{"id":98799,"date":"2023-04-12T15:26:44","date_gmt":"2023-04-12T13:26:44","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=98799"},"modified":"2026-02-06T05:15:49","modified_gmt":"2026-02-06T03:15:49","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Marco normativo del plan de igualdad para empresas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si la igualdad entre hombres y mujeres avanza a la velocidad actual, tendr\u00edan que pasar 132 a\u00f1os para alcanzar la paridad total. Actualmente, seg\u00fan el informe <\/span><a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/noticia\/la-brecha-salarial-de-genero-es-mas-del-28-en-espana\/#:~:text=La%20brecha%20salarial%20de%20g%C3%A9nero,28%25%20en%20Espa%C3%B1a%20%C2%B7%20Pacto%20Mundial&amp;text=La%20brecha%20salarial%20de%20g%C3%A9nero%20en%20Espa%C3%B1a%20es%20del%2028,informe%20Global%20Gender%20Gap%202022.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Glogal Gender Gap 2022<\/span><\/a> <b>la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a es del 28,21%.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque existen diversas normas que regulan la igualdad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral, hay muchas diferencias y las empresas tienen un instrumento que pueden utilizar para acabar con esas diferencias: el <\/span><b>plan de igualdad.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este post te contamos el contenido que debe tener el <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plan de igualdad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para cumplir con la ley, qu\u00e9 ventajas aporta implementarlo y qu\u00e9 sanciones se pueden imponer por el incumplimiento de la obligaci\u00f3n de tenerlo en la empresa.<\/span><\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/#\u00bfque-contenido-minimo-debe-de-tener-un-plan-de-igualdad\" title=\"\u00bfQu\u00e9 contenido m\u00ednimo debe de tener un plan de igualdad?\" data-target-id=\"\u00bfque-contenido-minimo-debe-de-tener-un-plan-de-igualdad\">\u00bfQu\u00e9 contenido m\u00ednimo debe de tener un plan de igualdad?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/#beneficios-de-implantar-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa\" title=\"Beneficios de implantar un plan de igualdad en tu empresa\" data-target-id=\"beneficios-de-implantar-un-plan-de-igualdad-en-tu-empresa\">Beneficios de implantar un plan de igualdad en tu empresa<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/#\u00bfcomo-obtener-informacion-clave-para-el-plan-de-igualdad-de-tu-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo obtener informaci\u00f3n clave para el plan de igualdad de tu empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-obtener-informacion-clave-para-el-plan-de-igualdad-de-tu-empresa\">\u00bfC\u00f3mo obtener informaci\u00f3n clave para el plan de igualdad de tu empresa?<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 contenido m\u00ednimo debe de tener un plan de igualdad?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el momento en que tu empresa alcance los 50 trabajadores tendr\u00e1s que iniciar la negociaci\u00f3n del plan de igualdad y lo primero que tendr\u00e1s que hacer es constituir una comisi\u00f3n negociadora y conocer el contenido del plan. El contenido m\u00ednimo de los planes de igualdad se regula en el art\u00edculo 8 del <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2020\/10\/13\/901\/con\"><span style=\"font-weight: 400;\">Real Decreto 901\/2020 por el que se regulan los planes de igualdad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y es el siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Partes que acuerdan el plan:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> representantes de la empresa y representantes legales de los trabajadores. Si la empresa no tiene representantes legales se deber\u00e1 contactar con los sindicatos m\u00e1s representativos del sector.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c1mbito personal, territorial y temporal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: a qui\u00e9n se aplica el plan, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Informe de diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de la empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: es el documento que contiene las conclusiones sobre la situaci\u00f3n de igualdad en la empresa. El objetivo es conocer la situaci\u00f3n de partida de la plantilla (hombres y mujeres) y si existe alguna desigualdad en cuanto a posibilidades de desarrollar una carrera profesional, posibilidades de acceder a puestos directivos o procesos de selecci\u00f3n o formaci\u00f3n, entre otros aspectos.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resultados de la <\/b><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/auditoria-retributiva\/\"><b>auditor\u00eda retributiva:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0El plan de igualdad debe contener un an\u00e1lisis del salario de los trabajadores y trabajadoras para verificar que en los puestos con las mimas funciones los hombres y las mujeres reciben el mismo salario.