<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">481,1<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Desempleo<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">7,05%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.700<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">119,85<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Formaci\u00f3n profesional<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">0,09%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.700<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">15,3<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><b>TOTAL<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">616,25<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b>Sin retribuciones en especie sus cotizaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la Seguridad Social ser\u00edan <\/span><b>menores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Lo que repercutir\u00eda negativamente en su prestaci\u00f3n por desempleo o baja por enfermedad com\u00fan, por poner algunos ejemplos. Puesto que cobrar\u00eda menos al haber aportado menos a la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\">Descarga gratis el formato de n\u00f3mina en Excel\ud83d\udc47<\/a><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plantilla-nomina\"><br \/>\n<img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-135341 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner_plantilla_nomina\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/17111045\/Factorial-Blog_banner_plantilla_nomina.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"diferencia-retribucion-salario-en-especie\"><strong>Diferencia entre Retribuci\u00f3n en Especie y Salario en Especie<\/strong><\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><strong>Concepto<\/strong><\/th>\n<th><strong>Definici\u00f3n<\/strong><\/th>\n<th><strong>Ejemplo<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Retribuci\u00f3n en especie<\/strong><\/td>\n<td>Forma de compensaci\u00f3n que incluye cualquier bien o servicio proporcionado por la empresa al trabajador en lugar de dinero. Puede incluir beneficios fuera del contrato laboral.<\/td>\n<td>Seguro de salud, coche de empresa, formaci\u00f3n, vivienda de empresa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Salario en especie<\/strong><\/td>\n<td>Espec\u00edficamente la parte del salario pactado con el trabajador que se paga con bienes o servicios en vez de dinero. Debe aparecer en la n\u00f3mina y no puede superar el 30% del salario total.<\/td>\n<td>Sueldo que incluye un porcentaje en cheques restaurante o vivienda.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2 id=\"tributacion-salario-en-especie\"><strong>\u00bfC\u00f3mo tributa el salario en especie en Espa\u00f1a?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En principio, el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/retencion-irpf-nomina\/\"><b>salario en especie tributa en el IRPF<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> al ser considerado un ingreso. Aunque, al mismo tiempo, la Agencia Tributaria establece algunas <\/span><b>exenciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En consecuencia, muchos pagos en especie son una opci\u00f3n interesante para el empleado, pues abonar\u00e1 menos impuestos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Antes de profundizar y ver ejemplos vamos a explicar el funcionamiento del IRPF, pues ser\u00e1 de utilidad para ver c\u00f3mo tributa el salario en especie.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong>Funcionamiento del IRPF<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a existe el Impuesto de la Renta de las Personas F\u00edsicas (<\/span><b>IRPF), que grava los ingresos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que obtiene un empleado por su trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan sea la cantidad que ganemos, tendremos que pagar un porcentaje u otro sobre nuestros ingresos. Estas son las tablas de IRPF en 2023.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Tramo<\/b><\/td>\n<td><b>Tipo<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 0 a 12.450\u20ac<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">19%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 12.450\u20ac a 20.200\u20ac<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">24%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 20.200\u20ac a 35.200\u20ac<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">30%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 35.200\u20ac a 60.000\u20ac<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">37%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 60.000\u20ac a 300.000\u20ac<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">45%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 300.000\u20ac<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">47%<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas tablas implican que un empleado tiene que pagar un 19% a Hacienda sobre sus primeros 12.450 euros de ingresos a lo largo de un a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siguiendo con el ejemplo anterior, y dejando de lado posibles exenciones para facilitar su entendimiento, los ingresos percibidos cada mes eran de 1.700\u20ac. Esto hace un total de 20.400\u20ac al a\u00f1o. En consecuencia, y sin tener en cuenta posibles beneficios fiscales, este profesional tendr\u00e1 que pagar a Hacienda:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.365,5\u20ac, que vienen del 19% a aplicar a los primeros 12.450\u20ac ganados en el a\u00f1o en curso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.860\u20ac, que vienen del 24% de la cantidad que va desde 12.450 a 20.200 (7.750\u20ac).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">60\u20ac m\u00e1s, que vienen del 30% de la cantidad que, en su caso, est\u00e1 por encima de los 20.200\u20ac y que, por tanto, corresponde al siguiente tramo (200\u20ac).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Total: 4.285,5\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que tendr\u00e1 que pagar a Hacienda por los ingresos obtenidos.