People Analytics es una metodología de trabajo en RR.HH. que se caracteriza, esencialmente, por el uso de datos y análisis avanzados sobre la gestión del talento en la empresa. En organizaciones de tamaño grande, esta metodología es clave para entender el funcionamiento de las iniciativas de RR.HH. en la empresa, además de medir y analizar parámetros como la tasa de rotación o el Employee Lifetime Value.

Para aplicar la metodología People Analytics en tu negocio basta con que cuentes con un software especializado como Factorial y que tus equipos de RR.HH. tengan cierta experiencia trabajando con datos. A partir de ahí, según los objetivos que tenga la organización, se elegirán los KPIs adecuados.

Antes de hacer una gran transformación en tu empresa con People Analytics, te recomendamos que leas nuestro último informe dedicado a la temática y te hagas las preguntas adecuadas: ¿cuáles son los problemas de talento a los que se enfrenta tu organización? ¿Qué prioridad tienen? ¿Cuentas con equipos de People que trabajen con datos? ¿Tienes un software especializado como Factorial?

Factorial es la mejor opción para implementar People Analytics en tu organización. Gracias a la amplia gama de productos de Factorial, podrás conectar y centralizar tu gestión de empresa en un mismo lugar, sin riesgo de perder información ni documentación por el camino. Al conectar nóminas, gestión de proyectos, ausencias y evaluación de desempeño, entre muchos otros productos, Factorial es capaz de detectar eficiencias y valles de rendimiento, así como su IA también entiende las evaluaciones de desempeño para analizar tendencias y ofrecer mucha más información sobre el nivel de motivación y crecimiento de cada persona.