{"id":99901,"date":"2023-04-21T14:17:21","date_gmt":"2023-04-21T12:17:21","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=99901"},"modified":"2026-02-06T05:10:00","modified_gmt":"2026-02-06T03:10:00","slug":"plan-crecimiento-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/","title":{"rendered":"As\u00ed debes utilizar un plan de crecimiento profesional"},"content":{"rendered":"<p>M\u00e1s talento, menos rotaci\u00f3n, mejores l\u00edderes o una marca de empleador m\u00e1s fuerte. Estas son solo algunas de las repercusiones positivas que aportan los planes de crecimiento profesional a las empresas.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Nadie duda de las virtudes de contar con ellos. Pero, \u00bfes nuestro plan lo que realmente necesita la organizaci\u00f3n en este momento? \u00bfC\u00f3mo podemos optimizarlo? \u00bfC\u00f3mo le damos visibilidad? \u00bfSe est\u00e1n cumpliendo los objetivos?<\/p>\n<p>Existen una serie de acciones que permiten dar un salto de calidad a los planes de crecimiento profesional. Muchas empresas no son capaces de transmitir a su personal que est\u00e1n tratando de favorecer su recorrido y que est\u00e1n haciendo un esfuerzo para cumplir con sus aspiraciones.<\/p>\n<p><strong>La falta de visibilidad es uno de los principales problemas que afrontan los departamentos de gesti\u00f3n de personas.<\/strong> Pero no es el \u00fanico. La continuidad del mismo, las f\u00f3rmulas para aplicar mejoras y el establecimiento y seguimiento de objetivos son otros de los retos que se enfrentan al abordar esta cuesti\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n explicamos c\u00f3mo resolver cada uno de ellos. Porque implantar un plan de crecimiento profesional es s\u00f3lo el principio&#8230;<\/p>\n<div class=\"js-toc toc\">\n<p class=\"js-toc-title toc__title\">Tabla de contenidos<\/p>\n<nav id=\"fac_toc_nav\" class=\"js-toc-nav toc__nav\" aria-label=\"Tabla de contenidos\"><ol class=\"toc__list toc__list--level-1\"><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-1\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/#\u00bfcomo-dar-visibilidad-al-plan-de-crecimiento-profesional\" title=\"\u00bfC\u00f3mo dar visibilidad al plan de crecimiento profesional?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-dar-visibilidad-al-plan-de-crecimiento-profesional\">\u00bfC\u00f3mo dar visibilidad al plan de crecimiento profesional?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-2\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/#el-reconocimiento-publico-es-importante\" title=\"El reconocimiento p\u00fablico es importante\" data-target-id=\"el-reconocimiento-publico-es-importante\">El reconocimiento p\u00fablico es importante<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-3\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/#\u00bfcomo-medimos-su-rendimiento-y-si-encaja-con-las-necesidades-del-equipo-y-de-la-empresa\" title=\"\u00bfC\u00f3mo medimos su rendimiento y si encaja con las necesidades del equipo y de la empresa?\" data-target-id=\"\u00bfcomo-medimos-su-rendimiento-y-si-encaja-con-las-necesidades-del-equipo-y-de-la-empresa\">\u00bfC\u00f3mo medimos su rendimiento y si encaja con las necesidades del equipo y de la empresa?<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-4\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/#actualizar-el-plan-de-crecimiento-profesional-segun-evolucione\" title=\"Actualizar el plan de crecimiento profesional seg\u00fan evolucione\" data-target-id=\"actualizar-el-plan-de-crecimiento-profesional-segun-evolucione\">Actualizar el plan de crecimiento profesional seg\u00fan evolucione<\/a><\/li><li class=\"toc-heading-level-2\"><a class=\"toc__link toc-link-heading-5\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/#herramienta-para-conocer-si-el-plan-de-crecimiento-profesional-es-efectivo\" title=\"Herramienta para conocer si el plan de crecimiento profesional es efectivo\" data-target-id=\"herramienta-para-conocer-si-el-plan-de-crecimiento-profesional-es-efectivo\">Herramienta para conocer si el plan de crecimiento profesional es efectivo<\/a><\/li><\/ol><\/nav><\/div>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo dar visibilidad al plan de crecimiento profesional?<\/h2>\n<p>Las empresas tienen que establecer estrategias para comunicar la existencia y acciones del plan de carrera. Tres aspectos clave que deben visibilizar son:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Que el plan de carrera es infinito<\/strong>. Es decir, que la pol\u00edtica de gesti\u00f3n de personal es facilitar, en todo momento, el desarrollo profesional de los empleados. Que existe la posibilidad de un crecimiento constante.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Que hay un itinerario definido conjuntamente con el empleado.