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definici\u00f3n de objetivos cualitativos y cuantitativos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Los objetivos deben ir enfocados a la igualdad entre hombres y mujeres. Por ejemplo, se pueden establecer los siguientes objetivos:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Formar a toda la plantilla de la empresa en condiciones de igualdad.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar que las trabajadoras tienen las mismas oportunidades que los trabajadores para ocupar puestos directivos (promoci\u00f3n profesional).\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Facilitar la <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/conciliacion-laboral-familiar-empresas\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">conciliaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de vida profesional y familiar y promover la corresponsabilidad.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descripci\u00f3n de medidas concreta, plazo de ejecuci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de las mismas, as\u00ed como dise\u00f1o de indicadores de la evoluci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, si consideramos el objetivo relativo a la promoci\u00f3n profesional se podr\u00e1n tomar las siguientes medidas:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Redacci\u00f3n de los criterios objetivos que se deban respetar para la promoci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fomentar la presencia del sexo menos representado en las candidaturas.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para saber si las medidas est\u00e1n siendo efectivas se deben definir indicadores de cada medida:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medidas propuestas y efectivamente implantadas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procesos de promoci\u00f3n realizados en la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de mujeres y hombres en las candidaturas presentadas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de mujeres y hombres promocionados.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Identificaci\u00f3n de los medios y recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de cada una de las medidas y objetivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ejemplo, si se quiere realizar un plan de formaci\u00f3n sobre igualdad de g\u00e9nero en la empresa se deber\u00e1n definir los recursos que se van a utilizar (plataformas de formaci\u00f3n online o curso presencial). Una vez realizada la formaci\u00f3n se puede analizar las personas que han asistido y la evaluaci\u00f3n que estas personas dan de la formaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Calendario de actuaciones para la implantaci\u00f3n de las medidas del plan de igualdad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se debe determinar en qu\u00e9 plazo se cumplir\u00e1 cada medida.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sistema de seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es posible que el plan de igualdad necesite modificaciones con el paso del tiempo y se tiene que establecer la forma de determinar que son necesarias modificaciones y c\u00f3mo hacerlas.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Composici\u00f3n y funcionamiento de la comisi\u00f3n encargada del seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica de los planes de igualdad.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta comisi\u00f3n es la que deber\u00e1 proponer mejoras y correcciones que se considere que deban implantarse.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez elaborado el plan de igualdad con el contenido que hemos detallado deber\u00e1 ser inscrito en el<a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/registro-salarial-obligatorio-guia-modelo\/\"> Registro de Planes de Igualdad<\/a>, tanto si se trata de un plan obligatorio como de un plan voluntario.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/modelo-registro-salarial-obligatorio\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136818 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/02132127\/Factorial-Blog-banner-registro-retributivo-obligatorio.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2><strong>Beneficios de implantar un plan de igualdad en tu empresa<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes una empresa con un m\u00ednimo de 50 trabajadores debes tener un plan de igualdad y te podr\u00e1s beneficiar de las siguientes ventajas:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Incremento de la productividad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los planes de igualdad se enfocan en la conciliaci\u00f3n de vida familiar y profesional, as\u00ed como en la corresponsabilidad, por lo que reducen el absentismo e incrementan la productividad. Seg\u00fan el informe de <\/span><a href=\"https:\/\/www.grantthornton.es\/contentassets\/9fd5628f6c26405abb96a9a7e8f0fb99\/informe-women-in-business-2021-de-grant-thornton.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Women in Business 2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de Grant Thornton <\/span><b>el 31% de las empresas est\u00e1n formalizando y\/o permitiendo el trabajo flexible para que m\u00e1s mujeres puedan acceder a la alta direcci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mejora del <a href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/clima-laboral\/\">clima laboral.