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>El IRPF y las retenciones en n\u00f3mina<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se paga y gestiona todo esto? <\/span><b>Hacienda retiene cada mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la propia n\u00f3mina una <\/span><b>cantidad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">media en funci\u00f3n de los <\/span><b>ingresos estimados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a lo largo del a\u00f1o. Y posteriormente la ajusta en la famosa Declaraci\u00f3n anual de la Renta.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Imaginemos que al empleado del ejemplo se le est\u00e1 realizando una retenci\u00f3n mensual en su n\u00f3mina del 22% por IRPF.\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Retenciones<\/b><\/td>\n<td><b>Base<\/b><\/td>\n<td><b>Tipo<\/b><\/td>\n<td><b>Total<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>IRPF<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.700<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">22%<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">374\u20ac<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si multiplicamos la retenci\u00f3n realizada por 12 obtenemos que este empleado ha ido abonando paulatinamente a la Agencia Tributaria un total de 4.488\u20ac a lo largo del a\u00f1o. Dado que, como hemos calculado, los impuestos que le corresponde abonar son de 4.285,5\u20ac, Hacienda tendr\u00eda que devolver en la Declaraci\u00f3n los 202,5\u20ac que le ha ido reteniendo de m\u00e1s. Es lo que se conoce con la frase \u201cla Declaraci\u00f3n me ha salido a devolver\u201d.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Exenciones del salario en especie en el IRPF<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada a\u00f1o la Agencia Tributaria establece una serie de elementos y cantidades que estar\u00edan exentos. Dicho de otro modo, hay parte del salario en especie que no es considerado ingreso y no hay que tributar por ello.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el Manual 2022 de la Declaraci\u00f3n de la Renta publicado por la Agencia Tributaria tenemos cu\u00e1les son las <\/span><a href=\"https:\/\/sede.agenciatributaria.gob.es\/Sede\/manuales\/ejercicio-2017\/modelo-100\/7-cumplimentacion-irpf\/7_2-rendimientos-trabajo-personal\/7_2_2-rentas-especie\/7_2_2_1-exclusiones.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">rentas en especie que estar\u00edan exentas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y bajo qu\u00e9 reglas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>entrega de acciones de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con valor <\/span><b>inferior a los 12.000\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 exenta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>seguros de enfermedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando la prima anual del mismo <\/span><b>no supere el valor de los 500\u20ac <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(1.500\u20ac en caso de empleado con discapacidad). A partir de esa cantidad s\u00ed habr\u00e1 que pagar IRPF pues ser\u00e1 considerado ingreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La entrega de <\/span><b>productos rebajados en comedores de empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si est\u00e1 <\/span><b>por debajo de los 9\u20ac al d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario en especie destinado a formaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para el desarrollo de las actividades del empleado en la empresa estar\u00e1 exento en cualquier cantidad.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo que los <\/span><b>servicios de educaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> preescolar, infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato y formaci\u00f3n profesional <\/span><b>para los hijos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las cantidades destinadas al <\/span><b>transporte p\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que los trabajadores vayan de casa al trabajo y viceversa, hasta los 1.500 \u20ac al a\u00f1o.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ejemplo de n\u00f3mina y c\u00e1lculo de IRPF con exenciones<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo del salario en especie en relaci\u00f3n con el IRPF debe, por tanto, tener en cuenta estas exenciones y l\u00edmites.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veamos otro ejemplo para comprenderlo mejor. Un empleado percibe 1.400 \u20ac\/mes de sueldo base en doce pagas. Y, como retribuciones en especie, tiene:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un seguro de enfermedad de prima anual de 700\u20ac\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">50 \u20ac \/ mes para un curso de reciclaje en su puesto de trabajo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">100\u20ac para la escuela infantil de su hija.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Su n\u00f3mina ser\u00eda como sigue.<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><b>Concepto<\/b><\/td>\n<td><b>Precio<\/b><\/td>\n<td><b>Cantidad<\/b><\/td>\n<td><b>Total<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Sueldo base<\/b><\/td>\n<td><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.400<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.400<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><b>Retribuci\u00f3n en especie<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Seguro enfermedad<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cheque guarder\u00eda<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">50<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">58,33<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">100<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">1<\/span><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">50<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">58,33<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">100<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><b>TOTAL<\/b><\/td>\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">1.608,33<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dadas