<\/strong> Con sus fases y objetivos a cumplir, y con una serie de consecuencias en el caso de alcanzarse.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Asociar el plan de carrera a formaci\u00f3n que pueda necesitar el empleado para su cumplimiento.<\/strong> El crecimiento exige nuevos conocimientos y para ello la formaci\u00f3n progresiva en funci\u00f3n de las metas es necesaria.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los medios para explicar los principios generales que rigen sus planes de crecimiento para toda la compa\u00f1\u00eda ser\u00edan:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Boletines \/ Newsletter. Env\u00edos que las empresas realizan de forma peri\u00f3dica a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico o bien en formato f\u00edsico.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Red social interna o corporativa. Herramienta interna que sirve para mantener comunicaciones entre todos los miembros de la empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Slack o Teams. Una alternativa similar a la anterior en forma de chat interno corporativo.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Reuniones. De forma presencial para dar a conocer la finalidad y los aspectos m\u00e1s importantes sobre la pol\u00edtica de la empresa respecto a los planes de carrera.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Correo electr\u00f3nico. Adem\u00e1s de dar a conocer el plan es un medio \u00fatil para explicar a los empleados todas las novedades. Por ejemplo, cursos de formaci\u00f3n que se vayan realizando, reestructuraci\u00f3n de alguna de las acciones, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>El reconocimiento p\u00fablico es importante<\/h2>\n<p>Una vez implementado el plan de carrera, tambi\u00e9n <strong>es importante dar visibilidad a los logros\u00a0 que los empleados van consiguiendo<\/strong> en base a los hitos marcados en el plan.\u00a0Esto puede hacerse mediante mensajes p\u00fablicos de agradecimiento dentro de la empresa.<\/p>\n<p>O bien con esos mismos mensajes en redes sociales corporativas y p\u00fablicas. Tambi\u00e9n se pueden realizar menciones en newsletter corporativos con los \u00e9xitos de los compa\u00f1eros, su evoluci\u00f3n\u2026<\/p>\n<p>E incluso ascensos y promociones. Carteler\u00eda en la empresa u otro tipo de detalles f\u00edsicos tambi\u00e9n pueden cumplir la funci\u00f3n, aunque se recomiendan en menor medida salvo que se sit\u00faen en momentos y sitios estrat\u00e9gicos que sean habitualmente visitados por el personal de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<ul>\n<li>Tipo de mensaje: Sobre las bases y pol\u00edticas generales que rigen los planes de carrera a nivel global\n<ul>\n<li>Acciones\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Boletines<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Redes sociales internas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Slack \/ Teams<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Reuniones globales o de departamento<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Correo electr\u00f3nico<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Tipo de mensaje: Sobre los avances individuales de los empleados que cumplen hitos de sus planes de carrera\n<ul>\n<li>Acciones:\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Mensajes p\u00fablicos y presenciales de agradecimiento frente a otros compa\u00f1eros<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Mensajes en redes sociales p\u00fablicas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Newsletter corporativas<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Carteles<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/factorial.es\/plantillas\/plan-de-carrera\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-136572 size-large\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png\" alt=\"Factorial Blog_banner-plan-de-carrera\" width=\"1024\" height=\"422\" srcset=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-1024x422.png 1024w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-300x124.png 300w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera-768x317.png 768w, https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/27131559\/Factorial-Blog_banner-plan-de-carrera.png 1212w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo medimos su rendimiento y si encaja con las necesidades del equipo y de la empresa?<\/h2>\n<p>Las evaluaciones de desempe\u00f1o y los procesos de feedback son clave para medir y hacer seguimiento al rendimiento del empleado y sus necesidades frente a los objetivos generales que tiene la empresa.<\/p>\n<p><strong>Las <a href=\"https:\/\/factorial.es\/evaluacion-desempeno\">evaluaciones de desempe\u00f1o<\/a> sirven para valorar de forma objetiva a los empleados.