<\/a><\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el momento en el que las mujeres y los hombres que forman parte de la plantilla tienen las mismas oportunidades de formaci\u00f3n y promoci\u00f3n y reciben el mismo salario por el mismo puesto, todos los empleados reciben el mismo trato, se reducen los conflictos y mejora el clima laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sustituci\u00f3n de sanciones.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La Inspecci\u00f3n de Trabajo puede sustituir la imposici\u00f3n de una sanci\u00f3n por la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad en la empresa, en el caso en que se detecte que existe un incumplimiento. El incumplimiento relativo al plan de igualdad se considera una infracci\u00f3n grave o muy grave, seg\u00fan la ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Se pueden considerar incumplimientos:\u00a0<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">No tener un plan de igualdad estando la empresa obligada a ello.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">No realizar las acciones previstas en el plan.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que el contenido del plan no sea el establecido legalmente.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que no haya habido una negociaci\u00f3n correcta en la fase de diagn\u00f3stico.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Las sanciones por infracciones muy graves van de 7.501 euros a 225.018 euros.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Pero las sanciones no solo son econ\u00f3micas tambi\u00e9n pueden consistir en la p\u00e9rdida de bonificaciones de programas de empleo, por ejemplo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ventajas en la contrataci\u00f3n p\u00fablica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La Ley de Presupuestos Generales del Estado para el a\u00f1o 2023 ha modificado la Ley de Contratos del Sector P\u00fablico y ha extendido la <\/span><b>prohibici\u00f3n de contratar con el sector p\u00fablico a las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores que no cuenten con un plan de igualdad aprobado y registrado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por otro lado, se valora de forma positiva en las licitaciones p\u00fablicas que una empresa que no tenga obligaci\u00f3n de tener un plan de igualdad lo haya implantado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Elaborar un plan de igualdad ya no es una opci\u00f3n sino una obligaci\u00f3n para muchas empresas, sin embargo, en muchos casos se incumple la normativa debido a la falta de recursos y al desconocimiento. Inicialmente se puede ver la elaboraci\u00f3n de un plan de igualdad como un proceso en el que es necesario invertir recursos, pero, a medio y largo plazo, es un proceso que permite ahorrar, mejora la imagen de la empresa y atraer talento de valor.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfC\u00f3mo obtener informaci\u00f3n clave para el plan de igualdad de tu empresa?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para llevar a cabo un correcto plan de igualdad que contenga toda la informaci\u00f3n relevante, recomendamos utilizar un software que permita:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Obtener un reporte sobre la igualdad retributiva<\/strong> con todos los datos de los empleados por g\u00e9nero y por categor\u00eda profesional.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Facilitar la elaboraci\u00f3n de la plantilla de igualdad<\/strong> retributiva que cumpla con el R.D 902\/2020.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visualizar en un gr\u00e1fico el salario medio por puesto de trabajo, g\u00e9nero y seniority.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representar en un gr\u00e1fico de distribuci\u00f3n de g\u00e9nero el porcentaje de hombres y mujeres por equipo o \u00e1rea en la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gracias a <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> puedes tener actualizada toda la informaci\u00f3n que necesitas en tu plan de igualdad y en la misma plataforma gestionar n\u00f3minas, registro de jornada, bajas o ausencias desde cualquier dispositivo. <\/span><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Agenda una demo con un experto gratis.<\/b><\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si la igualdad entre hombres y mujeres avanza a la velocidad actual, tendr\u00edan que pasar 132 a\u00f1os para alcanzar la paridad total. Actualmente, seg\u00fan el informe Glogal Gender Gap 2022 la brecha salarial de g\u00e9nero en Espa\u00f1a es del 28,21%.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":169,"featured_media":98800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[852,850],"tags":[],"class_list":["post-98799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestion-de-documentos","category-leyes-y-documentos"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan de igualdad explicado y su marco normativo \u2696\ufe0f<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Marco normativo del plan de igualdad para empresas y claves para su correcta implantaci\u00f3n y cumplimiento legal.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Marco normativo del plan de igualdad para empresas\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Marco normativo del plan de igualdad para empresas y claves para su correcta implantaci\u00f3n y cumplimiento legal.