las exenciones que aplican en el IRPF, <\/span><b>este empleado no tendr\u00e1 que declarar unos ingresos de 1.608,33\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mensuales porque:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>formaci\u00f3n est\u00e1 exenta <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en cualquier caso, por lo que habr\u00eda que descontarlo a la hora de tributar por IRPF (1608,33 &#8211; 50 = 1.558,33)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Del <\/span><b>seguro de enfermedad<\/b> <b>s\u00f3lo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">habr\u00eda que contabilizar como ingreso la cantidad que <\/span><b>supere los 500\u20ac de prima<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Al ser 700\u20ac habr\u00eda que tener en cuenta \u00fanicamente 200\u20ac, que hay que dividir entre 12 meses para obtener el rendimiento mensual que s\u00ed debemos tener en cuenta: 16,66 (1.558,33 &#8211; 16,66 = 1.541,67)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>cheque guarder\u00eda est\u00e1 exento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en su totalidad (1.541,67 &#8211; 100 = <\/span><b>1.441,67\u20ac<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esta \u00faltima cifra ser\u00edan los ingresos que realmente habr\u00eda que tener en cuenta a la hora de pagar el IRPF..\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un ejemplo que sirve, adem\u00e1s, para visualizar una de las principales <\/span><b>ventajas del salario en especie: su beneficio fiscal.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si este empleado no tuviera el cheque guarder\u00eda y ganara 1.500\u20ac en lugar de 1.400\u20ac estar\u00eda, en realidad, perdiendo dinero. Porque, posteriomente, s\u00ed tendr\u00eda que tributar por esos 100\u20ac mensuales como un ingreso. Mientras que si se abonan mediante cheques guarder\u00eda est\u00e1n exentos.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/incidencias-en-nomina\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-150584 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/30121153\/Es-Factorial-Blog_demo_gestion_nominas-1024x416.jpg\" alt=\"Banner Gestion de nominas\" width=\"1024\" height=\"416\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/30121153\/Es-Factorial-Blog_demo_gestion_nominas-1024x416.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/30121153\/Es-Factorial-Blog_demo_gestion_nominas-300x122.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/30121153\/Es-Factorial-Blog_demo_gestion_nominas-768x312.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/30121153\/Es-Factorial-Blog_demo_gestion_nominas.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2 id=\"gestion-salario-en-especie\"><b>Gestiona el salario en especie en la n\u00f3mina de tus empleados\u00a0<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya tienes claro que se considera salario en especie, te explicamos c\u00f3mo puedes mejorar la gesti\u00f3n de tus n\u00f3minas a partir de contar con una plataforma que facilite su c\u00e1lculo y todos los tr\u00e1mites administrativos que lo implican.<\/span><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-98611\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/11102007\/gestion-nomina-factorial-1-e1681201298641.png\" alt=\"gestion-nomina-factorial-1\" width=\"591\" height=\"544\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/11102007\/gestion-nomina-factorial-1-e1681201298641.png 591w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/11102007\/gestion-nomina-factorial-1-e1681201298641-300x276.png 300w\" sizes=\"(max-width: 591px) 100vw, 591px\" \/><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a un software de recursos humanos puedes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mantener actualizados los datos relacionados al salario, contratos, beneficios sociales, retribuci\u00f3n flexible de tus empleados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Registro de los complementos salariales abonados y los suplementos.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Adem\u00e1s de a\u00f1adir autom\u00e1ticamente a la n\u00f3mina los beneficios de retribuci\u00f3n flexible (tickets restaurante, seguro de salud, transporte, guarder\u00eda, etc)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Importaci\u00f3n masiva de las variables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> correspondientes a cada empleado seg\u00fan los objetivos alcanzados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Generaci\u00f3n del recibo SEPA para pagar a los empleados de manera m\u00e1s sencilla <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con solo cargar un archivo de resumen de n\u00f3mina en formato XLS.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> centraliza la informaci\u00f3n de todos los empleados y mantenla actualizada en tiempo real. A la vez que mejora la comunicaci\u00f3n con tu Gestor de n\u00f3minas para evitar cualquier incidencia que pueda afectar tus procesos. <\/span><\/p>\n<p><span class=\"s1\"><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><b>\u2705 Agenda una demo gratis y te ense\u00f1amos como administrar las n\u00f3minas de tu equipo.