<\/strong> C\u00f3mo est\u00e1 siendo su conducta, si est\u00e1 obteniendo o no nuevas competencias o si est\u00e1 alcanzando sus retos laborales.<\/p>\n<p>Son importantes para <strong>identificar cu\u00e1les son los aspectos en los que debe mejorar un empleado y para reconocer aquellos en los que ha cumplido.<\/strong> Tambi\u00e9n para establecer pr\u00f3ximos objetivos. Estas evaluaciones pueden tener diversos formatos:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Jer\u00e1rquicas. Aquellas realizadas por un jefe.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Por pares. Atendiendo a las valoraciones an\u00f3nimas de otros compa\u00f1eros.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Autoevaluaciones. Escuchando la opini\u00f3n del personal en relaci\u00f3n con su propio desempe\u00f1o.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">O evaluaciones 360\u00ba, que incluir\u00edan varias de las anteriores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En las sesiones debemos obtener la respuesta a cuatro grandes cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">\u00bfQu\u00e9 habilidades asegura tener, est\u00e1 desarrollando o dice haber adquirido el empleado?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cu\u00e1les de ellas, en efecto, est\u00e1 demostrando tener.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cu\u00e1les son sus aspiraciones en la empresa.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Y si est\u00e1 cumpliendo con las tareas y objetivos operativos relacionados con su d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para obtener informaci\u00f3n real y de valor ser\u00e1 crucial generar un ambiente adecuado que permita al personal dar un feedback sincero.<\/p>\n<p>Los datos obtenidos ser\u00e1n puestos en com\u00fan con las necesidades de la empresa en cuanto a vacantes, perspectivas de crecimiento, nuevos proyectos\u2026 Retroalimentando el plan de carrera de forma permanente, en funci\u00f3n del recorrido del empleado y el de la propia empresa.<\/p>\n<h2>Actualizar el plan de crecimiento profesional seg\u00fan evolucione<\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n encontramos algunos ejemplos de un plan de crecimiento profesional,\u00a0seg\u00fan circunstancias que afectan al empleado y a la empresa. Son s\u00f3lo algunos ejemplos, pues las circunstancias que pueden darse en ambos lados podr\u00edan ser muy variadas.<\/p>\n<p>En cualquier caso sirve para entender que<strong> los departamentos de gesti\u00f3n de personas no pueden quedarse en la elaboraci\u00f3n de un plan de carrera est\u00e1tico.<\/strong> Al contrario, es un planteamiento vivo que requiere de actualizaciones en base a los intereses de los empleados &#8211; obtenidos mediante las evaluaciones de desempe\u00f1o y procesos de feedback &#8211;\u00a0 y los objetivos corporativos.<\/p>\n<h3>Diferentes etapas en un plan de crecimiento profesional<\/h3>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Evoluci\u00f3n del personal respecto a su rendimiento<\/td>\n<td>Evoluci\u00f3n del personal respectos a sus habilidades<\/td>\n<td>Evoluci\u00f3n de la empresa<\/td>\n<td>Evoluci\u00f3n del plan de carrera<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado cumple objetivos laborales<\/td>\n<td>Empleado adquiere nuevas habilidades para el puesto al que aspira<\/td>\n<td>Crecimiento<\/td>\n<td>Ascenso al puesto al que aspira<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado cumple objetivos laborales<\/td>\n<td>Empleado NO adquiere nuevas habilidades<\/td>\n<td>Crecimiento<\/td>\n<td>Acceso a formaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado NO cumple con objetivos laborales<\/td>\n<td>Empleado adquiere nuevas habilidades<\/td>\n<td>Crecimiento<\/td>\n<td>Cambio de departamento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado NO cumple con objetivos laborales<\/td>\n<td>Empleado NO adquiere nuevas habilidades<\/td>\n<td>Crecimiento<\/td>\n<td>Coaching, formaci\u00f3n y mayor participaci\u00f3n en acciones RSC (para realinear y motivar a este perfil).<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado cumple objetivos laborales<\/td>\n<td>Empleado adquiere nuevas habilidades para el puesto al que aspira<\/td>\n<td>Estancamiento o decrecimiento<\/td>\n<td>Paso a nuevas responsabilidades, nuevos proyectos o nuevas l\u00edneas de negocio innovadoras.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado cumple objetivos laborales<\/td>\n<td>Empleado NO adquiere nuevas habilidades<\/td>\n<td>Estancamiento o decrecimiento<\/td>\n<td>Acceso a formaci\u00f3n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado NO cumple con objetivos laborales<\/td>\n<td>Empleado adquiere nuevas habilidades<\/td>\n<td>Estancamiento o decrecimiento<\/td>\n<td>Cambio de departamento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Empleado NO cumple con objetivos laborales<\/td>\n<td>Empleado NO adquiere nuevas habilidades<\/td>\n<td>Estancamiento o decrecimiento<\/td>\n<td>Coaching, acciones RSC o apertura de procesos de offboarding, seg\u00fan la gravedad del caso.