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-12T13:26:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T03:15:49+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12114749\/marco-legal-plan-igualdad-thumb-blog-es-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"840\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"430\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arantxa \u00c1lvaro\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arantxa \u00c1lvaro\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\"},\"author\":{\"name\":\"Arantxa \u00c1lvaro\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/27da0ba86055031b3ea1c09ec1d64d61\"},\"headline\":\"Marco normativo del plan de igualdad para empresas\",\"datePublished\":\"2023-04-12T13:26:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T03:15:49+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\"},\"wordCount\":1434,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Gesti\u00f3n de documentos\",\"Leyes y documentos\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\",\"name\":\"Plan de igualdad explicado y su marco normativo \u2696\ufe0f\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-12T13:26:44+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T03:15:49+00:00\",\"description\":\"Marco normativo del plan de igualdad para empresas y claves para su correcta implantaci\u00f3n y cumplimiento legal.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/27da0ba86055031b3ea1c09ec1d64d61\",\"name\":\"Arantxa \u00c1lvaro\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f954b1699fdb812056d7394d9209be0c?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f954b1699fdb812056d7394d9209be0c?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Arantxa \u00c1lvaro\"},\"description\":\"Redactora de contenidos especializada en contenidos jur\u00eddicos y escritura creativa. Abogada del sector inmobiliario y gran entusiasta del marketing digital.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/arantxa-alvaro-redactor\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/arantxa-alvaro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Plan de igualdad explicado y su marco normativo \u2696\ufe0f","description":"Marco normativo del plan de igualdad para empresas y claves para su correcta implantaci\u00f3n y cumplimiento legal.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Marco normativo del plan de igualdad para empresas","og_description":"Marco normativo del plan de igualdad para empresas y claves para su correcta implantaci\u00f3n y cumplimiento legal.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-04-12T13:26:44+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T03:15:49+00:00","og_image":[{"width":840,"height":430,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/12114749\/marco-legal-plan-igualdad-thumb-blog-es-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Arantxa \u00c1lvaro","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Arantxa \u00c1lvaro","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/"},"author":{"name":"Arantxa \u00c1lvaro","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/27da0ba86055031b3ea1c09ec1d64d61"},"headline":"Marco normativo del plan de igualdad para empresas","datePublished":"2023-04-12T13:26:44+00:00","dateModified":"2026-02-06T03:15:49+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/"},"wordCount":1434,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Gesti\u00f3n de documentos","Leyes y documentos"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/","name":"Plan de igualdad explicado y su marco normativo \u2696\ufe0f","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-04-12T13:26:44+00:00","dateModified":"2026-02-06T03:15:49+00:00","description":"Marco normativo del plan de igualdad para empresas y claves para su correcta implantaci\u00f3n y cumplimiento legal.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-de-igualdad\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/27da0ba86055031b3ea1c09ec1d64d61","name":"Arantxa \u00c1lvaro","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f954b1699fdb812056d7394d9209be0c?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f954b1699fdb812056d7394d9209be0c?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Arantxa \u00c1lvaro"},"description":"Redactora de contenidos especializada en contenidos jur\u00eddicos y escritura creativa. Abogada del sector inmobiliario y gran entusiasta del marketing digital.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/arantxa-alvaro-redactor\/"],"url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/arantxa-alvaro\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98799"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/169"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=98799"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":148923,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/98799\/revisions\/148923"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/98800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=98799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=98799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=98799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}