<\/b><\/a><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-139315 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-1024x474.jpg\" alt=\"Banner_RR.HH\" width=\"1024\" height=\"474\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-1024x474.jpg 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-300x139.jpg 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-768x356.jpg 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1-1536x711.jpg 1536w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/19123824\/Banner_RR.HH-1.jpg 1777w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El salario en especie es una alternativa al pago de dinero como remuneraci\u00f3n por el trabajo que se realiza en una empresa. Entre sus ventajas destaca la posibilidad de acceder a exenciones que faciliten pagar menos impuestos. Pero tambi\u00e9n hay ciertos l\u00edmites a tener en cuenta. Como, por ejemplo, que no puede superar el 30%<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":151146,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[847],"tags":[],"class_list":["post-97605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-finanzas"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo pagar en especie y c\u00f3mo se hace? \ud83d\udcbc<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 significa pagar en especie, c\u00f3mo aplicarlo correctamente y qu\u00e9 implicaciones fiscales tiene para la empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Pol\u00edtica de salario en especie: todo lo que necesitas saber\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Descubre qu\u00e9 significa pagar en especie, c\u00f3mo aplicarlo correctamente y qu\u00e9 implicaciones fiscales tiene para la empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-30T10:23:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-04T02:08:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/05180623\/Blog_salario_especie.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1800\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"951\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b293864359c1463407156e66af79223\"},\"headline\":\"Pol\u00edtica de salario en especie: todo lo que necesitas saber\",\"datePublished\":\"2023-03-30T10:23:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-04T02:08:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/\"},\"wordCount\":2067,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Finanzas\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo pagar en especie y c\u00f3mo se hace? \ud83d\udcbc\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-03-30T10:23:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-04T02:08:21+00:00\",\"description\":\"Descubre qu\u00e9 significa pagar en especie, c\u00f3mo aplicarlo correctamente y qu\u00e9 implicaciones fiscales tiene para la empresa.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b293864359c1463407156e66af79223\",\"name\":\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74cb15607905eff04160300053067528?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74cb15607905eff04160300053067528?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\"},\"description\":\"Periodista con 20 a\u00f1os de experiencia. Especializado en gesti\u00f3n de personas y gesti\u00f3n empresarial. Premio \u2018Aut\u00f3nomo del a\u00f1o\u2019 (ATA) en la categor\u00eda de periodismo. Autor del libro \u2018\u00bfA\u00fan no eres freelance?\u2019 con cap\u00edtulos concretos sobre crecimiento, procesos de selecci\u00f3n, gesti\u00f3n de personas y otros aspectos relacionados con los Recursos Humanos y le empresa.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/jose-antonio-calvo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo pagar en especie y c\u00f3mo se hace? \ud83d\udcbc","description":"Descubre qu\u00e9 significa pagar en especie, c\u00f3mo aplicarlo correctamente y qu\u00e9 implicaciones fiscales tiene para la empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Pol\u00edtica de salario en especie: todo lo que necesitas saber","og_description":"Descubre qu\u00e9 significa pagar en especie, c\u00f3mo aplicarlo correctamente y qu\u00e9 implicaciones fiscales tiene para la empresa.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-03-30T10:23:50+00:00","article_modified_time":"2026-02-04T02:08:21+00:00","og_image":[{"width":1800,"height":951,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/05180623\/Blog_salario_especie.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Jos\u00e9 Antonio Calvo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Jos\u00e9 Antonio Calvo","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/"},"author":{"name":"Jos\u00e9 Antonio Calvo","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b293864359c1463407156e66af79223"},"headline":"Pol\u00edtica de salario en especie: todo lo que necesitas saber","datePublished":"2023-03-30T10:23:50+00:00","dateModified":"2026-02-04T02:08:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/"},"wordCount":2067,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Finanzas"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/","name":"\u00bfC\u00f3mo pagar en especie y c\u00f3mo se hace? \ud83d\udcbc","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-03-30T10:23:50+00:00","dateModified":"2026-02-04T02:08:21+00:00","description":"Descubre qu\u00e9 significa pagar en especie, c\u00f3mo aplicarlo correctamente y qu\u00e9 implicaciones fiscales tiene para la empresa.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/salario-en-especie\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b293864359c1463407156e66af79223","name":"Jos\u00e9 Antonio Calvo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74cb15607905eff04160300053067528?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74cb15607905eff04160300053067528?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Jos\u00e9 Antonio Calvo"},"description":"Periodista con 20 a\u00f1os de experiencia. Especializado en gesti\u00f3n de personas y gesti\u00f3n empresarial. Premio \u2018Aut\u00f3nomo del a\u00f1o\u2019 (ATA) en la categor\u00eda de periodismo. Autor del libro \u2018\u00bfA\u00fan no eres freelance?\u2019 con cap\u00edtulos concretos sobre crecimiento, procesos de selecci\u00f3n, gesti\u00f3n de personas y otros aspectos relacionados con los Recursos Humanos y le empresa.","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/jose-antonio-calvo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97605"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/167"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=97605"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97605\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":151147,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/97605\/revisions\/151147"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=97605"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=97605"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=97605"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}