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Herramienta para conocer si el plan de crecimiento profesional es efectivo<\/h2>\n<p>Como hemos visto, las evaluaciones de desempe\u00f1o son el elemento clave para realizar seguimiento y valorar si se est\u00e1n cumpliendo los objetivos dentro del plan de carrera. En consecuencia, un <a href=\"https:\/\/factorial.es\/software-recursos-humanos\">software de RR. HH.<\/a> que ayude a gestionarlas ser\u00e1 la herramienta m\u00e1s \u00fatil.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/14182019\/Software-desempen%CC%83o-e1676391683802.png\" alt=\"Software-evaluacion-desempen\u0303o\" width=\"710\" height=\"534\" \/><\/p>\n<p>Especialmente si cuenta con las siguientes funcionalidades:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Con modelos de evaluaci\u00f3n (evaluaciones 360\u00ba, evaluaciones 180\u00ba, encuestas de satisfacci\u00f3n, cuestionarios, etc)<\/strong> adem\u00e1s de poder crear plantillas personalizables estableciendo una frecuencia peri\u00f3dica.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Env\u00edo de notificaciones a los participantes de la evaluaci\u00f3n<\/strong> para que puedan rellenarla dentro de la plataforma y reenv\u00edo autom\u00e1tico por periodos predefinidos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Visualizaci\u00f3n del estado de los planes de carrera<\/strong>, coste de cada curso, las fechas de inicio y finalizaci\u00f3n, entre otros elementos.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Una matriz 9-Box para conocer la evoluci\u00f3n de las competencias de todo el equipo.<\/strong> Adem\u00e1s, a trav\u00e9s de un gr\u00e1fico de ara\u00f1a observar el avance de las competencias de forma individual.<\/li>\n<li aria-level=\"1\"><strong>Informes personalizados para el an\u00e1lisis de datos<\/strong> y la toma de decisiones en base a informaci\u00f3n cualitativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con el software de <strong>Factorial<\/strong> puedes gestionar evaluaciones de desempe\u00f1o, realizar encuestas de satisfacci\u00f3n y en la misma plataforma almacenar n\u00f3minas, bajas laborales, contratos y registrar jornadas laborales. <strong><a href=\"https:\/\/factorial.es\/solicitar-demo\">Reserva una demo y conoce todas las funcionalidades de nuestro software gratis.<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>M\u00e1s talento, menos rotaci\u00f3n, mejores l\u00edderes o una marca de empleador m\u00e1s fuerte. Estas son solo algunas de las repercusiones positivas que aportan los planes de crecimiento profesional a las empresas.<\/p>\n","protected":false},"author":167,"featured_media":99911,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-99901","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-talent-management-es"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Plan de crecimiento profesional explicado y aplicado \ud83d\udcc8<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"C\u00f3mo utilizar un plan de crecimiento de forma eficaz para desarrollar talento, mejorar la motivaci\u00f3n y alinear objetivos individuales con la empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"As\u00ed debes utilizar un plan de crecimiento profesional\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"C\u00f3mo utilizar un plan de crecimiento de forma eficaz para desarrollar talento, mejorar la motivaci\u00f3n y alinear objetivos individuales con la empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-04-21T12:17:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-06T03:10:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/21132155\/thumb-plan-crecimiento-profesional-1-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3360\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1721\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/\"},\"author\":{\"name\":\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b293864359c1463407156e66af79223\"},\"headline\":\"As\u00ed debes utilizar un plan de crecimiento profesional\",\"datePublished\":\"2023-04-21T12:17:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T03:10:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/\"},\"wordCount\":1541,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Talent Management\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/\",\"name\":\"Plan de crecimiento profesional explicado y aplicado \ud83d\udcc8\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-04-21T12:17:21+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-06T03:10:00+00:00\",\"description\":\"C\u00f3mo utilizar un plan de crecimiento de forma eficaz para desarrollar talento, mejorar la motivaci\u00f3n y alinear objetivos individuales con la empresa.