Deja de perseguir a tu equipo para que rellenen un Excel.
Implementa un sistema de evaluación profesional sin el caos administrativo. Descarga nuestra Guía Estratégica + Plantilla 360º y haz que cada evaluación de desempeño aporte valor real al empleado: transforma el feedback en objetivos claros y resultados medibles.
Los datos hablan claro sobre los sistemas de gestión del desempeño.
2%
de CHROs
confían en su sistema de evaluación del desempeño.
50%
de managers
perdieron gente importante en su equipo por no dejarles crecer.
72%
de trabajadores
no confía en la evaluación del desempeño
5 pasos para poner en marcha una estrategia de personal ganadora
Estos son los 5 pasos que te ayudarán a construir la cultura de tu organización de forma estratégica, totalmente alineada con los objetivos del negocio.
- Paso 1: Empieza por una base estratégica. Las personas rinden mejor en entornos que funcionan. Y tu estrategia de personas es el punto de inicio para crear una cultura única: una en la que la gente quiera entrar, quedarse y dar lo mejor de sí.
- Paso 2: Diseña tu propio modelo de gestión del talento. Define las prioridades del negocio, los programas y políticas que necesitas para ejecutarlas. Piénsalo como el puente con tus OKR.
- Paso 3: Anticípate a las brechas en tu organización. Aquí es donde la estrategia aterriza: ¿tienes a las personas adecuadas, en los roles adecuados y con las capacidades necesarias para ejecutar hoy… y mañana?
- Paso 4: Activa y comparte tu estrategia. Una buena estrategia solo funciona si toda la organización la entiende. Te contamos cómo comunicarla y desplegarla bien.
- Paso 5: Pruébala (y vuelve a probarla). Buenas prácticas y claves para iterar, mejorar y construir una estrategia de personas que realmente gane en el día a día.
Lanza evaluaciones en cuestión de minutos
Personaliza evaluaciones 180º y 360º y haz seguimiento para implementar una cultura de feedback.
Define objetivos y anticípate a detectar áreas de mejora.
Integra OKRs en tu proceso de desempeño para aumentar la motivación al celebrar cada logro.
Recoge feedback continuo para realizar evaluaciones con éxito
Solicita y recibe información de diversas personas para elaborar evaluaciones de desempeño de calidad.
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Hacer el cambio es dar un gran paso... ¿qué tal si usas esta guía mientras te lo piensas?
Entendemos que transformar la cultura de feedback y pasar de reuniones anuales a un sistema de alto rendimiento toma tiempo. Mientras decides el mejor momento para dar el salto, puedes usar este pack gratuito para estructurar tus procesos actuales.
Pero no olvides: las empresas que no miden el desempeño con datos objetivos pierden un 20% de productividad por falta de alineación.
Además, llévate gratis una plantilla de evaluación 360 editable en Excel.
HR Managers como tú ya digitalizan sus procesos