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b293864359c1463407156e66af79223\",\"name\":\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74cb15607905eff04160300053067528?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74cb15607905eff04160300053067528?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Jos\u00e9 Antonio Calvo\"},\"description\":\"Periodista con 20 a\u00f1os de experiencia. Especializado en gesti\u00f3n de personas y gesti\u00f3n empresarial. Premio \u2018Aut\u00f3nomo del a\u00f1o\u2019 (ATA) en la categor\u00eda de periodismo. Autor del libro \u2018\u00bfA\u00fan no eres freelance?\u2019 con cap\u00edtulos concretos sobre crecimiento, procesos de selecci\u00f3n, gesti\u00f3n de personas y otros aspectos relacionados con los Recursos Humanos y le empresa.\",\"url\":\"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/jose-antonio-calvo\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Plan de crecimiento profesional explicado y aplicado \ud83d\udcc8","description":"C\u00f3mo utilizar un plan de crecimiento de forma eficaz para desarrollar talento, mejorar la motivaci\u00f3n y alinear objetivos individuales con la empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"As\u00ed debes utilizar un plan de crecimiento profesional","og_description":"C\u00f3mo utilizar un plan de crecimiento de forma eficaz para desarrollar talento, mejorar la motivaci\u00f3n y alinear objetivos individuales con la empresa.","og_url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2023-04-21T12:17:21+00:00","article_modified_time":"2026-02-06T03:10:00+00:00","og_image":[{"width":3360,"height":1721,"url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/21132155\/thumb-plan-crecimiento-profesional-1-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Jos\u00e9 Antonio Calvo","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Jos\u00e9 Antonio Calvo","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/"},"author":{"name":"Jos\u00e9 Antonio Calvo","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b293864359c1463407156e66af79223"},"headline":"As\u00ed debes utilizar un plan de crecimiento profesional","datePublished":"2023-04-21T12:17:21+00:00","dateModified":"2026-02-06T03:10:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/"},"wordCount":1541,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"articleSection":["Talent Management"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/","name":"Plan de crecimiento profesional explicado y aplicado \ud83d\udcc8","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-04-21T12:17:21+00:00","dateModified":"2026-02-06T03:10:00+00:00","description":"C\u00f3mo utilizar un plan de crecimiento de forma eficaz para desarrollar talento, mejorar la motivaci\u00f3n y alinear objetivos individuales con la empresa.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorial.es\/blog\/plan-crecimiento-profesional\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorial.es\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorial.es\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/7b293864359c1463407156e66af79223","name":"Jos\u00e9 Antonio Calvo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/factorial.es\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74cb15607905eff04160300053067528?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/74cb15607905eff04160300053067528?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Jos\u00e9 Antonio Calvo"},"description":"Periodista con 20 a\u00f1os de experiencia. Especializado en gesti\u00f3n de personas y gesti\u00f3n empresarial. Premio \u2018Aut\u00f3nomo del a\u00f1o\u2019 (ATA) en la categor\u00eda de periodismo. Autor del libro \u2018\u00bfA\u00fan no eres freelance?\u2019 con cap\u00edtulos concretos sobre crecimiento, procesos de selecci\u00f3n, gesti\u00f3n de personas y otros aspectos relacionados con los Recursos Humanos y le empresa.","url":"https:\/\/factorial.es\/blog\/author\/jose-antonio-calvo\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99901"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/167"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=99901"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99901\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":155609,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/99901\/revisions\/155609"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/99911"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=99901"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=99901"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorial.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=99901"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}